Grundbog for frivillige i det sociale arbejde
|
|
- Thor Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Grundbog for frivillige i det sociale arbejde 1
2 Redaktion: Frivilligafdelingen Grafik/design: Ole Leif og Ida Magdalene Illustrationer: Niels Poulsen August 2011, opdateret
3 Grundbog for frivillige i det sociale arbejde At have et aktivt og meningsfyldt liv uanset alder er til stor gavn og glæde for det enkelte menneske. Også når kræfterne måske ikke rækker til helt det samme som tidligere. Netop her træder Ældre Sagens frivillige til. I Ældre Sagens frivillige sociale arbejde bliver der ydet en stor indsats for ældre, der har brug for støtte. En indsats, der også er med til at forebygge, at ældres ressourcer svækkes og at der for den enkelte bliver skabt flere muligheder i hverdagen. Frivillige skaber ganske enkelt lyspunkter til dem, der har behov for støtte og nærvær. Alle kan blive frivillige i Ældre Sagen. Det handler ikke om, hvor meget tid du har, men om engagement og lyst til at gøre en forskel for andre mennesker. I denne grundbog bliver der sat fokus på den rolle, som frivillige har indenfor det frivillige, sociale arbejde. Ældre Sagen bruger en stor del af foreningens ressourcer, både økonomisk og personalemæssigt, til at understøtte det frivillige arbejde. Hvert år udvikler og afholder Frivilligafdelingen en række kurser for frivillige. De dækker det behov for viden, kompetence og erfaringsudveksling, som frivillige giver udtryk for. Ældre Sagen har desuden en række konsulenter ansat, der servicerer og støtter frivillige rundt om i landet. Alle frivillige har en kontaktperson, der fungerer som leder af den frivillige aktivitet i lokalområdet. Kontaktpersonens opgave er at lede og koordinere samarbejdet med det offentlige, brugerne, de frivillige og andre frivillige sociale organisationer. Som frivillig kan du altid henvende dig til sekretariatet, hvis du har spørgsmål omkring det frivillige arbejde, som din kontaktperson ikke kan svare på. Telefonnumre og mailadresser finder du på bagsiden. 3
4 Ældre Sagens mission Ældre Sagen er en almennyttig forening, der kæmper for et samfund, hvor alle kan leve et langt og godt liv: Hvor personen er vigtigere end alderen. Hvor alle har mulighed for at leve og udfolde sig på egne betingelser. Hvor der er støtte og omsorg til dem, der har behov for det. Ældre Sagens formål Ældre Sagen er en almennyttig forening, hvis formål bl.a. er: At virke for ældres sag. At virke for den ældre generations medindflydelse i samfundet og medbestemmelse over egne vilkår. At opnå størst mulig tilslutning hertil i befolkningen. At tale ældres sag over for regeringen, folketinget, regioner, kommuner og andre, der træffer beslutninger vedrørende ældrebefolkningens forhold. At bidrage til at opfylde ældres ønsker og forventninger til tilværelsen. Ældre Sagens værdigrundlag Ældre Sagen er en medlemsstyret almennyttig forening, som er neutral i partipolitisk, etnisk og religiøs henseende, og som byg-ger på følgende værdier: Nærvær Vi har engagement i mennesker, lytter til den enkelte og stiller os på dennes side. 4
5 Indsigt Vi udbygger og udvikler vores viden i dybden og bredden. Handlekraft Vi tager ansvar ved at omsætte vores viden og omsorg til handling. Vi har viljen og evnen til at gøre en klar forskel og får ting til at ske. Frivillige sociale aktiviteter Frivillige varetager mange forskellige sociale opgaver, og Ældre Sagen har frivillige, sociale aktiviteter i næsten alle landets kommuner. Aktiviteterne er mangfoldige og rækker vidt. Det kan være besøgstjeneste, tryghedsopkald, samvær med ældre etniske minoriteter, søndagscafé, aktiviteter for demensramte, bisiddere, gå-med-venner, motionsvenner, livs-modsgrupper, madklub, spisevenner, aktiviteter på plejehjem eksempelvis besøgshunde, sang og musik, oplæsning og fortælling og mange andre aktiviteter. Det er ikke nødvendigt at være medlem af Ældre Sagen for at blive frivillig kun hvis du har en ledende funktion i det frivillige arbejde som fx kontaktperson. De mange forskelligartede aktiviteter bygger på principperne om ligeværdighed, selvbestemmelse og hjælp til selvhjælp. Aktiviteterne giver både tryghed og social kontakt i hverdagen til de mange brugere. Brugerne er alle ældre borgere uanset medlemskab af Ældre Sagen, og tilbuddene er gratis. Dog kan der være undtagelser, hvor egenbetaling er nødvendig. Mange steder foregår indsatsen i samarbejde med andre frivillige foreninger og kommunale institutioner og instanser. At etablere gode og relevante samarbejder er nemlig oftest en styrke for det frivillige arbejde. 5
6 Den social-humanitære aftale Når du starter som frivillig i det sociale arbejde, skal du skrive under på "frivilligaftalen". Aftalen beskriver rammerne for den frivillige indsats. Inden du skriver under, så gennemgå kontrakten med din kontaktperson. Når ældre eller deres pårørende beder foreningens frivillige om medmenneskelig støtte, kan de forvente, at Ældre Sagen står bag den frivillige, sociale indsats og sikrer brugerne og de frivillige mod at blive misbrugt. For at kunne imødekomme disse forventninger har Ældre Sagen opstillet en række punkter, der tilsammen udgør rammen for det frivillige arbejde. Målet med rammen er at beskytte både den frivillige og brugeren. 6
7 Aftalen indebærer, at du som frivillig: Forholder dig partipolitisk -, etnisk - og religiøst neutral Det betyder, at du ikke tager personlige politiske og religiøse overbevisninger med ind i det frivillige arbejde. Og at du som frivillig ikke gør forskel på mennesker. Er ulønnet Det er afgørende for at fastholde den ligeværdige relation, som er grundlæggende i Ældre Sagens frivillige arbejde. Har tavshedspligt og ikke må videregive personlige oplysninger om brugeren uden dennes accept. Dog undtaget almindelig oplysningspligt, når menneskers liv og velfærd er i fare Det betyder, at du ikke må fortælle udenforstående om brugeren eller om, hvad brugeren har betroet dig om sine personlige forhold. Reglen beskytter brugeren, dig og jeres indbyrdes fortrolighed. Det er naturligt, at du som frivillig kan have brug for at drøfte nogle af de oplevelser, du får i dit frivillige arbejde. Det er derfor vigtigt, at du altid kan drøfte principper i eventuelle konkrete problemstillinger med din kontaktperson. Ikke modtager penge, arv og gaver fra brugeren Reglen giver dig både pligt og ret til at afslå gaver fra brugeren. Reglen beskytter dig mod at komme i taknemmelighedsgæld til brugeren eller komme under mistanke for at udnytte brugeren økonomisk. Reglen beskytter også brugeren mod at blive misbrugt økonomisk af dig som frivillig. Ikke håndterer brugerens penge og medicin Reglen tjener til beskyttelse af dig som frivillig, så du ikke kan blive beskyldt for at udnytte muligheden for at tilegne dig økonomiske midler. Ligeledes er det vigtigt, at du undgår at blive beskyldt for at sælge, videregive eller dosere medicin. Ikke påtager dig professionelle pleje- eller trænings opgaver Du må ikke påtage dig andres lønnede arbejde, men må gerne 7
8 samarbejde med de ansatte til brugerens gavn. Du kan udføre opgaver, som kommunen tidligere har påtaget sig, men som kommunen i lovmæssig forstand ikke er forpligtet til at udføre. Det betyder, at du ikke påtager dig opgaver, som det offentlige er lovmæssigt forpligtet til at løse. Reglen beskytter dig mod at blive misbrugt af kommunen, brugeren og de pårørende til at løse opgaver, som kommunen skal varetage. Endelig gør reglen det muligt for lokalbestyrelsen og den enkelte frivillige at samarbejde med for eksempel hjemmeplejen og den enkelte hjemmehjælper til gavn for brugeren. Ikke har nøgle til brugerens bolig Reglen tjener til beskyttelse af dig som frivillig, så du ikke kan blive beskyldt for at udnytte muligheden for at tilegne dig værdier og effekter fra en midlertidigt forladt bolig. Ligeledes beskyt-ter den dig også mod eventuelle ubehagelige oplevelser, såsom at være ene om at finde døde eller tilskadekomne. Ikke påtager dig andres lønnede arbejde eller udfører opgaver, som er offentligt lovbestemte forpligtelser Det er vigtigt for det frivillige arbejde at bevare gode samarbejdsrelationer i lokalsamfundet. Som frivillige skal du derfor ikke virke som løntrykker eller drive konkurrenceforvridende virksomhed. Modtager Ældre Sagens id-kort med billedlegitimation Det er vigtigt, at du kan identificere dig som frivillig, når du bevæger dig i private hjem og miljøer, hvor mange forskellige mennesker har deres gang - eksempelvis plejehjem og ældreboliger. Alle skal have mulighed for at se, hvorfor du er der, så der ikke opstår utryghed blandt andre. Returnerer id-kort til kontaktpersonen ved ophævelse af aftalen Grunden til at kortet skal afleveres er, at det ikke må falde i de forkerte hænder, når du ikke længere selv har brug for det. 8
9 Modtager Ældre Sagens blad Aktiv og kursuskataloget Når du er registreret som frivillig, modtager du fire gange om året bladet Aktiv. Du modtager også et kursuskatalog, hvor du kan du orientere dig om mulighederne for at deltage i spændende kurser og temadage, der kan løfte og inspirere i dit frivillige arbejde. Du er altid velkommen til at komme med forslag til nye, relevante kurser. Er omfattet af Ældre Sagens forsikring for frivillige Ældre Sagen har tegnet en ansvarsforsikring, arbejdsskadeforsikring og en ulykkesforsikring, der dækker alle frivillige. Passagerer i en bil tilhørende en frivillig, er ikke omfattet af Ældre Sagens forsikring, men vil kunne opnå erstatning på normal vis som alle andre passagerer. Hvis uheldet er ude, er det vigtigt, at du straks retter henvendelse til din kontaktperson, som efterfølgende henvender sig til Ældre Sagens jurister i Rådgivningen. Rådgivningen vil være behjælpelig med at afklare forsikringsspørgsmål. Er forpligtet til at kontakte lokalbestyrelsens kontaktperson, hvis der opstår særlige spørgsmål eller ændringer i din frivillige opgave Ikke kan pålægges opgaver Som frivillig kan du vælge at påtage dig opgaver du kan aldrig blive pålagt en opgave. Det betyder også, at du har ret og pligt til at sige fra overfor opgaver, som du ikke ønsker eller magter. Altid er ledet af frivillige Som frivillig modtager du opgaver fra din kontaktperson eller andre frivillige. Der er altid et frivilligt mellemled mellem det offentlige eller andre arbejdsgivere og den frivillige. Husk At gennemgå "frivilligaftalen" med din kontaktperson, inden du underskriver aftalen. Rammerne er til for at støtte og hjælpe det frivillige sociale arbejde både for dig som frivillig og brugerne. 9
10 Personlige grænser Som frivillig er du etisk og moralsk forpligtet til at udføre de opgaver, du har sagt ja tak til. Men du har også ret til at sige nej til opgaver, du ikke længere ønsker, og det kan der være mange grunde til. Mærk efter og tillad dig selv at sige fra. Det kan være, at du med fordel for dig selv og for andre skal holde en pause eller finde en ny frivillig opgave. Der er mange mennesker, der har glæde og behov for at få en ekstra hånd. Derfor husk at sige nej i tide, så du fortsat kan være aktiv frivillig. Det skal være spændende og meningsfuldt at være frivillig. Så vær opmærksom på dine personlige grænser og stil dig selv jævnligt disse spørgsmål: Hvad har jeg tid og kræfter til? Hvordan undgår jeg at blive brugt til noget, jeg ikke har lyst til? Lever min frivillige opgave op til dét, som jeg forventer og blev stillet i udsigt? Er der ting, som skal justeres i mit frivillige arbejde? Hvordan kan jeg tænke styrker og ressourcer frem for svagheder og mangler? Husk Vær loyal over for, hvad du mærker, der fylder i dit frivillige arbejde. Som frivillig er du etisk og moralsk forpligtet til at udføre de opgaver, som du har sagt ja tak til og at sige nej tak, når/hvis du ikke længere ønsker opgaven. 10
11 Hvad kan du forvente dig af din kontaktperson? Når du starter som frivillig indenfor det sociale område i Ældre Sagen, er kontaktpersonen det vigtigste bindeled mellem dig og brugeren. Det er kontaktpersonen, der gennemgår "frivilligaftalen" med dig, og sætter dig ind i din frivillige aktivitet og op-gave. Hvis der er udviklingsmuligheder, gode eller dårlige ople-velser i forbindelse med din aktivitet, er det din kontaktperson, du skal henvende dig til. Kontaktpersonen kan give dig støtte og hjælp til din frivillige indsats. Husk Du kan altid henvende dig til din kontaktperson og få en snak om udfordringer eller glæder i dit frivillige arbejde. 11
12 Afstemning af forventninger Det er vigtigt, at du sammen med din kontaktperson får fortalt den eller de personer, som er involveret i aktiviteten, hvad opgaven som frivillig indebærer. Hvis det frivillige arbejde eksempelvis foregår på et plejehjem, er der sikkert en skriftlig aftale indgået mellem Ældre Sagen i lokalområdet og institutionen. Er du frivillig i et privat hjem, så forklar personen, du er frivillig hos, hvad rammerne for dit arbejde er. Du kan evt. efterlade "Brev til min vært", en lille folder, hvor hovedoverskrifterne i frivilligaftalen står. Den finder du på Frivilligportalen. Det er vigtigt at få afstemt forventninger i forhold til opgavens omfang. Det skaber ro og tryghed omkring dit frivillige arbejde. Husk Få altid talt om de forventninger, du har som frivillig, og hvilke forventninger der knytter sig til dig. Den frivillige indsats i Ældre Sagen I Ældre Sagen er der flere forskellige typer af frivillige: Frivillige, der udfører frivilligt socialt arbejde om fx besøgsvenner, vågekoner og hjælpende hænder, hvor besøgsvenner, telefonstjerner og demensaflastere udgør hovedparten. Ældre- og sundhedspolitiske frivillige, der er fortalere for Ældre Sagens politiske mærkesager i kommunerne. Arrangementsfrivillige, der igangsætter og afholder Ældre Sagens medlemsarrangementer. 12
13 It-frivillige, der hjælper +60årige med at komme i gang og blive bedre til it. Motionsfrivillige, der skaber motionstilbud til ikke-motionsvante og immobile. Foreningsfrivillige, der varetager foreningsarbejdet lokalt. Det er typisk formænd, kasserer, sekretærer og kontaktpersoner i lokalbestyrelser, koordinationsudvalg og distrikter. Frivillig politik I Ældre Sagen arbejder vi for: At frivillige opfatter Ældre Sagen som landets mest attraktive frivilligorganisation. At Ældre Sagen giver frivillige mulighed for at bruge deres særlige kompetencer og interesser for yderligere udvikling og læring. At frivillige mødes med både anerkendelse og krav. At samarbejdet med frivillige indbyrdes og mellem sekretariatet er præget af god kommunikation og gensidig respekt. At frivilligindsatsen styrker ældres og seniorers ligeværdighed og livskvalitet. At Ældre Sagen altid samarbejder med aktører, hvor det giver mening, og hvor Ældre Sagens formål og værdier ikke stilles i et dårligt lys. 13
14 Kurser for frivillige Når du er registreret som frivillig, vil du automatisk modtage et kursuskatalog to gange om året. Kurserne er gratis, og tilmelding sker gennem din kontaktperson. Formålet med Ældre Sagens kurser for frivillige er: At støtte frivillige i de opgaver, de har påtaget sig i Ældre Sagen. At inspirere og samtidig forpligte kursusdeltagerne til at videreformidle den viden, de har fået på kurset, til andre. At give frivillige en fælles platform samt generel viden om Ældre Sagens opbygning, holdninger, værdier og strategi. At udvikle kompetencer faglige, metodiske, personlige og organisatoriske. At fungere som katalysator kurser kan være med til at skubbe nogle i gang eller videre til en ny rolle som frivillig. At medvirke til at skabe en bredere forståelse blandt frivillige på tværs af interesseskel og lokal tilknytning. At skabe rum for erfaringsudveksling og socialt samvær. At udgøre et tilbud, der medvirker til at gøre Ældre Sagen til en attraktiv frivilligorganisation. Husk I kursuskataloget er der mulighed for at orientere sig om relevante kurser, tema- og inspirationsdage. Tilmelding sker gennem kontaktpersonen. 14
15 Registrering Når du underskriver "frivilligaftalen", er det en god ide samtidig at blive registreret som frivillig. Det er din kontaktperson, der skal sørge for, at du bliver registreret. Årsagen til frivilligregistreringen er, at det ikke er muligt at udstede et id-kort eller administrere forsikringer og frivillig information, hvis sekretariatet ikke er bekendt med, hvem der er frivillige. Din kontaktperson sender dine personlige oplysninger videre til FrivilligService. Det er også kontaktpersonen, der bestiller id-kort til dig. Id-kortet modtager du med posten. Husk Til brug for registreringen skal FrivilligService have: Dit navn, adresse, telefonnummer, eventuelt adresse, fødselsdato, eventuelt medlemsnummer og et portrætbillede. Registreringen bør ske i forbindelse med underskrivelsen af "frivilligaftalen". 15
16 Nyttige telefonnumre og mailadresser: Ældre Sagens sekretariat: tlf , mail: FrivilligService: tlf / op@aeldresagen.dk / pj@aeldresagen.dk Rådgivningen: tlf Konsulenter for frivilligt, socialt arbejde: Tine Schiller (distrikt 1, 4, 6, 7, 10) tlf / , mail: tsc@aeldresagen.dk Peter Lindblad (distrikt 2, 3, 5, 8, 9) tlf , mail: pl@aeldresagen.dk Ingrid Branner (ensomhedskampagne) tlf , mail: ib@aeldresagen.dk Camilla Stubbe Teglbjærg (livsmod og vågetjeneste) tlf , mail: cst@aeldresagen.dk Jette Abildskov (plejehjemsaktiviteter) tlf , mail: ja@aeldresagen.dk Sundheds og idrætskonsulent: Karin Schultz tlf / mail: ks@aeldresagen.dk Ældre Sagen Nørregade København K Tlf
Grundbog for frivillige i det sociale område
Grundbog for frivillige i det sociale område Indhold Grundbog for frivillige i det sociale område 3 Ældre Sagens mission: Et godt liv - hele livet 4 Ældre Sagens vision 4 Ældre Sagens værdigrundlag 4 Frivillige
Læs mereHåndbog for kontaktpersoner den frivillige sociale indsats
Håndbog for kontaktpersoner den frivillige sociale indsats Indhold Ældre Sagens mission........... side 4 Kontaktpersonens rolle... side 5 Introduktion af nye frivillige... side 6 At matche en frivillig
Læs mereHåndbog for socialhumanitære kontaktpersoner
Håndbog for socialhumanitære kontaktpersoner Indhold Håndbog for social-humanitære kontaktpersoner 3 Ældre Sagens mission: Et godt liv - hele livet 4 Ældre Sagens vision 4 Ældre Sagens værdigrundlag 4
Læs mereVelkommen. social-humanitære frivillige. til startkursus for. 16-04-2008 Ældre Sagen master 1
Velkommen til startkursus for social-humanitære frivillige 16-04-2008 Ældre Sagen master 1 Formålet med startkurset er: at give en introduktion til det social-humanitære område, så man kommer til at føle
Læs mereHåndbog for PC-hjælpere
Håndbog for PC-hjælpere 2014 1 Denne håndbog henvender sig til dig, som er frivillig PC-hjælper i Ældre Sagen. I mange af Ældre Sagens lokalafdelinger gør frivillige en kæmpe indsats som PChjælpere. For
Læs mereÆldre Sagens frivillige indsats. til gensidig glæde
Ældre Sagens frivillige indsats til gensidig glæde Nærvær, tryghed og netværk Ældre Sagens mere end 10.500 frivillige gør dagligt en kæmpe indsats for at skabe indhold og livskvalitet i andre menneskers
Læs mereBedre rammer for demens
Bedre rammer for demens DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 I Danmark skal mennesker med demens have et godt liv. Selvom man får en demenssygdom, skal man kunne bevare sin livskvalitet og selvbestemmelse. Vores
Læs mereNyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP
Nyt liv til det at blive gammel EN VISION FOR ÆLDRE MED BRUG FOR HJÆLP Forord I Ældre Sagen har vi talt med ældre mennesker, der modtager hjælp, om, hvad et værdigt liv er for dem. Vi har blandt andet
Læs mereKursus for PC-hjælpere
Kursus for PC-hjælpere 15. september 2015 Søgården Brørup Stadionvej 7-11 6650 Brørup Program Kl. 9.30 Ankomst og kaffe/te med brød og frugt Kl. 10.00 Velkomst og opstart Kl. 10.15 PC-hjælper i Ældre Sagen.
Læs mereFrivilligpolitik KORT FORTALT
Frivilligpolitik KORT FORTALT GRAFIK/DESIGN: OLE LEIF OG IDA MAGDALENE TRYK: ÆLDRE SAGEN INTERN NOVEMBER 2015 Uden frivillige er verden et kedeligere sted En svingom til god musik. En læseklub hvor vi
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereÆldre Sagens historie
Stiftet af -------------------------- Budskab --------------------------- Navn og struktur ---------------- ------------------------------------ Ældre Sagens historie - en almennyttig, socialhumanitær
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereFrivillighed på Betaniahjemmet
Frivillighed på Betaniahjemmet Indledning På Betaniahjemmet tror vi på, at den indsats, du som frivillig yder i dagligdagen, gør Betaniahjemmet til et bedre sted at bo, besøge og arbejde. Du medvirker
Læs mereVærdighedspolitik
Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og
Læs mereSpilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Beskæftigelse
Spilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelse // April 2017 Indholdsfortegnelse Roller i samarbejdet... 3 Ansatte... 3 Frivillige...
Læs mereForslag til Seniorpolitik 2017 og frem
Forord Der er rigtig mange stærke seniorer, der holder sig raske hele livet. I fremtiden vil der på trods af teknologiske fremskridt og en generelt sundere livsstil være ældre borgere, som har brug for
Læs mereVærdighedspolitik. Værdier, der kendetegner. Nærvær er... Ansvarlighed er... Respekt er... samarbejdet med borgeren
Værdighedspolitik Værdighedspolitik Aalborg Kommunes værdighedspolitik tager afsæt i Ældre- og Handicapforvaltningens Vision 2020. Værdighedspolitikken består derfor af de samme værdier og pejlemærker
Læs mereEt værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Læs mereADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Læs merePårørende den usynlige hær
Pårørende den usynlige hær ARBEJDSHÆFTE Indhold 3 Pårørende - den usynlige hær 4 Hvorfor er det vigtigt at have en pårørendepolitik? 6 Hvilken virkning har det at få en pårørende politik, og hvilke problemer
Læs mereFrivillige aktiviteter på demensområdet
Frivillige aktiviteter på demensområdet ET INSPIRATIONSHÆFTE NOV. 2016 1 Indhold 3 Om formålet med publikationen 3 Hvad er demens? 4 Ældre Sagens holdninger på demensområdet 4 Ældre Sagen og Demensalliancen
Læs mereSeniorpolitik 2017 og frem
Forord Der er rigtig mange stærke seniorer, der holder sig raske hele livet. I fremtiden vil der på trods af teknologiske fremskridt og en generelt sundere livsstil være ældre borgere, som har brug for
Læs mereVærdighedspolitik. Vision for ældreområdet: Vi skaber fremtidens velfærd. Sammen med borgeren, vil vi
Værdighedspolitik Værdighedspolitik Værdighedspolitikken for ældreplejen beskriver kommunens overordnede værdier og prioriteringer på ældreområdet. Værdighedspolitikken danner rammen for hvilke konkrete
Læs mereEt værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereVærdighedspolitik FORORD
VÆRDIGHEDSPOLITIK Værdighedspolitik FORORD Hvad er et godt og værdigt ældreliv, og hvordan støtter borgere, foreningsliv, medarbejdere og politikere op om et sundt og aktivt ældreliv? I Esbjerg Kommune
Læs mereForsidebillede: Andreas Bro
Forsidebillede: Andreas Bro Forord Skrives af formand for Social- og Sundhedsudvalget Vicky Holst Rasmussen (A), når politikken er endelig godkendt. Indledning Alle kommuner har siden 2016 været forpligtet
Læs merePårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte
Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk
Læs mereVærdigheds-politik
Værdigheds-politik 2018-2021 for ældreområdet Forord Herlev Kommune kan her præsentere Værdighedspolitik 2018-2021. Med værdighedspolitikken fortsætter Herlev Kommune arbejdet med at udvikle og styrke
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereForsidebillede: Andreas Bro
Forsidebillede: Andreas Bro Forord Værdighed er vigtig for alle mennesker i alle aldre. Denne politiks formål er at sætte rammer for, hvordan Egedal Kommune kan støtte sine borgere i at opnå eller fastholde
Læs mereStrategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019
Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereFREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE
FREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE VÆRDIGHEDSPOLITIKKEN 2019-2022 har fokus på syv områder Vi har haft en værdighedspolitik siden 2016. Den
Læs mereDet gode liv for ældre. Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet
Det gode liv for ældre Sønderborg Kommunes værdighedspolitik for ældreområdet 2 Forord At formulere en ny politik er en vigtig opgave, som hver gang kræver stor omhu og omtanke. Det er også tilfældet med
Læs mereStrategi for frivilligsamarbejde
Strategi for frivilligsamarbejde Lokalbibliotekerne i Aarhus kommune Baggrund Lokalbibliotekerne i Aarhus Kommune ønsker at styrke, og udvikle samarbejdet med frivillige. De frivillige er, og vil også
Læs mereVelkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune
Kære medarbejder! Velkommen til Lind Pleje- og Aktivitetscenter Herning Kommune Her kan du læse om Lind Pleje- og Aktivitetscenters værdier og om praktiske informationer, som du får brug for i din ansættelse.
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereVærdighed i Ældreplejen KORT GUIDE TIL LOKAL INDFLYDELSE
Værdighed i Ældreplejen KORT GUIDE TIL LOKAL INDFLYDELSE APRIL 2016 1 Værdighed i ældreplejen kort guide til lokal indflydelse Tekst: Ældrepolitisk konsulent Rikke Sølvsten Sørensen, Ældre Sagen Produktion:
Læs mereFrivilligpolitik 2016
Frivilligpolitik 2016 Indholdsfortegnelse Om frivilligpolitikken... 3 Frivillighed på Kirsten Marie... 3 Visioner og værdier... 4 Vi værdsætter den frivillige indsats... 4 Vi gør det nemt at involvere
Læs mereÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje
ÆLDREPOLITIK en værdig ældrepleje Forord til ældrepolitikken en værdig ældrepleje Vision: Et godt og aktivt liv Ældrepolitikken blev vedtaget 1. gang i september 2013, og blev til i et godt samarbejde
Læs mereIndhold. Generelle vilkår for distriktspuljerne... 2 Distriktspuljen for it... 5 Distriktspuljen for Socialt humanitært område og motion...
Indhold Generelle vilkår for distriktspuljerne... 2 Distriktspuljen for it... 5 Distriktspuljen for Socialt humanitært område og motion... 7 1 Puljer i 2019 - Beskrivelse af vilkår for distriktspuljerne
Læs mereÆLDREPOLITIK. Vision: Et godt og aktivt liv
ÆLDREPOLITIK Vision: Et godt og aktivt liv Forord til Ældrepolitikken: Der skal sikres en konstant respektfuld dialog med de ældre om hvilke ønsker og forventninger de har til livet hverdagen denne dag!
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereFrivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg
Frivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg Det Grønlandske Hus i Aalborg er et hus, som er åbent for alle med relationer til og interesse for Grønland og grønlandske forhold. Vores formål er at
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune vil fokusere meget mere på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereÆldrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2019-2021 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 6 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereIndhold. 3 Vejen til fællesskabet 4 Portræt af en Gå-med-ven 7 Kom godt i gang 8 En venlig ledsager 11 Bliv synlig
Gå-med-venner Indhold 3 Vejen til fællesskabet 4 Portræt af en Gå-med-ven 7 Kom godt i gang 8 En venlig ledsager 11 Bliv synlig TEKST: FRIVILLIGAFDELINGEN/GITTE ROE ERIKSEN, JOURNALIST GRAFIK/DESIGN: OLE
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereFrivilligpolitik. Orientering til ældrepolitiske frivillige
Frivilligpolitik Orientering til ældrepolitiske frivillige Indhold 3 Frivilligpolitik ansvar for hinanden 4 Ældre Sagens frivilligpolitik 5 Fakta oplysninger Generelle fakta om frivilligpolitik Fakta om
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereÆldre Sagens frivilligpolitik. April 2011
Ældre Sagens frivilligpolitik April 2011 Hånd om hinanden Når vi tager hånd om hinanden i det frivillige arbejde bidrager vi til sammenhængskraften i samfundet. Fodboldtræneren, forældrebestyrelsen og
Læs mereVærdighedspolitik, Vejle Kommune
Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2018-2021 Indhold INDHOLD...2 FORORD...3 INDLEDNING...4 VÆRDIGRUNDLAG...5 VISION...6 INDSATSOMRÅDER...7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Udgivet af Faxe Kommune 2013 For mere information, kontakt: Faxe Kommune, Center for Kultur, Frivillighed og Borgerservice Telefon: 5620 3000 Email: kulturogfritid@faxekommune.dk
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereVejledning om samarbejde med frivillige
Vejledning om samarbejde med frivillige 1) Klare rammer for samarbejdet med frivillige i Specialsektoren I Specialsektoren ønsker vi at skabe et trygt og godt samarbejde mellem frivillige, medarbejdere
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereBedre vilkår for pårørende
Bedre vilkår for pårørende DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 Pårørende er guld værd Pårørende yder et stort bidrag, når de hjælper svækkede eller syge ældre. Ældre der er afhængige af hjælp, for at have et værdigt
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereK V A L I T E T S P O L I T I K
POLITIK K V A L I T E T S P O L I T I K Vi arbejder med kvalitet i pleje og omsorg på flere niveauer. - Beboer perspektiv - Personaleudvikling og undervisning Louise Mariehjemmet arbejder med mennesket
Læs mereDemenspolitik i Struer Kommune
Demenspolitik i Struer Kommune Struer Kommune Ældreområdet Revideret af demensteamet december 2007. Indholdsfortegnelse: 1. Overordnede mål side 3 2. Målsætninger for Hjemmeplejen side 4-5 3. Målsætninger
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereSociale tjenester. Middelfart også for dig under 60 år! Kontaktpersoner. Besøgsven, Demensaflaster Side 2. En hjælpende Hånd Side 3
Side 12 Kontaktpersoner Du behøver ikke at være medlem af Ældre Sagen for at få en besøgsven, en aflaster, en hjælpende hånd, et tryghedsopkald, en bisidder, en vejleder eller It-vejledning. Alle der har
Læs mereGodkendelse af Aalborg Kommunes Værdighedspolitik
Punkt 9. Godkendelse af Aalborg Kommunes Værdighedspolitik 2016-000683 Ældre- og Handicapudvalget indstiller, at byrådet godkender Ældre- og Handicapforvaltningens værdighedspolitik for ældreplejen. Mette
Læs mereEtniske gruppers deltagelse i det frivillige sociale arbejde. 8. Maj 2008 www.frivilligcenteraarhus.dk
Etniske gruppers deltagelse i det frivillige sociale arbejde 8. Maj 2008 www.frivilligcenteraarhus.dk Disposition Integration via deltagelse i foreningslivet 3 synsvinkler på etniske foreninger Definitionen
Læs mereÆldre Sagens tilbud:
Ældre Sagens tilbud: Sundhedsområdet. Ledsagerordning Aflastningsordning Hygge-Snakke-Spiseordning Bisidderordning Socialt humanitært område. Tryghedsopkald Livsmodsgruppen Motionsven Besøgsven Skubbere
Læs mereKvalitetsstandard Forbyggende hjemmebesøg
Kvalitetsstandard Forbyggende hjemmebesøg Fanø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Hvor kan man henvende sig om forebyggende hjemmebesøg?... 3 3.1 Klageadgang... 3 4.0 Målgruppe -
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereDanske Handicaporganisationers frivilligpolitik
Dokument oprettet 09. juli 2014 Sag 10-2014-00390 Dok. 166248/kp_dh Danske Handicaporganisationers frivilligpolitik Indledning Frivillighed har i de seneste år haft en fremtrædende rolle i den generelle
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj. og Ishøj Kommune [SEPT. 2013] RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK [SEPT. 2013] Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj og Ishøj Kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen... 3 2 Data vedrørende Røde Kors-afdelingen
Læs mereVærdighed i ældreplejen
Værdighed i ældreplejen DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 Alle har ret til at leve et trygt og værdigt liv, også når man har behov for hjælp. Men der er en gruppe, hvor det værdige ældreliv er udfordret. Denne
Læs mereVi har brug for frivillige
Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej
Læs mereVærdighedspolitik. Proces FORORD
VÆRDIGHEDSPOLITIK 2 Værdighedspolitik FORORD Alle kommuner skal i 2016 vedtage en værdighedspolitik, som beskriver, hvordan kommunens ældrepleje i arbejdet med den enkelte ældre understøtter områderne:
Læs mereBedre rammer for hverdags rehabilitering og hjemmehjælp
Bedre rammer for hverdags rehabilitering og hjemmehjælp DET MENER ÆLDRE SAGEN 2017 Hjemmehjælpen er et kerneområde for Ældre Sagen. Der skal være god og velfungerende hjælp og pleje. Hjælpen skal gives
Læs mereVærdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev
Herlev Kommune Børne- og Kulturforvaltningen Telefon 44 52 70 00 Telefax 44 91 06 33 Direkte telefon 44 52 55 28 Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev Dato Journal nr. 15.3.04 17.01.10P22 Visionen
Læs mereMobbehandlingsplan for. Langebjergskolen
Mobbehandlingsplan for Langebjergskolen Indledning: På Langebjergskolen arbejder vi kontinuerligt på at skabe det bedst mulige undervisningsmiljø og det bedst mulige sociale miljø. Dette er efter vores
Læs mereÆldre Sagen og KV17. Distriktsmøde 20. april 2017 RINGSTED. Underdir. Michael Teit Nielsen
Ældre Sagen og KV17 Distriktsmøde 20. april 2017 RINGSTED Underdir. Michael Teit Nielsen Ældre Sagen ikke så ringe Ældre Sagen har 796.000 medlemmer 35 % af 50+ er medlem 56 % af 65+ er medlem 61 % af
Læs mereSeniorpolitik Seniorer i Ishøj et aktiv og en ressource
ISHØJ KOMMUNE Seniorpolitik Seniorer i Ishøj et aktiv og en ressource 2010-2013 S u n d h e d o g Æ l d r e, I s h ø j S t o r e T o r v 2 0, 2 6 3 5 I s h ø j Vision Ishøj Kommunes Seniorpolitik bygger
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereAabenraa Selvhjælp. et sundhedsfremmende alternativ
Aabenraa Selvhjælp et sundhedsfremmende alternativ 1 Kort om huset Aabenraa Selvhjælp er en frivilligdrevet institution, der tilbyder gratis hjælp til selvhjælp. Det være sig i form af individuelle samtaler,
Læs mere6. Hvem har ansvaret for at de fire mål føres ud i livet?
Indholdsfortegnelse: 1. Vision. 2. Hvorfor have en ungdomspolitik? 3. Ungdomspolitikkens målgruppe. 4. Mål. 5. Hvordan føres de fire mål ud i livet? 5.1. Sådan får unge medbestemmelse i eksisterende institutioner
Læs mereDGU Udviklingskonference 2014 Ø Kort om Ældre Sagen Ø Frivillige i tal Ø Strategi for arbejde med frivilligheden - RUFA
DGU Udviklingskonference 2014 Ø Kort om Ældre Sagen Ø Frivillige i tal Ø Strategi for arbejde med frivilligheden - RUFA Sundheds- og Idrætskonsulent Karin Schultz, Ældre Sagen Ældre Sagen er en landsforening
Læs mereÆldrepolitik for Norddjurs Kommune. ældreområdet
Ældrepolitik for Norddjurs Kommune ældreområdet Indledning Ældrepolitikken er fundamentet for arbejdet på ældreområdet. Den sætter rammerne for indsatsen på ældreområdet i Norddjurs Kommune og afspejler
Læs mereDe Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Læs merearbejde eller bruger du
Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning om ulønnet arbejde 2 Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE. Samarbejdsaftale mellem. Røde Kors Frederikssund. Frederikssund Kommune
SAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE Samarbejdsaftale mellem Røde Kors Frederikssund og Frederikssund Kommune Røde Kors 1. Data vedrørende samarbejdspart i kommunen Afdelingens/kontorets navn: Social Service
Læs mereÆldre Sagens Sygehusudvalg
Ældre Sagens Sygehusudvalg - INDSATS FOR ÆLDRE MEDICINSKE PATIENTER Indhold 3 Udfordringer for ældre patienter 3 Ældre Sagens lokale indsats på sundhedsområdet 4 Hvordan har vi organiseret indsatsen? 8
Læs mereVærdighedspolitik. Faxe Kommune
Værdighedspolitik Faxe Kommune 1 Forord Jeg er meget glad for, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik. Politikken fastlægger den overordnede ramme for arbejdet i ældreplejen og skal
Læs mereGladsaxe Kommunes frivilligpolitik
Økonomiudvalget 02.10.2012 Punkt nr. 247-1 04.09.2012 UDKAST Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik 2013-2017 Forord Forord indsættes her Frivilligpolitikken træder i kraft fra 16.01.2013. På vegne af Byrådet,
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mere