Personalehåndbog Internt dokument September 2017
|
|
- Birthe Møller
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalehåndbog Internt dokument September 2017
2 Indholdsfortegnelse 1. Finn L. & Davidsen A/S Firmaets grundlag Vores vision, mission og kunder Målgrupper Firmaets organisation 5 2. Personale Arbejdstider - montører og funktionærer Arbejdstøj Ferie Socialt samvær Sygdom Uddannelse Faciliteter Personalegoder Varer til eget forbrug Alkohol og stoffer Rygning 8 3. Løn Lønforhold Lønudbetaling Ferie- og helligdage Løn under sygdom Akkordarbejde Lønstigning 9 4. Firmainventar Servicebiler Mobiltelefon Værktøj Lager Nøgler Værktøjskasserne Hvad forventer firmaet af mig? (VVS og el montør) Hvad forventer firmaet af mig? (mellemledere) 12 2
3 1. Finn L. & Davidsen A/S 1.1 Firmaets grundlag Finn L. & Davidsen A/S er resultatet af en fusion mellem Finn L. Hansen A/S og Davidsen & Søn A/S i Udover at gennemføre et generationsskifte i begge selskaber, var baggrunden for fusionen et ønske om at skabe en mere slagkraftig og professionel VVS-virksomhed, som er i stand til at løse større og teknisk mere avancerede opgaver. De oprindelige afdelinger i Næstved og Haslev blev i 1994 suppleret med en afdeling i København S. og efterfølgende i Roskilde, Frederiksberg, København N., Greve og Køge. I 2009 valgte vi også at åbne en Elafdeling, for at kunne tilbyde vores kunder hele teknikpakken. Vores koncept er baseret på systematik, ansvarlighed og faglighed i alle faser af El- og VVS-virksomhedens produktion. Vi har en fast procedure for alle ordrer - store som små. Hver ordre tildeles en ordreansvarlig, som følger opgaven gennem alle faser, så du altid møder den samme montør, både i forbindelse med planlægning, udførelse og service. Vores filosofi er, at medarbejderne får så meget ansvar som muligt. Derfor oplæres vores medarbejdere til at tage ansvar. De får den kompetence, der skal til for at træffe de nødvendige beslutninger ude hos kunden, hvis der skulle opstå uforudsete problemer. 1.2 Vores vision, mission og kunder Vores vision Vi vil gøre FLD til Sjællands førende samarbejdspartner inden for vores primære målgrupper. Vores mission Vi vil være vores kunders fortrukne samarbejdspartner, og kendt for at være fagligt kompetente, holde ord, udvise højt serviceniveau, være handlingsorienterede, og gøre brug af den nyeste teknologi til dokumentering af det udførte arbejde. Vores kunder Vi har gennem årerne arbejdet med markedsføring målrettet de kunder, som vi mener kan tilføre Finn L. & Davidsen A/S mest muligt. 3
4 1.3 Målgrupper Primære målgruppe (markedsføres aktivt) Boligforeninger AB / EF Foreninger og deres beboere Administratorer Arkitekter og ingeniører Forsikringsselskaber Offentlige (rammeaftaler) Den energirigtige privatforbruger (ordrer over kr ,-) Privatforbruger via FLD Direct Sekundære målgruppe (markedsføres IKKE aktivt) Offentlige (Esco) Industri (B2B) (I begrænset omfang og kun nuværende samarbejdspartnere) Hovedentreprenører (I begrænset omfang og kun nuværende samarbejdspartnere) Udenfor målgruppe (vi siger nej tak til beregningsopgaver) Nye hovedentreprenører Den almindelige privatforbruger 4
5 1.4 Firmaets organisation Daglig ledelse Direktør og indehaver Økonomichef Forretningsudvikling Lasse Houengaard Hanne Jacobsen Anders Spiegelhauer Tilbud og kvalitetssikring VVS installatør - Kvalitetssikring VVS installatør - Tilbudsberegning VVS teknikker - Tilbudsberegning El installatør - Tilbudsberegning Erik Falkenberg + Vagn Holse Pedersen Jesper Hågensen Michael Harry Tommy Sloth Entrepriseledere Entrepriseleder Entrepriseleder Byggelder Byggeleder forsikring Byggeleder forsikring Lars B. Andersen Christian Nyborg Mathias Jacobsen Claus Gregersen Andreas Rosenhøj Kreutzfeldt Back office Back Office Sjælland Back Office København Back Office Forsikring Bettina Egevang Katharina Olsen Malene Keldt Administration, bogholderi og marketing Bogholderiassistent Bogholderiassistent Bogholderiassistent Bogholderiassistent Marketingassistent Birte Nielsen Malene Keldt Lotte Langaard Monica Junker Louise Heegaard Afdelingsledere El VVS Næstved VVS Haslev/Køge VVS Greve VVS Amager VVS København VVS Roskilde Forsikring Flemming Boje Jørgensen Kenneth Samuelsen Jens Erik Rasmussen Leon Jacobsen Anders Christiansen Allan Westergaard Thomas Hansen Jan Rasmussen 5
6 2. Personale 2.1 Arbejdstider - montører og funktionærer Vi har alle pligt til at møde til tiden, så dagen bliver så effektiv som mulig. Arbejdstiden for alle afdelinger er: Mandag - torsdag kl Fredag kl Pauser: 30 minutters frokost ved middagstid, som forventes afholdt. Du starter hos kunden kl og får dagens arbejdsopgaver via din smartphone. Du slutter din arbejdsdag kl hos kunden. Næste dags arbejdsopgaver er tilgængelige på din smartphone senest kl dagen før. På større arbejdspladser møder du på pladsen kl. 7.00, dog altid ifølge aftale med arbejdslederen. Det forventes, at du tilbyder din hjælp til firmaets vagtordning, i det omfang det er dig muligt. Vores vagtordning har døgnåbent alle ugens dage. Arbejdstider for funktionærer aftales særskilt. 2.2 Arbejdstøj Der udleveres et sæt arbejdstøj den 1. uge, du er ansat i firmaet. Arbejdstøj er generelt renvasket til mandage. Firmaets andel udgør kr ,- på en periode, der går fra 1/10-30/9. Arbejdstøj købes via Intra. Der accepteres ikke firmatøj med logo fra andre firmaer, og FLD arbejdstøj må kun anvendes i arbejdstiden, og kun i FLD regi. 6
7 2.3 Ferie Firmaet holder delvist sommerferie lukket i uge 28, 29, 30 og 31. Det er et ønske fra ledelsen, at så mange som muligt, afholder ferie i ovennævnte uger. Aftal din ferie med din afdelingsleder, som vil indsætte din ferie i WPA kalenderen. Øvrige feriedage og afspadsering aftales med nærmeste overordnede. Alle har krav på i alt 5 ugers ferie og 5 feriefridage. 2.4 Socialt samvær Der afholdes hvert år i december fælles julefrokost for alle afdelinger. I løbet af året arrangeres endvidere sociale arrangementer i form af fisketur, DHL løb og andre lignende arrangementer. Svendegilde afholdes i den enkelte afdeling med inviteret familie og kollegaer til et let traktement. Der afholdes jubilæer for medarbejdere, som har været ansat i 25 år eller 40 år. Jubilæet markeres med en reception i afdelingen. 2.5 Sygdom Sygemelding skal meddeles pr. telefon til din afdelingsleder/chef senest kl SMS besked accepteres ikke. Lægeerklæring kan forlanges og betales af firmaet. Ved raskmelding kontakter du din afdelingsleder dagen før, og senest kl , så det er muligt at planlægge de næstkommende dage. 2.6 Uddannelse Firmaet er meget interesseret i, at du holder dig ajour med, hvad der sker inden for branchen. Derfor afholdes der intern FLD Skole efter behov. Du skal på FLD Skole mindst 2 gange om året. Det er uddannelsesudvalget, som indkalder dig til uddannelse. FLD Skolen afholdes mellem kl
8 2.7 Faciliteter I frokoststuen er der køleskab samt kaffemaskine. 2.8 Personalegoder Følgende tilbyder vi som en naturlig del af at være ansat hos os: Sundhedsforsikring, som dækker både i og uden for arbejdstiden Kompetence udvikling (FLD skolen) Sociale arrangementer med dine kollegaer Fri kildevand Kaffe til dine pauser 2.9 Varer til eget forbrug Der er mulighed for at købe varer til eget forbrug med personalerabat (kostpris +12%), og ikke med videresalg for øje. Projektnummer skal indhentes hos din afdelingsleder, inden købet foretages Alkohol og stoffer Det er forbudt at nyde alkohol i arbejdstiden. En overtrædelse af dette kan medføre bortvisning. Du skal være opmærksom på, at stoffer som hash spores i blodet i 14 dage Rygning For at opretholde et sundt og godt arbejdsmiljø, og sikre, at du og dine kollegaer ikke udsættes for passiv rygning, imod jeres egen vilje, må rygning kun foregå udendørs. Det er forbudt at ryge i firmaets servicevogne! 8
9 3. Løn 3.1 Lønforhold Oplysninger om den aktuelle lønsats forefindes i separat værktøjskasse dokument. 3.2 Lønudbetaling Lønnen overføres hver anden torsdag til medarbejderens lønkonto. Månedslønnede får lønnen udbetalt sidste bankdag i måneden. Det er nødvendigt for kontoret at få dit CPR-nr. og bank kontonr. hurtigst muligt, og senest 3 dage efter ansættelsen. 3.3 Ferie- og helligdage Feriepenge udbetales i takt med, at ferien afholdes. Det er vigtigt, at kontoret får besked, når du holder ferie. Søndag- og helligdagsbetaling, samt feriefridage, udbetales med forskudsbeløb, for tiden kr. 900,- pr. dag, i den lønperiode, hvor dagene falder. Resterende SH-opsparing udbetales ved sidste lønudbetaling for december måned. Månedslønnede får restsaldo på fritvalgskontoen udbetalt i december måned. 3.4 Løn under sygdom Der udbetales almindelig løn indtil 6 uger efter sygemelding, ved 2 måneders anciennitet. Herefter udbetales sygedagpenge fra det offentlige. Barns 1. sygedag udbetales iht. overenskomsten. 3.5 Akkordarbejde Akkordarbejde aftales i hvert enkelt tilfælde med den ansvarlige afdelingsleder, og inden opgaven opstartes. 3.6 Lønstigning Lønforhandlinger foregår altid gennem tillidsmænd og Lasse Houengaard. Lønforhandlinger sker i februar hvert år. 9
10 4. Firmainventar 4.1 Servicebiler De montører, der har servicebil til rådighed, har ansvaret for denne med hensyn til at overholde service og oliecheck. Vores biler leveres fra fabrikant med helårsdæk, og når disse er nedslidte, sættes nye helårsdæk på bilen. Problemer med bilen meddeles til nærmeste overordnede. Bilerne kører på dieselolie, og dette tankes via udleveret dieselkort. Bilnøgler opbevares i nøgleskab i afdelingen. Her skal nøglerne forefindes, når bilen ikke er i brug. Det er vigtigt, at der er orden i bilen, at den altid er nydelig, vasket og rengjort. Bilen er med til at vise firmaets ansigt udadtil. Privatkørsel i firmabil må ikke forekomme, idet der ikke er betalt afgift. Trodses dette, kan det medføre stor bøde til medarbejderen og firmaet, samt bortvisning. Du har mulighed for at låne en servicevogn fra firmaet (til privat kørsel), ved at du køber et dagsbevis på SKATs hjemmeside. Dagsbevis koster for tiden kr. 225,- og skal være købt på forhånd, og inden du låner bilen. Øvrige regler iht. SKATs hjemmeside skal være opfyldt. Firmaet betaler dieselolien indtil de første 100 km, derefter er det egen betaling. Bilen er udstyret med en GPS sender, som gør det muligt for firmaet at orientere sig om, hvor montøren har været i løbet af arbejdsdagen. 4.2 Mobiltelefon Medarbejdere, der ikke beskattes af fri telefon, må ikke benytte mobiltelefonen privat, hverken til tale eller dataforbrug. Vælger du at blive beskattet af mobiltelefonen, kan firmaet tilbyde fri tale på din mobiltelefon, men ikke fri data. Telefonen må kun benyttes i Danmark, og således ikke på ferien til udlandet. Sidstnævnte gælder også for dem, der beskattes af fri telefon. Det forventes, at din mobiltelefon altid er tændt, så firmaet kan komme i forbindelse med dig, også efter fyraften. Respektér dine kollegaer, og begræns SMS og private samtaler. 10
11 4.3 Værktøj Hver montør har rådighed over eget håndværktøj. Dette værktøj skal der drages omsorg for, og hver enkelt har ansvaret for dette. Eventuelle reparationer eller udskiftning af værktøj, meddeles og aftales med nærmeste overordnede. Der forefindes fælles specialværktøj på lageret, såsom borehammer, store vinkelslibere, skæremaskiner, stiksave mv. Dette skal lægges tilbage efter brug, så det kan være til rådighed for andre. 4.4 Lager Materialer, som benyttes hos kunderne, tages så vidt muligt altid fra lokalt lager i bilen. Alle materialer, som tages fra lokalt lager i bilerne, skal genbestilles via Solars app. Genbestilling skal ske samtidig med, at du tager varerne i bilen, så dit varelager i bilen altid stemmer overens med de varer firmaet har registreret, at du har i bilen. Du kan finde varenumre og stregkoder i din favoritliste som du har fået udleveret ved sidste lageroptælling. Mangler du materialer til et projekt, SKAL disse altid bestilles via FastBox eller almindelig natlevering til værkstedet. Det er forbudt at køre til grossist, medmindre det er aftalt med din afdelingsleder. Er der mangler på lageret, meddeles dette til din afdelingsleder. Manglerne vil blive bestilt samme aften til levering næste dag. De materialer, som normalt ikke er lagervarer, afhentes ved akutte løsninger direkte hos grossist, eller via strakslevering, og mærkes projektnummer og montørnummer. Vi er alle medansvarlige for at holde orden på lageret. 4.5 Nøgler Nøgler, som er hentet i nøgleskabe i afdelingerne, tilbageleveres ved arbejdstids ophør i nøgleskabet. 11
12 5. Værktøjskasserne 5.1 Hvad forventer firmaet af mig? (VVS og el montør) Er du anlægsmontør eller servicemontør i firmaet, beder vi dig opfylde nogle simple krav for services. Disse krav er nærmere beskrevet i Værktøjskassen for montører, som er tilgængelig på vores intranet. 5.2 Hvad forventer firmaet af mig? (mellemledere) Er du mellemleder i firmaet, beder vi dig opfylde nogle simple krav for services. Disse krav er nærmere beskrevet i Værktøjskassen for mellemledere, som er tilgængelig på vores intranet. 12
13 Finn L. & Davidsen A/S - Personalehåndbog - September 2017 Finn L. & Davidsen A/S Finlandsgade Haslev Tlf:
Referat af samarbejdsudvalgsmøde d. 10. februar 2016
Referat af samarbejdsudvalgsmøde d. 10. februar 2016 Internt dokument August 2016 Indholdsfortegnelse Deltagere......3 Dagsorden...3 1. Godkendelse fra sidste referat...4 2. Nyt fra udvalgene...4 3. Status
Læs mereReferat af samarbejdsudvalgsmøde d. 28. november 2017
Referat af samarbejdsudvalgsmøde d. 28. november 2017 Internt dokument November 2017 Referat af samarbejdsudvalgsmøde d. 28. november 2017 kl. 14.00-15.00 i Haslev Indholdsfortegnelse Deltagere 3 Dagsorden
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereLærlingebog for Produktionsskolen i Greve og Høje-Taastrup, september 2017
Lærlingebog Indhold Velkommen... 2 Arbejdsgiver... 2 Personaleforening... 2 Lærlingeklub... 2 Arbejdstid... 2 Arbejdstid uden for normal arbejdstid... 3 Ugentlig arbejdstid... 3 Løn... 3 Transport... 3
Læs mereLokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereLærlingebog for Produktionsskolen i Greve og Høje-Taastrup, august 2017
Lærlingebog Indhold Velkommen... 2 Arbejdsgiver... 2 Personaleforening... 2 Lærlingeklub... 2 Arbejdstid... 2 Arbejdstid uden for normal arbejdstid... 3 Ugentlig arbejdstid... 3 Løn... 3 Transport... 3
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereLokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014
Læs mereDIN, MIN OG VORES ARBEJDSPLADS PERSONALE- HÅNDBOG
DIN, MIN OG VORES ARBEJDSPLADS PERSONALE- HÅNDBOG Skjern Installationsforretning Troldhede Installationsforretning Ringkøbing-Skjern Liftudlejning TI Automation Punkt1/Lysmesteren FD Alarmer Indholdsfortegnelse
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereVELKOMMEN TIL MUNKEGÅRDEN
VELKOMMEN TIL MUNKEGÅRDEN Elevhåndbog Tilhører: DIN DAGLIGDAG Godt du kom Du møder naturligvis frisk og veludhvilet til. Arbejdstøj Du vil få udleveret det arbejdstøj og fodtøj, der er nødvendigt for den
Læs mereKontrakt for privat pasning: Barnet:
Kontrakt for privat pasning: Privat Pasningsordning Sanderum Mågebakken 187 5250 Odense SV Barnet: Navn: Cpr. nr.: Forældre: Mor: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse: Mail: Far: Navn: Cpr. nr.: Mobil: Adresse:
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereKVALITETSHÅNDVÆRK TIL TIDEN. leveret til fast pris med faglig stolthed. VVS El Entrepriser Forsikringssager Energibesparelser
KVALITETSHÅNDVÆRK TIL TIDEN leveret til fast pris med faglig stolthed VVS El Entrepriser Forsikringssager Energibesparelser Telefon: 7012 2020 www.fld.dk VI ER KENDT FOR SMIDIGE PROCESSER med en bred vifte
Læs mereHar du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?
Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereVelkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs merePersonalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret
Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret Side 1 af 16 Velkommen til Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S Vi vil gerne byde dig velkommen som medarbejder i Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S.
Læs mereFormål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.
Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereSKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST
SKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST Jette Sandager Har været ansat i 21 år i svinerådgivningen Har arbejdet med ledelse i ca. 8 år - På staldgangen
Læs mereInformation til dig om skolepraktik
Information til dig om skolepraktik Klejnsmed Praktikkoblingen Til dig der har bestået grundforløbet indenfor Produktion og Udvikling - men mangler en læreplads Praktikkoblingen er navnet på en virksomhed,
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereINFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET
INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereMunkegårdens elevhåndbog
2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS.
Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Notatet er udarbejdet i samarbejde med tillidsrepræsentanterne. Struer, den 2009 For BERLINGSKE AVISTRYK
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereSkolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk
Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereLPOWER PERSONALE HÅNDBOG. Life begins at the end of your comfort zone. »You don t have to be great to start, but you have to start to be great...
LPOWER PERSONALE HÅNDBOG Personalehåndbog 2015»You don t have to be great to start, but you have to start to be great...«- Zig Zagler Life begins at the end of your comfort zone You got the power Vision
Læs mereGULPLADEVEJLEDNING. Gulpladebiler op til 3,0 tons almindelig indretning Gulpladebiler op til 3,0 tons specialindretning Gulpladebiler over 3,0 tons
GULPLADEVEJLEDNING Gulpladebiler, og især hvordan man må bruge dem, er et af de områder, som størstedelen af landets virksomheder interesserer sig for. I april 2008 blev der indgået et forlig mellem et
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereEMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004
EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mereDjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole
Den jydske Haandværkerskole Skolepraktikelev DjH Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser, til elever der efter grundforløb ikke har fået en uddannelsesaftale. Udgave 2 / 2011 www.hadstents.dk
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og
Læs mereGOD SERVICE & GEDIGENT HÅNDVÆRK
GOD SERVICE & GEDIGENT HÅNDVÆRK Efterår 2015 VVS El Entrepriser Forsikringssager Energibesparelser VI TILBYDER god service og faglighed til dit byggeri Hos Finn L. & Davidsen A/S er vi kendt for høj faglighed,
Læs mereHN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk
PERSONALEHÅNDBOG HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 PERSONALEHÅNDBOG Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder
Læs mereSkolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.
1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereHN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk
Personalehåndbog HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 Personalehåndbog Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder
Læs mereHåndbog for elever på Egå Produktionshøjskole
Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Arbejds- og åbningstider Skolens daglige åbningstid er 7.30 15.30, fredag dog kun til 14.00. De daglige mødetider for eleverne ER: Mandag Torsdag 8.05-14.35
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereBilag 4-1. eucnord.dk
Bilag 4-1 C NORD EUC N O R D E U C N O R D E U C N O R D E U C N O RD EUC NORD EUC NORD EUC NO RD EUC NORD E U C N O R D E U C N O R D E U C N O R D E U C NORD EUC NORD EUC NORD EU C N ORD EUC N O R D
Læs mereSocialt frikort Vær med til at hjælpe socialt udsatte og få løst småopgaver på en fleksibel måde
Til virksomheder Socialt frikort Vær med til at hjælpe socialt udsatte og få løst småopgaver på en fleksibel måde Kort om forsøgsordningen med socialt frikort Det sociale frikort skal give borgere med
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE. Jesper Tambour, Svineproducent og Jette Sandager, Ledelsesrådgiver i VKST
FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Jesper Tambour, Svineproducent og Jette Sandager, Ledelsesrådgiver i VKST Havmosegård - svineejendom - Ejes af Jesper og Birgitte Tambour - Vi er 3. generation på gården -
Læs mereKend dine rettigheder. til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden
Kend dine rettigheder til alle medarbejdere på byggeri af metro i Hovedstaden 2018 På metro- og letbanebyggeriet i Hovedstaden har alle medarbejdere en række aftalebestemte rettigheder. De er aftalt i
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereRetningslinjer for behandling af personoplysninger. bestyrelsesarbejde i MARCOD
Retningslinjer for behandling af personoplysninger ved rekruttering, ansættelse, afskedigelse samt bestyrelsesarbejde i MARCOD 1. Beskrivelse af lønadministration Hos økonomimedarbejderen i MARCOD varetages
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDATALØN. Hvornår overfører DataLøn vejledning
DATALØN Hvornår overfører DataLøn vejledning 1. Generelt... 3 1.1. Arbejdsmarkedspension... 3 1.2. A-skat og am-bidrag... 4 1.3. Feriepenge og SH... 5 1.4. Samlet betaling... 5 1.5. ATP... 6 1.6. Bidrag
Læs mere