Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse"

Transkript

1 Kursusprogram 2004/2005 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse 1

2 Indholdsfortegnelse FORORD...3 Dansk Byggeris kursus- og konferencevirksomhed har som idégrundlag:...4 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Internat...5 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Internat...6 Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer...7 Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper...8 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Eksternat...9 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Eksternat...10 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA)...11 Uddannelsesplanlægning...12 Undervisning i egen virksomhed...13 Teamudvikling...14 Partnering...15 Din virksomhed og fremtiden...16 Tema-weekend...17 Udvikling af produktivitet...18 Kvalitets-workshop...19 Indførelse af Informationsteknologi...20 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer...21 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper...22 Vejen som arbejdsplads...23 Rådgivning...24 Til- og afmeldingsbetingelser...25 Tilmeldingsblanket

3 FORORD Vi har hermed fornøjelsen at udgive s kursusprogram, der omfatter aktiviteter i 2004 og Dette kursusprogram præsenterer udbuddet af åbne kurser, som foregår på og rundt i landet. Foruden dette udbud af aktiviteter kan du på vores hjemmeside finde kurser udbudt af Dansk Byggeris amtsforeninger. Ved årets begyndelse introducerede vi den nye og spændende undervisningsform: e-læring. De første kurser er nu i udbud sammen med udgivelsen af dette kursusprogram og flere e-læringskurser er på vej bl.a. indenfor det tekniske område samt Officepakken. Vi har med dette kursusprogram sammensat et stort udbud af forskellige kurser, som vi håber svarer til din og virksomhedens ønsker og behov. Skulle dette imidlertid ikke helt være tilfældet, da kontakt os gerne, således at vi sammen kan skræddersy målrettede uddannelsesaktiviteter til netop dig og din virksomhed. På står et dygtigt undervisningsteam klar til at formidle ny viden til Dansk Byggeris mange medlemsvirksomheder og vi håber at være din foretrukne samarbejdspartner, når det gælder efteruddannelse og kompetenceudvikling. Vel mødt! Niels Henning Andersen Afdelingsdirektør ENTREPRENØRSKOLEN 3

4 Dansk Byggeris kursus- og konferencevirksomhed har som idégrundlag: at udvikle og gennemføre åbne kurser og konferencer af speciel vigtighed for medlemsvirksomhederne. at stå til rådighed for medlemsvirksomhederne med vejledning og rådgivning inden for områderne ledelse og organisationsudvikling samt teknik/økonomi. at udvikle, koordinere og gennemføre kurser og konferencer af særlig interesse for medlemsvirksomheder og sektioner såvel lokalt som landsdækkende. at bistå medlemsvirksomhederne med personalepolitiske tiltag, herunder uddannelsesplanlægning. at formidle kendskab til de nyeste regler af lovgivningsmæssig og overenskomstmæssig karakter. 4

5 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Internat Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din egen sikkerhedsgruppe og sikkerhedsgrupperne på byggepladserne kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænsning og koordinering - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 7300 kr. excl. moms Andre 7300 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

6 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Internat Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Samarbejdet i sikkerhedsgruppen er et væsentligt element i uddannelsen, derfor er det hensigtsmæssigt, at arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten deltager på samme kursus. Indhold: Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirkning - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 6800 kr. excl. moms Andre 6800 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

7 Kursusbeskrivelse Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din egen sikkerhedsgruppe og sikkerhedsgrupperne på byggepladserne kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænsning og koordinering - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: Kursusdato Sted * Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 5000 kr. excl. moms / *5200 kr. excl. moms Andre 5000 kr. excl. moms / *5200 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 7

8 Kursusbeskrivelse Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Samarbejdet i sikkerhedsgruppen er et væsentligt element i uddannelsen, derfor er det hensigtsmæssigt, at arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten deltager på samme kursus. Indhold: Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirkning - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 4800 kr. excl. moms Andre 4800 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

9 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Eksternat Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænse og koordinere - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: 3 dage dage Sted Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Roskilde* Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 5450 excl. moms / *5700 kr. excl. moms Andre 5450 excl. moms / *5700 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 9

10 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Eksternat Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Indhold: Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirke - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: 3 dage dage Sted Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Ringsted Scandic Hotel Århus Scandic Hotel Ringsted Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Århus Scandic Hotel Ålborg Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Odense Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Herning Scandic Hotel Hvidovre* Scandic Hotel Ålborg* Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 4900 kr. excl. moms / *5100 kr. excl. moms Andre 4900 kr. excl. moms / *5100 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 10

11 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) På de efterfølgende sider følger s VIA-aktiviteter, som er virksomhedsinterne aktiviteter på basis af en række koncepter, som emnemæssigt udfyldes af din virksomhed. Dette kan lade sig gøre som enkeltvirksomhed, men to eller flere virksomheder kan også gå sammen om et forløb. Forløbene tager udgangspunkt i virksomhedens egen hverdag og dækker således præcist de individuelle behov, krav og problemstillinger, der måtte være. Hvis der i virksomheden er overvejelser eller ønsker i den retning så kontakt os og udtryk dine ønsker. Uddannelsesplanlægning... Undervisning i egen virksomhed... Teamudvikling... Partnering... Din virksomhed og fremtiden... Tema-weekend... Udvikling af produktivitet... Kvalitets-workshop... Indførelse af Informationsteknologi... Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer... Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper... Vejen som arbejdsplads... 11

12 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Uddannelsesplanlægning Baggrund: Uddannelsesplanlægning skal sikre, at der er overensstemmelse mellem ledelsens udviklingsplaner og de ressourcer, der anvendes til uddannelse, således at uddannelse bliver en investering og ikke en omkostning. Virksomheden får etableret et system, der sikrer, at beslutninger om virksomhedens udvikling bliver omsat til effektiv og målrettet uddannelse af virksomhedens ledere og medarbejdere. Ledelsen får samtidig overblik over medarbejdernes kompetence. Ledelsen får et styrings- og rapporteringsværktøj, der skaber overblik vedrørende ressourceforbruget på uddannelsesområdet. Forløb: kan stille viden og erfaring vedrørende uddannelsesplanlægning til rådighed for ledelsen. I samarbejde med ledelsen kan vi opstille forslag til etablering af systematisk medarbejderudvikling og uddannelsesplanlægning. kan instruere og uddanne nøglemedarbejdere til arbejdet med medarbejderudvikling og uddannelsesplanlægning. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

13 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Undervisning i egen virksomhed Baggrund: l verden af i morgen vil ajourført viden være af stor betydning. Især er det vigtigt, at virksomheden selv kan formidle den internt på en sådan måde, at den kommer alle relevante medarbejdere til gavn. Virksomheden får uddannet en række nøglepersoner, som kan forestå en effektiv formidling af intern viden uden brug af dyre eksterne konsulenter. Forløb: Virksomhedens kommende undervisere vil (måske sammen med deltagere fra andre virksomheder) få såvel en teoretisk som en praktisk træning i undervisningsteknikker. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

14 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Teamudvikling Baggrund: En del af grundlaget for succes med et projekt skabes ofte ved sammensætningen af projektgruppen: Fagligt såvel som menneskeligt skal gruppen være en enhed, der er i stand til at udnytte styrken i fællesskabet ved at lade individuelle kompetencer og færdigheder komme til udfoldelse. Det er ledelsens ansvar at sammensætte teams, der har potentiale til at skabe rammerne for arbejdet med projektløsningen. Det er teammedlemmernes ansvar at udnytte ressourcerne optimalt ved, at der samarbejdes, samtidig med at der tages hensyn til individuelle behov og forventninger. Deltagerne får viden og erfaring om, hvordan et team etableres, om teamprocesserne og om vedligeholdelse og videreudvikling af et team. Virksomheden får en effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer, som er til rådighed i teams, projektgrupper, arbejdsgrupper og ledelsesgrupper. Forløb: Programmet for et teamudviklingsforløb sammensættes i samarbejde med ledelsen. Forløbet vil blive afstemt efter opgavens karakter og omfang, teamets eller virksomhedens udgangssituation, kulturen i virksomheden og ikke mindst efter de ledere og medarbejdere, som skal deltage i processen. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

15 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Partnering Baggrund: Partnering er ikke længere bare et nyt modeord, det er en realitet. Projekter udbydes allerede i denne forholdsvis nye samarbejdsform. Der tales om mest fordelagtige tilbud, targetpris, budgetramme, åben kommunikation og åben kalkulation, fra regelstyring til holdningsstyring, fra produkt til proces, bygherre-involvering fra start til slut. Spørgsmålene er mange: Er det ikke noget vi allerede gør i forvejen? Hvad er forskellene til det vi plejer at gøre? Hvad har jeg/vi ud af denne samarbejdsform? Hvilke krav stiller det til os? Hvordan finder vi de rette partnere? Og så videre Deltagerne får viden og indsigt i historien bag - indsigt i de faseopdelinger der kendetegner partnering Viden om fordele og ulemper, muligheder og faldgruber Forståelse for workshop som et værktøj Håndgribelige værktøjer til forebyggelse og håndtering af konflikter Viden om effekten af fælles målsætning og rammer Indsigt i nødvendige faglige og personlige kompetencer Forløb: Programmet vil typisk være opsat som en workshop med en blanding af indlæg og casearbejde med refleksion. Varighed og indhold kan variere, alt efter hvor niveauet i virksomheden er på det gældende tidspunkt og/eller sammensættes med andre emner. Workshoppen kan sammensættes ud fra en strategisk/taktisk indgangsvinkel eller en mere operationel vinkel. Et program kan med fordel afholdes i fællesskab med evt. kommende partnere Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

16 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Din virksomhed og fremtiden Baggrund: "Fremtiden kommer af sig selv - det gør udvikling ikke". Derfor skal ledelsen arbejde målrettet med virksomhedens udvikling på grundlag af visioner og aktuelle muligheder. Nogle virksomheder gør det alene - andre har behov for at lade sig inspirere ved at indgå i en udviklingsgruppe sammen med andre ligestillede virksomheder. Ledelsen får skabt sin vision, eller sine forestillinger om fremtiden. Ledelsen får overvejet virksomhedens udviklingsmuligheder, får truffet nogle fremtidsorienterede beslutninger og fastlagt udviklings- og handleplaner. Virksomhedens medarbejdere får mål for deres indsats - også på længere sigt. Forløb: Programmet sættes op til den konkrete opgave, ud fra nogle få grundelementer: Foranalyse til afdækning af udgangssituationen Opbygge en vision. Fastlæggelse af udviklingsretning og mål Udarbejde løsningsmodeller Opstille handlingsplaner Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

17 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Tema-weekend Baggrund: Virksomheden får mulighed for at behandle vigtige emner eller specielle temaer med det for øje at skabe afklaring og opnå resultater. Virksomheden får inspiration til udvikling af nye ideer eller visioner rettet mod virksomhedens fremtid. Forløb: Virksomheden kan selv vælge foredragsholdere eller andre, som skal være med til at fylde programmet ud, men der er også mulighed for, at kan deltage i opgaverne med egne konsulenter. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

18 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Udvikling af produktivitet Baggrund: Når udvikling af produktivitet gøres til en løbende proces i virksomheden, skabes en kontinuerlig forbedring af konkurrenceevne, lønsomhed og overskud. Det dynamiske grundlag for processen er tilførsel af ny viden om mennesker og teknologiske muligheder. Virksomheden får igangsat en udvikling af produktiviteten indenfor de planlagte rammer, således at metoder og værktøjer er klar til at blive taget i anvendelse, når behovet opstår. Forløb: I samarbejde med virksomhedens ledelse kan en konsulent fra stille sin viden og erfaring til rådighed i procesforløbet. Omfanget af vor indsats aftales på forhånd, og kan naturligvis justeres i løbende takt med projektets fremdrift. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

19 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Kvalitets-workshop Baggrund: Workshoppen er for virksomheder, der ønsker at opbygge eller videreudvikle et kvalitetsstyringssystem med henblik på fortsat kvalitetsforbedring af virksomhedens forretningsgange og arbejdsprocesser. Virksomheden får igangsat en udvikling af forretningsgange og arbejdsprocesser indenfor besluttede rammer, således at virksomhedens kvalitetsstyringssystem til enhver tid kan være i overensstemmelse med interessenternes krav. Værktøjer til planlægning og styring udarbejdes med baggrund i virksomhedens øvrige rutiner og forretningsgange. Forløb: I samarbejde med virksomhedens ledelse kan en konsulent fra stille sin viden og erfaring til rådighed i procesforløbet. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

20 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Indførelse af Informationsteknologi Informationsteknologi er en afgørende faktor ved effektivisering af virksomheders drift - og samtidig et vigtigt element i den fremtidige udvikling af en konkurrencedygtig virksomhed. En af de ting man dog bør holde sig for øje er: - i sig selv skaber IT ingen nævneværdig konkurrencemæssige fordele eller effektivisering af arbejdsrutiner, men højst en automatisering af eksisterende rutiner. Derfor bør indgangsvinkelen til investering i og implementering af informationsteknologi altid tage et forretningsmæssigt udgangspunkt. Virksomheden bliver sikret en professionel håndtering og styring i forbindelse med implementering af informationsteknologi. Virksomheden får en effektiv udnyttelse af den informationsteknologi, som er til rådighed for medarbejdere og ledere. Ligeledes bliver fokus flyttet fra, at IT er en produktplan, hvor man til stadighed prøver at tilpasse planen, efterhånden som ny teknologi bliver tilgængelig, til at være en plan der tager udgangspunkt i virksomhedens kerneforretning og betragter IT, som dét det er, nemlig midler og værktøjer til at opnå de forretningsmæssige målsætninger. Forløb: Procesmodellen sker ud fra følgende grundelementer: Forretningsorienteret investering = rentabilitet Et projektforløb, hvor de forretningsmæssige krav, herunder arbejdsprocesserne, hele tiden sammenholdes og justeres i henhold til informationsteknologiens muligheder. Dette kan medføre træning og uddannelse i anvendelsen af forskellige programmer på både bruger- og superbrugerniveau, hvilket sikrer optimal anvendelse af de IT-værktøjer, der stilles til rådighed i dagligdagen. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

21 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer Baggrund: Lovgivningen på området giver mulighed for at gennemføre uddannelsen på flere måder. har søgt og fået godkendt både internat og eksternat firmaorienterede kurser. Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Indhold: Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem Arbejdsmiljøgranskning Afgrænsning og koordinering Plan for sikkerhed og sundhed - PPS Mønsterarbejdspladskonceptet Ledelse af sikkerhedsorganisation Partnering Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

22 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper Baggrund: Lovgivningen på området giver mulighed for at gennemføre uddannelsen på flere måder. har søgt og fået godkendt både internat og eksternat firmaorienterede kurser. Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det forebyggende organiserede sikkerhedsarbejde på byggepladsen og i firmaet. Indhold: Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: forebyggelse analyser undersøgelse af arbejdsskade virksomhedsopgave arbejdsprocesvurdering (APV) brugsanvisninger mønsterarbejdsplads påvirkning? formidling samarbejde planlægning Bemærk: Rekvirer venligst specialbrochure. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

23 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Vejen som arbejdsplads Målgruppe: Formænd, arbejdsledere, teknikere, entrepriseledere og alle andre som er beskæftiget med ledelsen af drifts- og anlægsentrepriser. At blive i stand til at anvende de nye vejregler for afmærkning af vejarbejder korrekt. At få indblik i, hvad trafiksikkerhed betyder og hvilke ulykkesfaktorer som indgår ved trafikulykker. Med denne viden kan du medvirke til at øge sikkerheden for såvel medarbejderne, som udfører vejarbejdet som for trafikanterne. Indhold: Afmærkningsplaner, ansvar, tilsyn og samspil med politi Relevant lovgivning og vejregler Materiel og materiale som må/skal anvendes til afmærkning Afmærkning for stationært og bevægeligt vejarbejde Sikkerhedsbestemmelser for markpersonalet Afmærkning af køretøjer og entreprenørmateriel Statistisk overblik over trafikulykker og ulykkernes karakter Forståelse for trafiksikkerhed og kendskab til hastigheden som ulykkesfaktor Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

24 Rådgivning Rådgivning tilbydes indenfor de områder, der naturligt falder ind under s arbejdsområder, for eksempel rådgivning indenfor: økonomianalyser virksomhedsanalyser produktivitetsforbedring organisationsudvikling strategiformulering målformulering informationsteknologi EDB Konsulentrådgivning vil, udover den rene rådgivning, også kunne omfatte aktiv medvirken ved for eksempel: firmaudvikling personaleansættelser udarbejdelse af organisationsplan udarbejdelse af stillingsbeskrivelser medvirken ved problem- og konfliktløsning uddannelsesplanlægning Uddannelsesplanlægning kan omfatte tilrettelægning af uddannelsesforløb for enkeltpersoner, afdelinger og hele virksomheden. En kvalifikationsanalyse kan lægges til grund for uddannelsesplanen, der udover s egne kurser vil omfatte interne kurser, virksomhedstilpassede kurser samt andre kursusudbyderes tilbud. Yderligere information om ovenstående kan fås ved henvendelse til: Afdelingsdirektør Niels Henning Andersen 24

25 Til- og afmeldingsbetingelser Tilmelding Tilmelding til kurserne sker ved at virksomheden fremsender tilmeldingsblanket i udfyldt stand til: Postboks 29 Fax: eller på vores hjemmeside Umiddelbart efter modtagelsen af tilmeldingen fremsendes bekræftelse. Pris På eksternatkurser med undervisning i tidsrummet er følgende indeholdt i kursusprisen: Undervisning, undervisningsmateriale, kaffe (formiddag og eftermiddag) og frokost. På internatkurser omfatter kursusafgiften: Undervisning, kursusmaterialer, ophold og forplejning på kursusstedet. Kursusafgiften skal indbetales, før kurset begynder. Deltagerliste og program 14 dage før kursets start fremsendes program, deltagerliste og faktura til deltageren (evt. via virksomheden). Afmelding Afmelding mere end 4 uger før kursusstart er vederlagsfri. Ved afmelding mellem 2-4 uger før kursusstart betales 50% af kursusprisen. Ved afmelding senere end 2 uger før kursusstart betales fuld pris. 25

26 Tilmeldingsblanket Kursusbetegnelse: Tid: Hvis overtegnet ønskes overflytning til første ledige kursus af denne type ja nej Efternavn: Fornavn(e): Privatadresse: Fødselsdato: Stillingsbetegnelse/uddannelse: Firmanavn: Firmaadresse: Underskrift Kontaktperson: Korrespondance vedr. deltagelse bedes sendt til: deltager eller kontaktperson eller Jeg vil gerne fremover modtage s elektroniske nyhedsbrev på følgende mailadresse: s til- og afmeldingsregler er gældende. 26

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! HR & personale DI s HR- uddannelse- 2012 Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! 2 DI S hr-uddannelse 2012 DI s HR-uDdannelse hele vejen rundt om HR-opgaverne For at virksomheden

Læs mere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere Lær BIM koordinering Samarbejde kræver styring og struktur. De data, der produceres, skal udnyttes optimalt og bindes sammen, så de bliver værdiskabende

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

Kurser 2013. Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi

Kurser 2013. Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi Kurser 2013 Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi Kurser 2013 svømmebadsteknik første del svømmebadsteknik anden del svømmebadsteknik tredje del Kursusnr. 61510 Kursets formål er at uddanne

Læs mere

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy

Træning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy Positive Devicance Academy Træning og kurser Indholdsfortegnelse 1 Overblik... 1 2 Introduktion til PD som metode... 2 3 Træning i PD praksis... 4 4 Praktiske oplysninger... 7 1 Overblik PD Academy tilbyder

Læs mere

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov.

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. DI s HR-uddannelse Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. 2 hr Kurser DI s HR-uddannelse > Hele vejen rundt om HR-opgaverne For at

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

Brugerdreven innovation

Brugerdreven innovation Brugerdreven innovation - værktøjer til udvikling med brugeren i centrum Det får du ud af at deltage: n Få en innovationsprofil af din virksomhed n Skab optimale produkter og processer gennem brugernes

Læs mere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere Lær BIM koordinering Samarbejde kræver styring og struktur. De data, der produceres, skal udnyttes optimalt og bindes sammen, så de bliver værdiskabende

Læs mere

PARTNERINGAFTALE FOR VEDLIGEHOLD AF KOMMUNALE VEJE

PARTNERINGAFTALE FOR VEDLIGEHOLD AF KOMMUNALE VEJE SVENDBORG KOMMUNE, TRAFIK OG INFRASTRUKTUR PARTNERINGAFTALE FOR VEDLIGEHOLD AF KOMMUNALE VEJE Udbud September 2016 1. Aftalens baggrund og overordnede formål Partneringaftalens formål er at skabe de bedst

Læs mere

Positive Devicance Academy. Træning i PD praksis

Positive Devicance Academy. Træning i PD praksis Positive Devicance Academy Træning i PD praksis 1 Træning i PD praksis 1.1 Formål Formålet med kurset er todelt. Dels at deltagerne får et udvidet teoretisk og praktisk indblik i PD-metoden og dels at

Læs mere

E-læring og samarbejde over nettet

E-læring og samarbejde over nettet E-læring og samarbejde over nettet Vi var ikke i tvivl, da vi for nogle år tilbage valgte at satse på e-læring og udvikling af nye lærings- og samarbejdsformer. Vi havde brug for en seriøs og kompetent

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009 Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier Gymnasiepædagogik Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009 Forord: Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier afholder kurser for

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE 2-dages kursus du kan vælge mellem: 9. og 10. september 2014 i Odense 7. og 8. oktober 2014 i København 4. og 5. november 2014 i Aarhus Som deltager på kurset, modtager du også Charlotte Hjerls bog 'Førstehjælp

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Coaching for den konsultative behandler. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere

Coaching for den konsultative behandler. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere Coaching for den konsultative behandler Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet cand. Psych. Efter-følgende uddannet på

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Ledelse. Kædechefuddannelsen

Ledelse. Kædechefuddannelsen Ledelse Organisa tion Økonomi Kommunikation Kædechefuddannelsen For kædechefer i frivillige kæder På denne uddannelse udvikles og dyrkes kædechefens viden og færdigheder, så denne har de optimale forudsætninger

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Af hensyn til læsbarheden udfyldes nedenstående elektronisk. Skemaet udvides automatisk. ANSØGNINGSKEMA - LOKALE INNOVATIONSMIDLER BØRN OG UNGE

Af hensyn til læsbarheden udfyldes nedenstående elektronisk. Skemaet udvides automatisk. ANSØGNINGSKEMA - LOKALE INNOVATIONSMIDLER BØRN OG UNGE Af hensyn til læsbarheden udfyldes nedenstående elektronisk. Skemaet udvides automatisk. ANSØGNINGSKEMA - LOKALE INNOVATIONSMIDLER BØRN OG UNGE 1. Ansøger Ansøger Navn: Connie Sørensen E-mail: cons@aarhus.dk

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende Lederuddannelse God ledelse er vigtig for både dig og din virksomhed. Det

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelsen

Arbejdsmiljøuddannelsen 2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens

Læs mere

Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer

Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer Syddansk Universitet Institut for filosofi, Pædagogik og Religionsstudier 2011 Vejledning af kandidater, modul 1: Vejledningens elementer

Læs mere

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007 Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier Gymnasiepædagogik Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007 Forord: Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier afholder kurser for

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Orientering fra DM-Uddannelse

Orientering fra DM-Uddannelse Nyhedsbrev nr. 1 Januar 2015 Orientering fra DM-Uddannelse Emner: Situationsbestemt ledelse Strategikursus Lav en forretningsplan på 3 dage Salgsteknik for salg- og servicemedarbejdere Lederkursus 2015

Læs mere

Samlet oversigt over godkendte mål FKB 2623 Ledelse

Samlet oversigt over godkendte mål FKB 2623 Ledelse Nummer: 43554 Logistik implementering i ledelse Deltageren kan varetage ledelsesopgaver i logistikfunktionen på det operationelle niveau i forbindelse med anvendelse af metoder og værktøjer til implementering

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni K u r s u s Tilmeld dig direkte på www.ibceuroforum.dk/vjkur K ø b e n h a v n 8. Juni 19. November 2 0 0 9 Virksomhedsjurist de særlige udfordringer Rollen som virksomhedsjurist Den kommercielle dagsordens

Læs mere

BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE

BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE SIDE 13 BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE VEJEN SOM ARBEJDSPLADS Vejdirektoratet har siden 1. januar 2004 stillet krav til entreprenører, der arbejder på eller langs statsvejene, at de skal have gennemført

Læs mere

Etisk leverandørstyring

Etisk leverandørstyring Etisk leverandørstyring - Håndværksrådet er din rådgiver Rice a/s har gennem længere tid arbejdet tæt sammen med Håndværksrådets CSR-konsulenter, hvor vi har fået professionel assistance til at videreudvikle

Læs mere

Odsherred Kommune. Strategi for velfærdsteknologi 2012 2016

Odsherred Kommune. Strategi for velfærdsteknologi 2012 2016 Odsherred Kommune Strategi for velfærdsteknologi 2012 2016 Godkendt i Byrådet 30. oktober 2012 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 4 3 VISION 5 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 7 4.1

Læs mere

Rådgivning til store kvægbedrifter

Rådgivning til store kvægbedrifter Kvæg Rådgivning til store kvægbedrifter Tid og sted 5.-7. februar 2003 på AgroForum Koldkærgård. Baggrund Der stilles forskellige krav til management og organisering alt efter, om der er én eller flere

Læs mere

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER

TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER HOLD 4 - FORÅRET 2016 TRAC S INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TAG LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FOR LEDERE AF PROFESSIONEL KREATIVITET 2 HVOR MEGET SKAL DU STYRE? HVAD SKAL DU STYRE? HVEM SKAL DU STYRE? LÆR

Læs mere

Coaching for behandlere og konsulenter. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere

Coaching for behandlere og konsulenter. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere Coaching for behandlere og konsulenter Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet Cand. Psych. Efter-følgende uddannet på

Læs mere

Pædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum

Pædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum Pædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber 2013 Vejledning af kandidater, modul 1: Vejledningens elementer og værktøjer

Læs mere

Effektiv eksekvering og implementering af strategi

Effektiv eksekvering og implementering af strategi Strategisk Ledelse Effektiv eksekvering og implementering af strategi Store tanker bliver ikke til virkelighed af sig selv det kræver strategisk ledelse. Din succes som leder afhænger af, at du kan skabe

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

svømmebadskurser 2012 center for svømmebadsteknologi teknologisk institut

svømmebadskurser 2012 center for svømmebadsteknologi teknologisk institut svømmebadskurser 2012 center for svømmebadsteknologi teknologisk institut kurser 2012 svømmebadsteknik første del Kursusnr. 61510 Kursets formål er at uddanne deltagerne i at foretage pasning og vedligeholdelse

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

KURSUSKATALOG 1. HALVÅR 2011 GEOKON A/S. RØDOVREVEJ 11. 2610 RØDOVRE. WWW.GEOKON.DK. INFO@GEOKON.DK. TLF 3672 3011. CVR 15959177

KURSUSKATALOG 1. HALVÅR 2011 GEOKON A/S. RØDOVREVEJ 11. 2610 RØDOVRE. WWW.GEOKON.DK. INFO@GEOKON.DK. TLF 3672 3011. CVR 15959177 1. HALVÅR 2011 VELKOMMEN PÅ VORES KURSER Vi tilbyder i første halvår en række nye kurser med det formål at dygtiggøre dig i brugen af GeoEnviron. Kursusprogrammet er tilpasset de ønsker og behov, der er

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs

Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs 21. april 2014 Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs I udviklingsprojektet Det Nye Refsnæs ( Projekt 1 ) er der udviklet en række metoder og processer, der udgør grundstenen i arbejdsmetoder

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger

Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere

Læs mere

Mannaz Projektlederuddannelse

Mannaz Projektlederuddannelse Mannaz Projektlederuddannelse Værktøjer til at planlægge, lede og styre dine projekter På Mannaz Projektlederuddannelse bliver du klædt på med en helhedsforståelse for projektstyring og projektledelse.

Læs mere

Marts 2013. Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013

Marts 2013. Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013 Marts 2013 Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013 Indhold Ankestyrelsens familieretlige kurser 4 Målrettede kurser for statsforvaltninger, kommuner og andre aktører 4 Undervisere og kursusmateriale

Læs mere

Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering)

Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering) Proces orientering af IT organisationer (ITIL - implementering) Af Lars Zobbe Mortensen Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Hvorfor bedst practice processer (f.eks. ITIL)?... 3 2 Beslutning om forandring...

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum. Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber

Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum. Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum 1 Vejledning af kandidater, modul 1: vejledningens elementer og værktøjer Målgruppen er vejledere for kandidater i praktisk

Læs mere

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig 6 kursusmoduler

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3 Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser Vejledning om indhold, omfang og deltagere samt tilmelding og gennemførelse

Læs mere

Giv kunderne mere værdi med lean.

Giv kunderne mere værdi med lean. Giv kunderne mere værdi med lean. Hvor effektiv er din organisation? Bruger I tiden på de processer, der giver jeres kunder værdi? De fleste virksomheder har et stort potentiale i relation til at optimere

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde!

Styrk det tværfaglige samarbejde! Styrk det tværfaglige samarbejde! Skab resultater med de rette værktøjer Koordinerede og individuelle løsninger til borgere uden for arbejdsmarkedet. Det er, hvad kommunerne skal levere som følge af reformen

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser

Arbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Kursuskatalog for Move1 og ForandringsAkademiet 2017

Kursuskatalog for Move1 og ForandringsAkademiet 2017 Kursuskatalog for Move1 og ForandringsAkademiet 2017 ForandringsAkademiet Det første skridt til forandring Samtaler med børn 3-13 år Ønsker du en unik løsningsfokuseret værktøjskasse til at samtale med

Læs mere

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål!

Coaching. Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! KURSUSNR: 09022301 Coaching Kunsten at stille de rigtige spørgsmål! Kurset Coaching giver dig en arbejdsmetode, der retter sit fokus mod at opdage og udnytte de menneskelige potentialer og ressourcer bedst

Læs mere

Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011. Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand

Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011. Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand Retningslinjer og støtteformer for UDDANNELSESPULJEN FOR FRIVIL- LIGT SOCIALT ARBEJDE 2008-2011 Ansøgningspulje Åbent kursusudbud Konsulentbistand Frivilligrådet og Center for frivilligt socialt arbejde

Læs mere

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber It-kontrakter 2 7. m a j 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter Kurset opfylder kravene til efteruddannelse for advokater

Læs mere

Kvalitetsledelse af jeres ydelser og services

Kvalitetsledelse af jeres ydelser og services Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for kvalitetsledelse på telefon 39 96 61 01 eller consulting@ds.dk. Kvalitetsledelse

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

Informationsmøde for interesserede

Informationsmøde for interesserede Praktisk IT-jura - med udgangspunkt i teknologi og forretning En uddannelse udarbejdet af DJØF og advokatfirmaet von Haller Informationsmøde for interesserede Mandag den 26. maj 2003 kl. 17.30 i DJØF Mødecenter,

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum 2-dages konference d. 2. og 3. maj 2012 Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum Få nyeste viden om mikro- og nanosensorer Få indblik i mulighederne med Danmarks nye store biobank

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen Notat Emne Til Strategi for kompetenceudvikling i Ansatte i Den 18.januar 2013 Hvorfor strategi og planlægning for kompetenceudvikling? Bag dette notat er en holdning om at sætte fagligheden i højsæde,

Læs mere

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Side - 2 Fem gode grunde til at læse videre Indhold Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Godt i gang med

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis

RYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor

Læs mere

Motivation Factor Education SPECIAL

Motivation Factor Education SPECIAL JobEdu udbyder i samarbejde med Nordic Coaching Motivation Factor Education SPECIAL den 26. 27 og 28. november 2013 Bliv uddannet i Motivation Factor Education SPECIAL og få viden og metoder, der hjælper

Læs mere

Svømmebadskurser 2014

Svømmebadskurser 2014 KURSER 2014 Svømmebadskurser 2014 Center for Indeklima og Bygningsundersøgelser Svømmebadsteknologi Kurser 2014 SVØMMEBADSTEKNIK FØRSTE DEL SVØMMEBADSTEKNIK ANDEN DEL SVØMMEBADSTEKNIK TREDJE DEL Kursusnr.

Læs mere