Bilag 1. Fakta om skånejob

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 1. Fakta om skånejob"

Transkript

1 BILAGSDEL 38

2 39

3 Bilag 1. Fakta om skånejob Skånejobområdet har ikke været genstand for særlig opmærksomhed i undersøgelsen. Denne prioritering skal ses i lyset af, at antallet af skånejobbere er relativt begrænset og fordi der kun er helt marginale udsving fra år til år jf. Figur 1. Hertil kommer, at begrebet skånejob findes ikke mere i lovgivningen. I stedet beskrives de således i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 2 nr. 6: personer under 65 år - personer født den 1. juli 1939 eller tidligere dog 67 år - med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der modtager førtidspension efter lov om social pension, og som ikke er i stand til at fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Målgruppen for skånejobbet er personer der har fået tilkendt førtidspension. Disse personer kan få tilbud om en ansættelse med løntilskud med det formål at opnå eller fastholde et job. De typiske skånejobbere er personer, der er i arbejde, blevet så syge at vedkommende har fået pension, men som godt vil bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet - og personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne (udviklingshæmmede). Tidligere (før juli 2003) hed skånejobbet også 1/3- delsordningen, fordi arbejdslønnen som regel var nedsat til 1/3. Som det fremgår af nedenstående figur 1 og 2, er dette område uhyre stabilt både i kommunerne omfattet af benchmarkinganalysen og på landsplan. Området er karakteriseret ved at førtidspensionister orienteres om mulighederne, og man afventer herefter evt. ansøgninger. Kommunerne er kun i meget ringe omfang opsøgende. Figur 1. Antal Skånejob i de 5 kommuner Antal K3 2000K4 2002K1 2002K2 Kilde: Statistikbanken 2002K3 2002K4 2003K1 2003K2 2003K3 2003K4 2004K1 2004K2 2004K3 Gladsaxe Høje Taastrup Helsingør Greve Roskilde 40

4 Figur 2. Antal skånejob på landsplan i Hele landet K3 2000K1 2000K3 2002K1 2002K3 2003K1 2003K3 2004K1 2004K3 Kilde: Statistikbanken Grundet det billede, der kan tegnes af skånejobområdet, er det ikke behandlet yderligere i analysen, og der er ikke opstillet anbefalinger i forhold hertil. 41

5 Bilag 2. Bagvedliggende datamateriale Nedenstående data er medtaget som bilagsmateriale, da der i selve analysen hovedsageligt benyttes relative tal dvs. aktivitet og udgifter set i forhold til antallet af årige. Bilagsmaterialet giver et billede af det faktiske antal modtagere på overførselsområdet i de forskellige kommuner. Nedenstående tabeller viser det faktiske antal borgere i kommunerne, modtagere af overførsler og udgiftsniveauet i de enkelte kommuner. Hertil kommer data over antal beskæftigede fleksjobbere i den offentlige og den private sektor. Antallet af fleksjobbere er grupperet efter størrelsen på det løntilskud, som virksomhederne modtager for et fleksjob, og efter deres baggrund opgjort efter seneste indkomsttype inden overgang til fleksjobarbejdsmarkedet. Ligeledes fremgår antallet af ledige på fleksjobarbejdsmarkedet fordelt efter deres baggrund opgjort efter seneste indkomsttype inden overgang til fleksjobarbejdsmarkedet. Endelig fremgår varigheden af periode på ledighedsydelse i månedsintervaller. Der er endvidere redegjort kort for opgørelsesmetoderne Opgørelse af befolkningstal i kommunerne Udgifter og aktivitet opgøres i forhold til gruppen af årige på linie med tilsvarene undersøgelser. Antallet af borgere i denne aldersgruppe fremgår af tabel 1. Der er mellem og borgere i denne gruppe af borgere i kommunerne. Antallet af borgere vil kunne have betydning for presset på overførselsområdet. Tabel 1. Antal årige i 2004 Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Kilde: Danmarks Statistik 2.2. Opgørelse af helårsmodtagere af fordelt på overførselsindkomsttyper Tabel 2-5 viser en opgørelse af antal helårsmodtagere fordelt på typer af overførsler. Den valgte metode svarer til den metode, der anvendes ved indberetning til Danmarks Statistik. Antallet af modtagere er opgjort inkl. modtagere, hvor kommunen modtager 100 refusion fra staten i 2004 for forskellige overførselsindkomster. Der er kun vist tal fra 2003 for antal helårs fleksjobbere og modtagere af ledighedsydelse, for at vise udviklingen på området siden førtidspensionsreformen der trådte i kraft i Data er opgjort enten ved en tælling af antal personer, der får udbetalt løntilskud i hver måned eller ud fra for data fra kontanthjælpsrapporternes for antal personer på ydelserne. For begge datasæt er beregnet et gennemsnit pr. måned. Ulempen ved den valgte metode er, at der tælles færre med, end der reelt er, da personerne alene tælles med, når der betales refusion, og det sker ikke månedligt for alle. Er der stor forskel i kommunerne på betaling af refusion, kan det give problemer i forhold til en sammenligning. 42

6 Tabel 2. Antal helårsmodtagere af fleksjob og ledighedsydelse i 2003 og 2004 Fleksjob Ledighedsydelse Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Tabel 3. Antal helårsmodtagere i 2004 af kontanthjælp inklusiv aktiverede og antal aktiverede Kontanthjælp inkl. Aktiverede aktiverede Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Tabel 4. Antal helårsmodtagere i 2004 af sygedagpenge 4-52 uger og over 52 uger samt revalidering Sygedagpenge 4-51 uger Sygedagpenge 52+ uger Revalidering forrevalidering Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Tabel 5. Antal helårsmodtagere af førtidspension i 2004 FØP* Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde * inkl. invaliditetsydelse 43

7 Kommunernes udgifter til overførsler i 2004 er opgjort som nettoudgifter dvs. efter refusion Opgørelse af nettodriftsudgifter i 2004 på overførselsområdet Tabel 6. Opgørelse af nettoudgiftsniveau (PL ) i regnskab 2004 (1.000 kr.) Gladsaxe Høje- Taastrup Helsingør Greve Roskilde Fleksjob Ledighedsydelse Kontanthjælp, forsørgelse Sygedagpenge FØP inkl. invaliditetsydelse 5 Revalidering og forrevalidering 5 Kontanthjælp til aktiverede I alt Fleksjob - kt. 541 gr. 13,14,15,16,17 2 Ledighedsydelse - kt. 541 gr. 18,19 3 Kontanthjælp - kt. 501 gr. 13,18,19,20 4 Sygedagpenge - kt. 571 gr. 01,03 5 FØP - kt. 568 gr. 01,02 og kt. 569 gr. 01,02,03 6 Revalidering - kt. 501 gr. 01,02,07,11 og 14 7 Beskæftigede arbejdsløse/aktivering kt. 505 gr. 10,11 8 Omregning til PL 2005: Regnskabstallene omregnes til prisniveau Hertil benyttes KL s oplysninger fra budgetvejledning 2005, skrivelse G. 1-2, tabel 13 fra 6. juni 2004: Fra er fremskrivningsprocenten 5,91% og fra er fremskrivningsprocenten 2,45%. 44

8 2.4. Gruppering af fleksjobbere I tabel 7 er fleksjobberne grupperet efter baggrund, som er defineret ved den seneste type indkomst før fleksjobberen startede i et fleksjob. I fastholdelsessagerne var fleksjobberen ansat og fik enten løn eller sygedagpenge enten i en offentlig stilling, hvor der skelnes mellem job i egen kommune eller andre offentlige stillinger, eller i privat virksomhed. I Integrationssagerne modtog fleksjobberne en overførselsindkomst dvs. ledighedsydelse, kontanthjælp, sygedagpenge eller revalidering. Antallet svarer til antallet af nye fleksjob og antal genplaceringer tilsammen i Tabel 7. Fleksjobbere fordelt efter indkomsttype før ansættelse i et fleksjob, antal oprettet i 2004 Gladsaxe Høje- Helsingør Greve Roskilde Taastrup Ledighedsydelse Kontanthjælp Sygedagpenge 4-52 uger* Sygedagpenge 52 + uger* Bruttorevalidering og løntilskud Fastholdelse i den off. sektor uden periode på sygedagpenge Fastholdelse i samme job i den off. sektor efter periode på sygedagpenge Fastholdelse I kommunens forvaltninger uden periode på sygedagpenge Fastholdelse i samme job i kommunens egne forvaltninger efter periode på sygedagpenge Fastholdelse i den private sektor uden periode på sygedagpenge Fastholdelse i samme job i den private sektor efter periode på sygedagpenge I alt * Modtagere der har modtaget sygedagpenge, som fastholdes hos samme arbejdsgiver i et fleksjob, indgår ikke i antal sygedagpengesager, men under kategorien fastholdelse efter periode på sygedagpenge. 45

9 I Tabel 8 er vist antallet af fleksjobbere, som virksomheden modtager løntilskud til på hhv. 1/3, 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen på overenskomstområdet. Løntilskuddets størrelse afhænger af restarbejdsevnen hos fleksjobberen og fastsættes i forhold til det specifikke job som fleksjobberen bestride. Refusionssatsen er typisk afhængig af den arbejdstid dvs. halv tid giver 50 pct. løntilskud. Tabel 8. Grad af løntilskud, antal fleksjob pr /3 1/2 2/3 I alt Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Tabellerne 9-11 viser fordelingen af fleksjob pr i den private sektor og i den offentlige sektor, hvor der skelnes mellem beskæftigede i egen kommune eller udenfor egen kommune. Tabel 9. Antal fleksjob pr med 1/3 løntilskud fordelt på hhv. privat sektor og den offentlige sektor (job i eller udenfor egen kommune) Beskæftiget i privat sektor Beskæftiget i offentlig sektor udenfor egen kommune Beskæftigede egne borgere i egen kommune Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Tabel 10. Antal fleksjob pr med 1/2 løntilskud fordelt på hhv. privat sektor og den offentlige sektor (job i eller udenfor egen kommune) Beskæftiget i privat sektor Beskæftiget i offentlig sektor udenfor egen kommune Beskæftigede egne borgere i egen kommune Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde

10 Tabel 11. Antal fleksjob pr med 2/3 løntilskud fordelt på hhv. privat sektor og den offentlige sektor (job i eller udenfor egen kommune) Beskæftiget i privat sektor Beskæftiget i offentlig sektor udenfor egen kommune Beskæftigede egne borgere i egen kommune Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Fordelingen af fleksjob afspejler i høj grad den erhvervsstruktur, der er i de 5 kommuner. Som det fremgår af Tabel 12, er kun ca. 30 pct. af indbyggerne beskæftiget i den offentlige sektor i Høje-Taastrup og Greve kommuner. I de øvrige tre kommuner er ca. 40 procent beskæftiget i den offentlige sektor. Ser man på fordelingen af arbejdspladser i kommunen fordelt på de to sektorer har Høje-Taastrup Kommune den laveste andel offentlige arbejdspladser med kun 20 pct. og Roskilde Kommune har flest med 45 procent. Ses der på fordelingen af fleksjob, er andelen af fleksjob i den offentlige sektor lavest i Høje Taastrup og Greve kommuner, hvilket er i tråd med den relativt lille andel offentlige beskæftigede indbyggere og en relativ lille andel offentlige arbejdspladser, hvorimod andelen af offentlige fleksjob er størst i Roskilde Kommune, hvor den største andel af indbyggerne er ansat i en offentlig stilling, og hvor antallet af offentlige arbejdspladser er størst. Tabel 12. Andel af indbyggere ansat i den offentlige sektor og andel af arbejdspladser i kommunen i den offentlige sektor i 2003 i (pct.) Indbyggere i offentlige job Offentlige arbejdspladser Procentvis ansatte i fleksjob i off. sektor Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde Kilde ECO Nøgletal d. 4. juli 2004, Sociale forhold, Erhvervsstruktur 2003, indbyggere (pct.) og arbejdspladser (pct.), tabel

11 2.5. Gruppering af modtagere af ledighedsydelse ud fra baggrund før fleksjob og varigheden af ledighed I Tabel 13 er modtagere af ledighedsydelse i 2004 grupperet efter baggrund, som er defineret ved den seneste type indkomst før overgang til ledighedsydelse. Tabel 13. Antal modtagere af ledighedsydelse fordelt efter type indkomst før overgang til ledighedsydelse, antal oprettet i 2004 Gladsaxe Høje- Helsingør Greve Roskilde Taastrup Fleksjob Kontanthjælp Sygedagpenge 4-52 uger* Sygedagpenge 52 + uger* Bruttorevalidering og løntilskud Af Tabel 14 fremgår antallet af modtagere af ledighedsydelse fordelt efter varighed af ledighedsperioden på fleksjobarbejdsmarkedet. Tabel 14. Varighed af periode på ledighedsydelse (mdr.) Over 12 I alt måneder Gladsaxe Høje-Taastrup Helsingør Greve Roskilde

12 Bilag 3. Organisation på overførselsområdet i de 5 kommuner Af bilag 3 fremgår alle kommunernes organisering, der er opstillet i diagrammer og beskrevet. Gennemgangen omfatter en beskrivelse af sagsgangene i afklaringsforløbet i hhv. fastholdelsessager, sygedagpengesager og for kontanthjælpsmodtagere. Beskrivelsen er opdelt i de tre faser hhv. afklaringsforløbet (vejen til fleksjob), tilkendelsesforløbet (døren til fleksjob) og realiserings- og driftsfasen (tiden efter tilkendelse af fleksjob) Beskrivelse af arbejdsgange i Helsingør Kommune Nedenfor beskrives arbejdsgangene i kasserne i organisationsdiagrammet i figur 3 i forhold til etablering af fleksjob og ledighedsydelse i Helsingør Kommune. Arbejdsgangene beskrives i forhold til 3 grupper, som er defineret ud fra indkomstgrundlag frem til fleksjob bevilges Vejen til fleksjob Fra sygedagpenge: Initiativtager er sagsbehandler i dagpengegruppen, der varetager borgere, som modtager sygedagpenge. Sagsbehandler i dagpengegruppen laver analyse og afklaring ved hjælp af ressourceprofil. Sagsbehandler har kompetence til at beslutte fleksjob berettigelse. Fra kontanthjælp: Initiativtager er sagsbehandler i Vejledningscentret, der varetager borgere med væsentlige problemer udover ledighed samt revalideringssager. Sagsbehandler i Vejledningscentret laver analyse og afklaring ved hjælp af ressourceprofil. Sagsbehandler har kompetence til at beslutte fleksjob berettigelse. Arbejdsfastholdelse: Initiativtager kan være virksomheden, fagforeningen eller borgeren selv. Sagsbehandler i arbejdsfastholdelsesgruppen (forankret i Arbejdsmarkedscenter Øresund (AMØ)), foretager analyse på virksomheden, og hvis denne peger i retning af behov for en indsats i forhold til Lov om aktiv Beskæftigelsesindsats (LAB), bliver sygedagpengegruppen koblet på og laver det videre analysearbejde i forhold ressourceprofil og valg af indsats, der skal iværksættes, for at borgeren kan fastholdes på arbejdsmarkedet. 49

13 Figur 3. Organisering på overførselsområdet i Helsingør Kommune Helsingør Arbejdsmarkedscenteret Øresund Borgeren henvender sig Arbejdsmarkeds parat? Kan der anvises fleksjob nej ja Ledighedsydelse ja Vejledningscenteret Afklaring Fleksjob Sygedagpengegruppe Sygedagpengemo dtager Afklaring Fleksjob 50

14 Døren til fleksjob Fra sygedagpenge: Sagsbehandler i dagpengegruppen har kompetence til at beslutte fleksjob berettigelse. Fra kontanthjælp: Sagsbehandler i vejledningscentret har kompetence til at beslutte fleksjob berettigelse Fra arbejdsfastholdelse: Sagsbehandler i dagpengegruppen har kompetence til at beslutte fleksjob berettigelse Tiden efter tilkendelse af fleksjob Fleksjob etableres af en konsulent i Fleksenheden, der er en del af Arbejdsmarkedscenter Øresund. Konsulenten laver hele arbejdet med at finde jobbet sammen med borgeren dvs. deltager i ansættelsessamtale, koordinerer i forhold til de faglige organisationer samt laver den efterfølgende opfølgning. Opfølgningen på fleksjobbere sker i konsulentgruppen i Fleksenheden. Der bliver lavet en samlet administrativ opfølgning på alle sager. Samtidigt bliver den enkelte fleksejobber spurgt, om der er brug for en faglig opfølgning. Hvis der er behov for dette, kommer konsulenten ud til møde. Det samme gælder også ved arbejdsophør på grund af opsigelse, sygdom eller andet. Opfølgning på modtagere af ledighedsydelse, der venter på et fleksjob, foretages af konsulenterne i Fleksenheden. Indsatsen i forhold til gruppen af borgere på ledighedsydelse består af flere niveauer. Der er 3 konsulenter, der målrettet arbejder på at nedbringe antallet. Der er en indsats i forhold job-parate, den består af aktiv jobsøgning (jobjagt), støtte fra AMØ s virksomhedskonsulenter til at finde job, samt borgernes eget jobnetværk. Den anden indsats, er en indsats i forhold til gruppen af borgere med en ringe arbejdsevne. De tilbydes vejledning og opkvalificering samt revalideringsmæssige tiltag. Dette har til formål at opgradere deres arbejdsevne. Endvidere tilbydes en lille gruppe netværksmøde og fysisk træning. Endelig bliver der lavet en indsat i forhold til grupper af sygemeldte på ledighedsydelse samt for dem, der søger pension. Så samlet set er det en mangfoldighed af indsatser, der bliver benyttet. Refusion til virksomheder udbetales til virksomhederne, når de indsender refusionsbegæring, hvilket kan være hver måned, kvartalshalvårs eller helårsvis. Refusionen anvises af administrativ medarbejder knyttet til Arbejdsmarkedscentret. Ledighedsydelse udbetales månedsvis til borgeren. Udbetalingen varetages af administrativ medarbejder knyttet til Jobhuset. 51

15 3.2. Beskrivelse af arbejdsgange i Gladsaxe Kommune Nedenfor beskrives arbejdsgangene i kasserne i organisationsdiagrammet i figur 4 i forhold til etablering af fleksjob og ledighedsydelse i Gladsaxe Kommune. Arbejdsgangene beskrives i forhold til sygedagpengemodtagere, kontanthjælpemodtagere og fastholdelsessager Vejen til fleksjob Fra sygedagpenge: Hovedparten af de borgere, der visiteres til et fleksjob, har typisk gennemgået et længere sygdomsforløb. Nogle har undervejs mistet deres arbejde og skal derfor integreres på arbejdsmarkedet igen. Andre har endnu tilknytning til deres arbejdsplads, men behov for en fastholdelse via et fleksjob pga. nedsat arbejdsevne. Opfølgningsgruppen foretager en opfølgning blandt de sygemeldte borgere, herunder undersøges muligheden for fleksjob. Der udarbejdes en ressourceprofil, hvorefter borgeren sendes til visitationsudvalget, der afgør, hvorvidt borgerne kan tilkendes et fleksjob. Arbejdsfastholdelse: Den anden gruppe består typisk af borgere, der henvender sig fra gaden til afklaringsteamet. De er endnu ikke sygemeldte, og henvender sig derfor med henblik på arbejdsfastholdelse. I nogen tilfælde er det virksomhederne selv, der tager kontakt med henblik på at fastholde medarbejdere, der står overfor en sygemelding. Afklaringsteamet udarbejder en ressourceprofil, hvorefter borgeren sendes til visitationsudvalget, der afgør, hvorvidt borgeren kan tilkendes et fleksjob. Fra kontanthjælp: Den sidste gruppe, som kun udgør en lille andel i Gladsaxe Kommune, er kontanthjælpsmodtagere, der kun står delvist til rådighed for arbejdsmarkedet. Jobkonsulenterne i kontanthjælpsenheden udarbejder en ressourceprofil, hvorefter borgeren sendes til visitationsudvalget Døren til fleksjob I Gladsaxe Kommune er det alene visitationsudvalget, der har kompetence til at visitere til fleksjob. Når opfølgningsgruppen, afklaringsgruppen eller jobkonsulenterne har udarbejdet ressourceprofil, sendes sagen således videre til visitationsudvalget, der træffer afgørelse. 52

16 Figur 4. Organisering på overførselsområdet i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Virksomhedsk onsulent Kontakt i virksomhed Sygemelding Nej Finder fleksjob i virksomheden Opfølgningsgr uppen Sygemelding ja Afklaring Fastholdelse Afslutter sagen Afklaringsgrup pen Afklaring Sygedagpenge? Visitationsudva lg Fleksjob? Jobkonsulent Kontanthjælpsmod tager Afklaring Kontanthjælp? Afslutter sagen Fleksjobkonsul ent 53 Anviser fleksjob

17 Tiden efter tilkendelse af fleksjob Fastholdelse: Borgere, der er visiteret til et fleksjob og fortsat har en tilknytning til arbejdsmarkedet, henvises til virksomhedskonsulenterne. Det vil med andre ord sige alle fastholdelsessagerne uanset om borgeren forinden har været på sygedagpenge. Virksomhedskonsulenten fastsætter skånehensyn og løntilskud. Når fleksjobbet er etableret overgår sagen til afklaringsgruppen, der fortager den efterfølgende opfølgning. Opfølgningen sker i første omgang pr. telefon. Hvis der er behov, tager sagsbehandler og virksomhedskonsulenten ud på virksomheden. Integration: Borgere, der er visiteret til fleksjob men uden arbejdsgiver, er berettiget til ledighedsydelse (et fåtal modtager i stedet kontanthjælp). I de tilfælde har fleksjobkonsulenten ansvaret for at finde et passende fleksjob. Sagsbehandleren i afklaringsteamet sørger for, at der løbende sker en rådighedsvurdering af borgeren. Fleksjobkonsulenten fastsætter skånehensyn og løntilskud. Når fleksjobbet er etableret overgår sagen til afklaringsgruppen, der fortager den efterfølgende opfølgning. Opfølgningen sker i første omgang pr. telefon. Hvis der er behov, tager sagsbehandler og virksomhedskonsulenten ud på virksomheden. Udbetaling af løntilskud og ledighedsydelse samt indberetning til ledelsesinformationen foretages i administrationsgruppen. 54

18 3.3. Beskrivelse af arbejdsgange i Greve Kommune Nedenfor beskrives arbejdsgangene i kasserne i organisationsdiagrammet i figur 5 i forhold til etablering af fleksjob og ledighedsydelse i Greve kommune. Figur 5. Organisering på overførselsområdet i Greve Kommune Greve Social- og sundhedsforvaltningen Job og erhvervscenteret Kontakt vedr. fastholdelse Borgere og virksomheder Sygedagpenge Andre problemer end ledighed? Ja Motiveret i forhold til arbejdsmarkedet nej Team kontanthjælp Afklaring Ja Team Aktiv Afklaring Fleksjob nej Ledighedsydelse (LY koordinator på vej til JOE) 55

19 I arbejdet omkring etablering af fleksjob sker der en gradvis afklaring af den enkelte borger i forhold til deres helbredsmæssige forhold, behandlingsmuligheder og hvorledes dette påvirker den enkelte borgers arbejdsevne gennem arbejdsprøvninger m.v., inden der tages stilling til beslutning om fleksjob. Ved fleksjob beslutning skal der ske en matchning af den enkelte i forhold til relevante virksomheder, som er et omfattende opsøgende arbejde i virksomhederne. I tilknytning til disse processer, skal der ske en løbende opfølgning af den enkelte borger. Organiseringen kan, kort fortalt opdeles på 3 tilgange: a. Sygemeldte borgere, som modtager sygedagpenge b. Borgede der endnu ikke er sygemeldte og i arbejde, men beskæftigelsesmæssig truet grundet nedsat arbejdsevne c. Kontanthjælpsmodtagere Vejen til fleksjob Ad a. Sygemeldte borgere, som modtager sygedagpenge. Borgeren er sygemeldt, og der er dagpengesag. Borgeren indkaldes til opfølgningssamtale i Arbejdsmarkedsafdelingen på Greve Rådhus. Rådgiveren laver løbende opfølgning i forhold til sygedagpengesagen, og der sker afklaring af borgeren og ressourceprofil opstartes. Ad b. Borgere, der endnu ikke er sygemeldte og i arbejde, men som er beskæftigelsesmæssig truet grundet nedsat arbejdsevne. Virksomhedskonsulenterne i Job og Erhvervsservice tager imod alle henvendelser fra personen selv, arbejdsgiveren, egen læge eller fagforeningen ved henvendelser om ansøgning af fleksjob for borgere, som er i arbejde, og som ikke er sygemeldte. Virksomhedskonsulenterne samtaler med borgeren og eventuelt andre parter, som har henvendt sig for information om det rummelige arbejdsmarked. Hvis borgeren finder, at fleksjob er relevant, startes ressourceprofil, og det vurderes, om borgeren er berettiget til fleksjob. 56

20 Ad c. Kontanthjælpsmodtagere. Borgeren er kontanthjælpsmodtager og har andre problemer end ledighed. Rådgiveren i Arbejdsmarkedsafdelingen på Greve Rådhus foretager løbende opfølgning i henhold til Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LAB). Der sker afklaring af borgeren og ressourceprofil er opstartet Døren til fleksjob Ad a. Sygemeldte borgere, som modtager sygedagpenge. Når borgeren er "afklaret", og det er konstateret, at der ikke kan opnås beskæftigelse på ordinære vilkår, foretages vurdering af, om borgeren er berettiget til fleksjob. Opfølgningsrådgiveren har administrativ kompetence til at bevilge fleksjob. Hvis berettiget til fleksjob kan fleksjob etableres i nuværende job (hvis der et). Ad b. Borgere der endnu ikke er sygemeldte og i arbejde, men som er beskæftigelsesmæssig truet grundet nedsat arbejdsevne. Hvis berettiget til fleksjob bevilges/etableres fleksjob af virksomhedskonsulenten i Job-og Erhvervsservice, oftest i nuværende virksomhed. Ad c. Kontanthjælpsmodtagere. Når borgeren er "afklaret" og det er konstateret, at der ikke kan opnås beskæftigelse på ordinære vilkår, vurderes om borgeren er berettiget til fleksjob. Rådgiveren har administrativ kompetence til at bevilge fleksjobbet Tiden efter tilkendelse af fleksjob Ad a. Sygemeldte borgere, som modtager sygedagpenge. Hvis der ikke er en nuværende arbejdsgiver, skal der etableres "nyt fleksjob", og sagen visiteres til virksomhedskonsulenterne i Job-og Erhvervsservice for etablering af job, og til administrativ rådgiver i Arbejdsmarkedsafdelingen på Greve Rådhus i forhold til udbetaling af ledighedsydelse. 57

21 I forløbet indtil fleksjobbet er fundet, foretages der løbende opfølgning i forhold til fortsat berettigelse til ledighedsydelse, og eventuelle tiltag foregår hos den rådgiver, som har bevilget fleksjobbet. Ved udbetaling af ledighedsydelse visiteres borgeren til en jobklub i Job- og Erhvervsservice, hvor der afholdes ugentligt møde. Det er en virksomhedskonsulent, der forestår jobklubben, hvor ledighedsydelses modtageren coaches til aktivt selv at søge fleksjobbet. Når der er etableret fleksjob, sendes besked til administrativ medarbejder, som opretter udbetalingssag og derefter udbetaler i takt med anmodning fra virksomheden. Første opfølgning på fleksjob sker efter 6. måned af virksomhedskonsulent i Job- og Erhvervsservice, som foretager opfølgningen i virksomheden. Hvis det vurderes, at fleksjobberen er i risiko i forhold til at fastholde fleksjobbet efter den første opfølgning, bibeholder virksomhedskonsulenten opfølgningen ud fra et individuelt behov for opfølgning. Såfremt fleksjob forholdet vurderes uproblematisk, overgår opfølgningen til administrativ medarbejder, som 1 gang årligt udsender et opfølgningsskema til borgeren og virksomheden. Hvis der af oplysningsskemaet fremgår behov for ny vurdering/andre tiltag eller andre problemer i fleksjobbet, visiteres dette til virksomhedskonsulenten, som foretager opfølgning ude i virksomheden. Ad b. Borgere der endnu ikke er sygemeldte og i arbejde, men som er beskæftigelsesmæssig truet grundet nedsat arbejdsevne. Papirer og bevilling sendes til administrativ medarbejder i Arbejdsmarkedsafdelingen på Greve Rådhus, som opretter udbetalingssag, og derefter udbetaler i takt med anmodning fra virksomheden. Første opfølgning sker efter 6. måned af virksomhedskonsulent i Job- og Erhvervsservice, som foretager opfølgningen i virksomheden. Herefter overgår opfølgningen til administrativ medarbejder, som 1 gang årligt udsender et opfølgningsskema til borgeren og virksomheden. Hvis der af oplysningsskemaet fremgår behov for ny vurdering/andre tiltag eller andre problemer i fleksjobbet, visiteres dette til virksomhedskonsulenten, som foretager opfølgning ude i virksomheden. Ad c. Kontanthjælpsmodtagere. Hvis berettiget til fleksjob, skal der etableres "nyt fleksjob" og sagen visiteres til virksomhedskonsulenterne i Job- og Erhvervsservice for etablering af fleksjob. I hele forløbet indtil fleksjob er fundet sker løbende opfølgning i forhold til fortsat berettigelse til kontanthjælp, og eventuelle tiltag hos den rådgiver, som har bevilget fleksjobbet. Når der er/etableres fleksjob, sendes til administrativ medarbejder, som opretter udbetalingssag, og derefter udbetaler i takt med anmodning fra virksomheden. Første opfølgning på fleksjob sker efter 6. måned af virksomhedskonsulent i Job- og Erhvervsservice, som foretager opfølgningen i virksomheden Hvis det vurderes, at fleksjobberen er i risiko i forhold til at fastholde fleksjobbet efter den første opfølgning, bibeholder 58

22 virksomhedskonsulenten opfølgningen ud fra et individuelt behov for opfølgning. Såfremt fleksjob forholdet vurderes uproblematisk overgår opfølgningen til administrativ medarbejder, som 1 gang årligt udsender et opfølgningsskema til borgeren og virksomheden. Hvis der af oplysningsskemaet fremgår et behov for ny vurdering/andre tiltag eller andre problemer i fleksjobbet, visiteres dette til virksomhedskonsulenten, som foretager opfølgning ude i virksomheden. 59

23 3.4. Beskrivelse af arbejdsgange i Høje-Taastrup Kommune Nedenfor beskrives arbejdsgangene i kasserne i organisationsdiagrammet i figur 6 i forhold til etablering af fleksjob og ledighedsydelse i Høje-Taastrup Kommune Vejen til fleksjob Som det fremgår af organisationsdiagrammet er der 3 indgange for borgere, der efterspørger fleksjob: 1. Opfølgningsgruppen, sygedagpenge, Familie- og socialcentret, rådhuset 2. Fleks- og fastholdelsesgruppen, Familie- og socialcentret, rådhuset 3. Familiecentre (3 centre, distriktsopdelt) Lokalcenter Taastrupgård (borgere i Taastrupgård) Erhvervscentret. Ad 1: Opfølgningsgruppen, sygedagpenge, Familie- og socialcentret, rådhuset: Sagsbehandlere i opfølgningsgruppen behandler den største gruppe af potentielle modtagere af fleksjob. Borgeren er som udgangspunkt sygemeldt. Der sker udredning via ressourceprofil, lægelig afdækning samt relevant afprøvning. Gruppen indeholder såvel borgere i job (fastholdelse) og borgere uden job (integration). Hvis udredningen udelukker fremtidig ordinær beskæftigelse eventuelt via revalidering og fleksjob vurderes at være berettiget, indstiller sagsbehandler til Visitationsudvalget under Familie- og socialcentret. Ad 2: Fleks- og fastholdelsesgruppen, Familie- og socialcentret, rådhuset Virksomhedskonsulenter i Fleks- og fastholdelsesgruppen behandler den gruppe af borgere, der efterspørger fleksjob som middel til fastholdelse på arbejdspladsen og som ikke er sygemeldte. Arbejdsmetoden er rundbordssamtaler på virksomhed, hvor det udredes, om problemerne kan løses via intern omplacering, delvis sygemelding/behandling, arbejdsredskaber mv. eller om der skal påbegyndes udredning via ressourceprofil, lægelig afdækning, afprøvning mv. Virksomhedskonsulenter tager sig af hele sagsbehandlingen i disse tilfælde. Hvis fleksjob vurderes berettiget, indstiller virksomhedskonsulent til Visitationsudvalget. Ad 3: Familiecentre (3 centre, distriktsopdelt) Lokalcenter Taastrupgård (borgere i Taastrupgård) Erhvervscentret. Sagsbehandlere i familiecentrene behandler ansøgninger om fleksjob til borgere, der har en aktiv sag i centrene, oftest langvarige kontanthjælpssager. Udredning sker på samme måde som nævnt i 1 og 2 med indstilling til Visitationsudvalget. Sagsbehandlere i lokalcenter Taastrupgård behandler ansøgninger om fleksjob for borgere bosat i Taastrupgård. Udredning og indstilling som nævnt 60

24 ovenfor. Kommunens erhvervscenter (for arbejdsparate borgere) kan i enkelte tilfælde visitere sager til fleksjob for borgere, der er kendt der i forvejen. Sagsbehandling sker som ovenfor beskrevet. Figur 6. Organisering på overførselsområdet i Høje-Taastrup Kommune Høje Taastrup Sygemelding Udbetalingsgru ppe sygemelding Rask melding Nej Opfølgningsgr uppe Afklaring Rask melding Familiecenter / Taastrupgaard Kontanthjælp Afklaring nej Visitationsudva lg Visitationsudvalg Felksjob Ja Fleks- og fastholdelse Henvendelse om fastholdelse Nej Afklaring Anvise fleksjob Finde job Nej Ledighedsydelse 61

25 Døren til fleksjob Kompetencen til at visitere til fleksjob ligger i Visitationsudvalget, Familie-og socialcentret. Visitation sker på grundlag af sagsbehandlers skriftlige fremlæggelse og faglige vurdering af sag på ugentlige møder i udvalget Tiden efter tilkendelse af fleksjob Alle visiterede borgere til fleksjob henvises til virksomhedskonsulenterne i Fleks- og fastholdelsesgruppen, der i fastholdelsessagerne ved samtaler på virksomheden etablerer fleksjob, aftaler skånehensyn og løntilskud og udfærdiger de nødvendige dokumenter og den løbende opfølgning herefter. Opfølgningen sker som udgangspunkt efter lovgivningens regler herom (½ år efter oprettelse og derefter min. 1 gang årligt). Opfølgningsmåden tager udgangspunkt i borgers og virksomheds behov/ønsker og kan være skriftlig, telefonisk og/eller ved samtale på virksomheden. Borgere, der visiteres til fleksjob uden aktuel arbejdsgiver og er berettiget til ledighedsydelse, igangsættes på ydelsen i samme gruppe og henvises til jobkonsulent i kommunens erhvervscenter, der tager sig af jobformidling. Et mindre antal borgere venter på fleksjob på kontanthjælp. Her sker jobformidling ligeledes i kommunens erhvervscenter. Den løbende opfølgning sker for alle, der venter på et fleksjob, i Fleks- og fastholdelsesgruppen i samarbejde med jobkonsulent i erhvervscentret. Denne opfølgning kan vise et behov for en egentlig og aktuel rådighedsvurdering, som foretages i Fleks-og fastholdelsesgruppen. Når der findes et fleksjob til borgeren, sker udfærdigelse af dokumenter og fastlæggelse af skånehensyn, løntilskud mv. oftest af jobkonsulent i erhvervscentret. Matchningen sker i et samarbejde mellem virksomhedskonsulent/jobkonsulent og borger/virksomhed. Administration af løntilskud, udbetaling af ledighedsydelse, tilmelding til fleksydelsesordningen, indberetning til diverse systemer, statistik mv. sker hos administrativ medarbejder i Familie- og socialcentrets stabsafdeling. 62

26 3.5. Beskrivelse af arbejdsgange i Roskilde Kommune Nedenfor beskrives arbejdsgangene i kasserne i organisationsdiagrammet i figur 7 i forhold til etablering af fleksjob og ledighedsydelse i Roskilde Kommune Vejen til fleksjob I Beskæftigelsesafsnittet, hvor visiteringen til fleksjob finder sted, arbejdes der ud fra generalistprincippet. Det betyder, at borgeren har samme sagsbehandler uanset forsørgelsestype. Der er således én indgang til kommunen for de personer, der har andre problemer end ledighed eller hvor sygemeldingen forventes at være længerevarende. En sag, der ender med visitering til fleksjob har været behandlet fra uger til flere år. Typisk starter sagen som en sygedagpengesag med løbende opfølgning. I sygedagpengesager påbegynder sagsbehandler ressourceprofilen ved første samtale. Forløbet viser, at der er behov for iværksættelse af særlige tilbud som f.eks. behandling, arbejdsprøvning eller egentlig revalidering, hvilket iværksættes i form af f.eks. virksomhedspraktik, henvisning til kommunens revalideringsprojekter eller afklarende forløb på BOMI (Roskilde Amts Revacenter) eller daghøjskolen. Sagsbehandler har fokus på mulighederne for at forbedre arbejdsevnen også forbedring af arbejdsevnen, således at mulighederne for at bestride et fleksjob bedres. I arbejdsfastholdelsessager med eller uden sygemelding, hvor det vurderes, at mulighederne for at bedre arbejdsevnen er udtømte, visiteres der direkte til fleksjob. I denne type sager gør sagsbehandler ofte brug af fastholdelseskonsulenten. Ressourceprofilen udarbejdes af sagsbehandler - ofte på baggrund af beskrivelser fra konsulenten Døren til fleksjob Beslutning om visitering til fleksjob træffes i Samråd (beslutningsudvalg) på baggrund af en indstilling fra sagsbehandler (ressourceprofil). 63

27 Figur 7. Organisering på overførselsområdet i Roskilde kommune Roskilde VAP Beskæftigelsesafsnittet Visitation Visitation- og arbejdsfasthol Udbetalingsafsnittet delsesprojekt Kontanthjælp Sygedagpenge Forudsigeligt forløb? Nej Afklaring JA Arbejdsmarkeds parat? Indsats tilstrækkelig? Nej Øvrige projekter, praktik, revalidering Visitere til fleksjob Ja Straksaktivering Finde et fleksjob? nej Ledighedsydelse eller kontanthjælp Samarbejde med konsulentteam Skal finde fleksjob og følge op 64

28 Tiden efter tilkendelse af fleksjob Ved visitering til fleksjob er der som hovedregel en arbejdsgiver, der vil ansætte ansøger i fleksjob. Den lovbundne opfølgning af etablerede fleksjob foretages p.t. af virksomhedskonsulentteamet ved møde på virksomheden for at styrke kontakten til arbejdspladserne. Opfølgning derudover varetages af sagsbehandler f.eks. ved sygdom. Ved visitering til fleksjob uden jobbet findes (bevilling af ledighedsydelse/kontanthjælp) indkaldes den ledige efterfølgende til et informationsmøde. I forlængelse af mødet, aftales der tid med en virksomhedskonsulent, der i samarbejde med pågældende arbejder på at finde en arbejdsgiver. En virksomhedskonsulent varetager herefter opfølgningen i samarbejde med sagsbehandler. Ved tvivl om rådighed iværksættes der tilbud. Ved forværring af helbredstilstand eller lign. afklares dette af sagsbehandler ved brug af ressourceprofil i forhold til vurdering af pensionsberettigelse. Udbetaling af løntilskud til virksomhederne og ledighedsydelse sker i Udbetalingsafsnittet efter bevilling fra sagsbehandler i Beskæftigelsesafsnittet. 65

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Kommune 1. februar 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i Kommune. I oversigten

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Ny sygedagpengereform

Ny sygedagpengereform Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering

Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering 08-0816 - JEHØ 13.05.2008 Kontakt: Jette Høy - jeho@ftf.dk - Tlf: 3336 8845 Effekter af ændringerne i sygedagpengeloven (L21) SFI evaluering SFI har evalueret effekter af ændringer i sygedagpengeloven

Læs mere

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager

Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen

Læs mere

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik. Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion

Læs mere

Det lange sygefravær har bidt sig fast

Det lange sygefravær har bidt sig fast Det lange sygefravær har bidt sig fast let af langvarige sygedagpengeforløb har bidt sig fast på godt 16.000 personer. Samtidigt rammes stadig flere af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge. Ét år efter,

Læs mere

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams

Læs mere

Sygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn

Sygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn Sygedagpenge-området Jobcenter Nordfyn Målformulering: Målet er at leve op til budgetforudsætningerne for 2008 på sygedagpengeområdet samt at overholde opfølgningsreglerne for udbetaling af sygedagpenge.

Læs mere

SYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg

SYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge

Læs mere

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens 2010k3 2010k4 2011k1 2011k2 2011k3 2011k4 2012k1 2012k2 2012k3 2012k4 2013k1 2013k2 2013k3 2013k4* Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Reform af sygedagpengesystemet

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg?

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Landsforeningen for førtidspensionister Læs bl.a om: Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere - Og hva så? SE DIN LOKALFORENING PÅ BAGSIDEN!! Du er

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for beskyttet 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSPOLITIK 2011-2015. for alle

ARBEJDSMARKEDSPOLITIK 2011-2015. for alle for alle Udfordringen - Udviklingen har ikke været gunstig. Juli 2011 er der 2.000 flere borgere i Vejle på overførselsindkomst end i 2007. Årsagen er dels, flere ledige, primært dagpengemodtagere, og

Læs mere

8. Arbejdsmarkedsudvalget

8. Arbejdsmarkedsudvalget 8. Arbejdsmarkedsudvalget 1.000 kr. 2013 p/l niveau Regnskab 2011 2012 overslag 2013 2014 2015 2016 Arbejdsmarkedsudvalget 411.035 452.895 454.512 461.616 469.910 477.569 Forsørgelsesydelser 299.150 313.250

Læs mere

I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.

I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat

Læs mere

Oversigt over området 2012

Oversigt over området 2012 Oversigt over området 2012 Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedschef (Ole Andersen) Sprogcenter Randers (Bente Gaul) Aktiv Indsats (Jørgen Haunstrup) Sygedagpengeafdelingen (Per Damgaard Petersen) Jobformidlingen

Læs mere

Forsøg med frikommuner

Forsøg med frikommuner Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

Serviceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103

Serviceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103 w Serviceinformation Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103 Hvad er Beskyttet beskæftigelse Som borger med nedsat fysisk eller psykisk

Læs mere

Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen

Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen Sygedagpengeområdet - supplerende oplysninger til udvalgsbehandlingen Punktet om nedbringelse af sagsbehandlingstider blev behandlet på Erhvervs-, Beskæftigelses- og Kulturudvalgets møde den 6. februar

Læs mere

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 NOTA ØDC Økonomistyring 3-11-2014 1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale afklarings- og aktiveringstilbud

Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale afklarings- og aktiveringstilbud Hedensted Notatark Sagsnr. 15.00.00-P20-3-12 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 24.2.2014 Effekter af kommunalt iværksatte aktive tilbud 2013 Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale

Læs mere

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der

Læs mere

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.

Læs mere

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Bevillingsområde 5.44. Revalidering, genoptræning, sygedagpenge og førtidspension

Bevillingsområde 5.44. Revalidering, genoptræning, sygedagpenge og førtidspension REGNSKAB 2004 Udvalg Social- og Sundhedsudvalget Bevillingsområde 5.44. Revalidering, genoptræning, sygedagpenge og førtidspension Udvalgets sammenfatning og vurdering Det samlede regnskabsresultat for

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

29-04-2013. Til Socialudvalget

29-04-2013. Til Socialudvalget KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende

Læs mere

Budget/regnskab: Budget 2006 Opgjort som: Blandet tabel antal elever, pr. lære, pr. skole, pr. lære og procent

Budget/regnskab: Budget 2006 Opgjort som: Blandet tabel antal elever, pr. lære, pr. skole, pr. lære og procent Nøgletalsrapport 2005 Teknisk specifikationsliste Generelle bemærkninger I rapporten indgår regnskabstal for år 2002, 2003 og 2004. Regnskabstallene er omregnet til år 2004 prisniveau. Hertil er benyttet

Læs mere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere

Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere 19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE Information om samarbejdsaftale mellem Jobcenter Aarhus og LO a-kasser Senest revideret november - 2014 Formål og indhold Samarbejdsaftalen har til formål at fremme en fælles

Læs mere

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25

10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25 Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget

Læs mere

Business Case nr. I 309/02

Business Case nr. I 309/02 Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Resultatrevision 2013. Svendborg Kommune

Resultatrevision 2013. Svendborg Kommune Svendborg Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Resultatoversigten... 4 2.1. Ministermål... 4 2.1.1. Flere unge skal have en uddannelse.... 4 2.1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden for kommunen.

Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden for kommunen. Driftsstrategi på fleksjobområdet Dato: 1. november 2014 1. Strategisk driftsmål 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune ønsker at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke vores brand uden

Læs mere

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE I Præsentation A Uddannelse B Beskæftigelse C Personlig Baggrund D Funktion i Bedre Psykiatri II Grundloven Den personlige frihed er ukrænkelig - 71, stk. 1, nr.2 A Frihedsberøvelse ved dom B Administrativ

Læs mere

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på

Læs mere

19. Arbejdsmarkedspolitik

19. Arbejdsmarkedspolitik 9. ( i kr..000) 2009 200 20 202 Overslagsår 0 - fremskrevet 55.753 54.24 54.24 54.24 Arbejdsskadeforsikring -945-945 -945-945 Indkøbsaftaler 0 0 0 0 Ny Løn 2 2 2 2 Besparelse godkendt i byrådet d. 26.02.08-373

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50). Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens

SYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre

Læs mere

Sygedagpengeopfølgning

Sygedagpengeopfølgning Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til

Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Ledige fleksjobberettigede

Ledige fleksjobberettigede Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12.

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12. Budget- og regnskabssystem 4.5.1 - side 1 Dato: 29. maj 2006 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2006 KONTANTHJÆLP OG AKTIVERING MV. Denne hovedfunktion omfatter udgifter og indtægter vedrørende kontanthjælp efter

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere

Praksisundersøgelse om kommunernes anvendelse af rehabliteringsteams. 1. Resumé Ankestyrelsen har i 2014 undersøgt ti kommuners anvendelse

Praksisundersøgelse om kommunernes anvendelse af rehabliteringsteams. 1. Resumé Ankestyrelsen har i 2014 undersøgt ti kommuners anvendelse Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Beskæftigelsesforvaltningen Dato 28. januar 2015 anvendelse af rehabiliteringsteams 1. Resumé Ankestyrelsen har i 2014 undersøgt ti kommuners anvendelse

Læs mere

Budget 2015 Budgetbemærkninger Syddjurs Kommune

Budget 2015 Budgetbemærkninger Syddjurs Kommune 1 of 8 Indholdsfortegnelse Arbejdsmarkedsudvalget...2 16.546 Tilbud til udlændinge...2 16.557 Kontante ydelser...2 16.558 Revalidering...5 16.568 Arbejdsmarkedsforanstaltninger...7 1 2 of 8 Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl.

Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Til samtlige kommuner, a-kasser m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72 A DK-2300 København S T +45 72 14 20 00 E star@star.dk www.star.dk www.borger.dk 30. juni 2014 J.nr. 2014-0019696

Læs mere

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015 VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget

Læs mere

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til

Forslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til 2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af

Læs mere

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. Den onkologiske patient og den sociale lovgivning Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. oktober 2014 Sygedagpenge Der kan max udbetales sygedagpenge i 22 uger, med mindre

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet. Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig

Læs mere

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Beskæftigelsesforvaltningen Dato 23. april 2015. Praksisundersøgelse om rehabiliteringsteams

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Beskæftigelsesforvaltningen Dato 23. april 2015. Praksisundersøgelse om rehabiliteringsteams Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Beskæftigelsesforvaltningen Dato 23. april 2015 Praksisundersøgelse om rehabiliteringsteams Ankestyrelsen har i 2014 undersøgt ti kommuners anvendelse af

Læs mere