Medicinsk Afd., HEV. Lokal arbejdsmiljøaftale 2012
|
|
- Anna Maria Henningsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ligeledes regler om at der årligt skal foregå en arbejdsmiljødrøftelse. Det vil sige, at det systematiske arbejdsmiljøarbejde for det kommende år skal fastlægges og konkretiseres. Formålet med dette er at sikre styrkelse af arbejdsmiljøet i planlægningen af kerneydelsen. Den lokale arbejdsmiljøaftale evaluerer det foregående år og forholder sig til fremadrettede indsatser over en 2 årlige periode. Den 2 årlige periode, der er tale om lige nu er 2011 og Det vil sige at den lokale arbejdsmiljøaftale i 2012 er en opsummering af den lokale arbejdsmiljøaftale fra Lokal Medudvalget (LMU) er ansvarlig for at forholde sig til nedenstående, hvert år i 2. kvartal. Arbejdsmiljøgrupperne i afdelingen bidrager med kendskab til det lokale arbejdsmiljø. Aftalen er LMU s og arbejdsmiljøgruppens redskab for planlægning af arbejdsmiljøindsatser i afdelingen. Status for 2011 Indsats for Afdeling: Medicinsk Afdeling Arbejdsmiljøgrupper: Afsnit/faggruppe Arbejdsmiljørepræsentant Lederrepræsentant Sekretariat Lægesekretær Mona Bank Olesen Ledende lægesekretær Elisabeth Borg Christensen Læger Overlæge Inge Christensen Medicinsk modtageafsnit Anita Overby Dahl Hanne Marie Noe Skytte Christensen M1, hæmatologisk, kardiologisk, reumatologisk, hjertemedicinsk. M2, lungemed.-allerg.dagafsnit Dialyseafsnit M3, endokrinologisk dagafsnit Nyremed. Dagafsnit RHE: Læger RHE: Sekretærer RHE: Dagafsnit og amb. RHE: Medicinsk sengeafsnit (MSA) RHE: Hjertemedicinsk sengeafsnit (HSA) Connie Riis Social- og sundhedsassistent Ulla Kyndesen Tove Larsen Social- og sundhedsassistent Lone Bak Kjær Susanne Vognbjerg Mejlhede Afdelingslæge Kirsten Dinsen Lægesekretær Eva Kvistgaard Jensen Anette Maabjerg Mette Cramer Jensen Tanja Nielsen Bente Styrk Østergaard Judith Knudsen, M2 Henny Færge Rabjerg Pia Dalgaard Else Trabjerg Overlæge Niels Thorsgaard Ledende lægesekretær Tina Færge Holmgaard Bente Lisbeth Vig Eva Betina Funder Jeppesen Hanne Berg Fog Kontakt til LMU/Afdelingsledelsen: Ledende oversygeplejerske Bodil Overgaard CC: Al mailkorrespondance til Sekretær for Afdelingsledelsen Rita Nøddelund Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 1 af 10
2 Arbejdsulykker 2011 Afdelingen har 33 arbejdsulykker uden fravær Dato Tidsrum Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr Stænk 2011 Aftenvagt Dialyse smitterisiko Efter endt dialyse tages affaldspose med blodsystem op og vand/blod sprøjter op Anciennit et Sprøjt af væske under oprydning Ve. øje 0 - <3 md Aftenvagt Dialyse Håndt. materiel Håndterer materiel i dårlig arbejdsstilling Hø. knæ 5 år og op Vrid i knæ pga. står skævt da skal flytte dialysemaskine. Maskine skal ud af stuen for at få ny ind Dagvagt HSA Forflytning Vrid i ryg under forflytning Lænderyg 5 år og op Vrid i lænd efter at flytte pt fra wc til seng. Pt. bliver akut dårlig Dagvagt HSA smitterisiko skade Finger 12 md -<3 år på nål i kanyleboks Stænk Sprøj under 2011 Dagvagt HSA smitterisiko intubering Øjne 0 - <3 md Sprøj under intubering Dagvagt HSA Stænk smitterisiko Sprøjt fra kanyle Ansigt Sprøjt da sprøjte og kanyle sprang fra hinanden. Under anlæggelse af lokalbedøvelse 3 år - <5 år Nattevagt HSA smitterisiko skade Arm 5 år og op på nål pga. kollega lægger nål fra sig. Skadelidte får hjælp med nål pga. forstuvet finger Dagvagt Lægegrp. -RHL smitterisiko skade Finger Læge 0 - <3 md på nål under A-punktur Dagvagt Lægegrp. -RHE smitterisiko skade Finger Læge 6 - <12 md på nål under A-punktur. Pt. har hep. C Aftenvagt M1 smitterisiko skade Finger 12 md -<3 år på nål under s.c.inj Pt. hænger i 6 - < Dagvagt M1 Forflytning skulder Skulder SoSu md Smæld i skulder da pt. skal flyttes. (Elev). Ingen ståfunktion da pt. skal fra siddende til stående. Pt. griber fat i skadelidtes skulder og hænger med sin fulde vægt derpå Aftenvagt M2 smitterisiko skade Finger 0 - <3 md på nål under A-punktur. Pt. hiver hånden til sig Dagvagt M3 smitterisiko skade Finger Serviceassiste nter 5 år og op Nål i håndvask opsamles. Skadelidte troede det var noget andet Nattevagt M3 smitterisiko skade Finger 12 md -<3 år på nål under injektion. Pt. haft hep. B Dagvagt M3 smitterisiko skade Finger 5 år og op på nål efter blodsukkermåling. Plastikprikken hænger fast i skadelidtes fingre Aftenvagt MSA Fysisk vold Forvirret pt. slår Arm SoSu 5 år og op Slag på arm efter at have henvendt sig til forvirret pt. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 2 af 10
3 Dato Tidsrum Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr. Anciennitet Nattevagt MSA smitterisiko skade Finger 0 - <3 md Vil samle nål op og stikker sig på en der er på gulvet i forvejen Nattevagt MSA Fysisk vold Forvirret pt. slår Brystkasse SoSu 3 - <6 md Slag i brystkasse fra konfus pt. Pt. dørsøgende og vil ud af send. Skadelidte får et slag da hun fører pt. ben tilbage over sengehest. Stræk i skulderled Aftenvagt MSA Forflytning pga. pt modarbejder Skulder SoSu 5 år og op Stræk i skulder da pt. holdes under sengevask. Pt. vil ikke ligge på siden og forsøger at kommer tilbage på ryggen. Pt. er stærk og reagerer ikke på instruktioner pga. levercoma grad Dagvagt MSA smitterisiko skade Finger SoSu 5 år og op? Dagvagt MSA smitterisiko skade Hø. Lilletå SoSu 0 - <3 md Får kanyle ned over tæer efter pt. har givet sig selv insulin Dagvagt MSA smitterisiko skade Finger 3 - <6 md skade under løft af sæk med spids genstand i Dagvagt lægegrup pen smitterisiko skade under sutur Finger Læge 5 år og op? Dagvagt HSA smitterisiko skade Finger 12 md -<3 år på brugt insulinnål Aftenvagt Dialyse- RHL Håndt. materiel Smæld i skulder under tømning af linnedvogn Skulder 12 md -<3 år Smæld i skulder under tømning af linnedvogn. Efterfølgende smerter i skulder strålende op i halsmuskler og givet hovedpine Dagvagt Lægegrp.-RHE smitterisiko skade Finger Læge 12 md -<3 år i forbindelse med anlæggelse af venflon (brugt nål) Dagvagt MSA smitterisiko skade under anlæggelse af venflon Finger Læge 0 - <3 md? skade efter A Nattevagt HSA smitterisiko gas prøvetagning Finger Læge 0 - <3 md Var ved at tage A-gas på en pt. Skulle til at trykke nålen ind i blå plastik del, efter at have taget A-gas. - hun stikker sig i hånden/fingeren, som hun havde plastikdelen i Pt. griber fat i skadelidte og Aftenvagt HSA Forflytning falder henover vedkomne Ryg 12 md -<3 år handling der førte til ulykken var at patienten ikke kunne stå på benene - og greb fat i min arm (Så hårdt at der var blodsprængninger rundt om armen efterfølgende) Hun faldt tilbage henover mig sådan at jeg falder baglæns og lander på ryggen med patienten ovenpå. Smerter i ve. side af ryggen efterfølgende (Stadig 1 uge efter faldet) Har dog ikke været sygemeldt Dagvagt B1 Kemisk påvirkning Allergisk reaktion Systemisk reaktion 3 - <6 md Blander remicade i medicinrum og bliver svimmel, får trykkern for brystet og røde plamager. Må ikke arbejde med remicade. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 3 af 10
4 Dato Tidsrum Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr. Anciennitet Dagvagt HSA Afværge af fald Fald da væltende pt. griver fat Ryg SoSu 0 - <3 md Pt. lander oven på skadelidtes ben Dagvagt M2 Fysisk vold Urolig patient Hals SoSu 0 - <3 md Slag (kraftigt) i nakke og voldsomt ryk i skadelidtes sjælevarmer. Voldsom pt. ved oplevet lufthunger. Pt. forsøger at kaste sig ud over sengehest Afdelingen har 4 arbejdsulykker med fravær Skadestyp e Legemsd el Fakt.f ravær Faggr. Anciennitet Hø. Håndled md -<3 år Vrid i ryg da pt. arbejder imod Lænderyg 7 SoSu 3 år - <5 år Dagvagt Dialyse- RHL Stænk smitterisiko Sprøjt af blod under afkobling af dialyseapp. Ansigt 3 år - <5 år Afkobling af dialyseapparat. Ved uheld åbnes en klemme - pga. overtryk i slangen sprøjter blod ud i hovedet på skadelidte. Dato Tidsrum Afsnit Årsag Fast håndtryk medfører Akavet smerte i 2011 Dagvagt HSA stilling håndled Skadelidte får smerte i håndled efter meget fast håndtryk Aftenvagt HSA Forflytning Vrid i lænd da pt. arbejder imod at blive flyttet ud af seng Fald pga. glat 2011 Dagvagt HSA Fald overflade Knæ 3 Administrativ 3 år - <5 år Fald på knæ pga. glat og hældende p-plads. Fald efter udstigning af bil. Blodansamling bag knæ. Stadig smerter efter 6 uger Aftenvagt M3 Håndt. materiel Skæreskade pga. travlhed Finger 1 12 md -<3 år Skærer sig på ampul der skal knækkes. Pt. m. hjertestop og der skal handles hurtigt. Får to sting Giver afdelingens ulykker anledning til særlige indsatser? Hvilke? Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 4 af 10
5 2011 Afdelingen har følgende sygefravær. Kilde InfoRM Medicinsk afdeling, RHE & RRI 2010 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 257,02 4,96 2,98 1,98 11,35 Medicinsk afdeling, RHE & RRI 2011 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 243,51 4,91 2,85 2,05 11,10 Medicinsk afdeling, RHL 2010 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 227,94 5,75 3,66 2,09 13,80 Medicinsk afdeling, RHL 2011 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 225,16 5,72 3,72 2,00 13,48 Kan sygefraværet begrundes med forhold i arbejdsmiljøet? Hvis ja, hvilken særlig indsats kræver det? Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet varslede risikobaserede tilsyn i Hospitalsenheden Vest i Det betyder at Arbejdstilsynet har været på besøg i Medicinsk Afdeling Herning (Medicinsk Dagafsnit, Medicinsk Ambulatorium, HSA og drøftelse af lægernes arbejdsmiljø) den og i Medicinsk Afdeling Holstebro (MM) den Hvilke indsatser giver ovenstående anledning til? Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 5 af 10
6 APV. Der er udarbejdet medarbejderinvolveret APV i Medicinsk Afdeling har indsendt følgende APV sager fra LMU til HMU. Arbejdsgruppen der er nedsat af HMU, har behandlet de indkomne indsatser og prioriteringslisten er godkendt af HMU pr. 15. marts. Tilbagemeldingen fra HMU ses nedenunder. Loftslifte på M2, M3, M1, MSA Der er bevilliget kr. til støtte til indkøb af loftslifte. Arbejdsgruppen kontakter Bodil Overgaard med henblik på planlægning af indsatsen Badeværelser på M2, M3, HSA Der er ikke bevilliget støtte hertil. Sagerne kan fremsendes igen i 2012 Installation af ventilationsanlæg, HSA, kontor Installering af klima anlæg, eller automatiske persienner i ovenlysvinduerne, Reumatologisk Amb. Teknisk Afdeling vurderer at denne sag er en omkostningstung sag, der bør rejses som en større byggesag. Teknisk Afdeling kan kontaktes ved ønske der om. Medicinrum, HSA Installation af udsugning på toiletter, HSA Reparation eller udskiftet udsugningssystemet, skyllerum, M3 Installering af ventilationsanlæg af medicinrum, MSA Øget ventilation i ekkorum, Medicinsk dagafsnit, Herning Dårligt indeklima i receptionen/booking kontoret, nyremedicinsk dagafsnit Teknisk Afdeling har justeret ventilationsanlægget. Afsnittet vurderer at det er blevet bedre. Dårligt indeklima i dialysen Teknisk Afdeling har trimmet ventilationsanlægget. Afsnittet vurderer at det er blevet bedre. Bedre udluftning/forbedre ventilationsanlæg, medicinsk dagafsnit, Herning Teknisk Afdeling vurderer at denne sag er en omkostningstung sag, der bør rejses som en større byggesag. Teknisk Afdeling kan kontaktes ved ønske der om Installerer klimaanlæg, medicinrum, Reumatologisk Amb. Tung depotdør, MSA Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 6 af 10
7 Hvilke overordnede LMU-indsatser giver tilbagemeldingen fra HMU samt medarbejder involveret APV anledning til? TULE. Der er udarbejdet TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering i Der er iværksat følgende tiltag på baggrund af TULE. Tiltagene er dokumenteret i eapv: Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 7 af 10
8 Status på Regionens fokusområder 2011 Evaluering af de fokusområder, LMU har besluttet lokalt at arbejde med i 2011: Sundhed og trivsel: Evaluering: Frugtordninger: stor tilfredshed. Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Ulykkesforebyggelse Evaluering: Status quo af stikskader. I betragtning af områdets størrelse er det en lille del af ulykkerne. Effekten af indsatsen: Uændret. Fortsat fokus. Effekten er vurderet på følgende måde: Forventet. Ergonomi og forflytninger: Evaluering: Indkøbt elastik og rollermouse. Opfordres til at bruge disse. Ergonomivejledning. Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Andre fokusområder: Evaluering: Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 8 af 10
9 Regions fokusområder i LMU udvælger de relevante fokusområder, der skal arbejdes med i afdelingen i Indenfor hvert af de valgte fokusområder beskrives den planlagte indsats. Ulykkesforebyggelse: Indsats: Fortsat fokus på forebyggelse af stikskader: arbejdsmiljørepræsentanterne laver en opfølgning på personalemøder/afsnitsmøder. Ansvarlig: Nærmeste leder + (alle) Tidsfrist: Ergonomi og forflytninger: Indsats: Der er søgt 1 stk. loftlifte pr. sengeafsnit via APV fra LMU til HMU. Brug af ergonomiske konsulenter. Elastik. Rollermouse. Nyansatte får et forflytningskursus ifm. introduktion. Der er mulighed for, at disse kurser kan fyldes op med medarbejdere, som har behov for brush-up i forhold til forflytning. Ansvarlig: Tidsfrist: Sundhed og trivsel: Indsats: Fokus på forebyggelse af sygefravær. Muligheden for coach er med til at forebygge stress og sygefravær (inkl. sygefravær, der ikke er arbejdsbetinget). Psykisk vold fra patienter og pårørende. Buddy + leder + arbejdsmiljørepræsentant (e-dok). Ansvarlig: Tidsfrist: Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 9 af 10
10 Social kapital/psykisk arbejdsmiljø: Indsats: Social omsorg/passe på hinanden/respekt for forskellighed (f.eks. Buddyordninger). Pli/omgangstone (vi skal have en indsats formuleret på LMU-mødet den ). Mere drøftelse af medbestemmelse både i LMU og på afsnittene i hverdagen og ved personalemøder. Man fortsætter Buddy-ordninger. Der er forskellige varianter af Buddyordninger enten teambaserede eller individbaserede. Ansvarlig: Alle Tidsfrist: Andre fokusområder: Indsats: Fokus på overbelægning, arbejdsgange og visitation. Ansvarlig: Afdelingsledelsen. Tidsfrist: Højeste prioritet. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 10 af 10
Lokal arbejdsmiljøaftale 2012
MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ligeledes regler om at der årligt skal foregå en
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014
MED- og Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland angiver, at der på alle niveauer i MED strukturen, i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, skal gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale 2012
MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ligeledes regler om at der årligt skal foregå en
Læs mereÅrlig arbejdsmiljø drøftelse 2014
Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014 Ortopædkirurgisk Afdeling Hospitalsenheden Vest Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Årlig arbejdsmiljødrøftelse...3 Formål...3 Sundhed og trivsel...4 Sygefravær
Læs mereÅrlig arbejdsmiljø- drøftelse 2015-2016
Årlig arbejdsmiljø- drøftelse 2015-2016 Medicinsk Afdeling, Hospitalsenheden Vest Behandlet på LMU-møde den 10.12.15 gruppearbejde med fokus på emnet Sundhed og trivsel. Godkendt på LMU-møde den 24.02.16.
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale Akut afdelingen
MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Formålet med dette er at sikre et systematisk arbejdsmiljøarbejde, der kan medvirke
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale Anæstesiologisk afdeling
MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Formålet med dette er at sikre et systematisk arbejdsmiljøarbejde, der kan medvirke
Læs mereTemadag for forflytningsorganisationen 27. november 2012. Program
Temadag for forflytningsorganisationen 27. november 2012 Program Sang Brødtekst 2 www.vest.rm.dk E-Dok retningslinjer 1.31.10.1 Forflytningsorganisationen, HEV 1.31.10.1.4 Årlig planlægning af arbejdet
Læs mereÅrlig arbejdsmiljø drøftelse 2014
Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014 Anæstesiologisk Afdeling Hospitalsenheden Vest Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Årlig arbejdsmiljødrøftelse...3 Formål...3 Sundhed og trivsel...4 Sygefravær
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale 2012
MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ligeledes regler om at der årligt skal foregå en
Læs mereÅrlig arbejdsmiljø drøftelse 2014
Årlig arbejdsmiljø drøftelse 2014 Teknisk Afdeling Godkendt i LMU den 21/5-2014 Hospitalsenheden Vest Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Årlig arbejdsmiljødrøftelse...3 Formål...3 Sundhed og trivsel...4
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Temadag for forflytningsorganisation 26.11.13 www.regionmidtjylland.dk Hospitalsenheden VEST 2 www.vest.rm.dk Arbejdsskader forflytning 2012 Med fravær - 2007: 8-2008: 8-2009:15-2010:10-2011:
Læs mereBaggrundsmateriale til årlig arbejdsmiljødrøftelse
Baggrundsmateriale til årlig arbejdsmiljødrøftelse Hospitalsenheden Vest HMU 214 Hospitalsenheden Vest Hoved Medudvalg Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Arbejdsulykker 213...3 Ulykker med fravær...3
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjertemedicinsk Afdeling B HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nyremedicinsk Afdeling Y
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Nyremedicinsk Afdeling Y HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2.
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Hjerte-, Lunge og Karkirurgisk Afdeling T HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Urinvejskirurgisk Afdeling L
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Neurologisk Afdeling N
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Neurologisk Afdeling N HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2
Læs mereLokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest
Lokal arbejdsmiljøaftale for Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest Formålet med arbejdsmiljøaftalen er at styrke, udvikle og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet, så der kan etableres et systematisk,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Lungemedicinsk Afdeling J
September 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Lungemedicinsk Afdeling J HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme, Afdeling S HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Urinvejskirurgisk Afdeling, Afd. L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurokirurgisk Afdeling U HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereInformationsbrev Forflytningsorganisation
Infobrev Ny koordinator for forflytningsorganisation side Temadag 7. november 05 side Billedbog af forflytninger Side Forflytningsulykker. halvår 05 Side 4 Undervisning som sygeplejerske og forflytningsvejleder
Læs mereR E F E R A T. Inge Christensen, Marie Elisabet Hole, Tina Holmgaard, Betina Jeppesen, Renata Kosierkiewicz, Lise Kristensen.
R E F E R A T Emne: -møde (APV). Tid: Mandag den 5. november 2012, kl. 13.00 16.00. Sted: Det lille konferencelokale, RHE. Til stede: Annette Dam, Ashkan Eftekhari, Henny Færge, Steen Husted, Anette Maabjerg,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret
September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Hudafdeling I og Allergicentret HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Hjertemedicinsk Afdeling B
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Hjertemedicinsk Afdeling B HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Geriatrisk afdeling G, Odense
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Geriatrisk afdeling G, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Lungemedicinsk Afdeling J, Odense
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Lungemedicinsk Afdeling J, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Infektionsmedicinsk Afdeling Q
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Infektionsmedicinsk Afdeling Q HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereTemadag for forflytningsvejleder. Hospitalsenheden Vest. Maj 2011
Temadag for forflytningsvejleder Maj 2011 Dagens program Arbejdsulykker i kategorien personforflytning og personhåndtering Med fravær - 2007: 8-2008: 8-2009:15-2010:10 Uden fravær - 2007: 12-2008: 12-2009:
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereR E F E R A T. Steen Husted, Renata Kosierkiewicz, Lise Kristensen, Susanne Mejlhede, Danson Muttuvelu.
R E F E R A T Emne: -møde. Tid: Tirsdag den 28. august 2012, kl. 13.00 15.30. Sted: Medicinsk konferencerum, RHL Til stede: Inge Christensen, Annette Dam, Ashkan Eftekhari, Henny Færge, Tina Holmgaard
Læs mereNovember 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hjerte,- Lunge og Karkirurgisk Afdeling T HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, FAM Fælles Akutmodtagelse, Odense
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, FAM Fælles Akutmodtagelse, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Endokrinologisk Afdeling M HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Medicinsk Afdeling M
Arbejdsmiljøredegørelse for Medicinsk Afdeling M Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for er anden version af den årlige redegørelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Klinisk Immunologisk Afdeling
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Klinisk Immunologisk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, Odense - Juni 013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 01 for Hjertemedicinsk Afdeling B, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Medicinsk Afd. M/FAM, Svendborg
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Medicinsk Afd. M/FAM, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, FAM, Odense
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, FAM, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2. Arbejdsulykker
Læs mereOktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Anæstesiologisk Intensiv Afdeling V, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige
Læs meremldt region midtjylland
Til medlemmer I LU, MeOlCInSK J-\IUt:IIII':j Ordstyrer: Lisbeth Poulsen Tilstede: BodilOvergaard, Niels Thorsgaard, Anette Nielsen, Else Trabjerg, Betina Jeppesen, Lone Rahbæk Villadsen, Annette Askjær
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Medicinsk Afdeling M & FAM, Svendborg
November 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Medicinsk Afdeling M & FAM, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hæmatologisk Afdeling X
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Hæmatologisk Afdeling X HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Neurokirurgisk Afdeling U
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Neurokirurgisk Afdeling U HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Fælles Akutmodtagelse, FAM, Odense
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Fælles Akutmodtagelse, FAM, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Øre-Næse-Hals Kirurgisk, Afdeling F
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Øre-Næse-Hals Kirurgisk, Afdeling F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereInformationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen.
Informationsbrev til arbejdsmiljøorganisationen. November 2011 Indhold 2011 bliver et travlt år på mange områder. Hospitalsenheden Vest skal akkrediteres, der skal indføres EPJ, vi skal have nye telefonnumre,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, H. C. Andersens Børnehospital, Afdeling H
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, H. C. Andersens Børnehospital, Afdeling H HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereKulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!
MEDaftalen og ledelses-styrings grundlaget sætter rammen også for Arbejdsmiljøarbejdet! Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG Virksomhedskulturen betyder noget
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Urinvejskirurgisk Afdeling L
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Urinvejskirurgisk Afdeling L HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg
November 207 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 206 &. halvår 207, Geriatrisk Afdeling G, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Plastikkirurgisk Afdeling Z
Oktober 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Plastikkirurgisk Afdeling Z HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Endokrinologisk Afdeling M
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Endokrinologisk Afdeling M HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, H.C. Andersen Børnehospital, Afdeling H
September 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, H.C. Andersen Børnehospital, Afdeling H HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge- og Karkirurgisk Afdeling T, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Hjerte-, Lunge-
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Øjenafdeling E
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Øjenafdeling E HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan læses
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Medicinsk Afdeling M, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Rehabiliteringsafdelingen
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår & 1. halvår 2016, Rehabiliteringsafdelingen HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Kirurgisk Afdeling A
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Kirurgisk Afdeling A HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereNovember 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Klinisk Biokemisk Afdeling, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse
Arbejdsmiljøredegørelse For Hospitalsenheden Vest Status 2011 Indsatsområder 2012 Arbejdsmiljøfunktionen HR, Staben Formål Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet for at give ledelsen, MED udvalg og arbejdsmiljøgrupper
Læs mereÅrsberetning for arbejdsmiljøet 2012
Årsberetning for arbejdsmiljøet 2012 Arbejdsplads Børnehuset Mælkevejen Udarbejdet af Heidi Andersen, AMR og Maiken Toftholm, leder Dato 31/1 2013 Status for arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøet Det
Læs mereInformationsbrev om TULE og APV
Hospitalsenheden Vest Staben HR Afdelingsledelser Arbejdsmiljøgrupper Tillidsrepræsentanter Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Informationsbrev
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse
Arbejdsmiljøredegørelse For Hospitalsenheden Vest Status 2010 Indsatsområder 2011 og 2012 Arbejdsmiljøfunktionen HR, Staben Formål Arbejdsmiljøredegørelsen er udarbejdet for at give ledelsen, MED udvalg
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nyremedicinsk Afdeling Y
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Nyremedicinsk Afdeling Y HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Kirurgisk Afdeling A
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017 Kirurgisk Afdeling A HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Nuklearmedicinsk Afdeling HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereNovember 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi
November 206 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 205 &. halvår 206, Afdeling for Klinisk Biokemi og Farmakologi HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N
Oktober 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Neurologisk Afdeling N HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling Z, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Plastikkirurgisk Afdeling
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Endokrinologisk Afdeling M,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Øre-Næse-Hals/Høreklinik, Afd. F
November 208 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 207 &. halvår 208, Øre-Næse-Hals/Høreklinik, Afd. F HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjertemedicinsk Afdeling B
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Hjertemedicinsk Afdeling B Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurologisk Afdeling N
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Neurologisk Afdeling N HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Infektionsmedicinsk Afdeling Q
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Infektionsmedicinsk Afdeling Q HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereNovember 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Anæstesiologisk- Intensiv Afdeling, Odense
November 2018 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, Anæstesiologisk- Intensiv Afdeling, Odense HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data 0 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Svendborg
November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2016 & 1. halvår 2017, Radiologisk Afdeling, Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, Svendborg - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Radiologisk Afdeling, OUH, Svendborg...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken
Oktober 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Høreklinikken HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Sådan
Læs mereNovember 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Afdeling for Medicinske Mavetarmsygdomme S HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øre-Næse-Halskirurgisk Afdeling F HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Øre-Næse-Halskirurgisk Afdeling F HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereNovember 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Medicinsk Afdeling M og FAM, Svendborg
November 2015 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2014 & 1. halvår 2015, Medicinsk Afdeling M og FAM, Svendborg HR-Afdelingen, Systemudvikling & Data Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for VITA Intensiv Afdeling for Hjerte-, Lunge- og Karsygdomme, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012
Læs merePrimært gives der kun FEA, hvis det er aftalt som en del af en meraktivitetsaftale.
Hospitalsenheden Vest Medicinsk Afdeling Referat af møde i LMU, Medicinsk Afdeling Torsdag d. 16. september 2010, kl. 13.00-15.30 Medicinsk Konferencerum, Holstebro Afdelingsledelsen Tlf.nr.: 3017 3831
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Nyremedicinsk Afdeling Y
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Nyremedicinsk Afdeling Y Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses
Læs mere