Bilag. Interview. Interviewguide
|
|
- Rikke Mortensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag Interviewguide Introduktion: Interviewet vil blandt andet omhandle konsekvenser ved insourcing i forhold det danske marked, hvilke faktorer der ligger til grund for at virksomheders insourcing og dine forventninger til fremtidens tendenser. Anonymitet: Dit navn vil blive anvendt i rapporten, såfremt du ønsker det. Båndoptagelse: Interviewet vil blive optaget på mobiltelefon og derefter transskriberet. Tid: Interviewet vil max. vare 30 min. Forskningsspørgsmål Den historiske baggrund for, outsourcingens begyndelse. Hvordan kan den erhvervspolitiske policy have indflydelse på Danmark som produktionsland? Den historiske baggrund for outsourcing/insourcing tendensen, som leder op til redegørelsen. Hvad ligger til grund for at nogle virksomheden vælger at outsource, hvor andre vælger at insource? Holder vores antagelser stik sammenlignet med en eksperts vurderinger til fremtiden? Interviewspørgsmål Hvornår begyndte vi at se outsourcing tendensen? Har den danske stat haft en rolle i at fremskynde outsourcing? Oplever du, at der er en tendens der vender i forhold til insourcing? Ser du nogle ulemper ved insourcing? Hvad er dine forventninger til fremtiden? Interview Interview med Teit Lüthje - Lektor ved Syddansk Universitet - En af forfatterne bag vores anvendte rapport "Hvad skal vi i fremtiden leve af i Danmark?" Interviewer er gruppemedlem Tim Barreth.
2 Interviewet er et telefoninterview, hvor et gruppemedlem har været interviewer og de 3 resterende gruppemedlemmer har været observatører, og desuden udarbejdet noter til interviewet. Tim - Spørgsmål: Hvis vi generelt ser på outsourcing, hvornår er tendensen så startet? (03.05) Teit - Svar: Først og fremmest betyder outsourcing at det lægger uden for virksomhedens ramme, det kan også være i Danmark, det betyder bare at det er noget man har lavet før, så det kan blive til andre? (03.20) Det man oftest forbinder outsourcing med er at det er til udlandet, der er dermed noget(aktiviteter) man overlader til andre(underleverandører) - Så outsourcing betyder at man lader andre lave det (andre virksomheder varetage sine aktiviteter). Det er altid noget man selv har lavet før i tiden som man lader andre gøre, det man aldrig har lavet selv som man får en underleverandør til at lave hedder "sourcing" - så når man sætter "out" på betyder det at man sætter det ud over virksomhedens ramme. Man begyndte at se tendensen til outsourcing i 1970'erne hvor sytøj røg til Polen - Outsourcing er ikke som sådan nyt, men det er for alvor eksalteret omkring slutningen af 1990'erne - starten af 00'erne hvor det er begyndt at blomstre - virksomheder gjorde det fordi andre gjorde det, det var ikke særlig gennemtænkt. "Offshoring" er når man selv ejer produktionsfaciliteterne i andre lande. Sourcing har det med at blive forstået som outsourcing og igen, det er forkert, sourcing er bare at produktionen sker andre steder, man kan sige at outsourcing er enkel delmængde af sourcing, hvis man ser det på den måde. Det kan sagtens være du har haft en underleverandør i en naboby til at stå for noget, også får du en underleverandør i Polen til at stå for det i stedet, det kalder man outsourcing hvilket er forkert, det er sourcing. Tim - Spørgsmål: Hvis vi fokuserer mest på outsourcing tendensen der kom i slutningen af 1990'erne og op igennem 00'erne, hvilke fordele og ulemper vil du så vurdere der var for virksomhederne? (05.40) Teit - Svar: Der er ikke nogen sandhed. Du er nødt til at sætte de fordele og ulemper op man så også diskutere hvad det er der er motivet for at lægge produktionen ud. Det mange virksomheder ikke har haft tilstrækkelig nok fokus på er at tingene ikke er statiske, de ændre sig over tid - F.eks. med at lønningerne stiger kraftigt i Kina. Så dvs. hvis man lægger produktionen ud for at spare penge så er det en kortsigtet løsning. Det er så det vigtige ved Kina, nu begynder de at have råd til at købe vores varer, i takt med deres økonomiske udvikling og højere lønninger - Danmark er gode
3 til at lave kvalitetsprodukter, så dvs. at de gerne vil have vores varer, så det med at vi skal lægge produktionen ud til Kina begynder at ændre sig, så fordelene ved at producere billigt bliver mindre men fordelene ved at være tæt på nogle der vil købe vores varer bliver større. Spørgsmålet er så om det skal være outsourcing eller offshoring men det er så en anden diskussion. Tim - Spørgsmål: Man kunne fornemme på jeres rapport at der var en stigende vækst pr. medarbejder blandt de outsourcende virksomheder i forhold til dem der ikke outsourcede, men det gælder måske lidt mere tilbage i 00'erne? (06.50) Teit - Svar: Jeg synes mere det udviklede sig til at man gjorde det fordi alle andre gjorde det, altså ligesom et modefænomen, det er så min tolkning skal jeg understrege. Så er det at en del virksomheder render ind i nogle problemer for nogle få år siden også er det de begynder at finde andre måder at gøre det på, og det er nogle af de ting jeg skriver i det indledende kapitel vi har, først som en teori hvor jeg bruger det jeg kalder et tankesæt hvor man forstår hvornår man gør det ene og hvornår man gør det andet. Hvad der kan inspirere er en i måske har hørt om, Donning? Tim - Interviewer: Nej ikke umiddelbart. Teit - Interviewede: Han har lavet noget der hedder ONI modellen som kun gælder offshoring, kun brutto nationale selskaber. Det er sådan en jeg på et meget beskedent niveau har prøvet at bygge videre på som det ses i rapporten. Det er indbegrebet i det indgår også i den, også jeg har lagt outsourcing på også. Tim - Spørgsmål: Vi prøver også at inddrage en politisk vinkel, vi skal jo skrive opgaven tværfagligt - vi kommer også til at kigge på hvilke rammer den danske stat skabt for både outsourcing og insourcing, har du noget indtryk af om staten har bidraget til outsourcing tendensen? (08.15) Teit - Svar: Så tror jeg i skal have fat i en politolog, jeg er økonom og har ikke rigtig nogen fornemmelse af det. Det der er sket, det som staten gerne vil have er altid, lige siden starten af 1970'erne, at vi skal købe dansk og vi skal sørge for at holde tingene hjemme. Det er ikke fordi man ikke har været fokuseret på det. Jeg tror ikke man har tænkt, altså det man har gjort de senere år med skattelettelser, har jo været et forsøg på at gøre den hjemlige konkurrenceevne bedre, blandt andet for at holde produktionen. Det er så et godt spørgsmål om det er tilstrækkeligt og om det er nødvendigt. Det er de ting som vi har kendt og som mange danske virksomheder har kendt, at den
4 danske arbejdskraft er god, selvom vi får høje lønninger så er det faktisk pengene værd, det er derfor en del virksomheder har valgt at trække produktionen hjem igen. Det er ikke kun fordi lønningerne så småt er stigende i andre lande, dog stadig meget lavere end i Danmark, men også fordi at vi har en arbejdskraft, og en måde at kører tingene på herhjemme som er meget mere tilgængelig. Folk kan snakke sammen ligegyldig hvilke niveau de er på, altså vi har den her flade ledelsesstruktur - Dvs. at hvis der er noget galt med den danske arbejdskraft, noget der ikke fungere ordentligt produktionsmæssigt, så går medarbejderen hen og siger det til sin chef. Det ser man f.eks. ikke i Kina og Polen, der går tingene bare i stå. Vi er mere selvstændig tænkende, loyale og initiativlystige og har en god arbejdsmoral, og det er også en erkendelse der er ved at komme ind, det kan godt være arbejdskraften i Danmark er dyrere men den er altså også god. Tim - Spørgsmål: Ser du nogle ulemper ved at der bliver insourcet? (10.20) Teit - Svar: Den del der bliver insourcet, bliver mere der hvor motivet lægger, man skal se det ud fra motivet, men det er umiddelbart for at spare penge, altså via. automatisering så maskiner og robotter klarer det i stedet for. Hvis det er for at være tæt på et marked, Kina er jo ved at blomstre nu, så er det ikke for at producere billigt, så er det for at være up front og være der hvor tingene foregår, få et netværk og lærer folk at kende, skabe et godt samarbejde. Der skal ikke insource, der vil det være smart at blive liggende, så igen du(i) skal se det i forhold til motivet for det i produktionen. For fem år siden var det dyrt at lave automatiseringer og robotter osv. så derfor valgte man at lægge produktionen ud, nu skal man se det i forhold til robot priserne er faldende en fjerdedel igennem de senere år, de koster langt mindre og er langt mere effektive end tidligere så det er meget mere realistisk at gøre sådan, produktionen er meget mere automatiseret i dag end den var tidligere. Jeg tror også vi henviser til den i rapporten, en undersøgelse der blev lavet tilbage i 2011 om hvor meget Danmark kan hente i produktivitet ved automatisering. Den er i kapitel 5, mulige produktivitetsforbedringer ved automatisering, side 28. Noget der nok ikke kommer bag på jer, det er at uddannelseskravet det stiger og stiger, arbejdskraft er efterhånden noget der ikke eksistere længere, selvom vi har noget vi kalder for arbejdskraft, så er det folk der efterhånden har en indsigt og viden, det er også noget der er centralt når man skal udlægge produktionen, kan man lige overfører den her erfaring? Det er også et problem virksomheder står med.
5 Tim - Spørgsmål: Vi har hørt meget om at når produktionsvirksomheder rykker ud af landet går det ud over de ufaglærte, i hvor høj grad ser vi de ufaglærte job komme tilbage igen hos de virksomheder der insourcer? (13.15) Teit - Svar: Der er ikke direkte tal for det, men hvis det bliver afløst ved at man automatisere i stedet for, så løser det ikke problemet. Der bliver mere og mere brug for faglært arbejdskraft som ingeniører, man ser jo også at der er flere og flere der vælger gymnasiet og universiteterne. Tim - Spørgsmål: Er der nogen tal på hvor de insourcede jobs lander i Danmark? Er det i hovedstadsområdet eller får de også noget i Nordjylland og på Lolland og nogle af de andre dele? (14.05) Teit - Svar: Jeg kan forestille mig det er kerneområderne, jeg kan ikke huske om vi har tal med i region, vi har kun for hvilken branche. Jeg har ikke set tal på det. Tim - Spørgsmål: En ting vi kom til at tænke på undervejs, nu beskrev du selv vores dygtige arbejdsstyrke, er der nogle lande der vælger at outsource til Danmark? (14.40) Teit - Svar: Ja offshore, Kina f.eks. Hvorfor tror du de gør det? Tim - Interviewer: Det er vel pga. vores know-how eller et eller andet? Teit - Interviewede: Lige præcis. Det er en del af grunden til at man lægger produktionen ud, altså et motiv der bliver vigtigere og vigtigere i takt med dansk økonomisk vækst, altså udover at de får en større købekraft, det er jo også det at de får en større viden, altså uddannelsesniveauet bliver højere. Denne viden kan vi trække på ved at investere i de pågældende lande. Så det at trække fra andre landes erfaringsgrundlag, det er også tit for at lægge produktionen ud. Det er derfor folk fra udlandet også har investeringer i Danmark, blandt andet Kina som har investeret inden for vindmølleindustrien. Tim - Spørgsmål: Vi kommer også til at snakke om efterspørgslen på danske varer, altså at der står "Made in Denmark" på, betyder det noget når vi skal afsætte vores produkter? (15.50) Teit - Svar: Ja det betyder en del, det har også været et motiv, det der med at når nogle virksomheder lægger produktionen ud til Kina, og at der er nogen der gerne vil købe de her
6 produkter fordi de er lavet i Danmark, så vil de gerne have at de trækker produktionen hjem og hellere have at det bliver lavet i Danmark. Et eksempel er et firma til musikere i Vejle der producerede for blandt andet rockbandet T-Rex, der var amerikanske og engelske musikere store kunder de mente det skulle være Made in Denmark, og ikke Made in China fordi det var lig med at kvaliteten så var høj. Tim - Interviewer: Men T-Rex prøvede så at rykke deres produktion, men det gik ikke, også måtte tilbage igen, eller? Teit - Interviewede: De havde lagt noget ud til nogle lande, også noget af det til Kina, det sidste af det som jeg har hørt ihvertfald, trak de så hjem. Det er et lille firma, det har de også problemer med når de afsætter, når man laver en afsæt i Danmark så er det noget man holder, noget der skriftligt. I Kina tager man det mere som det kommer, og det kan jeg også huske, at når der så kommer en større virksomhed med en større ordre bliver T-Rex lige skubbet til side, det var en mindre virksomhed. Tim - Spørgsmål: Hvis vi ser på selve insourcing tendensen, det virker jo som om tendensen er ved at vende i forhold til jeres rapport, vi outsourcer stadigvæk, men vi også er begyndt at trække en større del at produktionen hjem igen - Hvis man ser på hvilke påvirkninger der er på tendensen, du har været inden på nogle af dem med kvalitetsmæssigt og arbejdsstyrken, men hvad med vores berømte finanskrise? Er det påvirket af konjunktursvingninger? (17.45) Teit - Svar: Altså det rent logiske vil jeg mere sige, det finanskrisen har gjort er at det er blevet mindre rentabelt at lave det herhjemme og det går mere på at spare endnu flere penge fordi priserne er blevet presset ned pga. en faldende efterspørgsel. Det hele har sådan mere været gået i stå, det går jo også for at i Danmark at det var meget forsigtigt at tage tingene, altså tæring efter næring, jeg tror ikke folk har kørt den direkte på. Tim - Spørgsmål: Rent logistisk, er det noget du har et indtryk af? Der er jo uden tvivl flere logistiske udfordringer ved at hente en vare i Kina end at hente den i Herning, hvor stor en påvirkning har det? (18.50) Teit - Svar: Det er ihvertfald en af faktorerne der har talt for at trække produktionen hjem igen, nemlig det der med kontrol og styring. Det er vigtigt at stadigvæk tænke om man lægger produktionen i Kina bare for at blive dernede, eller gør vi det for at producere billigt? Det er bare et af motiverne til at trække produktionen hjem, det er den der mangel på kontrol og styring.
7 Besværlige arbejdsgange, produktkvalitet og infrastruktur er også vigtig, det er de ting der er begyndt at tale imod. Der er jo nogen virksomheder der så begynder at flytte produktionen videre til f.eks. Vietnam. Det er selvfølgelig en strategi, men den er selvfølgelig igen ikke langsigtet. Det samme vil du så efterhånden også begynde at se i Afrika. Tim - Spørgsmål: Hvis man ser på fremtiden, nu kan jeg se inde på jeres rapport at der var mange som egentlig var interesseret i at insource igen, men hvor der var nogle forskellige barriere - Hvordan tror du fremtiden bliver? Vil vi se endnu mere insourcing? (20.05) Teit - Svar: Jeg vil mere sætte det op igen som jeg gjorde før, vi skal se på motivet for at lægge produktionen ud. Hvis motivet kører meget på at komme ind på et marked og/eller trække på den viden der er i landet, så skal vi stadigvæk lægge produktionen ud. Det er mere den del der skyldes at vi skal spare penge, der måske i højere grad begynder at finde sted herhjemme igen. Det er pga. at det er så billigt at automatisere og bruge robotter efterhånden. Hvis vi ligesom delte det op i 2 - Hvad er motivet for at lægge produktionen ud, er det fordi at man skal være på markedet for at trække på landets viden, for så skal man altså stadigvæk gøre det, eller er det simpelthen bare for at spare penge. Det er også derfor at nogen, det tror jeg også jeg skriver i rapporten, de vælger lande i østeuropa - Tjekkiet og Polen f.eks. der er lønningerne højere end Kina, eller efterhånden måske knap så meget, stadigvæk lavere end herhjemme, til gengæld så er det tættere på og nemmere at kontrollere og styre det, men arbejdskraften er dog stadigvæk ikke lige så god som i Danmark. Tim - Spørgsmål: Er der andre elementer i Danmark hvor der er et eller andet som er gået galt, ud over beskæftigelsen? Teit - Interviewede: Hvad mener du med gået galt? Tim - Interviewer: Er der andre områder end beskæftigelsen der er blevet ramt negativt ved outsourcing og er der andre påvirkninger som du kan se positivt på insourcing? - Udover beskæftigelsen igen. (21.50) Teit - Svar: Uha, altså hvad tænker du på, sådan mere konkret? Tim - Interviewer: Nej okay, vi sidder bare og prøver at fiske lidt efter om der er generelle fordele og ulemper - vi vil gerne afveje så meget som muligt. Teit - Interviewede: De ulemper der er ved at lægge produktionen ud det kan du så se igennem fordelene ved at trække den hjem igen, og det er selvfølgelig beskæftigelse hvis det er det du tænker på. Tim - Interviewer: Ja okay, men det er ikke noget i har kigget nærmere på? Teit - Interviewede: Nej det har vi ikke, men igen skal du også huske at det jo ikke er det samme
8 som de folk der bliver arbejdsløse de ikke kan få arbejde igen, altså uddannelsesniveauet er jo markant stigende, så der skal stadigvæk ske noget herhjemme, det slipper man ikke for. Tim - Spørgsmål: Hvis en større virksomhed f.eks. outsourcer og skaber en masse jobs i udlandet - har i noget indtryk af om den vækst det eventuelle firma skaber kan skabe jobs i Danmark? (23.05) Teit - Svar: Ja fornemmelse har vi, fordi det giver jo så at de kernekompetencer som virksomheden har, det de har fokus på, måske at udvikle og sælge, det vil selvfølgelig blive boostet. Så de dele af produktionen eller rettere sagt den aktivitet virksomheden har vil selvfølgelig blive bedre, det er jo også derfor de gør det jo. Det er ikke bare for at producere billigt, det er også for at koncentrere sig om det man er bedst til selv. Vi skal finde ud af, hvad er det egentlig vi er knap så gode til, det kan man så lægge ud til andre, så man erkender hvad er det man kan lægge ud så man kan koncentrere sig om at gøre det endnu bedre selv, altså det vi har kompetencer indenfor. Det kan man så se som plusset og bruge endnu mere fokus på. Tim - Interviewer: Ja okay, men det er vel så stadigvæk de mere veluddannede arbejdspladser der så bliver skabt? Teit - Interviewede: Det vil det være, ja. Tim - Spørgsmål: Nu ved jeg godt du er økonom og ikke politolog, men hvis man skulle overveje hvilke rammer man kunne skabe for virksomheder for at de kunne få et øget incitament til at insource - Er det noget i har gjort jer tanker omkring? (24.30) Teit - Svar: Vi har ikke gjort os tanker, nej. Men igen, vil man gerne have at vi skal insource og hvad er det der skal insources? Det er det du skal tænke på. Regeringen har også forsøgt at skabe vækst og lave skattelettelser osv. det er jo netop for at blandt andet forbedre konkurrencevnen og herunder der ligger jo så også det at holde produktionen hjemme. Altså gøre det mere profitabelt og prøve at skabe danske arbejdspladser, det er jo det der er deres intention ihvertfald. Så de har jo tænkt på det. Tim - Interviewer: Ja okay. Jeg sidder lige og kigger rundt på gruppemedlemmerne, og jeg tror næsten vi har fået hvad vi kom efter. Du skal endnu engang have mange tak for at du tog dig tid til at snakke med os.
9 Modeller og statistikker Figur 7 Kilde (Arlbjørn:2014:62)
Bilag 6: Transskription af interview med Laura
Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,
Læs mereST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university I: Interviewer ST: Respondent
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereTelefoninterview med Carsten Munk. Telefoninterview med importøren Carsten Munk fra The Earth Collection den. 4.03.2013
Bilag 3 Bilag 3.1 Telefoninterview Telefoninterview med Carsten Munk Telefoninterview med importøren Carsten Munk fra The Earth Collection den. 4.03.2013 5 C= Carsten Munk, A= Anne Pedersen, J= Josephine
Læs merePotentialer og barrierer for automatisering i industrien
Potentialer og barrierer for automatisering i industrien November 2015 Hovedresultater Virksomhederne kan øge produktiviteten med 18 procent, hvis de gennemfører alle de automatiseringer af produktionen,
Læs mereBILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011
BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011 Tilstede: Faglærer og Kristine Lodberg Madsen Kristine: Hvad er din baggrund, uddannelse og hvad
Læs mereBilag 15. Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra
Bilag 15 Gitte: Transskriberet og kodet interview - ekstra (Interviewer) (Informant) 0.05: Det var bare lige noget opfølgende omkring noget du har sagt osv. Du sagde sidst Lige fra startener medarbejderne
Læs mereBilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45
Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45 LO: Det er egentlig bare en udbygning af de spørgsmål, der var på spørgeskemaet. Det er bare
Læs mereMJ: 28 years old, single, lives in Copenhagen, last semester student at university.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 MJ: 28 years old, single, lives in Copenhagen, last semester student at university. Interviewer: I Respondent: MJ
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER. 1. maj 2015. Marie-Louise Knuppert, Samsø. Indledning: Kæden
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Marie-Louise Knuppert, Samsø Indledning: Kæden Jeg blev virkelig glad, da jeg fik buddet om at tale hér, på Samsø. Samsø handler for mig
Læs mereDu har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene.
Du har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene. Side 2 Indhold Side 3...Drop opsparingen og investér i stedet pengene Side 4...Hyppigst stillede
Læs mereJonas: Hvad ville du tro måske kan ligge bag en mangel på kvalificeret arbejdskraft?
Transskription Parti (Anonymt). Navn (Anonymt) Peter Petersen. 23.10.13 00.00: Jonas: Jamen, som vi skrev i email'en lidt, så er det en, til dels, mere eller mindre generel diskussion om arbejdsmarkedet,
Læs mereForældreperspektiv på Folkeskolereformen
Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det
Læs mereInterview med drengene
Interview med drengene Interviewer: Julie = J og Michelle = M. Interviewpersoner: Christian = C og Lasse = L. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 J: Hvad er det I
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012
Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2012 - Det talte ord gælder - Det bliver heldigvis 1. maj hvert år. For 1. maj er en dag, hvor vi samles for at vise at fællesskab og solidaritet er vigtigt.
Læs mereBilag 5, Interview med Lisa
Bilag 5, Interview med Lisa 20 år Bosiddende i Vangede Ansat som kasseassistent i Superbest Interviewer: Hvor ofte handler du i H&M? Respondent: Ofte. Det er i hvert fald mest der, jeg handler. 3 gange
Læs mereBilag 1 Indhold på cd-rom
Bilag 1 Indhold på cd-rom Lydfil Interview med Keld Korsager o I starten af lydoptagelse en kort uformel snak med journalist på Børsen som anbefalede os at kontakte Keld Korsager. Lydfil Interview med
Læs mereSign of safety SOS. Pædagogisk dag 26. marts 2013
Sign of safety SOS Pædagogisk dag 26. marts 2013 Hvad er Signs of safety? Bekymringer Undtagelse Se ske mål Der er en metode der skal læres, derfor skal I arbejde i mindre grupper Det er målet med i dag
Læs mereEnergizere bruges til at: Ryste folk sammen Få os til at grine Hæve energiniveauet Skærpe koncentrationen Få dialogen sat i gang
FORSKELLIGE ENERGIZERS ENERGIZER Energizere er korte lege eller øvelser, som tager mellem to og ti minutter. De fungerer som små pauser i undervisningen, hvor både hjernen og kroppen aktiveres. Selv om
Læs mereMinisterens tale til Investordagen, Dansk Aktionærforenings årsdag kl. 13.00-13.30.
Ministerens tale til Investordagen, Dansk Aktionærforenings årsdag kl. 13.00-13.30. [DET TALTE ORD GÆLDER] Tak for invitationen til at komme og give mit besyv med på dansk aktionærforenings årsdag. Man
Læs mereIværksætter noget for dig? Elevopgaver langt forløb
Indledning Hvis du har et job i din fritid, er du sikkert lønmodtager. Du kommer på en arbejdsplads et antal gange om ugen og får løn for arbejdet. Hvis du derimod starter din egen virksomhed, er du iværksætter.
Læs mereInterviewperson er anonymiseret, og vil i dette interview hedde Clara.
Bilag 1. Transskription af interview. Interview gennemført d. 5. maj 2014, via Skype. Beskrivelse af interview med Clara Interviewet med Clara blev udført den 5. maj 2014, som et Skype-interview. Vi blev
Læs mereInterview med Thomas B
Interview med Thomas B 5 10 15 20 25 30 Thomas B: Det er Thomas. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Thomas B: Hej. Cecilia: Tak fordi du lige havde tid til at snakke med mig. Thomas B: Haha, det var da så lidt.
Læs mereBilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.
Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1: Hvad er arbejdsetik for dig? Interviewsvar 5.1: Jamen altså.. Etik så tænker jeg jo gerne i forhold til, ikke i forhold til personlig pleje, men i forhold
Læs mereCONTENT MARKETING. video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside WEMAKEGRAPHICS
7VIGTIGE TRICKS TIL DIN CONTENT MARKETING video facebook sociale medier artikler linkedin mål pinterest animation content strategi instagram hjemmeside HVAD ER CONTENT MARKETING Content Marketing er markedsføring,
Læs merehvor det primært handler om at sikre kommunens velfærdstilbud hvor intentionen er at skabe fremgang og vækst ude i samfundet
1. Behandling den 12.09.2013 Det er et meget spændende budgetarbejde vi står over for i år for mig og De Konservative ser det ud som om, vi står lidt over for en skillevej præcis som det ridses op på landsplan.
Læs mereBenjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.
Bilag H - Søren 00.06 Benjamin: Det første jeg godt kunne tænke mig at du fortalte mig lidt om, det var en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.11 Søren: En ganske almindelig hverdag? 0014
Læs mereGuide til lønforhandling
Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang
Læs mereGUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER
GUIDE TIL MENTORFORLØBET MENTORER Overordnet formål med mentorforløbet Ideen bag projektet er at udnytte de stærke rollemodeller, som personer i arbejde kan være for dem, der er lige ved at blive færdige
Læs mereBILAG 4. Transskription af interview med Lars produktionsmedarbejder, d. 02.04.2014. L: Lars.. = mindre pause
BILAG 4 Transskription af interview med Lars produktionsmedarbejder, d. 02.04.2014 L: Lars.. = mindre pause I = Ida (Interviewer 1)... = lang pause J = Jakob (Interviewer 2) [] = markerer lyde og andet
Læs mereThürmer Tools. Finanskrisen ramte hårdt. En ny datadrevet forretningsmodel med fokus på hurtig leveringstid og
Thürmer Tools Finanskrisen ramte hårdt. En ny datadrevet forretningsmodel med fokus på hurtig leveringstid og dybere kendskab til kunderne banede vejen ud af krisen. Fremadrettet ser Thürmer Tools store
Læs mereBilag 6. - Interview med Mikkel 28 år, d. 28 april 2016
Bilag 6. - Interview med Mikkel 28 år, d. 28 april 16 5 Interviewperson (Mikkel): M Interviewer (Sofie): I Korte pauser: Fysiske handlinger: () Relevante fysiske træk: [] I: Hvad vægter du højt for, at
Læs mereBilag 6. Transskription af interview med Emil
Bilag 6 Transskription af interview med Emil Alder? 18 år gammel Hvilket klassetrin? Jeg går i 2.g Dig med tre ord? Engageret målrettet, det ved jeg ikke hvad det tredje skulle være. Pligtopfyldende? Hvad
Læs mereBilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER
Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis
Læs mereside 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand
StilladsInformation nr. 73 - oktober 2004 side 9 manden Portræt af Århus-klubbens formand Navn: Thorkil Jansen Bopæl: Århus Alder: 33 år Start i branchen: Februar 1996 Nuværende firma: Mars Stilladser
Læs mereInterview med anæstesilæge Inge De Haas Dato: 4. November 2011
Interview med anæstesilæge Inge De Haas Dato: 4. November 2011 Interviewer: Sådan rent formelt, hvis vi lige kunne få dit fulde navn? Læge: Ja, jeg hedder Inge De Haas. Interviewer: Ja, og din stilling?
Læs mereBefolkningsundersøgelse om globalisering 2009
Befolkningsundersøgelse om globalisering 2009 Indledning På vegne af Dansk Erhverv har Capacent Epinion i marts 2009 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om danskernes globaliseringsparathed. Emnet er
Læs mereKøbenhavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q
Københavns åbne Gymnasium Elevudsagn fra spørgeskemaundersøgelsen i 2q 1.7 Overraskelser ved gymnasiet eller hf! Er der noget ved gymnasiet eller hf som undrer dig eller har undret dig? 20 Det har overrasket
Læs mereBørnehave i Changzhou, Kina
Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen
Læs mereVær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand.
Livshjulet? Livshjulet er et stykke selvudviklingsværktøj som har eksisteret i mange, mange år. Livshjulet er et meget simpelt stykke værktøj, som kan give dig en god ide om, hvordan dit liv fungerer lige
Læs mereBILAG 1: Interview med Karina Nielsen, 24/4-15
Antal i husholdningen: 2 Alder: Karina 41, Kaj 46 Aalborg, Nordjylland BILAG 1: Interview med Karina Nielsen, 24/4-15 Har I et madbudget? Nej Har du et skøn på hvor meget I bruger om måneden? Jeg tror
Læs mereTale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (Omtryk - Manglende bilag) AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 242 Offentligt Bilag 1 N O T A T Tale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup den 3.
Læs mereInterview med Jørgen Schøler Cheflæge Hospitalsenheden Horsens.
BS: Værdiskabelse I sundhedsvæsenet gennem IT (Forklaring af værdi). JS: Den diskussion er jeg jo jævnligt inde i og det er fordi jeg tror på at det med at skabe værdi for IT altså en væsentlig del af
Læs mereIndholdsfortegnelse. DUEK vejledning og vejleder Vejledning af unge på efterskole
Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Problemstilling... 2 Problemformulering... 2 Socialkognitiv karriereteori - SCCT... 3 Nøglebegreb 1 - Tro på egen formåen... 3 Nøglebegreb 2 - Forventninger til udbyttet...
Læs mereNavn, klasse. Skriftlig dansk. Antal ark i alt: 5. Rekruttering
Rekruttering Sammenhold er en stor del livet. Om det er i et kollektiv eller i forsvaret, om det er der hjemme eller på arbejdet, fungerer det bedst, hvis der er et godt sammenhold. Allerede som barn lærer
Læs mereStofskiftets afhængighed af temperatur og aktivitet hos ektoterme dyr.
Evaluering af elever af besøg på Århus Universitet. Stofskiftets afhængighed af temperatur og aktivitet hos ektoterme dyr. Hvordan var besøget struktureret? o Hvad fungerede godt? 1. At vi blev ordentligt
Læs mereAars IK ordinær generalforsamling 11.02.15
Aars IK ordinær generalforsamling 11.02.15 Bestyrelsens beretning 2014. STATUS ULTIMO 2014 i AARS IK: Flere medlemmer end primo 2014 tilgang af flere unge der ønsker at spille fodbold og være en del af
Læs mereNoter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser'
Noter til ressourcen 'At håndtere uoverensstemmelser' Uoverensstemmelser kan dreje sig om sagen og værdierne og / eller om personen. Det er vigtigt at være bevidst om forskellen! Uenighed om sagen Vi mennesker
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereRektors tale ved Aalborg Universitets Årsfest 2016. Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden.
Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden. Kære gæster, kollegaer og ikke mindst studerende. Velkommen til årsfesten 2016 på Aalborg Universitet.
Læs mereUnges motivation og lyst til læring. v/ Mette Pless Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet, København
Unges motivation og lyst til læring v/ Mette Pless Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet, København 1 Oplægget idag Motivationskrise? Udfordringer og tendenser Hvordan kan vi forstå motivation?
Læs mereHarald Børsting 1. maj 2014
Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.
Læs mereMultikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv
LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt
Læs mereSÅ ER DET SLUT MED PAPIR
SÅ ER DET SLUT PREBEN MEJER Direktør for Innovation Lab MED PAPIR 8 SYSTIMES Fremtidens forlag må simpelthen leve og ånde i en elektronisk verden. En diskussion af undervisningsteknologi ville vel ikke
Læs mereInterview af Niclas R. Larsen Længde: 32 minutter
M: Så begynder vi så småt, det er egentligt bare nogle spørgsmål hvor du skal tage en stillingtagen, måske en kort refleksion vil nogle af dem kræve selvfølgelig og det gør ikke noget du tænker lidt ud
Læs mereMidt i Sund Zone OKTOBER 2012
Midt i Sund Zone en status halvvejs i projektets levetid OKTOBER 2012 Ulighed i sundhed Begrebet social ulighed i sundhed bruges til at beskrive det forhold, at sundhedsrisici og sygelighed er skævt fordelt
Læs mereEARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015
EARLY WARNINGS ÅRSKONFERENCE DEN 5. NOVEMBER 2015 [DET TALTE ORD GÆLDER] Kære frivillige og konsulenter. Tak for invitationen til arrangementet i dag og muligheden for at give Jer nogle ord med på vejen
Læs mereArbejdsblad. Indhold. 27. maj 2010 A312. 1 Projektplanlægning 1. 2 Samarbejdet i gruppen 3. 3 Samarbejdet med vejlederne 5
Arbejdsblad 27. maj 2010 A312 Indhold 1 Projektplanlægning 1 2 Samarbejdet i gruppen 3 3 Samarbejdet med vejlederne 5 1 Procesanalyse 1 Projektplanlægning I projektarbejdet har vi benyttet Google kalender
Læs mereInterview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?
Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,
Læs mereQuick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder
Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereMedarbejderudvikling øger optimismen
TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener
Læs mereSAN FRANCISCO TOYOTA / SCION
SAN FRANCISCO TOYOTA / SCION Af: Ahmet Gunes Biløkonom/Markedsføringsøkonom 2005-2007 Indhold: Beskrivelse af ophold hos San Francisco Toyota/Scion Gode råd: Før, under og efter opholdet Side 1 af 7 1.
Læs mereHvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet. Mens Health Week 2016
Hvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet Mens Health Week 2016 Det empiriske fundament Feltbesøg på fire virksomheder City Renovation, Alfa Laval, Arla og Stiholt Enkeltinterviews 22 informanter Ovenstående
Læs mereet meget bedre samspil med arbejdsmarkedets parter end regeringen har lagt op til i det nuværende udspil.
PDM 'HWPDQK UHU«Det man hører er man selv siger de hvert 10. minut i radioen. En ny jingle af den slags, der ikke er til at slippe af med, når man først har fået den i hovedet. Det man hører er man selv.
Læs mereStore virksomheders betydning for den danske økonomi og potentialet ved at flere virksomheder vokser sig store. Erhvervsstyrelsen
Store virksomheders betydning for den danske økonomi og potentialet ved at flere virksomheder vokser sig store. Erhvervsstyrelsen 1 Sammenfatning Formålet med denne analyse er at vise store virksomheders
Læs mereSøren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR
Søren Chr. Sørensen 3. September 2013 NETVÆRK TIL SPREDNING AF NATURFAGLIG KULTUR Skolens naturfaglige profil Fra fragmenteret indsats Ingen bevidst profil/strategi Den naturfaglige profil skifter fra
Læs mereSeksagesima d.27.2.11. Mark.4,1-20.
Seksagesima d.27.2.11. Mark.4,1-20. 1 En sædemand om foråret er en håbets figur noget af det mest livsbekræftende man vel kan se, også hvor vi, som nu om stunder møder ham i maskinens form. Sædemanden
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mere1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard
Den 1. maj 2009 Det talte ord gælder 1. maj-tale LO s næstformand Lizette Risgaard 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Har I det godt? Det ser sådan ud. Jeg har det også godt. Det er klart,
Læs mere- om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre
Empatisk lytning - om at lytte med hjertet frem for med hjernen i din kommunikation med andre Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Ikke Voldelig Kommunikation.
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mereBilag 6: Transskribering af interview med deltager nr. 1
Bilag 6: Transskribering af interview med deltager nr. 1 Indledning INT: Okay, det er denne her brochure, det handler om. D: Mmm. INT: Og hvad tror du, den handler om? D: Den her brochure? Den handler
Læs mereLobbyismen boomer i Danmark
N O V E M B E R 2 0 0 9 : Lobbyismen boomer i Danmark Holm Kommunikations PA-team: Adm. direktør Morten Holm e-mail: mh@holm.dk tlf.: 40 79 23 33 Partner Martin Barlebo e-mail: mb@holm.dk tlf.: 20 64 11
Læs mereTransskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november 2013
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Bilag E Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november
Læs mereKan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Læs mereBilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år
Bilag 5: Meningskondensering af transskribering af interview med Jonas, 15 år Naturlig enhed Vi hører altid radio og så tjekker jeg også min mobil, men vi ses ikke tv om morgenen. Men så sidder jeg også
Læs mereside 9 manden StilladsInformation nr. 116 - september 1015 Øgenavn / Kælenavn:
StilladsInformation nr. 116 - september 1015 side 9 manden Navn: Bopæl: Alder: Øgenavn / Kælenavn: Firma: Start i branchen: 2004 Stilladsuddannelse: ERFA-linjen morten Olesen 9260 Gistrup 39 år På dating.dk
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereKata: Vi tænkte, om du kunne starte med at fortælle lidt om dig selv. Du skal vide, at det vil være anonymt, og vi kommer til at skifte navn.
Bilag 3 Interview med Mia. Mia er kærester med Martin og sammen har de datteren Mette. Kata: Jeg stiller spørgsmålene, og hedder Katariina Sofie: Jeg hedder Sofie, og jeg vil supplere Katariina. Kata:
Læs mereHøjsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse
Højsæson for skilsmisser sådan kommer du bedst gennem en skilsmisse Vanen tro er der igen i år et boom af skilsmisser efter julen. Skilsmisseraad.dk oplever ifølge skilsmissecoach og stifter Mette Haulund
Læs merePositiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Af Henrik Johansen
Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Af Henrik Johansen Man skal være positiv for at skabe noget godt. Vi ryttere er meget følsomme med hensyn til resultater. Går det ikke godt med ridningen,
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereDen dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!
Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger
Læs mereHvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark?
LO s arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitiske konference 2013 Hvad kan medarbejderne gøre for at bevare og udvikle arbejdspladser i Danmark? Erhvervspolitisk konsulent Henrik Keinicke Dansk Metals
Læs mereTIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN
Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot
Læs mereMen det er da et nydeligt objektiv, ik?
Generelt indtryk Macro Takumar 50mm f/4 blev produceret fra 1964, og blev i 1966 afløst af en redesignet udgave. Afløseren (Super Macro Takumar 50mm f/4) blev i 1971 jo afløst af Super-Multi-Coated Macro
Læs mereI dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.
Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også
Læs mereTænk hvad man kan få for 700 millioner kr.
Tænk hvad man kan få for 700 millioner kr. Budgettale for Det Konservative Folkeparti den 15. september 2010 Af Økonomi- og budgetordfører Lars Havelund En ny økonomisk virkelighed side 2 Førtidspension
Læs mereSpørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?
Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder,
Læs mereInternationale ingeniørstuderende i hovedstaden
januar 2010 Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden Resume Globaliseringen af de videregående uddannelser, stipendier til udlandsophold og en faglig tilskyndelse til at erhverve internationale
Læs mereHB Cafe TR tema 2016
HB Cafe TR tema 2016 Velkommen til cafeen: Et ulighedsskabende og sorterende uddannelsessystem. Cafeen vil lægge op til diskussion om flg: Antallet af unge uden uddannelse og job er stigende. De mange
Læs mereFORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER]
FORSIKRING & PENSIONS ÅRSMØDE DEN 7. MAJ 2015 [KUN DET TALTE ORD GÆLDER] [Indledning] Tak for invitationen til at komme her i dag. Og lad mig gå lige til sagen og tale lidt om socialisme. Jeg kan huske,
Læs mereGuide. Kom op på. sider trænings -hesten igen. Marts 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ud af comfortzonen med Krisztina Maria
Foto: Scanpix Guide Marts 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Kom op på 12 sider trænings -hesten igen Ud af comfortzonen med Krisztina Maria Få motivationen tilbage INDHOLD: Derfor er det
Læs mereSkolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016
Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Det har igen - været et travlt år på skolen, denne gang ikke mindst pga. Byggeriet af børnehaven og faglokalerne. Men måske er det på sin plads
Læs mereNu vender beskæftigelsen
PRESSEMEDDELELSE 4. april, 2011 Nu vender beskæftigelsen De danske virksomheder tror nu på vækst og ansætter igen. Der er skabt 21.000 nye job i årets første tre måneder og forventningen er 33.000 nye
Læs mere... afholdes kundebesøget
II!... afholdes kundebesøget Kære læser... Vi håber at du har fået så god inspiration og succes efter at have læst SÅDAN!... booker du dine møder, at du nu er klar til få succes med dine kundebesøg. Vi
Læs mereSom udgangspunkt var denne foretaget med henblik på, at man vil lave en afstemning om hvorvidt man ville anke retssagen i mod os i have 56.
Min forundring Når jeg læser skrivelse fra Strandparkens advokat ser jeg han blandt har skrevet: Under henvisning til Rettens fristudsættelse skal jeg oplyse at bestyrelsen hos min klient delvist er fratrådt(min
Læs mere