ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2015 STRUER KOMMUNE

Transkript

1 ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2015 STRUER KOMMUNE 1

2 Forord Arbejdsmiljøredegørelsen 2015 indeholder et resumé over Arbejdstilsynets aktiviteter i Struer Kommune, statistik over arbejdsskader og ulykker, samt en beskrivelse af indsatsområder. Jeg vil gerne takke alle arbejdsmiljøgrupper i Struer Kommune for et godt og konstruktivt samarbejde i Fakta Struer Kommunes arbejdsmiljøindsats i 2014 og 2015 er Social kapital med fokus på kerneopgaven samt Arbejdsglæde Social kapital er: - Tillid - Retfærdighed - Samarbejdsevner Alt sammen med fokus på kerneopgaven. Gitte Pagter Arbejdsmiljøleder. 2

3 Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen for 2015 beskriver fakta på de forskellige arbejdsmiljøområder, der kan danne baggrund for drøftelse og handlinger i MED-organisationen. Arbejdsmiljøredegørelsen er en status på, hvordan arbejdsmiljøåret 2015 er gået, og den indgår i grundlaget for Hovedudvalgets årlige, strategiske drøftelse om den fremadrettede arbejdsmiljøindsats. Arbejdsmiljøåret 2015 har udover de aktiviteter, der har været iværksat som følge af strategien for året også været præget af mange beslutninger og forandringer, som har haft eller får indflydelse på arbejdsmiljøet for medarbejdere. Politikerne besluttede, at der skulle være en folkeafstemning om en evt. kommunesammenlægning med Holstebro kommune. Dette fik stor betydning for arbejdsmiljøet i Struer Kommune, nogle steder blev mange opgaver og nye tiltag sat på pause indtil resultatet af afstemning forelå. Afstemning viste, at der var stort flertal i begge kommuner, for at fortsætte som to selvstændige kommuner. Struer Kommune forblev altså ved med at være en stærk og driftig kommune. Medarbejdernes arbejdsmiljø har betydning for både kvalitet og effektivitet i organisationen. Derfor besluttede Direktionen i 2015, at der skulle måles på trivslen og medarbejdernes tilfredshed i organisationen. Denne gang skulle der måles som en tredeling mellem medarbejder, leder og APVmåling. Dette blev dog udsat til i begyndelsen af 2016, igen pga den eventuelle kommunesammenlægning. År 2015 var også året, hvor den nye organisation omkring styringsprincipper blev vedtaget af Byrådet. Med virkning fra d. 1. januar 2016 har koncerndirektionen den overordnede styring af kommunen, mens den decentrale styring og ledelse varetages af ni centerchefer. Presset inden for det psykiske arbejdsmiljø er stadig stigende. Årsager til henvendelser er ofte stress, mistrivsel, traumatiske hændelser samt vold og trusler om vold. Forandringer på arbejdspladserne og i arbejdsformen vil ske i de kommende år, og Struer Kommune forsøger, bl.a. gennem arbejdet i MED-strukturen, at gennemføre forandringer, så der tages bedst muligt hensyn til arbejdsmiljøet. Disse organisationsændringer, herunder også etablering og indretning af nye arbejdspladser, foregår løbende i Struer Kommune. I forbindelse med at der efterfølgende udarbejdes arbejdspladsvurdering, er der en stigende efterspørgsel på rådgivning og vejledning omkring det psykiske arbejdsmiljø, trivsel og fysiske rammer. Det er ikke muligt at opgøre hvilket sygefravær, der er arbejdsbetinget, men Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø vurderer, at ca. 1/3 af alt sygefravær skyldes forhold på arbejdspladsen. Erfaringer fra samarbejdet og de udfordringer der er blevet konstateret af arbejdsmiljøgruppen, har været med til at danne grundlag for indsatsområder i

4 Formål med arbejdsmiljøindsatsen Struer Kommune ønsker at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og en god trivsel på alle arbejdspladser i kommunen. Uddrag af de personalepolitiske mål fra den overordnede personalepolitik "Struer Kommune er en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker dygtige og engagerede medarbejdere, som er nytænkende og målbevidste og som udnytter hinandens viden og er loyale overfor opgaverne. Struer Kommune lægger vægt på et godt og sundt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk. Struer Kommune ønsker opgaverne løst decentralt og tæt på borgerne, baseret på tillid til den enkelte medarbejder." Ledelse og medarbejdere i Struer Kommune har indgået en MED-aftale, der betyder at arbejdsmiljøarbejdet er en integreret del af MED-samarbejdet. Ledere og medarbejdere på alle niveauer har pligt til at samarbejde om at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. For at understøtte og vejlede arbejdsmiljøarbejdet og de enkelte arbejdspladser i forhold til regler og løsninger inden for arbejdsmiljø, står Arbejdsmiljølederen i OSUL til rådighed med konsulentbistand, rådgivning og vejledning, hvis der er problemer i det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Årets indsatser på arbejdsmiljøområdet Indsatsområderne er udvalgt efter Folketingets strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til Strategien indeholder en række mål og prioriteringer for arbejdsmiljøindsatsen, som understøttes af 19 konkrete initiativer. Mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer (uddrag ) I den nye strategi er der fastsat mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer på arbejdsmarkedet. I 2020 skal der være: 25 procent færre alvorlige arbejdsulykker 20 procent færre psykisk overbelastede 20 procent færre med overbelastninger af muskel og skelet fx af ryggen. Resume over Arbejdsmiljøarbejdet i Struer Kommune 2015 Fysisk arbejdsmiljø: Fysisk arbejdsmiljø med fokus på forebyggelse af overbelastning af muskel og skelet Nedbringelse af muskel-og skeletbelastninger, sker gennem en særlig opmærksomhed på ergonomi og nedslidning. 4

5 Det fysiske arbejdsmiljø er bla. understøttet ved kurser i forflytningsvejledning, ergonomi og arbejdsstillinger. Derudover et bredt felt af ydelser, som rekvireres af arbejdsmiljøgrupperne. Afholdelse af ergonomisk undervisning/instruktioner på forskellige arbejdspladser. Understøttelse af organisationen ved problemer omkring indretning af individuelle arbejdspladser, valg af inventar, hjælpemidler samt øvrige konkrete problematikker ved henvendelserne. Psykisk arbejdsmiljø: Et godt psykisk arbejdsmiljø skal fastholdes og udvikles gennem et målrettet arbejde med trivsel. Og ved forebyggelse af vold, stress og mobning på kommunes arbejdspladser. Indsatsen ift. det psykiske arbejdsmiljø kan deles op i en forebyggende indsats, og en indsats til håndtering af vanskeligheder i det psykiske arbejdsmiljø. I 2015 har der været øget forespørgsel fra forskellige områder ift. udfordringer med individuelt arbejdspres, trivsel og samarbejdsrelationer. Dette har bla været begrundet i, at der er en oplevelse af, at der er flere udad reagerende borgere, og at dette fortsætter over længere tid. Ligeledes har der været et stigende behov hos ledere i forhold til sparring på, hvorledes de, i en forandringsproces, kan håndtere personalemæssige udfordringer med stress og sygefravær, så der fortsat kan være et godt psykisk arbejdsmiljø, god trivsel og motivation i medarbejdergruppen. Og ellers har der været arbejdet lokalt med at sætte fokus på Social kapital. Sygefravær og sundhedsfremme: Sygefravær: Der arbejdes konsekvent og målrettet lokalt med nedbringelse af sygefraværet på alle arbejdspladser. Sundhedsfremme: Såvel mental som fysisk og psykisk sundhed skal være i fokus på Struer Kommunes arbejdspladser. Indenfor sygefravær og sundhedsfremme har der været fokus på: Mål, handleplaner, langtidssygefravær og sundhed. Eks. igennem besøg på lokale arbejdspladser med henblik på drøftelse af den gode håndtering af sygefravær og fastholdelse, samt opfordre til at sætte sygefravær og sundhed på dagsordenen sammen med arbejdsmiljøet. 5

6 Sundhedsaftale Struer Kommune har en sundhedsaftale for alle kommunens fastansatte med Struer Fysio- og Fodterapi, Vestergade 11, 7600 Struer. Fra 15. november 2015 blev aftalen udvidet, så samme aftale kunne benyttes hos Thyholm fysioterapi og Midtpunkt Thyholm. Nedenstående skema viser fordelingen af antal behandlinger og antal medarbejdere, som har benyttet tilbuddet. Nov. 14-nov 15 Medarbejdere Antal behandlinger Antal %-vis af de behandlede %-vis af ansatte I alt For at understøtte den aktive sundhedspolitik og anspore til bevægelse og forebygge arbejdsskader og arbejdsrelaterede lidelser, er der som en forsøgsordning indtil 1. januar 2016 ubegrænset brug af aftalen. Det vil sige, at man ikke i 2015 var begrænset af fem klip, som det har været hidtil. Herudover er fitness med forudgående personlig træningsvejledning medtaget på aftalen gældende fra Der er endvidere også mulighed for at få etableret særligt tilrettelagte hold. Kurbad Struer Kommune har indgået aftale med Kurbad Limfjorden, så kommunes fastansatte kan benytte sig af kurbadets tilbud helt gratis. Det eneste man som ansat skal betale for, er leje af morgenkåbe, tøfler og håndklæde. Andre behandlinger m.m. er egen betaling. Skærmbriller I januar 2015 blev der indgået en ny aftale med de fire lokale optikere i Struer kommune om levering af skærmbriller. Aftalen indeholder synsprøve og levering af skærmbriller til ansatte, der har fået rekvisition på skærmbriller efter vurdering af deres kontorarbejdsplads. 6

7 Forbrug af eksterne rådgivere Igen i 2015 har Struer Kommune haft en abonnementsaftale med AKON A/S som ekstern rådgiver og samarbejdspartner. AKON har hovedsagligt løst opgaver inden for det psykiske arbejdsmiljø og det tekniske område. Indenfor det psykiske arbejdsmiljø, har det eks. været: Konfliktmægling Supervision Krisehjælp Kortlægning af problematikker i det psykiske arbejdsmiljø Indenfor er det tekniske område der løst opgaver som f.eks.: Fugt- og skimmelsvamp-målinger mv. Aftale om psykologbistand Struer Kommune har aftale om 24-timers kriseberedskab igennem Nordisk Krisekorps. Nordisk Krisekorps har hovedsagligt været anvendt i forbindelse med akutte hændelser. Der har været både individuelle og gruppeprocesser. Arbejdsmiljøuddannelse I 2015 havde Struer kommune ikke egen interne arbejdsmiljøunderviser. Derfor blev nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledere henvist til at deltage i den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse udenfor kommunegrænsen, hovedsagligt i Thisted kommune. I slutningen af 2015 blev Struer Kommunes arbejdsmiljøleder certificeret som arbejdsmiljøunderviser, hvilket er et krav for at kunne varetage den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Struer Kommune har derefter indgået en administrationsaftale med PUF (Parternes uddannelses fælleskab) om afholdelse af interne arbejdsmiljøuddannelser fra januar

8 De lovpligtige temadage på arbejdsmiljøområdet Følgende temadage blev i 2015 afholdt for arbejdsmiljøgrupperne: Temadag i forbindelse med administrationsaftalen af arbejdsskader/arbejdsulykker overgik til Willis A/S Struer Kommune indgik i april 2015 et samarbejde med Willis A/S, angående sagsbehandling af arbejdsskader. På temadagen blev arbejdsmiljøgrupperne introduceret til Willis, ligesom der blev gennemgået sagsforløb og hvordan indberetninger og registreringer fremover skal foretages. Temadag omkring Fast Track og Ennova. Fast Track: kriterier for, hvordan arbejdspladsen kunne anmode Jobcentret om Fast Track ved sygemeldinger, hvor der var risiko for at denne kunne blive langvarig, hvis der ikke blev iværksat tidlig opfølgning. Ennova: information og gennemgang af materialet omkring medarbejdertilfredshedsundersøgelse, ledermåling og fysisk/psykisk APV. Efterfulgt af workshops i arbejdsmiljøgrupperne. Roller og pligter i arbejdsmiljøet, instruktioner, samt adfærd og kultur. Udbudt temadag i samarbejde med AM-gruppen (blev dog aflyst pga for få tilmeldte) Resultatet af medarbejdertilfredshedsundersøgelsen Ennova, offentliggjort februar 2016 Der blev opnået en flot svarprocent på 91 % besvarelser. De valide resultater og den høje svarprocent forpligter lederne og medarbejderne om at gå i dialog omkring resultaterne, og få udarbejdet handlingsplaner for de områder, hvor dette er påkrævet. I arbejdsmiljøredegørelsen 2015 for Struer Kommune er kun medtaget et udpluk af de resultater, som overordnet og fremadrettet har betydning for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Mobning/chikane: 8 % har oplevet mobning/chikane. Halvdelen er løst. Bemærk, at det scores som et internt problem. 8

9 Fysisk/psykisk vold eller trusler om vold: 13 % har oplevet fysisk/psykisk vold eller trusler om vold. 67 % af dette er løst. Bemærk at fysisk og psykisk vold, eller trusler om vold har karakter af et internt problem i fht et eksternt problem. Konflikthåndtering: Ikke alle håndterer konflikter på en konstruktiv måde. Dette resultat hænger ofte sammen med resultatet for samarbejde i afdelingen. Scores der også lavt på spørgsmål omk. samarbejde, er der behov for hurtig opbakning og løsningsforslag. (H) betyder, at der er stor spredning i besvarelserne, dvs der kan være enkelte der har svaret helt i bund og andre helt i top de 71 er således et gennemsnit. Bemærk endvidere at 9 % af medarbejderne har svaret, at de har haft fravær grundet det psykiske arbejdsmiljø dvs. ca. 100 medarbejdere. 9

10 Fysisk APV: Medarbejderne er overordnet tilfredse med det fysiske arbejdsmiljø. Lokalt kan der være udfordringer med støj, akustik og indeklima. Det anbefales derfor at se nærmere på de personer/afdelinger, der har scoret lavt på dette, samt hvor der gives udtryk for at der mangles hjælpemidler eller andet. Fysisk APV Jeg har adgang til arbejdsredskaber/hjælpemidler, så jeg undgår belastninger på mit arbejde: 8,4 % af de ansatte angiver, at de har haft sygefravær som skyldes forhold i det fysiske arbejdsmiljø. Da det er de ansatte selv der scorer, er det selvoplevede tal, som ikke kan valideres. Resultaterne har efterfølgende vist, at der er behov for en tydeligere definition bag spørgsmålene. Eks hvor der spørges til interne parter, her har man tænkt med ansættelsesforhold i Struer Kommune, hvor flere har svaret ud fra tanken, at interne parter er eks beboere, elever og andre i den målgruppe man arbejder med. 10

11 Oversigt over aktiviteter i 2015 inden for forebyggelse og sundhedsfremme Fysisk arbejdsmiljø: Undervisning i forflytninger og arbejdsteknik af nyansatte/afløsere Undervisning i forflytninger både individuelt og grupper. Dels i undervisningsrummet samt i borgers eget hjem Brush-up-undervisning i forflytninger af samlede personalegrupper i samarbejde med den lokale forflytningsvejleder Observationer og analyse af arbejdsprocesser og efterfølgende målrettet undervisning for minimering af belastende arbejdsstillinger (mange forskellige arbejdsområder/afdelinger) Almen kontorergonomi (f.eks. indretning og belysning) Vurdering af kontorarbejdspladser og opmåling/bevilling af skærmbriller Medvirkende ved løsningsforslag og vurdering af om-og tilbygning på institutioner Psykisk arbejdsmiljø: Forestået processer omkring social kapital, værdier, mission, vision og IGLO-modellen på flere institutioner. Generelle trivselsprocesser både i grupper og hos enkeltpersoner Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø, sammenholdt med anbefalinger og løsningsforslag til det videre forløb Debriefing og defusing af både enkeltpersoner og samlede personalegrupper i forbindelse med traumatiske hændelser Supervision Afklarende samtaler (henvendelser fra ansatte, ledere, kolleger, chefer mv.) Coach-samtaler (både individuelle og i grupper) Gruppesamtaler og gruppeforløb Personalemøder med fokus på social kapital og trivsel Sygefraværssamtaler/trivselssamtaler Samtaler TTA Flere institutioner havde i 2015 besøg af Rejseholdet fra Videnscenter for Arbejdsmiljø, hvor emnerne var Forebyg vold og Job og krop. Arbejdstilsynets aktiviteter i Struer Kommune 2015 Risikobaseret tilsyn Det risikobaserede tilsyn er målrettet de virksomheder, hvor Arbejdstilsynet forventer, at der er de største problemer med arbejdsmiljøet. Det indebærer bl.a., at disse virksomheder får flere tilsyn. Formålet med tilsynet er at kontrollere, at virksomheden lever op til arbejdsmiljøreglerne og at reagere på væsentlige arbejdsmiljøproblemer. Virksomheder, der er udtaget til risikobaseret tilsyn, bliver som hovedregel ringet op ca. 1mdr inden tilsynsbesøget, men får ikke at vide, hvilken dato Arbejdstilsynet kommer. Besøgene er således delvist uanmeldte. 11

12 Udvidet risikobaserede tilsyn: Virksomheder i bestemte brancher kan blive udtaget til et udvidet risikobaseret tilsyn. Her udvides det almindelige risikobaserede tilsyn med en særlig grundig og målrettet gennemgang af virksomhedens ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Et udvidet risikobaseret tilsyn sker som udgangspunkt på et selvstændigt tilsynsbesøg, der ligger efter det almindelige risikobaserede tilsyn. Tidspunktet aftales med virksomheden, så de relevante deltagere kan være til stede. Der kan dog være tilfælde, hvor den grundige afdækning sker allerede på det indledende risikobaserede tilsyn. Det udvidede risikobaserede tilsyn gennemføres inden for udvalgte brancher med en særlig høj risiko for enten langtidssygefravær, overbelastning i forhold til ergonomi eller overbelastning i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Detailtilsyn Detailtilsyn er tilsyn med et konkret og afgrænset arbejdsmiljøproblem på en virksomhed. Det kan f.eks. være kontrol af, om en virksomhed har efterkommet Arbejdstilsynets påbud, en undersøgelse af en arbejdsulykke, eller en opfølgning på en klage over arbejdsmiljøet. Formålet er at vurdere, om der er væsentlige arbejdsmiljøproblemer at reagere på. Detailtilsyn kan både være anmeldte og uanmeldte. Arbejdstilsynet har fokus på hele P-enhedens arbejdsmiljø med fokus på de væsentlige arbejdsmiljøproblemer, der er relevante for den konkrete branche, herunder de prioriterede områder. Arbejdsmiljølederen har, som tidligere, tilbudt alle udpegede institutioner: Før-screening af institutionen før Arbejdstilsynet kommer på risikobaseret tilsyn. Medvirke i, de af Arbejdstilsynet, udmeldte indsatsområder. Opfølgning på besøg og evt. reaktioner fra Arbejdstilsynet. Der har været stor effekt af denne indsats. Dels har institutionerne fået udført de sidste forberedelser før Arbejdstilsynets besøg, og dels har der været gode muligheder for konstruktiv dialog med arbejdsmiljøgrupperne. Arbejdstilsynet har gennemført følgende aktiviteter i Struer Kommune i 2015 Kun 2 institutioner var udtaget til risikobaseret tilsyn. Ingen af disse tilsyn udløste reaktion fra Arbejdstilsynet dvs. begge institutioner fik en grøn smiley. 4 detailtilsyn 2 Udvidet risikobaserede tilsyn, 1 pga ulykker og 1 pga. andre årsager. Heller ingen af disse fire detailtilsyn udløste reaktioner. Detailtilsyn udløser ingen smileys. 12

13 Arbejdsulykker og erhvervssygdomme Arbejdsskader er en samlet betegnelse for både arbejdsulykker og erhvervssygdomme (tidligere arbejdsbetingede lidelser). Ved en arbejdsulykke forstås en pludselig, uventet og skadevoldende hændelse, der er sket i forbindelse med arbejdet, og som medfører personskade. Erhvervssygdom er opstået over tid. Det er uacceptabelt, hvis udførelse af arbejde resulterer i ulykke og erhvervssygdom. Antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker bør være på et minimum - det kan dog aldrig blive på nul. Struer Kommune indgik i 2015 en administrationsaftale med forsikringsselskabet Willis A/S omkring sagsbehandling af arbejdsskader. Alle arbejdsulykker og nærved-hændelser skal således registreres i Willis Ekstranet. Der har været afholdt temadage omkring anvendelse og indberetninger i systemet. I 2015 har der været en væsentlig stigning af arbejdsulykker fra 97 anmeldte skader i 2014 til 145 anmeldte skader i 2015, dvs en stigning på 48 skader eller 33 % Antallet af anmeldte skader (Kilde: Willis, OPUS og EASY.) Antallet af skader i 2014: Antallet af skader i 2015: 97 skader. 145 skader. Antal anmeldte arbejdsulykker fordelt på afdelinger 2015: Center Intern Service OSUL Børnefamilie Job- Center Skolerdagtilbud Sundhedomsorg Handicapsocial og psykiatri Plan- Miljø Teknisk drift anlæg Infocenter Ikke reg. afd Antal På grund af systemskifte, har det ikke været muligt at finde data fra

14 14

15 Antal arbejdsulykker i alt fordelt på fravær: Fravær Antal ulykker i alt 2014 Under 1 dag dage dage dage dage dage 1 0 Mindst 1 mdr. men mindre end 3 mdr. 2 7 Mindst 3 mdr. men mindre end 6 mdr. 1 0 Over 6 mdr. eller varig arbejdsudygtig 1 0 Død 0 0 Ikke angivet 0 17 I alt: Antal ulykker i alt 2015 Der har været en stor stigning i antallet af arbejdsulykker med fravær under en dag samt 1-3 dage. Derimod har der været et fald i fravær fra 4-6 dage. Generelt tegner de centre, der arbejder med direkte borgerkontakt sig for flest anmeldte skader, både fysiske og psykiske skader. I 2015 har der eks været 15 anmeldte brilleskader mod 1 skade i Chok (samlet) er der i 2015 anmeldt 21 skader mod 6 i Desværre har det ikke været muligt at lave direkte sammenlignelige tabeller for 2014 og Ifølge de henvendelser der har været i årets løb, tegner der sig dog også et billede af, at det er andre typer af skader der anmeldes. Især inden for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Konklusion Som det fremgår af ovenstående tabeller, ses en væsentlig stigning i antal anmeldte arbejdsskader. Dette kan der være flere grunde til, bla. at der i forbindelse med administrationsaftalen med Willis blev holdt flere informationsmøder og undervisning for de lokale arbejdsmiljøgrupper. Her blev der sat øget fokus på anmeldelser og hvilke typer af skader, der er anmeldelsespligtige. Der var således en stigning i anmeldelser i perioden efter undervisningen. Om årsagerne til stigningen i antallet kan siges, at vi i stigende grad oplever at der anmeldes flere skader som følge af en enkelt hændelse, særligt hvad angår de psykiske skader. Fremadrettet bør indsatsen også koncentrere sig om de registreringer/næved-ulykker, som også registreres i Willis. Registreringerne/nærved-ulykkerne danner et nyttigt billede i forhold til indsatsområder, der nødvendigvis ikke figurerer i puljen af anmeldte ulykker, men som kan anvendes som data i et forebyggende perspektiv. 15

16 Der ses også en tydelig stigning i oplevelsen af vold og trusler om vold. Dette afspejler også den tendens der ses i samfundet generelt. Stigningen gælder indenfor næsten alle kommunale afdelinger. Derfor bør der være større fokus på emnet, både med hensyn til forebyggelse og beredskab, hvis der skulle opstå uacceptable episoder med borgere. Fremadrettede initiativer: Der vil i løbet af 2016 og fremover løbende bliver arbejdet med arbejdsmiljømålene og tilhørende aktiviteter, således der fortsat er stor fokus og udvikling på arbejdsmiljøarbejdet i Struer kommune. I forbindelse med den årlige arbejdsmiljøredegørelse udpeger Hovedudvalget indsatser for arbejdsmiljøarbejdet i de kommende år. Arbejdsmiljømålene afspejler de udfordringer på arbejdsmiljøområdet, som Struer Kommune har. Resultaterne af den overståede medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2016 sammenholdt med antal arbejdsulykker og regeringens 2020 plan for arbejdsmiljø anbefales følgende arbejdsmiljømål for : Fysisk, psykisk og mental trivsel, sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen Social kapital med fokus på kerneopgaven Indsats inden for ergonomi og systematisk forebyggelse af arbejdsskader. Forebyggende indsats mod vold, trusler om vold, mobning og chikane på arbejdspladsen Hovedudvalget skal fastlægge målene på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser og opgaver betyder at rammer, vilkår og udfordringer kan være forskellige fra område til område og fra arbejdsplads til arbejdsplads. Medarbejdernes trivsel, fysisk, psykisk og mental sikkerhed og sundhed har stor betydning for løsningen af kerneopgaven, og derfor anbefales det Hovedudvalget at der som helhed skal arbejdes mod højere trivsel og større fremmøde. Resultatet af medarbejdertilfredshedsmålingen viser generelt en positiv trivsel, samtidig viser den dog også, at der er flere medarbejdere der oplever mobning, vold og trusler om vold. Ligeledes at der bør være et øget fokus på det fysiske arbejdsmiljø. Trivsel handler overordnet om, at der er balance mellem de ressourcer vi hver især har og de krav der stilles til os. Meningsfuldhed i arbejdet og en høj social kapital bidrager til, at vi i fælleskab skaber arbejdspladser med høj trivsel. 16

17 Trivsel skabes også igennem indflydelse og ved, at vi har en åben og tillidsfuld dialog på arbejdspladsen, og at vi tager et fælles ansvar for vore opgaver og de problemer vi støder på ude på arbejdspladsen. Trivsel skal altid ses i sammenhæng med vores kerneopgave. Trivsel er således ikke et mål i sig selv, men et middel til at vi kan løse kerneopgaven med størst mulig kvalitet og effektivitet. Ved at sætte trivslen højt på dagsordenen, kommer der således fokus på flere af indsatsområderne. Afslutning: Status over arbejdsmiljøarbejdet i 2015 Når man sammenligner resultatet fra medarbejdertilfredshedsundersøgelsen, Arbejdstilsynets aktiviteter og de generelle henvendelser, kan det konkluderes at arbejdsmiljøarbejdet stadig har en meget høj prioritet i Struer Kommune. De lokale arbejdsmiljøgrupper og ledere tager arbejdsmiljøarbejdet seriøst og vægter det meget højt i dagligdagen. Hvilket også kan ses, da Arbejdstilsynet heller ikke i 2015 fandt anledning til at give Struer kommune reaktioner. Direktionen går forrest for at sikre, at arbejdet i Struer Kommune er planlagt og tilrettelagt sikkerheds og sundhedsmæssigt forsvarligt, således at Struer Kommune bliver en stærk, driftig og dristig kommune, som det er godt at være ansat i. (uddrag af Byrådets vision). Godkendt i Hovedudvalget d. 17