Referat fra FTF Region Hovedstadens bestyrelsesseminar. Mandag den 22. maj 2017

Transkript

1 Referat fra FTF Region Hovedstadens bestyrelsesseminar Mandag den 22. maj 2017 Deltagere: Afbud: Regitze Flannov, Flemming Ernst, Henriette Brockdorff, Rasmus Hangaard Balslev, Tine Nielsen, Alice Linning, Henrik Eskildsen, Johan Kofod, Gert Johansen, Kristina Robins, Susan Broager. Lars Christensen, Michael Egelund, Vibeke Westh, Gladys Geertsen, Morten Bay, Stephen Frank Mortensen. 1. Velkomst og præsentation af dagens program Alice byder Bente Sorgenfrey og Lizette Risgaard velkommen. Præsentationsrunde af mødedeltagerne. 2. Projekt 2020 status på projektet v/bente Sorgenfrey og Lizette Risgaard Lizette lægger ud med et oplæg om status på projektet om arbejdet mellem FTF og LO. Der er oprettet en hjemmeside LO/FTF 2020, hvor delmål, der er opnået, vil blive lagt på. Tidsplanen er ambitiøs, men den ser ud til at holde ifølge kongresbeslutning. Det er vigtigt, at vi kan få indflydelse i samfundsdebatten. Den nye organisation må ikke blive politisk tandløs. Afdelinger, kredse o.l. er nødvendige for at have en god lokal forankring til det lokalpolitiske arbejde. F.eks. uddannelse, erhvervs- og beskæftigelsespolitik skal være synligt lokalt Interessevaretagelse skal fortsætte lokalt. Det kan f.eks. være i forbindelse med regionsvalg, trepartsaftale, beskæftigelse. LO s 35 sektioner udfører bl.a. løntjek, synliggøre fagbevægelsen, 1. maj OK-kampagnen. Hvilke opgaver skal løses i LO-FTF? Det politiske er noget vore lokale fagforeninger, mener er vigtigt. Antallet af sektioner, er noget af det der bliver drøftet en del. LO ønsker at bygge på det de har. Bentes oplæg: Vi kæmper hver dag kampen med lobbyister, kampen om indflydelse bliver mere og mere svært år for år. Der vil et samarbejde styrke. Atypiske ansættelser gør, at vi fremover får et helt anderledes arbejdsmarked. Sammen kan vi mere. Vi skal kunne se, hvordan vi kan levere til fremtiden.

2 Vi skal være skarp på det politiske men politisk uafhængige. Der er en del bekymring om, at LO æder os. Men vi får nogle kompetente organer, og vi vil bevare vores styrke. Efter- og videreuddannelse er vigtig for de offentlige ansatte. LO har kompetencefonde. Processen er sat i gang. Det gælder om at se det store perspektiv. Vi skal ikke se på de små sten i skoen. Vi mangler bl.a. nogle grænseaftaler. Spørgsmål og debat om Bente og Lizettes oplæg: Spørgsmål: LO sektioner er fokuseret på de private. Frygter, at man glemmer de offentlige arbejdsarbejdspladser. Bente: vi har ikke talt om undergrupper vi har ladet det være op til de enkelte decentralt, at skabe sektioner eller tilslutte sig eksisterende, så man vil kunne melde sig der, hvor man vil kunne skabe et fællesskab. Lizette: Fagpolitiks del ligger i fagforeningerne. Det er en fordom, at LO er politik det politiske billede har ændret sig med årene. Bente: LO og FTF var til møde, hvor der var bl.a. var samarbejde mellem skole og de lokale poltikkere. Der er samarbejde mellem forskellige organisationer på tværs. Spørgsmål vedr. strukturen. Lizette: Der opbygges ikke flere lag, men hvor mange sektioner vi skal have er ikke afklaret. Bente: De 35 sektioner er lokale dem kan LO ikke nedlægge. Man tilslutter sig sektionerne og betaler kontingent. Spørgsmål: Svært at se sig i noget eksisterende, man ikke har været med i fra start det er en voldsom udfordring med sektionerne med forskellige faggrupper. Bente: Blandt flere store forbund er der stemning for at have færre sektioner. Spørgsmål: Velfærden skal kunne løses i fællesskab det kører ikke så godt for os. En ide kunne være, at en ny hovedorganisation kunne gøre det så attraktivt, at alle ville være med, så vi slipper for alle de sektioner. Det er også et fælles problem, at fagbevægelsen mister medlemmer. Spørgsmål: Vil gerne have styrket det lokale. Har et problem med, at det er frivilligt for sektionerne at deltage. Vi er nødt til at få struktur på måden det foregår på i dag. Der har bl.a. været samarbejdet med LO-Hovedstaden på beskæftigelsesområdet.

3 Bente: Det er frivilligt i sektionerne, fordi det er interesseorganisationer. Man må skabe et system, der er råd til. Lizette: De er nødt til at samarbejde om opgaver i fællesskab. Vi ønsker en anden prioritering af offentlige midler. Ordentlig velfærd. LO vil støtte projekter økonomisk i sektionerne, der er et must for LO. Spørgsmål: Virkelighedens velfærd er svær at sælge. Der skal styring til. Penge kan organisationerne selv sørge for, vi betaler jo allerede vores kontingent. Bente: Bevægelsen for at slå sig sammen er i gang. Spørgsmål: Vigtigt hvad der skal arbejdes med. Der er ikke ligeværdighed mellem LO og FTF, men der er et stort fælles. Bente: Vi kan motivere til ny struktur med sektioner. Lizette: Opfordring til at komme med bidrag til processen. Det kan være alt, f.eks. økonomi, kontingent samt opgaveløsninger. Vi arbejder videre med projektet. Men vi vil gerne høre, hvad i mener/ønsker for fremtiden. Applaus til Bente og Lizette. Sidst på seminaret var der yderligere debat om indholdet. En ængstelse for den at skulle ind aftalen indtil videre afspejler ikke mange FTF-ønsker. Nogle føler sig presset i forhold til 35 sektioner. 3. Status på bestyrelsesarbejdet på professionshøjskolerne v/ Vibeke Westh og Bodil Rasmussen Vibeke Westh afbud pga andet møde. Bodil giver en orientering om fusionsprocessen er i gang og er, hvor der er opbakning fra begge skoler. Stiler mod, at bestyrelserne tager beslutning om fusionen i september indtil da skal der bl.a. ses på økonomi. Arbejdsmarkedets parter bør være repræsenteret i bestyrelsen. Der er nogle overlap på de to skoler, men det arbejdes der på, og det går fremad. Bodil gennemgik økonomien og vilkårene på grunduddannelserne. Hvis beskæftigelsen Ikke genspejler antal dimittender med antal beskæftigede på arbejdsmarkedet, vil det berøre økonomien på uddannelserne. Spørgsmål: Der er noget galt med, at man bliver straffet økonomisk, hvis man uddanner til ledighed inden for området, da det er svært at forudse. Skolen har ingen indflydelse på ændringer i efterspørgslen på en specifik uddannelse.

4 Bodil: Pengene ryger i en kvalitetspulje. de skal bruges til at højne kvaliteten på uddannelserne. Vedr. treparts forhandlingen er der nedsat en ekspertgruppe, der til efteråret skal komme med udspil i juni måned. Der bliver nogle spændende måneder her i løbet af sommer med alle de tiltag, der er i gang. Drøftelse af diverse presserende punkter: 1. Planlægning af fællesmøde mellem FTF Regionsbestyrelse og LO Hovedstadens forretningsudvalg den 18. august. Mødet er flyttet til 21. juni, kl på Svend Aukens Plads DSR har kongres og flere bestyrelsesmedlemmer har andre aftaler. Alice mener, det er vigtig at vi møder talstærkt op for at få en bred dialog. Alice meddeler LO Hovedstaden, at vi må finde en anden dato. Vi vil gerne have mødet med LO efter FTF s bestyrelsesmøde den 6. september. 2. Arbejdsmiljøarrangement 2017 Der er endnu ikke planlagt nogle arrangementer for efteråret Måske skal der prøves noget nyt. Der vil blive arbejdet på sagen. 3. Kommunal- og Regionsvalg 2017 Valget er den 21. november 2017 Alice oplyser, at der er ved at blive arrangeret noget i samarbejde med LO Hovedstaden op til regionsvalget. Alice har engageret sig i dette arrangement der skal være et valgmøde. Tid og sted kendes endnu ikke. Vedr. Kommunalvalget har meddelt, at FTF-Hovedstaden ikke deltager i, det overlader vi til hver især. Spørgsmål: Hvis LO forslår noget, kan vi overveje at være med i det. 4. Besættelse af plads i forvaltnings- og administrationsuddannelser på Metropol. Bestyrelsen indstiller Vibeke Bredsdorff Sørensen for Gentofte kommunalforening til pladsen. 4.a.Udpegning til VMU i Region Hovedstaden Ergoterapeut ordinær plads og Danske Fysioterapeuter suppleant. 5. Sektionsvalgmøder, fastsætte datoer og ansvarlige personer Der skal indkaldes møder i god tid til før bestyrelsesmødet den 6. oktober, der skal vi kende kandidaterne Følgende har ansvar for: Bornholm - Kristina

5 P: Gert S. Henrik K. Alice 6. Oplæg vedr. fagbevægelsens fremtid, og hvordan vi får indflydelse v/rune Båstrup, Cevea Rune holder oplæg: Det handler om at engagere sig. Hvad står vi i: Giver eks. på forskellige ændringer/opbrud i verden/danmark. Når verden er i opbrud, må vi også forandre vores måde at være på. Et nyt paradigme er på vej: folk vil mere selv ikke kun være passive tilskuere. Hvad skal vi stille op? Rune fortæller, at det er vigtigt, at sigte efter den dybere ide ikke kun de små skridt. Gennemgår dilemmaspil og abekastning fra regering, borgmester, kommunedirektør, fagchef, institutionsleder, pædagog, børn og forældre. Lovkomplekser der rammer ned gennem alle niveauer og til sidst alle rammer ud i det fagprofesionelle. Det kan lykkes, hvis vi har en organisationskultur, der giver plads til håbet. Folk er i faget, fordi de kan lide det men beslutninger får en konsekvens for medarbejdere, chefer inddrager ikke medarbejderne i beslutninger. Ytringsfriheden er truet. Der var en del kommentarer og spørgsmål til oplægget. Man skal have følelse af, at det er muligt at få lavet ting om det kræver handlekraft, håb, og modighed. Faglighed på tværs kunne give styrke. Vi skal være bedre at kæmpe andres sag. Alice takker Rune for oplægget. Vi har ikke gavn af at bringe myten videre vedr. ytringsfrihed. Det er svært at vende en måde at kommunikere på. Hæftede sig ved vigtigheden af samarbejde. Øjenåbner det er sjældent vi er proaktive. Men vi er reaktive. Der skal nye metoder/aktioner/måder for at slå igennem Ikke kun tale om håbet, men også bekymringen man skal ud og lytte til medlemmerne. Mener vi af og til fastholder medlemmerne i nogle roller med vores opfattelse af, hvad det er de vil. OK-krav skal gøres nærværende for den enkelte. Næste bestyrelsesmøde er den 6. september. Alice finder et sted. Ref. Else