TILSYNSRAPPORT AALBORG KOMMUNE FAMILIE OG BESKÆFTIGELSES-FORVALTNINGEN SKOVPARKKOLLEGIET

Transkript

1 TILSYNSRAPPORT FAMILIE OG BESKÆFTIGELSES-FORVALTNINGEN SKOVPARKKOLLEGIET Anmeldt socialfagligt tilsyn Oktober 2017

2 1. TILSYNSRESULTAT 1.1 OVERORDNET VURDERING BDO har på vegne af Aalborg Kommune foretaget et anmeldt tilsyn på Skovparkkollegiet. BDO er kommet frem til følgende vurdering på baggrund af analysen af det datamateriale, som er indsamlet gennem interviews, observationer og skriftligt materiale. Det er tilsynets vurdering, at Skovparkkollegiet yder en kvalificeret, inddragende og udviklende indsats overfor målgruppen af mødre. En indsats som medvirker til øget trivsel og selvstændighed, understøtter deres forældrerolle og som fastholder dem i uddannelse. Medarbejderne fremstår engagerede og velkvalificerede. 1.2 SCORE For hvert overordnede tema, der undersøges i tilsynet, opnår tilbuddet en score fra 1-5, hvor 5 er den bedste. Således fremgår det af nedenstående figur, i hvor høj grad tilbuddet opfylder indikatorerne for hvert tema. (Temaer, som ikke er relevante for det pågældende tilbud, tæller ikke med i den samlede vurdering) Figurens størrelse er et udtryk for kvaliteten målt på de valgte temaer og indikatorer. Jo større figur, jo højere kvalitet. Målgruppe, metoder og resultater 5 Fysiske rammer Kompetencer Anerkendelse, inddragelse og indflydelse Læringsmiljø, uddannelse og beskæftigelse Organisation og ledelse Inklusion, selvstændighed og relationer 2

3 1.3 VURDERING I FORHOLD TIL TEMAER Tema Målgruppe, metoder og resultater Anerkendelse, inddragelse og indflydelse Inklusion, selvstændighed og relationer Årets særlige tema Vurdering Tilbuddet arbejder med afsæt i klar målgruppebeskrivelse med faglige tilgange og metoder, der fører til positive resultater for borgerne. Visitationen/anvisningsretten til lejlighederne ligger hos personalet på kollegiet, hvilket betyder at ophold på Skovparkkollegiet ikke er en myndighedsbeslutning. Det drejer sig om, unge enlige og sårbare mødre/gravide under 25 år som er i gang med uddannelse, eller som vil være parat til at arbejde på at starte på ordinær uddannelse indenfor max. 6 måneder eller umiddelbart efter endt barselsorlov. Mødrene tilbydes udvidet sundhedspleje på kollegiet, således at problemstillinger i forhold til deres børn forebygges. Mødrene tilbydes tæt opfølgning på uddannelsesplanen, således at de hurtigt kan få den rette vejledning ift. uddannelsesvalg og deltagelse, og at frafald forebygges. Desuden gives vejledning ift. økonomi og andre sociale forhold. Tilbuddet arbejder med Empowerment, hjælp til selvhjælp og anden støtte som kan medvirke til at mødrene kan blive selvhjulpne. Samtidig arbejdes der med mødrenes tilknytning til børnene og relations arbejde. Medarbejderne passer ikke børnene for mødrene, men understøtter deres muligheder for at være selvhjulpne. Samtidig arbejder de aktivt med mødrenes fastholdes i uddannelse. Kerneopgaverne er tilgængelighed og hverdagsvejledning i forhold til personlige problemer, samlivsproblemer og praktiske ting. Skovparkkollegiet arbejder målrettet med dokumentation til brug for egen læring og forbedring af indsatsen. Der ses målrettet dokumentation for de enkelte borgere, hvor der er udfærdiget en uddannelsesplan og kollegieplan med temaer for den enkelte, desuden ses aftaler om arbejdspunkter og opfølgning. Tilbuddet kan dokumentere positive resultater ift. opfyldelsen af stedets formål og mål for mødrene. Kollegiet giver eksempel på en ung mor, der har bestået ungdomsuddannelse, og nu læser på en videregående uddannelse. Skovparkkollegiet samarbejder med Sundhedsplejen, som har sin gang på kollegiet, og derudover samarbejdes med studievejlederne på uddannelsesinstitutionerne, Barnets Blå Hus, Børns Voksenvenner, Det Grønlandske Hus, statsamtet og andre relevante parter. Tilbuddets pædagogiske tilgang bidrager til forebyggelse af magtanvendelse og indgreb i selvbestemmelsesretten samt efterlevelse af regler og instrukser for magtanvendelse. Der har dog ikke været magtanvendelser på stedet, og eventuelle stridigheder drøftes på fælles kollegiemøder. Skovparkkollegiet understøtter borgernes medinddragelse og indflydelse på eget liv og hverdagen. Støtten er som udgangspunkt hjælp til selvhjælp, og kerneopgaven er tilstedeværelse. Medarbejderne understøtter fællesskabet ved at lave fælles arrangementer for alle, men det er frivilligt om man deltager. Beslutningsorganet på kollegiet er kollegiemødet der afholdes en gang mdl., ellers er der Te klub hver uge og fællesspisning her 2. uge. Borgerne bliver hørt, respekteret og anerkendt i deres problematikker, og modtager støtte i det opfang, de selv ønsker. Tilbuddet styrker borgernes sociale kompetencer og selvstændighed ved at yde hjælp til selvhjælp. Samtidig understøttes fællesskabet, hvor de lærer hinanden at kende gennem fællesaktiviteter. Dette resulterer i, at mødrene giver læring til hinanden indbyrdes omkring det at være mor og studieaktiv. Samtidig har nogle 3

4 Læringsmiljø Organisation og ledelse Score: 4 Kompetencer opbygget et netværk på stedet, hvor de hjælper og aflaster hinanden i dagligdagssituationer. Alle aktiviteterne har det underliggende formål, at de er med til at skabe relation og fællesskab så mødrenes udviklingspotentiale sættes i spil. Tilbuddet Skovparkkollegiet understøtter mødrenes mulighed for at opleve sig inkluderet i fællesskaber og samskabelse med det nære samfund herunder at skabe mulighed for relationer mellem mødrene, pårørende og frivillige. Der er pt. fire frivillige på kollegiet, ligesom kollegiet har en dynamisk frivillig politik. Der søges efter yderligere frivillige. Tilbuddet understøtter borgernes mulighed for at udnytte deres fulde potentiale i forhold til læring og uddannelse. En gang ugentligt kommer der studerende og giver lektiehjælp på stedet. Samtidig afholdes der en gang månedligt møde med den enkelte omkring dennes studieplan. Kollegiet har fast kontaktperson i UU. Er der behov for vejledning ift. andre uddannelsesområder, kan kollegiets medarbejdere hjælpe med at anvise mødrene de rette steder, hvor de kan henvende sig. Kollegiemøderne er desuden en platform, som udover at skabe så stor brugerinddragelse som muligt i udviklingen af kollegiets værdier og fælles kultur, også er med til at kvalificere møderne ved at deltage i de demokratiske processer og øger deres kompetencer til at tage ansvar for og udtrykke egne holdninger og synspunkter. Hverdagsvejledningen bidrager til, at mødrene opnår kompetencer i deres hverdagsliv med de udfordringer der opstår i hverdagen, når man er ung og uprøvet mor, som udover forældreskabet også skal få studieliv og ungdomsliv til at fungere. Det kan være råd- og vejledning i forhold til barnet, økonomi, skat, uddannelse, barnets samvær med fædrene, regler og lovgivning. Tilsynet vurderer, at tilbuddet i høj grad lever op til indikatorerne. Tilbuddet har en faglig kompetent og ansvarlig ledelse. Tilbuddet hører under ledelse fra Træningshøjskolen, men den daglige drift varetages kompetent af en erfaren medarbejder med socialpædagogisk og psykoterapeutisk uddannelse. Stedet er dog sårbart idet den ene af to fuldtidsstillinger blev skåret væk i det forgangne år. Den fastansatte medarbejder finder dog sammen i et netværk med Poul Paghs gade Kollegiet. Derudover afholdes der to årlige netværksmøder med Alexander Kollegiet i Valby og Ryhave Kollegiet i Aarhus, der er de eneste andre tilbud af samme art i landet. Medarbejderen har et fint og konstruktivt samarbejde med ledelsen, og der afholdes teammøder en gang månedlig. I kraft af kun én fast medarbejder er det dynamiske og faglige miljø på kollegiet udfordret, og der er situationer, hvor en daglig faglig sparring ville kvalificere indsatsen overfor mødrene og påvirke arbejdsmiljøet positivt. En af de frivillige er nu blevet midlertidigt ansat 8 timer ugentligt. Tilbuddets medarbejder besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppen og tilbuddets metoder. Medarbejderen har relevant uddannelse og efteruddannelse og mange års erfaring med behandlingsarbejde. Medarbejderens kompetencer afspejler sig i samspillet med borgerne, hvor relations arbejdet er vigtigt. De mødre tilsynet taler med giver udtryk for stor tillid og tryghed ved medarbejderen, som er tilgængelig og hjælper med de individuelle problemer mødrene kan have. De føler tryghed og støtte i at komme videre med deres liv, både som mødre og studerende. Mødrene har desuden mulighed for at tale med en socialrådgiver, der kommer i tilbuddet 2 timer om måneden, om spørgsmål og problemstillinger inden for deres faglige område. 4

5 Fysiske rammer Tilbuddets fysiske rammer understøtter borgernes udvikling og trivsel. Der er fine lejligheder af forskellig størrelse til mødrene og deres børn. Der er eget køkken, badeværelse, tv- og internetforbindelse i hver lejlighed, ligesom der fra lejlighederne er udgang til overdækket terrasse Samtidig er der indrettet hyggelige fællesarealer, hvor der både er plads til børn og voksne sammen, og en voksenafdeling. Der findes desuden en fælles legeplads til børnene. Under tilsynet observerer tilsynet en hyggelige stemning, og en hjemlig atmosfære. 1.4 TILSYNETS BEMÆRKNINGER OG ANBEFALINGER Tilsynet giver anledning til følgende bemærkninger og anbefalinger: Bemærkninger Tilsynet har ingen bemærkninger. Anbefalinger Tilsynet anbefaler ledelsens opmærksomhed på, at den lave normering i tilbuddet med en fastansat medarbejder kan være sårbar, både i forhold til medarbejderens faglige udvikling, indsatsen og stabiliteten for mødrene. 5

6 2. OPLYSNINGER 2.1 GENERELLE OPLYSNINGER OM TILSYN Adresse Hadsundvej 182D, 9220 Aalborg Øst Leder Ole Agger Tilbudstype og juridisk grundlag Tilbuddet finansieres af Aalborg Kommune og visitationsretten ligger på kollegiet og er ikke en myndighedsbeslutning Antal pladser 10 lejligheder Målgruppebeskrivelse Unge enlige og sårbare mødre/gravide under 25 år, som er i gang med uddannelse, eller som vil være parat til at arbejde på at starte på ordinær uddannelse indenfor max. 6 måneder, eller umiddelbart efter endt barselsorlov. Dato og tidspunkt for tilsynsbesøg 24. oktober kl Deltagere i interviews Projektkoordinator Mette Malmberg, 1 medarbejder og 2 beboere Tilsynsførende Manager Lone Tidemand, Socialrådgiver Manager Gitte Stentoft, Pædagog, PD i Specialpædagogik 2.2 AKTUELLE VILKÅR Aktuelle vilkår Leder var ikke tilstede under tilsynet Kollegiet særlige udfordringer lige nu er at få beboerne videre på grund af økonomien. Der er aktuelt to beboere på kollegiet som er klar til at flytte, men som ikke har råd til at flytte til en passende bolig. 2.3 OPFØLGNING Opfølgning Der er ikke punkter til opfølgning. 6

7 Partneransvarlig BIRGITTE HOBERG SLOTH Partner m: e: Projektansvarlig Kirsten Marquardsen Seniormanager m: BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab, en danskejet rådgivnings- og revisionsvirksomhed, er medlem af BDO International Limited - et UKbaseret selskab med begrænset hæftelse - og del af det internationale BDO netværk bestående af uafhængige medlemsfirmaer. BDO er varemærke for både BDO netværket og for alle BDO medlemsfirmaerne. BDO i Danmark beskæftiger godt medarbejdere, mens det verdensomspændende BDO netværk har godt medarbejdere i 154 lande. Copyright - BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab, cvr.nr