ÅRETS ARBEJDSPLADS 2007 F O K U S. på arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø

Transkript

1 ÅRETS ARBEJDSPLADS 2007 F O K U S på arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø

2 Denne pjece er udarbejdet med det grønlandske arbejdsmiljøråd årets arbejdsplads nutarsaavik aps, juni 2007 Tekst birgit gedionsen og naja paulsen 0versættelse naja paulsen Fotos narsaq foto Lay-out Jette Brandt Tryk nunatta naqeterivia 1. udgave, 1. oplag Alle rettigheder kan anvendes med kildeangivelse. nutarsaavik aps, postboks 2131, 3900 nuuk.

3 Fokus på arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø Af Sten A. Lund, formand for Det grønlandske Arbejdsmiljøråd (AMR) Antallet af alvorlige arbejdsulykker skal blive færre. Dette mål er grundlaget for Arbejdsmiljørådets udskrivelse af en konkurrence om at blive kåret som Årets Arbejdsplads i år. Vi ønsker at sætte fokus på normer og holdninger til sikkerhed på arbejdspladsen på en anderledes eller spændende måde. Derfor vil prisen for at blive kåret som Årets Arbejdsplads i år gå til en virksomhed, der har ydet en særlig indsats for at styrke sikkerhedskulturen. Et andet indsatsområde, som vi har fokus på, er det psykiske arbejdsmiljø. Rådet ønsker, at antallet af mennesker, der rammes af alvorlige helbredsproblemer på arbejdet, skal nedbringes. Derfor er det vigtigt at forebygge og få de positive faktorer frem i en arbejdsplads. På denne baggrund ønsker Arbejdsmiljørådet også at give en pris til en virksomhed, som har formået at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. God konkurrence!

4 Et godt liv begynder med arbejdslivet Af Siverth K. Heilmann, Landsstyremedlem for Erhverv, Arbejdsmarked og Erhvervsuddannelser Vi tilbringer de fleste af dagens vågne timer på arbejdspladsen. Derfor er arbejdslivet afgørende for, hvordan resten af ens dag, ens uge - ja ens liv - bliver. Det skal være sikkert og trygt at gå på arbejde, uanset hvilket erhverv man er beskæftiget i. At nogle erhverv medfører større risiko eller belastning på arbejdspladsen, er ingen undskyldning for manglende sikkerhed. Alle har et ansvar for, at sikkerheden overholdes. Arbejdsgiveren skal stille redskaberne til rådighed, og som kollega og medarbejder er det vigtigt at bruge redskaberne og passe på sig selv og hinanden. Det fælles ansvar gælder også det psykiske arbejdsmiljø, hvor der bør tages hensyn og gives plads til alle på arbejdspladsen. Plads til udvikling, plads til råderum og fællesskab. God konkurrence!

5 Styrk sikkerhedskulturen Statistikken viser, at flere og flere kommer ud for arbejdsulykker i de seneste år. Antallet af anmeldte arbejdsulykker var 340 i Netop derfor er det vigtigt at tage nogle forholdsregler i enhver virksomhed og gøre en indsats for at højne sikkerheden. De vigtigste forholdsregler er: I At fremme sikkerhedskulturen I At anmelde arbejdsulykker Arbejdet for at fremme sikkerhedskulturen er en opgave, der skal løftes i fællesskab. Det går blandt andet ud på, at medarbejderne overholder sikkerhedsregler og arbejder aktivt for at undgå ulykker. Men hvis ulykken er ude, har arbejdspladsen også en pligt til at anmelde arbejdsulykken. Den gode arbejdsplads er stedet, hvor lysten til at arbejde og højne sikkerheden er i top. Trivsel på arbejdspladsen Mange mennesker går psykisk ned på et dårligt arbejdsmiljø, hvor planlægning og organisering af de forskellige opgaver mangler. Derfor er det vigtigt, at arbejdet er meningsfyldt, med planlægning og løsninger som naturlige elementer i en arbejdsdag.

6 At skabe arbejdsglæde er en god omsorg, der giver det bedste udbytte for virksomheden og den enkelte medarbejder. Det kræver dog en indsats blandt andet på disse områder: C At vold og chikane ikke eksisterer C At mobning ikke finder sted C At der er balance mellem arbejdslivet og privatlivet C At der er fokus på det sunde arbejdsmiljø C At dialogen er vigtig for alle Kåringen Hvert år kårer Arbejdsmiljørådet Årets Arbejdsplads ud fra bestemte kriterier. I 2007 er der fokus på det psykiske arbejdsmiljø og en målrettet indsats for at fremme sikkerhedskulturen på arbejdspladsen. På den måde bliver de gode arbejdspladser mere synlige og kan inspirere andre til at gå mere målrettet til værks. Alle virksomheder kan deltage i konkurrencen. Alle interesserede medarbejdere med deres ledelse er velkomne til at besvare nedenstående spørgsmål. Svarene kan suppleres med andet materiale om, hvordan arbejdspladsen fremmer sikkerhedskulturen, eller hvordan virksomheden fokuserer på det psykiske arbejdsmiljø. Du er velkommen til at besøge vores hjemmeside: og søge efter yderligere oplysninger. Svarene sendes senest den 30.november 2007 til Suliffigissaasut (Arbejdsmiljørådet), Postboks 202, 3900 Nuuk

7 Årets arbejdsplads år for år Disse arbejdspladser har været årets arbejdsplads siden Arbejdsmiljørådet startede konkurrencen i At blive årets arbejdsplads har betydet et ekstra fokus på trivsel og arbejdsmiljø for de virksomheder, der har vundet. Medarbejderne udtrykker, at de har følt stolthed og anerkendelse ved at vinde prisen. At blive årets arbejdsplads kan også betyde, at arbejdspladsen betragtes som en attraktiv arbejdsplads Meqqerivik Aanikasik, Maniitsoq Utoqqaat Angerlarsimaffiat/Plejehjemmet, Sisimiut 2002 Hjemmehjælpen i Sisimiut Mittarfeqarfiit Atuarfik Kristian Lundblad-skolen i Niaqornaarsuk 2003 Nunatta Atuagaateqarfia, Det Grønlandske Landsbibliotek Royal Greenland, Uummannaq Ikuallaavik, Qaqortoq 2004 Utoqqaat Illuat, Nuuk Polar Raajat A/S Pinngortitaleriffik/ Naturinstituttet 2005 Brugsen Malik Svømmehallen, Nuuk 2006 Permagreen, Grønland A/S, Narsaq afdeling Pilersuisoq a/s, Pisiniarfeeraq Kangaatsiaq

8