Beskæftigelsesanalyse af ph.d.- dimittender fra Københavns Universitet

Transkript

1 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Beskæftigelsesanalyse af ph.d.- dimittender fra Københavns Universitet Et registertræk over 9 år fra Danmarks Statistik Februar 2019 Forskning & Innovation, Københavns Universitet

2 Indholdsfortegnelse 1 KØBENHAVNS UNIVERSITETS PH.D.-DIMITTENDER Udvikling i antal udstedte ph.d.-grader fra KU i Beskæftigelsesfrekvens for KU s ph.d.-dimittender Sektorfordeling for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse Branchefordeling for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse Jobfunktioner varetaget af KU s ph.d.-dimittender i deres første ansættelse Ledigheden blandt KU s ph.d.-dimittender Ansættelsestype for KU s ph.d.-dimittender Lønniveau for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse KU s ph.d.-dimittenders ud- og indvandring Danske ph.d.ers internationale mobilitet FACULTY OF HUMANITIES AND FACULTY OF THEOLOGY PhD graduates from HUM and THEO : Employment rate for HUM and THEO PhD graduates Sector distribution for HUM and THEO s PhD graduates - first employment Industry branch distribution for HUM and THEO wage earners - first employment Time before first employment for HUM and THEO PhD graduates Type of employment for HUM and THEO PhD graduates Wage differentials for HUM and THEO s PhD graduates- first employment PhDs with Danish and foreign nationality FACULTY OF SOCIAL SCIENCES PhD graduates from SOC.SCI and LAW : Employment rate for SOC.SCI and LAW PhD graduates Sector distribution for SOC.SCI and LAW Industry branch distribution for SOC.SCI and LAW Time before first employment for SOC.SCI and Law

3 3.6 Type of employment for SOC.SCI and LAW Wage differentials for SOC.SCI and LAW s PhD graduates - first employment PhDs with Danish or foreign nationalities from SOC.SCI and LAW FACULTY OF SCIENCE Number of PhDs graduating from SCIENCE Employment rate for SCIENCE's PhD graduates Sector distribution for SCIENCE's PhD graduates - first employment Industry branch distribution for SCIENCE's PhD graduates - first employment Time before first employment for SCIENCE's PhD graduates Type of employment for SCIENCE's PhD graduates Wage differentials for SCIENCE's PhD graduates - first employment PhDs with Danish and foreign nationality FACULTY OF HEALTH AND MEDICAL SCIENCES PhD graduates from HEALTH Employment rate for HEALTH s PhD graduates Sector distribution for HEALTH s PhD graduates - first employment Industry branch distribution for HEALTH's PhD graduates - first employment Time before first employment amongst HEALTH's PhD graduates Type of employment for HEALTH's PhD graduates Wage differentials for HEALTH's PhD graduates - first employment PhDs with Danish and foreign nationality from HEALTH

4 1 Københavns Universitets ph.d.-dimittender Med globaliseringsaftalen fra indgik de danske universiteter i en aftale med Uddannelses- og Forskningsministeriet om at opbygge landets forskningskapacitet med henblik på at gennemføre en målsætning om, at den offentlige forskning i Danmark både i mængde og kvalitet skulle kunne måle sig med de bedste i verden. Denne kapacitetsopbygning skulle bl.a. ske ved at fordoble ph.d.-optaget i For Københavns Universitets vedkommende betød det en stigning fra 435 i 2006 til minimum 870 i 2010 et mål KU oversteg med 63 optagne ph.d.-studerende. I de følgende seks år fra 2011 til 2016 er KU s ph.d.-optag varieret over et gennemsnit på 854 optagne ph.d.er. Grundet besparelserne på KU i 2016 blev optaget reduceret fra 2016, hvor en samlet besparelse på 105 mio. på ph.d.-området skulle realiseres frem til Formålet med undersøgelsen Denne ph.d.-dimittendundersøgelse sætter fokus på følgende: Hvor bliver KU s ph.d.er beskæftigede? Hvilke brancher bliver de beskæftigede i og i hvilke typer af job? Hvor lang tid går der fra endt ph.d. til første ansættelse? Hvilken løn får ph.d.erne i deres første ansættelse? Hvor mange internationale ph.d.er uddannet på KU er blevet i Danmark, og hvor mange er rejst ud af landet inden for det første år? Hvor mange danske ph.d.er uddannet på KU er rejst til udlandet, og hvor mange er kommet tilbage til Danmark igen inden for første år? I denne dimittendundersøgelse er de fleste af graferne opdelt i danske og udenlandske dimittender. Det skyldes, at næsten af gruppen af de udenlandske studerende figurerede som ikke blandt lønmodtager i mange af de udtræk, vi modtog fra Danmarks Statistik (DST). Dette er ikke ensbetydende med, at de udenlandske dimittender udelukkende er arbejdsløse, det betyder også, at DST ikke kan finde de udenlandske i deres databaser, fordi de enten er udvandret uden at melde det, eller af andre årsager ikke er blandt det udtræk, der fokuseres på. Undersøgelsen er baseret på træk fra Danmarks Statistiks registre i årene Data fra før 2008 er ikke af en sammenlignelig kvalitet er det seneste mulige år, fordi der trækkes data på ph.d.er, som er dimitterede i 2016 og op til et år efter dimission, dvs. til og med udgangen af Data er diskretioneret for at sikre den enkelte dimittends anonymitet. Der skal være mindst 5 personer i en gruppe, før der gives oplysninger vedr. ansættelse. Data vedr. ansættelse opdeles på af diskretionshensyn ikke på institutniveau. For hver enkel 1 Aftalen om udmøntning af Globaliseringspuljen blev indgået 2. november 2006 mellem Venstre, Det Konservative Folkeparti, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre. 4

5 Antal optagne ph.d.er fakultetsrapport er der dog en oversigt over antal dimittender for hvert institut. I denne udgave af dimittendundersøgelsen, er der desuden nogle tabeller som kun har to tidsperioder ( og ) også af hensyn til diskretionering. Da populationen fra Det Juridiske og Teologiske Fakultet ikke når over de nødvendige 5 individer i alle år i tidsserien, er Det Teologiske Fakultet slået sammen med Det Humanistiske Fakultet, og Det Juridiske Fakultet slået sammen med Det Samfundsvidenskabelige Fakultet i opgørelserne vedr. ansættelsessted og -vilkår. Biotech Research and Innovation Centre (BRIC) er slået sammen med Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Figur 1 viser udviklingen i antal optagne danske og udenlandske ph.d.er i perioden Som det ses af grafen faldt antallet af optagne ph.d.er fra , hvilket blandt andet var en konsekvens af en direktionsbeslutning i 2013 om en nedjustering af måltallet fra 930 til 820. Figur 1: Udvikling i antal optagne danske og udenlandske ph.d.-studerende på KU i SUND SCIENCE HUM SAMF 400 JUR TEO Total Kilde: Københavns Universitets Studiestatistikker. NB: er opgjort pr. kalenderår, hvor de tidligere år er opgjort pr. studieår. LIFE og FARMA udgjorde selvstændige fakulteter i 2007, men er af hensyn til overblikket slået sammen med hhv. SCIENCE og SUND. Væksten i antal indskrivninger er således særligt tydelig i 2009 og 2010, hvilket jf. figur 3 giver udslag i antal dimissioner i 2013 og

6 Tabel 1: Udvikling i antal optagne ph.d.er på KU i SUND SCIENCE HUM SAMF JUR TEO Total Kilde: Københavns Universitets ph.d.-administrationssystem, Fønix d Fra 2008 til 2016 er der sket en udvikling imod, at flere og flere ph.d.-projekter er eksternt finansieret. I 2008 var 51% eksternt finansieret, i 2016 var 69% eksternt finansieret. Figur 2: Finansiering af optagne ph.d.er på KU fra Ukendt finansiering Samfinansieret KU finansieret Eksternt finansieret År: Total: Kilde: Københavns Universitets ph.d.-administrationssystem, Fønix d Der er en diskrepans mellem total i antal optagne ph.d.-studerende (figur 1) total i finasiering af optagne ph.d.-studerende (figur 2). Årsagen er, at der ved indberetning af ekstern finansiering kan være flere eksterne finansieringskilder, hvorfor total tallet i figur 2 er højere end i figur 1. 6

7 Antal dimittender 1.1 Udvikling i antal udstedte ph.d.-grader fra KU i Som konsekvens af det øgede optag jf. indledningen, er der sket en stigning i antallet af udstedte grader fra KU. Væksten i 2013 og 2014 er som følge af SCIENCEs og SUNDs fusion med LIFE og FARMA. Figur 3: Antal udstedte ph.d.-grader fordelt på fakultet i SUND SCIENCE HUM SAMF JUR TEO Hovedtotal Kilde: Danmarks Statistik, august Beskæftigelsesfrekvens for KU s ph.d.-dimittender Tallene for dimittendernes beskæftigelsesfrekvens er fremkommet således: Dimittenderne er først slået op i Danmarks Statistiks lønmodtagerregister. Hvis de ikke har været at finde blandt lønmodtagerne inden for det første år efter dimission, undersøges det, om de findes i registret over offentligt forsørgede. Hvis de heller ikke findes der, slås de op i CVR-registret. Hvis de heller ikke findes der, undersøges det, om de er registrerede i udvandringsregistret. Findes de heller ikke der, markeres de Ukendt. Figur 4 og 5 viser beskæftigelsesfrekvensen er der 45 danske og udenlandske dimittender i gruppen Offentligt forsørget, svarende til 6% af årgangen. Gruppen består primært af dagpengemodtagere, men der er også et mindre antal på barsels-, syge- og feriedagpenge, samt opkvalificering/efteruddannelse. Ledigheden blandt ph.d.erne er således på niveau med den generelle ledighed for akademikere med 2-4 års kandidatalder 3. 3 Data hentet fra Akademikernes egen statistikbank (tidsserier og figurer), og data er dateret til den 10. august 2017: 7

8 Det skønnes, at Uoplyst i vid udstrækning dækker over udvandrede, som ikke har registreret deres udvandring hos Folkeregistret. I perioden er det gennemsnitligt 95% af de danske ph.d.-dimittender som er lønmodtagere. For de udenlandske er det gennemsnitligt 61% der er lønmodtagere i perioden Andelen af udvandrede danskere ligger stabilt for hele perioden på omk. de 2 %. For de udenlandske der tale om et lille fald fra 22% i 2008 til 17 % i Figur 4: Beskæftigelsen blandt alle danske KU ph.d.-dimittender i årene , procent Uoplyst Udvandret Selvstændig Offentligt forsørgede Lønmodtager År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august

9 Figur 5: Beskæftigelsen blandt alle udenlandske KU ph.d.-dimittender i årene , procent Uoplyst Udvandret Selvstændig Offentligt forsørgede Lønmodtager År: Total: Kilde Danmark Statistik, august 2018 Tabel 2: Beskæftigelsesfrekvens inden for første år efter endt ph.d , antal Total Lønmodtager 4832 Dansk Udenlandsk Offentligt 208 forsørgede Dansk Udenlandsk Selvstændig 9 Dansk Udenlandsk 1 Udvandret 317 Dansk Udenlandsk Uoplyst 202 Dansk Udenlandsk Total Kilde: Danmarks Statistik, august

10 1.3 Sektorfordeling for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse Figur 6+7 viser, at 71% af KU s danske ph.d.-dimittender finder deres første ansættelse i staten og i regionerne. De udenlandske ph.d.er finder primært deres første ansættelse inden for staten og i det private erhvervsliv (52%). Figur 6+7 kan sammenholdes med figurerne (ansat fuldtid/deltid), som viser en udpræget tendens til deltidsansættelser i ph.d.ernes første ansættelse. Sektorfordelingen sat op imod ansættelsestype peger på, at en væsentlig andel af ph.d.erne starter deres karriere som lønmodtagere, enten i ordinære lægejobs ved hospitalerne eller i deltidsansættelser ved universitetet, sandsynligvis enten for at afslutte en tilknytning skabt under ph.d.-forløbet eller for at for at bevare en tilknytning, indtil en mere permanent ansættelsesmulighed byder sig. Figur 6: Sektorfordeling for danske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent Private non-profit organisationer Private virksomheder Offentlige virksomheder Kommuner Regioner Stat År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august

11 Figur 7: Sektorfordeling for udenlandske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent År: Total: Private non-profit organisationer Private virksomheder Offentlige virksomheder Kommuner Regioner Stat Kilde: Danmarks Statistik, august

12 1.4 Branchefordeling for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse Når der ses på branchefordelingen blandt de danske KU-dimittender, er de største grupper inden for videregående uddannelser på universitetsniveau (34%) og hospitaler (28%) 4. Figur 8: Branchefordeling for danske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent Sundhed og socialvæsen Undervisning Offentlig administration, forsvar og politi Andre Brancher Hospitaler Videregående uddannelser på universitetsniveau Erhvervsservice Forskning og eksperimentel udvikling inden for samfundsvidenskab og humanistiske videnskaber Anden forskning og eksperimentel udvikling inden for naturvidenskab og teknik Forskning og eksperimentel udvikling indenfor bioteknologi Handel og transport mv. Fremstilling af farmaceutiske præparater Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Kultur, fritid og anden service År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august Lønmodtagerne er fordelt efter brancheklassifikationen Dansk Branchekode Institutionerne, som selv indberetter til Danmarks Statistik bestemmer, hvilke brancher de hører hjemme i. 12

13 På tværs af finder omkring 50 % af de udenlandske dimittender, der er registreret som lønmodtagere arbejde inden for videregående uddannelser på universitetsniveau. Figur 9: Branchefordeling for udenlandske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent Sundhed og socialvæsen Undervisning Offentlig administration, forsvar og politi Andre Brancher Hospitaler Videregående uddannelser på universitetsniveau Erhvervsservice Forskning og eksperimentel udvikling inden for samfundsvidenskab og humanistiske videnskaber Anden forskning og eksperimentel udvikling inden for naturvidenskab og teknik Forskning og eksperimentel udvikling indenfor bioteknologi Handel og transport mv. Fremstilling af farmaceutiske præparater Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Kultur, fritid og anden service År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august

14 1.5 Jobfunktioner varetaget af KU s ph.d.-dimittender i deres første ansættelse I perioden er det gennemsnitligt 64% af de danske ph.d.-dimittender som varetager opgaver inden for undervisning og forsknings ved lange videregående uddannelser samt almindeligt lægearbejde 5. Figur 10: Jobfunktioner for danske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent Ledelsesarbejde Arbejde der forudsætter viden på højeste niveau inden for område Undervisning og pædagogisk arbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Farmaceutarbejde Arbejde inden for sundhedsområdet Arbejde inden for naturvidenskab og ingeniørvirksomhed Arbejde inden for samfundsvidenskaberne og humaniora Almindeligt lægearbejde Undervisning og forskning ved lange videregående uddannelser År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august Lønmodtagerne er fordelt efter kategorierne i den danske version af International Standard Classification of Occupations (DISCO-08). Det er arbejdsgiverne, som indberetter jobfunktioner for medarbejderne. Årsagen til den store andel af almindeligt lægearbejde er fordi SUND har den største andel af ph.d.- dimittender, og størstedelen af SUNDs dimittender (32%) er inden for gruppen almindeligt lægearbejde. 14

15 Figur 11: Jobfunktioner for udenlandske lønmodtagere i deres første ansættelse , procent I perioden er det gennemsnitligt af de udenlandske dimittender, der er registret som lønmodtager, der varetager opgaver inden for undervisning og forskning ved lange videregående uddannelser. År: Total: Ledelsesarbejde Arbejde der forudsætter viden på højeste niveau inden for område Undervisning og pædagogisk arbejde Arbejde inden for sundhedsområdet Farmaceutarbejde Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Arbejde inden for samfundsvidenskaberne og humaniora Arbejde inden for naturvidenskab og ingeniørvirksomhed Almindeligt lægearbejde Undervisning og forskning ved lange videregående uddannelser Kilde: Danmarks Statistik, august

16 1.6 Ledigheden blandt KU s ph.d.-dimittender I 2016 fik 87% af danske ph.d.-dimittender, der er registreret som lønmodtagerne arbejde inden for den første måned efter dimissionen. Det samme glæder for 69% af de udenlandske ph.d.-dimittender der er registreret som lønmodtagere. Efter et halvt år er tallet oppe på 96% for de danske lønmodtagere og 89% for de udenlandske lønmodtagere. Figur 12: Ledighedsperiode blandt danske lønmodtagere , procent 7-12 måneder 4-6 måneder 1-3 måneder 3-4 uger 14 dage eller under År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august 2018 Figur 13: Ledighedsperiode blandt udenlandske lønmodtagere , procent 7-12 måneder 4-6 måneder 1-3 måneder 3-4 uger 14 dage eller under År: Total:

17 Procent af lønmodtagere Kilde: Danmarks Statistik, august 2018 Fordeles ledighedsperioden på fakulteter frem for år, kan man se, at dimittender (danske og udenlandske) fra SUND og SAMF+JUR generelt kommer lidt hurtigere i arbejde end dimittender fra SCIENCE og HUM+TEO, men overordnet set følges fakulteterne ad. Figur 14: Fakultetsopdelt ledighedsperiode for danske og udenlandske lønmodtagere for hele perioden , procent HUM+TEO SAMF+JUR SCIENCE SUND dage eller under 3-4 uger 1-3 måneder 4-6 måneder 7-12 måneder Kilde: Danmarks Statistik, august Ansættelsestype for KU s ph.d.-dimittender Datasættet viser, hvor mange timer om ugen dimittenderne er ansat til i deres første ansættelse, men kan ikke svare på, om der er tale om tidsbegrænsede eller faste ansættelser. Det skal holdes in mente, at der er tale om den første ansættelse, og at deltidsstillingerne kan skyldes tilknytning til universitetet som eksempelvis forsknings- eller undervisningsassistent indtil en mere permanent ansættelsesmulighed opstår. Det bemærkes videre, at denne tendens også kan have en påvirkning på det relativt høje antal dimittender, som har fundet deres første ansættelse ved et universitet, jf. figur

18 Figur 15: Ansættelsestype for danske lønmodtagernes første ansættelse: fuld tid eller deltid Mindre end 20 timer om ugen Over 20 timer om ugen Fuldtid (37 timer om ugen) År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august 2018 Figur 16: Ansættelsestype for udenlandske lønmodtagernes første ansættelse: fuld tid eller deltid Mindre end 20 timer om ugen Over 20 timer om ugen Fuldtid (37 timer om ugen) År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august

19 1.8 Lønniveau for KU s ph.d.-dimittenders første ansættelse Der er ikke i nærværende undersøgelse trukket løndata på kandidater, så en sammenligning er ikke mulig. DEA har derimod sammenlignet lønninger blandt naturog sundhedsvidenskabelige ph.d.er på det private arbejdsmarked og konkluderer, at dimittenderne inden for det første år efter dimission ligger ca. 6% under kandidater med en tilsvarende erhvervserfaring; men at de 5 år senere ligger 7% over kandidaterne (DEA, Arbejdsmarkedet efter endt uddannelse for ph.d.er, december 2014). Hvis man fokuserer på de fuldtidsansatte dimittender fra hele perioden får, størstedelen af de danske og udenlandske studerende en løn på kr. pr måned (henholdvis 30 % og 36 %). Figur 17: Løngrupper i danske fuldtidsansatte lønmodtageres første ansættelse, procent (ex. pension) over kr kr kr kr kr. under kr. År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august

20 Figur 18: Løngrupper i udenlandske fuldtidsansatte lønmodtageres første ansættelse, procent (ex. pension) over kr kr kr kr kr. under kr. År: Total: Kilde: Danmarks Statistik, august KU s ph.d.-dimittenders ud- og indvandring Andelen af udenlandske ph.d.er er steget i perioden, fra 17% i perioden til 27% i perioden Figur 19: Andel ph.d.er med dansk og udenlandsk statsborgerskab , procent Kilde: Danmarks Statistik, august År: Total: Uoplyst Udenlandsk Dansk 20

21 Tyskland Kina Italien Sverige Norge Indien Polen Storbritannien Nederlandene USA Spanien Frankrig Vietnam Island Iran Portugal Etiopien Litauen Rusland Grækenland Østrig Schweiz Canada Malaysia Australien Ghana Tanzania Antal De udenlandske ph.d.er har statsborgerskaber fra 109 forskellige lande, hvoraf nedenstående udgør de hyppigste i perioden Figur 20: Udenlandske ph.d.ers statsborgerskaber ( ), antal Kilde: Danmarks Statistik, august 2018 I tidsperioden er 25% af de udenlandske ph.d.-dimittender udvandret inden for det første år. I perioden er 21% udvandret inden for det første år. Figur 21: Antal udenlandske ph.d.-dimittenders vandringer inden for første år i tidsperioderne , antal Kilde: Danmarks Statistik, januar 2019 Udenlandske udvandret Udenlandske blevet i DK 21

22 Det fremgår af figur 22, at størstedelen af de udenlandske ph.d.er dimitterer fra SCIENCE og SUND 6. Figur 22: Udenlandske ph.d.-dimittenders vandringer fordelt på fakultet for hele perioden , antal Udenlandske udvandret Udenlandske blevet i DK HUM+TEO SAMF+JUR SCIENCE SUND Kilde: Danmarks Statistik, januar 2019 Figur 23: Ph.d.-dimittender med udenlandsk statsborgerskab for hele perioden ( ), procent SCIENCE SUND HUM+TEO SAMF+JUR Danmark 61% 85% 87% 84% Udenlandsk 36% 15% 13% 16% Uoplyst 2% 1% Total Kilde: Danmarks Statistik, august Det er forbundet med en vis usikkerhed at regne på udvandringer, da dem der udvandrer ikke altid melder det, og der kan gå op til seks år før den reelle udvandring er registreret. Uoplyste samt udenlandske som ikke har været i DK året op til og året efter afslutning er fraregnet i totalen 22

23 Antal Antal 1.10 Danske ph.d.ers internationale mobilitet Set i gennemsnit over hele perioden er 12% af de danske ph.d.er rejst ud af landet inden for det første år efter dimission. Af disse 12% er 55% returneret til Danmark inden for det første år efter dimission. Figur 24: Antallet af danske dimittenders vandringer inden for første år efter dimission Danskere total Danskeres udvandring Danskeres genindvandring Kilde: Danmarks Statistik, august Nedenstående lande udgør de hyppigste destinationer for udrejsende ph.d.er fra KU med dansk statsborgerskab. Figur 25: Hyppigste destinationer for ph.d.er med dansk statsborgerskab i hele perioden ( ) Kilde: Danmarks Statistik, august

24 2 Faculty of Humanities and Faculty of Theology The following chapter addresses data from the Faculty of Humanities (HUM) and the Faculty of Theology (THEO). THEO has been merged with HUM to ensure anonymity of the individual graduates and charts are only shown separately along with HUM's departments in stating the numbers of graduates. Explanations to help interpret individual charts are available in the first chapter on the University of Copenhagen. 2.1 PhD graduates from HUM and THEO : Chart 26: PhD graduates across HUM s departments and THEO Other SAXO Institute Department of Cross-Cultural and Regional Studies Department of Nordic Studies and Linguistics Department of Media, Cognition and Communication Department of Arts and Cultural Studies Department of Information Studies 10 0 Total: Department of English, Germanic and Romanic Studies Faculty of Theology 24

25 Key figures behind Chart 26: PhD graduates from HUM and THEO Total Faculty of Theology Department of English, Germanic and Romanic Studies Department of Information Studies Department of Arts and Cultural Studies Department of Media, Cognition and Communication Department of Nordic Studies and Linguistics Department of Cross-Cultural and Regional Studies SAXO Institute Other Total Employment rate for HUM and THEO PhD graduates Chart 27: Distribution of all Danish PhD graduates from HUM and THEO % 96% 94% 92% 88% 86% 84% Undisclosed Emigrated Selfemployed On public benefits Wage earner 82% Total:

26 Chart 28: Distribution of all foreign PhD graduates from HUM and THEO Undisclosed Emigrated On public benefits Wage earner Total: Key figures behind Chart 27+28: Distribution of all PhD graduates from HUM and THEO Total Danish Wage earner On public support Selfemployed 1 1 Emigrated 1 1 Undisclosed Foreign 0 Wage earner On public support Emigrated Undisclosed Total

27 2.3 Sector distribution for HUM and THEO s PhD graduates - first employment Chart 29: Sector distribution for Danish HUM and THEO's PhD graduates - first employment Private non-profit Private company Municipalities Regions State Total: Chart 30: Sector distribution for foreign HUM and THEO's PhD graduates - first employment Private non-profit Private company Municipalities Regions State Total:

28 2.4 Industry branch distribution for HUM and THEO wage earners - first employment Chart 31: Industry branch distribution for Danish HUM and THEO wage earners - first employment Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Research and experimental development in social sciences and humanities Property trading and rental Business and transport etc. Manufacture of pharmaceutical preparations Health and social services Teaching Public administration, defence and police Industry, raw material extraction and utility services Culture, leisure and other service Total:

29 Chart 32: Industry branch distribution for foreign HUM and THEO wage earners - first employment Higher education at university level Business and transport etc. Teaching Year: Total: Time before first employment for HUM and THEO PhD graduates Chart 33: Time before first employment for Danish HUM and THEO wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total:

30 Chart 34: Time before first employment for foreign HUM and THEO wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Year: Total: Type of employment for HUM and THEO PhD graduates Chart 35: Full or part-time employment for Danish HUM and THEO - first employment Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total:

31 Chart 36: Full or part-time employment for foreign HUM and THEO - first employment Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Year: Total: Wage differentials for HUM and THEO s PhD graduates- first employment Chart 37: Wage differentials for Danish full-time employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total:

32 Chart 38: Wage differentials for foreign full-time employees - first employment above DKK DKK DKK DKK below DKK Total: PhDs with Danish and foreign nationality Chart 39: Percentage of PhDs from HUM and THEO with Danish and foreign nationality Undisclosed Foreign Danish Year: Total:

33 3 Faculty of Social Sciences The following chapter addresses data from the Faculty of Social Sciences (SOC.SCI), incl. the Faculty of Law (LAW). LAW has been merged with SOC.SCI for reasons of anonymity but are shown separately along with SOC.SCI s departments in stating the numbers of graduates. Explanations to help interpret individual charts are available in the first chapter on the University of Copenhagen. 3.1 PhD graduates from SOC.SCI and LAW : Chart 40: PhD graduates across SOC.SCI departments and Law Department of economics Other Department of Scociology Department of Political Science Department of Psychology Department of Anthropology Faculty of Law 0 Total: Key figures behind chart 40: Number of degrees awarded. SOC.SCI departments and the Faculty of Law Total Faculty of Law Department of Anthropology Department of Psychology Department of Political Science Department of Sociology Other 3 3 Department of Economics Total

34 3.2 Employment rate for SOC.SCI and LAW PhD graduates Chart 41: Distribution of Danish PhD graduates from SOC.SCI and LAW Undisclosed Emigrated Selfemployed On public benefits Wageearner Total: Chart 42: Distribution of foreign PhD graduates from SOC.SCI and LAW Undisclosed Selfemployed On public benefits Wageearner Year: Total:

35 Key figures behind chart 41+42: Distribution of Danish and foreign PhD graduates from SOC.SCI and LAW Danish Total Wageearner On public support Selfemployed Emigrated Undisclosed Foreign Wageearner On public support Selfemployed Undisclosed Total Sector distribution for SOC.SCI and LAW Chart 43: Sector distribution for Danish SOC.SCI and LAW s PhD graduates - first employment Private non-profit Private company Public company Municipalities Region State Total:

36 Chart 44: Sector distribution for foreign SOC.SCI and LAW s PhD graduates - first employment Private company Municipalities Region State Total: Industry branch distribution for SOC.SCI and LAW Chart 45: Industry branch distribution for Danish SOC.SCI and LAW's PhD graduates - first employment Health and social services Teaching Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Research and experimental development in social sciences and humanities Business and transport etc. Total: Industry, raw material extraction and utility services Culture, leisure and other service 36

37 Chart 46: Industry branch distribution for foreign SOC.SCI and LAW's PhD graduates - first employment Teaching Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Total: Research and experimental development in social sciences and humanities 3.5 Time before first employment for SOC.SCI and Law Chart 47: Time before first employment for Danish SOC.SCI and LAW wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total:

38 Chart 48: Time before first employment for foreign SOC.SCI and LAW wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total: Type of employment for SOC.SCI and LAW Chart 49: Type of employment for Danish wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total:

39 Chart 50: Type of employment for foreign wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total: Wage differentials for SOC.SCI and LAW s PhD graduates - first employment Chart 51: Wage differentials for full-time Danish employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total:

40 Chart 52: Wage differentials for full-time foreign employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total: PhDs with Danish or foreign nationalities from SOC.SCI and LAW Chart 53: Percentage of PhDs from SOC.SCI and LAW with Danish and foreign nationalities Undisclosed Foreign Danish Year: Total:

41 4 Faculty of Science The following chapter addresses data from the Faculty of Science (SCIENCE). The number of graduates are distributed so that they reflect the current departmental structure as closely as possible. Explanations to help interpret individual charts are available in the first chapter on the University of Copenhagen. 4.1 Number of PhDs graduating from SCIENCE Chart 54: PhD graduates from SCIENCE by department Other Natural History Museum of Denmark The Niels Bohr Institute Department of Chemistry Department of Plant and Environmental Sciences Department of Science Education Department of Mathematical Sciences Department of Nutrition, Excercise amd Sports Department of Geosciences and Natural Ressource Management Department of Food Science Department of Food and Ressource Economics Department of Computer Science Copenhagen Global Change Initiative Department of Biology 41

42 Key figures behind Chart 54: PhD graduates from SCIENCE by department Total Department of Biology Copenhagen Global Change Initiative Department of Computer Science Department of Food and Resource Economics Department of Food Science Department of Geosciences and Natural Resource Management Department of Nutrition, Excercise and Sports Department of Mathematical Sciences Department of Science Education Department of Plant and Environmental Sciences Department of Chemistry The Niels Bohr Institute Natural History Museum of Denmark Other Total Employment rate for SCIENCE's PhD graduates Chart 55: Employment for Danish PhD graduates from SCIENCE % 96% 94% 92% 88% Undisclosed Emigrated Selfemployed On public benefits Wageearner 86% 84% Total:

43 Chart 56: Employment for foreign PhD graduates from SCIENCE Undisclosed Emigrated On public benefits Wageearner Total: Key figures behind Chart 55+56: Employment for PhD graduates from SCIENCE Total Danish Wageearner On public support Selfemployed 1 1 Emigrated Undisclosed Foreign Wageearner On public support Emigrated Undisclosed Total

44 4.3 Sector distribution for SCIENCE's PhD graduates - first employment Chart 57: Sector distribution for SCIENCE's Danish employees - first employment Private non-profit Private company Public company Municipalities Region State Total: Chart 58: Sector distribution for SCIENCE's foreign employees - first employment Private non-profit Private company Public company Municipalities Region State Total:

45 4.4 Industry branch distribution for SCIENCE's PhD graduates - first employment Chart 59: Industry branch distribution for Danish SCIENCE wage earners - first employment Health and social services Teaching Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Research and experimental development in social sciences and humanities Other research and experimental development in natural sciences Research and experimental development in biotechnology Business and transport etc. Manufacture of pharmaceutical products Industry, raw material extraction and utility services Other Total: Culture, leisure and other service 45

46 Chart 60: Industry branch distribution for foreign SCIENCE wage earners - first employment Total: Health and social services Teaching Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Other research and experimental development in natural sciences Research and experimental development in biotechnology Business and transport etc. Manufacture of pharmaceutical products Industry, raw material extraction and utility services Culture, leisure and other service 4.5 Time before first employment for SCIENCE's PhD graduates Chart 61: Time before first employment among SCIENCE's Danish wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total:

47 Chart 62: Time before first employment among SCIENCE's foreign wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total: Type of employment for SCIENCE's PhD graduates Chart 63: Type of employment for Danish wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total:

48 Chart 64: Type of employment for foreign wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total: Wage differentials for SCIENCE's PhD graduates - first employment Chart 65: Wage differentials for Danish fulltime employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total:

49 Chart 66: Wage differentials for foreign fulltime employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total: PhDs with Danish and foreign nationality Chart 67: PhDs from SCIENCE with Danish and foreign nationality Undisclosed Foreign Danish Year: Total:

50 5 Faculty of Health and Medical Sciences The following chapter addresses data from the Faculty of Health and Medical Sciences (HEALTH). The data includes the former Faculty of Pharmaceutical Sciences, the veterinary departments at the former Faculty of Life Sciences and BRIC. Explanations to help interpret individual charts are available in the first chapter on the University of Copenhagen. 5.1 PhD graduates from HEALTH Chart 68: PhD graduates from HEALTH by department 500 Other Department of Forensic Medicine Department of Odontology Novo Nordisk Foundation Center for Protein Research Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research Deapartment of Veterinary and Animal Sciences Department of Neuroscience Department of Drug Design and Pharmacology Department of Clinical Veterinary Medicine Department of Clinical Veterinary and Animal Sciences Department of Clinical Medicine Department of Immunology and Microbiology Department of Public Health Department of Pharmacy Department of Cellular and Molecular Medicine BRIC Department of Biomedical Sciences

51 Key figures behind Chart 68: HEALTH s PhD graduates by department Total Department of Experimental Medicine Department of Biomedical Sciences BRIC Department of Cellular and Molecular Medicine Department of Pharmacy Department of Public Health Department of Immunology and Microbiology Department of Clinical Medicine Department of Clinical Veterinary and Animal Sciences Department of Clinical Veterinary Medicine Department of Drug Design and Pharmacology Department of Neuroscience Department of Veterinary and Animal Sciences Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research Novo Nordisk Foundation Center for Protein Research Department of Odontology Department of Forensic Medicine Other Total

52 5.2 Employment rate for HEALTH s PhD graduates Chart 69: Employment for Danish PhD graduates from HEALTH % 96% 94% 92% Undisclosed Emigrated Selfemployed On public benefits Wageearner 88% Total: Chart 70: Employment for foreign PhD graduates from HEALTH Undisclosed Emigrated Selfemployed On public benefits Wageearner Total:

53 Key figures behind Chart 69+70: Employment for PhD graduates from HEALTH Total Danish Wageearner On public support Selfemployed Emigrated Undisclosed Foreign Wageearner On public support Selfemployed 1 1 Emigrated Undisclosed Total

54 5.3 Sector distribution for HEALTH s PhD graduates - first employment Chart 71: Sector distribution for HEALTH s Danish PhD wage earners - first employment Private non-profit Private company Public company Municipalities Region State Total: Chart 72: Sector distribution for HEALTH s foreign PhD wage earners - first employment Private non-profit Private company Public company Municipalities Region State Total:

55 5.4 Industry branch distribution for HEALTH's PhD graduates - first employment Chart 73: Industry branch distribution for Danish HEALTH wage earners - first employment Health and social services Teaching Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Total: Research and experimental development in social sciences and humanities Other research and experimental development in natural sciences Research and experimental development in biotechnology Business and transport etc. Manufacture of pharmaceutical products Industry, raw material extraction and utility services Culture, leisure and other service 55

56 Chart 74: Industry branch distribution for foreign HEALTH wage earners - first employment Health and social services Public administration, defence and police Other industries Hospitals Higher education at university level Business service Total: Research and experimental development in social sciences and humanities Other research and experimental development in natural sciences Research and experimental development in biotechnology Business and transport etc. Manufacture of pharmaceutical products Industry, raw material extraction and utility services Culture, leisure and other service 56

57 5.5 Time before first employment amongst HEALTH's PhD graduates Chart 75: Time before first employment among HEALTH's Danish wage earners Total: Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Chart 76: Time before first employment among HEALTH's foreign wage earners Found job within the first year weeks before first job 5-12 weeks before first job 3-4 weeks before first job 14 days or less before first job Total:

58 5.6 Type of employment for HEALTH's PhD graduates Chart 77: Type of employment for Danish wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total: Chart 78: Type of employment for foreign wage earners first employment: full- or part-time Less than 20 hours a week More than 20 hours a week Full time (37 hours a week) Total:

59 5.7 Wage differentials for HEALTH's PhD graduates - first employment Chart 79: Wage differentials for Danish fulltime employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total: Chart 80: Wage differentials for foreign fulltime employees - first employment above DKK DKK DKK DKK DKK below DKK Total:

60 5.8 PhDs with Danish and foreign nationality from HEALTH Chart 81: PhDs from HEALTH with Danish and foreign citizenships Other Foreign Danish Year: Total:

61 Henvendelser vedr. rapporten kan rettes til: Anne Mette Schaffalitzky de Muckadell Specialkonsulent Københavns Universitet Forskning & Innovation Fællesadministrationen Nørregade København K DIR muckadell@adm.ku.dk 61