Transforming Disability Into Ability

Transkript

1 5. november 2014 Transforming Disability Into Ability Axelborg, København

2

3 Transformationen er i gang. Velkommen! Jeg er glad for at kunne byde jer velkommen til dagens konference på Axelborg, der vil sætte fokus på de mange udfordringer forbundet med at integrere psykisk sårbare på arbejdsmarkedet. Vi tror i Jobbanken på, at de sindslidende har ressourcer og kompetencer, som arbejdsmarkedet har brug for. At komme i arbejde giver nemlig mening for den enkelte, for virksomhederne og for samfundet generelt. Det vil vi godt slå et slag for også i dag! Jeg håber, at vi i dag kan blive klogere på de mange udfordringer, som er forbundet med at få psykisk sårbare i beskæftigelse. Jeg glæder mig derfor meget til at høre foredragsholdernes oplæg om udfordringer indenfor policy området, recovery, handicap og beskæftigelse oplæg, som også vil gøre os klogere på de internationale erfaringer inden for feltet. Derudover håber jeg, at vi i fællesskab kan blive klogere ved at udveksle viden og konkrete erfaringer i dagens workshops. Hvem ved, måske finder vi på nogen rigtige gode løsninger sammen? Jeg håber, at vi alle får en god og spændende dag sammen. Birgit Jeppesen Direktør, Job-Banken.nu

4 Transforming Disability Into Ability Bliv klogere på arbejdsmarkedsintegration og beskæftigelses-indsatser for psykisk sårbare. Og bliv inspireret til at løse de mange udfordringer på området. Med konferencen, Transforming Disability into Ability, ønsker vi at sætte fokus på de mange udfordringer der er forbundet med at integrere psykisk sårbare på arbejdsmarkedet. At være i arbejde har betydning for den enkeltes velbefindende såvel som for samfundets generelle sammenhængskraft og økonomi. Derfor er det vigtigt! Formålet med konferencen er, at formidle den nyeste nationale og internationale viden på området, at identificere hovedudfordringer for psykisk sårbares reintegration på arbejdsmarkedet, samt at finde frem til bud på løsningsforslag på disse problemstillinger. Som deltager ved konferencen håber vi, at du vil bidrage med din viden og dine erfaringer, så vi i fællesskab kan nærme os de bedst mulige løsninger på udfordringerne.

5

6 Program Morgenmad og indskrivning Birgit Jeppesen byder velkommen Program ved konferencier Niels Ploug, Danmarks Statistik Politiske indslag: Poul Nyrup Rasmussen, formand for Det Sociale Netværk Nadeem Farooq (R), beskæftigelsesordfører Kent Falkenvig (V), 1. viceborgmester herning Kommune Rienk Prins, Astri Research and Consultancy Group Increasing challenge in many West EU countries: Labour market (re)integration of the most disadvantaged Philip de Jong, APE A Dutch Miracle? How the Dutch turned bad disability policy into good policy Pause

7 Christopher Prinz, OECD Strengths and weaknesses in Danish policies: Lessons from OECD s Mental Health and Work review Jan Høgelund, SFI Handicap og beskæftigelse. Et litteraturstudie Miles Rinaldi, Head of Recovery and Social Inclusion at South West London & St George s mental Health NHS Trust Individual Placement and Support (IPS) Frokost Paneldebat Workshop: Integration på arbejdsmarkedet Eftermiddagspause Workshop fortsat Præsentation af viden fra workshops: Opsamling og afslutning på konference

8 Konferencier Niels Ploug er direktør for personstatistik i Danmarks Statistik. Han er uddannet cand.polit. fra Københavns Universitet og har som forsker og forskningschef på SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd beskæftiget sig indgående med det danske arbejdsmarked og den danske velfærdsstat i internationalt perspektiv. Han underviser på Økonomisk Institut på Københavns Universitet og er en flittig foredragsholder og formidler. Rienk Prins er uddannet sociolog og arbejdede indtil januar 2014 som seniorforsker og konsulent hos Astri Research and Consultancy Group i Leiden, Holland. Han har koordineret flere tværnationale undersøgelser omkring arbejdsmarkedsintegration og social sikkerhed. Prins er stadig tilknyttet universitetet i Utrecht som lektor. Han har publiceret forskningsartikler i både hollandske og internationale tidsskrifter. Senest har han bidraget til udarbejdelsen af to internationale bøger om sygdoms- og pensionspolitik. Philip de Jong er professor i økonometri hos Amsterdam Universitet, og partner i APE, der er et forsknings- og konsulentfirma baseret i Haag. Philip de Jong har forfattet en række publikationer om de mikro-økonomiske og politiske aspekter af sociale velfærdsprogrammer. APE servicerer den offentlige sektor og har specialiseret sig i kvalitative og økonometriske evalueringsstudier. Philip de Jong fungerer derudover også som konsulent for internationale organisationer såsom Verdensbanken, OECD og udenlandske regeringer.

9 CHRISTOPHER PRINZ er seniorforsker ved OECD i afdelingen Employment Analysis and Policy Division. Han er leder af OECD s Mental Health and Work review team. Christopher Prinz blev tilknyttet OECD i begyndelsen af 2000 og har i sin tid i OECD været leder af Organisation on sickness and disability policies for the working-age population. Han er østriger og har en kandidat i statistik og ph.d. i demografi fra Universitetet i Wien. JAN HØGELUND er seniorforsker på SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd. Han er uddannet økonom fra Københavns Universitet (1990) og har en ph.d. fra Roskilde Universitet (2000). Jan Høgelund forsker i langvarigt sygefravær, handicap og arbejdsmarkedet. Han har bl.a. undersøgt beskæftigelseseffekterne af delvise raskmeldinger, sygefraværsopfølgnings-samtaler og af tilpasninger af sygemeldtes arbejdsforhold. MILES RINALDI er Head of Recovery and Social Inclusion at South West London & St. George s Mental Health NHS Trust. Igennem sit arbejde med mental sundhed har han været med til at etablere formidling af arbejde til folk med psykiske problemer, så de kan finde et arbejde. I en tidligere rolle har Rinaldi koordineret og evalueret et selvhjælps træningsprogram for folk med bipolære lidelser i London. I den seneste tid har Rinaldi arbejdet med at implementere recovery fokuserede praksisser i NHS Trust.

10 Workshop integration på arbejdsmarkedet 14:30-16:15 Deltagernes egne erfaringer kombineres med den viden, de netop har fået præsenteret på konferencen. Resultaterne fra workshoppen fremlægges afslutningsvist, ligesom de vil blive distribueret til deltagerne efterfølgende. Målet er at anspore til debat og diskussion, som vil fortsætte efter konferencens afslutning. Deltagernes viden og erfaringer skal sættes i spil Hvordan nærmer vi os løsninger på de mange udfordringer? Hvordan bør indsatserne prioriteres? Hvad bør der fokuseres på? Vi skal finde ud af, hvad der er vigtigst Hvordan hjælper vi psykisk sårbare i arbejde? Hvad er hovedudfordringer for at komme tilbage i beskæftigelse? Hvordan kan vi samarbejde bedre og mere? Hvad skal der til for at få folk i arbejde? Hvilke aktører bør spille en væsentlig rolle i realiseringen af en aktiv beskæftigelsesindsats?

11 Jobs til personer med et følsomt sind Om Job-Banken.nu Job-Banken.nu er en socialøkonomisk virksomhed, der hjælper psykisk sårbare personer med at komme ind på arbejdsmarkedet og efterfølgende blive fastholdt i et job. I 2003 blev Job-Banken.nu etableret i Herning, og har efterfølgende etableret afdelinger i Aarhus og København. Job-Banken.nu har med stor succes gennem solide metoder skabt jobs til psykisk sårbare førtidspensionister. I 2011 blev Videns og Dokumentationscenteret, VDC, etableret som en underafdeling til Job-Banken.nu Grundstenen i Job-Banken.nu s arbejde er en fundamental respekt for, og anerkendelse af, hver enkelt persons individuelle styrker og kompetencer. Job-Banken.nu s koncept bygger på følgende fire punkter: Job og vejledning Idræt og sundhed Undervisning og uddannelse Netværksaktiviteter Disse indsatser fungerer sideløbende med et virksomhedsrettet arbejde, der skal skabe kontakter til potentielle arbejdsgivere.

12 5. november 2014 Kontaktoplysninger Job-banken.nu Nygade 4, 7400 Herning Job-banken.nu Nyhavn 4, 1051 København K Job-banken.nu Revalgade 1, 8000 Århus C Axelborg, København Stemte du ligesom de andre? Tjek resultaterne fra konferencens workshop her: