REFERAT FRA BESTYRELSESMØDE I LEDERSEKTIONEN DEN 04. APRIL 2016

Transkript

1 Dato: Ref.: REFERAT FRA BESTYRELSESMØDE I LEDERSEKTIONEN DEN 04. APRIL 2016 Tid: Sted: Birk Centerpark Indkaldte: Susanne Østergaard Ulla Blok Kristensen Tina Boel Bo Christensen Linda Nørgaard (Afbud) Peter Sandkvist (referent) 1 Opfølgning på referat fra 14. januar 2016 Referat Ingen opfølgning 2 Godkendelse af dagsorden OK 3 Orientering ved alle Der er en tendens i vores område på, at mellemlederstillinger ikke bliver slået op eller genopslået? At dette kan være et tegn på at mellemlederniveauet bliver nedprioriteret. I nogle kommuner er der registreret at de øverste ledere bliver bedt om, at undersøge muligheder for at skære i mellemlederniveauet. Ulla og Peter tager problemstillingen med til landsmødet den 11. april. I øvrigt er det en problemstilling SL Midt og Vestjylland kun-

2 ne arbejde for bliver et indsatsområde/fokusområde. 2 4 Nyt fra kredsen Ny konsulent, Lone Madsen, ansat i kredsen og vil bl.a. arbejde med mellemledernes vilkår og kredsens samlede lønstrategi. Der har været deltagelse fra kredsen i Tv MidtVest vedrørende lukningen af flere børn og unge døgn pladser. Vi forsøger at følge op den kommende tid for at sætte fokus på kommunernes manglende struktur og organisering af området. Kredsen vil gerne sætte fokus på sikkerheden på psykiatriområdet og vil i den forbindelse forsøge at få nogen til at tage fat i de konklusioner der kom frem ved de forskellige undersøgelser der blev udført tilbage fra Blåkærgårdsagen. 5 Lederkonferencen 5.1 Leon Lerbord 5.2 Foredrag af Leon Lerbord I samarbejde med Østjylland skal vi i efteråret i henhold til lederplatformen arrangere en fælles lederkonference. Det lykkedes ikke at fange Svend Brinkman, men vi har fundet et spændende supplement Leon Lerbord. Der er truffet aftale om, at han holder oplæg den 22. september kl 9-11 og at vi sammen med Østjylland kan moderere hvilke emner han skal sige noget om. I bilag 5.2 kan der læses om foredrag som Leon Lerbord holder, og vi kan ud fra dette komme med ønsker til dagen. Hvad dagen ellers skal indholde skal vi også have en drøftelse om Vi afholder konferencen i Silkeborg som aftalt dog er der ikke endnu aftalt sted. Indbydelsen sendes ud inden sommerferien og reminder/opfrisker en gang efter sommerferien. Der skal drøftes og besluttes hvilke emner vi ønsker at gå videre med til Østjylland og til Leon Lerbord. Drøftelse af hvilke andre ønsker vi har til dagens indhold. Følgende blev nævnt: Overordnet tema skal være arbejdsmiljø og hvordan hyppige forandringer i organisationen/ledelse påvirker lederens arbejdsmiljø. Styringsmodeller/paradigmer, der er forskellige mo-

3 deller i spil og de skifter meget hurtigt. 3 Hvad koster en alle disse organisationsændringer i økonomi/ressourcer? Fra tidligere ref (14. jan 2016). medtages: robusthed, lederen som oversætter, hvilke konsekvenser har lederens position i krydspres, ledernes arbejde bliver mere og mere ensomt/individualiseret. Leon Lerbord oplæg 11 vil være interessant at inddrage det relationelle/ en anerkendende ledelsesstil. Der ønskes en debat/drøftelse på baggrunden af oplægget. Denne debat skal have et dobbeltrettet fokus at man som leder får noget med sig hjem og at SL som organisation får større viden om, hvad medlemmerne læger vægt på når de udfører ledelse af socialpædagogiske arbejdspladser. Drøftelsen kunne kombineres med at invitere FU (Verne eller Benny) til at deltage. Peter arbejder videre med at ud fra ledersektionens ønsker at koordinere dagen med østjylland. 6 Lønstrategi lønstrategi Lønprocedure 6.3 Hovedbestyrelsens lønstrategi Der er indgået en ny overenskomst i 2015 der gør at ledersektionen skal udarbejde en ny lønstrategi for lederne i Midtog Vestjylland. Det er oplagt at tage udgangspunkt i den hidtil gældende lønstrategi for lederne i vores kreds (bilag 6.1) og med den og Hovedbestyrelsens lønstrategi (bilag 6.3) som fundament udarbejde en ny udarbejde en ny strategi for de Midt- og Vestjyske ledere. I Hovedbestyrelsens lønstrategi indgår elementer som ledersektionen bør overveje om, og i givet fald, hvordan de skal inddrages: Ved nyansættelser eller i forbindelse med væsentlige stillingsændringer skal der stilles forslag og gennemføres en lønforhandling. Inddragelse af ligelønsprincipperne i den lokale lønpolitik. Kompetenceudvikling/kompetencefonde skal indtænkes i den lokale lønpolitik. Overenskomsudvalget har peget på følgende områder der bør indtænkes i den lokale strategi: Fastholdelse og udbygning af lederlønningerne (som

4 minimum fastholdelse af nuværende klassificeringer på lederområdet). Såfremt det lokalt findes formålstjeneligt at forhandle melemledere over på lederoverenskomsten (KL s område) da at have særlig opmærksomhed på honorering af arbejdstid/fleksibilitet. 4 Bestyrelsen 1. behandler løn strategien med henblik på, at fremstille forslaget til godkendelse på det kommende kredsbestyrelsesmøde. Der er et ønske om at kredsens strategi bygges op på en anden måde (skal ligne HB strategien i layout). Der er stor enighed om at de i bemærkningen fremførte punkter fra HB samt OK udvalget skal implementeres i Midtog Vestjyllands strategi. Der bliver dog stillet spørgsmålstegn ved om det med ligelønsproblematikken også er gældende for lederlønsniveauet. De nævnte områder fra HB og OK udvalget implementeres i lønstrategien. Peter undersøger om der er ligelønsproblematikker på lederniveau hvis det er tilfældet indsættes det i den lokale lønstrategi. Peter undersøger om der tidsmæssigt er en mulighed at ændre layout for vores strategi. 7 Opfølgning på årsmødet referat årsmøde 2016 (eftersendes) Årsmødet 2016 blev afviklet i henhold til vedtægterne. Bestyrelsen evaluerer årsmødet med henblik på at bruge erfaringerne fremadrettet. Til drøftelse. Der var ikke mange der mødte op til årsmødet. Hvad betyder det for deltagerantallet, at vi denne gang ikke har haft et trækplaster i kraft af en oplægsholder? Hvordan ser det ud andre steder i andre kredse med deltagerantallet? Årsmødet er en del af demokratiet og skal derfor altid afholdes. Dette forhindrer os ikke i at forsøge os at trække medlemmer til.

5 Der kan være behov for at forventningsafstemme i forhold til deltagerantallet er 20 deltager OK? Skal vi slå os sammen med en anden kreds ved afholdelse af næste årsmøde 2017? Kan vi placere næste årsmøde på en arbejdsplads (f.eks. Struer Skolehjem)? Skal vi inddrage politikere/embedsfolk til vores næste årsmøde som nævnt ved årets møde. Lå årsmødet for tæt på medlemsmødet med Per Mathiasen? Vi skal overveje om medelmsmødeaktiviteterne er 2 fællesmøder om året fremadrettet. Der nedsættes en arbejdsgruppe der arbejder videre med årsmødet 2017 Bo, Ulla, Peter (Bo er formand for gruppen). Arbejdsgruppen arbejder videre og fremlægger et forslag til årsmøde 2017 på bestyrelsens augustmøde. Herudover besluttes at der fremadrette afholdes 2 medlemsmøder årligt (inklusive årsmøde). 8 Fremtidigt arbejde fremadrettet Der er noteret følgende emner: Førlederindsats Ledernes SL organisering Lederpakken Kompetenceudvikling for ledere Skærpet opmærksomhed på samarbejdet mellem landsledersektionen og ledersektionens bestyrelse. Ledernes trivsel og arbejdsmiljø. Ledersektionen tager en drøftelse af disse temaer og vurderer om de kan væren pejlemærker for arbejdet det kommende år. Herudover drøfter vi om emnerne skal prioriteres samt hvordan vi strukturerer det fremadrettede arbejde med emnerne. Til drøftelsen prioritering og beslutning. Ledernes trivsel og arbejdsmiljø har 1. prioritet. Der skal arbejdes med ledernes organisering i SL og dette vil evt. skulle ske i forbindelse med kredsens øvrige aktiviteter ifm. at sikre sikker drift og 250 nye medlemmer i Lederpakken skal i perioden evalueres og videreudvikles i den kommende periode. Kompetenceudvikling for ledere herunder Førlederkurser for ledertalenter tages op på augustmødet. Den røde tråd mellem landsledersektionen og den lokale ledersektion skal via referater, dagsordner forsøges udbygget 5

6 6 og forbedret. Dette vil hele tiden være i proces og ledersektionens bestyrelse skærper ved deres møder og aktiviteter på om opståede problematikker kan videregives til landsledersektionen. 9 Eventuelt Ikke noget til behandling under dette punkt.