Forvaltningschef i Børn og Unge Økonomi og Administration
|
|
- Thea Østergaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jan Kjeldsmark/Anja Lange Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forvaltningschef i Børn og Unge Økonomi og Administration JOB- OG KRAVPROFIL
2 Økonomi og Administration 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING KORT OM AARHUS KOMMUNE OM BØRN OG UNGE ØKONOMI OG ADMINISTRATION (ØA) STILLINGEN DEN ØNSKEDE CHEFPROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR PROCES- OG TIDSPLAN BILAG: 1. FORTÆLLINGEN OM AARHUS (MED VISION OG MÅL) KLIK HER 2. BØRN OG UNGE PÅ VEJ MOD STÆRKERE FÆLLESSKABER KLIK HER 3. PLAKAT: BØRN OG UNGE PÅ VEJ MOD STÆRKERE FÆLLESSKABER FRA VISION TIL HANDLING VIA REFLEKSION OG DIALOG KLIK HER 4. BØRNE- OG UNGEPOLITIKKEN KLIK HER 5. KVALITETRAPPORTEN 2015 KLIK HER 6. LEDER- OG MEDARBEJDERROLLER OG SAMMENHÆNGSKRAFTEN KLIK HER Bilagene er nødvendig baggrundsinformation for stillingsoplaget og er relevant læsning for eventuelt interesserede i stillingen.
3 Økonomi og Administration 3 1. Indledning Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt samtaler med ledere og medarbejdere i Børn og Unge og medlemmerne af ansættelsesudvalget. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for forvaltningschefen for Økonomi og Administration, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. 1.2 Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Direktør for Børn og Unge Jan Præstholm (formand), Økonomichef i Sundhed og Omsorg Charlotte Storm Gregersen, Forvaltningschef for HR og Kommunikation i Børn og Unge Helle Bach Lauridsen, Kontorchef, Pladsanvisning og Elevadministration i ØA Anette Elsborg, Områdechef i Børn og Unge Jane Foged, Specialist, Næstformand Administrativt MED Ole Sønderup (medarbejderrepræsentant fra ØA- MED), AC-fuldmægtig Mette Hvid Johannesen (medarbejderrepræsentant fra HMU). Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen samt afgive indstilling til direktøren, der via Rådmanden afgiver indstilling til Magistraten, som har den endelige ansættelseskompetence. 1.3 Kontaktoplysninger og ansøgning Du er velkommen til at kontakte Jan Kjeldsmark fra Mercuri Urval på telefon for en uforpligtende og fortrolig dialog om vilkår og muligheder i stillingen. Du er også velkommen til at kontakte direktør Jan Præstholm fra Aarhus Kommune på telefon Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-03753). Ansøgningsfristen udløber 4. september 2017, kl Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Annette Cabalzar, telefon mail: annette.cabalzar@mercuriurval.com
4 Økonomi og Administration 4 2. Kort om Aarhus Kommune Aarhus er Danmarks andenstørste by og Aarhus Kommune den største kommune i Region Midt. Aarhus Kommune har ca indbyggere og indbyggertallet vokser støt. Byrådet har skabt en fortælling om Aarhus, der sætter et fælles billede på byen. Sammen med visionen udtrykker den, hvad Aarhus sætter pris på, hvad Aarhus vil bevare, og hvad Aarhus vil udvikle. I bilag 1 Fortællingen om Aarhus udtrykkes Aarhus visioner: Aarhus en god by for alle En by med plads til at udfolde sig, hvor alle har mulighed for at tage ansvar for eget liv og udnytte egne evner. En by, hvor vi i fællesskab hjælper dem, der har brug for det. En by, hvor der er plads til forskellighed og mangfoldighed. Aarhus en by i bevægelse En by med et stærkt og nyskabende erhvervs-, kultur- og uddannelsesliv. En by, hvor nye ideer dyrkes og prøves af i utraditionelle samarbejdsformer, og hvor ny teknologi udvikles og tages i anvendelse. Aarhus en by med handlekraft og fællesskab En by i rivende udvikling, som vokser i størrelse og i betydning. En by, hvor vi tager medansvar for hele regionens udvikling på os. En by, hvor der er udsyn og skabes relationer både nationalt og internationalt. En by med ambitioner om både vækst, bæredygtighed og sammenhængskraft. En by fuld af vilje til fornyelse. En by, hvor medborgerskab er en værdi, og hvor vi hele tiden gentænker mulighederne for at leve i og udvikle vores by i fælleskab. En by, hvor vi sammen skaber rammerne for det gode liv. Aarhus ønsker altså både at forny sig og markere sig internationalt, og derfor er byen i 2017 europæisk kulturhovedstad med temaet: Rethink. Fortællingen om Aarhus suppleres med Aarhus Kommunes tre værdier, der sammen med visionen er retningssættende for Aarhus Kommune og for Børn og Unge: Troværdighed man skal kunne have tillid til os Respekt alle skal have en god og ordentlig behandling Engagement den enkeltes indsats gør en forskel og vi skal gøre det endnu bedre Værdierne er mere end blot ord. De symboliserer både et ideal og en forventning om adfærd til alle ansatte, til beslutninger og til ledelse i Aarhus Kommune - og således også til den kommende forvaltningschef i Børn og Unge 3. Om Børn og Unge Børn og Unge er én af seks magistratsafdelinger i Aarhus Kommune og arbejder hver dag med ca børn i dagtilbud, skoler, fritidstilbud, specialskoler samt i sundheds- og tandplejen medarbejdere (ca fuldtidsstillinger), fordelt på ca. 650 arbejdspladser, løser kerneopgaverne for alle kommunens børn og unge i 0-18 års perspektivet. Børn og Unges samlede budget er på ca. 5 mia. kr. - og er i balance. Børn og Unge er organiseret i fire forvaltningsenheder og et ledelsessekretariat, jf. nedenstående organisationsdiagram.
5 Økonomi og Administration 5 Figur 1: Organiseringen i Børn og Unge Forvaltningschefen indgår i chefgruppen, der ledes af direktøren og i øvrigt består af de fire forvaltningschefer samt sekretariatschefen for ledelsessekretariatet. Med visionerne i børne- og ungepolitikken har byrådet i Aarhus sat høje ambitioner for alle børn og unge. For at børnene og de unge kan udfolde deres fulde potentiale og drage mest mulig nytte af Børn og Unges indsatser, skal vi som organisation sammen sætte en tydelig fælles retning i vores stræben efter at nå ambitionerne. Som organisation tror vi på, at Stærkere fællesskaber vil tydeliggøre vores fælles tanke- og værdimæssige afsæt til gavn for vores arbejde med børnene og de unge. Med dette som vores fælles motivation vil vi derfor bygge stadigt Stærkere fællesskaber. Stærkere fællesskaber skaber vi ved at dele viden og erfaringer på tværs, og dermed sammen blive bedre til at finde, vælge og forpligte os på de bedste løsninger, både for det enkelte barn og den enkelte unge samt for de fællesskaber, de indgår i. Sådan vil vi sammen - ledelse og medarbejdere i samspil med forældrene, børnene og de unge - stræbe efter det excellente gennem Stærkere fællesskaber. Arbejdet med at sikre, at visionen bliver til handling, er illustreret i en mental model, kaldet Stærkere fællesskaber. Den mentale model kan sammenlignes med en helhed af perspektiver, der tilsammen er retningsgivende for den underliggende organisation. Nogle af disse perspektiver, der skal ses i sammenhæng, er: Lederen som rollemodel Social kapital 0-18 års perspektivet Vidensbaseret ledelse og praksis Tidlig og forebyggende indsatser Progression for børn og voksne Samskabelse forældre som ressource.
6 Økonomi og Administration 6 Den bærende pointe er, at det er ved at tænke disse (og flere andre) perspektiver ind i en sammenhæng, snarere end ved ensidigt fokus på enkelte områder, at det er muligt at opfylde visionen. Det er Stærkere fællesskaber til gavn for børnene og de unge. Læs om Stærkere Fællesskaber i bilag 2 og 3 samt Børne- og ungepolitikken i bilag Økonomi og Administration (ØA) ØA s centrale mission er at understøtte driften og ledelserne på de mange arbejdspladser, der løser kerneopgaverne til alle børn og unge i kommunen. ØA er kendetegnet ved et højt fagligt niveau og har på områder som økonomistyring, kvalitetsudvikling og målstyring været et foregangsområde ikke bare i Aarhus Kommune men også som inspirationskilde for andre kommunale forvaltninger. Ledelsen af de fem afdelinger i forvaltningen varetages af en ledelsesgruppe, der består af både nye og erfarne ledere. Derfor er en af opgaverne for den nye forvaltningschef at skabe sammenhængskraft/koblinger mellem de forskellige fagligt afgrænsede områder. ØA har til opgave at understøtte driften i Børn og Unge og har derfor en vigtig rolle i forhold til at kommunikere de økonomiske forudsætninger ud i organisationen og være i dialog med ledelse og medarbejderrepræsentanter på områderne. Dette for at sikre både en forståelse for den økonomiske ramme for det pædagogiske arbejde og for at sikre en feed-up tilgang, så udviklingsinitiativer på de enkelte områder understøttes og komplementeres bedst muligt. Et andet væsentligt fokus er at understøtte Børn og Unges arbejde med udvikling af tidlige, forebyggende indsatser og forskningssamarbejde om afprøvning af nye tiltag med henblik på at øge effekten for samme eller færre ressourcer pr. barn/ung. Figur 2: Organiseringen i ØA Økonomi og administration Fællessekretariat Budget og regnskab Pladsanvisning og elevadministration Digitalisering Planlægning ØA er organiseret i fem kontorer med vidt forskellige opgaver og fagligheder og i nogen grad også forskellige kulturer. Budget og Regnskab har som primær opgave at rådgive og orientere om økonomiske forhold og generelt medvirke til en forbedret samlet økonomiløsning i Børn og Unge. Dette gøres via en intern organisering i to faglige enheder og en analyseenhed. Den ene faglige enhed har fokus på revision og bilagsbehandling, den anden faglige enhed har økonomistyring og afrapportering til bl.a. byrådet som sit fokus. Analyseenheden tager sig af større analyseprojekter.
7 Økonomi og Administration 7 Kontoret består af omkring 30 medarbejdere, som i fællesskab arbejder med følgende målsætninger: Sikre, at alle organisatoriske niveauer har klarhed om rammerne for det økonomiske arbejde Udvikling af kompetencer og værktøjer til at håndtere alle sider af økonomiarbejdet Videreudvikling af en organisering, som understøtter økonomiarbejdet Dialog med og information til de budgetansvarlige. Pladsanvisning og Elevadministration har 22 medarbejdere, der sikrer, at de kommunale anvisningsregler indenfor dagtilbudsområdet overholdes, så alle forældre i Aarhus Kommune får tilbudt pasning efter gældende retningslinjer Elevadministration har ansvaret for koordinering af den årlige skoleindskrivning med kommunens skoler samt ansvar for at udsende information til alle forældre med kommende skolebørn omkring distriktsskole, frit skolevalg og mulighed for skolegangsudsættelse. Digitalisering har 27 medarbejdere, der - med afsæt i Digitaliseringsstrategien for 0-18 års området - har fokus på, at digitaliseringen bidrager til at skabe sammenhængende forløb på tværs for medarbejdere, ledere og forældre. Samtidig arbejdes med at udvikle og opbygge de nødvendige digitale kompetencer hos brugerne, og med den organisatoriske kapacitetsopbygning i forhold til itområdet. Børn og Unges digitaliseringsopgaver er at sørge for, at medarbejderne i Børn og Unge har adgang til fornødne it-værktøjer, og som det er besluttet skal stilles til rådighed for medarbejderne. Samtidig skal afdelingen sikre, at Børn og Unges it-anvendelse foregår inden for de love og retningslinjer, der er formuleret på it-sikkerhedsområdet. En anden meget central opgave i afdelingen er ansvaret for frembringelse og formidling af ledelsesinformation (LIS). Der vil i de kommende år være fokus på en gennemgribende digitalisering af såvel folkeskolen som dagtilbuddene. Planlægning har 14 medarbejdere og sikrer grundlag for de nødvendige pladser til byens børn i dagtilbud, skoler og fritidstilbud, så udviklingen i kapacitet passer til den efterspørgsel, som borgere og politikere forventer. Planlægning sikrer udvikling af Børn og Unges fysiske rammer til understøttelse af leg og læring samt sunde og udviklende arbejdspladser. Afdelingen fungerer som bygherre og konsulent på anlægsprojekter og nybyggeri af skoler, dagtilbud og fritidstilbud i kommunen. Planlægning samarbejder på tværs af hele Børn og Unge samt i samspil på tværs af hele kommunen og i relation til eksterne samarbejdspartnere. Afdelingen leverer politisk betjening og rådgivning og medvirker til de bedst mulige administrative løsninger til Byrådet og til Børn og Unges dagtilbud, skoler og fritidstilbud. Fællessekretariatet har -16 medarbejdere, der understøtter alle forvaltningschefer og områdechefer administrativt, juridisk og strategisk. Sekretariatet sikrer helhedssyn på tværs af fællesfunktioner og decentrale enheder samt understøtter Børn og Unges centrale og decentrale enheder i sager af juridisk karakter, der ikke omfatter personale- eller udbudsmæssige forhold.
8 Økonomi og Administration 8 5. Stillingen Forvaltningschefen refererer til direktøren for Børn og Unge og er medlem af chefgruppen, som varetager den strategiske ledelse i Børn og Unge. Som forvaltningschef og chefgruppemedlem løftes et stort medansvar for, at Børn og Unge ledes og styres på grundlag af en koordineret helhedstænkning imellem det store fællesskab i Børn og Unge og det lille fællesskab i egen forvaltning. Stillingen repræsenterer både en leadership- og en managementrolle og det er essentielt for forvaltningschefens succes, at der balanceres og prioriteres relevant og kvalificeret imellem disse roller. Det er et centralt vilkår i stillingen, at forvaltningschefens centrale opgave er at lede fagligt kompetente kontorchefer, der hver især løfter det faglige og driftsmæssige ansvar for deres respektive ressort. Der skal fastholdes en ligeværdighed og balance mellem de fem ressortområder samtidig med, at det også er nødvendigt, at forvaltningschefen har betydelig indsigt i og viden om de kommunaløkonomiske sammenhænge og processer. Forvaltningschefen er bindeled mellem det øverste ledelsesniveau/det politiske niveau og driften. Forvaltningschefen skal sikre det strategiske blik på ØA, så alle områder i Børn og Unge understøttes og udfordres. Den nuværende effektstyring skal fastholdes og videreudvikles og forvaltningschefen forventes at prioritere en konstruktiv dialog og formidling omkring økonomi, budgetter og analyser med de budgetansvarlige. Hermed sikres, at viden og erfaring fra driftsområderne inddrages i arbejdet med strategierne for Børn og Unge (feed-up). Forvaltningschefen er rollemodel for den ledelse og kultur, der sikrer ordentlige samarbejdsrelationer både internt i Børn og Unge samt med de øvrige forvaltninger i Aarhus Kommune. Stillingen handler i al væsentlighed om strategisk ledelse af ledere. Sammenfattende er der tale om en - ud over det sædvanlige - attraktiv og udfordrende ledelsesopgave som strategisk leder og chef i en unik organisation, og forvaltningschefen skal mestre og motiveres af at lede, formidle og styre på strategisk niveau. 5.1 Forvaltningschefens centrale arenaer Forvaltningschefen er en central aktør i mange forskellige rum og relationer, der skaber vilkårene for, at medarbejderne kan skabe de ønskede resultater på kerneopgaven. Ikke mindst følgende opgaver og arenaer er centrale: Børn og Unges chefgruppe; Forvaltningschefen er medlem af chefgruppen, der ledes af direktøren. Forvaltningschefen forventes gennem sin overordnede ledelse af ØA at bidrage til og tage medansvar for løsninger og den overordnede strategiske udvikling og ledelse af hele Børn og Unge. Forvaltningscheferne er hver for sig og chefgruppen samlet helt centrale rollemodeller og formidlere af den ledelse og kultur, der sikrer ordentlige og respektfulde samarbejdsrelationer internt og eksternt. Chef for fem kontorchefer; Forvaltningschefen er nærmeste foresatte og personaleleder for de fem kontorchefer, sparrer og coacher dem og bidrager til deres løbende lederudvikling og -trivsel. Forvaltningschefen skaber resultater med og gennem sine kontorchefer. Forvaltningschefen forventes at samle ØA s ledergruppe i et velfungerende ledelsesteam, der koordinerer og afstemmer initiativer og udviklingen i og mellem afdelingerne.
9 Økonomi og Administration 9 Aarhus Kommunes Økonomichefgruppe (ØSG); Forvaltningschefen deltager i ØSG, som er en tværsektoriel styringsgruppe, der er nedsat af og arbejder med oplæg til kommunens direktørgruppe. Forvaltningschefen yder således også bidrag til og har mulighed for indflydelse på udviklingen af styringen af hele den kommunale organisation. Børn og Unges strategigruppe; Forvaltningschefen indgår - sammen med direktøren, forvaltningschefkollegaer, områdechefer og kontorchefer - i strategigruppen, der bidrager til at sætte retning og fremme fælles mål i Børn og Unge. 5.2 Forvaltningschefens succeskriterier Det er forventningen, at forvaltningschefen på relativt kort tid (6-9 måneder) er lykkedes med især at have: samlet forvaltningens ledergruppe i et velfungerende og ægte lederfællesskab, dokumenteret sig selv som en bidragende holdspiller i alle stillingens mange berøringsflader og samarbejdsrelationer, skabt (yderligere) klarhed om samspillet med og understøttelse af driften - og en tydelig struktur for samarbejdet mellem forvaltningens afdelinger og driften, gjort sig bredt kendt som en person med et stort personligt engagement i og bidrag til Børn og Unges dagsordener (visioner, strategier, værdier, etc.). 6. Den ønskede chefprofil Det er forventningen, at den nye forvaltningschef kan dokumentere allerede succesfuldt at have: ledet ledere med eget driftsansvar, samarbejdet med og betjent en politisk ledelse, beskæftiget sig med koncernstrategisk ledelse på direktions- eller chefgruppeniveau, arbejdet med (og have overordnet indsigt i) overordnet kommunal økonomi. Herudover vil den ledelsesmæssige faglighed stå centralt i udvælgelsesprocessen og særligt vil følgende personlige og ledelsesmæssige karakteristika og kompetencer blive vægtet: Markant gode relationelle kompetencer (og interesse for andre mennesker), som skaber gode samarbejdsrelationer i alle sammenhænge. Den ønskede ledelsesstil er baseret på relationel koordinering med fokus på ordentlighed, nysgerrighed og interesse for inddragelse, dialog og samarbejde Kommunikativ tydelig med en gennemslagskraft, der især er baseret på dialog og på evnen til at formidle, så det skaber tydelighed i forhold til visioner, mål og retning samt følgeskab omkring chefen som person og leder Markant stærke analytiske og strategiske kompetencer, der sikrer evnen til at agere og lede kompetent i stor kompleksitet Smittende engagement og energi samt en stor personlig arbejdskapacitet, der skaber liv, gejst og glæde - og en effektiv og produktiv kultur Troværdig og tillidsvækkende person, der hviler i sig selv og som kan udvikle positive samarbejdsrelationer og her navigere og mediere, når situationen kalder på det.
10 Økonomi og Administration Ansættelsesvilkår Løn efter kvalifikationer og ud fra gældende chefklassificeringsaftaler. Lønnen udgør ca. kr årligt ekskl. pension. Der forventes tiltrædelse 1. november Proces- og tidsplan Aktivitet Tidspunkt Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater , kl Indledende samtaler Test, personvurdering og referencer Individuel samtale mellem finalekandidater og direktør Mellem 1. og 2. samtalerne Mellem 1. og 2. samtalerne Rapportering og anden samtalerunde Forhandling Fremsendelse af indstilling til Magistraten Magistratsbehandling Tiltrædelse
Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har Fælles MED Udvalget i Aarhus Kommune beskrevet
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE. Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 JOB- OG KRAVPROFIL
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE Byrådet forventes endeligt at godkende stillingens oprettelse den 27. august 2014 1 JOB OG FRITIDS- OG UNGDOMSSKOLECHEF Børn og Unge, Aarhus Kommune, søger en fritids- og ungdomsskolechef
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PERSONALE KONTORCHEF LEDELSE & ORGANISATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER TO STRATEGISK HANDLENDE KON- TORCHEFER
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereSkolechef. Frederikssund Kommune
Skolechef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en ny skolechef. Stillingen er vakant og ønskes besat snarest muligt, gerne pr. 1. august 2016 eller snarest derefter.
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereBØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber
BØRN OG unge på vej mod stærkere fællesskaber 1 forord Stærkere fællesskaber gør os dygtigere sammen Kære læsere, Da jeg sidste vinter sammen med resten af byrådet præsenterede Aarhus Kommunes nye børne-
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereDirektør for By- og Landskabsforvaltningen
Jan Kjeldsmark/Line Møgelvang Villadsen 22-08-2019 Direktør for By- og Landskabsforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereLeder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune
Leder- og medarbejderroller i Udviklingen og byrådets vision Fortællingen om Aarhus kræver noget nyt af os. Med afsæt i Fortællingen om Aarhus har i beskrevet en fælles, overordnet ramme for leder og medarbejderroller
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereFrederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi
1 Frederiksbjerg Dagtilbuds kerneopgave, vision og strategi Frederiksbjerg Dagtilbud er en del af Børn og Unge i Aarhus Kommune, og dagtilbuddets kerneopgave, vision og strategi er i harmoni med magistratens
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereAdministrerende direktør hos Nordjyllands Trafikselskab
Jan Kjeldsmark 10-11-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Administrerende direktør hos Nordjyllands Trafikselskab JOB- OG KRAVPROFIL Administrerende direktør
Læs mereDirektør for Teknik og Miljø
Direktør for Teknik og Miljø JOB- OG PERSONPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. DIREKTØROMRÅDET TEKNIK OG
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereRektor ved Ørestad Gymnasium
Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRegionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Thomas Gajhede 06-02-2019 Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereLeder af Center for Læring og Trivsel. Job- og Kravprofil
Leder af Center for Læring og Trivsel Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 3 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 4 Ledelsesopgaven... 6 Lederprofil... 7 Ansættelsesvilkår... 7
Læs mere