Læseplan Organisations- og ledelsesteori

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Læseplan Organisations- og ledelsesteori"

Arthur Mathiasen
7 år siden
Visninger:

1 SDU Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Master i Redaktionel Ledelse 1. semester Efterårssemestret 2008 Læseplan Organisations- og ledelsesteori Fagansvarlig: Professor, PhD Erik Albæk Undervisere: Ekstern Lektor, MBA, journalist Jens Otto Kjær Hansen, Update og Trine Vendelboe Juul, kommunikationskonsulent og underviser i Fagspecialet Kommunikation på DJH. Introduktion Forløbet starter på det helt generelle niveau og bevæger sig successivt over i mediespecifikke problemstillinger og cases. Undervisningen er en kombination af forelæsning og dialog, hvor de studerendes egne erfaringer inddrages. Ud over læsning af den anviste litteratur vil forberedelsen omfatte beskrivelse af praktiske organisationsmæssige problemstillinger fra egen daglig verden til præsentation for holdet. Litteratur Kompendium, mærket med * i nedenstående. Bøger: Jørgen Frode Bakka & Egil Fivelsdal (2008). Organisationsteoriens klassikere. Handelshøjskolens Forlag, København Peter Mejlby, Kasper Ulf Nielsen & Majken Schultz (1999). Introduktion til organisationsteori. Samfundslitteratur, København. 1

2 Fredag, den 5. september, lokale 92 MODUL 1 v/jens Otto Kjær Hansen Grundlaget for organisationsteorien Den første del af dette modul omfatter grundlaget for organisationsteorien, måden at arbejde med den på og det tre-delte Scott ske perspektiv, der vil udgøre rammen. Derefter vil modulet omfatte en grundig gennemarbejdning af det rationelle, det naturlige og det åbne perspektiver belyst ved centrale teoretiske og praktiske bidragydere. Gennemgangen vil samtidig rumme organisationsteoriens udviklingshistorie. kl Modul 1.1 Analyseniveauer, elementer og to grundperspektiver Organisationsteoriens grundlag, vinkler og elementer. Et kig på forskelle i tilgang i henholdsvis Scotts perspektivmodel og tematisering i struktur, proces og kultur jævnfør Bakka & Fivelsdal. Gennemgang af det rationelle perspektiv, herunder Taylor, Fayol, Weber og Simon. Gennemgang af det naturlige perspektiv, herunder Mayo, Selznick og Parson suppleret med bidrag fra Maslow og McGregor. Mejlby, Nielsen & Schultz, Introduktion til organisationsteori, s * Bakka & Fivelsdal Organisationsteori, 1.4 s * Uddrag af Frederick Winslow Taylor (1911) The Principles of Scientific Management, s Weber i Bakka & Fivelsdal Organisationsteoriens klassikere, s Fayol i Bakka & Fivelsdal Organisationsteoriens klassikere, s & Simon i Bakka & Fivelsdal Organisationsteoriens klassikere, s * Uddrag af Lindblom The Science of Muddling Through, s * Maslow og Herzberg i Bakka & Fivelsdal Organisationsteori, * McGregor i Bakka & Fivelsdal Organisationsteori, s Lørdag, den 6. september, lokale 92, v/jens Otto Kjær Hansen kl Modul 1.2 Det åbne perspektiv og kombinationen af de tre perspektiver Gennemgang af det åbne perspektiv, herunder Simon & March, Williamson og Galbraith, gennemgang af kombinationer af de tre perspektiver, herunder Etzioni, Lawrence & Lorsch, Thompson og Scott. Gennemgang af den neoinstitutionelle teori. Mejlby, Nielsen & Schultz, Simon i Bakka & Fivelsdal Organisationsteoriens klassikere, s Mejlby, Nielsen & Schultz, s

3 Fredag, den 24. oktober, lokale 92 MODUL 2 v/trine Vendelboe Juul Viden, læring & kommunikation Dette modul ser på sammenhængen mellem organisationsforhold og kommunikation og de paradigmemæssige paralleller, der er mellem forskellige måder at anskue kommunikation og organisationer på i den nyere historie. Sidste del af modulet bevæger sig over i teorier omkring viden, videndeling og vidensledelse og ser på kommunikationens rolle heri, og vi diskuterer de udfordringer, der er inden for medievirksomhedens særlige kontekst. kl Modul 2.1 Den kommunikerende organisation - Kommunikationsudviklingen set parallelt med organisationsudviklingen. - Fra maskine til kultur fra propaganda til dialog. - HR og intern kommunikation; fra funktion til ressource. * James E. Grunic, Managing Public Relations, s (Wadsworth 1984). * John Adair, Intern kommunikation virksomhedens livsnerve, s (Teknisk forlag 1993), Materialesamling 2 * Frandsen m.fl., Den kommunikerende kommune, s (Børsen 2005), Lørdag den 25. oktober, lokale 92: kl Modul 2.2 Kommunikation mellem magt og viden - Videnssamfundets udfordringer. - Ledelse og lysten til videndeling - Fra opslagstavle til videnportal - intern kommunikation i praksis - Kommunikationspolitik som magt- og styringsredskab * Peter Holdt Christensen (2002) Om vidensledelse, Samfundslitteratur, København, s , 59-78, 91 og 97. * Helle Petersen Strategisk kommunikation, Samfundslitteratur, s * Møller, Behind the firewall, s (Børsen 2002). * Jørgensen og Windfeld, Kommunikationspolitikker fra hyldesucces til styringsinstrument, s

4 Fredag den 7. november, lokale 92 MODUL 3 v/ Trine Vendelboe Juul Stabilitet under forandring Med det store fokus, der i dag er på virksomheders værdier og deres troværdighed forstået som sammenhængen mellem den interne selvforståelse og omverdenens opfattelse, beskæftiger vi os i dette modul med nogle nyere områder inden for organisationsteori såsom den lærende organisation og kultur og identitetsområdet. I tillæg hertil kommer vi ind på begrebet forandringskommunikation og ser specifikt på de seneste års store organisationsforandringer inden for mediebranchen. kl Modul 3.1 Kultur, identitet og værdier - Kulturniveauer og ledelse af kultur - Fælles identitet i en atomiseret virkelighed - Hule eller holdbare værdier * E. Schein, Organisationskultur og ledelse, s og s (Forlaget Valmuen 1994). * G. Morgan, Organisationsbilleder (1988) Universitetsforlaget, Oslo, kap. 1, s * Uddrag af artikel af Albert, Steven & David Whetten: Organizational Identity, i L.L. Cummings og B.M.Staw (Eds.) Research in organizational behaviour. Vol.7: Greenwich, CT: JAI Press. * Hauen, Kastberg, Denager, Hjertaker og Hjertaker: Værdier på jobbet, s. 37 og 166. Lørdag den 8. november, lokale 92: kl Modul 3.2 Den lærende organisation - Single og doubleloop læring - Forandringstyper og reaktioner mod forandring * Bakka & Fivelsdal, Organisationsteori Om lærende organisation, s * Bakka & Fivelsdal, Organisationsteori Om innovation, s * Fra Peter M. Senge (199) Den femte disciplin, JP-erhvervsbog, Århus: - Den femte disciplins love s Systemisk tænkning s Kreativ spænding * Uddrag af Edward de Bono (2000): Six Thinking Hats Millenium, Penguin Books, London. * Anne Katrine Lund og Helle Petersen, Det sgu vær så godt, s (Forlaget Samfundslitteratur 1999). * Helder og Pjetursson, Modtager som medproducent, s (Forlaget Samfundslitteratur). 4

5 Fredag, den 5. december, lokale 92 MODUL 4 v/ Jens Otto Kjær Hansen: Organisationsteori og medievirksomheder Dette modul koncentrerer sig om de særlige forhold i medievirksomheder belyst med anvendelse af organisationsteoriens perspektiver og begreber. kl Modul 4.1 Medievirksomhedens ledelse og organisering * Uddrag af Doug Underwood: When MBAs rule newsroom, kap. 1, s Supplerende materiale fra netkilder nærmere specifikation følger. Lørdag den 6. december, lokale 92. kl Modul 4.2 Opsamling og afsluttede perspektivering Herunder drøftelse af eksamensopgave og eksamen. 5

Relaterede dokumenter

SDU Det Samfundsvidenskabelige Fakultet MPM og MiE-uddannelserne Efterårssemestret 2010 ORGANISATIONSTEORI

SDU Det Samfundsvidenskabelige Fakultet MPM og MiE-uddannelserne Efterårssemestret 2010 ORGANISATIONSTEORI Fagansvarlig: Professor Kurt Klaudi Klausen, Institut for Statskundskab Underviser: Ekstern Lektor,