AC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter

Transkript

1 Nummer 2 JUNI 2017 AC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter Forhandler konferencen 2017 Læs side 5 og 6 OK-18 på det offentlige område bliver præget af resultatet på det private Læs side 4 Syg på 2 måder Tjek din muligheder Læs side 4

2 Nummer 2 JUNI 2017 Redaktion: Robert Barrit Sørensen Pharmadanmark Lone Rente Hansen JA og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Redigering: Anita Corpas Forbundet Arkitekter og Designere Kære tillidsrepræsentant Sommeren står for døren og din ynglings sommerferielæsning - TR-Nyt er på gaden Vi bringer i dette nummer artikler om reglerne for sygdom i forbindelse med ferie, forhandlerkonference som opstart til OK-15, fritvalgskonto på det private område og resultatet af de private overenskomstforhandlinger og deres betydning for de offentlige næste år. Rigtig god læselyst. Vi ønsker jer alle rigtig god sommer. I dette nummer: TR NYT er udgivet af: OK-18 De private forhandlinger sætter dagsorden. 3 Fritvalgs lønkonto 4 SYG på 2 måder 4 Forhandler- Konference Forbundet Arkitekter og Designere Tlf sekr@faod.dk Pharmadanmark Tlf pd@pharmadanmark.dk Den Danske Dyrlægeforening Tlf ddd@ddd.dk JA Tlf: post@ja.dk

3 TR NYT 2 JUNI 2017 Side 3 De private OK-forhandlinger sætter dagsorden Resultatet af de private overenskomstforhandlinger i 2017 giver et pejlemærke for OK-18 for det offentlige område. Det gælder især lønnen. De offentlige arbejdsgivere ønsker ikke, at være lønførende og de tillægger derfor værdi, hvad der er aftalt på det private område. Derudover kan øvrige temaer ved de private forhandlinger inspirerer eller påvirke de offentlige. De store private områder i 2017 er forliget på Industriområdet og forliget fra Finanssektoren. Økonomi og periode Industriforliget er et minimallønsforlig, og som derfor forudsætter en efterfølgende decentral lønudvikling er opgjort til 6,82 procent for den kommende 3-årige overenskomstperiode. Normallønsforliget på transportområdet er vurderet til mellem 6,5 og 7,5 procent. Finanssektorens forlig indeholder en samlet økonomisk ramme på 6 procent, heraf med 5,85 procent afsat til generelle lønstigninger i perioden. Der er alle steder aftalt en 3-årig overenskomstperiode. Kompetenceudvikling Der er massivt fokus på efteruddannelse. Der er aftalt en ramme på 200 mio. kr. i Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF) til aftalt uddannelse. Midlerne var i fonden i forvejen, men nu gør man en indsats for at få dem brugt, hvor fokus er på at løfte ufaglærte til faglærte og faglærte og funktionærer kan løftes yderligere. Desuden også uddannelsesløft til industriansatte med læseog skriveudfordringer. Fleksibilitet Arbejdsgiverne fik mere fleksibilitet for virksomheder med varierende produktionsbehov, som kan varsle op til en times dagligt og fem timers ugentligt systematisk overarbejde, hvis det ikke er muligt at nå til enighed om en lokalaftale vedrørende varierende ugentlig arbejdstid lokalt. Der er nu åbnet op for individuelle eller kollektive aftaler om andre eller supplerende lønsystemer, eksempelvis bonusordninger, for medarbejdere på industriens funktionæroverenskomst. Det er særligt her her, at arbejdsgiversiden har opnået noget i resultatet. Frit-valg Bidraget til fritvalgslønkontoen forhøjes gradvist i overenskomstperioden, så den til sidst udgør i alt 4 procent af lønnen. Medarbejderne kan anvende fritvalgskontoen til betalt frihed eller pension eller udbetalt som løn. Som noget nyt er desuden aftalt, at frit-valg kan bruges til seniordage og omsorgsdage. Senior Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før folkepensionsalderen. Her kan medarbejderen blandt andet vælge at konvertere det løbende pensionsbidrag til seniorfridage eller nedgang i tid. Desuden kan opsparingen på fritvalglønskontoen konverteres til seniorfridage, så man kan få op til 32 seniorfridage om året. Ligestilling/familiepolitik Der er aftalt fuld løn under den betalte del af forældreorloven. Hidtil har der været et kroneloft på, hvor meget en medarbejder maksimalt kunne få udbetalt under forældreorlov. Fremover gælder der en ret til lønnet forældreorlov i en ordning. Der er indført ret til frihed til 2 børneomsorgsdage om året til forældre med børn op til 14 år. Den ansatte kan bruge opsparing på fritvalgslønkontoen til at finansiere betalt fravær i forbindelse med børneomsorgsdage. Fravær ved barns 1. sygedag bliver præciseret til at gælde hele den 1. sygedag. Adgang til at holde fri med løn i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, bliver præciseret til også at omfatte situationer, hvor indlæggelsen sker i hjemmet. Tillidsrepræsentanten Der sættes fokus på faglig opdatering af TR efter ophør af TR -funktion. TR-vederlaget reguleres, så det udgør mellem kroner om året. Der er indført forlænget opsigelsesvarsel for ophørte TR, som afskediges indenfor et år efter TR-hvervets ophør. Opsigelsesvarslet forlænges med 6 uger ud over det individuelle opsigelsesvarsel. Social dumping TR/fagforeningen kan få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for virksomheden, når opgaven naturligt kunne have været udført af virksomhedens egne ansatte. Sådanne oplysninger giver blandt andet mulighed for en hurtig afklaring af, om der er tale om vikararbejde eller underentreprise. Fokus på omkostninger i firmapensionsordninger Der holdes et årligt omkostningsmøde mellem overenskomstens parter, hvor man ser på, om der er firmapensionsordninger, der har omkostninger, som afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau. Konstateres det, bliver virksomheden bedt om at få omkostningerne nedsat ellers opsiges firmapensionsordningen, med henblik på, at det overenskomstmæssige pensionsbidrag kan indbetales til en anden mere omkostningsgunstig ordning.

4 TR NYT 2 JUNI 2017 Side 4 FRITVALGS LØNKONTO SYGDOM OG FERIE Ved OK-17 på det private område blev der aftalt en udbygning af den såkaldte fritvalgs lønkonto. Ordningen har sine rødder helt tilbage fra 2007 og findes i forskellige varianter. På industriens område vil ordningen over de næste år komme til at omfatte 4% af lønnen. Den ansatte kan vælge mellem flere feriepenge, børneomsorgsdage, seniorfridage, pension eller at få det udbetalt som løn. Det er tanken med en sådan fritvalsgsordning, eller byg selv overenskomst som den også omtales - at forsøge at imødekomme flest mulige medlemmer, uden at sætte de kollektive aftaler over styr. Det Offentlige forhandlingsudvalg i Akademikerne har på sit møde i maj 2017 drøftet ordningen, idet man gerne ville lægge sig fast på, om der skal arbejdes videre med ordningen i en form, som er tilpasset det offentlige område. Drøftelserne af ordningen viser, at der langt fra er enighed blandt AC s medlemsorganisationer. Nogen opfatter ordningen således, at den adresserer nogle af de udfordringer man står med ved OK18, mens andre er mere betænkelige ved de implikationer en forøgelse af de individuelle valgmuligheder vil indebære. Man har derfor lagt sig fast på, at der skal fremlægges en analyse af fordele og ulemper. Analysen skal have afsæt i de ordninger, som allerede nu eksisterer på det offentlige område. Her tænkes på frit valg omkring pension, højere arbejdstid og endelig seniordage, der kan veksles til løn. Hvis I på din arbejdsplads har synspunkter om ideen om at udvide fritvalgsmodellen, kan du formidle disse til de valgte politikere i din forening. Vær opmærksom hvis dine kolleger bliver syg i forbindelse med ferie. Man kan som udgangspunkt ikke holde ferie når man er syg og kollegerne kan have ret til erstatningsferie. Syg FØR planlagt ferie Bliver man syg, inden ferien er begyndt, er det en såkaldt feriehindring. Det betyder, at man har ret til ikke at holde ferie, før man er raskmeldt. Der kan være nogen der ønsker at holde ferie selvom de er syge. Det kan man godt aftale. Syg UNDER ferien Bliver en kollega syg under ferien kan han/hun få erstatningsferie fra den sjette sygedag, hvis vedkommende har optjent ret til 25 feriedage med løn. Er der færre end 25 dage optjente feriedage, indtræder retten til erstatningsferie forholdsmæssigt tidligere. Man kan få erstatningsferie i op til fire uger. De første fem sygedage giver ikke ret til ny ferie, men sygedagene tælles sammen over hele ferieåret. Det betyder, hvis man syg fx fire dage i sommerferien og tre dage i vinterferien, har man ret til to nye feriedage. Det er vigtigt, at kollegaen sygemelder sig hos arbejdspladsen senest ved normal arbejdstids begyndelse den første sygedag, fordi sygedagene først tæller fra den dag man melder sig syg. Det er også vigtigt at kollegaen søger læge den første dag, da sygdommen tillige skal dokumenteres med en lægeerklæring. Også hvis man er i udlandet. Medarbejderne skal selv betale lægeerklæringen. Når medarbejderen raskmelder sig, skal vedkommende give besked, om han/hun ønsker at holde den eventuelle restferie, eller begynder på arbejdet med det samme.

5 TR NYT 2 JUNI 2017 Side 5 Løn og rettigheder skal ikke ofres på regeringens sparealter Medarbejdernes løn og rettigheder skal ikke ofres i regeringens planer om at effektivisere og skære i det offentlige, fastslog Lars Quistgaard, formand for Akademikerne (AC) ved årets Forhandlerkonference. PRESSEFOTO: Ulrik Jantzen På den årlige Forhandlerkonference i juni deltog 190 forhandlere fra både arbejdsgiver- og lønmodtagersiden. Deltagerne fik en god fornemmelse af, hvad der rører sig i forhold til de kommende forhandlinger. Formanden for forhandlingsfællesskabet, Anders Bondo, der er forhandler på det kommunale område pegede på det vigtige i, at holde fast og værne om den danske model, hvor vejen går gennem dialog og aftaler. Innovationsminister Sophie Løhde, der er statens forhandler, fortalte om regeringens sammenhængsreform. Den nye reform er ikke tænkt som en spareøvelse, men derimod en bedre offentlig sektor, også for medarbejderne. Ønsket er at få mere for de offentlige kroner ved at tænke mere i sammenhænge, ved at flytte tid fra registreringer til kerneopgaver, ved digitalisering og ved god ledelse. En sidste bemærkning skal være, at Christian Bason, direktør for Dansk Design Center sagde, at de nye folkestemninger (Trump, Brexit, det franske valg mv., men også udmeldelserne af de faglige organisationer skyldes "et svigt af involvering". Sophie Løhde udtrykte ønske om at finde løsninger sammen med organisationerne, hvilket indikerer nye toner fra ministeren og forhåbentlig også fra Moderniseringsstyrelsen. Dette var konferencens væsentligste resultat, og i bedste fald er konflikten med den statslige arbejdsgiver slut. CFUs formand og chefforhandler på det statslige område; Flemming Winther ønskede at genoprette dialogen. Han sagde, at det går godt i dansk økonomi, og det bør medarbejderne kunne mærke. Han pegede desuden på paradokset i, at medarbejderne på den ene side bidrager til en forbedring af produktiviteten gennem årlige besparelser på 2 %, og på den anden side mener arbejdsgiverne alligevel ikke, der er noget at forhandle om. Kommunernes Michael Ziegler og RLTNs Anders Kühnau mente begge, at der ikke var flere penge end ved OK15. De havde begge tanker om konsekvenserne af den forøgede pensionsalder, og begge havde fokus på ansvaret for medarbejdernes pensionsordninger, og de havde begge ønske om at pensionsdække alle medarbejdere fra dag et. Det betyder i praksis, at der er en skævdeling til de lavestlønnede, som ikke har sikret sig fuld pensionsdækning endnu. Ellers ikke meget nyt: Forenkling, mindre administration, øget fleksibilitet og i øvrigt tage højde for den ny teknologi. ACs formand, Lars Quistgaard sluttede sit indlæg med skarpt at pointere; at det er helt legitimt, at staten ønsker at spare og foretage nedskæringer. - Men det skal ikke ske på bekostning af medarbejdernes løn og rettigheder, fastlog han.

6