SMS-spionage af fagligt aktive på Århus Havn
|
|
- Gunnar Petersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 En artikel fra KRITISK DEBAT SMS-spionage af fagligt aktive på Århus Havn Skrevet af: John Graversgaard Offentliggjort: 15. december 2014 Den kommunale Aarhus Havn bortviser i november 2012 tre kranførere, efter at havnedirektøren har læst deres interne, private kommunikation. Nu efter næsten to års kamp og vedholdende pres mod politimyndigheden, har kranførerne opnået deres mål: At Østjyllands Politi rejser sigtelse mod borgmesteren i Aarhus og den daværende havnedirektør. Den kommunale Aarhus Havn bortviser i november 2012 tre kranførere. Alle med lang anciennitet som aldrig har modtaget klager over deres arbejde. Årsagen er, at havnedirektøren har været på fisketur i deres interne, private kommunikation i en situation hvor der var en faglig konflikt på Aarhus Havn. For at det ikke skal være løgn, så er de to kranførere faktisk valgte arbejdsmiljørepræsentanter, som ellers skulle være bedre beskyttet mod afskedigelse end andre, men ikke i Aarhus Kommune. Deres fagforening 3F rejser ikke en fagretlig sag om usaglige fyringer, men lægger sig fladt på ryggen og presser kranførerne til at acceptere fyringerne. Det er en sag med mange vinkler, og som ikke er slut. Her bringes et lille indblik i en særdeles beskidt sag. Foreløbig sejr: Der rejses tiltale mod borgmester og havnedirektør Efter næsten to års kamp og vedholdende pres mod politimyndigheden, så opnår kranførerne deres mål: At Østjyllands Politi rejser sigtelse mod borgmesteren i Aarhus og den daværende havnedirektør. Statsadvokaten kræver den 21. oktober 2014, at Østjyllands Politi rejser sigtelse og genoptager efterforskningen, selv om Østjyllands Politi har gjort alt for at lægge sagen død. Og hvor kranførerne og deres advokat havde klaget over, at Østjyllands Politi kun havde afhørt havnedirektøren, mens de skadelidte kranførere overhovedet ikke var blevet afhørt til sagen. Datatilsynet har således udtalt den 25. september 2014, at der i denne sag er tungtvejende hensyn til de registrerede, som overstiger Aarhus Havns interesse i at aflæse og udskrive sms-beskederne. På det foreliggende grundlag er det således Datatilsynets vurdering, at aflæsningen og udskrivningen af sms-beskederne ikke kunne ske i medfør af persondatalovens 6, stk. 1, nr. 7. Politiets passivitet og afvisning af at rejse sag er i klage fra kranførernes advokat d. 12. okt.2014 til Statsadvokaten blevet kaldt for en alvorlig trussel mod alle ansatte i Danmark, i det enhver arbejdsgiver herefter ustraffet kan snage i ansattes smsere, hvilket er et eklatant brud på brevhemmeligheden, som har været beskyttet i Grundloven siden Brevhemmeligheden Grundlovens 72 siger: Boligen er ukrænkelig. Husundersøgelse, beslaglæggelse og undersøgelse af breve og andre papirer samt brud på post-, telegraf- og telefonhemmeligheden må, hvor ingen lov hjemler en særegen undtagelse, alene ske efter en retskendelse. Brevhemmeligheden findes i Kapitel 8 og på Folketingets hjemmeside kan man læse: Kapitel 8 1 / 6
2 handler om borgernes rettigheder og friheder. Man kalder kapitlet for grundlovens friheds- eller menneskerettighedskapitel. Det er en skarp paragraf, hvor kommentaren fra Folketinget lyder, at politiet skal have en såkaldt retskendelse. Det gælder også, hvis de f.eks. ønsker at åbne folks breve eller aflytte deres telefoner. Der er dog visse undtagelser. Der er ikke altid tid til at skaffe en retskendelse. Hvis politiet f.eks. jager en forbryder, der gemmer sig i et hus, har politiet lov til at skaffe sig adgang til huset med magt, hvis der er fare for, at forbryderen ellers undslipper. Bagefter skal en dommer godkende denne handling. Dvs. at det må stå klart, at vi har at gøre med ganske alvorlige krænkelser af grundlovssikrede rettigheder. Man kan forestille sig at var det en arbejdsgivers kommunikation som var blevet åbnet, så havde sagen ganske givet stillet sig helt anderledes. Bortvisningen Den 7. november 2012 bliver de tre kranførere varslet indkaldt til tjenstlig samtale med begrundelse i en telefonsag, hvor havneledelsen har været inde og snuse i Frants Rasmussens mobiltelefon og læst både private og arbejdsrelaterede sms er. Det sker i forbindelse med, at Frants skal skifte til en ny mobil. Det viser sig, at sms erne er blevet udskrevet, og havnedirektøren udtaler senere, at han har fået grønt lys hertil fra borgmesterens juridiske afdeling. Som Frants fortæller, kan man i en presset situation skrive mange ting, som ikke er hårdt ment, men at havneledelsen kunne finde på at tømme en mobiltelefon, havde ingen forestillet sig. Og samtidig havde mobilerne i årevis også været stillet til rådighed for private samtaler. Telefonerne blev således betragtet som deres egne, og de betalte også multimedieskat. Den 11. november 2012 vil Aarhus Havn bortvise de tre kranførere, og 3F indkaldes til møde med Aarhus Havn. Kranførerne trues med at miste alle rettigheder og presses til at skrive under på, at de fritstilles i stedet. Kranførerne får ikke mulighed for at søge rådgivning fra andre og er pludselig sat på gaden efter at have brugt mange år af deres arbejdsliv på Aarhus Havn. De er totalt rystede, og deres kolleger er rasende; og med en fagforening, som ikke vil slås for deres rettigheder og har kastet håndklædet i ringen. En fagforening, som ikke har rejst sagen politisk over for den socialdemokratiske borgmester Jakob Bundsgaard (som ellers betragtes som ven af fagbevægelsen). Derefter går kranførerne til Enhedslisten, som rejser sagen i Aarhus Byråd. Ligesom der tages kontakt til advokat Bjarne Overmark. En forhistorie med faglig konflikt Situationen før bortvisningerne kan bedst illustreres ved det brev, som kranførerklubben skrev den 22. juli Kranførerne, som altid havde stået til rådighed døgnet rundt, havde fået nok og besluttede at sige stop for overarbejde. For at orientere havnens kunder om årsagen til dette, skrev kranførerklubben et åbent brev herom. Et brev som gjorde havnedirektøren rasende og åbenbart medførte, at der skulle rulle hoveder. Til Borgmester Jacob Bundsgaard og bestyrelsen for Århus Havn. Ang. situationen på Århus Havn. Først en stor beklagelse fra alle kranførerne på Århus Havn for alt det besvær og problemer I har 2 / 6
3 haft det sidste stykke tid. Det har bestemt ikke været med vores gode vilje da vi sætter en stor ære i vores job og alle mand plejer at troppe op dag og nat når der er behov for det, selv med kort varsel, det er vi sikker pa de fleste af jer har oplevet adskillige gange. Dog har der i det sidste halve år været svært at få folk i kranerne til ekstra overarbejde. Det indrømmer vi blankt! Arbejdsforholdene har dog været utålelige på havnen på det seneste p.g.a. langtrukne forhandlinger og evige trusler om udliciteringer og fyringer. I forbindelse med havnens opslag på hjemmesiden d.28/ kunne vi læse at der kun ville blive kørt kran mellem kl , pa trods af at der er et vagthold på op til 10 mand der kan arbejde over hver dag (vi der skulle udføre arbejdet fik dog intet at vide). Et resume af forløbet inden vi protesterede d. 27/6: Bjarne Mathiesen startede ud med til vores forhandlinger at forlange en gennemsnitlig lønnedgang på kr per kranfører + vagt eller indgreb i 8 ud af 10 weekender! Det kunne vi naturligvis ikke acceptere. De hårde udmeldinger samt trusler om udlicitering af kranerne tog lysten til at komme på arbejde dag og nat fra os, da det bogstaveligt talt kunne sende os fra hus og hjem og det var totalt uoverskueligt for familier med børn eller enlige forældre at få en dagligdag til at hænge sammen under de forhold. Da havnen begyndte at mangle folk til overarbejde trak de trusselsbreve op af skuffen, et pålæg om tvungen overarbejde med meget kort varsel uanset om du havde andre aftaler, ellers ville det få "ansættelsesretslige konsekvenser"... det vil sige, at vi skal stå til rådighed 365 dage og 24 timer i døgnet. Det betragtede vi som et regulært overgreb og det gav en utrolig dårlig stemning med flere sygemeldinger pga. stress. Vi har en sygefraværs procent på ca. 25 og stress ramte er på ca. 20 %. Desuden er vi under observation af Arbejdstilsynet p.g.a. det dårlige psykiske arbejdsmiljø. Vi har de sidste 7-8 år haft 3 dårlige trivselsundersøgelser, bl.a den dårligste i Mercuri Urval s historie! En blev lidt bedre efter der blev ansat nye folk men kun for at falde til nye højder i den næste. Det kræver nok ikke mange minutter i skole for at regne ud hvordan den næste bliver... Da ledelsen, trods flere advarsler om at vi ikke ville finde os i det mere, d. 25/ stak 4 påbud om overarbejde ud til vores kollegaer, (46 i alt på 2 måneder) gik vi hjem i protest. Det sidste nye og "forbedrede" udspil gav 7 vagtdage i træk med mulighed for 91 timers arbejde på en uge + markant lønnedgang på ca kr. og næsten ingen mulighed for at afholde den afspadsering vi optjente i weekenderne. Vi tilbød til de sidste forhandlinger, en lønnedgang på ca kr pr. mand, mere fleksible mødetider og mindre mandskabsforbrug. Det ville ledelsen ikke engang regne på, men det blev totalt afvist, da det ikke var det forslag og de vagtplaner de selv var kommet med. Så er det vist ikke bare et spørgsmål om besparelser og fleksibilitet men et spørgsmål om total kontrol...lidt i stil med de breve vi lige har fået sendt hjem hvor man skal tilkendegive hvor mange ekstra vagter man vil have... lidt svært at se ud i fremtiden på den måde. Nu kommer hver mand ind til direktøren og skal skrive under på hvor mange ekstra vagter, (foruden deres egne vagter, overtimer hver måned) de vil tage... Flere trusler :-(. Vi i kranfører gruppen har svært ved at se at der har været helhjertede forhandlings forsøg med de hårde krav havnen er kommet med og konstante trusler, så er det jo dømt til at mislykkes. Det siger måske også lidt om hvor engageret Bjarne har været når han i den mest turbulente tid i nyere historie på havnen holder 3 ugers ferie bl.a. en cykeltur til Paris. Sikkert 3 / 6
4 dejligt, imens blev kollegaerne sygemeldt med stress på stribe og arbejdsmiljøet blev ringere og ringere. Nu er vi under observation af arbejdstilsynet p.g.a. de kaotiske forhold og der kan dårligt stilles et vagthold p.g.a. sygdom og ferie. Utroligt at man ikke fra ledelsens side koncentrerede sig om et helhjertet forsøg på reelle forhandlinger i stedet for at blive ved med at øge trusselsbilledet, bl.a. med de seneste svarsedler på hvornår man vil arbejde, (mere) over. Det er trist og rystende på en gang at se at en stor kommunal virksomhed kun kan drives med tvang og trusler i Vi beklager selvfølgelig dybt de problemer det har medført, men vi har simpelthen ikke haft andet valg, da vi er truet på vores eksistens og familie liv. Vi er meget interesseret i at høre fra kranfører gruppen, (og de fleste andre ansatte) om det er socialdemokratisk personale politik??? Med venlig hilsen kranførerne på Århus Havn (citat slut). Havnedirektør og borgmester i Århus politianmeldes Kunne det virkelig være lovligt at spionere i fagligt aktive arbejderes SMS-kommunikation? Kranførerne var selvfølgelig målløse over det skete, og da de ikke fik nogen hjælp af 3F, så spurgte de ude i byen, om hvad der var lov og ret. Og fik det råd at opsøge advokat Bjarne Overmark, som er kendt for en principfast holdning, når det gælder om at forsvare overgreb mod de små i samfundet. Et møde med Bjarne Overmark endte med, at han på alle kranførernes vegne indgav en politianmeldelse til Østjyllands Politi af havnedirektør Bjarne Mathiesen og borgmester Jakob Bundsgaard for overtrædelse af straffeloven. Modkraft skrev d. 9. januar 2012 om sagen: Tre kranførere på containerhavnen i Aarhus er bortvist på baggrund af ledelsens snagen i private sms-beskeder. Alle kranførere på havnen står nu bag politianmeldelse mod havnedirektør og borgmester for brud på brevhemmeligheden. Advokat Bjarne Overmark har søndag den 6. januar på vegne af 28 kommunalt ansatte kranførere, der kører med containere på Aarhus Havn, indgivet en politianmeldelse mod Aarhus Kommunes havnedirektør Bjarne Mathiesen og borgmester Jacob Bundgaard. Anmeldelsen opfordrer Østjyllands Politi til at indlede undersøgelser af, om ledelsen for Aarhus Kommunale Havn har overtrådt straffelovens bestemmelser om brevhemmelighed ved at tømme en sikkerhedsrepræsentants telefon for sms-beskeder. Ansvaret om læsning af sms'erne er havnedirektør Bjarne Mathiesens, men borgmester Jacob Bundgaard, der er formand for kommunens havnebestyrelse, har i et svar i til byrådet godkendt havnedirektørens handling. Ifølge Bjarne Overmark er undersøgelsen af sms-beskederne ulovlige. Mobiltelefonen var udtrykkeligt udleveret under forudsætning, at telefonen i ubegrænset omfang kunne bruges til private samtaler og private sms-beskeder, siger han til Modkraft. Sikkerhedsrepræsentanten havde derfor brugt telefonen til omfattende korrespondance om blandt andet sygemeldte kolleger, faglige problemer og private forhold, forklarer han. Det er fuldstændigt åbenlyst, at de af havnedirektøren aflæste sms-beskeder ikke var ment til 4 / 6
5 offentliggørelse for andre end afsender og modtager [ ] - og dermed har havnedirektøren og bestyrelsesformanden for Aarhus Havn gjort sig skyldig i overtrædelse af straffelovens 263, hedder det i anmeldelsen til Østjyllands Politi. Bjarne Overmark regner nu med, at alle kranførerne bliver indkaldt til en afhøring - og at havnedirektøren og borgmesteren gør det samme. Derefter må politiet jo så tage stilling til, om der skal rejses tiltale mod de to ansvarlige. Og derefter må man se, hvordan en eventuel retssag falder ud, siger han. Sms'er brugt til bortvisning Havnedirektør Bjarne Mathiesen har brugt sit indblik i sms-korrespondancen til bortvisning af tre kranførere fredag den 9. november, heraf var to sikkerhedsrepræsentanter. Bortvisningen blev mandag den 12. november imidlertid ændret til frivillige tilbagetrædelsesaftaler efter intervention af kranførernes fagforening 3F Århus/Rymarken. Vi troede, at vi stod til at blive ansat hos Mærsk, når firmaet overtager den udliciterede containerdrift fra den 1. marts. Derfor anede vi ikke uråd, forklarer Keld Sørensen, en af de tre bortviste kranførere, til Modkraft. Men det var et elendigt forlig, hvor 3F slet ikke fangede, at aftalen ikke fik sikret os genansættelse, når Mærsk overtager driften på containerhavnen, siger han. Selv om sikkerhedsrepræsentanter ifølge lovgivningen skulle være bedre sikret med afskedigelser, fører bortvisningen derfor ikke til et fagretsligt efterspil. Det bekræfter Yvonne Christensen, der er næstformand for den offentlige gruppe i 3F Rymarken, over for Modkraft, men ønsker i øvrigt ikke at kommentere sagen. Keld Sørensen har ikke store forhåbninger om, at de tre bortviste kranførere nu har større chancer for genansættelse. - Vi har haft mange konflikter om arbejds- og lønforholdene med ledelsen i de sidste år, så vi bliver ikke genansat, så længe Bjarne Mathiesen er havnedirektør. For så er det ham, der kører hele løbet, siger Keld Sørensen (citat slut) Fagforeningens rolle Kranførerne er organiseret i 3F Offentlig Gruppe Aarhus og ved bortvisningen blev 3F indkaldt, ligesom der deltog en forbundsrepræsentant. 3F behandlede sagen alene som en faglig sag og anerkendte hermed i realiteten arbejdsgiverens strafbare overgreb, hvor man spionerede i deres SMS-kommunikation. Kranførerne stod uden nogen rådgivning og måtte klare sig selv, hvad der har efterladt en betydelig bitterhed. Et forløb som kranførerne har været meget utilfredse med, og som har medført en klage til 3F s Klagenævn. Havde 3F s Aarhus afdeling udfordret borgmesteren og havnedirektøren direkte, havde kranførerne måske haft deres job endnu. Fra en høring i april 2013 om sagen, skrev Fagligt Ansvar følgende: Taget med bukserne nede - Kald mig naiv, vi blev taget med bukserne nede, jeg havde ikke set den sag komme. Vi havde ikke forestillet os, at man kunne finde på det her. Det er grænseoverskridende, sagde næstformanden i 5 / 6
6 kranførernes fagforening 3F Rymarken, Lone Skov Hansen. - Vi har en hovedaftale med KL om kontrol, men det har vist sig, at vi ikke kan bruge den til ret meget. Der står ganske vist, at en medarbejder skal varsles seks uger før arbejdsgiveren begynder at kontrollere ham. Men det kan en ledelse altid klare med henvisning til begrundet mistanke, sagde hun. Spørgsmålet om overvågning er til forhandling i Århus kommunes samarbejdsudvalg, men indtil videre har det ikke været muligt at få en klokkeklar garanti for, at sms-sagen ikke kan gentage sig. Og på et byrådsmøde i sidste uge afviste et flertal at give en politisk garanti mod at kommunen kan finde på at snage i de ansattes beskeder (citat slut). Forhåbninger til fremtiden Bortvisningen af de 3 kranførere har sendt rystelser gennem fagbevægelsen, og der er forhåbninger om at retfærdigheden må sejre til sidst. 3 F har desværre ikke villet dække historien i Fagbladet, men det kan der jo rådes bod på endnu. At arbejdsgivere overvåger de ansatte er ikke ukendt, men at også tillidsfolk og fagligt aktive er i fokus, skal man nok indstille sig på. Og der er brug for at en grundlæggende diskussion i fagbevægelsen af hvordan man bruger moderne elektroniske kommunikationsmidler som mobil og s i faglige konflikter! 6 / 6
Gennem en længere periode havde der været en alvorlig arbejdskonflikt mellem kranførerne og ledelsen på Aarhus Havn
SMS-sagen København, den 9. november 2016 SMS-sagen baggrund Gennem en længere periode havde der været en alvorlig arbejdskonflikt mellem kranførerne og ledelsen på Aarhus Havn I forbindelse med en kranførers
Læs mereSpionage mod tillidsfolk gav pote
AAA INFO Nr. 13 september 2013 Spionage mod tillidsfolk gav pote Havneledelsen på Århus Havn brød brevhemmeligheden for at komme af med arbejdsmiljørepræsentanter. Kommunen vil ikke garantere, at det ikke
Læs merefremsender undertegnede hermed, som advokat for sagsøgerne, påstandsdokument indeholdende
13. april 2018 J.nr.: 83385 I BS 248/2016 S A G S Ø G E R S P Å S T A N D S D O K U M E N T Keld Sørensen Landsbækvej 85 8450 Hammel (Ikke momsregistreret) (v. advokat, ) og Frants Birger Rasmussen Bjertrupvej
Læs mereKøbenhavn, den 24. oktober 2011 Sagsnr K E N D E L S E
København, den 24. oktober 2011 Sagsnr. 2009 1321 CSI/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede, advokat. Sagens tema: Klager har klaget over, at
Læs merebekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger:
1 Tilkendegivelse Som opmand i den faglige voldgiftssag: DI Overenskomst 1 v/di for Ferrosan A/S (advokat Sannie Skov Tvermoes) mod CO industri for Fagligt Fælles Forbund for fællestillidsrepræsentant
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 30.05.2016 FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN VAR IKKE OVERTRÅDT VED OPSIGELSE AF MEDARBEJDER DER PASSEDE SIT HANDICAPPEDE BARN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes
Læs mereEr der klaget over dig?
Er der klaget over dig? 1 Vejledning til politipersonale om klager til Politiklagemyndigheden 2 Politiklagemyndigheden behandler og træffer afgørelse i adfærdsklager og efterforsker sager, hvor der er
Læs mereAdvarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først. 13.
2018-12 Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først 13. april 2018 En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs mereEr der klaget over dig?
Er der klaget over dig? 1 Vejledning til politipersonale om klager til Politiklagemyndigheden 2 Ved lov nr. 404 af 21. april 2010 om ændring af retsplejeloven er der indført nye regler om behandlingen
Læs mereråd og vejledning Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb
råd og vejledning Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb Indhold Denne pjece er skrevet til forældre og andre nære pårørende til børn, der har været udsat for
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet
RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet Indhold Denne pjece gennemgår, hvad der sker, når du har været udsat for personfarlig
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb
RÅD OG VEJLEDNING Til forældre og pårørende til et barn, der har været udsat for et seksuelt overgreb Indhold Denne pjece er skrevet til forældre og andre nære pårørende til børn, der har været udsat for
Læs merehvis du kommer til skade på jobbet
hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages
Læs mereLogning af internettrafik og s
Datatilsynet Borgergade 28,5. 1300 København K Ejendomme Ældre og Økonomi Mads Toftegaard Madsen Telefon MTM@fredensborg.dk Logning af internettrafik og e-mails Sagsnr. 7.. februar 2017 Fredensborg Kommune
Læs mereJeg modtog disse rapporter 23. januar 2017 som brevpost fra Nordjyllands politi dateret 10. januar og poststemplet 11. januar.
Den Uafhængige Politiklagemyndighed Hobro, 26. januar 2017 Klage over politirapport af 31. oktober 2016. Jeg har netop med noget besvær fået en kopi af nævnte politirapport, som er optaget i forbindelse
Læs mereJeg ved godt det ikke er dig jeg egentlig skal skrive til, men du er den jeg har en mail adresse på hos Det Faglige Hus.
Retsudvalget 2017-18 REU Alm.del Bilag 312 Offentligt Hej Thomas Da jeg slet ikke er inde i lovgivningen, så er din mail videresendt, og du vil enten høre fra Søren igen, eller vores kommunikationschef.
Læs mereK E N D E L S E. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse med hans hverv som bistandsadvokat.
København, den 30. november 2010 J.nr. 2010-02-0138 MRY/MRY 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat B på vegne Advokatrådet (herefter kaldet klager) klaget over advokat C,
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane
RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse eller chikane 1 Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse eller chikane. Det kan f.eks. bestå i, at
Læs mereHavn, tidligere havnedirektør og ansat frifundet for tiltale. for overtrædelse af straffelovens 263, stk. 1, nr. 1, og stk. 2,
U.2016.2666V TfK2016.799/1 Havn, tidligere havnedirektør og ansat frifundet for tiltale for overtrædelse af straffelovens 263, stk. 1, nr. 1, og stk. 2, ved uberettiget at have udlæst kranfører og sikkerhedsrepræsentants
Læs mereRåd og vejledning. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking
Råd og vejledning Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking Hvorfor denne pjece? Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking.
Læs mereALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL
ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra
Læs mereFaktaark - 3. Privatlivets fred
Faktaark - 3. Privatlivets fred 3.1. Hvad omfatter retten til privatliv, og hvorfor er den vigtig? Den bærende tanke bag retten til privatliv er, at visse dele af en persons liv er private, og det skal
Læs mereOverordnet voldspolitik for Lemvig Kommune
Voldspolitik Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune Indledning Lemvig Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, der trives, høj effektivitet, lav personaleomsætning og
Læs mereLandsforeningen af Forsvarsadvokater. Jeg er varetægtsfængslet - hvad sker der nu?
Landsforeningen af Forsvarsadvokater Jeg er varetægtsfængslet - hvad sker der nu? 1 Du er blevet fængslet. Det betyder ikke, at du er skyldig. Du har ret til en forsvarer. Din forsvarer skal alene tage
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2010.0086 (afskedigelsesnævn)
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2010.0086 (afskedigelsesnævn) BUPL for A (advokat Peter Breum) mod Ringsted Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) Uoverensstemmelsen angår afskedigelsen af en
Læs merenår alting bliver til sex på arbejdspladsen
når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens
Læs mereAlle de væsener. De der med 2 ben traskede rundt på jorden. Det var Jordtraskerne, det hed de, fordi de traskede på jorden.
1 Sådan går der mange mange år. 1 Alle de væsener En gang for mange mange år siden blev skabt et væsen uden ben. Den måtte være i vandet, ellers kunne den ikke komme rundt. Så blev skabt en med 2 ben,
Læs mereStøttepædagogen fik en påtale af den kommune hun var ansat i, fordi kommunen mente at hun havde brudt sin tavshedspligt.
2009 20-7 Støttepædagogs omtale af et barn i et offentligt forum. Tavshedspligt En støttepædagog fortalte en tidligere kollega om et bestemt barn mens de kørte i bus. Barnet blev omtalt meget negativt.
Læs mereRegler for læring og samvær
Regler for læring og samvær Indholdsfortegnelse: 1 RESPEKT... 3 2 SKOLENS FORVENTNINGER... 3 2.1 LÅN AF SKOLENS BÆRBARE COMPUTERE... 5 2.2 BRUG AF VIDEO, BILLEDER OG LYD... 5 2.3 RYGNING OG RUSMIDLER...
Læs mereråd og vejledning Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet
råd og vejledning Til dig, der har været udsat for et seksuelt overgreb, vold eller anden personfarlig kriminalitet Indhold Denne pjece gennemgår, hvad der sker, når du har været udsat for personfarlig
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereAnklagemyndigheden har påstået sagen fremmet og nedlagt påstand om bødestraf.
Udskrift af dombogen D O M afsagt den 27. juni 2017 Rettens nr. 1-2667/2017 Politiets nr. 1900-84265-00002-17 Anklagemyndigheden mod T cpr-nummer 81- Anklageskrift er modtaget den 26. maj 2017. T er tiltalt
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereKlager. J.nr UL/li. København, den 21. november 2017 KENDELSE. mod
1 København, den 21. november 2017 KENDELSE Klager mod Ejendomsmæglere MDE Klaus Jørgensen og Klaus Bundgaard Jensen Bymidten 112 3500 Værløse Nævnet har modtaget klagen den 14. juli 2017. Klagen angår
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereFalck Danmark A/S Voldspolitik 2008
Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008 Indholdsfortegnelse 1. Grundlag for politikken side 3 2. Målsætninger side 4 3. Registrering side 4 4. Definitioner side 5 5. Handlingsplan side 6 5.1. Umiddelbart efter
Læs mereHurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt og ligeværdighed.
Læs mereHjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse
10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereMarianne Kamp Bogfinkevej 30 Rindum 6950 Ringkøbing. Vedr. Din henvendelse om Ringkøbing-Skjern Kommune.
Marianne Kamp Bogfinkevej 30 Rindum 6950 Ringkøbing 23-02- 2009 TILSYNET STATSFORVALTNINGEN MIDTJYLLAND Vedr. Din henvendelse om Ringkøbing-Skjern Kommune. Du har ved brev af 27. august 2007 rettet henvendelse
Læs mereUndervisernoter: Besøgs-, brev- og telefonkontrol for unge i varetægt. Del 1: Baggrundsviden til underviseren
Undervisernoter: Besøgs-, brev- og telefonkontrol for unge i varetægt Sikrede døgninstitutioner Særlig sikrede afdelinger Undervisernoterne består af to dele: 1. del: Baggrundsviden til underviseren 2.
Læs mereSKAT s adgang adgang til privat ejendom uden retskendelse
- 1 SKAT s adgang adgang til privat ejendom uden retskendelse Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Debatten om offentlige myndigheders adgang til privat grund uden retskendelse raser igen i medierne.
Læs mereSTUDIE- OG ORDENSREGLER EUD & EUX HADERSLEV HANDELSSKOLE
STUDIE- OG ORDENSREGLER EUD & EUX 2017-2018 HADERSLEV HANDELSSKOLE Indhold Studie- og ordensregler for EUD/EUX uddannelsen 3 Almindelig orden og samvær 3 1. Ordensregler 3 2. It-regler 3 3. Sanktioner
Læs mereSpilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:
Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder
Læs mereDer er nogle gode ting at vende tilbage til!
Der er nogle gode ting at vende tilbage til! Artikel af Janick og Gitte Janick og jeg sidder over frokosten og taler, han fortæller lidt om, hvad hans tid på Parkvænget går med og hvordan han selv har
Læs mereDISKUSSIONSSPØRGSMÅL
DISKUSSIONSSPØRGSMÅL FOMUSOH IVO FEH, CAMEROUN 1) Hvorfor sidder Ivo i fængsel? 2) Hvad stod der i sms en? 3) Hvem er Boko Haram? 4) Hvorfor mener myndighederne, at Ivo og hans venner er en trussel mod
Læs mereCase 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte
Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereHandlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren
Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan
Læs mereAnkestyrelsens håndtering af sagen var en væsentlig årsag til, at sagen havde fået et meget forlænget sagsforløb.
2016-55 Afvisning af klage på grund af uklarhed om kompetencen til at behandle den. Undersøgelsesprincippet og videresendelsespligten 14. december 2016 Ankestyrelsen afviste at behandle en klage, fordi
Læs mereEnhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø
Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres
Læs mere23 år og diagnosen fibromyalgi
23 år og diagnosen fibromyalgi Et ungt menneske, der får stillet diagnosen fibromyalgi, har nogle helt specielle problemstillinger. fibromyalg.dk har interviewet Helle Ovesen om det at være ung med diagnosen
Læs mereD O M. afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.
D O M afsagt den 8. april 2016 af Vestre Landsrets 1. afdeling (dommerne Eva Staal, Hanne Harritz Pedersen og Peter Juul Agergaard (kst.)) i ankesag V.L. B 0626 15 Det Faglige Hus som mandatar for Monica
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mere10 TEKSAM NYT SEPTEMBER 2014
STÅLE EINARSEN I Norge er antallet af mobbetilfælde halveret. Det kræver kontrol og sanktioner bare at sige, at vi skal være flinke, er ikke nok, siger professor i psykologi Ståle Einarsen TEKST: INGRID
Læs mereRETTEN I HOLSTEBRO D O M. afsagt den 30. maj Rettens nr /2017 Politiets nr Anklagemyndigheden mod T
RETTEN I HOLSTEBRO D O M afsagt den 30. maj 2017 Rettens nr. 3-345/2017 Politiets nr. 4100-84451-00028-16 Anklagemyndigheden mod T Denne sag er behandlet som tilståelsessag. Retsmødebegæring er modtaget
Læs mereDatoen for klagen: Klagen blev indgivet ved brev af 27/ og modklagen den 27/
København, den 23. juni 2005 J.nr. 02-0401-04-1693 bj-jm K E N D E L S E Sagens parter: Under denne sag har advokat A, på egne vegne og på vegne B klaget over advokat indklagede v/ advokatfuldmægtig F,
Læs mereRundtur uge 43 2013. Med venlig hilsen. SSG Ditte Nonno-Nielsen
I forbindelse med rundtur til medarbejderne i Veterancentrets Pulje fik vi en række spørgsmål. Svarene er måske interessante for flere end de, der deltog på mødet og er derfor samlet nedenfor. Hvis der
Læs mereHelle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet
Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereMette Nørgård er 36 år, arbejder med markedsføring og hjemmesider og bor med sin mand og børn i København.
Nu giver det mening Mette Nørgård er 36 år, arbejder med markedsføring og hjemmesider og bor med sin mand og børn i København. En vinteraften i 2012 fulgte en mand efter Mette på vej hjem fra metrostationen.
Læs mereHvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?
5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus
Læs merefacebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden
facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere
Læs mereMægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den 22. oktober 2013.
14. august 2014 Endelig udtalelse Mæglings- og klageinstitutionen Klager 3F Indklagede - Greenpeas Enterprise ApS Mægling- og klageinstitutionen for ansvarlig virksomhedsadfærd (MKI) modtog klagen den
Læs mereI to breve til ombudsmanden præciserede kommunen, hvordan de fremadrettede begrænsninger nærmere skulle forstås.
2015-46 Advarsel til kommunalt ansat opfyldte ikke de almindelige krav om klarhed En kommunalt ansat fik en skriftlig advarsel, med den begrundelse at hun ikke forvaltede sin faglige rolle professionelt.
Læs mereRÅD OG VEJLEDNING. Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking
RÅD OG VEJLEDNING Til dig, der er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking Indhold Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig, som er udsat for forfølgelse, chikane eller stalking*. Det kan
Læs mereSygeplejerskernes syge dilemmaer
Sygeplejerskernes syge dilemmaer Det påvirker den enkelte sygeplejerske, når politikere underfinansierer sundhedsvæsenet. At der i dag kun er 64 sygeplejersker til at varetage den mængde opgaver som 100
Læs mereArbejdsrettens dom af 16. september 2008
Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders
Læs mereUoverensstemmelsen angår, om en bortvisning begrundet i manglende rettidig dokumentation for sygdom var berettiget.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2016.0157 (afskedigelsesnævn) Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL) for A (advokat Maria Muñiz Auken) mod Odense Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen)
Læs mereSagsfremstilling [Klager] klagede den 13. september 2017 til Pressenævnet over Familie Journals artikel fra februar 2017.
Kendelse afsagt den 7. december 2017 Sag nr. 2017-80-0056 [Klager] mod Familie Journal Advokat Hans Peter Grønborg har på vegne af [Klager] på ny anmodet om genoptagelse af Pressenævnets afgørelse af 29.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov for Færøerne om rettens pleje
Til lovforslag nr. L 185 Folketinget 2013-14 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 3. juni 2014 Forslag til Lov om ændring af lov for Færøerne om rettens pleje (Indgreb i meddelelseshemmeligheden,
Læs mereOver 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver.
Undersøgelse af offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger: Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver. Og 34 procent
Læs mereFrederik Knudsen til sin Kone Taarup, 18. Maj 1849.
Taarup, 18. Maj 1849. Kære elskede Kone! Dit Brev fra den 11. modtog jeg den 16., og det glæder mig at se, at I er ved Helsen. Jeg er Gud ske Lov også ved en god Helsen, og har det for tiden meget godt,
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereKENDELSE. Indklagede havde en ejendom til salg, som klagerne ønskede at købe.
1 København, den 9. oktober 2012 KENDELSE Klagerne ctr. statsaut. ejendomsmægler MDE Inge Grandt Virum Torv 7, st. tv. 2830 Virum Nævnet har modtaget klagen den 31. januar 2012. Klagen angår spørgsmålet
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik
Læs mereHar du været udsat for en forbrydelse?
Har du været udsat for en forbrydelse? Denne pjece indeholder råd og vejledning til dig En straffesags forløb Når politiet f.eks. ved en anmeldelse har fået kendskab til, at der er begået en forbrydelse,
Læs mereDansk Folkeparti Att. Martin Henriksen Christiansborg 1240 København K
Statsforvaltningen Hovedstaden udtaler, at de foreliggende oplysninger ikke sandsynliggør, at Københavns Kommune har handlet i strid med reglerne om ytringsfrihed, da den kommunale medarbejder ikke handlede
Læs mereKlagerne. J.nr. 2012-0021 li/bib. København, den 3. juli 2012 KENDELSE. ctr.
1 København, den 3. juli 2012 KENDELSE Klagerne ctr. Realmæglerne Silkeborg ApS v/advokat Lars Kyhl Nielsen Frederiksgade 72 Postboks 5052 8100 Århus C Nævnet har modtaget klagen den 31. januar 2012. Klagen
Læs mereReferat fra Med-møde d. 27 november 2017
Referat fra Med-møde d. 27 november 2017 Indkaldelse sendt til: Maibritt Krogh, Nanna Thomsen, Helle Støvring Gundersen, Ulla Johansen, Birthe Nørholt, Inger Brøndum, Birgitte W. Blom og Helle Pedersen.
Læs mereGODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1
GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereFOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej Viby J. Forbundets j.nr. 10/136780
FOA Århus, Fag og Arbejde, Christian X's vej 56-58 8260 Viby J Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45 33 13 07 17 www.ombudsmanden.dk post@ombudsmanden.dk Personlig henvendelse:
Læs mereTilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod
Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder
Læs mereNår kørekortet forsvinder
Hjernesagen nr. 4 2018 19 Når kørekortet forsvinder Da vi rundede de to år efter min hjerneblødning, sagde de lige ud, at nu var det mirakler, der skulle til, hvis mit syn igen skulle blive sådan, at jeg
Læs mereBesøget på Arbejdermuseet
Opgave 1 Besøget på Arbejdermuseet Snak med hinanden to og to Var undervisningen på museet, som du forventede? Hvad var ikke? Hvad handlede undervisningen på museet om? Var der noget, der overraskede dig?
Læs mereLÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag OPGAVER TIL. Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde og sikkerhed på arbejdet.
OPGAVER TIL Livet går så hurtigt NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde og sikkerhed på arbejdet. Tal i grupper om jeres egne
Læs mereFYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?
FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten
Læs mere