Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
|
|
- Andrea Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens betydning for hvor godt arbejdsmiljøarbejdet fungerer. Sikkerhedsrepræsentanterne deltager i vid udstrækning APV-arbejdet, mens de deltager klart mindre på de nyere områder i arbejdsmiljøarbejdet, der analyseres i rapporten. Der er her relativt høj deltagelse i arbejdet med trivsel og stress, mens deltagelsen er relativt lav for sundhedsfremme aktiviteter, arbejdet for at nedbringe sygefraværet og arbejdet for at begrænse mobning og chikane. Der findes en række klare sammenhænge i forhold til deltagelse i både APV-arbejdet og arbejdsmiljøarbejdet på nye områder, hvor følgende hænger sammen med større deltagelse: At være sikkerhedsrepræsentant for færre ansatte Ikke at være sikkerhedsrepræsentant på flere fysiske arbejdssteder (APV-arbejdet) At have mere erfaring som sikkerhedsrepræsentant (især på nye områder) At der er etableret et trojka-samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentant, tillidsrepræsentant og arbejdsleder Et velfungerende arbejdsmiljøarbejde, og Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø I henhold til arbejdsmiljøloven er der en lang række områder, hvor der er pligt til at inddrage sikkerhedsrepræsentanterne, når problemer skal løses eller risici forebygges. Virkeligheden ligger desværre et stykke vej fra lovens krav. Sikkerhedsrepræsentanterne er blevet spurgt til, i hvor høj de naturligt bliver inddraget af arbejdslederen, af kolleger og af tillidsrepræsentanten i en række tilfælde. Det generelle billede er, at pct. af sikkerhedsrepræsentanterne kun inddrages i mindre eller slet ikke inddrages af arbejdslederen. På disse arbejdspladser er der rum til forbedring, ikke mindst da inddragelse og deltagelse er væsentlige faktorer i at opnå et godt arbejdsmiljøarbejde. Sikkerhedsrepræsentanterne inddrages i højere af kollegerne end af arbejdsleder, men i mindre af tillidsrepræsentant. Det kunne tyde på, at der kan være behov for at sætte fokus på inddragelse af sikkerhedsrepræsentanten og arbejdsmiljøperspektivet i tillidsrepræsentanternes arbejde samt mere generelt på at styrke samarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten APV 80 pct. af de adspurgte har været sikkerhedsrepræsentant, mens der er blevet foretaget en arbejdspladsvurdering (APV). I tabel 4.1 kan man se, i hvor høj de har deltaget i forskellige aspekter af arbejdet med APV en. Det fremgår, at sikkerhedsrepræsentanterne har deltaget i stort omfang i planlægning af APV en, i kortlægningen af problemerne, i analyse af risici og prioritering af problemerne samt i udarbejdelse af en handlingsplan, idet kun mellem 4 og 8 pct. svarer i mindre eller slet ikke. Hvad angår deltagelsen i evalueringen af handlingsplanen er der noget flere, nemlig 12 pct., der svarer, at de har deltaget i mindre eller slet ikke. Sikkerhedsrepræsentanterne deltager altså i vid udstrækning i dette arbejde, der da også kan betragtes som deres klassiske ansvarsområde. Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet I forhold til arbejdspladsvurderingen (APV) på min arbejdsplads, deltager jeg i. Planlægning af APVarbejdet Kortlægning af problemerne på arbejdspladsen Analyse af risici og prioritering af problemerne Udarbejdelse af handlingsplan til løsning af Evaluering af handlingsplanen I høj I nogen I mindre Slet ikke Total 77 % 17 % 4 % 2 % 100 % 77 % 19 % 3 % 1 % 100 % 68 % 24 % 5 % 2 % 100 % 70 % 22 % 6 % 2 % 100 % 63 % 25 % 8 % 4 % 100 % Ud fra disse fem spørgsmål har vi konstrueret en skala for, i hvor høj sikkerhedsrepræsentanterne deltager i APVarbejdet. Skalaen kan betragtes som et samlet mål for en underliggende variabel, i dette tilfælde generel deltagelse i APV-arbejdet. Skalaen ses i tabel 4.2, og anvendes i det følgende til at undersøge hvilke faktorer, der er vigtige for en høj deltagelse. 28
2 Tabel 4.2. Samlet skala for deltagelse i APV-arbejdet ikke 1 % i mindre 4 % i nogen 18 % i høj 76 % Total 100 % Tabel 4.4. Højere deltagelse i APV-arbejdet blandt lokalt forankrede sikkerhedsrepræsentanter Deltagelse i APV-arbejdet, fordelt på om man er sikkerhedsrepræsentan for ansatte på mere end ét arbejdssted SiR mere end ét sted SiR ét sted ikke 3% 1% i mindre 8% 3% i nogen 20% 18% i høj 70% 79% Der er en tydelig sammenhæng mellem det at være sikkerhedsrepræsentant for flere eller for ansatte forskellige fysiske steder og deltagelse. Der er en lavere deltagelse i APV-arbejdet blandt sikkerhedsrepræsentanter, som er sikkerhedsrepræsentant for flere og sikkerhedsrepræsentanter, der dækker flere fysiske arbejdssteder. Der ses også en svagere tendens til at mere erfarne sikkerhedsrepræsentanter deltager i højere. Tabel 4.3. Klar sammenhæng mellem nærhed og højere deltagelse i APV-arbejdet Graden af deltagelse i APV-arbejdet fordelt på hvor mange man er sikkerhedsrepræsentant for ikke i mindre i nogen i høj Antal % 3 % 19 % 78 % % 4 % 15 % 80 % % 4 % 21 % 73 % % 9 % 15 % 72 % 78 Mere end % 13 % 26 % 58 % 113 I alt 1 % 4 % 18 % 77 % Antal Det har også betydning for deltagelsen i APV-arbejdet, om der er et særligt samarbejde mellem tillidsrepræsentanten, arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten (et såkaldt Trojka-samarbejde). Hvor der er et sådant samarbejde deltager 84 pct. i høj, mens det tilsvarende tal er 70 pct., de steder, der ikke er et sådant samarbejde. Tabel Sammenhæng mellem Trojkasamarbejde og højere deltagelse i APVarbejdet Trojkasamarbejde Ikke Trojkasamarbejde ikke 0% 2% i mindre 2% 6% i nogen 13% 22% i høj 84% 70% Antal Note: Trojka-samarbejde er et særligt samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentanten, tillidsrepræsentanten og min arbejdsleder fx med henblik på at løse problemer med stress, konflikter m.v. 29
3 Der er en klar sammenhæng mellem deltagelse og hvor godt, sikkerhedsrepræsentanterne vurderer, at arbejdsmiljøarbejdet fungerer. Over tre gange så mange er helt enige i, at arbejdsmiljøarbejdet fungerer godt blandt dem der deltager i høj end blandt dem, der ikke deltager. Der er desuden lignende sammenhænge med deltagelse og med, hvor godt de adspurgte mener, at det psykiske og fysiske arbejdsmiljø er. I den anden ende finder vi sundhedsfremmende aktiviteter, hvor kun godt 40 pct. deltager i høj eller i nogen. Desuden ligger deltagelsen forholdsvist lavt, når det drejer sig om arbejdet for at nedbringe sygefraværet og for at begrænse mobning og chikane. Det arbejde er der henholdsvis 51 pct. og 58 pct., som i høj eller i nogen deltager i. Det ser altså ikke ud til, at disse nyere områder endnu for alvor har vundet indpas i tilrettelæggelsen og Tabel 4.6. Høj deltagelse styrker arbejdsmiljøarbejdet Sikkerhedsrepræsentanternes vurdering af om arbejdsmiljøarbejdet fungerer godt fordelt på en af deltagelse i APVarbejdet Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ved ikke Antal ikke 13 % 35 % 17 % 17 % 17 % 0 % 23 Deltagelse i APVarbejdet i mindre 11 % 44 % 25 % 12 % 7 % 1 % 73 i nogen 19 % 49 % 21 % 9 % 2 % 0 % 323 i høj 44 % 43 % 8 % 4 % 1 % 0 % I alt 38 % 44 % 11 % 6 % 1 % 0 % Nye områder I dette afsnit analyseres sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse på en række nyere områder i arbejdsmiljøarbejdet. Hovedkonklusionen er, at sikkerhedsrepræsentanterne deltager klart mindre, end de gør i de klassiske opgaver centreret omkring APV en. prioriteringen af arbejdsmiljøarbejdet ude på arbejdspladserne selv om de har et klart arbejdsmiljøperspektiv. Der er dog samtidig forholdsvis stor forskel på, i hvor høj sikkerhedsrepræsentanterne arbejder med de forskellige, nye områder. I den ene ende finder vi arbejdet med at udvikle god trivsel og arbejdsglæde, som knap 90 pct. af sikkerhedsrepræsentanterne arbejder med i høj eller i nogen. Næsten lige så mange deltager i arbejdet med at nedbringe den arbejdsrelaterede stress. Knap 80 pct. af sikkerhedsrepræsentanterne deltager i høj eller i nogen i dette. Den høje deltagelse på disse områder skyldes muligvis, at førstnævnte er relativt tæt forbundet med APV arbejdet, og at der i længere tid har været relativt stor fokus på arbejdet med stress. 30
4 Tabel 4.7. Svingende deltagelse i arbejdet på de nye områder På min arbejdsplads deltager jeg i. I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant Total Indsatsen for at nedbringe den arbejdsbetingede stress Arbejdet med at udvikle god trivsel og arbejdsglæde Sundhedsfremme aktiviteter (fx motion, rygestop-kurser m.v.) 31 % 48 % 15 % 5 % 1 % 100 % 44 % 44 % 10 % 3 % 0 % 100 % 14 % 28 % 29 % 25 % 4 % 100 % Nedbringelse af sygefravær 16 % 35 % 28 % 17 % 4 % 100 % Indsatsen mod mobning og chikane 26 % 33 % 18 % 12 % 12 % 100 % Ligesom med de klassiske opgaver for sikkerhedsrepræsentanterne har vi også konstrueret en skala, der giver et samlet mål for den generelle deltagelse i arbejdet med de nye opgaver. Som det ses i tabel 4.8, så er deltagelsen lavere end det, vi så med de klassiske opgaver i tabel 4.2 ovenfor. Herunder ser vi nærmere på, hvilke ting der har betydning for deltagelse i de nye arbejdsopgaver. Det første, som ses i tabel 4.9, er, at der er en tydelig sammenhæng mellem anciennitet som sikkerhedsrepræsentant og en af deltagelse i de nye opgaver: Man deltager i højere i de nye opgaver, desto længere tid man har været sikkerhedsrepræsentant. Tabel 4.8. Samlet skala for deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet på de nye områder ikke 8 % i mindre 24 % i nogen 40 % i høj 28 % Total 100 % Tabel 4.9. Erfaring giver højere deltagelse på nye områder Graden af deltagelse fordelt på anciennitet som sikkerhedsrepræsentant ikke i mindre i nogen i høj Antal 0-2 år 12 % 26 % 38 % 24 % år 7 % 26 % 41 % 25 % år 6 % 23 % 41 % 30 % 467 Mere end 10 år 3 % 17 % 40 % 40 % 255 I alt 8 % 24 % 40 % 28 %
5 Der ses en sammenhæng mellem deltagelsen i de nye arbejdsområder, og hvorvidt der er etableret et Trojkasamarbejde. Der er den samme sammenhæng her, som med deltagelsen i det klassiske arbejde omkring APV en. Tabel Klar sammenhæng mellem Trojka-samarbejde og højere deltagelse på nye områder Trojkasamarbejde Ikke Trojkasamarbejde ikke 2% 13% i mindre 14% 32% i nogen 42% 38% i høj 42% 17% Antal Tabel Klar sammenhæng mellem nærhed og deltagelse på nye områder Deltagelse i arbejdsmiljøarbejdet på nye områder fordelt på hvor mange, man er sikkerhedsrepræsentant for ikke i mindre i nogen i høj Antal % 19 % 41 % 32 % % 25 % 43 % 25 % % 32 % 36 % 27 % % 27 % 31 % 31 % 88 Mere end % 30 % 31 % 17 % 124 I alt 8 % 24 % 40 % 28 % Note: Trojka-samarbejde er et særligt samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentanten, tillidsrepræsentanten og min arbejdsleder fx med henblik på at løse problemer med stress, konflikter m.v. I modsætning til arbejdet med de klassiske områder er der ikke nogen sammenhæng mellem deltagelsen i de nye områder, og om man er sikkerhedsrepræsentant for ansatte på flere fysiske steder. Derimod er der en sammenhæng mellem deltagelsen i de nye områder, og hvor mange man er sikkerhedsrepræsentant for. Deltagelsen er højest for dem, der er sikkerhedsrepræsentant for få ansatte, og for dem, der er sikkerhedsrepræsentant for over 100 ansatte, er deltagelsen markant lavere. Som med de klassiske områder, er der også med de nye områder en klar sammenhæng med, hvor godt sikkerhedsrepræsentanterne vurderer arbejdsmiljøarbejdet. Faktisk er sammenhængen her meget markant, idet næsten seks gange så mange er helt enige i, at det fungerer godt blandt dem der deltager i høj end blandt dem, der ikke deltager. jf. tabel Der er også her lignende sammenhænge at finde i forhold til, hvor godt de mener, at det psykiske og fysiske arbejdsmiljø er. Sammenfattende kan der altså konstateres en række klare sammenhænge i forhold til deltagelse i både APV-arbejdet og arbejdsmiljøarbejdet på nye områder, hvor følgende hænger sammen med større deltagelse: At være sikkerhedsrepræsentant for færre ansatte Ikke at være sikkerhedsrepræsentant på flere fysiske arbejdssteder (APV-arbejdet) At have mere erfaring som sikkerhedsrepræsentant (især på nye områder) At der er etableret et trojka-samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentant, tillidsrepræsentant og arbejdsleder Et velfungerende arbejdsmiljøarbejde, og Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø 32
6 Tabel Høj deltagelse giver bedre arbejdsmiljøarbejde Om arbejdsmiljøarbejdet fungerer godt fordelt på en af deltagelse i de nye områder Helt enig Delvist enig Hverken enig eller uenig Delvist uenig Helt uenig Ved ikke Antal ikke 10 % 34 % 25 % 18 % 10 % 3 % 157 Deltagelse i de nye områder i mindre 19 % 47 % 21 % 10 % 3 % 0 % 455 i nogen 33 % 49 % 11 % 6 % 1 % 1 % 761 i høj 58 % 36 % 4 % 2 % 0 % 0 % 533 I alt 34 % 44 % 13 % 7 % 2 % 1 % Inddragelse af arbejdsleder, tillidsrepræsentant og kolleger I henhold til arbejdsmiljøloven er der en lang række områder, hvor der er pligt til at inddrage sikkerhedsrepræsentanterne, når problemer skal løses eller risici forebygges. Virkeligheden ligger desværre, som det fremgår, et stykke vej fra lovens krav til tider endog et langt stykke. Det er ikke kun beklageligt. Det kan nemt betyde, at kolleger udsættes for skadelige påvirkninger som er helt unødvendige og i modstrid med det beskyttelsesansvar, der er lovens hovedsigte. Sikkerhedsrepræsentanterne er blevet spurgt til, i hvor høj de naturligt bliver inddraget af arbejdslederen, af kolleger og af tillidsrepræsentanten i en række tilfælde. I tabel 4.13 ses det, i hvor høj sikkerhedsrepræsentanten inddrages af arbejdslederen. Der, hvor sikkerhedsrepræsentanten oftest inddrages i høj, er hvis der er sket en arbejdsulykke. Det gælder for 55 pct. af sikkerhedsrepræsentanterne. Der er desuden tre andre forhold, hvor en stor del af sikkerhedsrepræsentanterne, mellem 67 og 74 pct., har angivet, at de i høj eller nogen naturligt bliver inddraget. Det drejer sig om problemer med det psykiske arbejdsmiljø, ergonomiske problemer samt problemer med indeklimaet. Noget færre af sikkerhedsrepræsentanterne, mellem 48 og 57 pct., bliver i høj eller nogen naturligt inddraget, når det drejer sig om arbejdsorganisatoriske ændringer, om indkøb af nye tekniske hjælpemidler eller om mistanke om, at en kollegas sygefravær er arbejdsbetinget. Inddragelsen i forbindelse med indkøb af nye kemikalier skiller sig ud fra de andre spørgsmål, fordi der er markant flere, nemlig 22 pct., som dette spørgsmål ikke er relevant for. Men selv når man tager det med i betragtning, så ses det, at meget få af sikkerhedsrepræsentanterne inddrages heri sammenlignet med de andre spørgsmål. Kun 29 pct. har svaret, at de inddrages i høj eller nogen. Ser man på tværs af de nævnte situationer, så er det overordnede billede dermed, at procent af sikkerhedsrepræsentanterne kun inddrages i mindre eller slet ikke. På disse arbejdspladser er der rum til forbedring, ikke mindst da inddragelse og deltagelse er væsentlige faktorer i at opnå et godt arbejdsmiljøarbejde, jf. tidligere i dette afsnit, afsnit 3 om faktorer bag et godt arbejdsmiljøarbejde og den store fælleseuropæiske ESENER-undersøgelse, der også finder, at medarbejderrepræsentation og arbejdstagernes medindflydelse har væsentlig betydning for arbejdsmiljøarbejdet, og hvor man blandt andet konkluderer, at en høj af både formel og uformel medarbejderdeltagelse fører til høj kvalitet i håndteringen af arbejdsmiljøet i almindelighed og af de psykosociale risici i særdeleshed European Agency for Safety and Health at Work, European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks, juni
7 Tabel Inddragelse af arbejdsleder Jeg bliver helt naturligt inddraget af min arbejdsleder, når der. Skal drøftes arbejdsorganisatoriske ændringer Er problemer med det psykiske arbejdsmiljø I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant for arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Ved ikke Total 23 % 34 % 21 % 17 % 2 % 4 % 100 % 37 % 33 % 16 % 9 % 1 % 3 % 100 % Er ergonomiske problemer 37 % 30 % 17 % 8 % 3 % 4 % 100 % Er sket en arbejdsulykke 55 % 17 % 8 % 4 % 5 % 12 % 100 % Skal indkøbes nye tekniske hjælpemidler 19 % 29 % 21 % 18 % 7 % 6 % 100 % Skal indkøbes nye kemikalier 13 % 16 % 16 % 26 % 22 % 7 % 100 % Er problemer med indeklimaet 41 % 33 % 14 % 7 % 1 % 4 % 100 % Er mistanke om, at en kollegas sygefravær kan være arbejdsbetinget 25 % 25 % 19 % 18 % 2 % 10 % 100 % Sikkerhedsrepræsentanterne er som sagt også blevet spurgt til, om de inddrages af kolleger i de samme situationer og forhold. Svarene ses af tabel Det generelle billede her er det samme som vi så omkring inddragelsen fra arbejdslederens side. Den bemærkelsesværdige forskel er, at sikkerhedsrepræsentanterne inddrages i højere af kolleger end af arbejdslederen. Det ses ved, at sikkerhedsrepræsentanterne oftere har angivet, at de inddrages i høj eller nogen for samtlige spørgsmål, på nær i forbindelse med indkøb af nye tekniske hjælpemidler og nye kemikalier. Her inddrages de i lige høj af arbejdslederen og af kolleger. 34
8 Tabel Inddragelse af kolleger Jeg bliver helt naturligt inddraget af mine kolleger, når der. Skal drøftes arbejdsorganisatoriske ændringer Er problemer med det psykiske arbejdsmiljø I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant for arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Ved ikke Total 26 % 38 % 19 % 11 % 2 % 5 % 100 % 38 % 39 % 14 % 5 % 1 % 3 % 100 % Er ergonomiske problemer 40 % 34 % 14 % 5 % 4 % 4 % 100 % Er sket en arbejdsulykke 57 % 19 % 5 % 3 % 5 % 12 % 100 % Skal indkøbes nye tekniske hjælpemidler 20 % 28 % 21 % 16 % 9 % 7 % 100 % Skal indkøbes nye kemikalier 13 % 16 % 16 % 23 % 24 % 8 % 100 % Er problemer med indeklimaet 50 % 34 % 9 % 4 % 1 % 3 % 100 % Er mistanke om, at en kollegas sygefravær kan være arbejdsbetinget 27 % 31 % 20 % 12 % 2 % 9 % 100 % Når det drejer sig om, hvorvidt tillidsrepræsentanten inddrager sikkerhedsrepræsentanten, så ligner billedet det, vi så vedrørende inddragelsen fra arbejdslederen og fra kolleger. Med hensyn til en af inddragelse, så er det imidlertid det modsatte af det, vi sås med kollegerne. Færre sikkerhedsrepræsentanter inddrages i høj eller nogen af tillidsrepræsentanten end af kolleger såvel som af arbejdslederen, og det gælder for alle spørgsmålene undtagen ved mistanke om at en kollegas sygefravær kan være arbejdsbetinget. Der kan dog ikke desto mindre være behov for at sætte fokus på inddragelse af sikkerhedsrepræsentanten og arbejdsmiljøperspektivet i tillidsrepræsentanternes arbejde samt mere generelt på at styrke samarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten og tillidsrepræsentanten. Det kan blandt andet skyldes, at der er større overlap mellem sikkerhedsrepræsentanters og tillidsrepræsentanters opgaver, at deres samarbejde er mindre formaliseret end samarbejdet med arbejdsleder, ligesom det i mindre end samarbejdet med kolleger udspringer direkte af konkrete arbejdsmiljøproblemer, der søges løst. Nogle steder kan det desuden hænge sammen med, at sikkerhedsrepræsentanterne dækker flere tillidsrepræsentanters område eller at tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant er fra forskellige faggrupper. 35
9 Tabel Inddragelse af tillidsrepræsentanten Jeg bliver helt naturligt inddraget af tillidsrepræsentanten, når der. Skal drøftes arbejdsorganisatoriske ændringer Er problemer med det psykiske arbejdsmiljø I høj I nogen I mindre Slet ikke Ikke relevant for arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Ved ikke Total 30 % 25 % 14 % 17 % 5 % 9 % 100 % 41 % 23 % 11 % 13 % 5 % 8 % 100 % Er ergonomiske problemer 32 % 20 % 12 % 17 % 8 % 10 % 100 % Er sket en arbejdsulykke 45 % 13 % 7 % 13 % 8 % 15 % 100 % Skal indkøbes nye tekniske hjælpemidler 21 % 17 % 14 % 23 % 12 % 12 % 100 % Skal indkøbes nye kemikalier 16 % 11 % 11 % 25 % 25 % 12 % 100 % Er problemer med indeklimaet 40 % 21 % 10 % 14 % 5 % 10 % 100 % Er mistanke om, at en kollegas sygefravær kan være arbejdsbetinget 34 % 20 % 13 % 16 % 5 % 11 % 100 % 36
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs merearbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,
7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede
Læs mereenige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig
5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og
Læs mereenige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne
3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges
Læs mereNr. 2 - September 2010. Det gode arbejdsmiljøarbejde - veje og barrierer
Nr. 2 - September 2010 Det gode arbejdsmiljøarbejde - veje og barrierer FTF September 2010 Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colourbox Layout: FTF København Tryk:
Læs mereSikkerhedsrepræsentanternes kompetencer
08-1821 - lagr - 26.02.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 78 Sikkerhedsrepræsentanternes kompetencer Omkring hver tredje sikkerhedsrepræsentanter på de større FTF-områder oplever,
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereArbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm
Arbejdsmiljø og faglighed v. Tine Maj Holm En fortælling om udviklingen af Socialpædagogernes arbejdsmiljøstrategi. Og hvordan kommer vi fra ord til handling? men først et lille citat vi er hinandens arbejdsmiljø.
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2010
Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereNR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse
NR. 9-2009 Trivsel på FTF erne FTF-panelundersøgelse Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colorbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1 oplag 100 eksemplarer Oktober
Læs mereTR og det psykiske arbejdsmiljø. Maja Sasser Arbejdsmiljøkonsulent i BUPL Storkøbenhavn Arbejdslivssociolog, Ph.d.
TR og det psykiske arbejdsmiljø Maja Sasser Arbejdsmiljøkonsulent i BUPL Storkøbenhavn Arbejdslivssociolog, Ph.d. Indhold Hvordan kan du i trio-samarbejdet få sat fokus på det psykiske arbejdsmiljø? Hvordan
Læs mereAMR/FTR temadag. AMR/FTR Temadag d. 3. februar
AMR/FTR temadag AMR/FTR Temadag d. 3. februar 2015 1 Dagens program 9.30-10.30 Velkomst & oplæg om SL s arbejdsmiljøstrateg og den lokale indsats 10.30-10.45 Pause 10.45-12.15 Forebyg mobning ved Stig
Læs mereEt rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet
Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereArbejdspladsvurdering
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN. Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE ØKONOMIFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 87% (1734/1997) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereHandlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014
Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen
Læs merePsykisk arbejdsmiljø 2016
Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereUndersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mere