Stillings- og personprofil. Miljø- og kulturdirektør
|
|
- Pia Larsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Miljø- og kulturdirektør Norddjurs Kommune Januar 2017
2 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet Grenaa Stilling Miljø- og kulturdirektør Refererer til Kommunaldirektøren Ansættelsesforhold Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår/ kontraktvilkår eller som tjenestemand, hvis den nye direktør er tjenestemandsansat i den afgående stilling og ønsker tjenestemandsansættelse opretholdt. Kommunen foretrækker en ansættelse på kontraktvilkår. Stillingen er aflønnet efter Aftale om aflønning af chefer i den kommunale forvaltning. Tiltrædelse: 1. april 2017 eller efter aftale. Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt, telefon / eller hos MUUSMANN, direktør Lars Bo Pedersen, telefon Der henvises til Norddjurs Kommunes hjemmeside hvor materiale om personalepolitik, ledelsesgrundlag, politikker mm. findes. Ansøgningsfrist Ansøgningsfrist: Tirsdag den 31. januar 2017 Søg stillingen pa : Processens forløb 1. samtaler: 6. februar 2017 Test: 10. februar samtaler: 22. februar 2017 Afklaringssamtale mellem topkandidater og kommunaldirektøren afholdes mellem 1. og 2. samtale. 2
3 Indledning Norddjurs Kommune søger en miljø- og kulturdirektør, der kan stå i spidsen for miljø- og kulturforvaltningen i en af de smukkeste egne i landet. Stillingen er oprettet i den nuværende form i forbindelse med en mindre organisationsændring, der er vedtaget af kommunalbestyrelsen den 13. december Stillingen erstatter den tidligere udviklingsdirektørstilling, dog med den organisatoriske ændring, at erhvervsområdet nu overgår til erhvervs- og arbejdsmarkedsdirektøren. Vision og politikker Kommunalbestyrelsen har vedtaget en vision, der rummer essensen af, hvad der kendetegner Norddjurs Kommune, hvad der gør Norddjurs til noget særligt og udpeger den re t- ning, som Norddjurs ønsker at bevæge sig i. Visionen er den fælles referenceramme, som alle politikker og planer for Norddjurs skal tage udgangspunkt i. Miljø- og kulturforvaltningen spiller en væsentlig rolle i realiseringen af visionen, idet vis i- onen har fokus på et liv med muligheder, herunder muligheder for en aktiv fritid, adgang til natur, en bred vifte af kulturtilbud og fritidsoplevelser og en stærk kultur omkring foreningsliv og frivillighed. Visionen har ligeledes fokus på job og erhverv, gode forbindelser og mobilitet, fællesskaber og medborgerskab m.v. Den samlede vision kan ses på kommunens hjemmeside, hvor der ligeledes er en række politikker inden for kultur og udvikling samt natur og miljø. Værdier og ledelsesgrundlag Norddjurs Kommune bygger på følgende overordnede værdier: Åbenhed Ligeværdighed Dialog Sund fornuft Prøvehandlinger. Ledere i Norddjurs Kommune er en del af et ledelsesfællesskab, der har fokus på at levere resultater, både sammen og individuelt. Principperne for god ledelse i Norddjurs Kommune hviler på kommunens ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget kan ses på kommunens hjemmeside. Der er fire pejlemærker for god ledelse i Norddjurs Kommune: Ledelse af medarbejdere fælles forventninger og fælles retning Demokrati, omverden og partnerskab når vi åbner os for omverden, åbner der sig nye muligheder Forandring, innovation og nye måder kurs mod fremtiden Økonomi i balance forudsætningen for udvikling. 3
4 Kort om Norddjurs Kommune Kommunen har borgere, og der er medarbejdere i kommunen. Norddjurs Kommune byder blandt meget andet på et rigt kulturliv og en fantastisk varieret og overraskende natur, hvor der overalt er tæt til de 114 kilometer kyststrækning, som bugter sig langs kommunen. Her er der aldrig langt til strand, vand, kyst og bølger. Skove, heder og marker er med til at tegne Norddjurs' natur med palettens smukkeste farver. Norddjurs Kommune er dog andet og mere end pragtfuld natur. Der bygges nyt og investeres og en lang række større og mindre virksomheder, iværksættere og selvstændige er med til at skabe vækst, udvikling og beskæftigelse. Grenaa har desuden et stærkt uddannelsesmiljø med gymnasiale og erhvervsrettede uddannelser samt et Game College - Danmarks eneste spilgymnasium. Kommunen understøtter væksten på flere fronter, blandt andet gennem omfattende byggeri af moderne ældreboliger, ved at skabe gode rammer for ungdomsuddannelser, byudvikling, tiltrækning af tilflyttere og meget andet. Norddjurs er også kendt for sit rige forenings - og fritidsliv. Overalt udfoldes de fælles aktiviteter på sportsbaner og spillesteder samt i forsamlingshuse og foreninger mv. Norddjurs Kommune er en integreret del af det østjyske vækstcenter med Aarhus som centrum. På baggrund heraf har man valgt at koble sig endnu stærkere op på de muligheder, der kan skabes ved et tættere samarbejde om erhvervsudvikling i de østjyske kommuner gennem Business Region Aarhus, der i de kommende år vil vokse sig stærkere. Norddjurs Kommunes profil er kendetegnet ved en velfungerende erhvervsstruktur og en moderne industri med veluddannede medarbejdere. Den erhvervsmæssige styrke ligger inden for energi- og miljøudvikling, produktion, fødevarer, IT og turisme. Norddjurs Kommune oplever i disse år vækst i antallet af arbejdspladser, og der venter et endnu større vækstpotentiale blandt andet inden for genindvinding. Med etableringen af Vækst Norddjurs, har man som målsætning at få en endnu tættere dialog med erhvervslivet og arbejdsmarkedets parter om, hvordan der kan skabes job og vækst. Den politiske og administrative organisation Jan Petersen (A) er borgmester og Norddjurs Kommunes politiske organisation ser således ud: 4
5 Kommunens administration er organiseret i 3 direktørområder: Miljø- og kulturforvaltningen, velfærdsforvaltningen og erhvervs- og arbejdsmarkedsforvaltningen. Derudover er der to stabe med direkte reference til kommunaldirektøren. Den overordnede administrative organisation ser således ud: Direktionen består af kommunaldirektøren og 3 direktører. Direktionen arbejder med fokus på en tværgående og helhedsorienteret tænkning, samtidig med at de enkelte direktører er ansvarlige for afgrænsede faglige områder. Direktionen arbejder ud fra følgende spilleregler: Vi er strategiske og innovative Vi er helhedsorienterede og arbejder på tværs Vi er ambitiøse Vi baner vejen for beslutninger Vi viser respekt for hinanden Vi udfordrer hinanden Vi står for den anerkendende dialog. Miljø- og kulturdirektøren refererer til kommunaldirektøren og er medlem af direktionen. Som direktionsmedlem forventes det, at miljø- og kulturdirektøren både kan udfordre og opnå opbakning i strategiske og tværgående opgaver. 5
6 Miljø- og kulturforvaltningen Den nye organisationsstruktur for miljø- og kulturforvaltningen ser ud som følger: Miljø- og kulturdirektøren har det overordnede ansvar for ledelse, drift og udvikling af forvaltningens fagområder. Forvaltningen har en bred og varieret opgavesammensætning, og varetager kommunens opgaver inden for teknik, miljø, arealanvendelse, planlægning, infrastruktur, kollektiv transport, kultur, fritid og bosætning m.v. For en mere udtømmende beskrivelse henvises til Norddjurs Kommunes hjemmeside. Miljø- og kulturforvaltningen består af følgende afdelinger/områder: Planlægning og natur o Afdelingen løser opgaver indenfor planloven og naturbeskyttelsesloven. Erhverv og miljø o Erhvervs- og miljøafdelingen arbejder med erhvervsservice/udvikling for virksomheder og myndighedsopgaver indenfor byggeri, miljø, drikke- og badevand samt landbrug. Vej og ejendom o Afdelingen varetager vejmyndighedsopgaven, drift af kommunale veje, parker, strande mv samt vedligehold af kommunale bygninger. Kultur, biblioteker og fritid o Afdelingen varetager opgaver på kultur- og fritidsområdet, herunder biblioteker og musikskole. Sekretariat o Sekretariatet er en stabs- og driftsfunktion, der har det overordnede ansvar for udarbejdelsen af dagsordner til de politiske udvalg. Sekretariatet udfører og koordinerer derudover tværgående opgaver for direktør og chefgruppe. Erhverv og miljø er organiseret under én chef, hvilket indebærer, at chefen for de to områder fagligt har reference til både miljø- og kulturdirektøren og erhvervs- og arbejdsmar- 6
7 kedsdirektøren. Ledelsesmæssigt er referencen til miljø- og kulturdirektøren. I Miljø- og kulturforvaltningen er der ca. 200 kompetente og engagerede medarbejdere. Organisationsstrukturen komplementeres af en systematisk anvendelse af projektorganisering, der understøttes af fælleskommunale projektskabeloner, ligesom der på flere områder arbejdes med forskellige mødefora og tværgående opgaveløsninger. Direktøren indgår i en chefgruppe på seks personer, som ud over direktøren består af chefen for kultur, biblioteker og fritid, chef for planlægning og natur, chef for erhverv og miljø, chef for vej og ejendom samt en chef for sekretariatet. Chefgruppen arbejder tæt sammen og udgør en koordinerende drivkraft for et tværfagligt ledelsessamarbejde, ledelsesudvikling og strategisk udvikling. Chefgruppens opgave er desuden at sikre et smidigt samarbejde mellem områdets afdelinger og sekretariat og kommunens centrale stabe, ligesom en række opgaver i forhold til det politiske system drøftes her. De enkelte enheder i miljø- og kulturforvaltningen er organiseret ud fra principperne om teamorganisering og selvstyrende grupper med en bred og varieret opgaveportefølje. Dette organisatoriske princip tillægges høj prioritet og er velfungerende. Teamorganiseringen giver medarbejderne en stor autonomi i opgaveløsningen og betyder, at der er kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Der er således ingen mellemlag i organisationen, der præges af flade strukturer, gensidig åben dialog, let adgang til faglig sparring og en tillidsbaseret arbejdsform. Opgaver for miljø- og kulturdirektøren Miljø- og kulturdirektøren skal sikre, at målsætningerne for miljø- og kulturforvaltningen realiseres, og at områdets politikker implementeres og gennemføres. Som led heri skal der skabes mening og sammenhæng fra den enkelte opgave til områdets politikker og kommunens vision. Direktøren skal fastholde og udvikle en professionel betjening af miljø- og teknikudvalget og kultur- og udviklingsudvalget. Forvaltningen har en meget stor produktion af sager, hvilket er et vigtigt fokusområde. Direktøren skal levere disse med sikker hånd, så der etableres en tillidsfuld relation til det politiske niveau. I den politiske rådgivning og sparring skal der ydes et konstruktivt og kvalificeret med- og modspil. I de enkelte sager skal der skabes sammenhæng til den overordnede strategiske retning, og sagsfremstillingerne skal præges af demokratisk tilgængelighed, så den politiske dialog og de politiske valgmuligheder er tydelige. Politikernes rolle skal være klar, og samtidig skal direktøren være den, der oversætter information og ambitioner fra det politiske rum til forvaltningen direktøren skal således være bindeleddet mellem politikere og resten af organisationen. En del af den professionelle politiske betjening er at skabe samarbejde på tværs af de politiske udvalg og dermed også på tværs af forvaltningen. Direktøren skal løbende udvikle forvaltningen som en serviceorienteret organisation, hvor borgere og andre interessenter mødes i dialog. Dette skal blandt andet sikres ved at skabe 7
8 holdånd båret af fælles ansvar og fælles identitet. Et andet vigtigt element heri er at etablere tydelige fælles målsætninger for forvaltningen, så forvaltningen agerer struktureret, samstemt og velkoordineret. Endelig er et stærkt samspil og en tæt koordineret indsats med fokus på helheden og de tværgående perspektiver i forvaltningens chefgruppe vigtigt for at etablere det nødvendige følgeskab. Direktøren skal arbejde med at udvikle den organisatoriske robusthed i forvaltningen - der skal være fokus på løbende udvikling af kompetencer hos ledere og medarbejdere, og viden skal fastholdes og dokumenteres. Derudover skal direktøren understøtte trivsel, engagement og arbejdsglæde I forvaltningen, blandt andet gennem en involverende og inddragende tilgang til opgaveløsningen og en tydelig kommunikation og meningsskabelse omkring forvaltningens opgaver. Endelig skal direktøren indgå som en aktiv samarbejdspartner i direktionen og tage aktivt del i de tværgående strategiske drøftelser og opgaver, herunder medvirke til at drive de tværgående dagsordener. Miljø- og kulturdirektørens profil Faglige erfaringer og kompetencer Den nye miljø- og kulturdirektør har forståelse for fagområderne i stillingen, særligt miljø, teknik og planlægning. Det forventes, at direktøren hurtigt kan sætte sig ind i de øvrige områder og derigennem opnå den nødvendige faglige viden på et relevant niveau. Indsigten understøtter den nødvendige forståelse for forvaltningens rolle i forhold til at varetage både myndigheds- og driftsopgaver samtidig med, at der løses en række udviklingsorienterede opgaver. Direktøren skal have erfaring fra en politisk styret organisation, herunder med betjening af det politiske niveau. Direktøren skal have politisk tæft og kunne navigere i det politiske rum, suppleret med evnen til at udvikle og kvalificere den politiske betjening. Erfaring fra en kommunal organisation vægtes højt, men det er samtidig positivt, hvis erfaringsrammen er bredere. Den overordnede forståelse for og indsigt i den samlede kommunale virksomhed er vigtig, herunder indsigt i økonomi- og ressourcestyring som grundlag for budgetoverholdelse. Miljø- og kulturdirektøren skal kunne håndtere forskellige interessenter, institutioner og borgere med forståelse for de mange hensyn, der skal balanceres. Det er vigtigt, at direktøren er synlig og deltagende i lokalområdet, og viser en ægte passion for Norddjurs. Et godt kendskab til kommunen og lokalområdet er derfor en fordel. Miljø- og kulturdirektøren skal have en naturlig gennemslagskraft, være robust og besidde gode skriftlige og mundtlige formidlingsmæssige kompetencer som forudsætning for at få budskaber ud i organisationen, til medierne og til eksterne samarbejdspartnere. Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Ledelseserfaring er afgørende. Direktøren forventes at have dokumenterede erfaringer og resultater fra ledelse i større politisk ledede organisationer, herunder gerne erfaring med ledelse af ledere. 8
9 Derudover skal direktøren: Kunne sætte sit præg på Norddjurs Kommune med tydelige holdninger og værdier, herunder som en aktiv samarbejdspartner i direktionen. Kunne balancere resultatfokus med faglighed og sans for detaljer uden at miste overblikket, og samtidig være processtærk med blik for de nødvendige resultatskabende processer. Være stærk på opfølgning, prioritering og struktur, kunne sætte retning og være handlingsorienteret i den daglige drift. Have fingeren på pulsen og have styr på de nyeste udviklingstendenser således at udfordringerne identificeres, og der findes innovative løsninger. Være god til at opfange signaler, omsætte disse til konkrete ideer og løsninger sammen med andre, og efterfølgende eksekvere, følge op og evaluere indsatsen. Blik for balancen mellem udvikling af organisationen - med henblik på at gennemføre nye initiativer - og opretholdelse af sikker drift. Kunne opbygge relevante strategiske, ledelsesmæssige og faglige netværk lokalt, regionalt og nationalt. Oversætte, implementere og føre beslutninger ud i livet og derigennem realisere de politiske visioner. Drive ledelses- og medarbejderudvikling baseret på kommunens værdier og politikker, jf. ovenfor. Direktøren skal selv praktisere en værdibaseret ledelse og kunne være en tydelig og tilgængelig leder på de indre linjer. Have en sikker forståelse for politiske problemstillinger og processer og formå at opfange formelle og uformelle politiske signaler og agere balanceret i en kompleks politisk styret organisation. Besidde et positivt og respektfuldt menneskesyn præget af åbenhed, troværdighed og tillid til andre. Samværet og samarbejdet skal foregå på en uformel og uhøjtidelig måde. Være visionær, rummelig, empatisk - og kunne skabe rum for udvikling og kreativitet med respekt for de formelle rammer. Kunne motivere og insistere på uddelegering, koblet med solid forståelse for ressourcer, og hvad organisation realistisk kan levere. Have veludviklede relationelle kompetencer, og være en imødekommende og samarbejdsvillig direktør. Have en relevant akademisk uddannelse, der modsvarer stillingens indhold og kompleksitet, gerne suppleret med ledelsesmæssig efteruddannelse. 9
10 Ansættelsesudvalg Norddjurs Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Borgmester Jan Petersen (A) Formand Miljø- og teknikudvalget Jens Meilvang (I) Formand for Kultur- og udviklingsudvalget Else Søjmark (A) Økonomiudvalget 1 repræsentant for hver af partierne som ikke er repræsenteret i ØK/udenfor partierne Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt Erhvervs- og arbejdsmarkedsdirektør Michael Engelsbæk Vej- og ejendomschef Kim T. Jensen Tillidsrepræsentant Jytte Skiffard (HK) Tillidsrepræsentant Carsten Willadsen (AC) Konsulent Lars Bo Pedersen (MUUSMANN). Andet Kandidater skal være indstillet på at blive testet hos MUUSMANN. 10
Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Chef for Job- og virksomhedsservice
Stillings- og personprofil Chef for Job- og virksomhedsservice Norddjurs Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa 89 59 10 00 www.norddjurs.dk
Læs mereErhvervs- og miljøchef
Stillings- og personprofil Erhvervs- og miljøchef Udviklingsdirektørens område Norddjurs Kommune April 2015 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa 89 59 10 00 www.norddjurs.dk
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereStillings- og personprofil. Kommunaldirektør. Norddjurs Kommune
Stillings- og personprofil Kommunaldirektør Norddjurs Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Kommunaldirektør
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereChef for Job- og virksomhedsservice GENOPSLAG
FOTO: Terma Aerostructures Stillings- og personprofil Chef for Job- og virksomhedsservice GENOPSLAG Norddjurs Kommune December 2015 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning
November 2018 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0
Juni 2019 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0 Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereChef for planlægning, kultur og natur
Stillings- og personprofil Chef for planlægning, kultur og natur Udviklingsdirektørens område Norddjurs Kommune December 2015 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Udviklingsforvaltningen
Læs mereDirektionen BESLUTNINGSREFERAT
Direktionen BESLUTNINGSREFERAT Sted: Udviklingsdirektørens kontor Dato: Onsdag den 14. december 2016 Start kl.: 9:00 Slut kl.: 12:00 Medlemmer: Kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt (formand) Velfærdsdirektør
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereSkole- og dagtilbudschef
Stillings- og personprofil Skole- og dagtilbudschef Norddjurs Kommune Genopslag November 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf. 89 59 10 00 www.norddjurs.dk
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereSouschef for Virksomhed og Beskæftigelse
Stillings- og personprofil Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Norddjurs Kommune April 2016 FOTO: Terma Aerostructures Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs merePlan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL
Plan- og byggechef STILLINGS- OG PERSONPROFIL Stillings- og personprofil for Plan- og byggechef Indhold 1. Indledning.... 2 2. Middelfart Kommune... 2 Byrådets vision... 2 3. Organisationen... 3 Administrativ
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mereEn strategi for god ledelse i Norddjurs
En strategi for god ledelse i Norddjurs indledning Denne pjece handler om ledelsesgrundlaget for Norddjurs Kommune. Om de visioner, strategier, spilleregler og værdier, ledelsen arbejder efter. Om hvilke
Læs mereChef for Job og Udvikling
Stillings- og personprofil Chef for Job og Udvikling Norddjurs Kommune Marts 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Chef
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereJob- og personprofil for områdechefer
Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereVær fornyende. Ta ledelse. Kerneopgaven. Skab følgeskab. Ledelse - sådan! Ha styr på driften
Vær fornyende Ta ledelse Kerneopgaven Skab følgeskab Ha styr på driften Ledelse - sådan! Vær fornyende Ledelse sådan! Ta ledelse Kerneopgaven Ha styr på driften Skab følgeskab Ledelsesgrundlaget i Rebild
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL STILLINGEN SOM LEDER FOR LEDELSESSEKRETARIAT OG KOMMUNIKATION
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL STILLINGEN SOM LEDER FOR LEDELSESSEKRETARIAT OG KOMMUNIKATION SEPTEMBER 2018 1. INDLEDNING... 2 2. OM HOLBÆK KOMMUNE... 2 3. DEN POLITISKE ORGANISATION... 2 4. DEN ADMINISTRATIVE
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereErhvervs- og miljøchef
Stillings- og personprofil Erhvervs- og miljøchef Norddjurs Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa 89 59 10 00 www.norddjurs.dk Stilling Erhvervs-
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse
Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring
Læs mereLedelsesgrundlag SAMSKABELSE
Ledelsesgrundlag SAMSKABELSE - er et samskabende team - understøtter organisationen i at samskabe med borgere og virksomheder - understøtter tværgående politikker og samarbejder - understøtter politisk
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSamtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:
Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereDin primære portefølje er den del af organisationen, der hedder Skoleafdelingen : Skoleafdeling. Udviklingsenheden. Folkeskolen
Job- og personprofil for stillingen som skolechef i Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune søger en Skolechef, der med engagement, viden og indsigt kan lede kommunens samlede skole-, fritidshjem- og klubområde
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereJob- og personprofil Afdelingschef for Kultur og Fritid
Job- og personprofil Afdelingschef for Kultur og Fritid Indledning Vesthimmerlands Kommune ønsker at genbesætte stillingen som afdelingschef til Kultur og Fritid, da nuværende afdelingschef går på pension.
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mere