DAGSORDEN FOR MØDET den 14. december 2006 hos FOA, Stenhusvej 35 i Holbæk Mødestart KL

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd i Ny Holbæk DAGSORDEN FOR MØDET den 14. december 2006 hos FOA, Stenhusvej 35 i Holbæk Mødestart KL

2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Godkendelse af dagsorden 2. Drøftelse af ny repræsentant i LBR 3. Budgetopfølgning og stus over LBR s økonomi 4. Orientering om igangværende projekter Aktiviteter for borgere på ledighedsydelse Projekt FVU læses/stave projekt for ledige Integrionsprojekt hos Produktionsskolen PH mf. målrettet unge med anden etnisk baggrund. 5. Orientering om kommunale nøgletal 6. Orientering fra Arbejdsmarkedsudvalget 7. Mødeplan Budget Projektpulje til netværksdannelse 10. Ansøgning om projekt til udvikling og dokumention kompetence og udviklingsværksted i samarbejde mellem Jobcenter Holbæk og VASAC 11. Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter og EUC Nordvestsjælland om støtte til udvikling og dokumention af et redskab til forvisition i forhold til uddannelse af ledige. 12. Ansøgning fra CFA Center for arbejdsfastholdelse om projekt. Mch4U for kontanthjælpsmodtagere med markante begrænsninger ud over ledighed. 13. Tilbud fra Job Vision på projekt Ny Start projekt målrettet seniorer. 14. Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter om støtte til udvikling og drift af et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for flygtninge og indvandrere indenfor rengøringsservice. 15. Tilbud fra Job Vision på projekt Mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse. 16. Ansøgning fra A2B A/S om projekt Din Chance mangfoldighed er en styrke for nydanskere på kontant og starthjælp. 17. Ansøgning fra bpu a/s om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe Eventuelt. Fraværende: Birgit Jørgensen Muhammed Dahmani

3 1. Godkendelse af dagsorden LBR godkender dagsorden LBR godkender dagsorden. LBR godkender dagsorden. Lov om ansvaret og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 45 Ingen Godkendt.

4 2. Drøftelse af ny repræsentant i LBR På møde i LBR den 28. marts 2006 besluttede LBR udpege Erhvervschef Kenny Jensby og Købmand Lis Sass som medlemmer af LBR jf. 45, 9) i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss. Imidlertid har DA i skrivelse af 6. juli 2006 meddelt, Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har udpeget Købmand Lis Sass som DArepræsentant, hvorfor LBR kan vælge genbesætte den ledige plads jf. 45, 9) i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss. PÅ LBR s møde den 26. september 2006 blev det besluttet på mødet den 2. november 2006 drøfte en ny repræsentant med henblik på finde en ressourceperson. Ligeledes blev det besluttet, næstformand Claus Sørensen (DA) tager kontakt til DA for få den ledige DAplads bes. LBR drøfter ny repræsentant. LBR orienteres om kontakten til DA vedr. besættelse af ledige DAplads. Jf. 45, 9) i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss skal LBR drøfte, om man vil besætte den ledige plads efter Købmand Lis Sass er overgået fra være udpeget af LBR til være repræsentant udpeget af DA. LBR kan beslutte besætte pladsen med en repræsentant fra en relevant lokal forening efter indstilling fra de øvrige medlemmer af rådet i forening. Jf. 45, 2) i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss kan DA besætte op til tre pladser i LBR. P.t. har DA bes to pladser. LBR s næstformand Claus Sørensen (DA) orienterer om sin kontakt til DA for få bes den tredje DAplads. PÅ LBR s møde den 26. september 2006 blev det besluttet på drøfte en ny repræsentant med henblik på finde en ressourceperson mødet den 2. november Liges blev det besluttet næstformand Claus Sørensen (DA) tager kontakt til DA for få den ledige DAplads bes. Begge dele blev imidlertid uds til mødet den 14. december. Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 45, 9).

5 Ingen. LBR anbefaler, der tages kontakt til Frank Tonsberg, EUC Nordvestsjælland, om indgå i LBR som medlem udpeget af LBR. 3. Budgetopfølgning og stus over LBR s økonomi LBR orienteres om forbrug og midler, der ikke er disponeret over. budgetopfølgning og stus over LBR s økonomi tages til efterretning. I forhold til LBR s bevilling for 2006, orienteres LBR om forbruget i forhold til det vedtagne driftsbudget samt de midler, LBR ikke har disponeret over. Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 38, stk. 2 3.

6 Økonomisk stus pr. 26. september 2006 (bilag 3.01) Taget til efterretning. 4. Orientering om igangværende projekter LBR løbende orienteres om de projekter, som LBR har bevilget støtte til. LBR tager orientering om igangværende projekter til efterretning. LBR har bevilget midler til: Projekt stavgang og jobsøgning for borgere på ledighedsydelse og sygedagpenge Helbredsafklarende team. Læsecenter Nordvestsjælland læsestave projekt for ledige Integrionsprojekt hos Produktionsskolen PH mf. Målrettet unge med anden etnisk baggrund. Lov om en aktiv beskæftigelsesindss kap 10, 32.

7 Skriftlig redegørelse pr. 24. oktober 2006 om igangværende projekter i LBR. (bilag 4.01) Taget til efterretning. 5. Orientering om kommunale nøgletal LBR orienteres om kommunale nøgletal inden for kerneområderne: kontanthjælp, sygedagpenge, fleksjob, og virksomhedspraktik.. LBR tager orientering om de kommunale nøgletal til efterretning. LBR orienteres om kommunale nøgletal inden for kerneområderne: kontanthjælp, sygedagpenge, fleksjob, og virksomhedspraktik.. Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 46.

8 Kommunale nøgletal december 2006 (bilag 5.01) Kommunesammenlægningen blev drøftet i forhold til stigningen på sygedagpengeområdet. 6. Orientering fra Arbejdsmarkedsudvalget LBR orienteres løbende om Arbejdsmarkedsudvalget LBR tager orientering til efterretning. LBR orienteres løbende om hvad der arbejdes med i Arbejdsmarkedsudvalget Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 46.

9 Ingen. Orientering fra formanden taget til efterretning. 7. Mødeplan 2007 LBR beslutter ved årets udgang mødeplan for det kommende år. LBR beslutter mødeplan for 2007 Ifølge LBR s forretningsorden, 4, afholder LBR normalt ordinært møde 6 gange om året. LBR s mødeplan planlægges bl.a. under hensyntagen til beskæftigelsesplanen for Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss.

10 Udkast til mødeplan 2007 (bilag 7.01) Godkendt. 8. Budget 2007 LBR modtager hvert år en bevilling fra Sten til fremme særlige virksomhedsrettede lokale aktiviteter, herunder tværkommunale aktiviteter og initiiver, der sker i samarbejde med organisioner, der har relion og kendskab til lokale forhold. LBR vedtager budget 2008 LBR modtager hvert år en bevilling fra Sten til fremme særlige virksomhedsrettede lokale aktiviteter, herunder tværkommunale aktiviteter og initiiver, der sker i samarbejde med organisioner, der har relion og kendskab til lokale forhold. LBR vedtager et budget ved regnskabsårets begyndelse, som skal anvendes jf. nedenstående vejledning af 7. juli Anvendelse af tilskud til de lokale beskæftigelsesråd: Formålet med tilskuddet er iværksætte lokale initiiver der kan bidrage til en forebyggende indss for personer, der har svært ved fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller bidrage til personer på kanten af arbejdsmarkedet får beskæftigelse. Tilskuddet kan anvendes til alle målgrupper. Forsørgelsesgrundlaget har således ikke nogen betydning for hvilke aktiviteter der kan igangsættes. De initiiver der påtænkes gennemført, skal ligge inden for de overordnede rammer i jobcenterets beskæftigelsesplan. Inden for dette overordnede formål kan tilskuddet anvendes til: 2. Udbetaling af tilskud Efter lokale forhold udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud Efter lokale forhold udvikle nye tilbud og nye jopbtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrigt har svært ved få fodfæste på arbejdsmarkedet. Opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere Evaluering og formidling

11 Hvert år meddeles der i august måned til kommunerne det tilskud, der forventes blive stillet til rådighed for de lokale beskæftigelsesråds aktiviteter for det følgende år. Fordelingen af tilskud til kommunerne sker efter samme fordelingsnøgle, som anvendes ved fordeling af bloktilskud til kommunerne. Når kommunerne i august måned får underretning om det kommende års forventede fordeling af tilskud, skal de meddele dette til de lokale beskæftigelsesråd, således det kan indgå i rådets planlægning af aktiviteter for det kommende år. Den endelige tildeling af tilskud vil efter finanslovens vedtagelse blive tildelt de enkelte kommuner i januar måned. 3. Uforbrugte tilskud Det er hensigten, det tilskud der tildeles de lokale beskæftigelsesråd skal anvendes indenfor det år i hvilket tilskuddet er udbetalt. Såfremt det lokalt beskæftigelsesråd ikke når anvende det tildelte tilskud, kan op til 25 pct. heraf overføres til det kommende år. Dette betyder, det lokale beskæftigelsesråd kan overføre op til 25 pct. af det tilskud man har fået tildelt i et givent finansår. Det lokale beskæftigelsesråd kan således ikke foretage en opsparing af tilskud gennem flere år eller overføre mere end 25 pct. af bevillingen til det efterfølgende år. Hvis det uforbrugte tilskud af årets bevilling udgør mere end 25 pct. skal overskydende beløb tilbageføre til Arbejdsmarkedsstyrelsen i det år, der følger efter bevillingsåret og med samme frist som gælder for afregning af stsrefusion. 4. Administrion af tilskuddet Det er kommunen, der skal varetage administrion, regnskab, revision mm. af det tilskud, der bliver tildelt de enkelte lokale beskæftigelsesråd. Tilskuddet kan ikke anvendes til denne administrion. Det lokale beskæftigelsesråd kan ikke selv ansætte medarbejdere til udføre de aktiviteter, der er besluttes i henhold til punkt 1, men det lokale beskæftigelsesråd kan anmode kommunen om ansætte projektanste medarbejdere til disse funktioner. De pågældende medarbejdere ansættes af kommunen, der derved har ansvaret for den samlede aflønning af de pågældende. Dette gælder for løn, ferie og sygedagpenge, pension mv., således der af det lokale beskæftigelsesråds midler alene konteres en samlet ydelse herfor. Ifølge Lov 522, varetager de ansvarlige for beskæftigelsesindssen i jobcenteret i fællesskab sekretarisbistand, og sten og kommunen afholder i fællesskab udgifterne hertil. Udgifter ved de lokale beskæftigelsesråds virksomhed i øvrigt, betales af kommunen. Der udbetales ikke honorarer til medlemmer af det lokale beskæftigelsesråd. En undtagelse herfor er Repræsentanten for Praktiserende Lægers Organision, som honoreres efter taksten for socialmedicinsk samarbejde efter landsoverenskomsten mellem Sygesikringens Forhandlingsudvalg og Praktiserende Lægers Organision. 5. Regnskabsaflæggelse og revision Kommunerne foranlediger, der bliver ført et selvstændigt årsregnskab for anvendelsen af tilskuddet til de lokale beskæftigelsesudvalg. Dette regnskab skal revideres af samme revisor, som også reviderer kommunens samlede regnskab. Det skal særskilt af regnskabet fremgå, hvor stor en del af tilskuddet det lokale beskæftigelsesråd har anvendt i bevillingsåret, samt hvor stort et beløb, der bliver overført til det kommende år. Opgørelsen af forbrug indberettes på et særskilt skema. Revisionen skal i øvrigt ske i overensstemmelse med de principper, der er fasts om stsrefusion og tilskud samt regnskabsaflæggelse og revision vedr. lov om aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindss, lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om delpension (BEK. nr. 592 af 27. juni 2003).Det er det lokale beskæftigelsesråds opgave, føre tilsyn med, de tilskud der tildeles projekter og initiiver, anvendes i overensstemmelse med vejledningen. Det betyder, for de aktiviteter der støttes af det lokale beskæftigelsesråd, skal der foreligge en evaluering og et regnskab for tilskuddets anvendelse, ved det enkelte projekts afslutning. Ved tildeling af tilskud til initiiver og projekter, skal det lokale beskæftigelsesråd gøre de der modtager tilskuddet opmærksom på, de skal aflevere evaluering og regnskab, ved aktivitetens afslutning. Arbejdsmarkedsstyrelsen vil føre tilsyn med tilskuddets anvendelse gennem de årlige revisionspåtegnede beretninger vedr. tilskuddet anvendelse og ved gennemførelse af undersøgelser af, om tilskuddet er anvendt i overensstemmelse med denne vejledning. Arbejdsmarkedsstyrelsen vil endvidere gennemføre undersøgelser af, om midlerne er anvendt i overensstemmelse med denne vejledning. Dette vil bl.a. ske ved en stikprøvevis kontrol af de enkelte projekter, herunder de enkelte projekters evaluering og regnskab.

12 Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, 47, stk. 5. Ingen Udkast budget 2007 (bilag 08.01) Budgetbehandlingen blev uds og behandlingen sammenkædes med en LBRdeb om anvendelse af de samlede midler herunder forsøgspuljen m.h.t. indhold, målgruppe, præsention, hvem der kann søge m.v. 9. Projektpulje til netværksdannelse LBR besluttede på mødet den 2. november 2006 et not om LBR som netværksdanner i forhold til arbejdsmarkedsaktørerne i lokalområdet. I notet peges på konkrete initiiver, der løbende kan udvides med flere aktiviteter. LBR afsætter kr. af midlerne i 2006 til aktiviteter, som kan udvikle netværket iht. not. Formandskabet kan desuden supplere aktiviteterne med nye. Aktiviteterne skal være afholdt senest ved udgangen af 1. kvartal LBR afsætter en pulje på kr. af 2006midlerne til aktiviteter som kan udvikle netværket LBR bemyndiger Formandskabet til administrere puljen i samarbejde med administrionen iht. not samt med eventuelle nye netværksaktiviteter sammen

13 LBR besluttede på mødet den 2. november 2006 et not om LBR som netværksdanner i forhold til arbejdsmarkedsaktørerne i lokalområdet. I notet peges på konkrete initiiver, som løbende kan udvides med flere aktiviteter. LBR afsætter kr. af midlerne i 2006 til aktiviteter, som kan udvikle netværket iht. not. Formandskabet administrerer puljen og kan løbende igangsætte nye aktiviteter i samarbejde med administrionen. LBR orienteres pr mail eller brev løbende om de nye aktiviteter. På første møde i 2007 bliver der desuden mulighed for fremlægge forslag til aktiviteter inden for den afste netværkspulje. Aktiviteterne skal være afholdt senest ved udgangen af 1. kvartal LBR drøfter under punktet, hvordan LBR og netværket kan deltage aktivt i åbningen af Jobcentret den 22. januar Bl.a. tænkes der på i forbindelse med åbningen afholde en jobbørs med deltagelse af udvalgte virksomheder, uddannelsesinstitutioner, Holbæk Regionens Erhvervsråd og desuden den organisoriske vinkel med deltagelse af de faglige organisioner, således de centrale parter i netværket fremtræder hver med deres ekspertise og rolle som et samlet netværk for det lokale arbejdsmarked. Desuden peges på markedsføre LBR s aktiviteter. Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss, kr. af 2006 midler. Ingen

14 Ingen Tiltrådt. 10. Ansøgning om projekt til udvikling og dokumention kompetence og udviklingsværksted i samarbejde mellem Jobcenter Holbæk og VASAC Jobcenter Holbæk ansøger om kr. til udvikle og afprøve et åbent tilbud for 50 ledige som giver lyst og energi til komme videre fra en fastlåst situion. Et væsentligt element er, borgerne føler, de får nye handlemuligheder efter have deltaget i projektet. Ansøgningen dækker udgifter til opstart, vejledning og undervisning samt evaluering. LBR bevilger kr. af 2006midler til projekt til udvikling og afprøvning af åbent tilbud i samarbejde mellem Jobcenter Holbæk og VASAC. I forbindelse med strukturreformen overgår VASAC (Vestsjællands Amts Sociale Arbejdsmarkedscenter) til kommunerne. I den forbindelse ønsker Jobcenter Holbæk udvikle samarbejdet med VASAC i projekt med et kompetence og udviklingsværksted for ledige. Der søges om kr. til dækning af udgifter ved etablering, igangsættelse af aktiviteter såsom vejledning og undervisning. Endelig skal projektet evalueret eksternt. Projektet afprøves i forhold til 50 ledige og skal være afsluttet senest ved udgangen af 1. kvartal Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss kr. af 2006 midler

15 Ingen Ansøgning om projekt Åben Vejledning (bilag 10.01) Bevilget. 11. Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter og EUC Nordvestsjælland om støtte til udvikling og dokumention af et redskab til forvisition i forhold til uddannelse af ledige Holbæk Sprogcenter og EUC Nordvestsjælland ansøger LBR om kr. til projekt med det formålet udvikle og afprøve et redskab, der skal medvirke til sikre en høj grad af træfsikkerhed i forbindelse med brug af uddannelse som redskab i målrettet aktivering. LBR bevilger støtte til projekt fra Holbæk Sprogcenter og EUC Nordvestsjælland om støtte til udvikling og dokumention af et redskab til forvisition i forhold til uddannelse af ledige af 2006midler. Holbæk Sprogcenter og EUC Nordvestsjælland ansøger LBR om kr. til projekt med det formålet udvikle og afprøve et redskab, der skal medvirke til sikre en høj grad af træfsikkerhed i forbindelse med brug af uddannelse som redskab i målrettet aktivering. Redskabet giver mulighed for individuelle praktikbaserede forløb og for holdforløb. Såfremt deltagere kan samles til hold, åbner modellen mulighed for mere præcis afklaring, idet der kan indbygges en afklaring på EUC/Holbæk Sprogcenter. Redskabet kan benyttes til forvisitering af etnisk danske og af indvandrere. Projektet skal være afviklet senest ved udgangen af 1. kvartal 2007 Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og 48

16 kr af 2006milder Ingen Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter og EUCNordvestsjælland (bilag 11.01) Bevilget. 12. (Uds) Ansøgning fra CFA Center for Arbejdsfastholdelse om projekt Mch4U for kontanthjælpsmodtagere med markante begrænsninger ud over ledighed CFA Center For Arbejdsfastholdelse en afdeling under AOF Nordvestsjælland har efter aftale med Holbæk Kommune fremsendt en ansøgning på kr. fordelt med halvdelen i regnskabsåret 2006 og den anden halvdel i til projekt med værkstedsforløb og arbejdsprøvning/praktik. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november LBR behandler ansøgning fra CFA Center for Arbejdsfastholdelse CFA Center For Arbejdsfastholdelse en afdeling under AOF Nordvestsjælland har efter aftale med Holbæk Kommune fremsendt en ansøgning på kr. fordelt med halvdelen i

17 regnskabsåret 2006 og den anden halvdel i til projekt med værkstedsforløb og arbejdsprøvning/praktik. Målgruppen er kontanthjælpsmodtagere med problemer ud over ledighed i Ny Holbæk med mch 4. Formålet med projektet er afklare og motivere en arbejdsmarkedstilknytning. Effektmålet er nedbringe gruppen af kontanthjælpsmodtagere med problemer ud over ledighed, erhvervsafklaring som tager udgangspunkt i arbejdsmarkedets behov med henblik gen eller nyplacering på arbejdsmarkedet evt. i fleksjob. Projektet dækker et behov i Ny Holbæk. Projektet tilgodeser målgrupper i reformen En Ny chance til alle og dermed et indssområde for anvendelse af tilskuddet til de lokale beskæftigelsesråd jf. Beskæftigelsesministerens udmelding. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september 2006 Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og kr. i regnskabsåret 2006 samt kr. i regnskabsåret 2007 med en kommunal medfinansiering på kr. Ansøgning fra CFA Center for Arbejdsfastholdelse om projekt Mch4U for kontanthjælpsmodtagere med markante begrænsninger ud over ledighed (bilag fra møde den ).

18 Ikke bevilget. 13. (Uds) Tilbud fra Jobvision på projekt Ny Start målrettet seniorer Job Vision har fremsendt tilbud på projekt Ny Start efter LBR s beslutning om indssområdet Job til det grå guld. Formålet med projektet er skabe et forum for seniorer og hvor professionelle konsulenter gennem undervisning, sparring og øvelser får tydeliggjort individuelle kompetencer, udvidet jobsøgnings og brancheområder samt motiveret den enkelte til en effektiv jobjagt. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november LBR behandler tilbud fra Job Vision Job Vision har fremsendt tilbud på projekt Ny Start efter LBR s beslutning om indssområdet Job til det grå guld. Formålet med projektet er skabe et forum for seniorer og hvor professionelle konsulenter gennem undervisning, sparring og øvelser får tydeliggjort individuelle kompetencer, udvidet jobsøgnings og brancheområder samt motiveret den enkelte til en effektiv jobjagt. Målgruppen er ledige seniorer i 1. ledighedsperiode. Projektet kan rumme mindst 10 deltagere og maximalt 20 deltagere. Prisen er kr. pr deltager for et 8 ugers forløb. En økonomiske bevilling vil således være på min kr. ved 10 deltagere og maximalt kr kr. ved 20 deltagere. Projektet tilgodeser LBR s prioriterede indssområde i 2006 i forhold til job til det grå guld. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september 2006 Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og 48

19 6.400 kr. x antal deltagere (min 10 max 20) Tilbud fra Job Vision på Projekt Ny Start (bilag fra møde den ). Ikke bevilget. 14. (Uds) Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter om støtte til udvikling og drift af et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for flygtninge og indvandrere inden for rengøringsservice Holbæk Sprogcenter ansøger LBR om støtte til udvikling og drift af et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for flygtninge og indvandrere inden for rengøringsservice i samarbejde med kommunerne i Ny Holbæk og 4 rengøringsvirksomheder. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november 2006 LBR behandler ansøgning fra Holbæk Sprogcenter Holbæk Sprogcenter ansøger LBR om støtte til udvikling og drift af et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for flygtninge og indvandrere inden for rengøringsservice i samarbejde med kommunerne i Ny Holbæk og 4 rengøringsvirksomheder. Målet er kvalificere 10 flygtninge/indvandrere til varig beskæftigelse i rengøringsbranchen, hvor der er gode muligheder for beskæftigelse.

20 Projektets succeskriterium er 80 % af deltagerne forventes komme i beskæftigelse (ordinært, evt. deltid, evt. støttet). De medvirkende virksomheder tilkendegiver, såfremt deltagerne gennemfører projektet tilfredsstillende, vil virksomhederne reelt være interesserede i ansætte deltagerne efter projektets afslutning. Projektet består 12 ugers praktik i samarbejdsvirksomhederne kombineret med sprogundervisning og mentorordning. Desuden AMUkurser og kompetenceafklaring. Evt. kørekort til deltagerne dækkes af bopælskommunen. Prisen pr. deltager i alt i 12 uger er kr. svarende til kr. pr. uge. Projektet dækker et behov for kvalificeret arbejdskraft i de samarbejdende virksomheder. Projektet dækker et behov i kommunerne. Projektet tilgodeser målgruppen for reformen En Ny chance til alle. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og ,00 kr. Ansøgning fra Holbæk Sprogcenter om støtte til udvikling og drift af et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for flygtninge og indvandrere inden for rengøringsservice (bilag fra møde den ).

21 Ikke bevilget. 15. (Uds) Tilbud fra Job Vision på projekt Mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse. Job Vision har fremsendt tilbud til LBR på projekt mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse. Projektets formål er sikre etniske unges gennemførelse af kompetencegivende erhvervsuddannelse. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november LBR behandler tilbud fra Job Vision projekt Mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse. Job Vision har fremsendt tilbud til LBR på projekt mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse. Projektets formål er sikre etniske unges gennemførelse af kompetencegivende erhvervsuddannelse. Metoden er samtaler efter coaching principperne mellem en mentor og den unge med etnisk baggrund. Visitering til projektet sker i samarbejde med kommunerne og skoleformerne. Projektet er baseret på 30 deltagere med en budget på kr. svarende til kr. pr deltager. Projektet løber over 12 måneder. Under forudsætning af LBR beslutter iværksætte det fremsendte tilbud med opstart i 2006 skal der afsættes midler over to regnskabsår. Det forventes 80 % af deltagerne i projektet fastholdes i uddannelse. Projektet lever op til LBR s prioriterede indssområde i Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september 2006

22 Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og kr. evt. fordelt over to regnskabsår afhængig projektstart. Tilbud fra Job Vision om projekt Mangfoldighed som ressource fastholdelse af etniske unge i uddannelse (bilag fra møde den ). Ikke bevilget. 16. (Uds) Ansøgning fra A2B A/S om projekt Din Chance mangfoldighed en styrke for nydanskere på kontant og starthjælp. Konsulentfirmaet A2B A/S har fremsendt projektansøgning til LBR vedr. projekt Din Chance med det formål afvikle og afprøve en integrionsmodel, hvor lokalt forankrede virksomheder inddrages aktivt og direkte i forhold til få tunge nydanskere ind på arbejdsmarkedet. Projektet omfter 30 ledige nydanskere med et samlet budget på kr. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og 2. november 2006

23 LBR behandler ansøgningen fra A2B A/S om projekt Din Chance mangfoldighed en styrke for nydanskere på kontant og starthjælp. Konsulentfirmaet A2B A/S har fremsendt projektansøgning til LBR vedr. projekt Din Chance med det formål afvikle og afprøve en integrionsmodel, hvor lokalt forankrede virksomheder inddrages aktivt og direkte i forhold til få tunge nydanskere ind på arbejdsmarkedet. Projektet omfter 30 ledige nydanskere med et samlet budget på kr. Projektet er sammens af moduler som tager udgangspunkt i den enkelte deltagers forudsætninger med ebaseret sprogundervisning og rådgivning, virksomhedsforlagt kompetenceafklaring og udvikling med inddragelse af uddannede mentorer. Forløbene varer mellem 12 og 26 uger afhængig af den enkelte deltagers forudsætninger. Ved gennemførelse af et 26. ugers forløb forventes det, minimum 60 % af deltagerne afklares til job eller uddannelse. Under forudsætning af LBR beslutter iværksætte det fremsendte tilbud med opstart i 2006 skal der afsættes midler over to regnskabsår. Projektet tilgodeser målgruppen for reformen En Ny chance til alle. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og 2. november Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og kr. med opstart i 2006 fordelt over regnskabsårene 2006 og 2007.

24 Ansøgning fra A2B A/S om projekt Din Chance mangfoldighed en styrke for nydanskere på kontant og starthjælp (bilag fra møde den ). Ikke bevilget. 17. (Uds) Ansøgning fra bpu a/s om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe 35 Konsulentfirmaet bpu a/s har fremsendt ansøgning om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe 35. Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september og den 2. november LBR behandler ansøgning fra bpu a/s om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe 35 Konsulentfirmaet bpu a/s har fremsendt ansøgning om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe 35. Projektet sker i samarbejde med AOF Nordvestsjælland som vil stå for undervisningen og den daglige projektkoordinering. Projektet har til formål opkvalificere ledige til ordinært job, opkvalificere virksomhederne til modtage, oplære og integrere nye medarbejdergrupper samt bygge bro mellem forskellige kulturer. Projektet består af en kombinion af undervisningsforløb hos AOF Nordvestsjælland og praktik i virksomheder efterfulgt af ordinær ansættelse i min 3 måneder under forudsætning af, opkvalificeringsforløbet er gennemført tilfredsstillende.

25 Behandlingen af ansøgningen blev uds på LBR s møde den 26. september 2006 Lov om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelsesindss 47 og kr. Ansøgning fra bpu a/s om projekt Vi Kan for ledige i alle målgrupper, der ikke er fysisk nedslidte, herunder ledige med anden etnisk baggrund en dansk samt ledige i mchgruppe 35 (bilag fra møde den ). Ikke bevilget. 18. Eventuelt Indvielse af Jobcentret den 22. januar kl LBR orienteres nærmere og ideer er velkommen.