DFF s og DIF s Strategiske udviklingsaftale
|
|
- Torben Henningsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Pixibogen om DFF s og DIF s Strategiske udviklingsaftale Strategiaftalen er de mål, vi har, og den måde, vi arbejder på, i og den nye måde, vi får penge fra DIF på. Strategien skal udvikle fægtesporten. Strategien har 3 spor med hver deres mål og indsatser: Spor 1: Om vækst og bredde Spor 2: Om talent og elite Spor 3: Om DFF s organisation Selve strategidokumentet fylder 24 tætskrevne sider derfor denne pixibogsudgave! De 3 strategiske spor tager udgangspunkt i DFF s vision: Vi vil være et professionelt, olympisk forbund der handler innovativt og har fokus på det gode fægtemiljø for alle Spor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021 I alt: 5 indsatser Forankring: Politisk: Bestyrelsen Administrativt: Projektkonsulent: Indsats 1 Udviklingskonsulent: Indsats 1-4 Arbejdsgruppe: Indsats 5 Økonomi: 2018: 938t.kr. 2019: 938t.kr. 2020: 938t.kr. 2021: 938t.kr. Delmål: 2018: > 1700 mdl. 2019: > 1820 mdl. 2020: > 1920 mdl. 2021: > 2000 mdl. 1
2 Indsats 1: Flere fægtere gennem flere, nye klubber i Vestdanmark Vores klubstartsprojekt på Vestegnen i København i flytter endnu længere vestpå i og lander i Region Syddanmark. Proces (ultrakort): 2018: Rekrutteringsaktiviteter og klubstarter. 2019: Rekruttering, bestyrelser i arbejdstøjet, stævner og lejre, voksentræning, forældre som hjælpetrænere. 2020: Rekruttering og fastholdelse, flere træningstider, kurser for hjælpetrænere og dommere. 2021: Exitstrategi m.h.p. bæredygtighed implementeres. Med justeringer er konceptet det samme: Vi opbygger helt fra scratch 3 bæredygtige klubber på 4 år. Det sker med trænerbistand, konsulentstøtte til bestyrelserne samt køb af fægteudstyr. Projektkonsulenten hjælper primært med trænerarbejdet og rekruttering. Udviklingskonsulenten understøtter primært bestyrelsesarbejdet. Ved udgangen af 2021 er der 3 bæredygtige klubber med handlekraftige bestyrelser og 150 medlemmer. DFF tager gerne imod hjælp fra alle. Vi arbejder sammen med de eksisterende klubber i Syddanmark om bl.a. stævne og lejrdeltagelse, små kurser, fællestræninger, gensidig åben-dør-politik til ugentlig træning. Indsats 2: Klubudviklingsforløb i eksisterende og nye klubber DFF tilbyder klubudviklingsforløb til vores nuværende klubber med fokus på medlemsrekruttering- og fastholdelse for den/de målgrupper, som klubberne selv ønsker. Vi giver bistand i form af 3 konsulentbesøg og en mindre økonomisk støtte ( kr.) til hver klub fx til indkøb af nyt udstyr. Sammen laver vi: En samarbejdsaftale, et mål for medlemsfremgang og en handlingsplan for medlemsudvikling. Der stilles krav om egenfinansiering. Det samme gælder for de nye klubber, vi årligt ser poppe op af sig selv de får dog op til kr til udstyr. Vil jeres klub have hjælp af DFF til at rekruttere eller fastholde medlemmer? Kontakt Udviklingskonsulenten. I alt gennemfører vi 15 klubudviklingsforløb i eksisterende klubber og 6 nye klubber hjælpes i gang i Udviklingsforløbene i eksisterende klubber giver os 150 flere medlemmer ved udgangen af De 6 klubstarter giver os 100 medlemmer. I alt 250 medlemmer. Kender I nogen, der går og drømmer om at starte en fægteklub? Udviklingskonsulenten står klar til at hjælpe. 2
3 Indsats 3: HEMA-klubber - DFF vil inddrage flere fægteidrætsformer i forbundet Vi øger medlemskredsen ved at nytænke os selv, så vi ikke kun rummer moderne, olympisk fægtning, men også HEMA-klubber (Historical European Martial Arts). Vi optager foreninger, der dyrker historisk fægtning som en idræt. Sammen udvikler vi HEMA-fægteaktiviteter med henblik på medlemsrekruttering- og fastholdelse. Sigtet er at hjælpe HEMA-klubber, der vil og kan, med at blive idrætsforeninger under DFF. Det sker gennem hjælp til organisations- og konkurrencearbejde samt træner- og, dommeruddannelse. I alt optages min. 5 klubber. De 3 første i Ved udgangen af 2021 udgør HEMA-klubberne 120 medlemmer. Proces: Dialog og samarbejde med 3 HEMA-klubber er allerede startet i efteråret Det længere træk med formalisering, udvikling og flere klubber ligger i : Et HEMA-udvalg og udviklingskonsulenten er på opgaven. Vi I vide mere om HEMA og vores samarbejde, så tjek vores fælles hjemmeside ud: HEMA-klubberne er friske på fællestræning, foredrag og workshops. Er I også? Så kontakt Udviklingskonsulenten. Indsats 4: Træneruddannelse - et kontinuerligt, tilgængeligt og kompetent tilbud på Niv. 1 og 2 Træneruddannelse er en vigtig forudsætning for kontinuitet og vækst i både eksisterende og nye klubber i forhold til rekruttering og fastholdelse af medlemmer. Kontinuerligt indebærer, at kurser udbydes årligt. Tilgængeligt betyder, at der tages rimelige hensyn til pris, geografi og adgangskrav. Kompetent medfører, at en højniveautræner med pædagogiske evner er primær, fægtefaglig underviser. Vi har brugt år på at bygge uddannelsen op, så den korresponderer med DIF s model. Systemet fungerer, men der skal fortsat mange kursister igennem for at opfylde behov og efterspørgsel på trænere i klubberne. En højniveautræner står for DFF-kurserne sammen med udviklingskonsulenten. Ved udgangen af 2021 har min. 56 deltaget på DFF T1, 10 på DFF Niv. 2 og 42 på 1-2-træner. Desuden har 16 deltaget på DIF Niv. 1 og 8 på DIF niv. 2. I slutningen af perioden ser vi på en revision af uddannelsens struktur og indhold. Indsats 4 og 5 understøtter medlemsvækst: Uden trænere og aktivitetstilbud bliver fastholdelse af medlemmer vanskelig. Husk, at få folk med på kurser for klubbens skyld! DFF holder 2 Niv. 1-kurser hvert år og 1 Niv. 2 hvert andet år i trænerkursus (forkursus til Niv.1) må klubber gerne holde selv. Vil I holde et 1-2-trænerkursus, så kontakt Udviklingskonsulenten. 3
4 Indsats 5: Stævner og lejre - DFF vil kvalitetssikre og videreudvikle Indsatsen skal bredt sikre medlemsfastholdelse i det samlede spor. Vi skal produktudvikle og kvalitetssikre den vifte af regelmæssige, landsdækkende tilbud, som vi har skabt over de seneste 10 år i et lille forbund med høj brugerdeltagelse. DFF s stævner og lejre er nationale mødesteder for sportens udøvere, hvor idrætsoplevelser og erfaringer deles. Ca. 50% af DFF s klubber er under 10 år gamle! Med mål om 9 nye fægteklubber i og over 2000 medlemmer vil der være endnu flere, der skal integreres i Fægtedanmark, og dermed en større efterspørgsel på gode, fælles produkter. Vores stævne- og lejrtilbud skal tunes dertil. Vi har gennemført en proces, hvor vi har fundet og implementeret de gode løsninger sammen med klubberne Tiltagene har ført til 10% stigning i stævnedeltagelse og 20 % stigning i lejrdeltagelse. Proces: I 2018 nedsætter vi en arbejdsgruppe af udvalg og klubber, der arbejder med analyse, proces, plan, implementering og evaluering i Vær med til at gøre stævner og lejre bedre: - Deltag i arbejdsgruppen. Kontakt DFF s formand. - Undervejs spørger vi klubber og fægtere om deres mening. Husk at svare. Spor 2: Udvikling af sportsligt setup og bedre talentmiljøer Talent og elitearbejde I alt: 3 indsatser Forankring: Politisk: Eliteudvalget Administrativt: Sportschefen og Eliteudvalget Spor 2 er også et projekt støttet af Økonomi: 2018: 970t.kr. 2019: 970t.kr. 2020: 970t.kr. 2021: 970t.kr. Det er de 2 herrelandshold for seniorer på fleuret og kårde, der er fokus for elitesatsningen. På talentsiden er sigtet bredere. 4
5 Indsats 1: Resultater i verdensklasse DFF vil opnå top-8-placeringer til VM og dermed kvalificere fægtere og forbund til et videre Team Danmark-samarbejde. Der arbejdes i den 4-årige periode med at udvikle elitefægterne, så de gradvist kan forbedre deres resultater, så der kan opnås internationale medaljer. Indsatsen skal samtidigt kvalificere mindst én fægter til OL i takt med, at de internationale resultater forbedres gennem et målrettet arbejde med senioreliten. Vi vil have mindst en top-8-placering til VM enten individuelt eller på hold. Niveauet for senioreliten hæves ved hjælp af følgende metoder: o Professionel ledelse, organisation og klare retninger for Eliteprogrammet. o Effektiv konkurrence- og træningsplanlægning for at sikre maksimal sparring på højt niveau. o Reducere de økonomiske barrierer for deltagelse i konkurrencer og træningslejre. o Regelmæssig præstationsvurdering og videoanalyse. o Identifikation og udnyttelse af værdierne for DFF s elitefægtning. Indsatsen gennemføres som et samarbejde mellem DFF, eliteklubberne og fægterne. Indsats 2: Professionelt lederskab Professionelt lederskab indebærer, at vi i fokuserer på følgende opgaver: o Der skal skabes en professionel kultur i DFF. o Klare arbejdsbeskrivelser for sportschef og landstræner. o Revidering af talent/elitestrategi og -politik. o Udarbejdelse af et fælles værdisæt. o Fokusgruppeinterview i eliteklubberne samt en spørgeskemaundersøgelse, som undersøger klubbernes oplevelse af kulturen i DFF. o Videreudvikling af en professionel organisation - arbejdsbeskrivelse for talentudviklingskonsulent. o Ny disciplinanalyse påbegyndes. En professionel kultur i DFF gennem klart lederskab af sportschef og landstræner. DFF har pr forlænget ansættelsen af Laurence Halsted, så sportschefen nu er på fuld tid. Han vil varetage opgaveløsning i Spor 2 sammen med Eliteudvalget. Indsatsen gennemføres primært som et samarbejde mellem DFF, eliteklubberne og fægterne. Til det kommende strategi- og organisationsarbejde vil alle DFF s klubber blive inviteret til møderækker undervejs. 5
6 Indsats 3: Flere og bedre talentmiljøer Med flere talentmiljøer menes en spredning på flere klubber og til flere lokaliteter end København. Med bedre talentmiljøer menes, at klubberne i højere grad skal arbejde med ATK, TD s og DIF s Talent-HUSET og en manual for talentudvikling, som DFF vil udarbejde. Dialog med 5 interesserede klubber finder løbende sted i 2018, hvor efter samarbejdsaftaler om talentudvikling indgås. Opgaver: o Udvikling af 5 talentudviklingsmiljøer. o Udarbejdelse af en talentudviklingsmanual, som indeholder en implementering af ATK i klubberne. o Revidering af ATK så DFF s ATK matcher Team Danmarks ATK 2.0. o Arbejde iværksættes med 3 talentklubber i 2019 og 2 i o Struktur for 3-4 workshops, som inkluderer træningssamlinger. o Mål til at vurdere talentudviklingsmiljøer. Vi vil have 5 talentudviklingsmiljøer med minimum 2 miljøer i Jylland. Effekten af manualen og tilfredsheden i klubberne måles bl.a. gennem en spørgeskemaundersøgelse. Spor 3: Tidssvarende organisationsstruktur og stærkt frivilligt engagement i DFF I alt: 3 indsatser Forankring: Politisk: Bestyrelsen Administrativt: Arbejdsgrupper: Indsats 1 og 3 Udviklingskonsulent: Indsats 1-3 Bestyrelsen: Indsats 1-3 ( ) Økonomi: 2018: 120t.kr. 2019: 120t. kr. 2020: 120t.kr. 2021: 120t.kr. Vi har længe ønsket at revidere vores gamle organisationsmodel og forbedre det frivillige arbejde i forbundet. Med Spor 3 får vi mulighederne for en prioriteret og fokuseret indsats. 6
7 Indsats 1: En tidssvarende organisationsskruktur i DFF Indsatsen løber fra 2018 til Vi vil skabe nye organisatoriske rammer i DFF for den fælles opgaveløsning i dansk fægtning, så vi fremover både kan løfte vores driftsopgaver og kan arbejde strategisk og projektorienteret. En ny organisation nødvendiggør, at vi reviderer vores vedtægter, hvilket vi også udarbejder forslag til. Udviklingskonsulenten fungerer som tovholder og konsulent under processen, mens bestyrelsen sørger for implementering m.v. efter ikrafttræden i Vi har etableret en ny struktur for organisationen. Proces: Hvilken specifik struktur, der i fremtiden er behov for, finder vi ud af gennem en proces, hvor en arbejdsgruppe afdækker opgaver, behov og forskellige organisationsmodeller og formulerer vedtægtsændringer. Arbejdsgruppen vil bestå af medlemmer af bestyrelse og udvalg samt særligt inviterede personer med relevante kompetencer. Klubinvolvering: Undervejs er det vigtigt, at vi har klubberne med i processen, så der er input og opbakning. Det sker ved: - Repræsentation i arbejdsgruppe - Roadshow i øst og vest - Høringsrunder - Evalueringsrunde Indsats 2: Ny, implementeret frivillighedsstrategi i DFF Alle frivillige poster i organisationen er besat, og vi har en frivilligansvarlig. Indsatsen løber fra 2. halvår 2019 til DFF skal rekruttere og fastholde frivillige til den ny organisation, så den ikke bliver en tom struktur, men et levende legeme. Med udgangspunkt i den ny organisation udarbejder udviklingskonsulenten sammen med Bestyrelsen en ny frivillighedsstrategi, så der plan og mål for, hvordan vi i DFF understøtter frivilligheden. Forankring sker ved, at Bestyrelsen senere selv står for implementeringen, og ved at bestyrelsen udpeger en frivilligansvarlig. Proces: 3-trinsraket : Trin 1 Hvad gør vi i dag? og hvad ved vi om vores frivillige? statusopgørelse. Trin 2 Hvad vil vi? mål, strategi og handlingsplan formuleres. Trin 3 Hvad skal vi gøre? beslutning af mål, strategi og handlingsplan, samt forankring og implementering. Også klubstrategier for frivillighed? Vil I også have en frivillighedsstrategi i jeres klub? Så kontakt Udviklingskonsulenten for hjælp? 7
8 Indsats 3: Bedre økonomi i DFF Indsatsen løber fra 2020 til Indtægterne i DFF stammer for mere end 80% s vedkommende fra 1-2 gode samarbejdspartnere. Vi vil fremtidssikre organisationens økonomi ved at vurdere et bredere og stærkere mix af indtægtskilder. Potentialet ligger i de muligheder, som vi ikke har haft lejlighed eller ressourcer til grundigt at undersøge, afprøve eller skabe kontinuitet i: Projektsamarbejde med fonde, sponsorer til elite- og/eller breddearbejde, bedre prisfastsættelse af forbundets leverancer, indtjening på events m.m. Proces: Udviklingskonsulenten er tovholder for en arbejdsgruppe, der i en rapport afdækker muligheder, afvejer fordele og ulemper ved tiltag og afgiver anbefalinger til bestyrelsen. Bestyrelsen tager stilling til anbefalingerne og beslutter sig for en plan til udmøntning fra Bestyrelsen har i 2021 skabt en organisatorisk ramme for det videre arbejde. Vi har en fremtidsplan for diversificering af økonomien, som kan udmøntes. Planen bygger en mere kvalificeret viden om valgmuligheder gennem en rapport. Vil I være med til at styrke DFF s økonomi? Så meld jer til vores arbejdsgruppe. Kontakt Udviklingskonsulenten. Etes-vous prêts? Allez! Har I spørgsmål til Strategiaftalen ? De kommende 4 år bliver spændende! Vi glæder os til samarbejdet om den strategiske udviklingsaftale i Spor 1 & 3: Kontakt Udviklingskonsulent/Formand Spor 2: Kontakt Sportschef / Eliteudvalgsformand 8
Samlet Delmål 2018 Delmål 2019 Delmål 2020 Delmål 2021
Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 3: En tidssvarende organisationsstruktur og et stærkt frivilligt engagement Hvor er sporet forankret politisk og administrativt? Politisk:
Læs mereSpor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021
Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021 Hvor er sporet forankret politisk og administrativt? Politisk: Bestyrelsen Administrativt:
Læs mereSpor 2: Bedre talentmiljøer og udvikling af sportsligt setup Talent og elitearbejde
Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 2: Bedre talentmiljøer og udvikling af sportsligt setup Talent og elitearbejde Uddybning: - Med bedre talentmiljøer menes, at klubberne i højere
Læs mereSpor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021
INDSTILLING VALG AF STRATEGISK SPOR FOR DANSK FÆGTE-FORBUND De strategiske spor er baseret på forbundsanalysen, SUMO-analysen, drøftelser på miniseminar, bestyrelsesmøder og klubinvolveringsmøder. Overordnet
Læs merem.m. Spor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021 generelle bemærkninger
Spor 1 - Vækstspor: Mulige indsatsområder Klubbernes kommentarer, anbefalinger.. Spor 1: Flere fægtere - mere end 2000 medlemmer i 2021 generelle bemærkninger FK Aaramis Dragør: Vi ser det mest som, hvad
Læs mereHANDLINGSPLAN ATK Udviklingsklub
HANDLINGSPLAN ATK Udviklingsklub Klubbens navn: Klubbens værdigrundlag for børn og unge Vi vil gerne være en klub: Hvor unge føler sig velkomne og nødvendige for klubbens virke, og hvor unge forsætter
Læs mereTalent strategi for talentarbejdet i dansk sejlsport
Talent 2016-20 - strategi for talentarbejdet i dansk sejlsport Baggrund Talentstrategi 2016-20 beskriver målene for udvikling af talentarbejdet i dansk sejlsport og de områder, som talentarbejdet har særlig
Læs mereElitestrategi for TTC 2014-2015
Elitestrategi for TTC 2014-2015 Vision TTC ønsker at være det foretrukne træningsfællesskab for københavnske elitetriatleter baseret på et stærkt fællesskab, der løfter det enkelte individs niveau og sikrer
Læs mereDanmarks Brydeforbunds implementeringsplan for ATK 2014-2016
Baggrund Dansk brydning er kendetegnet ved at være for resultatorienteret i præpubertet og pubertet i stedet for udviklingsorienteret. Der sker en for tidlig specialisering. Og dette ud fra meterlæreprincippet.
Læs mereHØRING OM STRATEGISPOR Ballerup Vildbjerg Bredstrup-Pjedsted DANSK SKYTTE UNION
HØRING OM STRATEGISPOR 21.11 Ballerup 28.11 Vildbjerg 29.11 - Bredstrup-Pjedsted DANSK SKYTTE UNION Baggrund for strategiaftale med DIF Historien om Alice i Eventyrland: Søde lille filur-kat, sagde hun
Læs mereSPORT I FOLKESKOLEN. Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen
SPORT I FOLKESKOLEN Team Danmarks koncept for samarbejde med kommunerne om Folkeskolen 1. Baggrund og formål Gennem flere år har Team Danmark samarbejdet med kommunerne om udvikling af den lokale idræt.
Læs mereBilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger
Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 175.000 kr. DSR og KVIK Roning 200.000 kr. Støtte til kraftcenter
Læs mereHvorfor en fokusmodel
DOF FOKUSMODEL Hvorfor en fokusmodel UDFORDRING: - Vi vil skabe fokus på de indsatser, som skal være drivende for vores vækststrategi for disciplinerne, FOD-O, MTB-O og Præcisions-O - Områderne, som de
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse. December Hovedpointer - pixiudgave
Spørgeskemaundersøgelse December 2016 Hovedpointer - pixiudgave 1 Baggrund Dette er en pixiudgave, som har samlet rapportens hovedpointer, men det anbefales at du dykker mere ned i emnerne i selve rapporten.
Læs mereProcessen. Efterår 2014. Dialogmøder om talentarbejdet med LU. Efterår 2014. Åbent dialogmøde om talentarbejdet
Processen Efterår 2014 Dialogmøder om talentarbejdet med LU Efterår 2014 Åbent dialogmøde om talentarbejdet Januar/februar 2015 2 workshops (kl. 10-16) udarbejdelse af talentpolitik og strategi Høringsproces
Læs mere"Fægtning for alle" Politik for DFF's Breddeudvalg og B&U-udvalg revideret nov. 2013
"Fægtning for alle" Politik for DFF's Breddeudvalg og B&U-udvalg 2014-15 revideret nov. 2013 "Fægtning for alle" er udarbejdet af DFF's Breddeudvalg og Børne - og Ungdomsudvalget i samråd med Bestyrelsen
Læs mereResultater/effekt af sporet
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK TAEKWONDO FORBUND Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. For hvert strategisk spor skal felterne udfyldes.
Læs mereHandlingsplan for Udviklingskonsulent 2014-2015 (jf. "Fægtning for alle" Politik for 2014-15) - Udviklingskonsulentaftale med DIF (revideret nov.
Handlingsplan for Udviklingskonsulent (jf. "Fægtning for alle" Politik for -15) - Udviklingskonsulentaftale med DIF (revideret nov.14) Arbejdstid for udviklingskonsulent fordelt på indsatsområder: Udviklingskonsulentens
Læs mereResultater/effekt af sporet november 2017
STRATEGIAFTALE FOR DEN DANSKE BILLARD UNION 27. NOVEMBER 2017 Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. Strategiaftale 1-2017 Hvilket strategisk
Læs mereDBU Lolland-Falster. på vej mod 2015. Fodbold, udvikling, sund konkurrence og samarbejde
DBU Lolland-Falster på vej mod 2015 Fodbold, udvikling, sund konkurrence og samarbejde 1 Hvorfor projekt Fodbold, udvikling, sund konkurrence og samarbejde 2 DBU Lolland-Falster ønsker at udarbejde og
Læs mereDansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017
Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en
Læs mereEliteudvalg. Følgende notat beskriver udvalgets kommissorium. Kommissoriet er godkendt på bestyrelsesmøde den 22. august 2012.
Følgende notat beskriver udvalgets kommissorium. Kommissoriet er godkendt på bestyrelsesmøde den 22. august 2012. Gyldighed: Dette kommissorium er gyldigt til og med generelforsamlingen 2013 Formål: At
Læs mereElitepolitik. Januar 2013
Januar 2013 Elitepolitik DFFs filosofi er baseret på overbevisningen om, at udviklingen af fællesskabet i elitemiljøet er med til at styrke de enkelte elitefægteres færdigheder samt evner til at skabe
Læs mereFra defensiv til offensiv. - Om talentudvikling i dansk idræt de seneste 10 år
Fra defensiv til offensiv - Om talentudvikling i dansk idræt de seneste 10 år Fra defensiv til offensiv talentudvikling Fra at værne talenter mod eliteidræt, til at guide talenterne ind i eliteidrætten
Læs mereDer sker udvikling og formidling af sportsvidenskab om talentrekruttering, talentidentifikation
1. juli 2013 Notat om rolle- og ansvarsfordeling mellem Danmarks Idrætsforbund, specialforbund og Team Danmark vedr. talentrekruttering, -identifikation og - udvikling. 1. Indledning og baggrund International
Læs mereBilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger
Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 125.000 kr. Copenhagen Beachvolley Beachvolley Støtte til sportscheffunktion
Læs mereResultater/effekt af sporet. Processen og indsatser
Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: SPOR 3 - Vi vil sikre foreningerne mulighed for at tiltrække og fastholde flere medlemmer og rekruttere og fastholde flere unge aktive skytter af
Læs mereResultater/effekt af sporet
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK STYRKELØFT FORBUND Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. For hvert strategisk spor skal felterne udfyldes.
Læs mereDette oplæg skitserer de krav og muligheder, der er i at blive udviklingscenter. Det er både sportsligt, organisatorisk og økonomisk.
KONCEPT FOR UDVIKLINGSCENTRE I DANSK TAEKWONDO FORBUND INDLEDNING Etablering af udviklingscentre er et af de første skridt i implementering af DTaFs talent- og elitestrategi, som blev færdiggjort i juni
Læs mereDansk Skytte Unions Talentudviklingsstrategi
Dansk Skytte Unions Talentudviklingsstrategi Indledning I Dansk Skytte Union arbejder vi for at skabe et professionelt træningsmiljø for skytter, der ønsker at dygtiggøre sig og har ambitioner om at konkurrere
Læs mereBilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger
Bilag 5.1: Sekretariatets indstilling om tilsagn på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 125.000 kr. Copenhagen Beachvolley Beachvolley 200.000 kr. Oprettelse
Læs mereResultater/effekt af spor 1
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK BORDTENNIS UNION Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. For hvert strategisk spor skal felterne udfyldes
Læs mereRammeaftale. mellem. Danmarks Idræts-Forbund (DIF) Team Danmark (TD) 1. Parterne
Rammeaftale mellem Danmarks Idræts-Forbund (DIF) og Team Danmark (TD) 1. Parterne Danmarks Idræts-Forbund er en sammenslutning af danske idrætsorganisationer og har til formål at virke for fremme af dansk
Læs mereBUESKYDNING DANMARK STRATEGI
BUESKYDNING DANMARK STRATEGI 2018-2021 1 Indhold Forord... 03 Hvorfor strategi... 05 De 4 strategispor... 06 Økonomi... 10 DIF indstilling... 12 Foto: Dam-Hansen, Lars Møller, Bueskydning Danmark. 2 Forord
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 27. februar 19. april 2017 Ledelsesresumé NEC Team Danmark har været i dialog med Danmarks Idrætsforbund om forberedelsen af det fælles bestyrelsesmøde vedr. NEC 19. april
Læs mereReferat af møde d med HEMA-klubber og DFF
Referat af møde d. 22.01. 2017 med HEMA-klubber og DFF Brøndby 31.01. 2017 Tilstede: Janus og Adriaan, HEMA Esbjerg, Martin K. Holtmann (København), Martin Wiuff, DFF, Ole Kokborg og Jan Sylvest Jensen
Læs mereAnsvars- og Kompetence katalog
Dansk Skøjte Union Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby Tlf: +45 43 26 29 10 Email: office@danskate.dk Web: www.danskate.dk Ansvars- og Kompetence katalog Medlem af Danmarks Idrætsforbund International
Læs mereHovedlinjer. i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016
Hovedlinjer i Team Danmarks støttekoncept 2013-2016 indholdsfortegnelse 1. Beslutningsproces og høring...3 2. Sammenhængen mellem lovgrundlaget og støttekonceptet...4 3. Tendenser i international eliteidræt...6
Læs mereDANSK SKØJTE UNION Ansvars- og Kompetence katalog
Dansk Skøjte Unions ansvars- og kompetence katalog er til enhver tid gældende for unionens arbejde. Udvalgene er i alle henseender ansvarlige over for unionens bestyrelse med hensyn til de af bestyrelsen
Læs mereUdviklingspuljen 2015 Revideret udgave
Udviklingspuljen 2015 Revideret udgave 29.12.14 Smid ikke dette brev væk brevet kan måske betyde flere penge til aktiviteter i klubben i 2015! DFF s Breddeudvalg og B&U-udvalg har igen penge på højkant
Læs mereSpor 1 : Dansk Taekwondo Forbund vil understøtte og udvikle aktiviteter, der fremmer fastholdelse af unge samt bredden
Spor 1 : Dansk Taekwondo Forbund vil understøtte og udvikle aktiviteter, der fremmer fastholdelse af unge samt bredden Samlet frafald i aldersgruppen må ikke overstige 150 medlemmer. [Indskriv 2. resultatmål
Læs mereNår skabelonen er udfyldt skal den uploades i forbundets grupperum med følgende navn: Specialforbundets navn Indstilling af strategiaftale.
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND (DAFF) Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. For hvert strategiske spor
Læs mereINDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK SQUASH FORBUND
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK SQUASH FORBUND Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 1 Flere skal spille mere og bedre squash Hvor er sporet forankret politisk og administrativt?
Læs mereNordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Strategi 2012 2020
Nordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Strategi 2012 2020 Opsummering af samlet strategidokument HILLERØD SVØMMEKLUB December 1, 2012 HDP Vision Nordsjællands foretrukne elitesvømmeklub Visionen for
Læs mereDansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi
Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi 2019-2024 Opdateret d. 1.1.2019 Gældende d. 1.1.2019 Formål Dansk Taekwondo Forbunds sportslige strategi har til formål at beskrive de definitioner, målsætninger
Læs mere- - - - - - Roskilde Roklub 2013-16 Hvad har det betydet I har arbejdet med intern trænerudvikling Arbejder I efter principperne i ATK, hvis ja hvordan I hvor mange af årene har I taget medaljer ved DM
Læs mereResultater/effekt af sporet. Samlet Delmål 2018 Delmål 2019 Delmål 2020 Delmål 2021
INDSTILLING AF STRATEGIAFTALE FOR DANSK SURF & RAFTING FORBUND Den strategiske aftale er baseret på forbundsanalyse, SUMO analyse og de godkendte strategiske spor. For hvert strategisk spor skal felterne
Læs mereBilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger
Bilag 4.1: Sekretariatets indstilling om henholdsvis tilsagn og afslag på de fremkomne ansøgninger Indstillingsnr.: 1 Indstilling: Tilsagn Indstillet beløb: 140.000 kr. Ajax København Håndbold 140.000
Læs mereATK implementeringsplan (pr. 20.10.15)
ATK implementeringsplan (pr. 20.10.15) Tidsplan: 2016: Opgave Indhold Udført Januar-marts Markedsføring 1. klubbesøg: Klubbens bestyrelse og 1-2 trænere deltager i et informationsbesøg med DFF April sforløb
Læs mereAqua Clinic Dansk Svømmeunion Billund 13.9.2014. Michael Andersen, direktør mian@teamdanmark.dk Tlf: 51 26 60 62
Aqua Clinic Dansk Svømmeunion Billund 13.9.2014 Michael Andersen, direktør mian@teamdanmark.dk Tlf: 51 26 60 62 Team Danmarks hovedopgave Team Danmark har til formål at udvikle dansk eliteidræt på en socialt
Læs mereDansk Forbund. Orientering. Brøndby, december 2008. Stillingsbeskrivelser. Direktør (fuld tid):
s- Stillingsbeskrivelser. Direktør (fuld tid): Direktøren har det overordnede ansvar for DOF s drift og den løbende udvikling af forbundet i tæt samarbejde med udvalg, projektgrupper og frivillige medarbejdere
Læs mereResultater/effekt af sporet
STRATEGIAFTALE FOR DANSK SQUASH FORBUND tilrettet 4.2.2019 jævnfør evalueringen i december2018 Hvilket strategisk spor vedrører disse mål og indsatser: Spor 1 Flere skal spille mere og bedre squash Hvor
Læs mereRepræsentantskabsmøde 2017 Velkommen
Repræsentantskabsmøde 2017 Velkommen Dagsorden Dagsorden Bestyrelsens beretning 2016 Beretning Resultater Nye klubber DIF EFC/FIE Fremtiden Kommunikation Opstart/kick off af bestyrelsen og udvalg Resultater
Læs merePræsentation af Hjørring Kommunes Eliteidrætsråds arbejde og visioner
Præsentation af Hjørring Kommunes Eliteidrætsråds arbejde og visioner Att.: Fritids- og Folkeoplysningsudvalget og Byrådet Hjørring, d. 29. august 2018 Baggrund Fritids-, Kultur- og Bosætningsudvalget
Læs mereFælles mål. God fornøjelse og god arbejdslyst med de fælles mål som DBwF, inklusiv klubberne, har forpligtet sig til. Vi glæder os til samarbejdet.
Fælles mål Med virkning pr. 1. januar 2018 modtager DBwF, og alle øvrige specialforbund, ikke længere tilskud fra DIF på baggrund af indberetninger om sportslige aktiviteter, uddannelse, m.m. som HAR fundet
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af [X-]Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag 1.
Team Danmark og [X-]Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i [X-]Kommune. Parterne som vedkender
Læs mereTalent, bevægelse og samarbejde
Talent, bevægelse og samarbejde Skoler og lokale idrætsforeninger går sammen om at styrke børnenes udvikling og trivsel Baggrund Idrætsskolerne skal gøre det sjovt, sundt, udfordrende og lærerigt at bevæge
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017
HVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017 FORORD Hvidovre Kommune har stolte idrætstraditioner. Sådan skal det også være i fremtiden, fordi eliteidræt skaber sammenhængskraft, stolthed og gode oplevelser.
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 28. februar 29. april 2019 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmarks uddannelse Det personlige lederskab i elitesport blev igangsat d. 21-23. marts i Aarhus. Der deltager
Læs mereMad Nærmere information følger kort efter tilmeldingsfristen. Der vil være egenbetaling.
Åben invitation Aarhus, 29. november 2013 Drømmer du om at komme på landsholdet? Har du ambitioner om at være en del af landsholdet? Vil du være den bedste bueskytte, du kan blive? Nu har du muligheden
Læs mereTalentcentre og kraftcentre
Talentcentre og kraftcentre 1.0 Indledning Team Danmark anser talentcentre og kraftcentre som en hjørnesten i en langsigtet udvikling af dansk eliteidræt. Formålet med talentcentrene og kraftcentrene er
Læs mereDansk triatlon Forbunds Frivillighedsstrategi. Frivillighedsstrategi for. Dansk Triatlon Forbund
Frivillighedsstrategi for Dansk Triatlon Forbund 2015 2020 Indholdsfortegnelse 1. Frivillighedsstrategi 1.1 Baggrund 1.2 Hvorfor frivillighedsstrategi 1.3 Mission 2. De frivillige 2.1 Baggrund 2.2 Hvorfor
Læs mereDSQF Virksomhedsplan
DSQF Virksomhedsplan Hvilken rolle skal DSQF spille Med de begrænsede økonomiske og menneskelige ressourcer DSQF har er det vigtigt at vi prioriterer knivskarpt, hvilke opgaver der skal fokuseres på kvalitet
Læs mereDansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi
Dansk Taekwondo Forbunds Talent- og Elitestrategi 2019-2024 Opdateret d. 1.1.2019 Glædende d. 1.1.2019 Formål Dansk Taekwondo Forbunds sportslige strategi har til formål at beskrive de definitioner, målsætninger
Læs mereFORÅRSLEJR MAJ 2017
FORÅRSLEJR 19.-21. MAJ 2017 Fægteklubben Trekanten Viborg har fornøjelsen af at indbyde til Forårslejr på Flyvestation Karup, Herningvej 30, 7470 Karup J, i samarbejde med Dansk Fægte-Forbund. Som det
Læs mereRESUMÉ. Uddannelses- og medlemsanalyse. (Forkortet udgave af den fulde analyserapport)
2015 Uddannelses- og medlemsanalyse RESUMÉ (Forkortet udgave af den fulde analyserapport) Af projektkonsulent Dorthe Hansen Danmarks Taekwondo Forbund 28-05-2015 Antal udøvere Analysens baggrund Medlemssammensætning:
Læs mereDanmarks Motor Union Vision Indledning
Danmarks Motor Union Vision 2021 Indledning Godkendt 02-03-2018 DMU Vision 2021 DMU's Mission og Vision Struktur Mission Værdier Vision Strategiske Spor Prioriterede Indsatsområder Strategiske Målsætninger
Læs mereDansk BordTennis Union - status på strategiaftalen 11. juni 2018
Dansk BordTennis Union - status på strategiaftalen 11. juni 2018 Denne skabelon skal udfyldes af forbundet og sendes til DIF senest en uge før de halvårlige statusmøder med DIF. Der skal udfyldes et skema
Læs mereBestyrelsesrapport for perioden 4. december februar Ledelsesresumé
Bestyrelsesrapport for perioden 4. december 2018 27. februar 2019 Ledelsesresumé Rammer og vilkår Team Danmark har i februar 2018 lanceret et helhedsplanlægningskoncept målrettet atleter, som skal understøtte
Læs mereNyt fra Breddekonsulent Øst Marts 2009 01/2009:
Nyt fra Breddekonsulent Øst Marts 2009 01/2009: Dommer for dummies og andre dommerkurser: DFF s dommeruddannelsesgruppe har planlagt datoer for dette års tilbud om kursus og prøve til opnåelse af national
Læs mereEliteidrætsrådet Åben dagsorden. Punkt 1 Meddelelser. Beslutning. Published on Ballerup.dk (
Published on Ballerup.dk (https://ballerup.dk) Hjem > Eliteidrætsrådet - 06-06-2018 Eliteidrætsrådet - 06-06-2018 06.06.2018 kl. 18:00 Mødecenter A, Lokale 3 på Ballerup Rådhus Deltagere Jesper Würtzen
Læs mere1. Organisation. Elitekoordinatoren er medlem af Team Danmarks elitekoordinator-netværk og deltager i de regelmæssige
Team Danmark og Svendborg Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Svendborg Kommune. Parterne som
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017
HVIDOVRE KOMMUNES ELITEIDRÆTSPOLITIK 2017 FORORD Hvidovre Kommune har stolte idrætstraditioner. Sådan skal det også være i fremtiden, fordi eliteidræt skaber sammenhængskraft, fællesskab og gode oplevelser.
Læs mereDANSK HOCKEY UNION. Strategisk støttestruktur
DANSK HOCKEY UNION Strategisk støttestruktur DIF UDVIKLING UDDANNELSESFORLØB, DAG 1, ØKONOMISK STØTTESTRUKTUR ONSDAG D. 20. APRIL 2016 AGENDA 1. Økonomisk støttestruktur Formål Politiske program Processen
Læs mereDansk Atletik Forbund Forslag til politikkatalog 2012/2013
Dansk Atletik Forbund Forslag til politikkatalog 2012/2013 Vision Atletik i Danmark konkurrencesport og sund motion i ét samlet forbund Det betyder: Dansk Atletik Forbund er bredt anerkendt for at være
Læs mereDANMARK SOM RUGBYNATION
DANMARK SOM RUGBYNATION DAGSORDEN Kort omkring strategiprocessen med DIF Den strategiske plan i detaljer Hvordan sikrer vi bedst muligt samarbejdet og ejerskab med klubberne Dialog PASSION SAMMENHOLD RESPEKT
Læs mereDANSK AUTOMOBIL SPORTS UNION Idrættens Hus, DK-2605 Brøndby, Danmark
ELITEUDVALGETS VISION OG HANDLINGSPLAN 2015 GENERELT År 2015 skal Dansk Automobil Sports Union (DASU) bestræbe sig på at have aktive i den absolutte verdenselite indenfor alle bilsportens områder et effektivt
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse
Spørgeskemaundersøgelse December 2016 1 INDHOLD BAGGRUND 3 UDSENDELSE AF SPØRGESKEMAER 3 BAGGRUNDSDATA 4 UNDERSØGELSE AF KLUBBERNES BEHOV 4 MEDLEMSUNDERSØGELSE 4 STRATEGISPOR 1 - KLUB OG ORGANISATION 6
Læs mereMÅLSÆTNINGER FOR K- AFDELINGEN STABIL TALENTUDVIKLING ELITE MILJØ
MÅLSÆTNINGER FOR K- AFDELINGEN Følgende er de overordnet målsætninger for en samlet K- afdeling. Perioden er sat til 4 år og følger en olympisk periode. Målsætninger for de enkelte hold findes under beskrivelsen
Læs mereRekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger
Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere
Læs mere!!!!!!!!!!! Allan!B.!Grønkjær! Sportschef!!!!!!!!! www.bueskydningdanmark.dk! sportschef@bueskydningdanmark.dk!
AllanB.Grønkjær Sportschef www.bueskydningdanmark.dk sportschef@bueskydningdanmark.dk BueskydningDanmark Elite4ogtalentudvikling201542020 BeskrivelseafindsatsogstrategiforBueskydningDanmarkfrastorsamlingtillandshold
Læs mereStrategi Pitchere og Catchere
Dansk Softball Forbund 2018-2022 Strategi Pitchere og Catchere 31. oktober 2017 Strategisk Spor Udvikling af Pitchere og Catchere under 21 år 1 Indholdsfortegnelse Om dette dokument... 3 1. Spor 3: Talentudvikling
Læs mere1. Organisation. Den nærmere organisering af Kolding Kommunes arbejde med eliteidræt er beskrevet i bilag
Team Danmark og Kolding Kommune, herefter parterne, er blevet enige om denne samarbejdsaftale, som har til formål at fremme vilkårene for talentudvikling og eliteidræt i Kolding Kommune. Parterne som vedkender
Læs mereMålsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger.
Handleplan for Fredericia Triathlon Team Klubudvikling Status/Hvor er vi Hvor er vi lige nu. Målsætninger Beskriv hvordan der arbejdes videre med eksisterende og/eller nye målsætninger. Handlinger Beskriv
Læs mereDanmarks Basketball forbund
Miniseminar Danmarks Basketball forbund Strategiproces med DIF DANMARKS IDRÆTSFORBUND DAGSORDEN 1. Kort præsentation af deltagerne 2. Mødets formål og kort præsentation af strategiprocessen 3. Præsentation,
Læs mere6.1:Team Copenhagens Støttekoncept
6.1:Team Copenhagens Støttekoncept Team Copenhagens Støttekoncept Team Copenhagen arbejder for at gøre København til det bedste sted i Norden at dyrke eliteidræt i. Dette skal bl.a. realiseres ved, at
Læs mereFORBUNDSNALYSE DANMARKS BRYDEFORBUND. Kære Danmarks Brydeforbund
FORBUNDSNALYSE DANMARKS BRYDEFORBUND Kære Danmarks Brydeforbund Hermed sendes forbundsanalysen som er de data som vi kan trække i DIF om Danmarks Brydeforbund. Forbundsanalysen skal bruges som udgangspunkt
Læs mereDET VIL VI. Strategi 2015-2020. dansk kano & kajak forbund
Strategi 2015-2020 dansk kano & kajak forbund DET VIL VI DKF vil være den nationale organisation, der samler alle kano- og kajakaktiviteter under én hat for derigennem at skabe synergi, vidensdeling og
Læs mereDMU skal fremme Touring udviklingen i Danmark ved etablering af partnerships med Touring foreninger.
DMU Vision 2020 MISSION DMU er den førende organisation for motorcykel- og BMX sport i Danmark. DMU skal fremme og udvikle motorcykel- og BMX-sporten på alle niveauer ved at skabe de bedst mulige rammer
Læs mereGENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK
GENTOFTE I BEVÆGELSE IDRÆTS- OG BEVÆGELSESPOLITIK 2017-2029 Foto Uber Images Das Büro Per Heegaard STT Foto Flemming P. Nielsen Udarbejdelse Gentofte Kommune Layout: Operate A/S Tryk Bording A/S Oplag:1000
Læs mereSkoleidræt, elitekommuner og Team Danmark
Skoleidræt, elitekommuner og Team Danmark Dansk Skoleidræt Fredericia 16. marts 2007 Michael Andersen, direktør man@teamdanmark.dk Team Danmarks mission Team Danmark har til formål at udvikle dansk eliteidræt
Læs mereNotat Talentudvikling i Team Danmark
Notat Talentudvikling i Team Danmark Team Danmark har siden institutionens etablering i midten af 1980 erne i større og mindre omfang beskæftiget sig med talentudvikling. Dette notat beskriver de seneste
Læs mereReferat fra Repræsentantskabsmøde i Dansk Fægte-Forbund 2014-04-27
Referat fra Repræsentantskabsmøde i Dansk Fægte-Forbund 2014-04-27 Deltagere: Referent: Punkt 1. Punkt 2. Punkt 3: Punkt 4: Til sted var klubber svarende til 37 stemmer ud af i alt 63 mulige stemmer Ole
Læs mereVi skal være flere fægtere og flere klubber
PROJEKTBESKRIVELSE 1. Projektets titel Flere fægtere i nye klubber. 2. Projektperioden Projektperioden strækker sig fra den 1. februar 2014 til og med den 31. december 2017. Projektet forventes efterfulgt
Læs mereEn god sæsonstart. Inspirationsfolder
En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi
Læs mereXXXXXXX HOVEDLINJER
XXXXXXX HOVEDLINJER 2021-2024 VI STÅR BAG DE DANSKE ATLETER Team Danmark Idrættens Hus Brøndby Stadion 20 2605 Brøndby Telefon: +45 43 26 26 26 Telefax: +45 43 26 25 55 E-post: post@teamdanmark.dk Internet:
Læs mereBestyrelsens beretning Bestyrelsens beretning 2018
Bestyrelsens beretning 2018 Bestyrelsens beretning 2018 Bestyrelsens beretning 2018 - Hovedpunkter Resultater - sportslige 100-års fødselsdag Nye klubber 2018 EFC/FIE/Nordic Fremtiden på den kort bane
Læs mereBESTYRELSES BERETNING
BESTYRELSES BERETNING 2017/2018 11 BESTYRELSENS BERETNING FRA BESTYRELSESÅRET 2017/2018 GymDanmark er et forbund i vækst både økonomisk, medlemsmæssigt og politisk. Det er en fornøjelse at opleve, at vores
Læs mereBilag 1. DDBU Talent- og Elitecentre. Organisering og opgaver Rollefordeling Sportslig ledelse
Bilag 1 DDBU Talent- og Elitecentre Organisering og opgaver Rollefordeling Sportslig ledelse Formål DDBU Talent- og Elitecentre etableres i en sammenhæng mellem DIF Strategiplanen 2018-2021 (Spor 2) og
Læs mereNyt fra Breddekonsulent Øst 04/2008:
Nyt fra Breddekonsulent Øst 04/2008: DFF s hjemmeside lever og har det godt: I det sidste års tid har jeg som breddekonsulent og sekretariatsmedarbejder arbejdet meget for, at DFF s hjemmeside indeholder
Læs mere