Bilag 1 beskriver honorering og frihed når søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage) falder på søndage.

Transkript

1 Dokument: \\Hds15\pfv-klp\H-lov-og overenskomstinfo\h-overenskomstmodul\interne notater\notater om Arbejdstidsregler\Beskrivelse af planlægning med FO.doc SH-planlægning, typer, regler, normtid mv Oprettet den: Status: Endelig version - Version til Kundenet Sidst rettet den: ske Version: 3 Udskrevet den: PLANLÆGNING PÅ SØGNEHELLIGDAGE OG SÆRLIGE FRIDAGE Indledning Dette dokument indeholder en beskrivelse af, hvilke typer, der skal anvendes i hvilke situationer omkring søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage). Bilag 1 beskriver honorering og frihed når søgnehelligdage og særlige fridage (specialdage) falder på Oplysninger, der indgår i forudsætninger for udskrift af supplerende typer: Supplerende typer: FO = Frihed i henhold til overenskomsten Anvendes af medarbejdere, der fra og med den 1. april 2003 skal følge arbejdstidsaftalernes ændrede planlægning af SH-dage. Der er sat flueben i feltet SH-planlægning. SH = Frihed på søgnehelligdage Anvendes af medarbejdere, der har fri på søgnehelligdage og som ikke følger FO-reglerne. Der er ikke sat flueben i feltet SHplanlægning. SP = Frihed på specialdage Anvendes af medarbejdere, der har fri på specialdage og som ikke følger FO-reglerne. Der er ikke sat flueben i feltet SHplanlægning. SP/SH friheds- og honoreringstyper: SP/SH-frihedstype: SP/SH 0 regel SP/SH 1 Fridag fra kl. 12 (timer mellem og 00) SP 2 Fridag fra dagtjenestens begyndelse SP 3 Hel fridag (timer mellem og 00) SP 4 Hel fridag (halvdelen eller mere af tjenesten falder på Sh-dag eller særlig fridag med hon=sh) SP/SH 5 Hel fridag (når alle eller dele af tjenestens timer ligger på Sh-dag, kun læger i H:S) SH (ej.impl) 6 Søgnehelligdagsfri fra kl SP 7 Søgnehelligdagsfri hele dagen SP

2 8 Fridag fra kl (København) SP SP/SH-honoreringstype: SP/SH 0 regel SP/SH 1 Søndagstillæg SP 2 Overarbejdstillæg (50% eller 100% tillæg) SP 3 Søgnehelligdagstillæg SP 4 Aften/nat tillæg fra kl (FKKA og Københavns Kommune) SP 5 Søgnehelligdagsfrihed og tillæg (giver ikke SH-timer for natpersonale på SP-dage) SP/SH 6 Overarbejdstimer og 100%-tillæg (grp. 10, ARF) SP/SH 7 Overarbejdstimer og 50/100%-tillæg (grp. 10, KL) SP/SH 8 Lørdag/mandagstillæg fra kl (Københavns Kommune) SP 9 Week-endtillæg fra kl. xx/værdioplysninger, felt 125 SP A Week-endtillæg fra kl. xx/værdioplysninger, felt 126 SP Forklaring til ovennævnte skema: SP/SH yderst til højre angiver, at typen kan anvendes på: SP = særlige fridage (specialdage) (1.5., 5.6., 12., evt. påskelørdag) SH = søgnehelligdage (standard kalender) SP/SH = særlige fridage (special-) og søgnehelligdage Kode for arbejdstid Fast dagvagt Fast aftenvagt Skiftende vagter Fast nattevagt Kode for SH-planlægning Kode for SH-planlægning kan være Ja eller Nej. Planlægning Anvendelse af supplerende type FO fra og med den 1. april 2003 for alle medarbejdere med personaleoplysninger med SH-planlægning = J. Supplerende type FO skal anvendes på særlige fridage, søgnehelligdage og søgnehelligdagsfrihed. Type FO skal ved planlægningen oprettes automatisk på søgnehelligdage, hvis kode for SH-fri = J. Det samme gælder på særlige fridage, hvis kode for SP-fri = J. FO anvendes endvidere af kunderne selv, hvis ovenstående betingelser ikke er opfyldt samt til brug for planlægning af søgnehelligdagsfrihed. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

3 Hvis en medarbejder har Ax (afspadsering) indlagt i rulleplanen og denne ved udrulningen falder på en søgnehelligdag eller særlig fridag, der ifølge nedenstående skema skal betragtes som en SH-dag, skal der i stedet for Ax oprettes FO på planlægningstidspunktet. Generelt skal reduceringen af normtiden med 7,4 timer ganges med beskæftigelsesgraden. Der skal ikke foretages SH-planlægning med opdatering af FO-regnskabet for de timelønnede. For pædagoger på døgninstitutioner skal der indsættes FU på SH-dage, hvor der ikke skal optjenes erstatningsfridag. Der skal i disse situationer kun foretages normtidsnedskrivning. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

4 Skema gælder for medarbejdere med personaleoplysninger med SP/SH-planlægning = J. Danske Regioner (RLTN) Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Ansatte der følger arbejdstidsaftalerne for SHK og FOA undtagen telefonister Fast dag- og aftentjeneste eller skiftende tjenester Normal dag Regel 0001 Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e dagtjenestens start. Frihedstype 2 erstatningsfridage Frihedstype 1 Fast nattjeneste Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e (ikke aktuel for nattjeneste) Normal dag dagtjenestens start. ikke, og der gives kun SH-tillæg, ingen SHtimer Arbj.tidspkt. = Nat erstatningsfridage SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

5 Døgninstitutionspædagoger (incl. socialrådgivere der følger arbejdstidsaftale for døgninstitutionspædagoger Fast dag- og aftentjeneste eller skiftende tjenester Vær OBS på, om der skal optjenes erstatningsfrihed (FU)! Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e Normal dag Regel 0001 dagtjenestens start. Vær OBS på, om der skal optjenes erstatningsfrihed (FU)! erstatningsfridage Frihedstype 2 Frihedstype 1 Fast nattjeneste Vær OBS på, om der skal optjenes erstatningsfrihed (FU)! Frihed fra dagtjenestens begyndelse. e Normal dag Regel 0001 dagtjenestens start. ikke, og der gives kun SH-tillæg, ingen SHtimer Arbj.tidspkt. = Nat erstatningsfridage Frihedstype 1 Telefonister Påskelørdag. Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Fast dag- og aftentjeneste eller skiftende tjenester med 7,4 timer x Hel fridag. Honorering med 100% overarbejde. Hertil kommer alm. særydelser. Frihedstype = 3 Honoreringstype = 6 Normal dag Hel fridag. Honoreres med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Hel fridag. Honoreres med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

6 Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Telefonister Påskelørdag. Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og alm. særydelser. Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Fast nattjeneste Hel fridag. Honorering med 100% overarbejde. Hertil kommer alm. særydelser. Normal dag Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og A/N særydelser. Hel fridag. Honoreres hele dagen med 100% overarbejde og A/N særydelser. Frihedstype = 3 Honoreringstype = 6 Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 Frihedstype 3 Honoreringstype = 6 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

7 Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Syge- og Fast dagvagt, aftenvagt sundhedsplejersker og øvrige SHK organisationer (79.03) eller skiftende dagtjenestens start. e e Social- og sundhedspers. Samt øvrigt pers. der følger (1.7301, ,1.4401) Døgninstitutionspædagoger , (64.11) (Incl. selvej.inst. København) (Incl. selvej.inst. København) KL erstatningsfridage Fast nattevagt e e dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SH-tillæg, ikke SHtimer. Arbj.tidspkt = Nat erstatningsfridage SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

8 Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag FKKA Fast dagvagt, aftenvagt eller skiftende Syge- og sundhedsplejersker og øvrige SHK organisationer (79.03) Social- og sundhedspers. Samt øvrigt pers mv. (79.01) Døgninstitutionspædagoger , (64.11) (FKKA regler kendes på at medarbejderen har felt 90 = 1) Normtiden nedsættes med 7,4 timer x søgnehelligdag. e dagtjenestens start. tidsrum honoreres som erstatningsfridage Fast nattevagt Normtiden nedsættes med 7,4 timer x søgnehelligdag. e dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SH-tillæg, ikke SHtimer. Arbj.tidspkt = Nat tidsrum honoreres som erstatningsfridage SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

9 Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag København Kommune Fast dagvagt, Normal dag aftenvagt eller skiftende Regel 0001 Syge- og sundhedsplejersker og øvrige SHK organisationer (79.03) Social- og sundhedspers. samt øvrigt pers. der følger (1.7301, ,1.7701) Døgninstitutionspædagoger , (64.11) Normtiden nedsættes med 7,4 timer x søgnehelligdag. dagtjenestens start. dagtjenestens start. Fast nattevagt Normtiden nedsættes med 7,4 timer x søgnehelligdag. dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SHtillæg, ikke SH-timer. Arbj.tidspkt = Nat dagtjenestens start, men timetallet nedsættes ikke. Der gives kun SH-tillæg, ikke SHtimer. Arbj.tidspkt = Nat Normal dag Regel 0001 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

10 Overenskomstområde Arbejdstidspunkt Søgnehelligdag 1. maj Grundlovsdag Juleaftensdag Nytårsaftensdag Pædagoger/pædagogmedhjælpere/ Alle Normal dag Normal dag. Normal dag. Normal dag. pædagogiske assistenter ved daginstitutioner , (60.11) beskæftigelsesgrad på hverdage. ( hensættelse af FO) SØ-tillæg (weekendtillæg) går altid til udbetaling. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. erstatningsfridag Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Københavns Kommune: Pædagogmedhjælpere xx (prot.4) Alle Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. erstatningsfridag Frihedstype = 0 Honoreringstype = A Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Normal dag. Arbejde fra kl. 06 honoreres med week-endtillæg. erstatningsfridag Frihedstype = 0 Honoreringstype = 9 Københavns Kommune: Pædagoger ved daginstitutioner (prot.3) Alle beskæftigelsesgrad på hverdage. ( hensættelse af FO) Hel fridag (00-24) beskæftigelsesgrad på hverdage. ( hensættelse af FO) Frihedstype = 3 24 ikke. Der gives ret til erstatningsfrihed af samme længde som den præsterede tjeneste efter kl. 12 (hensættes i afsp.regnskab/saldotype 021) Hel fridag (00-24) ikke. Der gives ret til erstatningsfrihed af samme længde som den præsterede tjeneste (hensættes i afsp.regnskab/saldotype 021) Frihedstype = 3 Normal dag. Arbejde på dagen honoreres som på en normal dag. erstatningsfridag Frihedstype = 0 Honoreringstype = 0 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

11 Søgnehelligdagsfri På søgnehelligdage, og særlige fridage der ligestilles med søgnehelligdage, honoreres arbejde på dagen med søgnehelligdagstillæg. Inddrages en sådan dag, registreres dagen også med overarbejde (OA) hvorved der skal udloddes min. 6 timers overarbejde. Der ydes ikke varslingsgodtgørelse. Når timetallet (normtiden) nedsættes beregnes der ikke SH-timer, men alene SH-tillæg. med 7,4 timer reduceret med beskæftigelsesgraden. Søgnehelligdagstillæg Grøn betyder at dagen betragtes som en søgnehelligdag, men der gives alene søgnehelligdagstillæg, ingen SH-timer. hensættelse af FOdag. Normtiden (timetallet) reduceres ikke. Der gives kun SH-tillæg for tjenester, der starter efter dagtjenestens start den Blank Blank betyder, at dagen behandles som en normal dag. Dog kan der gives søndagstillæg eller aften/nattillæg fra andet tidspunkt. 100% overarbejde Blå betyder hhv. fri hele dagen og fri fra kl. 12 med honorering af tjeneste med 100% overarbejde samt alm. særydelser i henhold til tidspunkter. Hertil kommer at påskelørdag er hel fridag med ovennævnte honorering. SH-timer og søndagsbetaling Lyseblå betyder fri fra dagtjenestens begyndelse med honorering af tjeneste med søndagsbetaling og erstatningsfridag (hensættes i afsp.regnskab) samt alm. særydelser i henhold til tidspunkter. FO men nedskrivning af normtid. Iht. arbejdstidsaftalen for pædagogisk personale i daginstitutioner indgår søgnehelligdage i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 time pr. arbejdsdag for fuldtidsbeskæftigede. Ovenstående betyder, at normtiden nedsættes med 7,4 timer reduceret med beskæftigelsesgraden, når der falder en SH-dag på hverdage (ikke lørdage). Der hensættes ikke en FO-dag til senere afholdelse. Hvis der arbejdes på en SH-dag, skal en anden arbejdsdag tages af arbejdsplanen. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

12 Hvis der holdes fri på en arbejdsdag, hvor der falder en SH-dag, skal den planlagte arbejdsdag slettes på arbejdsplanen. Vær OBS på, at der skal justeres i forhold til planlagt arbejdstid og normtidsnedskrivning på 7,4 time. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

13 Bilag 1 Eksempler med beregning af normtid og SH-frihed ved JA til SH-planlægning 1. Hel SH-dag for en fuldtidsansat, der arbejder på SH-dagen. Besk. grad = 37/37. Normtid Tjenesteplan SH-dag Bemærkninger FO Fri en anden dag - 7,24 med 7,24 time Der er hensat en FO-dag i FO-regnskabet , NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes SHtillæg. Timerne medtælles i normtiden 0 Der skal gives en anden fridag med FO. Timerne NT FO 0,36 til manuel planlægning medtælles ikke i normtiden Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 0,36 i perioden 2. Hel SH-dag for en fuldtidsansat, der holder fri på SH-dagen. Besk. grad 37/37. Normtid Tjenesteplan SH-dag Bemærkninger FO Fri en anden dag - 7,24 med 7,24 time Der hensættes en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles ikke i - 1 0,36 til manuel planlægning normtiden Resultat og konsekvens. Tjenesteplanen skal manuelt nedsættes med 0,36 timer i perioden 0 0 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

14 3. SH-dag fra dagtjenestens start for en fuldtidsansat, der arbejder den 5.6. NA = Nattjeneste Normtid = 37,00 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke for natpersonale Der hensættes ikke FO-dag i FO-regnskabet 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes SHtillæg. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer 4.SH-dag for en fuldtidsansat, der holder fri den 5.6. NA = Nattjeneste Normtid = 37,00 Tjenesteplan 5.6. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke med 7,24 time Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer % overarbejde for en fuldtidsansat, der arbejder på særlig fridag. (12.) Normtid = 37,00 Tjenesteplan 12 Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke. Der hensættes ikke FO-dag i FO-regnskabet 0 + 8, NT Der arbejdes på dagen, hvorved der ydes 100% overarbejde. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer 0 0 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

15 6. 100% overarbejde for en fuldtidsansat, der holder fri på den særlige fridag. (12.) Normtid = 37,00 Tjenesteplan 12. Bemærkninger FO Fri en anden dag 0 ikke. Der hensættes ikke en FO-dag i FO-regnskabet NT FO Der holdes fri på dagen. Timerne medtælles i normtiden Normtiden stemmer Resultat og konsekvens. Normperioden stemmer SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

16 Optælling af normtimer til brudte perioder ang. søgnehelligdagsfrihed (FO). Nedenstående eksempler tager udgangspunkt i, at der for hver dag med FO og klokkeslæt, optælles der 7,4 timer x beskæftigelsesgrad i tidsdel og én enhed i tidsdel anvendes til at optælle normtimer til brudte perioder og LBN anvendes til at optælle afholdelse af antal dage med søgnehelligdagsfrihed. (LBN) Eksempel 1 11 er fuldtidsansatte Eksempel er deltidsansatte med 30/37 i Eks. Mandag SH-dag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag Normtimer nr NT NT NT NT NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 36, NT FO NT NT NT NT NT PF PF 37, NT NT NT NT FO NT PF PF 36, NT NT NT NT NT FO NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 38, NT FO NT NT NT NT PF PF 37, NT FO NT NT NT NT PF PF 36, NT FO NT NT NT NT PF PF 37, NT NT NT NT NT PF FO PF 37,00 SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

17 NT NT NT AD NT PF FO PF 29, NT FO NT NT NT NT PF PF 30, NT NT NT NT AD PF PF 30,00/24,00 13 A NT FO NT FO NT FO NT AD PF 24,00/30,00 Eksempel 13 er simuleret med 3 søgnehelligdage mandag onsdag. Der er præsteret 30 timer, men normtimer er nedjusteret med 6 timer grundet de 3 søgnehelligdage. De 6 timer skal manuelt justeres indenfor normperioden/mødeplanperioden. I 13 A afholdes den optjente søgnehelligdagsfrihed mandag - torsdag. Derved tæller disse dage i normtiden med 3x6 og ikke 3x8, hvorved de 6 timer er justeret på plads. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

18 Når en specialdag er sammenfaldende med en søndag. Når en specialdag er sammenfaldende med en søndag, og der er tjeneste på dagen, skal specialdagen som udgangspunkt behandles som en søndag. Dvs. hvis der ønskes fri på dagen, skal denne afholdes som afspadsering. For de arbejdstidsaftaler, der følger FO-reglerne, skal der hverken optjenes eller afvikles FO på specialdage, der er sammenfaldende med søndag, og deraf heller ikke foretages normtidsnedskrivning. Dog er der specielle forhold for de medarbejdere, der følger en arbejdstidsaftale, hvori der kan gives fri såfremt tjenesten tillader (se punkt 2). Disse medarbejdere har, på trods af at det er en søndag, fortsat ret til at få fri såfremt tjenesten tillader. Dette gælder dog ikke, hvis 1. maj eller grundlovsdag, der iht. arbejdstidsaftalen, betragtes som en søgnehelligdag (punkt 1). Nedenstående arbejdstidsaftaler er bl.a. omfattet af ovenstående (det døgndækkede område): Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område (64.11) Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01) Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - syge/sundhedsplejersker, kostfagligt personale, ergo- og fysioterapeuter m.fl. (79.03) Vær dog OBS på, at der gælder særlige regler for København Kommune og FKKA-kommuner. Generelle vilkår når specialdage er sammenfaldende med søndag. Nedenfor er beskrevet hvordan de fire specialdage: Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag, generelt skal behandles, alt efter hvilken af de tre nedenstående regler der er beskrevet i arbejdstidsaftalen. 1) Overenskomster og arbejdstidsaftaler, hvor juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj eller grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag: Søgnehelligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag. Hvis juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj eller grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag og falder på en søndag, skal juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag betragtes som en søndag. Eksempler på tekst i overenskomst/arbejdstidsaftale, som typisk dækker det døgndækkede område indenfor plejeområdet samt enkelte overenskomster på det tekniske område: Grundlovsdag: Søgnehelligdag fra dagstjenestens begyndelse. Søgnehelligdag hele dagen. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv

19 2) Overenskomster og arbejdstidsaftaler, hvor juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj eller grundlovsdag betragtes som specialdag, og hvor der kan gives fri i henhold til overenskomsten, såfremt tjenesten tillader: Hvis juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj eller grundlovsdag betragtes som specialdag og falder på en søndag, skal juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag behandles som en specialdag og søndag. Dvs. at der kan gives fri såfremt tjenesten tillader, og hvis der arbejdes på dagen, skal der honoreres som en søndag/specialdag. Eksempel på tekst i overenskomst/arbejdstidsaftale, som dækker det døgndækkede område indenfor plejeområdet: Nytårsaftensdag, Grundlovsdag og 1. maj i tiden fra kl til 00 har de ansatte i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges. Ansatte, der må udføre tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. Normaltjeneste udført i ovennævnte tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed eller nedskrivning af timetallet i opgørelsesperioden. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke betales dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. 3) Overenskomster og arbejdstidsaftaler, hvor juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag er at betragte som en fridag. Hvis juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj eller grundlovsdag betragtes som fridag og falder på en søndag, skal arbejde som udgangspunkt behandles som overarbejde. Eksempler på tekst i overenskomst/arbejdstidsaftale, som typisk dækker det administrative område samt det tekniske område: Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl Grundlovsdag og 1. maj er hele fridage. SH-planlægning, typer, regler, normtid mv