Indsatsen hos Andre Aktører i Østdanmark - 1. kvartal 2008

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Indsatsen hos Andre Aktører i Østdanmark - 1. kvartal juli Indledning I dette notat gennemgås resultaterne af indsatsen i Østdanmark hos Andre Aktører i 1. kvartal Jobcentrene skal inddrage Andre Aktører i beskæftigelsesindsatsen. For ledige langvarigt uddannede (LVU ere) skal jobcentrene anvende de rammeaftaler, som Beskæftigelsesregionen har indgået med en række Andre Aktører (LVU-udbuddet). Alle ledige LVU ere skal henvises efter henholdsvis 4 1 eller 7 2 måneders ledighed. Det er fastlagt i de indgåede rammeaftaler hvilke målgrupper, der skal henvises. Herudover kan andre grupper af ledige med en langvarig uddannelse henvises til Andre Aktører, hvis de har en udsat beskæftigelsessituation. For ledige med en erhvervskompetencegivende uddannelse herunder en mellemlang, videregående uddannelse og ledige over 55 år kan jobcentrene vælge at anvende de rammeaftaler, som Arbejdsmarkedsstyrelsen har indgået med Andre Aktører (Serviceudbuddet). Det er ikke obligatorisk for jobcentrene at henvise ledige til disse aktører. Der blev indgået rammeaftaler efter Arbejdsmarkedsstyrelsens Serviceudbud og Beskæftigelsesregionernes LVU-udbud i foråret 2007, og fra ca. april 2007 begyndte jobcentrene at henvise ledige til Andre Aktører efter disse rammeaftaler ( nye rammeaftaler med ny betalingsmodel ). Rammeaftalerne indebærer, at Andre Aktører varetager hele beskæftigelsesindsatsen for de henviste ledige i mindst 52 uger dvs. såvel kontaktforløb som aktivering. Aflønningen af Andre Aktører sker efter resultater: 75 pct. af prisen udbetales først som bonus, hvis den ledige er kommet i beskæftigelse eller løntilskud i 13 uger (ny betalingsmodel). 2. Opsummering af resultater: I 1. kvt er 7,9 pct. af alle ledige henvist til Andre Aktører i Østdanmark. Langt hovedparten af de henviste ledige (8.374 personer) modtager arbejdsløshedsdagpenge. Andel henviste A-dagpengemodtagere udgør 16,2 pct. Kun ganske få kontant- og starthjælpsmodtagere (12 personer) er henvist til Andre Aktører efter ny betalingsmodel. På LVU-udbuddet o er ca. 80 pct. af de ledige dagpengemodtagere henvist til fire Andre Aktører. Den største aktør (IKU) har 42,1 pct. af de henviste ledige o er effekten (bonusandele) ca. 20 pct. 6 mdr. efter påbegyndt forløb. Efter 9 mdr. er effekten steget til 35,4 pct. (ledige henvist i 2. kvt. 2007) 1 Visse langvarigt uddannede ledige med en udsat arbejdsmarkedssituation og behov for tidlig og særlig indsats. 2 Alle øvrige langvarigt uddannede ledige. J.nr Opfølgning AA /bdk 1/22

2 o opfylder aktørerne som helhed minimumsindsatsen med 90 pct. rettidighed for jobsamtaler. For førstegangsaktivering opfylder kun 3 aktører rettidighedskravet på 90 pct., og gennemsnitligt ligger opfyldelsen på 72,6 pct. For gentagen aktivering opfyldes rettidighedskravet på 90 pct. af 4 aktører, og gennemsnitligt ligger opfyldelsen på 80,1 pct. o er aktiveringsgraden samlet set stigende, men kun 1 aktør opfylder kravet på 40 pct. Øvrige aktører herunder de 4 største - har fortsat en udfordring med at opfylde kravet. o bruges uddannelsesredskabet (incl. vejledning og afklaring) i knap halvdelen af alle aktiveringer. På Serviceudbuddet o er ca. 65 pct. af de ledige ligeledes henvist til fire Andre Aktører. Den største aktør (Ramsdal) har 20,5 pct. af de henviste ledige. Kun IKU er blandt de 4 største aktører på begge udbud. o er effekten (bonusandele) ca. 17 pct. 6 mdr. efter påbegyndt forløb. Efter 9. mdr. er effekten steget til 29,9 pct. (ledige henvist i 2. kvt. 2007) o opfylder aktørerne som helhed minimumsindsatsen med 90 pct. rettidighed for jobsamtaler. For førstegangsaktivering opfylder kun 3 aktører rettidighedskravet på 90 pct., og gennemsnitligt ligger opfyldelsen på 77,2 pct. For gentagen aktivering opfyldes rettidighedskravet på 90 pct. af 3 aktører og gennemsnitligt ligger opfyldelsen på 82,5 pct. o er aktiveringsgraden samlet set stigende, men kun 2 aktører opfylder aktiveringskravet på 40 pct. Øvrige aktører herunder de 4 største - har fortsat en udfordring med at opfylde kravet. o bruges de virksomhedsrettede redskaber (løntilskud og virksomhedspraktik) i 61,3 pct. af alle aktiveringer. Udfordringer: Resultaterne viser, at både Andre Aktører og Jobcentrene har nogle udfordringer: Alle aktører skal opfylde de lediges rettigheder i forhold til rettidig aktivering. Rammeaftalernes krav om en aktiveringsgrad på 40 pct. skal opfyldes. Jobcentre, der anvender Andre Aktører, som ikke opfylder de lediges rettigheder og/eller aktiveringskravet på 40 pct., bør drøfte indsatsen med aktørerne. En del af aktørerne med mange ledige har tilsyneladende vanskeligt ved at opfylde de lediges minimumsrettigheder. Jobcentrene kan derfor overveje at sprede anvendelsen af Andre Aktører på flere rammeaftaler. Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland vil nøje følge udviklingen i bonusandele med henblik på vurdering af aktørernes resultater. Temaet vil blive drøftet med Andre Aktører på LVU-udbuddet på et seminar i sensommeren Inddragelsen af Andre Aktører hele regionen I 1. kvartal 2008 var der i alt personer i Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland, der modtog arbejdsløshedsdagpenge eller kontant- og starthjælp i kortere eller længere tid 3. Heraf varetog Andre Aktører beskæftigelsesindsatsen for personer, svarende til 7,9 pct. Det er næsten udelukkende personer på dagpenge, der er henvist til Andre Aktører andelen af A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører var 16,2 pct. 3 Se bilag 2/22

3 Kun 12 personer på kontant- og starthjælp var i 1. kvt henvist, svarende til 0,02 pct. Hovedparten af disse 12 er henvist til to Andre Aktører (på LVU-udbuddet er det Jobvision, på Serviceudbuddet er det Aktuel Undervisning). Da der kun er ganske få kontant- og starthjælpsmodtagere henvist til Andre Aktører i 1. kvt opgøres resultaterne hos Andre Aktører i dette notat udelukkende for A-dagpengemodtagere... For personer på arbejdsløshedsdagpenge alene er andelen af ledige, der er henvist til Andre Aktører på 16,2 pct. I forhold til hele 2007, hvor der var henvist 7,3 pct., er andelen af ledige på arbejdsløshedsdagpenge hos Andre Aktører således steget med 8,9 procentpoint. A-dagpengemodtagerne er henvist til i alt 15 aktører, jf. figur 1, der er opdelt efter hvilket udbud, den ledige er henvist efter. Efter LVU-udbuddet har Institut for Karriereudvikling (IKU) flest ledige henvist (42,1 pct.), og Job4Gruppen har færrest (0,5 pct.), svarende til 27 personer. IKU og JobDK har langt den største andel af de ledige LVU'ere, tilsammen over 63 pct., svarende til personer. Ramsdal og Jobvision har hver godt 400 ledige. Efter Serviceudbuddet har Ramsdal, Alecto-Netcom, IKU og AOFJob tilsammen 65 pct. af de ledige (henholdsvis 20,5 pct, 16,8 pct.,15,8 pct. og 12,1 pct.), svarende til i alt personer. IKU er den aktør, der samlet set har flest ledige henvist efter rammeaftaler med ny betalingsmodel. I alt ledige, svarende til 31,4 pct. JobDK har næstflest ledige, samlet set, med ledige, svarende til 15,7 pct. Figur 1: Fordelingen af ledige hos Andre Aktører, Østdanmark 1. kvartal % 40% 35% Andel ledige 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Institut for Karriereudvikling JobDK A/S Ramsdal A/S Job Vision A/S Hartmanns A/S Alecto-NetCom ApS Dansk Personale Udvikling Jersing A/S BHJ- Karriereudvikling AS/3 Employment Job4Gruppen ApS AOFJOB a/s Aktuel Undervisning ApS Alpha-Gruppen Mercuri Urval A/S HRM Consult HK Udvikling og Vækst SoftAdvice ApS Serviceudbud LVU udbud Anm.: Målingen viser fordelingen i procent af ledige A-dagpengemodtagere, der er henvist til Andre Aktører på nye rammeaftaler. 3/22

4 3 aktører (HRM Consult, HR-udvikling og Vækst samt SoftAdvice) har ikke fået henvist ledige. 4. Resultater for Andre Aktører i Østdanmark. 4 a) Bonusandele Effekten af indsatsen hos Andre Aktører opgøres i form af bonusandele 4. Da bonus udløses efter 13 ugers selvforsørgelse og/eller ansættelse i privatløntilskud og først opgøres med nogle måneders forsinkelse, kan der på nuværende tidspunkt kun ses opgørelser af bonusandele op til 6 måneder efter start for forløb, der er påbegyndt hos Anden Aktør i 2. og 3. kvartal Resultaterne for bonus vedrører i dette afsnit således de ledige, der har påbegyndt et forløb hos Anden Aktør i hhv. 2. og 3. kvartal Figur 2: Bonusandel for A-dagpengemodtagere på LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Aktører i alt Dansk Personale Udvikling Jersing A/S Ramsdal A/S JobDK A/S Institut for Karriereudvikling Job Vision A/S Job4Gruppen ApS Hartmanns A/S BHJ-Karriereudvikling A/S Alecto-NetCom ApS AOFJOB a/s HRM Consult Alpha-Gruppen Mercuri Urval A/S HK Udvikling og Vækst SoftAdvice ApS Aktuel Undervisning ApS AS/3 Employment 6 mdr. efter forløbets start, 2. kvt mdr. efter forløbets start, 2. kvt mdr. efter forløbets start, 3. kvt 2007 Anm.: Målingen viser andelen af påbegyndte forløb i de nævnte perioder, der har udløst bonus til aktøren. Der udløses kun halv bonus, når den ledige ansættes i privat løntilskud. Derfor vægter privat løntilskud kun halvt i målingen. Ingen af de 67 forløb for kontanthjælpsmodtagere, der har påbegyndt et forløb hos Anden Aktør i 2. kvt eller de 8 ledige, der har påbegyndt et forløb i 3. kvt har været i beskæftigelse/privat løntilskud i et omgang, så der er udløst bonus. 4 75% af betalingen udbetales som bonus, når den ledige enten er i beskæftigelse eller ansat i privat løntilskud i 13 uger inden for 26 uger. 5 Bemærk, at der i dette afsnit omtales forløb, der er påbegyndt i 2. og 3. kvartal /22

5 Resultaterne, der omtales i dette afsnit, omhandler således udelukkende aktørernes resultater for A-dagpengemodtagere. Overordnet set er effekten lidt højere for ledige henvist på LVU-udbuddet end for ledige henvist efter Serviceudbuddet. Samlet for Østdanmark er effekten for ledige, henvist på LVU-udbuddet på omkring 20 pct. 6 mdr. efter påbegyndt forløb jf. figur 2. Dette gælder både for ledige, påbegyndt i 2. kvt. (20,4 pct.) og 3. kvt (19,8 pct.). Efter 9 mdr. er effekten steget til 35,4 pct. (for ledige påbegyndt i 2. kvt. 2007). I 2. kvt var der påbegyndt forløb hos Anden Aktør på LVU-udbuddet i Østdanmark. I 3. kvt var det forløb. For ledige, henvist efter Serviceudbuddet i 2. kvt. 2007, er bonusandelen på 17 pct. (efter 6 mdr.) og 29,9 pct. (efter 9 mdr.). For ledige, henvist i 3. kvt. 2007, har aktørerne opnået en bonusandel på 14,5 pct. 6 mdr. efter påbegyndt forløb se figur 3. I 2. kvt var der påbegyndt forløb hos Andre Aktører på Serviceudbuddet i Østdanmark. I 3. kvt var der påbegyndte forløb. Figur 3: Bonusandel for A-dagpengemodtagere på Serviceudbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Aktører i alt Mercuri Urval A/S Job Vision A/S BHJ-Karriereudvikling A/S Aktuel Undervisning ApS Jersing A/S Ramsdal A/S AOFJOB a/s JobDK A/S Institut for Karriereudvikling Job4Gruppen ApS Alecto-NetCom ApS Alpha-Gruppen Dansk Personale Udvikling Hartmanns A/S HRM Consult HK Udvikling og Vækst SoftAdvice ApS AS/3 Employment 6 mdr. efter forløbets start, 2. kvt mdr. efter forløbets start, 2. kvt mdr. efter forløbets start, 3. kvt 2007 Kilde: s.dk 5/22

6 4 b) Minimumsindsatsen Andre Aktører skal ligesom jobcentrene opfylde de lediges minimumsrettigheder i forhold til såvel jobsamtaler som første, gentagen og intensiv aktivering. Indtil videre måles aktørerne ikke på, hvorvidt de opfylder rettidigheden for intensiv aktivering. Figur 4: Andel jobsamtaler til tiden for A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Aktører i alt Dansk Personale Udvikling Hartmanns A/S Job4Gruppen ApS Job Vision A/S JobDK A/S BHJ- Karriereudvikling Alecto-NetCom ApS Institut for Karriereudvikling Jersing A/S Ramsdal A/S AS/3 Employment Mercuri Urval A/S AOFJOB a/s Aktuel Undervisning ApS Alpha-Gruppen SoftAdvice ApS HRM Consult HK Udvikling og Vækst Målgruppe i alt Serviceudbud LVU udbud Anm.: Målingen viser i hvilket omfang de henviste får deres jobsamtale til tiden (hver tredje måned). Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobsamtaler Langt hovedparten af aktørerne har en rettidighed på 90 pct. på jobsamtaler, jf. figur 4.. For begge udbud ligger gennemsnittet over 90 pct. For LVU-udbuddet er det kun AS/3 Employment, der ikke overholder kravet om 90 pct. rettidighed for jobsamtaler. AS/3 har i 1. kvt haft en rettidighed for jobsamtaler på 78,6 pct.. Dansk Personaleudvikling (DPU) har afholdt alle deres jobsamtaler helt rettidigt (100 pct.) for de 126 ledige, som har skullet have en jobsamtale hos DPU i 1. kvt For Serviceudbuddet er det kun BHJ-Karriereudvikling, JobDK og Alpha-Gruppen, der ikke overholder kravet om 90 pct.s rettidighed. Mercuri Urvald har i 1. kvt har afholdt alle deres jobsamtaler helt rettidigt (100 pct., svarende til 6 ledige). DPU og Hartmanns har ikke haft ledige henvist på Serviceudbuddet i 1. kvt Første aktiveringstilbud til tiden Når det kommer til aktiveringstilbud, har aktørerne betydeligt sværere ved at opfylde de lediges minimumsrettigheder. Som helhed opfylder aktørerne langtfra kravet om en rettidighed på 90 pct. på første aktiveringstilbud. Dette gælder både for LVU- og Serviceudbuddet, jf figur 5. Gennemsnitligt opnås en rettidighed på 72,6 pct. for LVU-udbuddet og 77,2 pct. for Serviceudbuddet. 6/22

7 Figur 5: Første aktiveringstilbud til tiden for A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal SoftAdvice ApS HK Udvikling og Vækst HRM Consult Mercuri Urval A/S Aktuel Undervisning ApS AOFJOB a/s Alpha-Gruppen Jersing A/S JobDK A/S Institut for Karriereudvikling Dansk Personale Udvikling Job Vision A/S Ramsdal A/S Alecto-NetCom ApS Hartmanns A/S AS/3 Employment Job4Gruppen ApS BHJ-Karriereudvikling A/S Aktører i alt Serviceudbud i alt LVU udbud i alt Anm.: Målingen viser hvor mange af de henviste, der får det første aktiveringstilbud til tiden (reglerne er fastsat i loven). Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. For LVU-udbuddet er det kun BHJ-Karriereudvikling, Job4Gruppen og AS/3 Employment, der overholder kravet om 90 pct. rettidighed for første aktiveringstilbud. De 2 største aktører IKU og JobDK opnår en rettidighed på henholdsvis 69,7 og 65,8 procent. Jersing opnår den laveste rettidighed på første aktivering på pct. for de 5 ledige, der i 1. kvt skulle have deres første aktivering. For Serviceudbuddet opnår Alpha-gruppen, Job4Gruppen og BHJ-Karriereudvikling en rettidighed på 90 pct. eller derover for første aktiveringstilbud. De 4 største (Ramsdal, Alecto-Netcom, IKU og AOFJob) opnår rettidigheder på henholdsvis 85,4, 68,6, 80,4 og 71,9 pct. Mercuri Urval opnår den laveste rettidighed på pct. for de 2 ledige, der i 1. kvt skulle have deres første aktiveringstilbud. Gentagne aktiveringstilbud til tiden Aktørerne opfylder som helhed heller ikke kravet om en rettidighed på 90 pct. på gentaget aktiveringstilbud, hverken for LVU eller Serviceudbuddet jf. figur 6.. Gennemsnitligt er opnået en rettidighed på 84,9 pct. på LVU-udbuddet og 82,5 pct. på Serviceudbuddet. Rettidigheden ligger dog højere for gentagne aktiveringstilbud end for 1. aktiveringstilbud. Selvom aktørerne samlet set ikke når rettidighedskravet, er der sket en positiv udvikling siden 2007, hvor aktørerne samlet havde en rettidighed på 67,8 pct. for første aktiveringstilbud og på 80,1 pct. for gentagen aktiveringstilbud. 7/22

8 Figur 6: Gentagne aktiveringstilbud til tiden for A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Aktører i alt Job4Gruppen ApS BHJ-Karriereudvikling A/S AS/3 Employment Hartmanns A/S Dansk Personale Udvikling JobDK A/S Job Vision A/S Ramsdal A/S Institut for Karriereudvikling Alecto-NetCom ApS Jersing A/S AOFJOB a/s Aktuel Undervisning ApS Alpha-Gruppen HRM Consult HK Udvikling og Vækst SoftAdvice ApS Mercuri Urval A/S Serviceudbud i alt LVU udbud i alt Anm.: Målingen viser hvor mange af de henviste, der får deres gentagne aktiveringstilbud til tiden (reglerne er fastsat i loven). Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie For LVU-udbuddet er det igen kun BHJ-Karriereudvikling, Job4Gruppen, Hartmanns og AS/3 Employment, der overholder kravet om 90 pct. rettidighed for gentagne aktiveringstilbud til tiden. De 2 største aktører IKU og JobDK opnår en rettidighed på henholdsvis 80,6 og 84,7 procent. Jersing opnår sammen med Alecto-Netcom den laveste rettidighed på gentagen aktivering på 77,8 pct. Alecto-Netcom har 268 ledige henvist, hvoraf 36 ledige skulle have et tilbud om gentagen aktivering i 1. kvt For Serviceudbuddet opnår Ramsdal, Job Vision og Job4Gruppen en rettidighed over 90 pct. for første aktiveringstilbud til tiden. Alecto-Netcom og IKU ligger under gennemsnittet med henholdsvis,8 og 81,1 pct. AOFJob har opnået en rettidighed på 83,3 pct. Alpha-Gruppen opnår den laveste rettidighed på 66,7 pct.. Ud af de 100 ledige, der er i 1. kvt er hos Alpha-Gruppen skulle 9 have et tilbud om gentagen aktivering. 4 c) Aktiveringsgrad Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor den ledige er i aktivering (excl. voksenlærlingeforløb). Ifølge rammeaftalerne skal aktiveringsgraden pr. delaftale ligge på 40 pct. Dvs. at alle de ledige, der er henvist på én delaftale, samlet set skal have været i aktivering mindst 40 pct. af tiden, hvor delaftalen har været aktiv. Målsætningen kan således reelt først opgøres endeligt ved afslutningen på delaftalen. Samlet set har aktiveringsgraden hos aktørerne været stigende i perioden april 2007 marts 2008, jf. figur 7, men det fremgår også, at der er et stykke vej, før aktiveringsgraden på begge udbud når de 40 pct. 8/22

9 Figur 7: Udvikling i aktiveringsgrad for A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Østdanmark, april 2007 marts april 2007 maj 2007 juni 2007 juli 2007 august 2007 september 2007 oktober 2007 november 2007 december 2007 januar 2008 februar 2008 marts 2008 Serviceudbud i alt LVU udbud i alt Anm.: Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor a-dagpengemodtagere i forløb hos andre aktører er i aktivering (ekskl. voksenlærlingeforløb). Der tages højde for antallet af timer i aktivering. Aktivering 37 timer ugentligt regnes som fuld tid. Rammeaftalens krav om minimum 40% aktivering er angivet med en vandret rød linie. Fordelt på aktører ses, at der er relativt stor forskel på, hvor høj aktiveringsgraden er. Gennemsnitligt har Andre Aktører i Østdanmark en aktiveringsgrad på 22,1 pct. for LVU-udbuddet og 26,7 pct. for Serviceudbuddet for ledige henvist i 1. kvt jf. figur 8. Der har samlet for aktørerne har været et mindre fald i aktiveringsgraden på LVUudbuddet (fra 22,8 pct. til 22,1 pct.). For Serviceudbuddet har der været en positiv udvikling fra 4. kvt til 1. kvt (stigning fra 22,0 pct. til 26,7 pct), For LVU-udbuddet er det kun Hartmanns, der har en aktiveringsgrad over 40 pct. (,9 pct.). IKU har en aktiveringsgrad på 20 pct. og JobDK ligger på 16,3 pct. Ramsdal har haft et forholdsvist stort fald i aktiveringsgrad fra 29,5 pct. i 4.kvt.2007 til 17,7 pct. i 1. kvt For Serviceudbuddet er det JobVision, som sammen med Alpha-Gruppen har en aktiveringsgrad over 40 pct. (henholdsvis 58,6 pct. og 43,0 pct.). Hos de 4 største aktører på Serviceudbuddet (Ramsdal, Alecto-Netcom, IKU og AOFJob) er det kun AOFJob, der med 37,1 pct. ligger over gennemsnittet. De tre øvrige store aktører har aktiveringsgrader på henholdsvis 24,3, 17,6 og 20,7 pct. 9/22

10 Figur 8: Aktiveringsgraden for A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Hartmanns A/S Job4Gruppen ApS AS/3 Employment BHJ-Karriereudvikling A/S Jersing A/S Job Vision A/S Institut for Karriereudvikling Ramsdal A/S Alecto-NetCom ApS JobDK A/S Dansk Personale Udvikling AOFJOB a/s Alpha-Gruppen Aktuel Undervisning ApS Mercuri Urval A/S HRM Consult HK Udvikling og Vækst SoftAdvice ApS Serviceudbud i alt 4. kvt 2007 LVU udbud i alt 4. kvt 2007 Serviceudbud i alt 1. kvt 2008 LVU udbud i alt 1. kvt 2008 Aktører i alt Anm.: Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor a-dagpengemodtagere i forløb hos andre aktører er i aktivering (ekskl. voksenlærlingeforløb). Der tages højde for antallet af timer i aktivering. Aktivering 37 timer ugentligt regnes som fuld tid. Målingen opgør hvor mange personer, der er henvist til andre aktører efter ny betalingsmodel. Rammeaftalens krav om minimum 40% aktivering er angivet med en vandret rød linie 4 d) Redskabsfordeling Når Andre Aktører iværksætter aktivering, kan der som redskaber bruges vejledning og afklaring, opkvalificering, løntilskud og/eller virksomhedspraktik. Erfaringsmæssigt giver de virksomhedsrettede aktiveringsredskaber størst umiddelbar effekt i form af selvforsørgelse. I opgørelsen af redskabsfordelingen i aktiveringstilbuddene hos Andre Aktører indgår 534 fuldtidspersoner for LVU-udbuddet og 484 fuldtidspersoner for Serviceudbuddet. Antal fuldtidspersoner er antal aktiverede omregnet ved hjælp af den gennemsnitlige varighed af aktiveringen. I opgørelserne indgår aktivering, der var registreret på trækningstidspunktet 6. Det understreges, at opgørelsen er omregnet til fuldtidspersoner, og at der indgår forholdsvis få fuldtidspersoner pr. redskab pr. aktør. Aktørerne på LVU-udbuddet bruger samlet set redskaberne vejledning og afklaring samt opkvalificering næsten lige så meget (48 pct) som redskaberne løntilskud og virksomhedspraktik (52 pct.) jf. figur 9. Der er dog betydelig variation i redskabsfordelingen hos de forskellige aktører. 6 Trukket på den 10. juni Det bemærkes, at Jobindsats.dk fungerer dynamisk. Dvs. at data kan løbende ændres, efterhånden som der sker efterregistreringer. 10/22

11 Figur 9: Redskabsfordeling af aktivering for A-dagpengemodtagere på LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal % 90% 80% % % % 40% 30% 20% 10% 0% Aktører i alt Institut for Karriereudvikling Hartmanns A/S JobDK A/S Job Vision A/S Ramsdal A/S Alecto-NetCom ApS Jersing A/S Dansk Personale Udvikling BHJ- Karriereudvikling A/S Job4Gruppen ApS AS/3 Employment Vejledning og afklaring Opkvalificering Løntilskud Virksomhedspraktik De største aktører på LVU-udbuddet har brugt de virksomhedsrettede redskaber mest (IKU pct. svarende til 139 fuldtidspersoner og JobDK 57,5 pct. svarende til 42 fuldtidspersoner). For Serviceudbuddet ses, at aktørerne samlet set bruger de virksomhedsrettede redskaber mest, nemlig med 61,3 pct. jf. figur 10. Vejledning/afklaring og opkvalificering bruges i 38,8 pct. af aktiveringerne. Jobvision bruger udelukkende de virksomhedsrettede redskaber. De 4 største (Ramsdal, Alecto-Netcom, IKU og AOFJob) aktører bruger redskaberne ret forskelligt: Ramsdal og Alecto-Netcom bruger vejledning/afklaring og opkvalificering mest (henholdsvis 73 pct. og 68,5 pct.), hvor IKU og AOFJob bruger samme redskaber mindst (henholdsvis 20,7 pct. og 14,8 pct.). Alpha-Gruppen (23 fuldtidspersoner) bruger udelukkende løntilskud. Virksomhedspraktik bruges generelt mindst hos alle Andre Aktører. Redskabet bruges mest af Jersing, Alecto-Netcom, IKU og AOFJob (resultaterne dækker dog kun 4-5 fuldtidspersoner). På Serviceudbuddet har DPU, AS/3, Mercuri Urval og Hartmanns ikke haft tilstrækkeligt med ledige i aktivering til at der kan opgøres en hel fuldtidsperson. Disse aktører indgår derfor ikke i nedenstående måling. 11/22

12 Figur 10: Redskabsfordeling af aktivering for A-dagpengemodtagere på Service-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal % 90% 80% % % % 40% 30% 20% 10% 0% Aktører i alt Ramsdal A/S AOFJOB a/s Alecto-NetCom ApS Institut for Karriereudvikling JobDK A/S Jersing A/S Aktuel Undervisning ApS Job4Gruppen ApS BHJ- Karriereudvikling A/S Alpha-Gruppen Job Vision A/S Vejledning og afklaring Opkvalificering Løntilskud Virksomhedspraktik 5. Resultater fordelt pr. jobcenter De ledige, der bliver henvist til Andre Aktører, henvises direkte af det jobcenter, hvor de er hjemmehørende. Alle jobcentre har mulighed for at indgå delaftaler med de aktører, der er indgået rammeaftaler med. Som tidligere nævnt skal jobcentrene henvise alle ledige langvarigt uddannede ledige til Andre Aktører og må herudover selv bestemme, om de vil henvise andre målgrupper til Andre Aktører. Dette betyder, at jobcentre, hvor der bor mange med en længerevarende uddannelse, ofte har flere ledige henvist til Andre Aktører end jobcentre, hvor ledigheden primært bæres af personer med en kortere eller ingen uddannelse. Gennemsnitligt er 16,2 pct. af alle A-dagpengemodtagere, svarende til personer og 0,02 pct. kontant- og starthjælpsmodtagere, svarende til 12 personer, hos Andre Aktører i Østdanmark i 1. kvt Derfor gennemgås også i dette afsnit kun Andre Aktørers resultater for A-dagpengemodtagere i jobcentrene. Ud af de personer hos Anden Aktør, er henvist på LVU-udbuddet og på Serviceudbuddet. I forhold til andelen af alle ledige har Jobcenter København henvist flest til Andre Aktører (26,9 pct.) og Høje-Taastrup har henvist færrest (2,4 pct.) 8 jf. figur Se bilag 8 Under begge udbud. 12/22

13 Figur 11: Andel ledige hos Andre Aktører fordelt på jobcentre, Østdanmark 1. kvartal ,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Østdanmark København Gentofte Lyngby- Helsingør Frederiksberg Hillerød Hørsholm Greve Odsherred Roskilde Fredensborg Køge Slagelse Rudersdal Egedal Næstved Kalundborg Gladsaxe Furesø Herlev Lejre Faxe Rødovre Gribskov Allerød Holbæk Frederikssund Bornholm Lolland Stevns Glostrup Vallensbæk Hvidovre Guldborgsund Halsnæs Solrød Sorø Ringsted Ballerup Tårnby Vordingborg Albertslund Brøndby Høje-Taastrup Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. Der er stor forskel på, hvor mange ledige de 5 pilotjobcentre har hos Andre Aktører i 1. kvt Høje-Taastrup har færrest (2,4 pct.) og Helsingør flest (18,0 pct). I forhold til 4. kvt har Høje-Taastrup øget andelen af ledige hos Andre Aktører (fra 1,0 pct. til 2,4 pct), og Helsingør har øget andelen fra 9,1 pct. til 18,0 pct. jf. figur 11. Ses alene på LVU-udbuddet, har Jobcenter København (2.869 ledige), Frederiksberg (344 ledige), Gentofte (261 ledige), Lyngby-Taarbæk (114 ledige), Gladsaxe (96 ledige) og Rudersdal (94 ledige) tilsammen over 75 pct. af alle ledige, der er henvist til Andre Aktører på LVU-udbuddet i 1. kvt se bilag. Bornholm, Glostrup, Greve, Helsingør, Kalundborg, Køge, Lolland, Næstved, Odsherred, Roskilde, Slagelse, Solrød, Stevns, Ishøj, Vallensbæk og Vordingborg har flere ledige hos Andre Aktører under Serviceudbuddet i 1. kvartal 2008 end på LVU-udbuddet se bilag 5 a) Minimumsindsats Jobsamtaler Anvendelsen af LVU-udbuddet er obligatorisk, og alle jobcentre har ledige hos Andre Aktører under LVU-udbuddet i 1. kvt For de ledige i næsten alle jobcentre har Andre Aktører opfyldt de lediges minimumsrettigheder i forhold til afholdelse af jobsamtaler. Aktører med ledige under LVU-udbuddet fra jobcentrene Tårnby, Lejre, Glostrup, Høje-Taastrup, Rødovre, Lyngby-Taarbæk, Hvidovre, Frederiksberg, Greve, Roskilde, Egedal og Frederiksund har fortsat problemer med at nå rettidigheden på 90 pct., om end alle ligger tæt på kravet jf. figur12. 13/22

14 Gennemsnittet er på 93,2 pct. Lavest ligger aktører med delaftaler for ledige i Tårnby med 80,0 pct. I Jobcenter Tårnby skulle 25 ledige hos Andre Aktører under LVU-udbuddet have haft en jobsamtale i 1. kvt Figur 12: Jobsamtaler til tiden for ledige under LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Tårnby Lejre Glostrup Høje-Taastrup Rødovre Lyngby-Taarbæk Hvidovre Frederiksberg Greve Roskilde Egedal Frederikssund Rudersdal Næstved Gentofte Allerød Gladsaxe Ballerup København Brøndby Vordingborg Guldborgsund Sorø Albertslund Halsnæs Fredensborg Hillerød Kalundborg Gribskov Furesø Faxe Hørsholm Ringsted Helsingør Lolland Køge Stevns Solrød Holbæk Herlev Odsherred Bornholm Slagelse Vallensbæk Østdanmark Anm.: Målingen viser i hvilket omfang de henviste får deres jobsamtale til tiden (hver tredje måned). Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. For alle aktører med ledige under Serviceudbuddet er rettidigheden for jobsamtaler gennemsnitligt opnået for 92,7 pct. jf. figur 13. Aktører med ledige fra Allerød, Vordingborg, Lyngby-Taarbæk, Brøndby, Rødovre, Gladsaxe, Lolland, Greve, Hvidovre, Frederikssund, Frederiksberg, Køge, Roskilde og Stevns opfylder ikke kravet om de 90 pct. Aktører med ledige fra Allerød under Serviceudbuddet ligger lavest med en rettidighed på 66,7 pct. dette dækker dog kun over, at 3 ledige i Allerød skulle have haft en jobsamtale i 1. kvt Jobcenter Rødovre, Lyngby-Taarbæk, Hvidovre, Frederiksberg, Greve, Roskilde, og Frederikssund har således alle aktører, der har problemer med at nå rettidigheden på 90 pct. på både LVU-udbuddet og Serviceudbuddet. Jobcenter Høje-Taastrup, Rudersdal, Gentofte, Gribskov, Hørsholm og Ringsted har ikke haft ledige hos Andre Aktører under Serviceudbuddet, som skulle have en jobsamtale i 1. kvt I alt har ca. 4.9 ledige været hos Andre Aktører under LVU-udbuddet i 1. kvt Når ikke alle ledige har skullet have en jobsamtale, skyldes det, enten at den lediges falddato ikke er nået i perioden, eller at den ledige er gået i beskæftigelse inden falddatoen. 14/22

15 Figur 13: Jobsamtaler til tiden for ledige under Serviceudbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Østdanmark Vallensbæk Furesø Fredensborg Halsnæs Albertslund Ballerup Slagelse Helsingør Bornholm Odsherred Faxe Egedal Guldborgsund Sorø Hillerød Herlev Lejre Holbæk Kalundborg Næstved Solrød København Tårnby Glostrup Stevns Roskilde Køge Frederiksberg Frederikssund Hvidovre Greve Lolland Gladsaxe Rødovre Brøndby Lyngby-Taarbæk Vordingborg Allerød Ringsted Hørsholm Gribskov Gentofte Rudersdal Høje-Taastrup Anm.: Målingen viser i hvilket omfang de henviste får deres jobsamtale til tiden (hver tredje måned). Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. Første aktiveringstilbud Når der ses på opfyldelse af minimumsindsatsen for første aktiveringstilbud for aktører under LVU-udbuddet, er der stor spredning mellem jobcentre med hensyn til, om aktørerne opfylder kravet om en rettidighed på 90 pct. jf. figur 14. Aktører med ledige fra 15 jobcentre har rettidigheder på 100 pct. Alle disse jobcentre har dog under 10 ledige, der skulle have et første aktiveringstilbud til tiden hos Anden Aktør i 1. kvt I alt skulle 273 ledige have et første aktiveringstilbud hos Anden Aktør under LVU-udbuddet i 1. kvt Aktører, der har ledige fra jobcentrene København (140 ledige), Frederiksberg (26 ledige), Gentofte (12 ledige), Gladsaxe (7 ledige), Fredensborg og Lyngby-Taarbæk (hver 6 ledige) opfylder ikke kravet. De nævnte jobcentre har i 1. kvt flest ledige, der skulle have et første aktiveringstilbud til tiden. De resterende jobcentre, hvor aktørernes rettidighed for første aktiveringstilbud ligeledes ligger under kravet på 90 pct., har mellem 1 4 ledige, der skulle have et første aktiveringstilbud i 1. kvt I de 5 pilotjobcentre har aktørerne også betydelig forskel i opfyldelsen af rettidigheden under LVU-udbuddet. I Rudersdal, Helsingør og Høje-Taastrup opnår aktørerne en rettidighed på 100 pct. I Holbæk (3 ledige) opnås en rettidighed på 75 pct., og i Næstved (2 ledige) har aktørene givet tilbuddet rettidigt til den ene ( pct.). 7 I alt har ca. 4.9 ledige været hos Andre Aktører under LVU-udbuddet i 1. kvt Når kun 273 ledige har opnået at skulle have første aktiveringstilbud, skyldes det, enten at den lediges falddato ikke er nået i perioden, eller at den ledige er gået i beskæftigelse inden falddatoen. 15/22

16 Figur 14: Første aktiveringstilbud til tiden for ledige under LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Østdanmark Gribskov Rudersdal Helsingør Furesø Herlev Hvidovre Høje-Taastrup Ballerup Lolland Sorø Egedal Halsnæs Hørsholm Stevns Greve Gladsaxe Fredensborg Gentofte Rødovre Lyngby-Taarbæk Holbæk Ringsted Frederiksberg København Roskilde Faxe Brøndby Næstved Kalundborg Allerød Frederikssund Guldborgsund Vordingborg Lejre Odsherred Bornholm Køge Hillerød Slagelse Vallensbæk Glostrup Tårnby Solrød Albertslund Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. Figur 15: Første aktiveringstilbud til tiden for ledige under Serviceudbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 1. kvartal Østdanmark Helsingør Greve Fredensborg Faxe Furesø Lejre Stevns Lyngby-Taarbæk Holbæk Brøndby Næstved Lolland Kalundborg Odsherred Bornholm Køge Guldborgsund Hillerød København Frederiksberg Roskilde Rødovre Slagelse Gladsaxe Vordingborg Gribskov Rudersdal Herlev Hvidovre Høje-Taastrup Ballerup Sorø Egedal Halsnæs Hørsholm Gentofte Ringsted Allerød Frederikssund Vallensbæk Glostrup Tårnby Solrød Albertslund Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. Under Serviceudbuddet er aktørernes gennemsnitlige rettidighed på 77,2 pct. på opfyldelsen af første aktiveringstilbud. I 1. kvt drejer det sig om 176 ledige jf. figur 15. I de jobcentre, der har henvist flest ledige til Andre Aktører under Serviceudbuddet, har aktørerne opnået forholdsvis lave rettidighedsprocenter. I Jobcenter København (61 16/22

17 ledige) har 73,5 pct. fået deres første aktiveringstilbud til tiden i 1. kvt Rettidigheden på Bornholm (11 ledige) ligger på 84,6 pct., og på Frederiksberg (5 ledige) på 71,4 pct. Jobcenter Næstved har henvist næst flest (22 ledige), og her er aktørernes rettidighed på 91,7 pct. Øvrige jobcentre har under 10 ledige, som i 1. kvt skulle have et første aktiveringstilbud til tiden hos Anden Aktør. Gentagen aktiveringstilbud Det er i 1. kvt lykkedes bedre for aktørerne at opfylde minimumsindsatsen for gentagen aktiveringstilbud. Gennemsnitligt er rettidigheden højere end for første tilbud, idet rettidigheden ligger på 84,9 pct. for aktørerne på LVU-udbuddet og 82,5 pct. for aktørerne på Serviceudbuddet. Under LVU-udbuddet opfyldes rettidighedskravet på 90 pct. for de ledige, som er hos Andre Aktører fra 15 jobcentre jf. figur 16, der alle har færre end 10 ledige, som skulle have deres gentagne aktiveringstilbud i løbet af 1. kvt Figur 16: Gentaget aktiveringstilbud til tiden, A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, LVUudbuddet, Østdanmark 1. kvartal Østdanmark Allerød Køge Bornholm Albertslund Halsnæs Vordingborg Guldborgsund Sorø Glostrup Egedal Furesø Tårnby Faxe Høje-Taastrup Solrød Rudersdal Herlev Hørsholm København Gladsaxe Rødovre Fredensborg Helsingør Lyngby-Taarbæk Frederiksberg Kalundborg Gentofte Slagelse Hvidovre Roskilde Gribskov Ballerup Lolland Ringsted Hillerød Greve Næstved Stevns Frederikssund Lejre Odsherred Holbæk Vallensbæk Brøndby Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. I jobcentre med mange ledige henvist under LVU-udbuddet, har aktørerne også svært ved at opfylde rettidigheden for gentagen aktivering. I Jobcenter København var i 1. kvt ledige, som skulle have et gentagen aktiveringstilbud heraf fik 140 tilbuddet rettidigt, svarende til 67,7 pct. I Frederiksberg, hvor 36 ledige skulle have gentagen aktiveringstilbud, har 72,2 pct. fået tilbuddet til tiden. I Gentofte drejer det sig om 15 ledige (rettidighed på 80,0 pct.), i Gladsaxe 8 ledige (rettidighed 87,5 pct.) og i Lyngby-Taarbæk 8 ledige, hvor 75,0 pct. har fået tilbuddet til tiden jf. figur 16.. Aktørerne i de 5 pilotjobcentre har også betydelig forskel i resultaterne for så vidt angår opfyldelsen af rettidigheden for gentagen tilbud. I Næstved (2 ledige) opnår aktørerne 17/22

18 på LVU-udbuddet en rettidighed på pct., i Høje-Tåstrup (1 ledig) 100 pct. rettidighed. Rudersdal ligger på 90 pct. (9 ledige) og Helsingør på 83,3 pct. (5 ledige) I jobcenter Holbæk har ikke været ledige hos Andre Aktører på LVU-udbuddet, som i 1. kvt skulle have et gentaget aktiveringstilbud jf. figur 16. Figur 17: Gentaget aktiveringstilbud til tiden, A-dagpengemodtagere hos Andre Aktører, Serviceudbuddet, Østdanmark 1. kvartal Østdanmark Frederiksberg Rødovre Sorø Stevns Halsnæs Lyngby-Taarbæk Frederikssund Næstved Slagelse Roskilde Bornholm Helsingør Lolland København Greve Køge Kalundborg Vordingborg Fredensborg Odsherred Lejre Guldborgsund Holbæk Glostrup Egedal Gladsaxe Vallensbæk Furesø Faxe Hillerød Allerød Albertslund Tårnby Høje-Taastrup Solrød Rudersdal Herlev Hørsholm Gentofte Hvidovre Gribskov Ballerup Ringsted Brøndby Arbejdsmarkedsstyrelsens krav om opfyldelse af minimumsindsatsen på 90% er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. 4b) Aktiveringsgrad Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor den ledige er i aktivering (excl. voksenlærlingeforløb). Det er det enkelte jobcenter, der er ansvarlig for, at de valgte aktører overholder aktiveringskravet på 40 pct. pr. delaftale. Aktiveringskravet kan reelt først opgøres endeligt ved afslutningen på delaftalen. Det er dog vigtigt at overvåge, om den enkelte aktør i jobcentret (pr. delaftale) har et tilfredsstillende aktiveringsniveau. På LVU-udbuddet er den samlede aktiveringsgrad faldet en anelse fra 4. kvt til 1. kvt (fra 22,8 til 22,1 pct.), jf figur 18. I Jobcenter Odsherred, Hørsholm og Bornholm opnåede aktørerne aktiveringsgrader over 40 pct. i 4. kvt Kun på Bornholm har aktørerne opretholdt en aktiveringsgrad over 40 pct. I jobcentrene med flest ledige henvist under LVU-udbuddet 11 har aktørerne med ledige fra Rudersdal den højeste aktiveringsgrad på 31,3 pct. hvor Gladsaxe har den laveste aktiveringsgrad på 14,9 pct. i 1. kvt København (2.869 ledige), Frederiksberg (344 ledige), Gentofte (261 ledige), Lyngby-Taarbæk (114 ledige), Gladsaxe (96 ledige) og Rudersdal (94 ledige). 18/22

19 Figur 18: Aktiveringsgraden for A-dagpengemodtagere under LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 4. kvt kvt ,0 45,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Østdanmark Bornholm Køge Gribskov Herlev Rudersdal Brøndby Tårnby Halsnæs Solrød Høje-Taastrup Roskilde Lyngby-Taarbæk Ringsted Furesø København Hvidovre Helsingør Fredensborg Vordingborg Slagelse Hørsholm Faxe Allerød Gentofte Frederiksberg Sorø Glostrup Kalundborg Guldborgsund Rødovre Gladsaxe Egedal Ballerup Stevns Holbæk Næstved Hillerød Albertslund Greve Lejre Lolland Frederikssund Odsherred Vallensbæk LVU udbud i alt 4. kvt 2007 LVU udbud i alt 1. kvt 2008 Anm.: Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor a-dagpengemodtagere i forløb hos andre aktører er i aktivering (ekskl. voksenlærlingeforløb). Der tages højde for antallet af timer i aktivering. Aktivering 37 timer ugentligt regnes som fuld tid. Rammeaftalens krav om minimum 40% aktivering er angivet med en vandret rød linie. Jobcentre markeret med blåt angiver, at der er tale om pilotjobcentre. På Serviceudbuddet er den samlede aktiveringsgrad steget fra 4. kvt til 1. kvt (fra 22,0 til 26,7 pct.), jf figur 19. I flere jobcentre har aktørerne opnået aktiveringsgrader over 40 pct. i 1. kvt I jobcentrene med flest ledige henvist under Serviceudbuddet 12 har aktørerne med ledige fra Lolland og Slagelse de højeste aktiveringsgrader på henholdsvis 48.1 pct. og 43,1 pct. Næstved har den laveste aktiveringsgrad på 17,2 pct. i 1. kvt København (1.368 ledige), Slagelse (257 ledige), Næstved (202 ledige), Bornholm (161 ledige), Køge (117 ledige), Roskilde (113 ledige), Kalundborg (112 ledige), Helsingør (107 ledige) og Lolland (104 ledige). 19/22

20 Figur 19 Aktiveringsgraden for A-dagpengemodtagere under Serviceudbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark, 4. kvt kvt ,0 80,0,0,0,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Østdanmark Halsnæs Allerød Lolland Slagelse Gladsaxe Sorø Lyngby- Bornholm Kalundborg Helsingør Odsherred Stevns Fredensborg Glostrup Vordingborg Rødovre Lejre Roskilde Greve Vallensbæk Køge Guldborgsund Holbæk København Brøndby Næstved Frederiksberg Frederikssund Furesø Faxe Herlev Hillerød Hvidovre Egedal Albertslund Solrød Høje- Rudersdal Hørsholm Tårnby Gribskov Ballerup Gentofte Ringsted Serviceudbud i alt 4. kvt 2007 Serviceudbud i alt 1. kvt 2008 Anm.: Aktiveringsgraden angiver den andel af perioden på ydelsen, hvor a-dagpengemodtagere i forløb hos andre aktører er i aktivering (ekskl. voksenlærlingeforløb). Der tages højde for antallet af timer i aktivering. Aktivering 37 timer ugentligt regnes som fuld tid. Rammeaftalens krav om minimum 40% aktivering er angivet med en vandret rød linie. 5 c) Redskabsfordeling Andre Aktørers redskabsfordeling ses fordelt på de jobcentre, der har henvist ledige til en anden aktør jf. figur 20. I opgørelsen indgår 534 fuldtidspersoner. Antal fuldtidspersoner er antal aktiverede omregnet ved hjælp af den gennemsnitlige varighed af aktiveringen. I opgørelsen indgår aktivering, der var registreret på trækningstidspunktet 13. Erfaringsmæssigt vil der forekomme efterregistreringer på aktiveringstilbuddene. Når indsatsen fordeles på jobcentre, indgår der ret få fuldtidspersoner pr. jobcenter. Bortset fra Jobcenter København med 318 fuldtidspersoner hos Anden Aktør, Frederiksberg med 32 og Gentofte med 26, har øvrige jobcentre under 20 fuldtidspersoner, som indgår i opgørelsen over redskabsfordelingen i 1. kvt under LVU-udbuddet. I Jobcenter København, Gentofte og Lyngby-Taarbæk bruger aktørerne i over halvdelen af tilfældene de virksomhedsrettede tilbud som løntilskud og virksomhedspraktik og afklaring/vejledning og opkvalificering bruges tilsvarende i under halvdelen af aktiveringerne jf. figur 20. I Jobcenter Frederiksberg bruger aktørerne uddannelsesredskabet noget mere. Afklaring/vejledning (38 pct.) og opkvalificering (19 pct.). I de virksomhedsrettede tilbud bruger aktørerne mest løntilskud (25 pct.)og mindst virksomhedspraktik (13 pct.). 13 Trukket på den 10. juni Det bemærkes, at Jobindsats.dk fungerer dynamisk. Dvs. at data kan løbende ændres, efterhånden som der sker efterregistreringer. 20/22

21 Figur 20: Redskabsfordelingfor ledige under LVU-udbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark 1. kvt % 90% 80% % % % 40% 30% 20% 10% 0% Østdanmark København Frederiksberg Gentofte Lyngby-Taarbæk Rudersdal Gribskov Roskilde Køge Hvidovre Gladsaxe Tårnby Helsingør Fredensborg Hørsholm Herlev Slagelse Ringsted Halsnæs Furesø Faxe Bornholm Vordingborg Rødovre Høje-Taastrup Guldborgsund Egedal Sorø Solrød Næstved Kalundborg Holbæk Hillerød Brøndby Ballerup Allerød Vallensbæk Greve Glostrup Albertslund Stevns Odsherred Lolland Lejre Frederikssund Vejledning og afklaring Opkvalificering Løntilskud Virksomhedspraktik På Serviceudbuddet bruger aktørerne samlet i Østdanmark vejledning og opkvalificering i 8 pct. af aktiveringerne i 1. kvt Opkvalificering blev brugt i 40 pct., lønstilskud i 42 pct. og virksomhedspraktik i 10 pct. jf. figur 21. Figur 21: Redskabsfordeling for ledige under Serviceudbuddet hos Andre Aktører, Østdanmark 1. kvartal % 90% 80% % % % 40% 30% 20% 10% 0% Østdanmark København Slagelse Bornholm Lolland Kalundborg Helsingør Næstved Odsherred Roskilde Køge Greve Guldborgsund Gladsaxe Vordingborg Vallensbæk Holbæk Rødovre Fredensborg Stevns Frederiksberg Sorø Lejre Halsnæs Glostrup Lyngby- Hillerød Furesø Faxe Hvidovre Herlev Frederikssund Egedal Brøndby Allerød Tårnby Solrød Rudersdal Ringsted Hørsholm Høje-Taastrup Gribskov Gentofte Ballerup Albertslund Vejledning og afklaring Opkvalificering Løntilskud Virksomhedspraktik 21/22

22 For de store jobcentre er der relativ stor forskel på, hvordan de forskellige redskaber anvendes: I Jobcenter København bruges vejledning/opkvalificering til 65 pct. af de lediges aktivering og de virksomhedsrettede tilbud bruges til 35 pct. Omvendt er fordelingen i Næstved (39 pct./61 pct.), Køge (20 pct./80 pct.), Slagelse (16 pct./82 pct.) og Bornholm (8 pct./92 pct.) jf. figur /22