REFERAT FRA BESTYRELSESMØDE I LEDERSEKTIONEN DEN 9. MARTS 2015

Transkript

1 Dato: Ref.: REFERAT FRA BESTYRELSESMØDE I LEDERSEKTIONEN DEN 9. MARTS 2015 Tid: Sted: Birk Centerpark Indkaldte: Susanne Østergaard Ulla Blok Kristensen Tina Boel Bo Christensen Peter Sandkvist Jess Hardlei 1 Opfølgning på referat fra 10. november Referat 10. november 2014 Godkendt 2 Godkendelse af dagsorden Godkendt med en ændret rækkefølge i forhold til afvikling af punkterne: 5, 10, 9, 8, 4, 6, 7 punkt 3 udgår af dagens dagsorden. 3 Orientering ved alle 4 Nyt fra kredsen Orientering: Den nye uddannelse er godt i gang og vores specialisering (social- og specialpædagogik) ser ud til at være ønsket af mange studernede. Den sidste fordeling af studerende viser at sortering/fordeling er blevet mere skarp. Viborg 2 fik 2. prioritet, Holstebro 7 fik 2. prioritet. Der er stadig store udfordringer med praktikker til social- specialpædagogik både i.f.t tilstrækkeligt antal og at de er repræsentative ift. vores arbejdsområde. Kredsen er begyndt at undervise på modul 6

2 og vi vil meget gerne udvide denne aktivitet også ved at inddrage ledere/tr/amr/praktikere. 2 Lanceringen af Socialt Indeks har generelt været en succes. Vi kunne dog have ønsket os at kredsene havde været langt mere inddraget i udformning samt udfoldelsen af dette nye værktøj. Dette bliver der ændret på ved udarbejdelsen og lanceringen af Indeks 15. Folketingsvalg kredsen laver aktiviteter der lægger sig op ad de centrale aktiviteter (kandidattesten) f.eks udarbejdes der spørgsmålskort der udsendes via TR netværk/arbejdspladser, der bliver mulighed for at søge kredsen om tilskud til lokale valgaktiviteter, samt at vi bakker op om lokale LO valgaktiviteter der hvor det giver mening. 5 Generalforsamling 5.1 vedtægterne Bemærkning Generalforsamlingen løber af stablen den 20. marts og vi drøfter beretning, valg og andet praktisk på dagens møde. Behandling/beslutninger: Det er ikke lykkedes med vores 1. prioritet til oplægsholder til GF og derfor er der valgt at invitere arbejdsmedicinsk klinik indenfor og de kommer med et oplæg om arbejdsmiljø for ledere. Der er en meget få der har tilmeldt sig GF og derfor udsendes der reminder til alle ledermedlemmer og bestyrelsen gør en særlig indsats i at sprede budskabet om at møde op til GF i sine netværk (i den forbindelse skal vi også huske Silkeborg, Viborg, RKSK ). Ved mindre end 10 deltager skal der overvejes om oplægget fra Arbejdsmedicinsk klinik skal aflyses. Susanne og Ulla er på valg og i forhold til vores vedtægter er der en vakant plads der også skal besættes. Bestyrelsen forsøger at opfordre kollegaer til at opstille til en bestyrelsespost. Valgproceduren i forhold til landsudvalget undersøges. Bo er referent til GF. Susanne udarbejder en beretning med bl.a. følgende indhold: Den nye platform vores eget arrangement og generelle betragtninger om den nye platform samt hvornår er der landskonference i november. Ledernes arbejdsmiljø Vi vil i ledersektionen have fokus og, ud fra et lederperspektiv, udfolde den nye arbejdsmiljøstrategi. Tillidsreformen Velkomstpakken - Facebook aktiviteten blev droppet pga. manglende interesse. OK 15 resultatet, processen og urafstemning.

3 3 Fremtidigt arbejde bliver inkorporeret i beretningen. 6 Arbejdsmiljø 6.1 Arbejdsmiljøstrategien På baggrund af SL s, på kongressen, vedtagne arbejdsmiljøstrategi er arbejdsmiljø et meget vigtigt område for Midt- og Vestjylland i Da ledersektionen også har tilkendegivet ønske om at bidrage til dette arbejde orienteres I om de indtil videre trufne beslutninger. I maj/juni er der planlagt møder for TR/AMR, hvor SL s arbejdsmiljøstrategi er på dagsorden. Den 5. oktober 2015 kl er der temadag for leder/tr/amr. Her er temaet Arbejdsmiljø og faglighed i et MED perspektiv og underviser er Jens Nørlem fra PUF. Organiseringskampagnen i uge 4-5 havde arbejdsmiljø som sit omdrejningspunkt. I den forbindelse har vi her i kredsen besluttet at vi tilbyder at komme på arbejdspladsbesøg i hele 2015 med overskriften arbejdsmiljø. Herudover er der tænkt at der kan være andre aktiviteter der igangsættes for at fremme arbejdsmiljøet på arbejdspladserne i kredsen. Ledersektionen drøfter ud fra vores spor 2, hvordan det er hensigtsmæssigt at sektionen arbejder med dette Behandling/ Uge 4-5 aktiviteterne (debatdugene, vend arbejdsmiljøet spillet, arbejdsmiljøstrategien) er gode aktiviteter ude på arbejdspladserne. Ledersektionen vil gerne bakke op om dette og vil gerne, at næste samlede aktivitet fra kredsen på dette område udsendes målrettet til lederne. 7 Tillidsreformen 7.1 Syv springende punkter på vejen til tillid Vi har besluttet at tillidsreformen skal være et jævnligt punkt på vores dagsordener og da ledersporet også er en del af SL s overordnede strategi drøfter vi hvordan vi kan understøtte at lederne er centrale aktører, hvis det med tillid skal komme til at virke. Drøftelse af tillidsreformen samt ideer til hvordan vi kan bruge lederne til at implementere reformen. Behandling/ Ledersektionen ønsker at slå et slag for tillidsreformen, men synes at den som reform er usynlig ude i virkeligheden.

4 Der er masser af tiltag, hvor der arbejdes modsatrettet reformens intentioner og der er ligeledes masser af tiltag, hvor der arbejdes tillidsbaseret i forvejen. Vi fortsætter drøftelserne ved næste møde, hvor bestyrelsens opgave bliver, at indsamle gode konkrete eksempler på tillidsbaseret arbejde og konkrete eksempler på hvor der ikke arbejdes tillidsbaseret. Disse gode og dårlige eksempler skal bruges til at finde en mere sammenhængende vej, hvor ledersektionen kan være med til at sætte ind for at fremme udbredelsen af reformen. 8 Velkomstpakken 8.1 Brev til nye medlemmer Bestyrelsen vil på dagen blive præsenteret for en lederpakke samt en køreplan for udrulning. Drøftes og tages til efterretning. Der skal ændres i formuleringen i velkomstbrevet sådan at det ikke fremstår at medlemmet bliver kontaktet med henblik på et møde. Til ledersektionsbestyrelsen udarbejdes der en infotjekliste der kan bruges ved kontakt til de nye ledere (Peter ansvarlig). Samtidigt med at der fra kontoret sendes en velkomstpakke til de nye ledere sendes der en mail til det enkelte ledersektionsbestyrelsesmedlem med kontaktoplysninger på medlemmet. Når bestyrelsesmedlemmet har været kontakt med den nye leder sendes mailen retur til Peter Sandkvist. Ledersektionsbestyrelsens medlemmer skal altid have en opdateret velkomstpakke. 9 Efterårets aktivitet Vi har besluttet at der udover GF skal være en aktivitet ud over. Dagens møde indsamler ideer til afvikling af sådan en aktivitet. Til drøftelse Vi afholder en aktivitet sidst i november. Vi (Peter) undersøger om vi kan finde kommuner der arbejder tillidsbaseret. Disse eksempler kan være en del af vores efterårsaktivitet og kombineres med en oplægsholder der stiller det hele lidt på hovedet a la Svend Brinchman. 10 OK 15 4

5 10.1 forhandlingsfællesskabet 10.2 Lederoverenskomsten OK 15 er ved at være i hus og der vil på mødet orienteres om resultatet. Kort orientering reallønsforbedringer via forhandlingsfællesskabet og pensionsforbedringer via vores egne forhandlinger. 11 Socialpædagogerne i fremtiden (SPIF) 11.1 Implementeringsbeskrivelse SPIF skal i praksis håndteres og udleves i kredsene og derfor har HB bevilget over 2 år ( ) til Midt og Vestjylland. Der er nu i kredsbestyrelsen vedtaget en projektbeskrivelse der skal danne rammen for arbejdet med SPIF. Ledersektionen er i denne sammenhæng nævnt som en intern formel part. Ledersektionen tager med udgangspunkt i projektbeskrivelsen en første drøftelse af hvor de kunne tænke sig medinddraget i arbejdet. Ikke behandlet skal behandles på næste møde i juni. 9 Eventuelt Mødedatoer i 2015: 11. juni september november 12-15