F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I. Psykisk APV. Fysisk. arbejdsmiljø

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I. Psykisk APV. Fysisk. arbejdsmiljø"

Transkript

1 F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I Psykisk APV Fysisk 1

2 Indholdsfortegnelse: Indhold 1. Formål Arbejdsmiljøstrategiens treårige cyklus frem til Målgruppe Model for Forsvarsministeriets strategi... 4 A. Strategimålsætninger... 5 B. Rammer... 6 C. Værktøjer... 6 D. Aktører Forudsætninger for implementering af strategien Operationalisering af strategien

3 1. Formål Et bredt flertal i Folketinget blev den 22. marts 2011 enige om en ny national strategi for indsatsen frem til 2020, inklusiv mål for reduktion af de væsentligste problemer på arbejdsmarkedet. Forsvarsministeriets koncern har i samme periode haft fokus på de nationale indsatsområder. Med Forsvarsministeriets strategi er det hensigten at styrke denne indsats yderligere. Det indebærer blandt andet et tydeligere strategisk sigte samt fastsættelse af konkrete målsætninger for indsatsen, som er blevet muligt med ibrugtagning af Forsvarsministeriets database. Strategien skal understøtte den systematiske indsats i styrelserne og lokalt ved myndighederne og dermed bidrage til at styrke det fysiske og psykiske. Indsatsen forventes at have en afledt positiv effekt på bl.a. sygefraværet, arbejdsskader og påbud. Arbejdsmiljøstrategien skal endvidere binde de enkelte tiltag i virksomheden sammen. Aktørerne på området, værktøjerne samt rammerne for arbejdet skal være gensidigt understøttende, så det sikres, at strategiens målsætninger nås. Samlet set skal strategien medvirke til, at hele Forsvarsministeriets koncernområde fortsat vil være en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel og kvalitet i opgaveløsningen. 2. Arbejdsmiljøstrategiens treårige cyklus frem til 2020 Arbejdsmiljøstrategien følger en treårs cyklus startende fra 2015 frem til Hensigten er, at hovedområderne inden for virksomheden, samt områder relateret til HR-strategien, tænkes ind i samme kontekst: 2017 APV 2015 Koncernmålsætningerer Styrelsesmålsætninger Ledelsesevaluering 2020 APV 2018 Koncernmålsætninger Styrelsesmålsætninger Ledelsesevaluering 2016 Arbejdsmijøregnskab 2019 Arbejdsmijøregnskab 3

4 Hovedelementerne i cyklussen: Koncernmålsætningerne fastlægges hvert tredje år i regi af Forsvarsministeriets Hovedsamarbejdsudvalg på baggrund af bl.a. arbejdspladsvurderingen (APV) og regnskabet. Opfølgning hvert tredje år på koncernmålsætningerne sker på Forsvarsministeriets foranstaltning med afsæt i bl.a. arbejdspladsvurderingen og regnskabet. Styrelsesspecifikke målsætninger fastlægges af styrelserne, som nedbryder koncernmålsætningerne til konkrete tiltag samt tilføjer egne målsætninger efter behov. Arbejdspladsvurderingen er et omdrejningspunkt for det samlede arbejde, hvorfor cyklussen følger tidspunktet for gennemførelse af arbejdspladsvurdering. Ved den lovpligtige årlige drøftelse drøftes bl.a. status for APV-handleplanerne, koncern- og styrelsesmålsætningerne, trivsel samt sygefraværsstatistik. Resultaterne fra ledelsesevaluering og, samt øvrige målinger, inddrages i relevant omfang. et udarbejdes årligt vedrørende styrelsernes indsats. 3. Målgruppe Målgruppen for strategien er alle i Forsvarsministeriets koncern med ansvar inden for virksomheden. Det omfatter medlemmer af organisationen og samarbejdsudvalg samt chefer/ledere, herunder chefer/ledere med HR ansvar. Målgruppen inkluderer også koncernens rådgivere på området, som bl.a. skal anvende strategien som rettesnor i deres rådgivning og ved afholdelse af uddannelser. Endelig omfatter målgruppen koncernens øvrige medarbejdere, som alle har et medansvar i forhold til at sikre et godt. 4. Model for Forsvarsministeriets strategi Arbejdsmiljøstrategien implementeres med både opgaven og loven i centrum. Arbejdsmiljøstrategien kan illustreres med følgende figur: A) STRATEGIMÅLSÆTNNGER Øget trivsel Mindre sygefravær Færre arbejdsulykker Færre påbud Højere social kapital Forebyggende indsatser God ledelse C) VÆRKTØJER Arbejdspladsvurdering Årlig drøftelse Arbejdsmiljødatabase Arbejdsmiljøguides Rådgivning og intervention Ledelsesevaluering FOKUS Div. målinger inkl. OPGAVEN/ ARBEJDSMILJØET B) RAMMER Arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljødirektiver HR-strategi Ledelsesgrundlag D) AKTØRER Arbejdsmiljøorganisationen Samarbejdsudvalg Forsvarsministeriets styrelser Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø Organisationen for personlig rådgivning og kollegastøtte HR-partnerne Ledelse og medarbejdere 4

5 Arbejdsmiljøstrategien er gældende for alt arbejde, herunder tjeneste ved egentlig militærtjeneste, sejlende tjeneste, internationale operationer samt for værnepligtige og elever. A. Strategimålsætninger Strategimålsætningerne er opdelt i koncern- og styrelsesmålsætninger. Koncernmålsætningerne er langsigtede indsatsområder, der omfatter hele Forsvarsministeriets område. Koncernmålsætningerne nedbrydes af styrelserne til egne målsætninger. Styrelserne kan også udpege andre indsatsområder, som er relevante for hele eller dele af styrelserne. Indsatsområderne udpeges bl.a. på baggrund af arbejdspladsvurderingen og den årlige drøftelse og foretages i samarbejde mellem organisationen og samarbejdsudvalget. Målsætningerne opgøres på koncern- og styrelsesniveau. Forsvarsministeriets koncernmålsætninger: Koncernmålsætninger Reduktion af antallet af arbejdsulykker Reduktion af andelen der oplever problemer med dårligt psykisk Øget andel der oplever positive faktorer i det psykiske Reduktion af andelen der oplever problemer med muskel-/ skeletbesvær Reduktion af andelen der oplever problemer med termisk indeklima I alt Målemetode Indsats 10 % 15 % 25 % Målinger foretages i Alle arbejdsulykker og nærved ulykker registreres. databasen med udgangspunkt i Årsagerne til ulykker og nærved ulykker skal alle anmeldte arbejdsulykker undersøges m.h.p. forebyggelse. opgjort ultimo Der udarbejdes i relevant omfang handleplaner i databasen for arbejdsulykker og nærved ulykker. 8 % 12 % 20 % Målinger foretages i Der udarbejdes APV-handleplaner for alle de databasen afdækkede problemområder. ud fra besvarelserne i Styrelserne skal ved alle grupper APV ultimo 2014 (mistrivsel, vurdere behovet for uddannelse vedrørende stress, kræn- psykisk. kende adfærd, arbejdspres I alle udvalg bør som minimum én mv.). ledelses- og én repræsentant er- hverve en relevant uddannelse vedrørende psykisk ved Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø eller tilsvarende. Der foretages opfølgning på kortlægningen og handleplanerne om det psykiske. 7 % 8 % 15 % Målinger foretages i databasen ud fra besvarelserne i APV ultimo 2014 (trivsel, social kapital, indflydelse mv.). 8 % 12 % 20 % Målinger foretages i databasen ud fra besvarelserne i APV ultimo 2014 (tunge løft, ensidigt belastende arbejde, arbejdsstillinger, øvrige ergonomiske forhold). 7 % 8 % 15 % Målingen foretages i databasen ud fra besvarelserne i APV ultimo 2014 (problemer med temperatur, træk eller statisk elektricitet). Det drøftes i forbindelse med APVhandleplanerne, samt den årlige drøftelse, hvorledes de positive områder af det psykiske kan styrkes yderligere og anvendes progressivt i det daglige arbejde. Der udarbejdes APV-handleplaner for alle de afdækkede problemområder. I alle udvalg bør som minimum én repræsentant erhverve relevant uddannelse vedrørende muskel-/skeletbesvær. Der skal være øget fokus på tilbagevenden til arbejde (TTA) med vægt på balancen mellem fysisk kapacitet og krav i arbejdet. Det omfatter arbejdets organisering herunder instruktion, hensigtsmæssig planlægning og tilrettelæggelse. Der udarbejdes APV-handleplaner for alle de afdækkede problemområder. I alle udvalg bør som minimum én repræsentant erhverve en relevant uddannelse vedrørende termisk indeklima. 5

6 Reduktion af alvorlige arbejdsulykker, andelen af medarbejdere der oplever henholdsvis et belastet psykisk samt muskel-/skeletbesvær er udpeget som nationale indsatsområder for perioden , jævnfør regeringens strategi for indsatsen frem til Her er målet at reducere antallet af alvorlige arbejdsulykker med 25 % samt andelen af psykisk overbelastede og muskel-/skeletbelastninger med hver 20 %. Forsvarsministeriet har aktuelt 5 år til at nå målsætningerne. Det skal ses i lyset af, at Forsvarsministeriets database blev taget i brug medio 2013 for så vidt angår registrering af arbejdsulykker. I 2014 blev der gennemført arbejdspladsvurdering for hovedparten af koncernen. Resultaterne fra arbejdspladsvurderingen er således først tilgængelige ultimo 2014 i databasen. De nationale indsatsområder har indgået som prioriterede områder i Forsvarets politik siden 2007 og har bl.a. været underlagt en særlig opfølgning i forbindelse med det årlige regnskab. Det er imidlertid først fra udgangen af 2014 blevet muligt med databasen at opgøre omfanget af problemerne inden for flere af indsatsområderne. Henset til den relativt korte tid til rådighed er det derfor nødvendigt med en dedikeret indsats for alle koncernens medarbejdere, hvis målsætningerne skal nås. Foruden de nationale indsatsområder har Forsvarsministeriet også udpeget andre ulykker samt positive indikationer på et godt psykisk som indsatsområder. For så vidt angår de positive indikationer er målsætningen en stigning på 15 %, hvilket ses at være en ambitiøs målsætning, idet der samtidig forventes en reduktion målt på de negative indikationer. Endelig er termisk indeklima udpeget som indsatsområde. Påbud om termisk indeklima er den hyppigste afgørelse fra Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet har afgivet knapt tre gange så mange påbud om termisk indeklima sammenlignet med ergonomiområdet, som er næsthyppigste påbudsområde. Resultaterne fra arbejdspladsvurderingen peger på, at termisk indeklima også er det område, som flest medarbejdere anfører som et problem. Målsætningen vedrørende termisk indeklima er fastsat til 15 % vel vidende, at det kan være teknisk og økonomisk udfordrende at ændre på indeklimaet. Styrelsernes indsats på området forventes derfor tilpasset de til rådighed stående midler. B. Rammer Den fælles faglige forståelse skal være forskningsbaseret med afsæt i det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø eller tilsvarende med forskningsmæssig tyngde. Arbejdsmiljøforståelsen skal bl.a. afspejles i de nye guides og i databasen. Arbejdsmiljøstrategien operationaliseres bl.a. i relevante bestemmelsesgrundlag vedrørende virksomheden. Nye initiativer, bestemmelser mv., som iværksættes til at gælde for koncernen, skal ligge inden for rammerne af strategien. Forsvarsministeriets regnskab tilpasses strategien. C. Værktøjer Arbejdspladsvurderingen udgør det primære kortlægningsredskab og afsæt for forebyggelse af både det fysiske og psykiske. Der udarbejdes et særskilt koncept til afdækning af de værnepligtiges. Der udarbejdes også et koncept til brug for afdækning af undervisningsmiljøet på grund- og videreuddannelserne, jævnfør lov om elevers og studerendes undervisningsmiljø. Forsvarsministeriets database anvendes som platform for arbejdet inklusiv udarbejdelse af handleplaner. Handleplanerne skaber grundlag for videndeling, idet handleplanerne som udgangspunkt kan ses på tværs af styrelserne. Det søges, at databasen også kan anvendes til håndtering af blandt andet påbud fra Arbejdstilsynet. 6

7 Forsvarsministeriets guides forventes anvendt i forbindelse med arbejdspladsvurderingen, i det generelle forebyggelsesarbejde samt til brug for uddannelse og rådgivning. Den årlige lovpligtige drøftelse i udvalgene, hvor indsatsområderne, HRmålingen mv. drøftes, skal udgøre omdrejningspunktet for styrelsernes drøftelse af den strategiske indsats. Arbejdsmiljøområdet søges indarbejdet i relevante styringsrammer, herunder i årsprogrammerne. Alle relevante materialer om, inklusivt bestemmelsesgrundlag og guides, skal kunne hentes på den koncernfælles portal. Myndighedsrapporterne fra ledelsesevalueringen drøftes som udgangspunkt både i samarbejdsudvalget og i organisationen. Det omfatter primært de elementer, som er beslægtet med det psykiske eksempelvis spørgsmålene vedrørende samarbejde og klarhed i opgaveløsningen. Mulighederne for at anvende den årlige FOKUS udviklingssamtale til drøftelse af medarbejdernes trivsel skal undersøges, herunder resultaterne fra arbejdspladsvurderingen og ledelsesevalueringen. D. Aktører Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at organisationen inddrages i håndteringen af arbejdspladsens problemer. Samarbejdsaftalen stiller krav om, at samarbejdsudvalget drøfter arbejdspladsens indsats vedrørende stress, mobning, chikane og vold. Forsvarsministeriets eget bestemmelsesgrundlag udmønter de to regelsæt. Arbejdsmiljøloven Samarbejdsaftalen Samarbejdsudvalget drøfter indsatsen vedr. stress, mobning, chikane og vold Arbejdsmiljøudvalget drøfter løsninger og forebyggelse af problemerne inkl. det psykiske r sker i samarbejde mellem - og samarbejdsudvalget med afsæt i bl.a. APV, strategien og den årlige drøftelse Forsvarsministeriets bestemmelsesgrundlag Loven og samarbejdsaftalen udmøntes i bl.a. Arbejdsmiljødirektiver og -bestemmelser Alle ansatte i Forsvarsministeriets styrelser og myndigheder skal tage del i strategien. Det er en fælles opgave at medvirke til, at et ikke bliver statisk, men hele tiden er i udvikling hen mod stadig sikrere arbejdspladser og øget trivsel. De ansatte har også et formelt ansvar i 7

8 forhold til loven. Såvel chef- og ledergruppen som alle øvrige ansatte har således pligt til at medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for det pågældende arbejdsområde. Arbejdsmiljøorganisationen skal dog fortsat være den bærende kraft i det daglige arbejde og indgår derfor altid i efterkommelse af påbud og gennemførelse af både den fysiske og psykiske arbejdspladsvurdering, mv. Ledelsen skal sammen med - og samarbejdsudvalget gå forrest med at implementere strategien. Ledelsen kan anvende strategien til at kvalificere drøftelserne i både organisationen og samarbejdsudvalget, så drøftelserne vedrørende eksempelvis det psykiske eller erne foregår koordineret og ud fra samme baggrund. Overlap i - og samarbejdsudvalgets opgavevaretagelse betyder, at styrelserne skal sikre koordination mellem udvalgene. Det kan omfatte sammenlægning af udvalgene, fælles repræsentation på møderne eller afholdelse af fællesmøder eksempelvis i forbindelse med den årlige drøftelse, hvor bl.a. det psykiske, sygefravær mv. er på dagsordenen. 5. Forudsætninger for implementering af strategien I forbindelse med implementering af strategien søges følgende forudsætninger tilvejebragt: Gennemførelse af arbejdspladsvurdering i hele koncernen inklusiv udarbejdelse af handleplaner og standardrapporter, som bl.a. drøftes i forbindelse med den årlige drøftelse. Analysearbejde, både centralt og lokalt, af de registrerede arbejdsulykker i databasen vedrørende ulykkernes årsager og hændelsessteder mv. Øget fokus ved Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø på indsatsområderne i forbindelse med besøg på tjenestestederne, samt ved afholdelse af uddannelserne. Udarbejdelse af guides til brug for bl.a. styrelsernes generelle forebyggelsesindsats og til brug for gennemførelse af arbejdspladsvurdering. Koordinering af rådgivnings- og uddannelsesvirksomheden i relevant omfang. Krav til styrelserne om redegørelse vedrørende arbejdet med særligt koncernmålsætningerne. et gøres elektronisk. Anvendelse af portalen for alle aktører som den samlede adgang til materialer, bestemmelser mv. Oprettelse af en samlet elektronisk adgang (mail og telefon) til rådgivning, så styrelserne kun skal henvende sig ét sted vedrørende rådgivningsbehov mv. 6. Operationalisering af strategien Arbejdsmiljøstrategien skal operationaliseres i hele virksomheden i koordination med bl.a. samarbejdsstrukturen og HR-partnerne, hvis målsætningerne skal nås. På overordnet niveau sikres en forenkling af koncernens samlede bestemmelsesgrundlag. Direktivet til styrelsernes forebyggende arbejde med koncernmålsætningerne skærpes, herunder kravene til udarbejdelse af handleplaner og anvendelse af databasen. Koordineringen af rådgivning og uddannelse vedrørende øges. Der udarbejdes guides, som kan anvendes konkret i forbindelse med forebyggelsesindsatsen. På lokalt niveau skal styrelserne og myndighederne drøfte, hvorledes organisationen i koordination med bl.a. samarbejdsudvalget kan medvirke til, at strategien implementeres og omsættes til konkrete indsatser. Det kan omfatte, hvorledes der skal følges op på arbejdspladsvurderin- 8

9 gen, hvorledes den årlige drøftelse skal afholdes, samt hvorledes koordinationen mellem udvalgene skal finde sted. Det er centralt i operationaliseringen af strategien, at arbejdspladsvurderingen gennemføres hvert tredje år, at der lokalt arbejdes systematisk med handleplanerne, og at drøftelserne munder ud i konkrete forebyggelsesinitiativer. Det skal understreges, at handleplanerne i arbejdspladsvurderingen ikke altid kan sikre forbedringer af et alene, herunder løfte oplevelsen af et godt psykisk. Derfor bør der fortsat bør være fokus på konkrete indsatser rettet mod eksempelvis trivslen. Der nedsættes i regi af Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø en Task Force, som indsættes i forbindelse med særlige problemområder, der kræver en nærmere afdækning eller forebyggelse. Dette arbejdet skal også medvirke til at kvalificere Forsvarsministeriets guides, rådgivning og uddannelser. 9

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland

Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel

Læs mere

Handlingsplan 2013-2015

Handlingsplan 2013-2015 Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår

Læs mere

Arbejdsmiljø j og Ejerskab?

Arbejdsmiljø j og Ejerskab? Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard Arbejdsmiljø

Dansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard Arbejdsmiljø Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Standard 2.2 - Arbejdsmiljø Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi i 2016

Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik

Læs mere

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær

Fastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets

HAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

VELKOMMEN TIL. Program

VELKOMMEN TIL. Program SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

Indhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8

Indhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Information Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation

Information Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation Information Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Der skal jf. arbejdsmiljøloven gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hvert

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG

VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet

Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet 1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL

Nyt fra Danmark. Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008. Preben Meier Pedersen, KL Nyt fra Danmark Nordiskt Kommunalt Arbejsmiljöforum 3. 5. september 2008 Preben Meier Pedersen, KL Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne (1) Formål skabe grundlag for forbedring og udvikling

Læs mere

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne

Læs mere

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,

Læs mere

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning?

Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? Velkommen til workshoppen Hvorfor har ledernes arbejdsmiljø betydning? AM:2010, den 8. november v/ Signe Tønnesen Bergmann, arbejdsmiljøkonsulent, Lederne Trine Dilèng, Ledelsesrådgiver, Lederne Indhold

Læs mere

Strategi for et godt arbejdsmiljø i kommunerne

Strategi for et godt arbejdsmiljø i kommunerne Strategi for et godt arbejdsmiljø i kommunerne Et oplæg til drøftelse i kommunens direktion og kommunalbestyrelse af, hvordan kommunen driver sit arbejde med trivsel og arbejdsmiljø videre. Strategi for

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejde i staten. - organisering og samarbejde

Arbejdsmiljøarbejde i staten. - organisering og samarbejde Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde

Læs mere

Lokal APV-proces i UCL 2014

Lokal APV-proces i UCL 2014 VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Indstillingen tiltrådt

Indstillingen tiltrådt Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk

Arbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær, 7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Notat. Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær

Notat. Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær Notat Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær 1. Arbejdet med nedbringelse af sygefravær Indsatsen for et lavere sygefravær har i flere år stået højt på den kommunale dagorden, for emnet er

Læs mere

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Fælles APV-indsatser 2016

Fælles APV-indsatser 2016 Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik

Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Velkommen til Ringsted Kommunes personalepolitik Med personalepolitikken ønsker vi at bidrage til at indfri byrådets vision for Ringsted Kommune. Visionen udpeger en række ambitiøse målsætninger for en

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune

Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Handlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere