SOSU-ernes kompetencer nu mere synlige

Transkript

1 Seniorer i syvkamp Rejseholdet besøger Århus To verdner mødes - fokus på frivilligområdet First Movers SOSU-ernes kompetencer nu mere synlige Kvalitetsbesøg giver bedre pleje mobning - et banebrydende projekt

2 First mover i nyt hus Tirsdag 25. maj flytter Sundheds- og omsorgsstaben fra Frichsparken 42K til Frichsparken 36, der i forvejen rummer betydelige dele af forvaltningen. Sundhedsog omsorgsstaben bliver dermed first mover i forbindelse med etableringen af det kommende forvaltningshus i Frichsparken. Det nye forvaltningshus skal yderligere styrke og fremme samarbejdet mellem afdelingerne. Huset skal være gearet til nye opgaver, der kommer til. Og huset skal matche de organisatoriske ændringer i forlængelse af den igangværende analyse af forvaltningen. Etableringen af forvaltningshuset er delt op i to faser. Første fase omfatter indretning/omdannelse af fælles faciliteter. Anden fase, der afventer organisationsanalysen, forventes fuldt ud gennemført i løbet af Sosuernes kompetencer mere synlige Social- og sundhedsassistenterne og social- og sundhedshjælperne har en central rolle i de mange borgerrettede opgaver, der hver eneste dag året rundt varetages af Afdelingen for Sundhed og Omsorg, MSO. SOSU-medarbejdernes særlige kompetencer er nu blevet markant mere synlige. I tæt samarbejde med FOA har Sundhed og Omsorg udformet fag- og personprofiler for SOSU-hjælpere og assistenter. Profilerne beskriver de opgaver og ansvarsområder, som social- og sundhedsassistenten og social- og sundhedshjælperen varetager i MSO. Profilerne: Fastslår hvad social- og sundhedsassistenten og social- og sundhedshjælperen bidrager med i et tværfagligt perspektiv i forhold til borgeren. Synliggør også i rekrutteringssammenhænge - arbejdet som social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper som et job med attraktive udviklingsmuligheder. Indgår som en del af Medarbejder Udviklingssamtalen (MUS) i MSO. Fag- og personprofilerne er efter en høringsrunde i de lokale samarbejdsudvalg endelig vedtaget i HMU og af Chefteamet i MSO i april. Det tværfaglige Profilerne vil yderligere styrke og udbygge det tværfaglige samarbejde omkring borgerne i kraft af at de to medarbejdergruppers særlige kompetencer nu er velbeskrevet. I det tværfaglige samarbejde er medarbejderne ofte hinandens forudsætninger, idet man hver især har specifik faglige fokus på at løse problemer - sammen med borgeren. Når borgernes behov for sundheds- og socialfaglig indsats øges, øges også kravet til medarbejdernes kompetencer. Derfor skal det tværfaglige samarbejde omkring og med borgerne baseres på, at alle kompetencer udnyttes opmalt. Også i den sammenhæng er fag- og personprofilerne yderst nyttige. Profiler og hvidbog Profilerne er ved at blive trykt som pjecer, der præsenteres for alle social- og sundhedsassistenter og hjælpere ved et arrangement mandag 7. juni kl i Rådhushallen med deltagelse af rådmand Dorthe Laustsen og FOA-formand Kirsten Normann. Samme dag offentliggør FOA en hvidbog om assistenters og hjælperes arbejde baseret på en række interviews med de to faggrupper. Styregruppen En styregruppe med følgende sammensætning har overordnet haft ansvaret for udformningen af profilerne: Sundheds og omsorgschef Kirstine Markvorsen, MSO (formand) Formand for FOA Århus Kirsten Normann Udviklingskonsulent Sussi Egelund Schmidt, MSO (projektleder) Sektorformand i FOA Jette Ohlsen Områdechef Hanne Juul-Madsen Områdechef Marianne Resbo Fælles TR Britta Lund Sørensen Fælles TR Jytte Dylmer. 1

3 Af Claus Rasmussen Sygeplejerske Grethe Garonfolo, Holme-Skaade lokalcenter, har udviklet et nyt redskab, der giver bedre pleje og sygepleje. Det kaldes kvalitetsbesøget, og består af et udviklingsbesøg hos borgeren i plejeboligen, hvor sygeplejersken, borgerens hjælper/sosu-assistent og borgeren deltager. Kvalitetsbesøget giver bedre pleje og sygepleje Det giver læring og kvalitetssikrer arbejdet, når borgeren, hjælperen og sygeplejersken sammen udvikler ny viden. Sammen med hjælperen deltager jeg i morgenplejen hos borgeren. Herefter gennemgår vi al dokumentation og procedurer hos borgeren og drøfter, hvordan tingene virker eksempelvis forhold som medicin, hygiejne eller borgerens daglige velvære. Det skaber overblik og mulighed for at få et indtryk af borgerens tilstand, faglige standard og muligheder. Hertil kommer, at borgeren får mulighed for at få mere indflydelse på plejen, siger Grethe Garonfolo. På Hestehavehusene i Holme-Skåde får alle beboere kvalitetsbesøg. Hertil kommer, at Grethe Garonfolo også bruger sine erfaringer til at undervise på andre lokalcentre. Sundhed og Omsorg og Embedslæge- institutionen ser således gerne kvalitetsbesøget udbredt i alle plejeboliger. Den enkelte borger modtager et kvalitetsbesøg en gang om året. Medarbejdermagasinet Vores vil senere mere udførligt omtale kvalitetsbesøget. Seniorer i syvkamp Seniorer i Århus kan 19. maj prøve nye og spændende sportsgrene. Århus Kommunes seniormotionsdag byder på syvkamp omfattende tæppecurling, kegler/bowling, basketballstraffe, boccia, boldspil, inde-golf og dart. Hertil kommer udendørsaktiviteterne petanque, krolf samt vandretur eller historisk tur på Vestereng. Motionsdagen, der indledes af rådmand Dorte Laustsen, tilbyder også udformning af sundhedsprofil med diabetestest, måling af lungefunkti-on, måling af blodtryk og test af kondien. Adressen er Århus Firma Sport, Paludan-Müllers Vej 110, Århus N. -Tilmelding nødvendig. - Yderligere oplysninger hos Mario Julio tlf

4 Et banebrydende projekt Af Anna Kathrine Jørgensen Sundhed og Omsorgs projekt Rehabilitering af mobningsramte en tidlig indsats har nu været i gang i godt et år. Projektet er det første af sin art ikke bare i Danmark, men også på verdensplan. Det banebrydende er, at arbejdet med rehabilitering af de mobningsramte foregår i grupper. For første gang afprøves et forløb, hvor arbejdspladsen involveres i form af kurser til ledere, tillidsvalgte og uddannelse af mentorer. Det sker sideløbende med, at den mobningsramte medarbejder følger rehabiliteringsforløbet og i øvrigt varetager sit arbejde. mobning. Omkring 30 deltagere fra lokalcentrene deltog i temadagen med fokus på dels mobningsformer og løsningsmuligheder, og dels forebyggelse. Projektet gennemføres i et samarbejde mellem Sundhed og Omsorg og konsulent og psykologfirmaet Specular. I går, onsdag, gennemførtes den første af tre planlagte temadage om Rejsehold uden drama Så har også Århus haft besøg af Rejseholdet. Dog hverken det fra DR s dramaserie, folkeskolernes 360 graders eftersyn eller Rigspolitichefens. Ganske udramatisk har Det antropologiske Rejsehold besøgt en halv snes seniorer. Rejseholdet har gennem feltstudier kortlagt, hvordan borgere kan blive mere selvhjulpne med teknologi, når det drejer sig om træning i centre, træning i eget hjem samt holdtræning og individuel træning i henholdsvis lokalcentre og i eget hjem. Rejseholdets kortlæg er en central del af projektet Selvhjulpen med teknologi, der har Århus, Esbjerg, Roskilde og Næstved kommuner som deltagere. I løbet af sommeren vil der foreligge et idékatalog. Se mere på

5 To verdener der forenes. Fokus på udviklingen af frivilligområdet På billedet ses frivilligkoordinatorene:- fra venstre: Anne Skyum, Anette Nielsen, Pia Koller, Eileen Owens, Hanne Rasmussen, Hanne Lykkeskov, Else Bay Mortensen, Nanna Kühle Malestic, Annelise Jensen, Anton Hammer Bønnerup Odgaard, Marianne Kejser. Afdelingen for Sundhed og Omsorg, MSO, sætter i den kommende tid særlig fokus på udviklingen af frivilligområdet. Startskuddet lød i fredags på ledermødets temadag om frivilligområdet. En styrkelse af frivilligområdet handler meget om, at vi skal have to forskellige verdener frivillighedens verden og faglighedens verden - til at forenes. Forskelligheden kan være en styrke, især når der skabes ligeværdighed mellem frivillighed og faglighed, fastslog sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen ved temadagens afslutning. Som opfølgning på temadagen lægges der op til, at der dannes netværksgruppe med repræsentanter for frivillige, herunder brugerrådene, politikere, koordinatorer, faglige organisationer, områdechefer m.fl. Det er vigtigt, at forbund som eksempelvis FOA inddrages, så skabes en bred og stærk forankring af samarbejde. Jeg forestiller mig ikke netværksgrupper som styrende organer, men tværtimod som grupper, der virker på de frivilliges præmisser, siger Kirstine Markvorsen, der senere vil indbyde til dannelse af netværksgrupper. Mere inddragelse På temadagen blev det bl.a. fremhævet, at danskerne ønsker mere inddragelse af frivillige, at frivillige kan varetager opgaver, som private og det offentlige ikke altid er i stand til at varetage, at frivillige udgør et potentiale, der ikke skal ses som et alternativ til de professionelle, at frivillige ofte har afsæt i eget engagement, ansvar og personlig indsigt og det er en interessant platform. Mange ressorucer I regi af Sundhed og Omsorg er der aktuelt 23 fuldtidsstillinger inden for frivilligområdet. Der er fem frivillighuse. Seniorområdet omfatter 550 klubber og foreninger i Århus Kommune. Hertil kommer idrætsområdet. Der er 1800 aktive frivillige på lokalcentre og i frivillighusene. Redaktion: Kommunikationsstaben i Sundhed og Omsorg tko@aarhus.dk Tlf