Copenhagen hele Danmarks hovedstad. Diskussionsoplæg for den regionale vækst- og udviklingsstrategi for hovedstadsregionen (ReVUS)

Transkript

1 Copenhagen hele Danmarks hovedstad Diskussionsoplæg for den regionale vækst- og udviklingsstrategi for hovedstadsregionen (ReVUS) August 2014

2 Copenhagen hele Danmarks hovedstad Hovedstaden har en særlig rolle i at skabe arbejdspladser og vækst i hele Danmark. Vi samler parterne om en fælles, fokuseret vækstdagsorden. Vi driver væksten ved at sikre viden, attraktivitet og mobilitet i hele storbyregionen. Vi udmønter gennem stærke partnerskaber, der skaber effekt. Hovedstaden forpligter 100 nye jobs i hovedstadsregionen skaber 20 jobs i resten af landet. 75 % af de nye jobs i Danmark igennem de sidste 10 år er skabt i hovedstadsregionen. 80 % af Danmarks højteknologiske virksomheder samt 70 % af den private forskning og udvikling findes i hovedstadsregionen. Virksomheder i hovedstadsregionen står for ca. 50 % af den danske eksport. 40 % af Danmarks BNP skabes i hovedstadsregionen. Hovedstadsregionen er hjemsted for 85 % af de udenlandske investeringer.

3 Retning og overordnede mål Vision Hovedstadsregionen er den grønne og innovative metropol med høj vækst og livskvalitet. Tre vækstdrivere Grøn og innovativ metropol Stærk infrastruktur Ekspansive vidensmiljøer Effekt Fx vækst i produktivitet, antallet af jobs Fx CO2-reduktion Fx antal citationer, antal patenter Fx rejsetid, passagerer i kollektiv trafik

4 Hvor står Copenhagen i dag? Udfordringer Lavere vækst end i tilsvarende storbyregioner (fx Stockholm/Hamborg) Arbejdsmarkedsrelevante kompetencer og innovation Tiltrækning og fastholdelse Markedsmodning og eksportfremme Muligheder Politisk vilje til fælles vækstinitiativer (FVD) En metropol med høj livskvalitet, sundt miljø og trygge rammer Det offentlige som vækstdriver Markante fælles satsninger hos centrale aktører

5 Fælles opslag med kommunerne om Fokuseret Vækstdagsorden Tæt samspil mellem Fokuseret Vækstdagsorden og ReVUS Fokuseret Vækstdagsorden former og bidrager til implementering ReVUS bidrager til implementeringen af Fokuseret Vækstdagsorden De regionale vækstfora inspirerer ift. vækst og understøtter konkrete aktiviteter Fælles opslag i kommuneplaner og ReVUS sammenhæng i den funktionelle region der tydeliggør samspillet Herudover tæt dialog med hovedstadsregionens 29 kommuner Erhvervsliv Interesse organisationer Universiteter Øvrige uddannelsesinstitutioner hospitaler

6 ReVUS: strategiske temaer og rammer for vækst Vision: Hovedstadsregionen er den grønne og innovative metropol med høj vækst og livskvalitet. Ekspansive vidensmiljøer Stærk infrastuktur Grøn og innovativ metropol Strategiske temaer Rammer for vækst Sund vækst Grøn vækst Kreativ vækst Smart vækst Effektiv og bæredygtig mobilitet Kompetent arbejdskraft og internationalisering Der udarbejdes mål på strategisk niveau, temaniveau samt initiativniveau.

7 Sammenhæng mellem temaer og virkemidler Vi når målene gennem centrale virkemidler Strategisk Rammer Sund vækst Grøn vækst Kreativ vækst Smart vækst Effektiv og bæredygtighed mobilitet Vækstiværksættere Innovation Offentligtprivat samarbejde Fremtidens arbejdskraft og internationalisering Opbygning af hvert tema: Mål / effekt Udfordringer Forslag til 2-årige indsatser Forslag til fremtidige indsatser Testfaciliteter Internationalisering Økosystem virkemidler til at realisere målene og opnå effekt Kapital Klynger Erhvervsfremme

8 Temaer i ReVUS Sund vækst fx sundhedsvæsnet som vækstdriver understøtte udvikling i SMV er ift. velfærdsteknologi den højteknologiske fødevareindustri, som vores region rummer Grøn vækst fx Grøn omstilling udvikling af løsninger til jordoprensning og grundvandsbeskyttelse Kreativ vækst fx understøtte SMV er ift. computerspil og it-løsninger professionalisering af kulturaktører Smart vækst fx udvikling af smv er inden for IT (eksport og internationalisering) gøre Big Data anvendelig for SMV er Side 8

9 Rammer for vækst Effektiv mobilitet fx udvikle og understøtte smarte løsninger, der fremmer mobilitet og tilgængelighed i regionen samt til og fra regionen Kompetent arbejdskraft fx sikre, at regionens uddannelsesaktører uddanner den arbejdskraft, der vil være brug for i fremtiden at sikre praktikpladser til fremtidens faglærte arbejdskraft

10 Tre arbejdsfaser Fase 1: Udarbejdelse og drøftelse af diskussionsoplæg (august-september 2014) Region Hovedstaden er i dialog med centrale samarbejdspartnere og det politiske niveau om strategiens indhold og konkrete initiativer, der skal udmønte strategien. Fase 2: Udarbejdelse og drøftelse af forslag til ReVUS (oktober-november 2014) På baggrund af dialogen færdiggøres et egentligt forslag til ReVUS med henblik på den formelle politiske proces og behandling i Danmarks Vækstråd i december Fase 3: Godkendelse og høring af endeligt forslag til ReVUS (december 2014-juni 2015) På baggrund af behandling i Danmarks Vækstråd og en offentlig høring udarbejdes den endelige ReVUS, som godkendes politisk i regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden, hvorefter udmøntning af strategien kan gå i gang.