TÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport 17. september Vuggestuen Angolavej v/pædagogisk konsulent Arne Høgsvig Daginstitutionsafdelingen
|
|
- Dagmar Michelsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport 17. september 2018 Vuggestuen Angolavej v/pædagogisk konsulent Arne Høgsvig Daginstitutionsafdelingen
2 Grundoplysninger for institutionen: Navn: Vuggestuen Angolavej Adresse: Angolavej 15 Leder: Tina Svensson Souschef: Carina Laulund Eriksen Bestyrelsesformand: Simon Hammer Kommende opfølgningstilsyn forventes afholdt: Efteråret 2019 TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
3 Observationer Hvad så vi sammenfattet Det er altid en god oplevelse at komme ind på vuggestuen Angolavej. Man kommer ind i lyse, imødekommende lokaler, hvor der er gjort meget ud af det æstetiske udtryk. Kigger man godt efter, kan man dog godt se, at der efterhånden godt kunne trænge til en opfrisker rundt omkring på vægge og paneler. Alle personaler hilser og det er nemt at føle sig velkommen. På stuerne er det tydeligt, at alle personaler bruger gulvet som deres primære arbejdsplads. De er deltagende i forhold til børnenes lege og de tiltrækker mange børn. Personalerne har generelt behagelige stemmer i deres dialog med børnene. Man kan selvfølgelig påstå, at det er fordi det er et konfliktfrit miljø, men det er det måske, på baggrund af de voksnes tilgang. Et sted er undtagelsen, hvor der er placeret fire børn omkring et bord, mens en personale skal sidde med et barn, der skal have frugt, inden det skal sove. Det er svært at få øje på børnenes aftryk på stuerne. Når man kigger ud på legepladsen ser den lige så indbydende ud, der er grønne områder og tydelige afgrænsninger mellem de forskellig legeområder. Feedback Helt overordnet peger observationen på, at der er meget godt styr på arbejdet i vuggestuen. Børnene virker glade og en del af dem nysgerrige på os. Jeg spørger til billeder på en af stuerne, hvor der er billeder fra sprogforskningsprojektet. Det er ikke billeder de bruger, det er nogen Tina hænger op. Hvad handler det om? På en af stuerne tænker de, at det er nødvendigt eller godt at have fire børn samlet omkring et bord, hvor de har legetøj (om det er selvvagt ved jeg ikke). Hvad er det, der gør, at det er en god måde at gå til arbejdet på? Mit spørgsmål bliver understøttet af, at et af børnene får at vide, at han ikke må sidde og smide legetøj på gulvet. Kunne der eventuelt kigges på det, at bruge en voksen til at sidde med et barn og spise frugt? Ingen arbejdspunkter. Udviklingspunkt Hvordan sikrer I jer, at tilbyde børnene et miljø, hvor det ikke er nødvendigt, at placere dem omkring et bord, for at I kan lykkes med en anden arbejdsopgave? TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
4 Børneinterview Hvad blev der sagt 1 dreng og to piger Børnene siger ikke så meget selv, men får hjælp til at svare. Hvad kan man lave sammen med sine gode venner Lege med dem. Hvad kan en god ven gøre hvis man er ked af det Trøste en. Er der nogen af de voksne der er søde Ja. Er der nogen af de voksne der kan skælde ud Ja. Hvad er det bedste legetøj/at lege Gemmeleg hos mormor. Klodser. Dukker. Sandkage på legepladsen. Kigger ud på legepladsen og nævner hvad der ligger derude af legetøj m.m. Arne nævner flere ting om de har det på legepladsen og børnene svare ivrigt. Har I noget i mangler i vuggestuen Magneter. En rød cykel. Hvem bestemmer i vuggestuen xxxxx. Børnene må ikke bestemme noget. Feedback: Børneinterviewet kommer ikke til at fungere, og på den baggrund er der ikke rigtig noget at trække ud af det. Det som det kunne lægge op til var, at I selv kunne prøve med lignende spørgsmål og se, hvilke svar I kunne få ud af det. Der er ingen tvivl om, at den manglende tryghed var en af årsagerne til, at jeg ikke fik nogle brugbare svar. Jeg er til gengæld blevet klogere på, hvordan et børneinterview i en vuggestue kunne se ud i fremtiden. Intet arbejdspunkt TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
5 Udviklingspunkt Intet udviklingspunkt TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
6 Personaleinterview Interview af personale, gruppe 1. Hvad arbejder I med her og nu i vuggestuen Meget i små grupper, delt ind efter alder på børnene. Arbejder ud fra det tema der er fra årshjulet. Lederen vil gerne have der arbejdes i små grupper og synes det giver mening og mere ro. Mulighed for at have kontakt med alle børnene i gruppen (max 4 børn). Synes der er opbakning fra alle, til at arbejde i de små grupper. Der er så voksne til hver gruppe, så der mulighed for igen at dele gruppen op i to. Forsøger at holde grupperne selv ved sygdom af personalet. Hjælper hinanden. Hvordan arbejder I med børneperspektivet En stue har lidt udfordringer med et par børn. Prøver så at dele sig i morgentimerne, for at give ro. Arbejder en del med venskaber. Mangler information om hvordan der arbejdes med jordbærstuen (deler sig), så de ikke ved hvorfor de skal hjælpe og er så selv for få voksne til deres børn. Der mangler en snak/information ud til hele personalegruppen. Hvordan får I børnenes stemme frem i børnepers-pektivet Denne måned er der fokus på edderkopper efter børnenes interesse ude fra legepladsen. Der vil dog næsten altid være et ord der er valgt af den voksne. Følger gerne børnenes spor/interesse. Har I en pædagogisk retning Arbejder med at se børnene, at være der for dem, selvhjulpenhed (vigtig del af dagligdagen). Sidder på gulvet blandt børnene, hvor der er bedre kontakt. Danner relationer med børnene i deres højde. Børns trivsel, hvordan ser I den komme til udtryk Når de gerne vil afleveres i vuggestuen. Når de føler sig trygge i vuggestuen. Tegn på tryghed hos børn, hvordan får I øje på det At børnene gerne vil være her, spiser og sover her. At børnene bliver glade for at se den voksne og kommer løbende hen til dem. Hvordan sikrer I jer, at kompetencerne kommer i spil på tværs af stuerne Har ikke defineret deres kompetencer i huset. Kommer nok mest stuen til gode eller den gruppe man nu kommer ud i. Har været en del rokering så man har fået set hinandens kompetencer (men bruges det?). Læreplansarbejde og sprog, hvordan arbejder I med det Årshjul i forhold til den gamle læreplan. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
7 Haft sprog på da det er et politisk servicemål. Fokusord fælles for hele huset. Læser meget. Dokumentation Ledelsen har fravalgt FAMLY for tiden. Det er dog i proces lige nu da personalet gerne vil have gang i FAMLY. Har ikke lavet nok evaluering/dokumentation. Det kan sagens lade sig gøre at finde tiden til det, hvis det vil prioriteres, evt. mellem Inklusion? Hvordan arbejder I med det og hvad forstår I ved det Få de børn med, der ikke selv kommer og dermed er uden for gruppen. At man ikke ekskluderer børnene når man snakker til/med dem. Handlemuligheder til børnene, i stedet for kun at sige nej. Hjælper børnene på vej så de ikke ekskluderer sig selv. Er det sagt højt, at det f.eks. ikke er sprogvejlederen der skal sørge for al sprogopgaverne Ja men det kan nok godt siges højt igen. Forældresamarbejde, hvordan går det med det God dialog. Gjort meget ud af at bruge forældresamarbejdet. Kunne godt tænke sig at huset vil være mere lydhør over for forældrene (sove). Vi er nødt til at lytte til forældrene og ikke have faste rammer. Har ikke haft en fælles snak i huset om, hvorfor vi gør som vi gør. Kan være svært med forældresamarbejdet nok mest når nogen forældre ikke stiller sig tilfreds og dialogen ikke er så god. Savner en snak på personalemødet om f.eks. ideer, forståelse for hvorfor rammerne er som de er (f.eks. sove), værdier i huset. Ledelsen? Føler I jer set/hørt og støttet Delvis. Føler sig ofte set/hørt og forstået. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Der mangler plads til at alt personale er forskellige. Vil gerne samme vej hen til målet, men har en anden tilgang til at nå det mål. Der mangler forståelse xxxxxxxx. xxxxxxxxxx, at ændre dagligdagen på stuen, hvis der skal ske noget andet Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Generelt trivsel Trives godt med kollegaerne, hvor vi er gode til at hjælpe hinanden. Vi lytter til hinanden Meget svingende, kan ændre sig på 1 sekund. Hvornår har i sidst haft det rigtig sjovt med børnene (en episode) Når børnene får øje på noget der ikke lige er daglig snak. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
8 Er der noget I godt kunne have tænkt sig at snakke om Mangler respons på APV der var for to år siden. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mangler VUS (har ikke været til VUS ansat i 4 år). Interview af personale, gruppe 2 Hvad er det vigtige i vuggestuen i øjeblikket Projekter (grupper som nævnt i mandags). Udfordret over de kun er 2 til de små børn (normalt er de 4 voksne). Har en udfordring med mange børn, få og ny voksne/voksen og har dermed afsat 8 dage. Kollegaer bakker op men xxxxxxxx. Der er ellers lagt op til, at der er frit spil (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx). Har holdt fast i de 8 dage uanset hvad. Mangler forberedelsestid til at lave projekter. Ikke nok medarbejdere til at udføre de mindre grupper/projekter og struktur. De gode tanker holder ikke i praksis. Der er plads til forbedringer. Mangler evaluering på deres projekter. Børneperspektivet, hvordan får I børnenes stemme frem Har haft fokus på venskaber og indgå i sammenhæng på tværs i huset (tidl. Projekt/gruppe) Mangler helheden hvordan får vi set børnene på egen stue på grund af så meget fokus på grupperne der starter kl Hvad vil I svare til kommende forældre om hvilken pædagogik I arbejder med hernede Bliver nok hurtigt præsenteret for grupperne. Svært spørgsmål, men får I snakket om det på et personalemøde og om jeres værdier? (Arne) Er det alles værdier der er bliver arbejdet efter Der bliver sagt, at xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Alt er struktureret ned til mindste detalje, ikke et spillerum og alt for nørdet. Må ikke tænke på sin egen intuition over for barnet (f.eks. komme på skødet og få en krammer) for det er ikke det xxxx vil have, da barnet skal lære at sidde selv. Hvordan ser I børns trivsel Børnene giver krammer når de kommer. Tætheden til en. De stråler i øjnene (når de ser den voksne). Hvordan sikrer I jer, at jeres kompetencer kommer ud til alle børnene Bruger nok ikke mest tid på at vide, hvem der kan hvad. Har brugt det 1 gang med et barn, der ikke kunne sove inde på sin stue. Kom ind på anden stue og deres måde at få børnene til at sove med og det virkede. Hvordan ser jeres sprogarbejdet ud, er I blevet inspireret af vores workshops Der er sprog på årshjulet ekstra i år. Blev bekræftet i det de i forvejen gjorde. Tænker I kroppen med ind, altså bevægelsesdelen TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
9 Nej det bruges ikke ret meget. Har snakket om sammenhængen med sprog og bevægelse. Forældresamarbejde, hvad er det gode Synes de har et godt samarbejde. At lytte til forældrene er vigtigt. Synes selv det ikke er godt når der rokeres for meget i huset og forældrene får den der åhh nej. Det giver forvirrede børn med de store udskiftninger i huset. Synes de har fingeren på pulsen med en god kontakt til forældrene. Har I haft en fælles drøftelse om, hvad der er et godt forældresamarbejdet Lidt i tvivl om de har haft det. Men tænker også hvis det ikke xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Tror godt de kan tages op og snakke om det, men tænker xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Hvordan er jeres egen trivsel Været hårdt med store udskiftninger. Føler ikke der xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Føler I jer set/hørt og støttet af jeres leder Det gør vi nok ikke. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mangler klap på skulderen når der er løbet ekstra stærkt. Hvordan tænker I samarbejdet er i ledelsen Svært at bedømme. Virker ikke som de snakker så meget sammen. Set udefra ser xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Når de er inde på stuen snakker ledelsen over hovedet på børnene. Souschefen mangler kontortid. Er der tid til forberedelse Mangler stuemøder. Skal tage snakken imens man rydder op. Der er heller ikke tid til at lære sine kollegaer at kende. Mangler tiden til at se børnene og tage snakken sammen. Mangler tid til overlapning fra personale til personale om børnene. Læreplaner Blevet lidt bedre til at lave dokumentation. Tina har ikke ville have dokumentation på FAMLY. Bange for der så vil være for stor forskel på hvad de enkelte stuer får lagt op. VUS Ikke haft VUS. Ekstra ordinært sjovt med børnene Lave lyssignal ude på legepladsen og børnene var med og de fik også lært om hvad det betyder når det er rødt og grønt lys. Sommerleg med dans. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
10 Cykeltur hvor det ender med at man ruller ned af bakken med børnene og glemmer alt om tid og sted. Feedback Der er, efter forskellige forsøg på at finde gode måder at arbejde på, fundet en organisering i små grupper, der ser ud til at være velfungerende. Det er en organisering, der kommer fra lederen, på samme måde som den tidligere organisering, men denne gang er der opbakning fra medarbejderne. Det giver god mulighed for at fordybe sig og skabe ro i grupperne. Jeg får det indtryk, at der overordnet set, er god trivsel for børnene i vuggestuen. Det er rigtig godt at høre. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
11 Børneperspektivet Personalet godt sætte nogle ord på, men det er mest individuelle tanker om det. Den ene gruppe giver eksempel på, at de synes det er svært, når der er så meget fokus på grupperne, frem for stuerne. Det er måske et eksempel på, at der ikke er helt forståelse på det med børneperspektivet, for det er helt tydeligt, at det de henviser til er sammenhæng i børnenes institutionstid, som de ser blive brudt af arbejdet i grupper. Det kan selvfølgelig godt være med udgangspunkt i det gode børneperspektiv, men det får de ikke foldet ud. Der er ikke snakket om børnefællesskabet i fællesskab og de er ikke for alvor, i stand til at komme med eksempler på, hvordan børnenes stemme bliver inddraget. Der er små pip om at følge barnets spor, men det er tydeligt, at der ikke er den dybe forståelse for, hvordan barnets egen stemme skal indgå i den pædagogiske praksis. Det med at definere den pædagogiske praksis, der er i huset er en svær øvelse. Da jeg spørger, hvad de vil sige til en ny forælder, bliver der ret stille i rummet. Det gælder for begge grupper. De får efterfølgende sat lidt ord på nogle værdier. Børns trivsel kommer der nogle gode bud på. Det er dejligt at høre, hvordan der bliver snakket ind i tryghedsbegrebet, og at der bliver sat ord på vigtigheden i, hvordan børnene mødes. En af personalerne refererer til, at det at et barn stråler i øjnene, når de ser den voksne, er et tegn på god trivsel. Personalet er godt klar over, at de kompetencer der i institutionen, ikke bliver brugt på den mest optimale måde. Det kommer stuens børn til glæde, samt de børn der er i den enkelte på tværs gruppe. Der har heller ikke været en snak om, hvilke kompetencer der i huset, så det kan være svært at vide, hvordan de skal komme i spil. Der er en sprogvejleder i huset, men det kunne godt se ud som om, der ikke er klarhed over, hvad det betyder at være sprogvejleder. Er det en der udfører sprogarbejdet, eller er det en der vejleder kolleger. Hvis man skal vejlede, skal man også gøres opmærksom på, at der er børn der har brug for, at de voksne tæt på dem, har brug for vejledning. Der kommer et eksempel på, hvordan kompetencer på en stue, har været sat i spil på en anden stue. En af grupperne vil godt have en drøftelse om, hvordan kompetencerne kunne komme bedre i spil, men de tror ikke det vil være muligt at ændre på den struktur der er, selvom det kunne komme børnene til gavn. Der har været arbejdet med læreplaner efter et årshjul, dokumentationen har været på papir og ikke på FAMLY. Der er enighed om, at de er blevet bedre til at dokumentere, men det kan stadig forbedres. Der har ikke været nogle evalueringer af arbejdet. (det er ikke usædvanligt, det er der en række institutioner der har det svært med) Det kan godt lade sig gøre at finde tid til dokumentation, det gælder bare om at være opmærksom på mulighederne. Der er gennemgående fokus på sprog, gennem alle temaerne. Det er med udgangspunkt i de politiske servicemål for Adspurgt til det andet servicemål, bevægelse, bliver det ikke brugt særlig meget. Personalerne fortæller, at de blev stolte af deres sproglige arbejde, efter temaaftenen med Justin Brown. De blev bekræftet i, at de faktisk allerede var godt i gang med det gode sprogarbejde. Inklusion har der ikke været en fælles drøftelse af. Hvis der har, er det i hvert fald ikke i den eksisterende personalegruppe. Der bliver beskrevet en ret tilfældig tilgang til forældresamarbejdet. Det er op til den enkelte stue at etablere et godt forældresamarbejde, uden der er en definition på, hvad det skal kunne. Der bliver ønsket en større mulighed for at gå i dialog med forældrene, hvor der i dag bliver beskrevet TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
12 snævre rammer for, hvad der er muligt. Det er lederen der har sat de snævre rammer. Det ville være godt med en snak på et personalemøde om, hvorfor rammerne er som de er, eksempelvis den måde børnene skal sove på. Den ene af grupperne var i tvivl om, der faktisk havde været en fælles drøftelse af det gode forældresamarbejde. Hvis det skulle blive bragt op igen, tror de ikke, at det kan blive anderledes. Der mangler mulighed for at have en fælles snak i huset om, hvorfor vi gør som vi gør, på en måde, hvor alles stemme tages seriøst. Den ene gruppe mener, at der generelt er en god trivsel i huset, men det er en trivsel, der bliver båret af gode kolleger. Den anden gruppe synes ikke der er god personaletrivsel. Specielt den ene af grupperne kunne komme med eksempler på, hvor de har lavet noget ekstraordinært sjovt med børnene. Det er altid godt at høre. Børneperspektivet, få en fælles forståelse for, hvad det er for en størrelse på Angolavej Der er ikke nogen fælles forståelse af, hvad inklusion er for en størrelse. Det har ikke været drøftet i fælleskabet. Forældresamarbejdet. Samarbejde mellem leder og personale. Afholde VUS Udviklingspunkt: Hvordan får I bragt personalts kompetencer i spil til alle børn? TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
13 Interview med bestyrelsesformanden Hvor længe har du siddet i bestyrelsen Blev valgt ind i sommer. Hvad ved du om bestyrelsens arbejde i institutionen Helt ny bestyrelse, vi har haft et møde. Blevet orienteret om, hvad vi kan få input om, snakket lidt pædagogik og hvordan man ønsker at kommunikere (FAMLY). Ny dagtilbudslov Relevant at se på, i fællesskab, på hvilken måde den har af betydning for bestyrelsen! Har I snakket om dagsorden og møderne Det bliver formanden der laver dagsorden sammen med Tina. Vi snakkede rammer for hvad en bestyrelse kan/må, og om de principper der ligger i den nye dagtilbudslov. Har snakket lidt i forhold til normeringen i f.eks. ydertimerne. Ved du noget om, hvad den gamle bestyrelse arbejdede med Nej, de har ikke præsenteret noget tidligere. Kun mødt den tidligere formand til et arrangement. Hvad er dine oplevelse af børnenes udvikling og trivsel i institutionen Eget barn (børn) har oplevet at de er gode til at have fokus på nogen ting. Været god til at få det motoriske med, og så synes jeg faktisk de har været gode til at fortælle om, hvorfor de gjorde det de havde valgt. Det har været godt. Hvordan kan I, som bestyrelse, være med til at understøtte, at det kan være trygt for alle børn at være hernede Har en holdning til hvordan man kan have f.eks. indkøring, men ved ikke om de som bestyrelse har den beføjelse. Ved du hvad for en pædagogik der bliver arbejdet med? hvad er deres værdier Nej kender den ikke. Rart sted at aflevere og hente. Mødt gode pædagoger der brænder for børnene og de viser de kan lave en god og rolig indkøring. Været gode til at fortælle om deres temaer (sprog, farver med mere) og hvorfor de gør det og hvad det er godt for i børnenes udvikling. Hvad sker der når et barn skal videre fra vuggestue til børnehave, hvordan bliver I forældre inddraget Var ikke involveret i hvordan vi godt kunne tænke os det, men der var en plan fra institutionen om hvordan de gjorde det. (det store barn). Har I som bestyrelse mulighed for input til overleveringen Har fornemmelsen til at der vil blive lyttet, hvis vi bringer det op som et emne. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
14 Har tiltro til at medarbejderne har styr på det og ved hvad der er bedst. (igen det med, at fagpersonerne ved bedst og der er grænser for, hvad forældre og bestyrelse skal blande sig i). Hvad ville I som bestyrelse om f.eks. 1 år gerne have været med til Input i forhold til personalesituationen. Det er meget vigtigt. Jeg ville blive rigtig glad, hvis Tina om et år siger, at vi nu har en stabil personalegruppe, og det blandt andet er på baggrund af et godt samarbejde med bestyrelsen. Borgeren som medskaber af egen velfærd, kender du til det Har ikke hørt om den. Hvordan har været det at være med Fint med vil gerne have haft lidt mere information inden. Feedback Der har været en stabil stue gennem lang tid, og to der har været mindre stabile. Hvad der ligger til grund for forskelligheden vides ikke. Der bliver beskrevet et godt pædagogisk niveau, hvor personalet kan give svar på, hvorfor de gør som de gør. Om det er stueafhængigt, fik vi faktisk ikke snakket om. Bestyrelsesformanden er meget klar i sine tanker om det med at være bestyrelse. Han mener slet ikke de skal blande sig i praksis. Det er der fagpersonale der ved meget mere om. Det kan være fint at være nysgerrig, som han beskriver det, for at være med til at skabe nye perspektiver. Bestyrelsen ved ikke noget om pædagogik og værdier, men det er meget naturligt, da de kun har haft et møde. Det er oplagt at folde det ud på de næste møder. Fordi han selv arbejder som leder, har han en del bud på, hvad han synes den gode leder er. Tina bliver beskrevet som en dygtig og engageret leder, der har store ambitioner om det bedste for børnene. Igangsæt introduktion til det at være bestyrelse. Undersøg, hvad der ligger til grund for de mange opsigelser i personalegruppen. Udviklingspunkt Kig på den måde ledelse kommer i spil på i vuggestuen. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
15 Læreplaner Arbejder i grupperne på tværs, det gør det mere synligt. Årshjul på tavlen og i september er det personlig udvikling. Planlægningsmøde hver 14. dag og der snakkes om gruppe sammenhæng og hvilke børn der skal arbejdes med (evt. i mindre grupper eller udfordringer på de sociale kompetencer). Gruppen mødes 4 gange om ugen. Nogen børn kommer på legeplads og nogen kommer i gruppen. Har endnu ikke fået vist forældrene den tavle de har med ugens forløb. Bruger ikke Famly endnu som dokumentationsplatform. De synes ikke, at kvaliteten i deres dokumentation er god nok, de vil sikre et fokus, hvor det ikke er børnene der er i centrum, men pædagogikken. Det er de ikke lykkedes med endnu. Svært at finde tid til dokumentationen i dagligheden og det er derfor aftalt at bruge Famly fremover, da det kan spare noget tid. De fleste af personalerne er vant til at dokumentere, men der er nogen stykker der endnu er usikre. Planen er, at de starter ugen med at fortælle, hvordan ugeplanen ser ud og, sidst på ugen vil der være en opfølgning på, hvad det har givet, og hvad de har fået lavet. Har snakket om, at der er huller i middagsstunden, og der skal de være gode til at kunne gå fra og dokumentere. Det er ikke meningen at skulle sidde med hovedet ned i skærmen når man er sammen med børnene. Tiden skal jo findes til det (krybevagt). Laver en kort beskrivelse af læreplanstemaet og håber forældre vil understøtte det. Bliver hængt op på tavlen uden hvor alle forældrene ser det. Måske kan I lave mindre dokumentationer i dagligdagen og så en gang pr. måned lave en større med billeder. (Arne) Oplever en usikkerhed fra f.eks. de unge og dem der ikke er uddannet som ikke ved, hvordan de skal dokumentere en tur på legepladsen. Ved der foregår nogen ting som ikke når ud til forældrene og det er super ærgerligt. Hvad tænker du om god evalueringskultur og hvad vil det være? Få skabt en god feedback kultur, uden det bliver som politimandsagtigt, men mere på et fagligt niveau. At vi kan lære af hinanden. At ledelsen skal gå forrest og blive bedre til at give ros og ris på en god måde. Drømmer om en pædagogisk (lukkedag) procesdag hvor vi kan tage hul på f.eks. forandringer. Flere har været nærmest angste ved at der vil være tilsyns interview. Hvad med læreplaner i fremtiden, har I drøftet noget omkring det Ledelsen har drøftet det lidt og kan godt se der er nogen ting der skal ændres lidt i huset. De har ikke gået i dybden endnu. Det har ikke fyldt i personalegruppen endnu, men nogen har læst masteren. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
16 Har I kørt temaer over en måned eller to måneder i forhold til årshjulet Ja skifter hvert måned og kommer igennem temaerne to gange på et år. Sprog har været på hele året. Der hænges fælles fokusord på stuerne og tavlerne til forældrene. Har I evalueret på nogen af læreplanstemaerne i løbet af året Nej det har de ikke. Der mangler generelt evalueringsdelen. Dokumentationen er lidt op og ned om hvor gode personalet har været til at hænge op. Nu bliver det så fremadrettet FAMLY. Har forældre der undrer sig over de ikke bruger FAMLY. Synes der skal være et formål med de billeder der bliver lagt op på FAMLY, så det bliver formålet og ikke det enkelte det barn der skal være i fokus. Tænker der skal være lidt fortælling fra stuerne måske 1. gang pr. måned og så hver uge for hele huset. Da Karina startede købte hun boget pædagogiske læreplaner til huset. Så kan personalet bruge den til f.eks. dokumentationsdelen. Den bliver brugt af personalet. Feedback Der er ingen tvivl om, at der bliver arbejdet med læreplaner i vuggestuen. Organisatorisk arbejder de med læreplanerne efter et årshjul. Hvert tema en måned af gangen, og to gange om året. Sprog har været en fast del af læreplansarbejdet, fordi det er et politisk servicemål i Der er som mange andre steder fokus på, at læreplansarbejde fortrinsvis er om formiddagen. Det virker som om, der har været gjort sig mange tanker om, hvordan de får mest ud af deres arbejde, og de er landet på fire store grupper, der igen inddeles i mindre grupper. De mener selv, de er landet på noget godt, der sætter fokus på kvalitets arbejde. Grupperne er i spil fire dage om ugen. Dokumentationen har ikke været på FAMLY, og det har været op til enkeltpersoner, om de har fået hængt noget op på tavlen til dokumentation. Der er forældre der stiller sig undrende over for, at Famly ikke bliver brugt, mest dem der har erfaringer fra andre institutioner, hvor de får det til at fungere. Famly bliver i fremtiden den måde der bliver dokumenteret på, de mener det kan være med til at afhjælpe en tidsproblematik. Der opleves en usikkerhed blandt de unge og de uuddannede i forhold til, hvordan de skal lave god dokumentation. Det har den betydning, at der faktisk er godt pædagogisk arbejde der aldrig bliver dokumenteret ud til brugerne af vuggestuen. Den helt store udfordring har været evalueringsdelen. Den har nærmest været ikke eksisterende. Der skal i fremtiden opbygges en evalueringskultur, det står beskrevet i den nye dagtilbudslov. Det er nødvendigt, at der ledelsesmæssigt er et særligt fokus rettet mod det, fordi der hidtil ikke har været arbejdet med evalueringer. Hvordan støtter ledelse og pædagoger op om medarbejdere, der er usikre på, hvordan de laver dokumentation? Det er nødvendigt, hvis I skal lykkes med fælles god dokumentation. Udviklingspunkt Få gang i dokumentation på FAMLY. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
17 Sammenfatning Ved sidste tilsyn var der følgende sammenfatning Overordnet er der meget som fungerer godt, f.eks. børnenes generelle udvikling og trivsel. Forældrenes anerkendelse af det arbejde, som der bliver udført, samt en personalegruppe som har lyst til at udvikle institutionen. Ledelsen er driftssikker, udviklingsorienteret og ambitiøs. Udfordringen kan være at ledelsen suser afsted og taber personalet i den gode sags tjeneste. Men når det så er sagt, så er det vores klare vurdering at ledelsen mestrer alle de forskelligartet opgaver, som institutionen bliver udfordret med. Vi ved at ledelsen er blevet opmærksom på, og har kendskab til de udviklingsperspektiver Angolavejs vuggestue har og vi ser frem til at følge den gode udvikling. Status 2018 Børnenes trivsel er stadig god ifølge personalet. Ledelsen er stadig ambitiøs og udviklingsorienteret, men det er stadig ikke lykkedes at få medarbejderne med på de tænkninger der er. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
18 Samlet oversigt af arbejdspunkter og udviklingspunkter Observationer Ingen. Udviklingspunkt Hvordan sikrer I jer, at tilbyde børnene et miljø, hvor det ikke er nødvendigt, at placere dem omkring et bord, for at I kan lykkes med en anden arbejdsopgave? Børneinterview Ingen. Udviklingspunk Ingen. Personaleinterview Børneperspektivet, få en fælles forståelse for, hvad det er for en størrelse på Angolavej Der er ikke nogen fælles forståelse af, hvad inklusion er for en størrelse. Det har ikke været drøftet i fælleskabet. Forældresamarbejdet. Der er ikke enighed om hvad det skal kunne. Samarbejde mellem leder og personale. Afholde VUS. Udviklingspunkt Hvordan får I bragt personalts kompetencer i spil til alle børn? Interview med bestyrelsesformanden Igangsæt introduktion til det at være bestyrelse. Undersøg, hvad der ligger til grund for de mange opsigelser i personalegruppen. Udviklingspunkt Kig på den måde ledelse kommer i spil på i vuggestuen. Læreplaner Der skal i fremtiden opbygges en evalueringskultur, det står beskrevet i den nye dagtilbudslov. Det er nødvendigt, at der ledelsesmæssigt er et særligt fokus rettet mod det, fordi der hidtil ikke har været arbejdet med evalueringer. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
19 Hvordan støtter ledelse og pædagoger op om medarbejdere, der er usikre på, hvordan de laver dokumentation? Det er nødvendigt, hvis I skal lykkes med fælles god dokumentation. Udviklingspunkt Få gang i dokumentation på FAMLY. TÅRNBY KOMMUNE - Forslag til Risikostyringsplan
TÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport Forår Vuggestuen Ugandavej v/pædagogisk konsulent Lise Kaalund Daginstitutionsafdelingen
TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport Forår 2016 Vuggestuen Ugandavej v/pædagogisk konsulent Lise Kaalund Daginstitutionsafdelingen Grundoplysninger for institutionen: Vuggestuen Ugandavej Leder: Christine Raun
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport Daginstitutionsafdelingen. Børnehuset Vestre Bygade. v/pædagogisk konsulent Lise Kaalund & John Hansen
TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport - 2016 Børnehuset Vestre Bygade v/pædagogisk konsulent Lise Kaalund & John Hansen Daginstitutionsafdelingen Grundoplysninger for institutionen Børnehuset Vestre Bygade Leder:
Læs mereTILSYN Tilsynsnotat. Børnehaven Møllegården
TILSYN 2019 Tilsynsnotat Børnehaven Møllegården 1. FAKTUELLE OPLYSNINGER Anmeldt tilsyn Institution: Børnehaven Møllegården Dato for tilsynet: 14. februar 2019 Deltagere i tilsynsbesøget: Fra institutionen:
Læs mereBørnemiljøvurdering Filuren 2010
Børnemiljøvurdering Filuren 2010 Ifølge Dagtilbudsloven skal alle dagtilbud udarbejde en skriftlig børnemiljøvurdering mindst hvert tredje år. Formålet med at der stilles krav til børnemiljøet i dagtilbud,
Læs mereSMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper. Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus:
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport - Maj Børnehuset Irlandsvej v/pædagogisk Konsulent Flemming Baumann Daginstitutionsafdelingen
TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport - Maj 2019 Børnehuset Irlandsvej v/pædagogisk Konsulent Flemming Baumann Daginstitutionsafdelingen Grundoplysninger for institutionen Børnehuset Irlandsvej Leder: Katrine
Læs mereRapport Forældreinterview Søbjerggård
Rapport Forældreinterview Søbjerggård Hvor gammelt er dit barn? I hvor høj grad oplever du et godt samarbejde med personalet i dit barns dagtilbud? (du kan uddybe dit svar på næste side) Du kan evt. uddybe
Læs mereAfrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015 Afrapportering af pædagogiske læreplaner Status på det overordnede arbejde med læreplaner: Vi arbejder ud fra vores læreplaner
Læs mereDet pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne på andre voksne, væk fra deres eget hjem og forældrene. Børnehaven er
Læs mereBørnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Udarbejdet Februar 2016 1 Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne
Læs mereDin tilfredshed med institutionen
Din tilfredshed med institutionen a. Jeg er samlet set tilfreds med mit barns dag/fritidstilbud b. Der er et godt samarbejde mellem os og pædagogerne c. Jeg bliver taget med på råd i beslutninger (f.eks.
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport - April Børnehuset Strandgården v/pædagogisk konsulent Arne Høgsvig Daginstitutionen
TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport - April 2019 Børnehuset Strandgården v/pædagogisk konsulent Arne Høgsvig Daginstitutionen Grundoplysninger for institutionen: Børnehuset Strandgården Leder: Birgith Madsen
Læs mereDe pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014
Overordnet tema: Overordnede mål: X Sociale kompetencer Krop og bevægelse Almene Kompetencer Natur og naturfænomener Sproglige kompetencer Kulturelle kompetencer De overordnede mål er, at den pædagogiske
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Tilsynsrapport Februar Børnehuset Vinkelhuse v/pædagogisk konsulent Flemming Baumann Daginstitutionsafdelingen
TÅRNBY KOMMUNE Tilsynsrapport Februar 2019 Børnehuset Vinkelhuse v/pædagogisk konsulent Flemming Baumann Daginstitutionsafdelingen Grundoplysninger for institutionen Børnehuset Vinkelhuse Leder: Thomas
Læs mereAfrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017 Afrapportering af pædagogiske læreplaner Status på det overordnede arbejde med læreplaner: Vi arbejder ud fra vores læreplaner
Læs mereReferat fra dialogmøde i Børnehuset Planeten
Referat fra dialogmøde i Børnehuset Planeten Afholdt den 6. september 2016 i Børnehaven Planetens daglige leder, Sus, indledte med at fortælle om målet for mødet. Ledelsen har et ønske om at få en forældregruppe,
Læs mereTILSYN Tilsynsnotat. Børnehuset Galaksen
TILSYN 2019 Tilsynsnotat Børnehuset Galaksen 1. FAKTUELLE OPLYSNINGER Anmeldt tilsyn Institution: Galaksen Dato for tilsynet: 09.01.-2019 Deltagere i tilsynsbesøget: Fra institutionen: Leder samt 2 pædagoger
Læs mereNyhedsbrev for August / September
Nyhedsbrev for August / September Kære Forældre Så er sommerferien forbi for de fleste børn og voksne. Jeg håber I har nydt ferien nogle få har stadig lidt til gode, men vi er stort set alle tilbage. Det
Læs mereInstitutionsleder/skoleleder Søren Falsig Teamleder/afdelingsleder Jette Møller Bestyrelsesformand: Susanne Bøgelund Bestyrelsesrepræsentanter:
Tilsynsrapport Institutionens navn: Thorlund Naturbørnehave- og vuggestue Dato for tilsynsmødet: 9. februar 2016 Daginstitutionschef: Merete Villsen Pædagogisk konsulent: Institutionsleder/skoleleder Søren
Læs mereVelkommen til vuggestuen i Solskin
Velkommen til vuggestuen i Solskin En ny tid begynder for jeres barn og for jer. Der vil være mange indtryk med nye voksne, nye venner og forventninger børn og voksne imellem. Vuggestuen i Solskin hedder
Læs mereArbejdet med børnemiljø hos. DII. BLOMSTERHAVEN Hasselhaven Lystrup D. 26/
i Børnemiljø Sådan! Arbejdet med børnemiljø hos DII. BLOMSTERHAVEN Hasselhaven 3 8520 Lystrup D. 26/10-2013 Følgende dokumenterer vores arbejde med at undersøge børnemiljøet og udvikle det ved hjælp af
Læs mereAnmeldt tilsyn. Udfyldes af konsulenten
Anmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution Marthagården Adresse Peter Bangs vej 10-12 Leder Ingrid Fuglseth Jensen Status (kommunal, selvejende, privat) Selvejende Normerede pladser 0-3 år 42 Normerede
Læs mereUddannelsesplan for PAU elever 2014
Kære Elev Velkommen til Vi glæder os til at lære dig at kende og håber på et godt samarbejde. På de følgende sider kan du læse om hvad vi står for og hvilke krav og forventninger du kan stille til os og
Læs mereRamme for Tilsyn 2010 Bh. Rømersvej September
Dagtilbudsområdet Ramme for Tilsyn 2010 Bh. Rømersvej September Udfyldes af institutionen Tilsynets tilføjelser Evaluering læreplanstemaer Hvilke erfaringer gjorde I jer med evalueringen af læreplanstemaerne?
Læs mereStrategi for læring Daginstitution Torsted
2016-2017 SMTTE Pædagogisk læreplan via 2016-17 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus: Hjælpsomhed
Læs mereVuggestuen Himmelblå
Dagtilbudsområdet Rammer for tilsyn 2012 Vuggestuen Himmelblå Tilsyn 2012 Hvordan arbejder I med det politiske mål: Børn i fællesskaber? Refleksion over inklusionsbegrebet Hvad forstår i ved inklusion
Læs mereTilsynsramme for de uanmeldte pædagogiske tilsyn for dagtilbud i Rudersdal Kommune
Tilsynsramme for de uanmeldte pædagogiske tilsyn for dagtilbud i Rudersdal Kommune Børnehus: Gøngehuset Dato: 11. april 2014 kl.8-10.30 Tilsynskonsulent: Eva Engedal Børneområdet skal hvert år gennemføre
Læs mereKlatretræets værdier som SMTTE
Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.
Læs mereDialogbaseret tilsyn. Andre relevante medarbejdere: Lisbeth Jedig. Tilsynsrapport
Tilsynsrapport Institutionens navn: Engesvang Børnehuse Dato for tilsynsmødet: 21. april 2017 Daginstitutionschef: Merete Villsen Tilsynskonsulent: Birgitte Rønnow Institutionsleder: Rudi Horsager Mikkelsen
Læs mere10 spørgsmål til pædagogen
10 spørgsmål til pædagogen 1. Hvorfor er I så få på stuen om morgenen? Som det er nu hos os, er vi 2 voksne om morgenen kl. 8.30 i vuggestuen og 2 kl. 9 i børnehaverne, og det fungerer godt. For det meste
Læs mereGENTOFTE KOMMUNE VÆRDIER, HANDLEPLAN OG EVALUERING GRØNNEBAKKEN SENESTE HANDLEPLAN 02-06-2014 SENESTE EVALUERING. Hjernen&Hjertet
GENTOFTE KOMMUNE GRØNNEBAKKEN VÆRDIER, HANDLEPLAN OG EVALUERING SENESTE HANDLEPLAN 02-06-2014 SENESTE EVALUERING Hjernen&Hjertet GENTOFTE GENTOFTE KOMMUNES KOMMUNES FÆLLES FÆLLES PÆDAGOGISKE PÆDAGOGISKE
Læs mereAnmeldt tilsyn. Udfyldes af konsulenten
Anmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution KVLs Børnehus Adresse Rolighedsvej 23D Leder Mette Munk Hansen Status (kommunal, selvejende, privat) Privat Normerede pladser 0-3 år 36 Normerede pladser
Læs mereDato for tilsynsbesøget 21/ i tidsrummet 9,20-11,30
Uanmeldt tilsyn Institution Marthagården Status Selvejende (selvejende/kommunal/privat) Adresse Peter Bangsvej 12 Leder Gitte Friis Normerede pladser 0-3 år 38 Normerede pladser 3-6 år 68 Pædagogisk konsulent
Læs mereDen studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:
Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har
Læs mereSvar på spørgsmål til brug for samtale om forældretilfredshedsundersøgelsen
Svar på spørgsmål til brug for samtale om forældretilfredshedsundersøgelsen 1. Den pædagogiske indsats Spørgsmålet med den højeste tilfredshedsprocent: Personalets indsats for at få dit barn til at føle
Læs mereDato for tilsynsbesøget Den 8/ i tidsrummet 9,10-10,30. leder Sophia Gravenhorst deltog i tilsynet.
Uanmeldt tilsyn Institution Dansk Tysk Børnehus Status Privat (selvejende/kommunal/privat) Adresse Mariendalsvej 59 A-B Leder Sophia Gravenhorst Normerede pladser 0-3 år 12 Normerede pladser 3-6 år 44
Læs mereBørnehuset Troldehøjens læreplan - En læreplan under udvikling
Børnehuset Troldehøjens læreplan - En læreplan under udvikling I Troldehøjen skal børn trives og udvikle sig i et omsorgsfuldt og trygt miljø, med nærværende voksne og gode venner. I forbindelse med den
Læs mereResultatet af Brugerundersøgelsen Højvangshaven Marts 2014.
Vil du anbefale Højvangshaven til andre forældre? I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Resultatet af Brugerundersøgelsen Højvangshaven Marts 2014. Det er et super flot resultat, som vi er stolte
Læs mereDe pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014
Overordnet tema: Tulipan og anemonestuen. Vuggestuegrupperne Overordnede mål: X Sociale kompetencer Krop og bevægelse Almene Kompetencer Natur og naturfænomener Sproglige kompetencer Kulturelle kompetencer
Læs mereNetværk 08 Brobækhus børnehave Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 7 88% - Ledere 0 - Medarbejdere 7 100% - Observatører 0 Forældre 65 58% Rapporten består af fem afsnit,
Læs mereProcesplan for udvikling af en ny læreplan for Børnehuset Troldehøjen
Procesplan for udvikling af en ny læreplan for Børnehuset Troldehøjen I Troldehøjen skal børn trives og udvikle sig i et omsorgsfuldt og trygt miljø, med nærværende voksne og gode venner. I forbindelse
Læs mereTilsynsrapport 2019 for Hulahophuset
Tilsynsrapport 2019 for Hulahophuset Tilstede: Forældrerepræsentant: Pædagog: Pædagogisk leder: Klyngeleder: Pædagogisk konsulent: Sociale relationer Positiv voksenkontakt hver dag Alle børn har ret til
Læs merePædagogisk tilsyn i Parkbo efteråret 2017
Pædagogisk tilsyn i Parkbo efteråret 2017 I Solrød kommune ser vi det pædagogiske tilsyn som en måde at sikre udvikling og kvalitet på tværs af kommunens dagtilbud. Det pædagogiske tilsyn er dialogbaseret,
Læs mereKommunale institutioner Grøftekanten Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 17 100% - Ledere 1 100% - Medarbejdere 16 100% - Observatører 0 Forældre 37 38% Ældste børn 13 38% Rapporten
Læs mereUanmeldt tilsyn. Udfyldes af konsulenten. Status (selvejende/kommunal/privat) Selvejende Adresse Solbjerg Have 18
Uanmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution Blomsterhaven Status (selvejende/kommunal/privat) Selvejende Adresse Solbjerg Have 18 Leder Jette Blixt Normerede pladser 0-3 år 28 Normerede pladser
Læs mere2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE
2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE Indholdsfortegnelse Indledning Pædagogikken i vuggestue og børnehave Mål Pædagogisk begrundelse Handlinger Dokumentation/evaluering
Læs mereSMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper. Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus:
Læs mereTilsynsnotat Inden mødet. Institution: Børnehuset Petra
Tilsynsnotat 2016 Institution: Børnehuset Petra Emne Kortlægningen T2 På tilsynsbesøget vil vi gerne drøfte resultatet af T2 og progressionen fra T1 samt jeres arbejde med de nye data Beskriv hvilke overvejelser
Læs mereVelkommen. Børnehuset Digterparken
Velkommen til Børnehuset Digterparken Dr.Holst Vej 52, 8230 Åbyhøj Tlf: 87138205 www.digterparken.dagtilbud-aarhus.dk S. 1 S. 2 Kære forældre Vi er glade for at kunne byde jer velkommen til Børnehuset
Læs mereProcesværktøj om trivsel
Procesværktøj om trivsel www.samarbejdefortrivsel.dk Procesværktøj om trivsel Introduktion Det kan styrke dagtilbuds arbejde med børns trivsel, hvis I som personalegruppe, legestuegruppe eller bestyrelse
Læs mereHandleplan børnemiljøvurdering for Høgevængets børneinstitution 2015.
Handleplan børnemiljøvurdering for Høgevængets børneinstitution 2015. Forord: Børnemiljøvurderingen skal være med til at synliggøre børnemiljøet så det optimalt understøtter den pædagogiske praksis, i
Læs mereSanderum-Tingløkke Afrodite Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 10 91 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 7 88 % - Observatører 2 % Forældre 23 43 % Ældste børn 11 58 % Rapporten
Læs mereSanderum-Tingløkke Dragebakken Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 8 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 6 % - Observatører 1 % Forældre 19 41 % Ældste børn 4 36 % Rapporten består
Læs mereBEVÆGELSESPOLITIK Børnehuset Regnbuen Børnehave
BEVÆGELSESPOLITIK Børnehuset Regnbuen Børnehave Alle børn skal opleve glæden ved at udforske verden med kroppen Børn er ikke kun hoved, men i høj grad også krop. De oplever verden gennem kroppen, de lærer
Læs mereOdense Kommune Holluf Pile-Tingkjær Områderapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
Odense LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 89 89 % - Ledere 8 89 % - Medarbejdere 66 90 % - Observatører 15 83 % Forældre 205 41 % Ældste børn
Læs mereKrone 1 s evaluering af Københavns Kommunes pejlemærker 2015
Krone 1 s evaluering af Københavns Kommunes pejlemærker 2015 Sprogindsatsen muligheder gennem sprog Sammenhæng også i overgange Krav om refleksion og metodisk systematik i den pædagogiske praksis Sprogindsatsen
Læs mereSanderum-Tingløkke Stjernen Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 11 69 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 9 64 % - Observatører 1 % Forældre 38 43 % Ældste børn 10 50 % Rapporten
Læs mereSanderum-Tingløkke Virkensbjerget Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 8 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 6 % - Observatører 1 % Forældre 13 35 % Ældste børn 4 44 % Rapporten består
Læs mereSanderum-Tingløkke Dragen Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 15 65 % - Ledere 1 100 % - Medarbejdere 10 56 % - Observatører 4 100 % Forældre 43 45 % Ældste børn 8 35
Læs mereSanderum-Tingløkke Midgård Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 7 58 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 5 50 % - Observatører 1 % Forældre 19 34 % Ældste børn 2 29 % Rapporten
Læs mereOdense Kommune Højme-Rasmus Rask Områderapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
Odense LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 84 97 % - Ledere 8 100 % - Medarbejdere 61 97 % - Observatører 15 94 % Forældre 211 46 % Ældste børn
Læs mereSystematisk udviklingsorienteret tilsynsbesøg i dagtilbud
Systematisk udviklingsorienteret tilsynsbesøg i dagtilbud Dato for tilsynsbesøg: 21. oktober 2014 Dagtilbuddets navn: Børnehuset VillaKulla Deltagere fra dagtilbuddet: Bente Meyer og Mette Nielsen fra
Læs mereUanmeldt tilsyn på dagtilbudsområdet 2012 Private dagtilbud
Uanmeldt tilsyn på dagtilbudsområdet 2012 Private dagtilbud Institution: Løvfrøen Nylars Adresse: Bøgevej 11, 3720 Nylars Telefon: løv56 97 13 63 Leder: Lene Reiths Tilsynsførende: Faglig konsulent Lene
Læs mereLoven om de pædagogiske læreplaner blev vedtaget i Folketinget i Den foreskriver bl.a.:
Pædagogiske læreplaner for Rødkilde Børnehus Loven om de pædagogiske læreplaner blev vedtaget i Folketinget i 2004. Den foreskriver bl.a.: Børn i dagtilbud skal have et børnemiljø, som fremmer trivsel,
Læs mereReferat pædagogisk tilsyn 2018: Høj kvalitet og organisatorisk læring
1 Referat pædagogisk tilsyn 2018: Høj kvalitet og organisatorisk læring Sted: Børnehuset Himmeldalen Dato: 28/02-2018 Tidspunkt: 09:00 12:00 Deltagere: Pædagog Gitte Villum Jørgensen, Pædagogisk leder
Læs mereSMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper. Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus:
Læs mereTilsyn for private daginstitutioner
Tilsyn for private daginstitutioner Tilsyn 2018 Tilsynsrapport for: Børnehaven.com Dato for tilsyn: den 7. november 2018 Deltagere: Kristina Holt, leder Inger Lenau, pædagog Sara Lystlund, pædagogmedhjælper
Læs mereSMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper. Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus:
Læs mereD.I.I. Grøften - Skovbørnehaven Grøftekanten - D.I.I. Anemonen - D.I.I. Skovkanten Dagplejen i Viby - LANDINSTITUTITONEN 2-KLØVEREN INDSATSOMRÅDER
1 2 Sprog 2-kløveren Status og Sammenhæng I forbindelse med kvalitetsrapporten og samtalen var en af de aftalte udviklingspunkter for dagtilbuddet Vestergård: Sprog: Øget fokus på sproget 0-3 års området.
Læs mereVelkommen i børnehaven
Velkommen i børnehaven I Børnehuset Kogletræet Kære Vi byder dig og din familie velkommen i Børnehuset Kogletræet. Vi glæder os til at lære dig og din familie at kende. Du skal starte på De voksne på stuen
Læs mereKære. Velkommen hos Tumlingerne. Dine voksne hedder: Torben Jutta Sanne Pædagog Medhjælper Medhjælper
Kære Velkommen hos Tumlingerne Dine voksne hedder: Torben Jutta Sanne Pædagog Medhjælper Medhjælper Vi glæder os til at se dig og håber, at du vil komme og besøge os inden du skal starte. Du kan få dine
Læs mereBørnemiljøet Status/sammenhæng Effekt/mål Ydelser/metoder Æstetisk børnemiljø her i Spørring Børnehus
Børnemiljøet Status/sammenhæng Et godt børnemiljø er et miljø, hvor børnene trives, udvikler sig, udfordres og lærer nyt. I et godt børnemiljø er der trygt og rart at være, og børnenes sikkerhed og sundhed
Læs mereBørnemiljørapport for Kridthuset Indledning. Børnemiljøvurdering
Børnemiljørapport for Kridthuset Indledning. Vores fokus i forbindelse med indretningen i børnehaven har været at forsøge at skabe muligheder og rammer for læring, ved at etablere forskellige læringsmiljøer.
Læs mereMin familie består af min kæreste Jens-Peter og vores 2 dejlige piger Sarah (2008) og Johanne (2011).
Musikdagplejer Louise Østergaard Nielsen Klintevej 60 6000 Kolding Åbningstider: Mandag Torsdag: 6.30-16.15 Fredag: 6.30 15.30 Fakta om mig og min familie Jeg er født i 1983. Jeg har arbejdet som dagplejer
Læs mereBørnehuset Fuglsang. Velkommen til. Vesthuset. Hjemmeside: Adresse: Geels plads 44. Telefonnummer:
Børnehuset Fuglsang Velkommen til Vesthuset Hjemmeside: www.fuglsang.ltk.dk Adresse: Geels plads 44 Telefonnummer: 45 28 57 40 Mail: Leder Mette Zander: mekl@ltk.dk Åbningstider: Mandag til torsdag: 7:00-17:00
Læs mereTilsyn Balders Hus. For dagtilbudsområdet. Børne- og dagtilbudsafdelingen Kerteminde Kommune
Tilsyn 2017 For dagtilbudsområdet Børne- og dagtilbudsafdelingen Kerteminde Kommune Balders Hus Tilsynsrapport Daginstitutionens navn: Balders Hus Institutionstype (kommunal / privat): Kommunal Tilsynet
Læs mereSMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
Afdeling: Malurt Udfyldt af gruppe: Græsrødder Dato: 20-2-2106 SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper.
Læs mereDe pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014
Overordnet tema: Overordnede mål: Sociale kompetencer X Krop og bevægelse Almene Kompetencer Natur og naturfænomener Sproglige kompetencer Kulturelle kompetencer De overordnede mål er, at den pædagogiske
Læs mereBEVÆGELSESPOLITIK Børnehuset Regnbuen Vuggestue
BEVÆGELSESPOLITIK Børnehuset Regnbuen Vuggestue Alle børn skal opleve glæden ved at udforske verden med kroppen Børn er ikke kun hoved, men i høj grad også krop. De oplever verden gennem kroppen, de lærer
Læs mereReferat/konklusioner fra pædagogisk tilsynsmøde 2017/18
Referat/konklusioner fra pædagogisk tilsynsmøde 2017/18 Dagtilbuddets navn: Den selvejende institution Tjærbyvejens vuggestue Dato for afholdt pædagogisk tilsyn: 11/4 2018 Dato og tidsrum for iagttagelsesbesøg:
Læs mereSmtte-modeller på indendørs læringsrum i vuggestuen
Smtte-modeller på indendørs læringsrum i vuggestuen Maren Mus Maren mus. Mere alderssvarende tiltag for de yngste børn. En målrettet pædagogisk indretning af Maren mus. Barnets alsidige personlige udvikling,
Læs mereUanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området
Uanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området Periode: Efterår 2018 Dagtilbud: Frugthaven, børnehaven Daglig leder: Dennis Langelund Clemmensen Dato og tidspunkt: 12. november 2018, fra ca.
Læs mereOpsamling på det afsluttende møde i børnepanelet
Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet Introduktion og læsevejledning Børnepanelet var samlet for fjerde og sidste gang både i København og i Jylland i april/maj 2017. I alt deltog 23 børn og
Læs mereTILSYNSRAPPORT 2018, VILLA ROSE observationer 5/9 8:30 11:30 fagligdialogmøde 6/9
TILSYNSRAPPORT 2018, VILLA ROSE observationer 5/9 8:30 11:30 fagligdialogmøde 6/9 Sociale relationer I hele huset er der en ro og tilgængelighed til de voksne, som skaber tryghed og et godt og overskueligt
Læs mereforældre om trivselsvurderinger
INFORMATION TIL forældre om trivselsvurderinger i Københavns Kommunes 0-6-års dagtilbud I København har vi fokus på alle børns trivsel Hvordan kan du se, at barnet trives? Eksempel på spørgsmål i TOPI
Læs merePædagogisk tilsyn 2019
Pædagogisk tilsyn 2019 Faglig dialog Sociale relationer - barn/voksenkontakten Inklusion og fællesskab Det sås, at personalet primært orienterede sig mod -og havde fokus på barnet. Det observeres, at det
Læs mereRefleksionskort til at sætte fokus på proceskvalitet
Udviklet og afprøvet i Herning Kommune Refleksionskort til at sætte fokus på proceskvalitet Refleksionskortene kan hjælpe det pædagogiske personale til at sætte fokus på, hvad der kendetegner det pædagogiske
Læs merePÆDAGOGISKE LÆREPLANER. 1. TEMA: Barnets alsidige personlige udvikling.
PÆDAGOGISKE LÆREPLANER 1. TEMA: Barnets alsidige personlige udvikling. Bandholm Børnehus 2011 Barnets alsidige personlige udvikling forudsætter en lydhør og medlevende omverden, som på én gang vil barnet
Læs mereLUNDEBOS PÆDAGOGISKE LÆREPLAN
LUNDEBOS PÆDAGOGISKE LÆREPLAN Distrikt Syd 01-08-2018 Indhold Det fælles pædagogiske grundlag.. 3 Det fælles tværgående mål. 3 Vi arbejder med et fysisk, psykisk og æstetisk børnemiljø. 5 Vi samarbejder
Læs mereBEVÆGELSESPOLITIK Eventyrhuset vuggestue
BEVÆGELSESPOLITIK Eventyrhuset vuggestue Alle børn skal opleve glæden ved at udforske verden med kroppen Børn er ikke kun hoved, men i høj grad krop. De oplever verden gennem kroppen, og det er vigtigt,
Læs mereBørnepanel Styrket Indsats november 2016
Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn
Læs mereEvaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar.
Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Mit første besøg i afdelingen var godt, jeg fandt
Læs mereRedskab til selvevaluering
GODT I GANG MED DEN STYR- KEDE PÆDAGOGISKE LÆREPLAN Redskab til selvevaluering GSTYRKET PÆDAGO LÆ R E P L A N ISK Her får I en ramme til systematisk at stille skarpt på og analysere jeres praksis ud fra
Læs mereAnmeldt tilsyn. Udfyldes af konsulenten. Adresse Finsensvej 83
Anmeldt tilsyn Udfyldes af konsulenten Institution Vuggestuen Evigglad Adresse Finsensvej 83 Leder Anni Juul-Olsen Status (kommunal, selvejende, privat) Privat Normerede pladser 0-3 år 41 Normerede pladser
Læs mereTILSYN Tilsynsnotat. Børnehaven Sct. Georgsgården
TILSYN 2018 Tilsynsnotat Børnehaven Sct. Georgsgården 1. FAKTUELLE OPLYSNINGER Anmeldt tilsyn Institution: Børnehaven Sct.Georgs Gården Dato for tilsynet: 9 januar 2019 Deltagere i tilsynsbesøget: Fra
Læs mereForældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse
Om dig 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse 1.2 Hvad er din alder? 1.3 Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? a. Folkeskole 9. eller 10. klasse b. EFG/HG/Teknisk
Læs mereUanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området
Uanmeldt pædagogisk tilsyn i dagtilbud for 0-5 års området Periode: Efterår 2018 Dagtilbud: Mariehønen Daglig leder: Signe Dall Krossøy Dato og tidspunkt: 3. januar 2019 Konsulent: Susanne Søholt Hvilke
Læs merex Ja.28 juli 2014 besøg. D. 5.9 kl. 13.00 15.00 Nej
Tilsynsrapport Nedenstående skema indeholder emner, der som minimum skal diskuteres på tilsynsbesøget. Faktuelle oplysninger Institutionens navn og adresse Valhalla Baldersvej 6 9640 Farsø DBA Normeret
Læs mereVelkommen til Guldsmeden 2019
Velkommen til Guldsmeden 2019 Et godt forældresamarbejde starter med åben ærlig dialog. Når vi voksne arbejder tæt sammen, får børnene den bedste start i Guldsmeden Før opstarten bliver forældre og børn
Læs mereBørnesyn og nyttig viden om pædagogik
Børnesyn og nyttig viden om pædagogik I Daginstitution Langmark (Uddybelse af folderen kan læses i den pædagogiske læreplan) Udarbejdet 2017 Børnesyn i Langmark Alle børn i daginstitution Langmark skal
Læs mere