Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse"

Transkript

1 Kursusprogram 2004/2005 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse 1

2 Indholdsfortegnelse FORORD...3 Dansk Byggeris kursus- og konferencevirksomhed har som idégrundlag:...4 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Internat...5 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Internat...6 Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer...7 Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper...8 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Eksternat...9 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Eksternat...10 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA)...11 Uddannelsesplanlægning...12 Undervisning i egen virksomhed...13 Teamudvikling...14 Partnering...15 Din virksomhed og fremtiden...16 Tema-weekend...17 Udvikling af produktivitet...18 Kvalitets-workshop...19 Indførelse af Informationsteknologi...20 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer...21 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper...22 Vejen som arbejdsplads...23 Rådgivning...24 Til- og afmeldingsbetingelser...25 Tilmeldingsblanket

3 FORORD Vi har hermed fornøjelsen at udgive s kursusprogram, der omfatter aktiviteter i 2004 og Dette kursusprogram præsenterer udbuddet af åbne kurser, som foregår på og rundt i landet. Foruden dette udbud af aktiviteter kan du på vores hjemmeside finde kurser udbudt af Dansk Byggeris amtsforeninger. Ved årets begyndelse introducerede vi den nye og spændende undervisningsform: e-læring. De første kurser er nu i udbud sammen med udgivelsen af dette kursusprogram og flere e-læringskurser er på vej bl.a. indenfor det tekniske område samt Officepakken. Vi har med dette kursusprogram sammensat et stort udbud af forskellige kurser, som vi håber svarer til din og virksomhedens ønsker og behov. Skulle dette imidlertid ikke helt være tilfældet, da kontakt os gerne, således at vi sammen kan skræddersy målrettede uddannelsesaktiviteter til netop dig og din virksomhed. På står et dygtigt undervisningsteam klar til at formidle ny viden til Dansk Byggeris mange medlemsvirksomheder og vi håber at være din foretrukne samarbejdspartner, når det gælder efteruddannelse og kompetenceudvikling. Vel mødt! Niels Henning Andersen Afdelingsdirektør ENTREPRENØRSKOLEN 3

4 Dansk Byggeris kursus- og konferencevirksomhed har som idégrundlag: at udvikle og gennemføre åbne kurser og konferencer af speciel vigtighed for medlemsvirksomhederne. at stå til rådighed for medlemsvirksomhederne med vejledning og rådgivning inden for områderne ledelse og organisationsudvikling samt teknik/økonomi. at udvikle, koordinere og gennemføre kurser og konferencer af særlig interesse for medlemsvirksomheder og sektioner såvel lokalt som landsdækkende. at bistå medlemsvirksomhederne med personalepolitiske tiltag, herunder uddannelsesplanlægning. at formidle kendskab til de nyeste regler af lovgivningsmæssig og overenskomstmæssig karakter. 4

5 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Internat Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din egen sikkerhedsgruppe og sikkerhedsgrupperne på byggepladserne kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænsning og koordinering - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 7300 kr. excl. moms Andre 7300 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

6 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Internat Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Samarbejdet i sikkerhedsgruppen er et væsentligt element i uddannelsen, derfor er det hensigtsmæssigt, at arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten deltager på samme kursus. Indhold: Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirkning - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 6800 kr. excl. moms Andre 6800 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

7 Kursusbeskrivelse Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din egen sikkerhedsgruppe og sikkerhedsgrupperne på byggepladserne kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænsning og koordinering - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: Kursusdato Sted * Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 5000 kr. excl. moms / *5200 kr. excl. moms Andre 5000 kr. excl. moms / *5200 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 7

8 Kursusbeskrivelse Den netbaserede lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Samarbejdet i sikkerhedsgruppen er et væsentligt element i uddannelsen, derfor er det hensigtsmæssigt, at arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten deltager på samme kursus. Indhold: Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirkning - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: Pris: Kursusleder: Tilmelding: Kursusdato Sted Medlemsvirksomheder 4800 kr. excl. moms Andre 4800 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. Tilmeldingsfrist

9 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer - Eksternat Deltagere: Rådgivere, arkitekter, entrepriseledere, projektledere og andre ledere på byggeog anlægsopgaver, som skal varetage koordinatorfunktionen. Indhold: Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedringer af arbejdsmiljøet gennem: - arbejdsmiljøgranskning - afgrænse og koordinere - plan for sikkerhed og sundhed - PSS - mønsterarbejdspladskonceptet - ledelse af sikkerhedsorganisationen - partnering Tid og sted: 3 dage dage Sted Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Roskilde* Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 5450 excl. moms / *5700 kr. excl. moms Andre 5450 excl. moms / *5700 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 9

10 Kursusbeskrivelse Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper - Eksternat Deltagere: Kommende og eksisterende medlemmer af sikkerhedsgruppen (repræsentanter for både arbejdstager og -giver), som efter loven skal gennemgå den nye sikkerhedsuddannelse. Indhold: Opfyldelse af de lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det organiserede sikkerhedsarbejde. Inspiration til hvordan en sikkerhedsgruppe kan arbejde systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: - forebyggelse - analyser - undersøgelse af arbejdsskade - virksomhedsopgave - arbejdsprocesvurdering (APV) - mønsterarbejdsplads - påvirke - formidling - samarbejde - planlægning Tid og sted: 3 dage dage Sted Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Ringsted Scandic Hotel Århus Scandic Hotel Ringsted Scandic Hotel Kolding Scandic Hotel Århus Scandic Hotel Ålborg Scandic Hotel Hvidovre Scandic Hotel Odense Scandic Hotel Roskilde Scandic Hotel Herning Scandic Hotel Hvidovre* Scandic Hotel Ålborg* Tilmeldingsfrist Pris: Kursusleder: Tilmelding: Medlemsvirksomheder 4900 kr. excl. moms / *5100 kr. excl. moms Andre 4900 kr. excl. moms / *5100 kr. excl. moms Åge Staghøj Tilmelding og yderligere oplysninger s til- og afmeldingsregler er gældende. 10

11 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) På de efterfølgende sider følger s VIA-aktiviteter, som er virksomhedsinterne aktiviteter på basis af en række koncepter, som emnemæssigt udfyldes af din virksomhed. Dette kan lade sig gøre som enkeltvirksomhed, men to eller flere virksomheder kan også gå sammen om et forløb. Forløbene tager udgangspunkt i virksomhedens egen hverdag og dækker således præcist de individuelle behov, krav og problemstillinger, der måtte være. Hvis der i virksomheden er overvejelser eller ønsker i den retning så kontakt os og udtryk dine ønsker. Uddannelsesplanlægning... Undervisning i egen virksomhed... Teamudvikling... Partnering... Din virksomhed og fremtiden... Tema-weekend... Udvikling af produktivitet... Kvalitets-workshop... Indførelse af Informationsteknologi... Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer... Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper... Vejen som arbejdsplads... 11

12 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Uddannelsesplanlægning Baggrund: Uddannelsesplanlægning skal sikre, at der er overensstemmelse mellem ledelsens udviklingsplaner og de ressourcer, der anvendes til uddannelse, således at uddannelse bliver en investering og ikke en omkostning. Virksomheden får etableret et system, der sikrer, at beslutninger om virksomhedens udvikling bliver omsat til effektiv og målrettet uddannelse af virksomhedens ledere og medarbejdere. Ledelsen får samtidig overblik over medarbejdernes kompetence. Ledelsen får et styrings- og rapporteringsværktøj, der skaber overblik vedrørende ressourceforbruget på uddannelsesområdet. Forløb: kan stille viden og erfaring vedrørende uddannelsesplanlægning til rådighed for ledelsen. I samarbejde med ledelsen kan vi opstille forslag til etablering af systematisk medarbejderudvikling og uddannelsesplanlægning. kan instruere og uddanne nøglemedarbejdere til arbejdet med medarbejderudvikling og uddannelsesplanlægning. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

13 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Undervisning i egen virksomhed Baggrund: l verden af i morgen vil ajourført viden være af stor betydning. Især er det vigtigt, at virksomheden selv kan formidle den internt på en sådan måde, at den kommer alle relevante medarbejdere til gavn. Virksomheden får uddannet en række nøglepersoner, som kan forestå en effektiv formidling af intern viden uden brug af dyre eksterne konsulenter. Forløb: Virksomhedens kommende undervisere vil (måske sammen med deltagere fra andre virksomheder) få såvel en teoretisk som en praktisk træning i undervisningsteknikker. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

14 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Teamudvikling Baggrund: En del af grundlaget for succes med et projekt skabes ofte ved sammensætningen af projektgruppen: Fagligt såvel som menneskeligt skal gruppen være en enhed, der er i stand til at udnytte styrken i fællesskabet ved at lade individuelle kompetencer og færdigheder komme til udfoldelse. Det er ledelsens ansvar at sammensætte teams, der har potentiale til at skabe rammerne for arbejdet med projektløsningen. Det er teammedlemmernes ansvar at udnytte ressourcerne optimalt ved, at der samarbejdes, samtidig med at der tages hensyn til individuelle behov og forventninger. Deltagerne får viden og erfaring om, hvordan et team etableres, om teamprocesserne og om vedligeholdelse og videreudvikling af et team. Virksomheden får en effektiv udnyttelse af de menneskelige ressourcer, som er til rådighed i teams, projektgrupper, arbejdsgrupper og ledelsesgrupper. Forløb: Programmet for et teamudviklingsforløb sammensættes i samarbejde med ledelsen. Forløbet vil blive afstemt efter opgavens karakter og omfang, teamets eller virksomhedens udgangssituation, kulturen i virksomheden og ikke mindst efter de ledere og medarbejdere, som skal deltage i processen. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

15 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Partnering Baggrund: Partnering er ikke længere bare et nyt modeord, det er en realitet. Projekter udbydes allerede i denne forholdsvis nye samarbejdsform. Der tales om mest fordelagtige tilbud, targetpris, budgetramme, åben kommunikation og åben kalkulation, fra regelstyring til holdningsstyring, fra produkt til proces, bygherre-involvering fra start til slut. Spørgsmålene er mange: Er det ikke noget vi allerede gør i forvejen? Hvad er forskellene til det vi plejer at gøre? Hvad har jeg/vi ud af denne samarbejdsform? Hvilke krav stiller det til os? Hvordan finder vi de rette partnere? Og så videre Deltagerne får viden og indsigt i historien bag - indsigt i de faseopdelinger der kendetegner partnering Viden om fordele og ulemper, muligheder og faldgruber Forståelse for workshop som et værktøj Håndgribelige værktøjer til forebyggelse og håndtering af konflikter Viden om effekten af fælles målsætning og rammer Indsigt i nødvendige faglige og personlige kompetencer Forløb: Programmet vil typisk være opsat som en workshop med en blanding af indlæg og casearbejde med refleksion. Varighed og indhold kan variere, alt efter hvor niveauet i virksomheden er på det gældende tidspunkt og/eller sammensættes med andre emner. Workshoppen kan sammensættes ud fra en strategisk/taktisk indgangsvinkel eller en mere operationel vinkel. Et program kan med fordel afholdes i fællesskab med evt. kommende partnere Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

16 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Din virksomhed og fremtiden Baggrund: "Fremtiden kommer af sig selv - det gør udvikling ikke". Derfor skal ledelsen arbejde målrettet med virksomhedens udvikling på grundlag af visioner og aktuelle muligheder. Nogle virksomheder gør det alene - andre har behov for at lade sig inspirere ved at indgå i en udviklingsgruppe sammen med andre ligestillede virksomheder. Ledelsen får skabt sin vision, eller sine forestillinger om fremtiden. Ledelsen får overvejet virksomhedens udviklingsmuligheder, får truffet nogle fremtidsorienterede beslutninger og fastlagt udviklings- og handleplaner. Virksomhedens medarbejdere får mål for deres indsats - også på længere sigt. Forløb: Programmet sættes op til den konkrete opgave, ud fra nogle få grundelementer: Foranalyse til afdækning af udgangssituationen Opbygge en vision. Fastlæggelse af udviklingsretning og mål Udarbejde løsningsmodeller Opstille handlingsplaner Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

17 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Tema-weekend Baggrund: Virksomheden får mulighed for at behandle vigtige emner eller specielle temaer med det for øje at skabe afklaring og opnå resultater. Virksomheden får inspiration til udvikling af nye ideer eller visioner rettet mod virksomhedens fremtid. Forløb: Virksomheden kan selv vælge foredragsholdere eller andre, som skal være med til at fylde programmet ud, men der er også mulighed for, at kan deltage i opgaverne med egne konsulenter. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

18 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Udvikling af produktivitet Baggrund: Når udvikling af produktivitet gøres til en løbende proces i virksomheden, skabes en kontinuerlig forbedring af konkurrenceevne, lønsomhed og overskud. Det dynamiske grundlag for processen er tilførsel af ny viden om mennesker og teknologiske muligheder. Virksomheden får igangsat en udvikling af produktiviteten indenfor de planlagte rammer, således at metoder og værktøjer er klar til at blive taget i anvendelse, når behovet opstår. Forløb: I samarbejde med virksomhedens ledelse kan en konsulent fra stille sin viden og erfaring til rådighed i procesforløbet. Omfanget af vor indsats aftales på forhånd, og kan naturligvis justeres i løbende takt med projektets fremdrift. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

19 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Kvalitets-workshop Baggrund: Workshoppen er for virksomheder, der ønsker at opbygge eller videreudvikle et kvalitetsstyringssystem med henblik på fortsat kvalitetsforbedring af virksomhedens forretningsgange og arbejdsprocesser. Virksomheden får igangsat en udvikling af forretningsgange og arbejdsprocesser indenfor besluttede rammer, således at virksomhedens kvalitetsstyringssystem til enhver tid kan være i overensstemmelse med interessenternes krav. Værktøjer til planlægning og styring udarbejdes med baggrund i virksomhedens øvrige rutiner og forretningsgange. Forløb: I samarbejde med virksomhedens ledelse kan en konsulent fra stille sin viden og erfaring til rådighed i procesforløbet. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

20 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Indførelse af Informationsteknologi Informationsteknologi er en afgørende faktor ved effektivisering af virksomheders drift - og samtidig et vigtigt element i den fremtidige udvikling af en konkurrencedygtig virksomhed. En af de ting man dog bør holde sig for øje er: - i sig selv skaber IT ingen nævneværdig konkurrencemæssige fordele eller effektivisering af arbejdsrutiner, men højst en automatisering af eksisterende rutiner. Derfor bør indgangsvinkelen til investering i og implementering af informationsteknologi altid tage et forretningsmæssigt udgangspunkt. Virksomheden bliver sikret en professionel håndtering og styring i forbindelse med implementering af informationsteknologi. Virksomheden får en effektiv udnyttelse af den informationsteknologi, som er til rådighed for medarbejdere og ledere. Ligeledes bliver fokus flyttet fra, at IT er en produktplan, hvor man til stadighed prøver at tilpasse planen, efterhånden som ny teknologi bliver tilgængelig, til at være en plan der tager udgangspunkt i virksomhedens kerneforretning og betragter IT, som dét det er, nemlig midler og værktøjer til at opnå de forretningsmæssige målsætninger. Forløb: Procesmodellen sker ud fra følgende grundelementer: Forretningsorienteret investering = rentabilitet Et projektforløb, hvor de forretningsmæssige krav, herunder arbejdsprocesserne, hele tiden sammenholdes og justeres i henhold til informationsteknologiens muligheder. Dette kan medføre træning og uddannelse i anvendelsen af forskellige programmer på både bruger- og superbrugerniveau, hvilket sikrer optimal anvendelse af de IT-værktøjer, der stilles til rådighed i dagligdagen. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

21 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer Baggrund: Lovgivningen på området giver mulighed for at gennemføre uddannelsen på flere måder. har søgt og fået godkendt både internat og eksternat firmaorienterede kurser. Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedskoordinatoren, der gør sikkerhedskoordinatoren i stand til at lede sikkerhedsorganisationen på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Indhold: Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem Arbejdsmiljøgranskning Afgrænsning og koordinering Plan for sikkerhed og sundhed - PPS Mønsterarbejdspladskonceptet Ledelse af sikkerhedsorganisation Partnering Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

22 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgrupper Baggrund: Lovgivningen på området giver mulighed for at gennemføre uddannelsen på flere måder. har søgt og fået godkendt både internat og eksternat firmaorienterede kurser. Opfyldelse af de nye lovmæssige krav til sikkerhedsgruppens medlemmer, der gør den enkelte i stand til selvstændigt at kunne vurdere arbejdsmiljømæssige sammenhænge samt at kunne fungere i det forebyggende organiserede sikkerhedsarbejde på byggepladsen og i firmaet. Indhold: Inspiration til hvordan din sikkerhedsgruppe kan arbejde effektivt og systematisk med forbedring af arbejdsmiljøet gennem: forebyggelse analyser undersøgelse af arbejdsskade virksomhedsopgave arbejdsprocesvurdering (APV) brugsanvisninger mønsterarbejdsplads påvirkning? formidling samarbejde planlægning Bemærk: Rekvirer venligst specialbrochure. Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

23 Virksomhedsinterne uddannelser (VIA) Vejen som arbejdsplads Målgruppe: Formænd, arbejdsledere, teknikere, entrepriseledere og alle andre som er beskæftiget med ledelsen af drifts- og anlægsentrepriser. At blive i stand til at anvende de nye vejregler for afmærkning af vejarbejder korrekt. At få indblik i, hvad trafiksikkerhed betyder og hvilke ulykkesfaktorer som indgår ved trafikulykker. Med denne viden kan du medvirke til at øge sikkerheden for såvel medarbejderne, som udfører vejarbejdet som for trafikanterne. Indhold: Afmærkningsplaner, ansvar, tilsyn og samspil med politi Relevant lovgivning og vejregler Materiel og materiale som må/skal anvendes til afmærkning Afmærkning for stationært og bevægeligt vejarbejde Sikkerhedsbestemmelser for markpersonalet Afmærkning af køretøjer og entreprenørmateriel Statistisk overblik over trafikulykker og ulykkernes karakter Forståelse for trafiksikkerhed og kendskab til hastigheden som ulykkesfaktor Yderligere oplysninger fås ved henvendelse på telefon

24 Rådgivning Rådgivning tilbydes indenfor de områder, der naturligt falder ind under s arbejdsområder, for eksempel rådgivning indenfor: økonomianalyser virksomhedsanalyser produktivitetsforbedring organisationsudvikling strategiformulering målformulering informationsteknologi EDB Konsulentrådgivning vil, udover den rene rådgivning, også kunne omfatte aktiv medvirken ved for eksempel: firmaudvikling personaleansættelser udarbejdelse af organisationsplan udarbejdelse af stillingsbeskrivelser medvirken ved problem- og konfliktløsning uddannelsesplanlægning Uddannelsesplanlægning kan omfatte tilrettelægning af uddannelsesforløb for enkeltpersoner, afdelinger og hele virksomheden. En kvalifikationsanalyse kan lægges til grund for uddannelsesplanen, der udover s egne kurser vil omfatte interne kurser, virksomhedstilpassede kurser samt andre kursusudbyderes tilbud. Yderligere information om ovenstående kan fås ved henvendelse til: Afdelingsdirektør Niels Henning Andersen 24

25 Til- og afmeldingsbetingelser Tilmelding Tilmelding til kurserne sker ved at virksomheden fremsender tilmeldingsblanket i udfyldt stand til: Postboks 29 Fax: eller på vores hjemmeside Umiddelbart efter modtagelsen af tilmeldingen fremsendes bekræftelse. Pris På eksternatkurser med undervisning i tidsrummet er følgende indeholdt i kursusprisen: Undervisning, undervisningsmateriale, kaffe (formiddag og eftermiddag) og frokost. På internatkurser omfatter kursusafgiften: Undervisning, kursusmaterialer, ophold og forplejning på kursusstedet. Kursusafgiften skal indbetales, før kurset begynder. Deltagerliste og program 14 dage før kursets start fremsendes program, deltagerliste og faktura til deltageren (evt. via virksomheden). Afmelding Afmelding mere end 4 uger før kursusstart er vederlagsfri. Ved afmelding mellem 2-4 uger før kursusstart betales 50% af kursusprisen. Ved afmelding senere end 2 uger før kursusstart betales fuld pris. 25

26 Tilmeldingsblanket Kursusbetegnelse: Tid: Hvis overtegnet ønskes overflytning til første ledige kursus af denne type ja nej Efternavn: Fornavn(e): Privatadresse: Fødselsdato: Stillingsbetegnelse/uddannelse: Firmanavn: Firmaadresse: Underskrift Kontaktperson: Korrespondance vedr. deltagelse bedes sendt til: deltager eller kontaktperson eller Jeg vil gerne fremover modtage s elektroniske nyhedsbrev på følgende mailadresse: s til- og afmeldingsregler er gældende. 26

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere Lær BIM koordinering Samarbejde kræver styring og struktur. De data, der produceres, skal udnyttes optimalt og bindes sammen, så de bliver værdiskabende

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Kurser 2013. Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi

Kurser 2013. Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi Kurser 2013 Svømmebadskurser 2013 Center for Svømmebadsteknologi Kurser 2013 svømmebadsteknik første del svømmebadsteknik anden del svømmebadsteknik tredje del Kursusnr. 61510 Kursets formål er at uddanne

Læs mere

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!

HR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! HR & personale DI s HR- uddannelse- 2012 Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! 2 DI S hr-uddannelse 2012 DI s HR-uDdannelse hele vejen rundt om HR-opgaverne For at virksomheden

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere

BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere BIM-koordinering For BIM-ansvarlige og projektledere Lær BIM koordinering Samarbejde kræver styring og struktur. De data, der produceres, skal udnyttes optimalt og bindes sammen, så de bliver værdiskabende

Læs mere

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende Lederuddannelse God ledelse er vigtig for både dig og din virksomhed. Det

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009 Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier Gymnasiepædagogik Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2009 Forord: Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier afholder kurser for

Læs mere

E-læring og samarbejde over nettet

E-læring og samarbejde over nettet E-læring og samarbejde over nettet Vi var ikke i tvivl, da vi for nogle år tilbage valgte at satse på e-læring og udvikling af nye lærings- og samarbejdsformer. Vi havde brug for en seriøs og kompetent

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov.

DI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. DI s HR-uddannelse Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. 2 hr Kurser DI s HR-uddannelse > Hele vejen rundt om HR-opgaverne For at

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Coaching for den konsultative behandler. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere

Coaching for den konsultative behandler. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere Coaching for den konsultative behandler Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet cand. Psych. Efter-følgende uddannet på

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007

Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier. Gymnasiepædagogik. Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007 Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier Gymnasiepædagogik Kurser for vejledere og kursusledere Efteråret 2007 Forord: Institut for Filosofi, Pædagogik og Religionsstudier afholder kurser for

Læs mere

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni

Virksomhedsjurist. de særlige udfordringer. K ø b e n h a v n 8. Juni K u r s u s Tilmeld dig direkte på www.ibceuroforum.dk/vjkur K ø b e n h a v n 8. Juni 19. November 2 0 0 9 Virksomhedsjurist de særlige udfordringer Rollen som virksomhedsjurist Den kommercielle dagsordens

Læs mere

NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse

NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse Facilitering Flow og fremdrift af arbejdsprocesser NGO ere er medlems- og frivillighedsbaserede vidensorganisationer,

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 2 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere sikkerhedsorganisationens

Læs mere

Marts 2013. Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013

Marts 2013. Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013 Marts 2013 Ankestyrelsens Familieretlige kurser PROGRAM 2013 Indhold Ankestyrelsens familieretlige kurser 4 Målrettede kurser for statsforvaltninger, kommuner og andre aktører 4 Undervisere og kursusmateriale

Læs mere

BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE

BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE SIDE 13 BILAG 1 KRAV TIL KURSUSDELTAGELSE VEJEN SOM ARBEJDSPLADS Vejdirektoratet har siden 1. januar 2004 stillet krav til entreprenører, der arbejder på eller langs statsvejene, at de skal have gennemført

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig 6 kursusmoduler

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Få inspiration og nye idéer i dit køkken KANTINEN Dagens højdepunkt og virksomhedens midtpunkt

Få inspiration og nye idéer i dit køkken KANTINEN Dagens højdepunkt og virksomhedens midtpunkt Få inspiration og nye idéer i dit køkken KANTINEN Dagens højdepunkt og virksomhedens midtpunkt Få ny viden om smag, sundhed og sensorik Løft smag og sundhed med enkle virkemidler Praktisk demonstration

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

Konsortier på energiområdet

Konsortier på energiområdet Konsortier på energiområdet 1. Indledning og baggrund Oprettelsen af EUDP har tilvejebragt nye midler til udviklings- og demonstrationsprojekter. Derfor må det forventes, at der i de kommende år bliver

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer

Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer Syddansk Universitet Institut for filosofi, Pædagogik og Religionsstudier 2011 Vejledning af kandidater, modul 1: Vejledningens elementer

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

Giv kunderne mere værdi med lean.

Giv kunderne mere værdi med lean. Giv kunderne mere værdi med lean. Hvor effektiv er din organisation? Bruger I tiden på de processer, der giver jeres kunder værdi? De fleste virksomheder har et stort potentiale i relation til at optimere

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

DR Modellen for Partnering. 1 Formål. 2 DR Modellens elementer. Dato 30. august 2002/STG

DR Modellen for Partnering. 1 Formål. 2 DR Modellens elementer. Dato 30. august 2002/STG Dato 30. august 2002/STG DR Modellen for Partnering 1 Formål Formålet med DR Modellen er at skabe et tæt samarbejde mellem totalrådgiverne, entreprenørerne og DR/BR, således at projektets kvalitet, økonomi

Læs mere

Interprofessionel læring og samarbejde - et uddannelsesforløb til IPLS Facilitator. Efterår 2012. Region Hovedstaden HR & Uddannelse

Interprofessionel læring og samarbejde - et uddannelsesforløb til IPLS Facilitator. Efterår 2012. Region Hovedstaden HR & Uddannelse Marts 2012 HR & Uddannelse Region Hovedstaden Region Hovedstaden HR & Uddannelse Interprofessionel læring og samarbejde - et uddannelsesforløb til IPLS Facilitator Efterår 2012 Samarbejdet mellem de forskellige

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum

Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum 2-dages konference d. 2. og 3. maj 2012 Laborantdagene 2012 nyeste teknologi og projektledelse i centrum Få nyeste viden om mikro- og nanosensorer Få indblik i mulighederne med Danmarks nye store biobank

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os får du en uddannelse med ansvar og udfordringer og kommer til at prøve

Læs mere

KURSUS-KONFERENCE TILBUD FOR DE FAGLIGE SELSKABER

KURSUS-KONFERENCE TILBUD FOR DE FAGLIGE SELSKABER KURSUS-KONFERENCE TILBUD FOR DE FAGLIGE SELSKABER Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads 30 Postboks 1084 1008 Kbh. K. www.dsr.dk kursusadm@dsr.dk Kursuspakke 1 - grundpakke DSR kursusadministration varetager:

Læs mere

Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs

Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs 21. april 2014 Manual for metoder og processer på Synscenter Refsnæs I udviklingsprojektet Det Nye Refsnæs ( Projekt 1 ) er der udviklet en række metoder og processer, der udgør grundstenen i arbejdsmetoder

Læs mere

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE # VI OPLEVER, AT MANGE OFFENTLIGE ORGANISATIONER ER UNDER VOLDSOMT PRES. LAD OS HJÆLPE JER! 2 KOORDINERING AF KOMPLEKSE OG TVÆRGÅENDE ARBEJDSPROCESSER

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Pædagogikumrelaterede kurser for årsvikarer, vejledere og kursusledere 2015

Pædagogikumrelaterede kurser for årsvikarer, vejledere og kursusledere 2015 Pædagogikumrelaterede kurser for årsvikarer, vejledere og kursusledere 2015 Praktiske oplysninger Kursus for årsvikarer Tilmeldingen til kurserne foregår elektronisk. Følg linket her Tilmeldingsfristen

Læs mere

Grunduddannelsen for visitatorer og myndighedsrådgivere indenfor ældre-, sundheds- og socialområdet

Grunduddannelsen for visitatorer og myndighedsrådgivere indenfor ældre-, sundheds- og socialområdet Grunduddannelsen for visitatorer og myndighedsrådgivere indenfor ældre-, sundheds- og socialområdet Forord Kommunerne har siden 1996 anvendt social- og sundhedsfagligt personale som visitatorer/sagsbehandlere

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere

Programmering af. Nyt specialkursus i Excel. Makrooptageren Excel VBA Automatisering Funktions udvidelse

Programmering af. Nyt specialkursus i Excel. Makrooptageren Excel VBA Automatisering Funktions udvidelse Confex-Kursus: Den 18.-19. november 2009 i København Den 3.-4. december 2009 i København ekstra dato Programmering af makroer i EXCEL Nyt specialkursus i Excel Begynder bruger Videregående Avanceret Makrooptageren

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Ledelse. Kædechefuddannelsen

Ledelse. Kædechefuddannelsen Ledelse Organisa tion Økonomi Kommunikation Kædechefuddannelsen For kædechefer i frivillige kæder På denne uddannelse udvikles og dyrkes kædechefens viden og færdigheder, så denne har de optimale forudsætninger

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer

Læs mere

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Side 1 af 9 Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 840 af 29. juni 2010 I medfør af 9, stk. 2, jf. 8, 19, 25 og 27, 73,

Læs mere

Demenskoordinatoruddannelsen

Demenskoordinatoruddannelsen Demenskoordinatoruddannelsen på diplomniveau studiestart den 2. september, 2013 Hold 39 Den velkendte uddannelse tilpasset tidens krav gennemføres over 3 internatmoduler Gennemført uddannelse og bestået

Læs mere

Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum. Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber

Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum. Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber Pædagogikumrelaterede kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum 1 Vejledning af kandidater, modul 1: vejledningens elementer og værktøjer Målgruppen er vejledere for kandidater i praktisk

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde!

Styrk det tværfaglige samarbejde! Styrk det tværfaglige samarbejde! Skab resultater med de rette værktøjer Koordinerede og individuelle løsninger til borgere uden for arbejdsmarkedet. Det er, hvad kommunerne skal levere som følge af reformen

Læs mere

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig. 6 kursusmoduler

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Informations- og vejledningspjece. Ældre Sagens Natteravne

Informations- og vejledningspjece. Ældre Sagens Natteravne Informations- og vejledningspjece Ældre Sagens Natteravne Indledning Ældre Sagen (ÆSN) og Natteravnenes Landssekretariat har i oktober 2010 indgået en landsdækkende samarbejdsaftale. Dette giver Ældre

Læs mere

Sag: Dato: 11.10.05 Sagsnr.: Side 1 af 4 Emne: Sikkerhedsmøde nr. Ansvar

Sag: Dato: 11.10.05 Sagsnr.: Side 1 af 4 Emne: Sikkerhedsmøde nr. Ansvar Sagsnr.: Side 1 af 4 1. Tid: 1.1 2. Sted: 2.1 3. Deltagere: 3.1 På et sikkerhedsmøde deltager fra underentreprenøren en arbejdsleder, som kan tage stilling til økonomiske spørgsmål. Derudover deltager,

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Bliv uddannet i Motivation Factor Job & Education og få viden og metoder, der hjælper mennesker til at komme i mål med et job eller en uddannelse

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Facilities Management - Ejendomsadministration Temadag om kommunal Facilities Management

Facilities Management - Ejendomsadministration Temadag om kommunal Facilities Management Temadag om kommunal Facilities Management Deltagere Den strategiske ledelse samt udviklingsmedarbejdere i kommunerne med tilknytning til den økonomiske og faglige styring af kommunernes ejendomsportefølje.

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

Vi ønsker at bruge indkøb strategisk til at styrke kommunens økonomi og samtidig fremme bæredygtighed

Vi ønsker at bruge indkøb strategisk til at styrke kommunens økonomi og samtidig fremme bæredygtighed Sorø Kommune, den 1. maj 2011. Borgmesterens forord til indkøbspolitikken Med denne indkøbspolitik tager Sorø Kommune endnu et skridt hen imod at kunne høste alle de fordele, der ligger i at købe fælles

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber

It-kontrakter. Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter. Overblik over komplekse kontrakter. Undgå it-kontrakternes største faldgruber It-kontrakter 2 7. m a j 2 0 0 9 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Værktøjer til at håndtere forhandlingen af it-kontrakter Kurset opfylder kravene til efteruddannelse for advokater

Læs mere

Kurser og fyraftensmøder Efterår 2012

Kurser og fyraftensmøder Efterår 2012 Kurser og fyraftensmøder Efterår 2012 Kære vognmand/medarbejder Det er sagt og skrevet mange gange, at uddannelse og efteruddannelse betaler sig ved at give både større arbejdsglæde og øget konkurrenceevne

Læs mere

(j jk Center fer frivilligt

(j jk Center fer frivilligt Socialudvalget 2009-10 SOU alm. del Bilag 341 Offentligt (j jk Center fer frivilligt K W y socialt arbejde Odense, august 2010 Nye kurser i det frivillige sociale arbejde Center for frivilligt socialt

Læs mere

Lederuddannelse. uddannelse 99. Organisationslederuddannelsen

Lederuddannelse. uddannelse 99. Organisationslederuddannelsen Lederuddannelse uddannelse 99 Organisationslederuddannelsen 2000 Organisationslederuddannelsen 2000 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen indeholder oplysninger om de kurser forbundet tilbyder

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud

Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Frederikssund Kommune Lederakademi Januar juni 2013

Frederikssund Kommune Lederakademi Januar juni 2013 Frederikssund Kommune Lederakademi Januar juni 2013 Tag det første skridt til at blive en endnu bedre leder! Et personligt uddannelsesforløb for ledere i klubber og foreninger i fritids- og idrætslivet

Læs mere

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Side - 2 Fem gode grunde til at læse videre Indhold Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Godt i gang med

Læs mere

Bliv MasterMentor i Motivation

Bliv MasterMentor i Motivation Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation. Profilkatalog PROFIL KATALOG Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA VI TILBYDER Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser.

Læs mere

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Workshop 4: Styrket samspil om uddannelsesleverancen Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Forsøgs- og Udviklingskonference på VEU-området

Læs mere