Hospitalsenheden VEST Konflikt på det offentlige arbejdsmarked Fællesmøde HovedMedUdvalget /Afdelingslederkredsen

Transkript

1 Konflikt på det offentlige arbejdsmarked Fællesmøde HovedMedUdvalget /Afdelingslederkredsen 20. marts

2 Formål med mødet Fælles videndeling om de kommende processer Ikke en forhandling alene drøftelse Mulighed for afklaring af spørgsmål 2

3 Konfliktens præmisser Konflikten er lovlig varslet af begge parter, og i den sammenhæng skal vi agere i henhold til de aftalte vilkår under en sådan. Begge parter vil afvikle konflikten på en rolig og værdig måde, så patienter og personale bliver behandlet professionelt og kvalificeret. På et tidspunkter slutter konflikten og det er derfor vigtigt, at vi bevarer et konstruktiv samarbejde før, under og efter en sådan 3

4 Strejkevarsel Følgende er varslet i strejke fra 4. april 2018 : - Rengørings og serviceassistenter 3F - Ergoterapeuter Ergoterapeutforeningen - Bioanalytikere, KBA/KIA DBIO - Sygeplejersker, udvalgte afdelinger DSR - Udvalgte håndværkergrupper, Dansk El-forbund - Speciallæger - FAS og YL: - Billeddiagnostiske afdeling - Anæstesiologisk afdeling - i alt ca 600 personer 4

5 Lockoutvarsel HEV Følgende er undtaget fra lockout varsel fra 10. april 2018 : - Projektsekretariatet DNV Gødstrup - Udvalgte fra Driftsafdelingen med relation til byggeriet af DNV Gødstrup - Abortsamråds sekretariatet i regi af Klinisk Socialmedicin og Rehabilitering 5

6 Lockoutvarsel Region Midtjylland Følgende er undtaget fra lockout varsel fra 10. april 2018 : - HospitalsApoteket - Præhospital Lægebiler og Akutbiler - Medico Teknik - Patientkontoret - Hammel Neurocenter - Psykiatrien - Udgående palliative teams 6

7 Hvilke grupper er ikke omfattet Følgende er ikke omfattet : - Tjenestemænd - Ledere - Ikke organiserede via den forhandlingsberettigede organisation - Elever og studerende 7

8 Nødberedskaber Under en konflikt skal vi sikre at følgende bliver varetaget : opgaver, som livsvigtige, uopsættelige og påkrævede for at undgå helbreds- eller varigt førlighedstruende følger Altså : Hvad er absolut need to do 8

9 Nødberedskaber Hvilke grupper indgår i et nødberedskab : - de der ikke er omfattet (forrige slide obs elever) - faggrupper som efter konkret aftale mellem parterne skal indgå i opgavevaretagelsen 9

10 Nødberedskaber Hvordan indgås og hvad indeholder en nødberedskabsplan : - Nødberedskaber aftales mellem parterne, enten lokale, regionale eller nationale aftaleparter - Nødberedskaber er et udtryk for minimumsbemanding - Nødberedskaber kan justeres hen ad vejen mellem parterne - Nødberedskabsplaner indeholder oplysning om fremmøde ugedag og faggruppe 10

11 Nødberedskaber Hvem bærer ansvaret for at bemande et nødberedskabsplan : Under strejke er det TR/FTR/organisationens opgave at bemande nødberedskabet med det antal medarbejdere, som ledelsen vurderer, er nødvendigt Under lockout er det ledelsens opgave at bemande nødberedskabet Det forudsættes, at bemanding af nødberedskab i begge situationer sker i dialog mellem parterne 11

12 Nødberedskaber Hvornår drøftes aftaler om nødberedskabet : - Den 21. marts og 22. marts er der drøftelser mellem hospitalsledelsen, afdelingsledelserne og de faglige organisationer Efterfølgende indgås de konkrete aftaler mellem de af parterne, der har kompetencen til dette. 12

13 Spørgsmål og yderligere oplysninger Kommentarer, bemærkninger eller spørgsmål? Husk hjemmesiderne om konflikten via koncern HR! 13