Status: Endelig version Sidst rettet den: ske Version: 1.8 Udskrevet den:

Transkript

1 \\Hds15\pfv-klp\H-lov-og overenskomstinfo\h-overenskomstmodul\interne notater\notater om Arbejdstidsregler\Beskrivelse af planlægning Oprettet den: Dokument: med FO.doc Status: Endelig version Sidst rettet den: ske Version: 1.8 Udskrevet den: PLANLÆGNING PÅ SØGNEHELLIGDAGE OG SÆRLIGE FRIDAGE Indledning Dette dokument indeholder en beskrivelse af, hvilke typer, der skal anvendes i hvilke situationer omkring søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage). Bilag 1 beskriver honorering og frihed når søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage) falder på Oplysninger, der indgår i forudsætninger for udskrift af supplerende typer: Supplerende typer: FO = Frihed i henhold til overenskomsten Anvendes af medarbejdere, der fra og med den 1. april 2003 skal følge arbejdstidsaftalernes ændrede planlægning af SH-dage. Der er sat flueben i feltet SH-planlægning. SH = Frihed på søgnehelligdage Anvendes af medarbejdere, der har fri på søgnehelligdage og som ikke følger FO-reglerne. Der er ikke sat flueben i feltet SHplanlægning. SP = Frihed på specialdage Anvendes af medarbejdere, der har fri på specialdage og som ikke følger FO-reglerne. Der er ikke sat flueben i feltet SHplanlægning. SP/SH friheds- og honoreringstyper: SP/SH-frihedstype: SP/SH 0 Ingen regel SP/SH 1 Fridag fra kl. 12 (timer mellem og 00) SP 2 Fridag fra dagtjenestens begyndelse SP 3 Hel fridag (timer mellem og 00) SP 4 Hel fridag (halvdelen eller mere af tjenesten falder på Sh-dag eller særlig fridag med hon=sh) SP/SH 5 Hel fridag (når alle eller dele af tjenestens timer ligger på Sh-dag, kun læger i H:S) SH (ej.impl) SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

2 6 Søgnehelligdagsfri fra kl SP 7 Søgnehelligdagsfri hele dagen SP 8 Fridag fra kl (København) SP SP/SH-honoreringstype: SP/SH 0 Ingen regel SP/SH 1 Søndagstillæg SP 2 Overarbejdstillæg (50% eller 100% tillæg) SP 3 Søgnehelligdagstillæg SP 4 Aften/nat tillæg fra kl (FKKA og Københavns Kommune) SP 5 Søgnehelligdagsfrihed og tillæg (giver ikke SH-timer for natpersonale på SP-dage) SP/SH 6 Overarbejdstimer og 100%-tillæg (grp. 10, ARF) SP/SH 7 Overarbejdstimer og 50/100%-tillæg (grp. 10, KL) SP/SH 8 Lørdag/mandagstillæg fra kl (Københavns Kommune) SP 9 Week-endtillæg fra kl. xx/værdioplysninger, felt 125 SP A Week-endtillæg fra kl. xx/værdioplysninger, felt 126 SP Forklaring til ovennævnte skema: SP/SH yderst til højre angiver, at typen kan anvendes på: SP = særlige fridage (specialdage) (1.5., 5.6., 12., evt. påskelørdag) SH = søgnehelligdage (standard kalender) SP/SH = særlige fridage (special-) og søgnehelligdage Kode for arbejdstid Fast dagvagt Fast aftenvagt Skiftende vagter Fast nattevagt Kode for SH-planlægning Kode for SH-planlægning kan være Ja eller Nej. Planlægning Anvendelse af supplerende type FO fra og med den 1. april 2003 for alle medarbejdere med personaleoplysninger med SH-planlægning = J. Supplerende type FO skal anvendes på særlige fridage, søgnehelligdage og søgnehelligdagsfrihed. Type FO skal ved planlægningen oprettes automatisk på søgnehelligdage, hvis kode for SH-fri = J. Det samme gælder på særlige fridage, hvis kode for SP-fri = J. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

3 FO anvendes endvidere af kunderne selv, hvis ovenstående betingelser ikke er opfyldt samt til brug for planlægning af søgnehelligdagsfrihed. Hvis en medarbejder har Ax (afspadsering) indlagt i rulleplanen og denne ved udrulningen falder på en søgnehelligdag eller særlig fridag, der ifølge nedenstående skema skal betragtes som en SH-dag, skal der i stedet for Ax oprettes FO på planlægningstidspunktet. Generelt skal reduceringen af normtiden med 7,4 timer ganges med beskæftigelsesgraden. Der skal ikke foretages SH-planlægning med opdatering af FO-regnskabet for de timelønnede. For pædagoger på døgninstitutioner skal der indsættes FU på SH-dage, hvor der ikke skal optjenes erstatningsfridag. Der skal i disse situationer kun foretages normtidsnedskrivning. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

4 Skema gælder for medarbejdere med personaleoplysninger med SP/SH-planlægning = J. Danske Regioner (RLTN) Overenskomstområde Vagttype Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Ansatte der følger arbejdstidsaftalerne for SHK og FOA undtagen telefonister Fast dag- og aftentjeneste eller skiftende tjenester Normal dag Telefonister Påskelørdag. Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og alm. særydelser. Fast nattjeneste Fast dag- og aftentjeneste eller skiftende tjenester med 7,4 timer x Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e (ikke aktuel for nattjeneste) Hel fridag. Honorering med 100% overarbejde. Hertil kommer alm. særydelser. Normal dag Normal dag søgnehelligdag fra dagtjenestens start. Frihedstype 2 søgnehelligdag fra dagtjenestens start. ikke, og der gives kun SH-tillæg, ingen SHtimer Hel fridag. Honoreres med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Frihedstype 1 Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Hel fridag. Honoreres med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Telefonister Påskelørdag. Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Fast nattjeneste Frihedstype = 3 Honoreringstype = 6 Hel fridag. Honorering med 100% overarbejde. Hertil kommer alm. særydelser. Frihedstype = 3 Honoreringstype = 6 Normal dag Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og A/N særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og A/N særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

5 Danske Regioner (RLTN) Overenskomstområde Vagttype Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Døgninstitutionspædagoger (incl. socialrådgivere der følger arbejdstidsaftale for døgninstitutionspædagoger Fast dag- aften- og nattjeneste eller skiftende tjenester Normal dag Vær OBS på, om der skal optjenes erstatningsfridag! Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e Frihed fra dagtjenestens start. ikke. Der gives ret til erstatningsfridag (hensættes i afsp.regnskab) samt søndagstillæg. Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Frihedstype 1 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

6 KL Overenskomstområde Vagttype Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Syge- og Fast aftenvagt eller Normal dag sundhedsplejersker skiftende Fast dagvagt Normal dag søgnehelligdag fra kl med 7,4 x søgnehelligdag fra dagtjenestens start. med 7,4 x søgnehelligdag fra kl. søgnehelligdag fra 12 - dagtjenestens start. med det antal timer, der med 7,4 x er planlagt efter kl. 12, x 1 Bemærk: Der skal ikke hensættes FO-dag, hvis den nedsatte tid efter kl. 12 er mindre end 5 timer. søgnehelligdag fra kl med 7,4 x søgnehelligdag fra kl med det antal timer, der er planlagt efter kl. 12, x 1 Bemærk: Der skal ikke hensættes FO-dag, hvis den nedsatte tid efter kl. 12 er mindre end 5 timer. Fast nattevagt Normal dag søgnehelligdag fra kl. 12, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SHtillæg, ikke SH-timer søgnehelligdag fra dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SH-tillæg, ikke SH-timer. søgnehelligdag fra kl. 12, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SHtillæg, ikke SH-timer SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

7 FKKA undtagen syge- og sundhedsplejersker (FKKA regler kendes på at medarbejderen har felt 90 = 1) Fast aftenvagt eller skiftende Fast dagvagt Fast nattevagt søgnehelligdag. med 7,4 x søgnehelligdag. med 7,4 Ligestilles helt med søgnehelligdag. med 7,4 x søgnehelligdag fra kl. 12 søgnehelligdag fra dagtjenestens start. med 7,4 x søgnehelligdag fra kl. søgnehelligdag fra 12 - dagtjenestens start. med det antal timer, der med 7,4 x er planlagt efter kl. 12, x 1 Bemærk: Der skal ikke hensættes FO-dag, hvis den nedsatte tid efter kl. 12 er mindre end 5 timer. søgnehelligdag fra kl. søgnehelligdag fra 12, men timetallet dagtjenestens start, nedsættes ikke. men timetallet Der gives kun SHtillæg, nedsættes ikke. Der ikke SH-timer gives kun SH-tillæg, ikke SH-timer. Normal dag, men der gives aftentillæg fra kl. 16:00 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 4 Normal dag, men der gives aftentillæg fra kl. 16:00 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 4 Normal dag, men der gives aftentillæg fra kl. 16:00 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 4 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

8 Øvrige personalegrupper Indenfor plejeområdet Pædagoger ved daginstitutioner. Fast aftenvagt eller skiftende Fast dagvagt Fast nattevagt Alle pr beskæftigelsesgrad på hverdage. (Ingen hensættelse af FO) Frihed mellem 12 og e Frihed mellem 12 og e Frihed mellem 12 og e Normal dag. Arbejde på dagen honoreres som på en normal dag. Frihed mellem 12 og e Frihed mellem 12 og e Frihed mellem 12 og e Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. søgnehelligdag fra dagtjenestens start. med 7,4 x søgnehelligdag fra dagtjenestens start. med 7,4 x søgnehelligdag fra dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SH-tillæg, ikke SH-timer. Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. SØ-tillæg (weekendtillæg) går altid til udbetaling. Frihedstype = 0 Honoreringstype = 0 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

9 Døgninstitutionspædagoger Fast dag- aften- og nattjeneste eller skiftende tjenester Vær OBS på, om der skal optjenes erstatningsfridag! Frihed mellem 12 og e Frihed mellem 12 og e Frihedstype 1 Frihed fra dagtjenestens start. ikke. Der gives ret til erstatningsfridag (hensættes i afsp.regnskab) samt søndagstillæg. Frihed mellem 12 og Ingen erstatningsfridage Frihedstype 1 Søgnehelligdagsfri På søgnehelligdage, og særlige fridage der ligestilles med søgnehelligdage, honoreres arbejde på dagen med søgnehelligdagstillæg. Inddrages en sådan dag, registreres dagen også med overarbejde (OA) hvorved der skal udloddes min. 6 timers overarbejde. Der ydes ikke varslingsgodtgørelse. Når timetallet (normtiden) nedsættes beregnes der ikke SH-timer, men alene SH-tillæg. med 7,4 timer reduceret med beskæftigelsesgraden. Søgnehelligdagstillæg Grøn betyder at dagen betragtes som en søgnehelligdag, men der gives alene søgnehelligdagstillæg, ingen SH-timer. Ingen hensættelse af FOdag. Normtiden (timetallet) reduceres ikke. Der gives kun SH-tillæg for tjenester, der starter efter dagtjenestens start den Blank Blank betyder, at dagen behandles som en normal dag. Dog kan der gives søndagstillæg eller aften/nattillæg fra andet tidspunkt. 100% overarbejde Blå betyder hhv. fri hele dagen og fri fra kl. 12 med honorering af tjeneste med 100% overarbejde samt alm. særydelser i henhold til tidspunkter. Hertil kommer at påskelørdag er hel fridag med ovennævnte honorering. SH-timer og søndagsbetaling Lyseblå betyder fri fra dagtjenestens begyndelse med honorering af tjeneste med søndagsbetaling og erstatningsfridag (hensættes i afsp.regnskab) samt alm. særydelser i henhold til tidspunkter. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

10 SH-dag fra kl. 12 uden hensættelse af FO-dag. For planlagt arbejde efter kl. 12 for dagvagter på særlige fridage, der regnes som SH-dage efter kl. 12, nedsættes normtiden med det antal timer, der er planlagt efter kl. 12 x beskæftigelsesgrad, og der hensættes en FO-dag. Bemærk: Der skal ikke hensættes en FO-dag for dagvagter, hvis den nedsatte tid efter kl. 12 er mindre end 5 timer. Hvis der er planlagt med PF/SD/AD på dagen gælder reglen også og der skal manuelt planlægges færre timer en anden dag. Hvis en medarbejder eksempelvis normalt arbejder 7-15, skal der planlægges (3 timer x beskæftigelsesgrad) mindre i mødeplanen en anden dag. Ingen FO men nedskrivning af normtid. Iht. arbejdstidsaftalen for pædagogisk personale i daginstitutioner indgår søgnehelligdage i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 time pr. arbejdsdag for fuldtidsbeskæftigede. Ovenstående betyder, at normtiden nedsættes med 7,4 timer reduceret med beskæftigelsesgraden, når der falder en SH-dag på hverdage (ikke lørdage). Der hensættes ikke en FO-dag til senere afholdelse. Hvis der arbejdes på en SH-dag, skal en anden arbejdsdag tages af arbejdsplanen. Hvis der holdes fri på en arbejdsdag, hvor der falder en SH-dag, skal den planlagte arbejdsdag slettes på arbejdsplanen. Vær OBS på, at der skal justeres i forhold til planlagt arbejdstid og normtidsnedskrivning på 7,4 time. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

11 Bilag 1 Eksempler med beregning af normtid og SH-frihed ved JA til SH-planlægning 1. Hel SH-dag for en fuldtidsansat, der arbejder på SH-dagen. Besk. grad = 37/37. Normtid Tjenesteplan SH-dag Bemærkninger FO Fri en anden dag - 7,24 med 7,24 time Der er hensat en FO-dag i FO-regnskabet , NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes SHtillæg. Timerne medtælles i normtiden 0 Der skal gives en anden fridag med FO. Timerne NT FO 0,36 til manuel planlægning medtælles ikke i normtiden Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 0,36 i perioden 2. Hel SH-dag for en fuldtidsansat, der holder fri på SH-dagen. Besk. grad 37/37. Normtid Tjenesteplan SH-dag Bemærkninger FO Fri en anden dag - 7,24 med 7,24 time Der hensættes en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles ikke i - 1 0,36 til manuel planlægning normtiden Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 0,36 timer i perioden SH-dag fra kl for en fuldtidsansat, der arbejder på dagen. Arbejdstidstype = DG. Besk. grad 37/37 Normtid Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag - 3, med antal timer efter kl.12 x beskæftigelsesgrad Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet, 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes 3 SHtillæg. Alle timer medtælles i normtiden 3,00 til manuel planlægning Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 3,00 timer i perioden 4. SH-dag fra kl for en fuldtidsansat, der får fri kl Arbejdstidstype = DG Besk. grad 37/37 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

12 - 3, med antal timer efter kl.12 x beskæftigelsesgrad Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet , NT Der arbejdes indtil kl. 12, hvorved der ikke ydes SH-tillæg. Timerne medtælles i normtiden NT FO Der holdes fri fra kl Timerne medtælles ikke i normtiden. Resultat og konsekvens. Normtiden stemmer, idet 0 den nedsatte Normtid opvejes af, at der holdes fri i tre timer den SH-dag fra kl for en deltidsansat, der arbejder på dagen. Arbejdstidstype = DG Normtid = 18,30 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 1, med antal timer efter kl.12 x beskæftigelsesgrad Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet , NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes 3 SHtillæg. Alle timer medtælles i normtiden 1,30 til manuel planlægning Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 1,30 timer i perioden 0 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

13 6. SH-dag fra kl for en deltidsansat, der får fri kl Arbejdstidstype = DG Normtid = 18,30 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 1, med antal timer efter kl.12 x beskæftigelsesgrad Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet , NT Der arbejdes ikke efter kl. 12, hvorved der ikke ydes SH-tillæg. Timerne medtælles i normtiden NT FO Der holdes fri fra kl Timerne medtælles ikke i normtiden. - 1,30 til manuel planlægning Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt forhøjes med 1,30 timer i perioden 7. Søndagstillæg fra kl for en fuldtidsansat, der arbejder på dagen. Arbejdstidstype = DG Normtid = 37,00 Tjenesteplan 1.5. Bemærkninger FO Fri en anden dag ikke. Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes 3 søndagstillæg. Alle timer medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Ulempen ved arbejde på den særlige fridag er honoreret med søndagstillæg efter kl Søndagstillæg fra kl for en fuldtidsansat, der får fri kl Arbejdstidstype = DG Normtid = 37,00 Tjenesteplan 1.5. Bemærkninger FO Fri en anden dag ikke Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet 0 + 5, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ikke ydes SHtillæg. Timerne medtælles i normtiden + 3, NT FO Der holdes fri fra kl Timerne medtælles i normtiden. Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

14 9. SH-dag fra dagtjenestens start for en fuldtidsansat, der arbejder den 5.6. NA = Nattjeneste Normtid = 37,00 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke for natpersonale Der hensættes ikke FO-dag i FO-regnskabet 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes SHtillæg. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer 10.SH-dag for en fuldtidsansat, der holder fri den 5.6. NA = Nattjeneste Normtid = 37,00 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke med 7,24 time Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer % overarbejde for en fuldtidsansat, der arbejder på særlig fridag. (12.) Normtid = 37,00 Tjenesteplan 12 Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke. Der hensættes ikke FO-dag i FO-regnskabet 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes 100% overarbejde. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer 0 0 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

15 % overarbejde for en fuldtidsansat, der holder fri på den særlige fridag. (12.) Normtid = 37,00 Tjenesteplan 12. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke. Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

16 Optælling af normtimer til brudte perioder ang. søgnehelligdagsfrihed (FO). Nedenstående eksempler tager udgangspunkt i, at der for hver dag med FO og klokkeslæt, optælles der 7,4 timer x beskæftigelsesgrad i tidsdel og én enhed i tidsdel anvendes til at optælle normtimer til brudte perioder og LBN anvendes til at optælle afholdelse af antal dage med søgnehelligdagsfrihed. (LBN) Eksempel 1 11 er fuldtidsansatte Eksempel er deltidsansatte med 30/37 i Eks. Mandag SH-dag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Normtimer nr NT NT NT NT NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 36, NT FO NT NT NT NT NT PF PF 37, NT NT NT NT FO NT PF PF 36, NT NT NT NT NT FO NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 38, NT FO NT NT NT NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 36, NT FO NT NT NT NT PF PF 37, NT NT NT NT NT PF FO PF 37,00 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

17 NT NT NT AD NT PF FO PF 29, NT FO NT NT NT NT PF PF 30, NT NT NT NT AD PF PF 30,00/24,00 13 A NT FO NT FO NT FO NT AD PF 24,00/30,00 Eksempel 13 er simuleret med 3 søgnehelligdage mandag onsdag. Der er præsteret 30 timer, men normtimer er nedjusteret med 6 timer grundet de 3 søgnehelligdage. De 6 timer skal manuelt justeres indenfor normperioden/mødeplanperioden. I 13 A afholdes den optjente søgnehelligdagsfrihed mandag - torsdag. Derved tæller disse dage i normtiden med 3x6 og ikke 3x8, hvorved de 6 timer er justeret på plads. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

18 Bilag 1 JULEAFTENSDAG/NYTÅRSAFTENSDAG/1. MAJ/GRUNDLOVSDAG = SØNDAG Beregningsregel Værdisæt 81 Aftalenr. Overenskomstnummer/ arbejdstidsaftale Overenskomstgruppe/ Arbejdstidstidsaftale Honorering for Juleaftensdag = søndag Honorering for 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag = søndag Bemærkninger: KMD / Pædagogisk personale - døgn/ Arbejdstid og rådighedstj. for pæd.pers - døgn Frihed fra dagtjenestens begyndelse til kl. Anden fridag + 50% søndagstillæg Frihed mellem kl. 12 og 50% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Dagene betragtes som specialdage og honoreres sådan. Der kan gives frihed fra dagtjenestens begyndelse/kl. 12 uden at normaltjenesten omlægges M T KMD /60.11 Pædagogisk personale - dag/ Arbejdstidsregler for pæd.pers - dag Week-endtillæg Week-endtillæg 1. maj = Alm. Arbejdsdag KMD /64.11 Hjemmevejl. og pædagogisk personale - døgn/ Arbejdstid og rådighedstj. for pæd.pers - døgn Frihed fra dagtjenestens begyndelse til kl. Anden fridag + 50% søndagstillæg Frihed mellem kl. 12 og 50% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Dagene betragtes som specialdage og honoreres sådan. Der kan gives frihed fra dagtjenestens begyndelse/kl. 12 uden at normaltjenesten omlægges. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

19 13003 KMD / Social- og sundhedspers./ Arbejdstidsaftale FOA, HK og Dansk Lægesekr. 40% søndagstillæg (minus normnedskrivning pga. søndag) Frihed mellem kl. 12 og 40% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Den december, som ligestilles med en søgnehelligdag, der falder på en søndag, honoreres som en søndag. Hvis der ønskes fri på dagen må der afholdes ferie el. afspadsering. Øvrige dage, der betragtes som SP-dage, honoreres som en SP-dag fra kl. 12 og der kan gives frihed uden at normaltjenesten omlægges KMD / Ikke ledende personale SHK/ Arbejdstidsaftale SHK 40% søndagstillæg (minus normnedskrivning pga. søndag) Frihed mellem kl. 12 go 40% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Den december, som ligestilles med en søgnehelligdag, der falder på en søndag, honoreres som en søndag. Hvis der ønskes fri på dagen må der afholdes ferie el. afspadsering. Øvrige dage, der betragtes som SP-dage, honoreres som en SP-dag fra kl. 12 og der kan gives frihed uden at normaltjenesten omlægges KMD /79.01 Social- og sundhedspersonale/ Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostprod. osv. 50% søndagstillæg (minus normnedskrivning pga. søndag) Frihed mellem kl. 12 og 50% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Den december, som ligestilles med en søgnehelligdag, der falder på en søndag, honoreres som en søndag. Hvis der ønskes fri på dagen må der afholdes ferie el. afspadsering. Øvrige dage, der betragtes som SP-dage, honoreres som en SP-dag fra kl. 12 og der kan gives frihed uden at normaltjenesten omlægges KMD /79.03 Syge- og sundhedsplejersker/ Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostprod. osv. 50% søndagstillæg (minus normnedskrivning pga. søndag) 50% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 (minus normnedskrivning pga. søndag) 1. maj = Alm. Arbejdsdag Den december, grundlovsdag og nytårsaftensdag,som ligestilles med en søgnehelligdag, der falder på en søndag, honoreres som en søndag. Hvis der ønskes fri på dagen må der afholdes ferie el. afspadsering KMD /32.01 Kontorpersonale/ Kontorpersonale 100% overarbejde på søndag 100% overarbejde på søndag SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

20 13004 KMD / Telefonister/ Arbejdstidsaftale FOA, HK og Dansk Lægesekr. Timeløn + 100% Timeløn + 100% KMD /32.32 Socialrådgivere - adm./ Ovk. for socialrådg. 100% overarbejde på søndag 100% overarbejde på søndag KMD / Socialrådg. - sygehus/ Arbejdstid og rådighedstj. for pæd.pers - døgn efter lokalaftale Frihed fra dagtjenestens begyndelse til kl. Anden fridag + 50% søndagstillæg Frihed mellem kl. 12 og 50% søndagstillæg indtil kl % SP/søndagstillæg fra kl. 12 Dagene betragtes som specialdage og honoreres sådan. Der kan gives frihed fra dagtjenestens begyndelse/kl. 12 uden at normaltjenesten omlægges KMD /30.31 Socialrådg. Dagarbejde/ Ovk. for socialrådg. 100% overarbejde på søndag 100% overarbejde på søndag Ingen beregningsregel tilknyttet Intet aftalenr. tilknyttet 30.31/04.89 Socialrådg. - forskudttid og rådighed/ Aftale om rådighedstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (Ikke relevant - denne aftale anvendes kun til rådighedsvagt) 100% overarbejde på søndag 100% overarbejde på søndag SH-planlægning, typer, regler, normtid mv