Borgermøde i Maniitsoq
|
|
- Ellen Mathiasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Borgermøde i Maniitsoq 8. maj 2015 kl Ca.50 mødte op Spørgsmål fra salen Morten Siegstad: Hvilken by vil Hudson Resources bruge som base, når minedriften starter. Skal der oprettes arbejdsplads til at servicere Hudson Resources? Hvor store krav har Hudson Resources til uddannelsesniveau eksempelvis for maskinførere? Med hensyn til hvor kontoret skal være placeret, kommer de fleste aktiviteter være meget ved minen. Der vil højst være behov for to ansatte, som umiddelbart kommer til at ligge i Kangerlussuaq, som ligger tættest på. Hvad angår krav om hvilken uddannelsesbaggrund der skal være for at få en ansættelse, så kommer vi til at skrive en liste over behovet for maskinførere, rengøringspersonale, catering, elektrikere og mekanikere, som skal servicere entreprenørmaskiner og biler. Vi sætter et uddannelsesprogram i samarbejde med Råstofskolen. Eksempelvis for maskinførerne vil det være anderledes at føre de store dumpere 10 km ned ad bakken, som skal køre i retræte i stedet for at bruge bremsen. Morten Siegstad: Minen kommer til at have brug for varer og personaletransport. De tidligere Seqi-arbejdere skal arbejde i minen, og skal dermed hjem, og der kan være problemer med skibstrafik i Kangerlussuaq ifm islæg. Der vil være rigtig meget persontransport, både fra Maniitsoq og Sisimiut. Der er ikke meget at hente af mad i Kangerlussuaq. Så madvarer vil skulle blive fragtet med passagerbådene. John Olsen: Det er anbefalelsesværdigt, at hovedkontoret placeres i Maniitsoq, også fordi Maniitsoq er tættere på minen end Kangerlussuaq. Hvilke sprogkrav skal der være til de ansatte? Vi har en diskussion kørende om hvilke sprogkrav der skal være. Vi kan sagtens køre med grønlandsk i dagligdagen, men engelsk skal bruges i forbindelse med for eksempel ulykker. 1
2 VI har talt om, at der kan være sprogundervisning i grønlandsk, dansk og engelsk. Vi har pt ikke sat os fast på hvilken sprogkrav der skal være, men det nytter ikke at påtvinge arbejderne at tale engelsk, hvis 80 procent af dem er grønlandsksprogede. Pavia Lyberth: Mit spørgsmål handler om arbejdsmarked. Jeg har været i Maarmorlik som mine arbejder, og der var gode arbejdsforhold, hvor hver sproggruppe havde hver deres tillidsrepræsentant. En tidligere Seqi-arbejder har fortalt, at der har været problemer med kammerateri ved Seqiminen, hvor de grønlandske medarbejdere blev afskediget. Jeg vil derfor spørge om tillidsrepræsentant ordningen i Maarmorlik vil blive anvendt af Hudson Resources? De involverede bliver straks hjemsent hvis der er skænderier og konfrontationer pga. træthed. Hvordan har man tænkt sig at håndhæve det her? Social mobning vil ikke være accepteret, vi vil gøre hvad vi kan for at undgå mobning og social afkastning. Det kan være en ide, at have tillidsrepræsentanter for hvert tre sprog. Ruth Heilmann: Hvornår åbner minen? I forbindelse med mineralerne på Qaqortorsuaq, så er værdien af diamanter gået ned. Hvordan ser det ud med anorthosit? Uddannelse af minearbejdere foregår på Råstofskolen i Sisimiut. Jeg mener at forberedelse går for langsomt. Der er ikke balance mellem Sisimiut og Maniitsoq, og Maniitsoq har også brug for at blive udviklet. Der er alt for stor forskel mellem de to byer i dag, for der er 100 uddannelsespladser i Sisimiut, nu hvor der også skal være ingeniøruddannelse. Vi er klar til at komme i gang, men der er en høringsproces og en beslutning, som skal følges. Men vi regner med, at kunne komme i gang i slutningen af næste år. Det er rigtigt, at skabelse af arbejdspladser helst skal være så spredt som muligt. Det er derfor, der er et ønske om at samle på alle holdninger. Vi hører det, og dit ønske, som handler om Maniitsoq er forståeligt. Naalakkersuisut har et ønske om at skabe udvikling så bredt som muligt. Du har ytret dit ønske, og vi tager det til efterretning og vi tager det med i vægtskålen, når der skal tages beslutning. Mads Petersen: Vi har et ønske om at der kommer flere arbejdspladser til Maniitsoq, og derfor bør alle svare. Desuden bør hovedkontoret ligge i Maniitsoq og ikke i Sisimiut. 2
3 Der blev sagt under fremlæggelsen, at der er behov for 10 grønlandsk arbejdskraft ved anlægsfasen. Der er sikkert nogle, som er interesseret i at arbejde under anlægsfasen. Hvilken uddannelsesbaggrund skal de 10 arbejdere have? Hvilke tanker har I med IBA? Borgmester Hermann Berthelsen: Der skal indgås en IBA-aftale, som skal forhandles løbende så længe der er aktivitet i minen. Erfaringerne fra rubinminen ved Qeqertarsuatsiaat kommer vi til at høste godt fra, når vi skal forhandle vores IBA-aftale med Hudson Resources. En canadisk ekspert i IBA var på besøg i mandags, for at fortælle om erfaringerne med IBA i Canada. Kommunerne kommer til at få stor erfaring med IBA-aftalerne, så de kan udveksle viden. Lovforslag til rammen om IBA tages op af Inatsisartut til efteråret. Hvilke krav skal der være til arbejdspladser? Der skal være krav om at benytte grønlandske virksomheder. Også så vidt som muligt når det kommer til forsyning. Formålet er, at råstofaktiviteter skal være til gavn for nærsamfundet så meget som muligt. Uanset hvilken virksomhed der bliver brugt vil der i IBA-aftalen være forpligtelser hvad angår praktikpladser og lærepladser. I kan også komme med krav eksempelvis omkring interesser og sociale arrangementer, som vedrører kulturelle og sportslige arrangementer. IBA-aftalen vil blive formet efter hvilke krav i fremkommer med. Så skal vi, Naalakkersuisut, Qeqqata Kommunia og Hudson Resources sætte os sammen, for at finde frem til den bedste form. Borgmester Hermann Berthelsen: Siden før kommunesammenlægningerne har vi krævet, at der ikke skal være hovedkontor i Nuuk. Dette er vi ved at nå. Det er muligt, at hovedkontoret kommer til at ligge i Maniitsoq eller et andet sted i Qeqqata Kommunia. PÅ den baggrund håber jeg, at det vil lykkes dem, at starte minen. Det er ikke det vigtigste hvilken uddannelsesniveau arbejderne skal have. Det vigtigste vil være, at folk kan arbejde sammen, respektere hinanden og kan arbejde sammen i fjeldet uden at blive fjeldtosset. Minen bliver et farligt arbejdsplads, så det bliver vigtigt, at de respekterer hinanden. Siverth K. Heilmann: Denne mere til orientering. Jeg fik et opkald fra Kangaamiut, som fortæller at der ikke er problemer med mineprojektet, så kom dog i gang. 3
4 Råstofudvalget har allerede taget godt imod det ret sikre mineprojekt. Derfor regner jeg med at minen åbner medmindre der er modstand fra befolkningen. Men dette projekt er ikke som Kvanefjelds-projekttet, så jeg kan ikke se, hvad problemet skulle være. Når der er tale om grønlandsk arbejdskraft, så er det vigtigt, at understrege, at befolkningen i Maniitsoq har stor lyst til at arbejde. Hvor mange vagtskifter skal der være, hvor lang arbejdstid skal de have af gangen og hvad kan skaffes lokalt? Jeg har været på rensdyrjagt i området siden 1970 erne, og jeg kan ikke se noget problem i at minen åbner. Der vil være holdskifte, men hvordan det bliver, er ikke fastlagt endnu. Der bliver åben forhandling, for det kommer også til at komme an på om man er familiefar eller ungkarl. Gerhardt Kreutzmann: Der er ingen problemer med denne mine. Men der skal bygges en havn på et sted med kraftig strøm. Mon der er planer om at bygge en speciel havn? Strømmen kan have en hastighed på op til 8 knob. Der skal bruge jernplader, ligesom i havnen i Sisimiut. De store skibe har ingen problemer med strømmen, men der vil nok være det for de mindre både. Naalakkersuisoq for Natur, Miljø og Justitsområdet Mala Høy Kúko: Det er rigtigt, at Søndre Strømfjord har kraftig strøm. Meget store skibe kommer til at komme til i fjorden, så vi tager denne information til efterretning. Vi giver oplysningerne videre til vores ingeniører. Minik Josefsen: Der er lovgivning omkring arbejdsforhold, som arbejdsgivere skal følge. Hvordan har I tænkt jer, at de skal følges? Skal der være arbejdstilsyn på stedet, eller bliver det arbejdernes eget ansvar? Skal arbejdspladsen blive kontrolleret? Jeg har fået at vide af Råstofskolen, at vi skal bruge de rigtige udstyr. Hvilke planer har myndighederne for at arbejdspladsen følger de rigtige regler? Reglerne skal selvfølgelig følges, men vi har allerede krævet at sager om arbejdsforhold skal overføres til Grønland fra den danske regering. Der er nedsat en arbejdsgruppe til at kikke på hvor meget det kommer til at koste at overføre arbejdstilsyn til Grønland, og hvor mange arbejdspladser det drejer sig om. Vi skal også undersøge hvad det vil betyde, når vi selv skal 4
5 til at finansiere opgaven. Der er en forestilling om, at arbejdsgivere skal være med til at finansiere arbejdstilsynet, men hvilken model der skal bruges er ikke på plads endnu. Men vi regner med, at vi tager det op til Inatsisartut i Arbejdstilsynet har et kontor her i Grønland, og det er rigtigt, at det har et stort ansvar for at sikre sikkerheden på arbejdspladsen. Naalakkersuisut har det i forvejen med i sine opgaver. Opgaven kan tidligst blive overtaget i Tilsyn skal ske sikkert, og vi har i selvstyret et ansvar for, at råstofsektoren følger reglerne. Der skal også være nogen til at overvåge, at afgifterne bliver betalt. Arbejdernes helbred må ikke blive skadet. Derfor er det rigtigt, at det er vigtigt, at følge reglerne. Jan Boller: Hvordan kommer det til at foregå hvad angår aften- og natarbejde? Hvilken overenskomst skal benyttes? SIK? Hvor meget kommer til at få i løn? Der skal være et hold for maskinførerne, og i minen og fabrikken skal der være to-holdsskifte. Hvad angår lønningerne skal vi konkurrere mod rubinminen, så markedskræfterne kommer til at afgøre lønniveauet. Men vi kommer til at følge de regler der er i landet. Klaus Berthelsen: Jeg vil blot komme med en advarsel. Jeg har været skipper og har stor viden i at sejle der omkring. Jeg vil gerne fortælle, at fjorden har meget strøm. Under uddannelsen som skipper har jeg lært meget, men har lært endnu mere som skipper. Jeg vil derfor advare om det farlige ved stedet. Når man sejler mod strømmen på 10 knob kan der være så meget strøm, at man ikke kommer nogen steder. Så selvom skibene er stærke, kan der være problemer. Især når vinden kommer. Derfor må man virkelig vide hvad man laver. Jeg vil ikke være belærende, men jeg vil gerne fortælle om hvilke udfordringer der er i sejlads med kraftig modstrøm. I er velkommen til at spørge mig for mere information. Vi har noteret advarslerne. Vi er i gang med at forhandle om hvilken isklasse skibene skal have. VI kommer dog også til at bruge nogle med erfaring i at sejle i norske fjorde. Karl-Erik Karlsen: Jeg har også arbejdet i råstofsektoren i flere år, og vil byde dem velkommen. Jeg vil anbefale, at der også skabes uddannelse i Maniitsoq. Det er korrekt, det han sagde om at blive fjeldtosset, for jeg har set det, når vi arbejdede i grotter flere måneder ad gangen. Canadiske tunnelgravere blev tilkaldt, fordi grønlænderne ikke havde den uddannelse. Det ville ellers være optimalt at skabe en uddannelse i Grønland. Mange unge kommer til at mangle arbejde. Jeg har erfaringer med at folk ikke kunne arbejde særlig længe ad gangen. Uddannelsen bør 5
6 være ude i naturen, så de med det samme finder ud af om de kan arbejde ude i naturen. Ellers byder jeg Hudson Resources velkommen. Jakob Gideonsen: Vedrørende kontrolfunktion. Hvem vil sikre, at kravene bliver opfyldt? I Seqi regnede man ellers med, at der ville være 50 års arbejde, men minen blev lukket efter 5 år. Hvilken aftale om lukning har man tænkt sig at indgå med Hudson Resources? Hvordan skal minen efterlades? Det bliver meget nemt at kontrollere hvad vi får ud af landet. For alt hvad der skal skibes skrives ned i en logbog. Der kommer også til at stå på lister i Europa og USA, hvor meget de har lastet af. Hvis vi lukker, går konkurs eller vi alle dør så skal det efterlades sådan som vi er kommet til. Der står i råstofloven, at der skal føres tilsyn med alt der tages op af minen. Skattestyrelsen kommer til at holde øje med minen, for at sikre at afgiften (royalty) samt person- og virksomhedsskatter bliver betalt. Der vil være skarpt tilsyn for at sikre, at Grønland får de penge, det har ret til. En del af aftalen med mineselskaber er, at steder bliver efterladt sikkert, og at området bliver ryddet op sådan at det så vidt som muligt er ligesom da de kom til området. Derfor er dette krav i forvejen i råstofloven. Borgmester Hermann Berthelsen: Det er dejligt at se og høre den store interesse der er for mineprojektet. Nu har vi været i Kangaamiut og Maniitsoq, og begge steder taler om, at starte minen så hurtigt som muligt. Vi mangler fortsat fire andre bosteder. Hvis de ønsker det samme, får Naalakkersuisut og Hudson Resources at vide, at vi ønsker start af minen så hurtigt som muligt. Høringen varer indtil den 29. maj, så der er stadig mulighed for at spørge eller give oplysninger om viden videre. 6
Borgermøde i Sarfannguit
Borgermøde i Sarfannguit den 10. maj 2015 kl. 11.00 14.00 Ca. 18 mødte op Spørgsmål fra salen Bjarne Hauthøner: Når man ser globalt på minedrift, og råstoffer, ligger mange af dem i Afrika. Disse anvendes
Læs mereElias Dahl: Hvad angår arbejdsmarked, hvordan kan vi fra Itilleq søge jobs i minen? Hvilke muligheder er der for ufaglærte?
Børgermøde i Itilleq 9. maj 2015 Ca. 12 mødte op Spørgsmål fra salen Hvad angår arbejdsmarked, hvordan kan vi fra Itilleq søge jobs i minen? Hvilke muligheder er der for ufaglærte? Vi vil have træningsprogrammer,
Læs mereBorgermøde i Sisimiut
Borgermøde i Sisimiut 10. maj 2015 kl. 19.00 22.00 Ca. 68 mødte op Spørgsmål fra salen Marius Olsen: Det siges, at der er planer om at overholde de gældende overenskomster for arbejderne, hvilke overenskomster
Læs mereBorgermøde i Kangaamiut
Borgermøde i Kangaamiut den 8. maj 2015, kl. 12.30 15.30 Ca. 50 mødte op Spørgsmål fra salen Noah Filemonsen: Vi har fået at vide at Hudson Resources har haft diamantefterforskning. Der er ingen der ved,
Læs mereReferat af Råstof- og Infrastrukturudvalgets ordinære møde 2/2016, den 11. maj 2016
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Udnyttelse af muligheder ved Tasersiaq Punkt 03 Hudson Resources besøg til Qeqqata Kommunia sammen med Europæiske Investerings Bank (EIB)
Læs mereBorgermøde i Sisimiut
Spørgsmål og svar fra borgermøder i Nuuk, Kangerlussuaq, Sisimiut og Ilulissat vedr. Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zinkog blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 Borgermøde i
Læs mereSpørgsmål og svar fra borgermøde i Qaqortoq Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zink- og blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015
Spørgsmål og svar fra borgermøde i Qaqortoq Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zink- og blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 4. februar 2016 Spørgsmål fra salen Christian Lynge
Læs mereFotos/Assit: Tusagassiivik/Paornánguaq Kleist
Inuussutissarsiornermut, Sulisoqarnermut, Niuernermut Nunanullu Allanut Naalakkersuisoq Vittus Qujaukitsoq aamma Pinngortitamut, Avatangiisinut Inatsisinillu Atuutsitsinermut Naalakkersuisoq Mala Høy Kúko
Læs mereBorgermøde WHITE MOUNTAIN ANORTHOSITE PROJEKT
PROJEKTGENNEMGANG VURDERING AF SAMFUNDSMÆSSIG BÆREDYGTIGHED (VSB) VURDERING AF VIRKNINGER PÅ MILJØET (VVM) Møder I Qeqqata Kommunia 8.-10. maj 2015 Borgermøde WHITE MOUNTAIN ANORTHOSITE PROJEKT GENNEMGANG
Læs mereVurdering af Samfundsmæssig Bæredygtighed (VSB) af Ironbark Zinc Limiteds projekt ved Citronen Fjord
Vurdering af Samfundsmæssig Bæredygtighed (VSB) af Ironbark Zinc Limiteds projekt ved Citronen Fjord Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel Januar 2016 Overblik over VSB-processen VSB Rapport
Læs mereOrdinære møde nr. 03/2018 i Udvalget for Fiskeri, Fangst og Bygdeforhold den 11. september 2018
Dagsorden for det åbne møde: Punkt 01 Punkt 02 Punkt 03 Punkt 04 Punkt 05 Punkt 06 Godkendelse af dagsorden Generelle sager Forslag til vedtægt om sænkegarnsfiskeri i Qeqqata Kommunia. Høring vedrørende
Læs mereBorgermøde i Kangerlussuaq
Spørgsmål og svar fra borgermøder i Nuuk, Kangerlussuaq, Sisimiut og Ilulissat vedr. Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zinkog blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 Borgermøde i
Læs mereUdvalg for Erhverv og Turisme ekstraordinære møde EX01/2018, den 22. januar 2018
Dagsorden åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Punkt 03 Punkt 04 Punkt 05 Generelle sager Resultatkontrakt mellem Qeqqata Kommunia og Grønlands Selvstyre om drift af Majoriaq 2018 Ansøgning
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereReferat af Levende Resurceudvalgets møde 02/2015, den 19. februar 2015 kl. 8:30
Oversigt åbent møde: Imm. 01 Godkendelse af dagsorden. Generelle sager Punkt 02 Tildeling af hvalroskvoter for kvoteåret 2015. Punkt 03 Høring vedrørende fangstperioder og kvoter for betalingsjagt på rensdyr
Læs mereIngeniørpraktik B5IPR1- Grønland
Ingeniørpraktik B5IPR1- Grønland Christian A. Nygaard Permagreen Grønland A/S - Sisimiut 30. juli 20. december 2012 Motivation Da jeg på 4. semester begyndte min søgning efter en praktikplads, var jeg
Læs mereHøring ved borgermøde vedr. London Minings ansøgning om udnyttelse af jern ved Isua - første møde af 4 høringsmøder
Høring ved borgermøde vedr. London Minings ansøgning om udnyttelse af jern ved Isua - første møde af 4 høringsmøder Universitetet, Nuuk, d. 28. august 2012, kl. 19:00 22:00. Mødeledere ved høringsmødet:
Læs mereDette viser, at selvom der er udfordringer i vores kommune, er der mange børn, som lever under gode vilkår.
Børn: En dreng er stolt over, at han er den første i generationen, der ikke er en misbruger. Det er vigtigt for mig at lade samfundet høre om denne drengs stolthed over, at han ikke er misbruger af alkohol
Læs mereReferat af Levende Ressourceudvalgets ordinære møde 04/2014, den 8. April 2014
Oversigt - åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Generelle sager Punkt 02 Opfordring til Departementet for Fiskeri, Fangst og Landbrug om overførsel af 3-4 hvalroskvoter for 2014 fra forvaltningsområdet
Læs mereI disse dage besøger Inatsisartuts finansudvalg og råstofudvalg Danmark.
1 DORIS JAKOBSEN SIUMUT INDLÆG VED FOLKETINGETS AFSLUTNINGSDEBAT ONSDAG D. 29 MAJ, 2013. ------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------
Læs mereReferat af Konstituerende møde for stående udvalg den 11. maj 2017 KB03/2017. Valg af formand for Uddannelse, Sundhed, Fritid og Kultur
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Punkt 02 Punkt 03 Punkt 04 Punkt 05 Punkt 06 Punkt 07 Punkt 08 Punkt 09 Punkt 10 Punkt 11 Punkt 12 Punkt 13 Punkt 14 Punkt 15 Punkt 16 Punkt 17 Punkt 18 Godkendelse af dagsorden
Læs mereReferat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob
Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et
Læs mereUdviklingskonference for de mindre bosteder i Ilulissat d. 23.-25. maj 2014. Program
Udviklingskonference for de mindre bosteder i Ilulissat d. 23.-25. maj 2014 Tid Dag 1 Program 10.00 10.30 Indskrivning og udlevering af navneskilte etc. 10.30 10.40 Velkomst samt praktiske oplysninger
Læs mereNye initiativer på råstof- og arbejdsmarkedsområdet
Pressemøde 21. maj 2013 Naalakkersuisoq for erhverv, råstoffer og arbejdsmarked Jens-Erik Kirkegaard Nye initiativer på råstof- og arbejdsmarkedsområdet Temaer til dagens pressemøde 1. Bekæmpelse af arbejdsløsheden,
Læs mere11. august 2016 EM 2016/23. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger
11. august 2016 EM 2016/23 Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Forslaget er udarbejdet som følge af det forslag til Inatsisartutbeslutning, der blev 1. behandlet af Inatsisartut
Læs mereQeqqata Kommunia. Resume af gruppedrøftelsen / konklusion: Gruppe nr. 1 lørdag formiddag
Gruppe nr. 1 lørdag formiddag Gruppearbejde / nr.: 1 Ordstyrer: Efraim Olsen Referent: Bitten Heilmann Fremlægger: Kirsten Lyberth Kompetenceplan (ansvar/pligter) for Qeqqata Kommunia er blevet præciseret,
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 195.000 medlemmer
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer
Læs mereVi samles atter for at fejre Arbejdernes Internationale Kampdag. Tillykke til jer alle på denne dag
Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat 1. maj 2016 Vi samles atter for at fejre Arbejdernes Internationale Kampdag. Tillykke til jer alle på denne dag. Årets politiske melding lyder, at dette år
Læs mereReferat af Råstof- og Infrastrukturudvalgets ordinære møde 04/2015, den 13. november 2015
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Informationshæfte om mineralefterforskning 2015 Punkt 03 IBA-aftalen mellem Hudson Resources, Qeqqata Kommunia og Selvstyret. Punkt 04 Biltestcenter
Læs mereLeverandørseminar 19. januar 2011 Mineralefterforskning
Leverandørseminar 19. januar 2011 Mineralefterforskning Råstofdirektoratet Jørn Skov Nielsen www.bmp.gl bmp@nanoq.gl Telefon: +299 346 800 Fax: +299 324 302 Markedsafgrænsning Tidsprofil for et mineralprojekt
Læs mereReferat af Levende Resurceudvalgets møde 04/2015, den 22. oktober 2015
Dagsorden åbent møde: Pkt. 01 Godkendelse af dagsorden Generelle sager Pkt. 02 Forslag til dagsorden Bedre udnyttelse samt billigere produkter ved Qimatulivik Pkt. 03 Regionale fordeling af hvalroskvoten
Læs mereLevende Ressourceudvalgets ordinære møde 08/2014 d. 18. november 2014
Dagsorden for åbent møde: Punkt. 01 Godkendelse af dagsorden Generelle sager Punkt. 02 Høring vedr. tildeling af kvoter for fangst af kvotefangstdyr for 2015 Punkt. 03 Overførsel af harpunkanonkvote til
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereBorgermøde i Tasiilaq 28. januar 2016 Ca. 100 fremmødte
Spørgsmål og svar fra borgermøde i Tasiilaq vedr. Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zink- og blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 Borgermøde i Tasiilaq 28. januar 2016 Ca. 100
Læs mereI medfør af 37 stk. 1 i forretningsorden for Inatsisartut fremsætter jeg følgende spørgsmål til Naalakkersuisut:
11. aug. 2015 I medfør af 37 stk. 1 i forretningsorden for Inatsisartut fremsætter jeg følgende spørgsmål til Naalakkersuisut: Spørgsmål: 1. Har Naalakkersuisut kendskab, analyse/analyser, som viser hvilke
Læs mereFamilieudvalgets ordinære møde 1/2014, den 24. januar 2014 kl. 13:00, referat Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden.
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden. Punkt 02 Budgetomplacering fra Familiecenteret til Forebyggelseskonto. Punkt 03 Stillingsopslag om Misbrugsbehandler Punkt 04 Igangsættelse af tiltag
Læs mere26. marts 2015 FM2015/92 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget. Vedrørende
26. marts 2015 BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget Vedrørende Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af yy 2015 om ændring af Inatsisartutlov nr. 5 af 8. juni 2014 om arbejdsformidling m.v. (Anvendelse
Læs mereGrønlandsudvalget GRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt
Grønlandsudvalget 2016-17 GRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt Folketingets Grønlandsudvalg Christiansborg 1240 København K Den 9. november 2016 Sagsnummer: 2016-8665 Miljø- og fødevareministerens
Læs mereET TRYGT ARBEJDSMARKED. Naalakkersuisuts bud på et trygt arbejdsmarked i årene frem
ET TRYGT ARBEJDSMARKED Naalakkersuisuts bud på et trygt arbejdsmarked i årene frem 2015 1 Forord I denne folder kan du læse om 16 forslag fra Naalakkersuisut, som skal sikre Grønland en styrket fremtid
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mereSÅDAN AFHOLDER I. statusmøder. Samarbejde Dialog. Samhørighed. Kommunikation Fælles mål. Forståelse. Evaluering Behov. sammenbragtfamilieraad.
SÅDAN AFHOLDER I statusmøder Samarbejde Dialog Samhørighed Kommunikation Fælles mål Forståelse Evaluering Behov Afholdelse af statusmøder Det er så vigtigt at sætte tid af til at gøre status, ikke mindst
Læs mere10. marts 2011 FM 2011/19 (EM 2010/48) BETÆNKNING. Afgivet af Udvalget for Forretningsordenen. vedrørende
BETÆNKNING Afgivet af Udvalget for Forretningsordenen vedrørende Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx.xx 2011 om ændring af landstingslov om vederlag til medlemmer af landstinget og landsstyret m.v.
Læs mereÅRETS ARBEJDSPLADS 2007 F O K U S. på arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø
ÅRETS ARBEJDSPLADS 2007 F O K U S på arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø Denne pjece er udarbejdet med det grønlandske arbejdsmiljøråd årets arbejdsplads nutarsaavik aps, juni 2007 Tekst birgit gedionsen
Læs mereAqqaluaq B. Egede, Inuit Ataqatigiit Inatisartut /HER
Aalisarnermut, Piniarnermut Nunalerinermullu Naalakkersuisoq Medlem af Naalakkersuisut for Fiskeri, Fangst og Landbrug Aqqaluaq B. Egede, Inuit Ataqatigiit Inatisartut /HER I medfør af Inatsisartuts forretningsorden
Læs mereBorgermøde i Nuuk. 23. november 2015 Ca. 30 mødte op. Spørgsmål fra salen
Spørgsmål og svar fra borgermøder i Nuuk, Kangerlussuaq, Sisimiut og Ilulissat vedr. Ironbark Zinc Ltd. ansøgning om udnyttelse af zinkog blyforekomsten ved Citronen Fjord i november 2015 Borgermøde i
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mere10. maj 2017 FM 2017/132 BETÆNKNING. Afgivet af Familie- og Sundhedsudvalget. vedrørende
10. maj 2017 BETÆNKNING Afgivet af Familie- og Sundhedsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx. xxx 2017 om Handicaptalsmand. (Medlem af Naalakkersuisut for Sociale Anliggender, Familie,
Læs mereBygdebestyrelsen Sarfannguit / Itilleq ordinære møde kl: 09:00 på kommunekontoret Referat
Dagsorden til det åbne møde: Pkt. 01 Pkt. 02 Bygdebestyrelsen Sarfannguit / Itilleq ordinære møde. Godkendelse af dagsorden. Formandsberetning. Økonomiske sager Pkt. 03 Balancer. Genrelle sager Pkt. 04.
Læs mere2. Jagtbetjentene er blevet lovet at ordningen med jagtbetjentene ikke vil blive ændret, hvorfor bliver det ikke fulgt?
Aalisarnermut, Piniarnermut Nunalerinermullu Naalakkersuisoq Medlem af Naalakkersuisut for Fiskeri, Fangst og Landbrug Medlem af Inatsisartut Siverth K. Heilmann, Attasut Inatsisartut /Her Svar på 37spørgsmål
Læs mereReferat af levende ressourceudvalgsmøde nr. 02/2013 den 19. juni 2013
Dagsorden åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden. Generelle sager Punkt 02 Høring om overførsel af restkvoter på hvid- og narhval. Punkt 03 Høring i f.m. kvotetildeling af rensdyr og moskusokse
Læs mere2015 statistisk årbog
2015 statistisk årbog Råstoffer Administration af råstofområdet Administration af råstofområdet Råstofområdet reguleres af Inatsisartutlov nr. 7 af 7.december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter
Læs mereOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereMIG SELV MIG SELV MIG SELV MIG SELV
MIG SELV Selvdisciplin: Jeg kan holde fokus på det, der skal gøres, og bliver ikke afledt af andet, der kunne være sjovere at lave Jeg kan sætte mål, lægge en plan og gennemføre den Jeg kan holde fokus,
Læs mereGode råd - når du skal søge praktikplads
Gode råd - når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads
Læs mereI medfør af Inatsisartuts forretningsordens 36, stk. 1, har Aleqa Hammond stillet følgende
Kalaallit Nunaanni Namminersorlutik Oqartussat Grønlands Selvstyre Medlem af Inatsisartut Aleqa Hammond Siumut Besvarelse af 36 spørgsmål 2010-161 fra Aleqa Hammond I medfør af Inatsisartuts forretningsordens
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereStart: 08 15. Slut: 12 15. Glostrup afdeling. Jesper Wiehe, Svend Åge Johansen, Peter Hermann Hansen, Jimmie Nielsen, Troels Pilemand
Møde: Referat fra Lokalt uddannelsesudvalg struktør og brolægger d. 9.6.2009 Sted: Mødelokalet Glostrup Start: 08 15. Slut: 12 15. Glostrup afdeling Evt. noter Deltagere: Fra udvalget Fra skolen Ikke mødt
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereReferat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets
Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere
Læs mereSkab gode forandringer
Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -
Læs mereINATSISARTUT. Selvstyrelovens sprogbestemmelse forbyder ikke anvendelsen af dansk i Inatsisartut
INATSISARTUT Medlemmerne af Inatsisartut Dato: 23. marts 2015 J.nr.: 01.82-00064 Selvstyrelovens sprogbestemmelse forbyder ikke anvendelsen af dansk i Inatsisartut Formandskabet har fået udarbejdet et
Læs mereReferat af Teknik, Råstoffer og Miljøudvalgets ekstraordinære møde 01/2018, den 20. marts 2018
Oversigt åbent møde: Punkt 01 Godkendelse af dagsorden Punkt 02 Valg af formand Punkt 03 Planstrategi 2018-2022 Punkt 04 Eventuelt. Mødet startet kl.08:41. Deltagere: Partii Naleraq Inuit Ataqatigiit Dorthe
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereløn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen
løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001
Læs mereRåstoffer. Råstoffer. Administration af råstofområdet
Råstoffer Råstoffer Administration af råstofområdet Administration af råstofområdet Råstofområdet reguleres af Inatsisartutlov nr. 7 af 7. december 2009 om mineralske råstoffer og aktiviteter af betydning
Læs mereRETTELSESBLAD (Korrigeret tegnsætning i udvalgets indstilling) BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget. Vedrørende
RETTELSESBLAD (Korrigeret tegnsætning i udvalgets indstilling) BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget Vedrørende Forslag til: Inatsisartutbeslutning om at Grønlands Selvstyre tiltræder ILOkonventionerne;
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereGrønland. Solopgang. Det var til mit store held, at jeg kom til Grønland. Jeg vidste, at jeg ville ud og have en
Grønland Solopgang Det var til mit store held, at jeg kom til Grønland. Jeg vidste, at jeg ville ud og have en praktik i udlandet. Jeg kunne ikke helt finde ud af om det skulle være USA eller Grønland,
Læs mereThe municipality with the best experienced companies
The municipality with the best experienced companies Kommuneqarfik Sermersooqs strategi vedr. råstofsektoren FORORD På baggrund af den stigende internationale interesse for Grønlands ressourcer indenfor
Læs mereNytårstale 2014 Borgmester Asii Chemnitz Narup, Kommuneqarfik Sermersooq
Nytårstale 2014 Borgmester Asii Chemnitz Narup, Kommuneqarfik Sermersooq Ved indgangen til det nye år vil jeg gerne takke jer alle for det forgangne år og udtrykke de varmeste ønsker for 2014. I efteråret
Læs mere13. maj 2010 FM2010/113 BETÆNKNING. Afgivet af Erhvervsudvalget
BETÆNKNING Afgivet af Erhvervsudvalget vedrørende Forslag til: Inatsisartutbeslutning om Grønlands Selvstyres udtalelse til forslag til lov om arbejdsskadesikring i Grønland. Afgivet til forslagets 2.
Læs mereBesvarelse på 37 spørgsmål nr omhandlende investeringer i Grønlands
Ineqarnermut, Attaveqarnermut Angallannermullu Naalakkersuisoq Medlem af Naalakkersuisut for Boliger, Infrastruktur og Trafik Naalakkersuisut Siulittaasuata tullia Viceformand af Naalakkersuisut Medlem
Læs mereErhvervsudvikling i mindre bosteder. Qaanaaq og Qeqertat et eksempel
Erhvervsudvikling i mindre bosteder Qaanaaq og Qeqertat et eksempel Hvis et bosteds erhvervsgrundlag bliver mindre flytter folk 20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 Bygder Mindre byer Mannitsoq
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereMidt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:
4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant
Læs mereBilag 4 Transskription af interview med Anna
Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er
Læs mereEkstraordinært delegeretmøde den 19. marts 2015. Ekstraordinært delegeretmøde i KANUKOKA, den 19. marts 2015, pr. telefon, kl. 13.
Referat Ekstraordinært delegeretmøde den 19. marts 2015 Ekstraordinært delegeretmøde i KANUKOKA, den 19. marts 2015, pr. telefon, kl. 13.00 Deltagere: Delegerede Kommune Kujalleq Kommuneqarfik Sermersooq
Læs mereRepræsentantskabsmøde 3. maj 2011
Repræsentantskabsmøde 3. maj 2011 Først lidt om skolebestyrelsen arbejde: At sidde i skolebestyrelsen er i høj grad et spørgsmål om at være orienteret om skolens daglige drift og godkendelse af økonomi,
Læs mereHøringsnotat Sags nr. Postboks Nuuk Tlf. (+299) Fax (+299)
Inuussutissarsiornermut, Suliffeqarnermut Niuernermullu Naalakkersuisoqarfik Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Handel Høringsnotat Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til
Læs mereTil : Råstofdirektoratet
Til : Råstofdirektoratet Box 1068 3900 Nuuk Grønland Telefon: (+299) 327257 Telefax: (+299) 327257 Homepage: www.venture.gl Nuuk den 21. april 2010 Vedr.: Offentlig høring af ansøgning om efterforskningsboringer
Læs mereNivå Sejlcenters Sejlerskole Kom og lær at sejle hos Nivå Sejlcenter
Nivå Sejlcenters Sejlerskole Kom og lær at sejle hos Nivå Sejlcenter Sejlads er en sjov, udfordrende og afstressende aktivitet, som du kan dele med familien og dyrke på dine rejser. Vi tilbyder praktisk
Læs merePårørende, tabu og arbejdsmarked
Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereFællesskab, fordele og faglig bistand
SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler
Læs mere- Børn skal have ordentlig undervisning fra små af. Lærerne skal være glade.
Gruppe nr. 1 lørdag eftermiddag Gruppearbejde / nr.: 1 Ordstyrer: Jens Kleist Referent: Jonathan Petersen Fremlægger: Sikkersoq Berthelsen - Visioner for folkeskolen i Qeqqata Kommunia. - Børn skal have
Læs mereDet er pålagt grønlandske arbejdsgiverne at trække grønlandsk A-skat af indbetalinger til
Om de nye grønlandske beskatningsregler for pensionsordninger i pensionsselskaber i ( 39 a i den grønlandske indkomstskattelov) 1 Hvad er de væsentligste ændringer i loven? Fra den 1. januar 2017 er der
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereRigsombudsmanden i Grønland
Udvalget vedrørende Grønlandske Forhold UGF alm. del - Bilag 114 Offentligt Rigsombudsmanden i Grønland Statsministeriet Prins Jørgens Gård 11 1218 København K Dato: 3. maj 2006 J.nr.: 415-0001 Indberetning
Læs mereINSTRUKTION TIL ORDSTYRER
INSTRUKTION TIL ORDSTYRER OM DEBATKITTET 1. Debatkittet handler om de 10 pejlemærker i Socialpædagog ernes Landsforbunds strategi: Socialpædagogerne i fremtiden. 2. Debatkittet er et redskab til at få
Læs mere