Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutningsprotokol

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol Dato: 30. oktober 2012 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 15:30-17:45 Gitte Krogh, Formand (V) Bodil Thomsen Elly Henriksen Hanne Christensen Jens Baadsgaard Jensen Jens Stokholm Olsen Lisbeth Fruensgaard Ole Andersen Per Dissing Nielsen Villy L. Thomsen

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01 Fraværende Bemærkninger/ændringer til dagsordenen Status på økonomi LBRs plan for virksomhedsrettede initiativer Mødekalender for Projektansøgning - Udviklingsforløb for virksomhedskonsulenter Ansøgning om midler til Workshop vedr. førtidspensionsreformen Nordjyske ledighedstal for august Opfølgning på beskæftigelsesplan 2012 for 3. kvartal Ansøgning om midler til markedsføring af praktikpladser Ansøgning om midler til markedsføringskampagne for jobrotation Henvendelse fra Det Regionale Beskæftigelsesråd vedr. akutpakken og status for målgruppen Rapport fra projekt "Identifikation af ivæksættere" Statistik LBR pr.19. oktober Dansk Industris landsdækkende undersøgelse af det lokale erhvervsklima Orientering Eventuelt

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Fraværende /dwjcvmh Åben sag LBR Sagsfremstilling: Fraværende.

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Bemærkninger/ændringer til dagsordenen /dwjcvmh Åben sag LBR Sagsfremstilling: Bemærkninger/ændringer til dagsordenen. Ingen bemærkninger.

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Status på økonomi 2012 Resumé: Ø02/dwoksm 08/6851 Åben sag LBR Økonomioversigt pr. oktober 2012 viser hvor meget LBR har tilbage af bevillingen for 2012, såfremt samtlige ansøgninger godkendes. Fremsendes til LBR til orientering. Sagsfremstilling: Økonomiafdelingen fremsender økonomirapport for oktober LBR s budget for 2012 udgør kr. (bevillingen for 2012 er på kr. samt overførsel fra regnskab 2011 på kr.). Det bemærkes, at bevillingen "Midler til studieforberedende forløb for kontanthjælpsmodtagere" på kr. og bevillingen til "Virksomhedsnetværk" på kr. ikke forbruges. De 4 nye ansøgninger beløber sig til kr. Såfremt LBR godkender ovennævnte tilpasninger og de 4 ansøgninger er der kr. til nye tiltag i Det skal bemærkes, at overførselsretten fra 2012 til 2013 udgør kr. Økonomiafdelingen foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager økonomirapporten til efterretning. Taget til orientering. Bilag: Budgetopfølgning LBR oktober 2012

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side LBRs plan for virksomhedsrettede initiativer P22/dwjctk 08/13353 Åben sag LBR Resumé: LBRs plan for lokale virksomhedsrettede initiativer skal indgå i den samlede Beskæftigelsesplan for Jobcenter Brønderslev jvf. 47, stk. 4 i Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Fagenheden for Beskæftigelse fremsender 1. udkast af LBRs virksomhedsrettede plan for 2013 til drøftelse. Sagsfremstilling: LBR skal hvert år udarbejde en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. Initiativerne skal ligge indenfor de overordnede rammer for jobcentrets Beskæftigelsesplan og indenfor Beskæftigelsesministerens udmeldte mål for LBR bevillingen. De overordnede rammer for LBR midlerne er: Efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud. Efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen eller som i øvrigt har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesministeren har den 24. september 2012 meldt indsatsområderne ud for anvendelsen af tilskuddene til de Lokale Beskæftigelsesråd. Af udmeldingen fremgår det, at LBRs midler skal anvendes til at: De Lokale Beskæftigelsesråd understøtter indsatser over for de udsatte grupper på arbejdsmarkedet så flere via en virksomhedsrettet indsats, kan få reetableret kontakten til arbejdsmarkedet, og dermed forebygger, at så mange personer førtidspensioneres. De Lokale Beskæftigelsesråd understøtter en forstærket virksomhedsrettet indsats over for de dagpengemodtagere, der frem mod sommeren 2013 risikerer at opbruge retten til dagpenge. Det foreslås, at LBR iværksætter initiativer og aktiviteter, der er i overensstemmelse med Ministerens udmelding, og som understøtter målene i Beskæftigelsesplanen for Det forslås derfor, at LBRs initiativer har fokus på følgende områder. Initiativer der har fokus på at forebygge og bekæmpe ungdomsledighed. Initiativer der har fokus på at forebygge, at borgere på kanten af arbejdsmarkedet, opnår tilknytning til arbejdsmarkedet, og ikke ender på førtidspension. Herudover forslås det, at initiativerne: medvirker til at styrke samarbejdet med kommunens virksomheder (og øvrige aktører i

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 824 beskæftigelsesindsatsen), styrker det tværgående samarbejde internt i Brønderslev Kommune, er nyskabende, og kan bidrage til at skabe læring internt i jobcentret. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR drøfter: Den virksomhedsrettede indsats for 2013 og 1. udkast til LBRs virksomhedsrettede plan for Hvilken type initiativer LBR ønsker at støtte i 2013, disse vil blive skrevet ind i den virksomhedsrettede plan. Hvordan LBR ønsker at omsætte bevillingen for 2013 til disse initiativer. Personalemæssige konsekvenser Ingen. LBR har følgende bemærkninger: Følgende punkter fjernes: medvirker til at styrke samarbejdet med kommunens virksomheder (og øvrige aktører i beskæftigelsesindsatsen). styrker det tværgående samarbejde internt i Brønderslev Kommune. er nyskabende, og kan bidrage til at skabe læring internt i jobcentret. Erstattes med: medvirker til at styrke den virksomhedsrettede indsats for alle på kanten af arbejdsmarkedet. udvikler og understøtter virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettet aktivering. Bilag: LBRs plan for virksomhedsrettede initiativer 2013 Beskæftigelsesministerens udmelding af indsatsområder for anvendelsen af tilskuddene til LBR for 2013

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Mødekalender for 2013 Resumé: G01/dwsvldf 12/9802 Åben sag LBR Det Lokale Beskæftigelsesråd skal tage stilling til den vedtagne mødekalender for Sagsfremstilling: Byrådet har godkendt mødekalenderen for Der er planlagt ét møde pr. måned i alle udvalg og et møde pr. måned i Byrådet. Der er mødefri i vinterferien (uge 8), juli samt i efterårsferien (uge 42). I oktober er der planlagt ét ekstra møde i både Økonomiudvalget og Byrådet, hvor budgettet skal behandles. Økonomiudvalgets møde i november er flyttet fra onsdag til torsdag på grund af valg. Der er planlagt temamøder forud for hvert byrådsmøde i første halvår af Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at Det Lokale Beskæftigelsesråd fastsætter datoer for deres møder i Fagenheden foreslår, at LBR holder møder i 2013 således: Tirsdag den 29. januar Tirsdag den 12. marts 2013 Tirsdag den 23. april 2013 (Hvor bl.a. Resultatrevisionen behandles). Mandag den 6. maj 2013 (Temamøde med Beskæftigelsesudvalget om Beskæftigelsesplanen). Tirsdag den 18. juni 2013 (Der skal afgive høringssvar til Beskæftigelsesplanen). Tirsdag den 3. september Tirsdag den 29. oktober Tirsdag den 10. december 2013 Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR drøfter mødekalenderen for Personalemæssige konsekvenser Ingen

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 826 Ikke godkendt. Revideret mødeplan forelægges LBR til december. Bilag: Mødekalender LBR

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Projektansøgning - Udviklingsforløb for virksomhedskonsulenter Ø36/dwjctk 12/18703 Åben sag LBR Resumé: Jobcentret ønsker at styrke den opsøgende kontakt til kommunens virksomheder således, at samarbejdet kan styrkes og antallet af samarbejdspartnere blandt virksomhederne kan udvides. Jobcentret ansøger derfor LBR om kr. til gennemførelse af et opkvalificeringsforløb for virksomhedskonsulenter. LBR bedes drøfte om der skal bevilges kr. til gennemførelse af projekt Virksomhedskontakt. Sagsfremstilling: Det er et af Beskæftigelsesministerens mål for 2013, at samarbejdet med virksomhederne skal styrkes, og det er ligeledes et centralt element i Jobcentrets Beskæftigelsesplanen for Af Beskæftigelsesplanen fremgår det, at Jobcentret ønsker at styrke den opsøgende kontakt til virksomhederne med henblik på at sikre, at virksomhederne har den rette kvalificerede arbejdskraft, og at de ledige vejledes mod konkrete jobåbninger. Jobcentret vil i 2013 forfølge en strategi, hvor antallet af servicebesøg på de lokale virksomheder øges. Servicebesøgene skal medvirke til at styrke dialogen med de lokale virksomheder og give jobcentret en bedre viden om det lokale arbejdsmarked. Formålet med servicebesøgene er, at afdække kompetencebehovet på de lokale virksomheder. For at understøtte denne indsats ønsker Jobcentret at gennemføre et kompetenceudviklingsprojekt for medarbejderne i virksomhedsservice. Projektet skal, udover at øge kvaliteten i virksomhedssamarbejdet, også være med til at øge antallet af virksomheder, som jobcentret samarbejder med. Jobcentret har derfor rettet henvendelse til konsulentvirksomheden Comentor, som har fremsendt et oplæg til et kompetenceudviklingsprojekt, projekt Virksomhedskontakt. Comentor har tidligere gennemført lignende kompetenceudviklingsprojekter med succes. Projektet er blandt andet afviklet i Viborg Kommune, ligesom der pt. afvikles et projekt i samarbejde med Norddjurs Kommune. Comentor har fremsendt et tilbud på et kompetenceudviklingsprojekt for virksomhedskonsulenter. Projektet fokuserer på to delmål: At deltagerne bliver i stand til at præsentere hele paletten af muligheder i forbindelse med den opsøgende virksomhedskontakt. At deltagerne arbejder hen mod en mere systematisk, vedligeholdende og opsøgende virksomhedskontakt. Projektet løber over 3 moduler, undervisningstemaerne i projektet er placeret i en rækkefølge, som er naturlig for deltagerne. Kombinationen af teori (undervisning) og praksis (supervision) er en effektiv måde at løfte projektets effekt fra blot at være modtagelse af ny viden til at blive reelle adfærdsændringer i praksis.

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 828 Samlyt og samkørsel, hvor Comentor følger med helt ud til kunden er en yderst effektiv metode til at skabe forandring og udvikling af deltagernes adfærd - live-situationer. Styrken ved metoden er, at den konfronterer deltagerne med deres egen adfærd i praksis, og giver dem mulighed for efterfølgende at tilrette salgsteknikken til næste møde eller opkald. Samlyt og Samkørsel kan videreføres som en internt fastholdelsesmetode efterfølgende. Det konkrete udbytte bliver, at deltagerne er klædt på til at effektivisere deres virksomhedskontakt med telefonen som værktøj, og med en klar og ikke mindst fælles drejebog for "hvad, hvordan og hvornår" i den opsøgende kontakt. Dernæst har konsulenterne været med helt ude på mødet med virksomheden, hvor de sikrer, at fokus rettes mod evne til etablering af relationer, afdækning af virksomhedens behov og fokus på jobcenterets udbytte. Der ansøges om kr. til gennemførelse af projekt "Virksomhedskontakt" Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR drøfter om der skal bevilges midler til at gennemføre projekt Virksomhedskontakt. Personalemæssige konsekvenser Ingen. Påtegning fra Center for Økonomi: Der ansøges om kr. i Ansøgningen bør prioriteres under hensyntagen til den samlede økonomi på LBR s budget jfr. økonomioversigten. Det skal bemærkes, at LBRbevillinger er et-årige og skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Ansøgning ikke godkendt. Bilag: Oplæg til samarbejdsaftale

12 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Ansøgning om midler til Workshop vedr. førtidspensionsreformen Resumé: I02/dwjctk 12/6437 Åben sag LBR 1. januar 2013 iværksættes den nye førtidspensionsreform. Det betyder, at Brønderslev Kommune har pligt til at gennemfører en koordineret rehabiliteringsindsats på tværs af fagenhederne i kommunen. For at sikre det bedste udgangspunkt for implementering af førtidspensionsreformen foreslår Fagenheden for Beskæftigelse, at der investeres i en solid opstartsfase, som sikrer, at rehabiliteringsindsatsen forankres solidt på tværs af fagenhederne i Brønderslev Kommune. Fagenheden for Beskæftigelse ansøger LBR om kr. til afholdelse af en workshop, i samarbejde med konsulentfirmaet Marselisborg, for fagdirektører, fagchefer og afdelingsledere fra Beskæftigelse og Sundhed & Velfærd. Workshoppen forventes gennemført i december LBR bedes tage stilling til ansøgningen. Sagsfremstilling: I forbindelse med implementeringen af førtidspensionsreformen er samarbejdet mellem fagenhederne i Brønderslev Kommune centralt. Det er et samarbejde, der rummer store potentialer men også en række udfordringer, idet fagenhederne i dag varetager hver sin side af indsatsen for den fælles målgruppe, og har hver deres mål med indsatsen. Fagenheden for Beskæftigelse arbejder på et forslag til en projektbeskrivelse og implementeringsplan for den koordinerede rehabiliteringsindsats. Sideløbende planlægges forskellige temamøder/workshops for både de politiske udvalg og for ledelsen fra de forskellige administrationsområder. Temamøder/workshops har til formål at danne et fælles grundlag at agere ud fra både politisk og ledelsesmæssigt. I november 2012 afholdes et temamøde for Beskæftigelsesudvalget og Social- og Sundhedsudvalget, hvor konsulentfirmaet Mploy fortæller om de økonomiske potentialer og erfaringer fra arbejdet med forebyggelse af førtidspension. Til dette møde er LBR også velkomne. I forlængelse af temamødet i de politiske udvalg i november foreslår Fagenheden for Beskæftigelse, at der afholdes en fælles workshop for fagdirektører, fagchefer og afdelingsledere fra Beskæftigelse og Sundhed & Velfærd. Fagenheden for Beskæftigelse har været i dialog med Marselisborg om afholdelse af workshoppen. Marselisborg har sendt et tilbud på opgaven på kr, der er vedlagt som bilag. Formål med workshoppen Målet med workshoppen er at etablere et fælles holdningsmæssigt afsæt for samarbejdet, herunder: et fælles afsæt for indkredsning af målgruppen, et fælles afsæt for målet med indsatsen,

13 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 830 en fælles bevidsthed om, hvilke udfordringer samarbejdet rummer, og hvordan disse udfordringer imødekommes. Workshoppen vil således danne et fælles udgangspunkt for fagenhedernes videre arbejde med planlægning og implementering af den koordinerende rehabiliteringsindsats. Program for workshoppen Rammesætning - reformer og igangværende samarbejde på tværs. Afklaring af målgruppen for en koordineret rehabiliteringsindsats. Formulering af mål for den koordinerende indsats. Er der enighed om målene casearbejde. Samarbejdsaftaler. I forlængelse af workshoppen udarbejder Marselisborg et kort notat, som samler op på workshoppens temaer og aftaler. Det detaljerede program kan ses i vedlagte bilag. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR godkender ansøgningen og bevilliger i alt kr. til en workshop for fagdirektører, fagchefer og afdelingsledere fra Beskæftigelse og Social & Sundhed. Personalemæssige konsekvenser Ingen Påtegning fra Center for Økonomi: Forberedelse og gennemførsel af workshop: kr. Udarbejdelse af kort opsamlende notat: kr. Der ansøges om kr. i 2012 jfr. tilbud fra Marselisborg. Ansøgningen bør prioriteres under hensyntagen til den samlede økonomi på LBR s budget jfr. økonomioversigten. Det bemærkes, at LBR-bevillinger er et-årige og skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Ansøgning bevilget. Bilag: Tilbud opstartsworkshop for samarbejde om koordineret rehabiliteringsindsats

14 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Nordjyske ledighedstal for august 2012 Resumé: K07/dwjctk 12/1433 Åben sag LBR/BE De Nordjyske ledighedstal for august måned 2012 viser, at der har været et fald i ledigheden i Brønderslev Kommune sammenlignet med sidste år, og at ledigheden i Brønderslev Kommune fortsat ligger under det regionale niveau. Sagen fremsendes til LBR orientering. Sagsfremstilling: Ledigheden og langtidsledigheden falder fortsat i Brønderslev Kommune. Ledigheden er faldet med 2,1 % svarende til et fald i ledigheden på 17 fuldtidsledige. I alt var der i august måned fuldtidsledige. De personer der indgår i ledighedstallene, er personer, der står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det vil sige forsikrede ledige og jobklare kontanthjælpsmodtagere. Tal fra jobindsats viser, at antallet af langtidsledige, er faldet med 55 personer det seneste år, fra 293 personer i august 2011 til 238 personer i august Langtidsledige defineres, som ledige der har været ledige i mere end 80% af tiden indenfor de seneste 12 måneder. Der skabes flest job indenfor de mandsdominerede brancher Ledigheden falder stadig for mænd, hvor der på regionalt plan er 473 færre ledige end i august Kvinder har haft en stigning i ledigheden på 133. Det betyder, at kvinder nu har en lidt højere ledighedsprocent end mænd, 5,6 i forhold til 5,2. Der er tydeligvis sket et skifte på arbejdsmarkedet, hvor det nu er fag og brancher med mange beskæftigede mænd, der er i fremgang, mens der er stor tilbageholdenhed med nyansættelser i de fag og brancher især i den offentlige sektor hvor mange kvinder er beskæftiget. Lønmodtagerbeskæftigelsen er steget en lille smule det seneste år De seneste tal for lønmodtagerbeskæftigelsen er fra juni måned Tallene viser, at antallet af lønmodtagere bosat i Brønderslev Kommune er steget med 0,4% fra juni 2011 til juni I Juni 2011 var der lønmodtagere bosat i Brønderslev, i juni 2012 var der lønmodtagere bosat i Brønderslev kommune. Tendensen med en mindre stigning i lønmodtagerbeskæftigelsen ses ligeledes på regionalt plan. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager de nordjyske ledighedstal for august 2012 til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen.

15 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 832 Taget til orientering. Bilag: Nordjyske ledighedstal for august 2012

16 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Opfølgning på beskæftigelsesplan 2012 for 3. kvartal Resumé: P16/dwjctk 11/5718 Åben sag LBR/BE Hvert år udmelder Beskæftigelsesministeren et antal mål, som jobcentrets lokale beskæftigelsesindsats tager afsæt i. Målene, strategierne og udfordringerne beskrives i Beskæftigelsesplanen. Der følges op på Beskæftigelsesplanen hvert kvartal. Opfølgningsrapporten for 3. kvartal 2012 fremsendes til LBR til orientering. Sagsfremstilling: Beskæftigelsesplanen for 2012 er opbygget omkring Beskæftigelsesministerens 4 mål. I det følgende opsummeres de væsentligste konklusioner fra opfølgningen for 3. kvartal Da jobindsats kun er opdateret frem til august måned 2012, er dette de seneste tal, der indgår under ministermålene i opfølgningen. Ministermål 1 Ministermål 1, handler om at begrænse antallet af jobklare ledige med mere end 3 måneders offentlig forsørgelse. I august måned var der 506 A-dagpengemodtagere med mere end 3 måneders offentlig forsørgelse og 92 jobklare kontanthjælpsmodtagere. Jobcentret har i 3. kvartal haft stort fokus på at anvende den virksomhedsvendte aktivering samt jobrotation. Der er ved udgangen af september etableret 20 projekter i drift. Cirka 960 medarbejdere har i større eller mindre omfang deltaget eller skal deltage i uddannelse. Ca. 95 ledige har været inde som jobrotationsvikarer i forløb af forskellig varighed i op til 1 år. Jobcentret har samtidig fokus på de A-dagpengemodtagere, der risikerer at falde ud af dagpengesystemet. Det er positivt, at langtidsledigheden er faldet markant i Brønderslev Kommune det seneste år, men der er stadig en gruppe af ledige, som er i risiko for at miste deres dagpengeret. Jobcentret vil via akutpakken og i tæt dialog med A-kasserne yde en intensiv indsats for at hjælpe disse ledige. Tiltagene i akutpakken skal implementeres i løbet af 4. kvartal. Når det gælder indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere er der fortsat fokus på at vende kontanthjælpsmodtagerne i døren samt straksaktivering i de grønne områder og hos ISS. Ministermål 2 Ministerens andet mål omhandler de permanente forsørgelsesydelser: Ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension. Målet handler her om at begrænse tilgangen til disse ydelser. Arbejdsmarkedsstyrelsens målinger opgøres ved, at man kigger på hele det foregående år, og ser hvor mange, der er bevilget til de permanente ydelser. Fra august 2011 til august 2012 har der været en tilgang på 140 personer til de permanente forsørgelsesydelser. 52 af disse er til fleksjob og ledighedsydelse og 88 af disse er til førtidspension. Samlet set var der i august 2124 personer på permanente forsørgelsesydelser. Antallet af kontanthjælpsmodtagere der ikke er arbejdsmarkedsparate, er steget meget det se-

17 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 834 neste år, således også antallet af indsatsklare kontanthjælpsmodtagere med langvarige forløb. Der var i august måned 440 ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere, som har været på kontanthjælp i mere end et år. Der iværksættes i begyndelsen af 2013 straksaktivering for kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2. Det forventes, at dette på sigt vil medvirke til at nedbringe antallet af langvarige kontanthjælpssager. Effekten af dette tiltag vil imidlertid først kunne aflæses i løbet af Når det gælder de langvarige sygedagpengemodtagere, har der i gennemsnit været 95 sygedagpengesager over et år. Det er væsentligt færre sager end i 2011, hvor der i årets første 3 kvartaler var 111 sager over 52 uger. På fleksjobområdet har der i 3. kvartal været en lille stigning i personer på ledighedsydelse, der er stadig markant færre personer på ledighedsydelse end ved årets begyndelse. I uge 39 var der således 127 sager mod 161 sager i uge 1. Der er i 3. kvartal etableret 25 fleksjobs. Alt i alt er der etableret 90 fleksjobs i 2012 i de første 3 kvartaler. Ministermål 3 Ministermål 3 handler om at begrænse antallet af unge på offentlig forsørgelse under 30 år. Der var i august måned unge på offentlig forsørgelse. Den største gruppe af unge er kontanthjælpsmodtagerne, her har der været et fald frem mod august. Det skyldes primært, at der er uddannelsesstart i august. Selvom antallet af kontanthjælpsmodtagere er faldet, er det stadig en væsentlig udfordring at nedbringe antallet af ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere under 30 år yderligere. Derfor iværksættes der i 2013 straksindsats for unge kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2. Når det gælder dagpengemodtagerne under 30 år fortsætter den positive udvikling fra 2. kvartal, her var der i august måned 177 fuldtidspersoner under 30 år, der modtog dagpenge. Det er et fald på 13 % i forhold til august sidste år. Ministermål 4 Ministermål 4 handler om antallet af personer med ikke-vestlig baggrund på offentlig forsørgelse. Der var i august 2012, 246 ikke vestlige indvandrere og efterkommere på offentlig forsørgelse. Niveauet af ikke-vestlige indvandrere har hele året svinget mellem 234 og 247 personer. Langt den største gruppe af indvandrerne modtager kontanthjælp. Der er 132 kontanthjælpsmodtagere med ikke-vestlig baggrund. Tidligere modtog en stor del af disse introduktionsydelse eller starthjælp, men disse ydelser blev afskaffet fra 31. december 2011, derfor er disse personer nu overgået til kontanthjælp. 67 af de 132 kontanthjælpsmodtagere modtager indsats omfattet af integrationsprogrammet. Det vil sige, at de blandt andet modtager danskundervisning. En anden stor gruppe er førtidspensionister. Der var i august ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på førtidspension. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager opfølgningen for 3. kvartal 2012 til orientering.

18 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 835 Personalemæssige konsekvenser Ingen. Taget til orientering. Bilag: Opfølgning på beskæftigelsesplan 2012 for 3. kvartal

19 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Ansøgning om midler til markedsføring af praktikpladser P05/dwuphj 11/4227 Åben sag LBR Resumé: Arbejdsgruppen bag ungestrategien ansøger LBR om kr., til markedsføringstiltag for at skabe praktikpladser til unge. Der anmodes samtidig om en forhåndstilkendegivelse på, hvorvidt LBR vil bidrage til en virksomhedskonference, som ventes afholdt i LBR bedes drøfte ansøgningen på kr. til markedsføringstiltag. Sagsfremstilling: Uddannelse er i dag en vigtig forudsætning for at få et sikkert fodfæste på arbejdsmarkedet. I Brønderslev Kommune har vi i Ungestrategien netop valgt at sætte fokus på indsatser, der kan hjælpe så mange unge som muligt gennem et uddannelsesforløb og ud på arbejdsmarkedet. I Brønderslev Kommune påbegynder op mod 97% af en årgang en ungdomsuddannelse i umiddelbar forlængelse af folkeskolen, men desværre er det kun 86%, der gennemfører. En af udfordringerne ligger bl.a. i manglen på lære-/praktikpladser, hvilket betyder, at de unge bliver bremset i deres uddannelse, når de har gennemført grundforløbet. Som led i Ungestrategien har kommunen bl.a. valgt at iværksætte en målrettet indsats for at skabe flere lære-/praktikaftaler til de unge. Ud over en kampagne kommer indsatsen også til at bestå af et opsøgende arbejde i samarbejde med ungdomsuddannelserne, men virksomhederne skal også motiveres og engageres til i højere grad at tage et medansvar, så de unge får mulighed for at færdiggøre deres uddannelse. Der skal derfor planlægges og afvikles en stor virksomhedskonference, som forventes at ligge umiddelbart i det nye år. På denne baggrund henvender arbejdsgruppen sig til LBR i håb om, at LBR kan bidrage økonomisk til den målrettede indsats for kommunens unge. Der anmodes konkret om kr. i Pengene skal anvendes til opsætning og trykning af en 8 siders pjece til omdeling i virksomhederne stk. Der anmodes samtidigt om en forhåndstilkendegivelse fra LBR om også at bidrage økonomisk i et eller andet omfang til den virksomhedskonference, der forventes afviklet i starten af Planlægningen er endnu i opstartsfasen, men der forventes, at skulle skaffes mellem kr. til oplægsholder (trækplaster) samt kr. til lokaler og forplejning. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR drøfter ansøgningen vedr. tilskud på kr. til markedsføringstiltag for at skabe praktikpladser for unge og hvorvidt der ønskes at give forhåndstilkendegivelse til den virksomhedskonference der planlægges afholdt i Personalemæssige konsekvenser Ingen. Påtegning fra Center for Økonomi: Der ansøges om kr. i Ansøgningen bør prioriteres under hensyntagen til den sam-

20 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 837 lede økonomi på LBR s budget jfr. økonomioversigten. Det skal bemærkes, at LBR-bevillinger er et-årige og skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Der kan ikke i indeværende år gives bevilling/forhåndstilkendegivelse til udgifter i Ansøgning bevilget. LBR er positivt stemt for konferencen, men der skal udarbejdes endelig ansøgning til godkendelse i LBR.

21 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Ansøgning om midler til markedsføringskampagne for jobrotation Ø54/dwjcbem 11/12559 Åben sag LBR Resumé: Jobcentret ansøger om midler til markedsføring af jobrotation overfor Brønderslev Kommunes virksomheder, der er primært tale om markedsføringstiltag målrettet virksomheder inden for den private sektor. Der ansøges om kr. til en markedsføringskampagne af jobrotation. LBR bedes drøfte, om der skal bevilges kr. til en markedsføringskampagne for jobrotation. Sagsfremstilling: Siden ansættelsen af jobrotationskonsulenten den 1. november 2011, er der igangsat 10 større offentlige rotationsprojekter. Disse er organisatorisk placeret indenfor ældreplejen, skoleområdet, pædagogområdet og specialområdet. Der er ligeledes igangsat 15 private projekter primært enkeltrotationer. Projekterne er indenfor brancherne produktion, detail, landbrug, kirkegård, grafisk virksomhed og golfklub. Indsatsen har hidtil været koncentreret omkring opdyrkning, etablering og afvikling af jobrotationsprojekter. De offentlige virksomheder har været hurtige til at se mulighederne i jobrotation, og der blev allerede i starten af 2012 søgt om godkendelse af en del projekter hos Arbejdsmarkedsstyrelsen. Projekterne blev godkendt, og den efterfølgende afvikling af projekterne har krævet en stor indsats i forhold til rekruttering, koordinering og kontakt til eksterne samarbejdspartnere. Strategien er fremadrettet at markedsføre jobrotation bredere overfor Brønderslev Kommunes private virksomheder. Dette vil jobcentret gerne via eget website, hvor virksomheder kan læse om jobrotation generelt og om konkrete projekter i kommunen. Vi vil gerne have virksomheder, som har erfaring med jobrotation, til at dele deres erfaringer med andre og dermed være med til at sælge ideen. Der er ingen tvivl om, at virksomhedsledere og andre beslutningstagere bruger nettet til at søge inspiration og information, derfor skal Jobcentret også være online med et jobrotationssite. En del andre jobcentre har allerede koblet sig på websitet brugjobrotation.dk, og de har gode erfaringer med det. Det er et kendt site som er opbygget med en generel del og tilpassede sider til det enkelte jobcenter. Sitet er søgemaskineoptimeret og kommer frem på side 1, når man søger på Google. Det vil derfor være et naturligt sted at søge information om jobrotation for virksomheder. Der vil også være link fra Brønderslev Kommunes hjemmeside til brugjobrotation.dk. Der skal ligeledes udformes en brochure, som kort og præcist fortæller virksomhederne om fordelene ved jobrotation, og som opfordrer dem til at tænke udvikling af virksomheden. Tanken er, at websitet og brochuren skal understøtte hinanden, og at der skal være en rød tråd mellem dem. Brochuren skal bruges som appetitvækker og få virksomhederne til at kontakte jobcentrets jobrotationskonsulent for at høre mere om jobrotation. Samtidig skal den lægge op til yderligere informationssøgning på vores website, hvor de kan læse om andre virksomheders brug af jobro-

22 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 839 tation. Det er tanken, at jobcentrets virksomhedskonsulenter skal have brochuren med ud på virksomhederne, når de besøger dem i anden anledning. Markedsføringen af jobrotation skal ligeledes foregå via de lokale medier i form af annoncer. Disse annoncer skal understøtte budskabet på websitet og i brochuren og minde virksomhederne om fordelene ved jobrotation. Indrykningen af annoncer skal køre sideløbende med en kampagne overfor de private virksomheder, hvor jobcentret kontakter udvalgte virksomheder og booker møder hos dem. EUC Nord deltager i kampagnen, så jobcentret kan rådgive om såvel uddannelse som jobrotationsordningen ude i virksomheden. Økonomi Virksomheden Wanek & Myrner har udfærdiget et tilbud på opkobling på eksisterende website brugjobrotation.dk, produktion af virksomhedsrettet jobrotationsfolder samt annonce til de lokale medier. Opkobling web for 12 måneder: kr. Jobrotationsfolder stk.: kr. Udformning af annonce: kr. Annoncering i Oplandsavisen og Østvendsysselsk Avis: kr. Samlet pris: kr. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR drøfter, om der skal bevilges kr. til en markedsføringskampagne af jobrotation Personalemæssige konsekvenser Ingen Påtegning fra Center for Økonomi: Der ansøges om kr. i Ansøgningen bør prioriteres under hensyntagen til den samlede økonomi på LBR s budget jfr. økonomioversigten. Det bemærkes, at LBR-bevillinger er etårige og skal finansieres inden for den økonomiske ramme. Ansøgning til opkobling af web og jobrotationsfolder bevilget. Udformning af annonce og annoncering omlægges til Radiospots. Bilag: Eksempel på brochure om jobrotation

23 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Henvendelse fra Det Regionale Beskæftigelsesråd vedr. akutpakken og status for målgruppen G01/dwjctk 12/16153 Åben sag LBR Resumé: Det Regionale Beskæftigelsesråd har fremsendt en orientering vedr. akutpakken til de Lokale Beskæftigelsesråd i Nordjylland. Jobcentret har samtidig opgjort målgruppen for akutpakken i Brønderslev Kommune. Sagen fremsendes til LBRs orientering. Sagsfremstilling: Det Regionale Beskæftigelsesråd har fremsendt en orientering vedr. akutpakken til de Lokale Beskæftigelsesråd i Nordjylland. Af brevet fremgår det, at Beskæftigelsesrådet Nordjylland har drøftet initiativerne i akutpakken på sit seneste møde. Hos alle parter i Rådet er holdningen den, at effekten over for de langtidsledige primært skal findes i det lokale samarbejde. Her peges det på, at det er vigtigt, at man får inddraget de lokale Virksomheder, som er afgørende for effekten. Desuden er det afgørende for et godt resultat, at jobcentre, a-kasser og virksomheder samarbejder optimalt. Har virksomhederne ledige job, som passer til målgruppens kompetencer, er det naturligvis den mest optimale løsning. Også andre redskaber herunder især jobrotation har en god effekt, hvad offentliggørelse af Rådets analyse herom netop har vist. Rådet anbefaler, at virksomhedskontakten retter sig mod både de små, mellemstore og store virksomheder såvel som private og offentlige. Rådet anbefaler desuden, at der kommer pressefokus på indsatsen, både når personer, som er i risiko for at miste deres dagpengeret, finder beskæftigelse, og når et nyt samarbejde giver gode resultater. Rådet mener, at gode eksempler kan øge interessen for og motivationen til at gøre en ekstra indsats. Status vedr. målgruppen for akutpakken i Brønderslev Kommune Jobcentret har netop opgjort målgruppen for akutpakken i Brønderslev Kommune. Der er aktuelt 170 ledige i akutpakkens målgruppe, 93 mænd og 77 kvinder. Der er her tale om ledige, som har ophørsdato i dagpengesystemet i perioden oktober 2012 til maj Som det fremgår af vedlagte statistik har langt de fleste i målgruppen stopdato i dagpengesystemet i januar, februar og marts, her står 128 personer til at have ophør i dagpengesystemet. Langt den største gruppe af ledige kommer fra 3F, her er næsten halvdelen (82) af de udfaldstruede ledige organiseret. Herefter kommer HK med 20 ledige og Krifa med 14 ledige. Aldersmæssigt er lang størstedelen af de udfaldstruede mellem 40 og 59 år. Der er i september og oktober måned 15 ledige, som har forladt målgruppen. Af disse er 2 blevet sygemeldt, de vil genindtræde i målgruppen ved raskmelding, 2 har søgt om kontanthjælp. De resterende 11 ventes at være enten i job eller på efterløn, de er ikke afsluttet grundet dagpengestop, da de alle først har dagpengestop efter den 30. december Det kan være vanskeligt at afdække, hvad der sker med de ledige, der afmelder sig dagpenge, da mange ledige

24 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 841 afmelder sig via jobnet og ikke nødvendigvis angiver årsag til at de afmelder sig som ledige. Status vedr. tiltag i akutpakken For de midler der er afsat i akutpakken, ansættes der i Brønderslev Kommune en jobformidler til at håndtere og koordinere indsatserne i akutpakken. Jobformidleren ventes at tiltræde pr. 1. december Der er samtidig indgået aftale med en anden aktør om et intensivt jobsøgningsforløb, og der er aktuelt henvist 15 personer til dette forløb. Der er etableret interne arbejdsgange og et midlertidigt akutberedskab i jobcentret, der varetager indsatsen, indtil jobformidleren er ansat. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager sagen til orientering Personalemæssige konsekvenser: Ingen. Taget til orientering. Bilag: Statistik vedr. akutpakken Brev til Det Lokale Beskæftigelsesråd vedr. akutpakken

25 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Rapport fra projekt "Identifikation af ivæksættere" Resumé: P20/dwjctk 12/18767 Åben sag LBR LBR bevilgede i møde den 19. juni 2012 midler til, at gennemføre en analyse af iværksættervirksomhederne i Brønderslev Kommune. Der foreligger nu et resultat af undersøgelsen. LBR bedes tage sagen til orientering. Sagsfremstilling: KildeConsult som har gennemført analysen, har været i kontakt med i alt 208 virksomheder i Brønderslev kommune. Af disse indgår 39 ikke i selve datamaterialet, da de af forskellige årsager opfylder kriterierne herfor. Over halvdelen af virksomheder med nyt CVR nummer i Brønderslev Kommune i 2011 har i forvejen eller har tidligere haft et CVR nummer. Af nye virksomheder er hver tredje virksomhed indenfor servicebranchen, hver femte virksomhed er en håndværkervirksomhed og hver sjette virksomhed er en frivillig organisation eller forening, hver ottende er i den for detailhandel. Hvis man ser på virksomhedernes behov for arbejdskraft, efterspørger hver tiende virksomhed ekstra arbejdskraft nu. Det er primært håndværker- og servicevirksomhederne, der efterspørger arbejdskraft. Hver fjerde nye virksomhed forudser, at de får behov for ekstra arbejdskraft indenfor 6 måneder. Ni ud af ti virksomheder er desuden interesserede i at ansætte en person i praktik, løntilskud, fleksjob eller lignende, og i hvert fald i første omgang høre nærmere om vilkårene herfor. Jobcentret har fået udleveret dataene fra virksomhederne fra undersøgelsen og vil begynde at tage kontakt til de pågældende virksomheder, som enten efterspørger arbejdskraft, eller ønsker at høre nærmere om mulighederne for at ansætte en person i støtte beskæftigelse eller praktik. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager sagen til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen Taget til orientering. Bilag: Rapport Brønderslev iværksætter

26 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Statistik LBR pr.19. oktober 2012 Resumé: A10/dwjctk 08/13745 Åben sag LBR Fagenheden for Beskæftigelse fremsender oversigt vedrørende virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, skånejob, voksenlærlinge og offentlige løntilskudspladser. Sagen fremsendes til LBR til orientering. Sagsfremstilling: Jobcentret har pr. 19. oktober 2012 udarbejdet oversigt over forløb i forhold til virksomhedspraktik, løntilskud, fleksjob, skånejob og voksenlærlinge Virksomhedspraktik Løntilskud Fleksjob Voksenlærling Skånejob Virksomhedspraktik Løntilskud Fleksjob Voksenlærling Skånejob Som det fremgår af ovenstående tabel, har der fra august til oktober været en stigning i antallet af personer i virksomhedspraktik og en lille stigning i antallet af personer i løntilskud. Samtidig er antallet af personer i fleksjob fortsat stigende. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager sagen til orientering. Personalemæssige konsekvenser Ingen.

27 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 844 Taget til orientering. Bilag: Graf LBR 19. oktober 2012 LBR liste pr. 19. oktober 2012

28 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Dansk Industris landsdækkende undersøgelse af det lokale erhvervsklima Resumé: G12/dwjctk 11/16621 Åben sag BE/LBR Dansk Industri udgiver årligt undersøgelsen Lokalt Erhvervsklima. Undersøgelsen omfatter en lang række kommunale rammevilkår, som har betydning for virksomhedernes vækst og udvikling. På de beskæftigelsesrelaterede indikatorer viser undersøgelsen, at virksomhederne i Brønderslev Kommune er meget tilfredse med kommunens indsats. Trods tilbagegang i forhold til 2011, er Brønderslev Kommune fortsat flot placeret indenfor Beskæftigelsesområdet. Når det gælder Jobcentrets indsats i forhold til jobformidling, er Brønderslev Kommune placeret på en flot fjerdeplads ud af 96 kommuner. LBR bedes tage undersøgelsen til orientering. Sagsfremstilling: Dansk Industri udgiver årligt undersøgelsen Lokalt Erhvervsklima. Undersøgelsen omfatter en lang række kommunale rammevilkår, som har betydning for virksomhedernes vækst og udvikling. Heri indgår samarbejdet med de kommunale forvaltninger på Beskæftigelsesområdet. Der er to indikatorer i undersøgelsen, der har særlig interesse for den kommunale indsats på beskæftigelsesområdet, indikatorerne er: Arbejdskraft. Den kommunale sagsbehandling - Kompetent og hurtig sagsbehandling i sygedagpengesager. DI s undersøgelse bygger både på statistisk data og spørgeskemaer udsendt til danske virksomheder. Virksomheder fra 96 kommuner har angivet, hvor tilfredse de er med kommunens indsats på en række erhvervsrelevante områder. Konkret er den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse sendt ud til mere end virksomheder i maj og juni I alt har virksomheder deltaget aktivt i undersøgelsen. Virksomhederne har via spørgeskemaet tildelt jobcentrene en score ud fra deres tilfredshed med samarbejdet. Kommunernes placering i tabellen afhænger af den score eller værdi, som den har fået af virksomhederne på en række undervariable. Kommunen med den bedste score er nummer 1. Kommunen med den næstbedste score er nummer 2 og så videre. Arbejdskraft Indikatoren vedrørende arbejdskraft omhandler virksomhedernes tilfredshed med kommunens indsats for adgang til kvalificeret arbejdskraft i kommunen samt det lokale jobcenters evne til at formidle den nødvendige arbejdskraft. Kompetent arbejdskraft er væsentligt for virksomheders muligheder for at generere vækst.

29 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 846 Under indikatoren arbejdskraft er der to kategorier: Adgang til kvalificeret arbejdskraft i området. Jobcentrenes indsats (jobformidling). Når det gælder virksomhedernes gennemsnitlige tilfredshed med kommunens indsats for adgang til kvalificeret arbejdskraft i området, er Brønderslev Kommune placeret som nummer 35 ud af 96 kommuner. Det er en tilbagegang i forhold til sidste år, hvor Brønderslev Kommune var placeret helt fremme som nummer 13 på listen. Når det gælder virksomhedernes tilfredshed med Jobcentrenes indsats (jobformidling), er Brønderslev Kommune placeret som den fjerde bedste kommune i Danmark. Der er her tale om en fremgang i forhold til 2011, hvor Brønderslev var placeret på en 9. plads. Samlet set betyder dette, at Brønderslev Kommune er placeret som nr. 12 ud af 96 kommuner på indikatoren arbejdskraft. Der er her tale om en tilbagegang i forhold til sidste år, hvor Brønderslev Kommune var placeret som nr. 6. Den kommunale sagsbehandling Indikatoren den kommunale sagsbehandling indeholder tre kategorier: Kompetent og hurtig sagsbehandling på miljøområdet. Kompetent og hurtig sagsbehandling i byggesager. Kompetent og hurtig sagsbehandling i sygedagpengesager. I forhold til beskæftigelsesområdet er det sidstnævnte, der har interesse. Når det gælder virksomhedernes gennemsnitlige tilfredshed med den kommunale indsats for kompetent og hurtig sagsbehandling i sygedagpengesager, er Jobcenter Brønderslev placeret som nr. 14 ud af 96 kommuner. Der er tale om en tilbagegang i forhold til sidste år, hvor Brønderslev Kommune var placeret som nr. 8. Placeringen i 2012 er dog stadig markant bedre end i 2010, hvor Brønderslev Kommune indtog en placering som nr. 52. Bedst blandt nabokommunerne når det gælder beskæftigelse Trods tilbagegang i forhold til sidste år, på 2 af de 3 indikatorer, er Brønderslev Kommune stadig det jobcenter, der samlet set performer bedst på indikatoren arbejdsmarked, når man sammenligner med nabokommunerne Hjørring, Frederikshavn, Jammerbugt og Aalborg. Fagenheden for Beskæftigelse foreslår, at LBR tager rapporten fra DI vedrørende "Lokalt Erhvervsklima" for 2012 til efterretning. Personalemæssige konsekvenser: Ingen. Beslutning i Beskæftigelsesudvalget den 1. oktober 2012: Tages til efterretning. Peter Mølbjerg og Adnan Jedon var fraværende.

30 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side 847 Taget til orientering. Bilag: Lokalt erhvervsklima 2012 kommunesammenligning Lokalt erhvervsklima scorecard for Brønderslev Det lokale erhvervsklima analyse fra DI

31 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Orientering I06/dwjctk 09/13241 Åben sag LBR Sagsfremstilling: Åben orientering. Orientering om konference den 13. december. Orientering om Dansk Handicap "Evner i Fokus" konference. Orientering om temadag vedr. Førtidspensionsreformen.

32 Det Lokale Beskæftigelsesråd, den 30. oktober 2012 Side Eventuelt I08/dwjctk 09/24363 Åben sag LBR Intet.