Samarbejdspartnere DANSKE ADVOKATER

Transkript

1

2 Samarbejdspartnere DANSKE ADVOKATER

3 DANSKE ADVOKATER 60 udpegningsberettigede mediatoradvokater Samarbejdspartnere

4 Hvorfor er mediation relevant for jer? Hvad er mediation? Hvordan, og hvilken rolle har I?

5 Hvorfor er mediation relevant for jer? Hvad er mediation? Hvordan, og hvilken rolle har I?

6

7

8 det var en positiv oplevelse og en konfliktløsningsform, som NCC Construction Danmark A/S fremover vil benytte sig af, hvis det er muligt og foretrække fremfor alternativerne retssag og Voldgift

9

10

11 Forhandlingsfejl:

12 Egeninteresser kan lede til dårlige forlig eller forhandlingsnedbrud på trods af, at der rent faktisk eksisterer et forhandlingsrum (ZOPA=Zone of possible agreement)

13 Nytte for part 1 Part 1 s reservationspris D U sagsøgte B A Pareto-optimale forlig skaber FAIRNESS ZOPA E C Part 2 s reservationspris U sagsøger Nytte for part 2

14 Nytte for part 1 Part 1 s reservationspris Asymmetrisk viden D U sagsøgte B A Pareto-optimale forlig skaber FAIRNESS ZOPA E C Part 2 s reservationspris U sagsøger Nytte for part 2

15 Nytte for part 1 Part 1 s reservationspris Asymmetrisk viden D U sagsøgte ZOPA B A Pareto-optimale forlig skaber FAIRNESS E Skævt styrkeforhold C Part 2 s reservationspris U sagsøger Nytte for part 2

16 Nytte for part 1 Part 1 s reservationspris Asymmetrisk viden D U sagsøgte C Pareto-optimale forlig Mediator A = skaber FAIRNESS B Katalysator ZOPA E Part 2 s reservationspris Skævt styrkeforhold U sagsøger Nytte for part 2

17

18

19 Hvorfor er mediation relevant for jer? Hvad er mediation? Hvordan, og hvilken rolle har I?

20

21

22 En frivillig og fortrolig konfliktløsningsmetode, hvor en eller flere upartiske tredjepersoner hjælper parterne med selv at finde og forhandle sig frem til en for dem tilfredsstillende løsning gennem en struktureret proces. (Vibeke Vindeløv: Konfliktmægling. En refleksiv model, 2009)

23 Evaluerende Snævert evaluerende Bredt evaluerende Snæver Bred Snævert faciliterende Bredt faciliterende Faciliterende

24 Evaluerende Snævert evaluerende Bredt evaluerende Snæver Bred Snævert faciliterende Bredt faciliterende Faciliterende

25

26 Faciliterende mediation vs. evaluerende mediation Parterne er eksperter både i konflikten og løsningen Den gode løsning findes sjældent i jura, retspraksis eller i den sagkyndige udtalelse Mediationsaftaler forpligter mere end forhandlingsforlig

27 Faciliterende mediation vs. evaluerende mediation Billigere end evaluerende mediation Hurtigere end evaluerende mediation Mere fairness i processen

28 Hvorfor er mediation relevant for jer? Hvad er mediation? Hvordan, og hvilken rolle har I?

29 Tradition Kendskab Erfaring

30 Tradition Kendskab Erfaring Ad hoc

31 Tradition Konflikthåndtering bør være strategisk Kendskab Erfaring Mediation Domstol eller Voldgift Forhandling in good faith

32

33 Tradition Er Dispute boards relevante og i hvilken form? Kendskab Erfaring Dispute Review Boards Dispute Adjudication Boards Ikke-bindende anbefalinger Bindende afgørelser PRIME (Projekt Integreret Mediation Faciliterende proces

34 Tradition Behov for intern uddannelse Kendskab Erfaring

35 Tradition Kendskab Erfaring Vælg jeres eksterne rådgiver med omhu.

36 Tradition Behov for ekstern uddannelse Kendskab Erfaring You cannot effectively represent a client at mediation without understanding what mediation is (and is not) and, most importantly, why it is effective

37 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen? Hvordan kommer vi i gang?

38 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Kan teknisk komplicerede sager medieres? Har sagsgenstandens størrelse betydning? Hvad med sager med mange parter? Hvad siger forsikringsselskabet?

39 Tradition Kendskab Erfaring Hvad med syn og skøn?

40 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Parter, som har mandat til at indgå en aftale Parter med konkret kendskab Virksomhedsjuristen? Den eksterne advokat?

41 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det?

42 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten?

43 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen?

44 Tradition Kendskab Erfaring Anmodning om mediator Udpegningskriterier: Advokat Mediator Erfaring Parternes specifikke ønsker (geografi, sprog, specialer) Mediationsaftale Mediationen gennemføres Afslutning og evaluering

45 Tradition Kendskab Erfaring Overvejelser og bekymringer: Hvilke sager er egnet til mediation? Hvem skal med til mediationen? Hvor lang tid tager det? Hvor ofte afslutter mediation konflikten? Hvordan forløber processen? Hvordan kommer vi i gang?

46 Tradition Kendskab Erfaring

47 Samarbejdsrelationen Økonomi Tid

48