stilladsinformation nr. 131 juni 2019

Transkript

1 stilladsinformation nr. 131 juni 2019 Solidariteten på museum? Ikke hos os - vi skal nok være klar til OK Læs i dette nummer blandt andet om: - Side 9-manden Thomas Strømsholt side Sikker montage og lettere grej side Nye svende i København og Esbjerg side Den nye ferielov side 52-54

2 StilladsInformation er en intern informationsskrivelse, der udsendes af Stilladsarbejdernes Landsklub. Stof til bladet sendes til: Arne Iversen, Egemosevej 5, 4700 Næstved Sidste frist for indlevering af artikler, billeder, tegninger m.m. til nr. 132 er torsdag den 26. aug Nummer 132 udkommer i september 2019 Indhold: 3-6: Leder v/ Jacob Jespersen 7: Nyt fra Nordvestjylland v/ Thomas Jessen 7: Nyt fra Fyn v/ Thomas Andkjær 8: Nyt fra Aabenraa v/ Tony Nicolaisen 9-20: Side 9-manden Thomas Strømsholt Interview 21-23: Nyt fra København v/ John E. Jakobsen 24: Nyt fra Bornholm v/ Niels Espersen 25-27: OK 2020 v/ John E. Jakobsen 28: Nyt fra Sydøstjylland v/ John Jensen 29: Mindeord for Søren Juul Rasmussen 30: Nyt fra Esbjerg v/ Bent W. Jessen 31: Forlig med Semco og Seamar v/ Jacob Jespersen 32-35: Sikker montage og lettere grej v/ John E. Jakobsen 36-37: Nyt fra Vestsjælland v/ Andreas Kløcker 38-39: Nyt fra Aarhus v/ Jens Flap 40-41: Mindeord for Bjarne Hansen v/ Knud Aage Rasmussen 42-44: Nye svende i Esbjerg hold 39 v/ Jan Arvid 45-47: Nye svende i Kbh. hold 53 v/ Jan Arvid 48-50: Nye svende i Kbh. hold 54 v/ Kim Søder 51: Nyt fra uddannelsesudvalget v/ Jeff og Tony 52-54: Den nye ferielov v/ John E. Jakobsen 55: Nyt fra Guldborgsund v/ Flemming Rasmussen 56-57: Nyt fra landsklubben v/ Jacob Jespersen 58: Bygningsarbejdernes landsmøde v/ Thomas Strømsholt 59: Jo Sødere jo bedre v/ Kim Søder 60-63: Hva så hr. BS-formand? Interview 64: Nyt fra Nordjylland v/ Henrik Nielsen 65: Fanefødder v/ Jan Skytte 66-75: Faner i bevægelse v/ Jan Skytte 76: Sudoku 77-79: Skoleadresser og landsklubadresser 2

3 Leder Af: Jacob Jespersen, næstformand i Stilladsarbejdernes Landsklub Hvad har valget til Europa-parlamentet, valget til Folketinget, fagbevægelsen og udenlandsk arbejdskraft med hinanden at gøre? Ikke en skid - eller alt. For nylig var der valg til Europa Parlamentet, og her skete der det - blandt meget andet - at Folkebevægelsen mod EU ikke blev genvalgt, for første gang siden 1979 Vi står så tilbage med en hel del politikere, som æder stort set alt, som kommer fra EU, og en lille håndfuld politikere, som er kritiske overfor nogle af de tiltag, som EU kommer med, men som også er positive over andre tiltag. Forskellige i deres holdninger til miljø og indvandring, de to store emner i Europa. Hvad det kommer til at betyde, at Folkebevægelsen mod EU ikke længere sidder i Europa Parlamentet, er usikkert, men vi kommer til at mangle de usentimentale historier om EU s magt over de enkelte landes egne lovgivninger, landenes selvbestemmelse, hvad EU egentlig betyder for den enkelte lønmodtager i Danmark. 3

4 I ly af Brexit og en stærk højredrejning i mange lande i Europa, er det som om, at man har fundet sammen om, at vi nok hellere må blive i projektet, holde sammen på Europa, bilde hinanden ind at EU trods alt er bedre, end hvad befolkningerne i de enkelte lande kan finde på at stemme på i deres egne parlamenter. Fair nok, men en tosset stilladsarbejder som mig kunne stille det spørgsmål, om det ikke netop er EU, som er en del af årsagen til, at man i mange lande trækker sig sammen om en mere national linje. I stilladsklubben er vi ikke nødvendigvis modstandere af alt, som kommer fra EU, men det er klart, at dønningerne af den fri bevægelighed på arbejdsmarkedet kan mærkes og giver brænde til de bål, som handler om at holde folk ude fra de danske byggepladser, sikre sine egne først og alt det der. Når der lige nu er mere end udenlandske arbejdere i Danmark, kan det selvfølgelig mærkes. Nogle fag er mere ramt end andre, men ingen går fri. Vi oplever alle sammen byggepladser, hvor der er polakker, rumænere, eller folk fra andre EU-lande, og efterhånden lukker vi øjnene for dem. De er der bare, laver det som de nu laver, og vi er her, laver det som vi nu laver. Nogle af de udenlandske arbejdere får en ordentlig løn, en del af dem er med i fagforeningen, en del af dem er faktisk ansatte, fordi det er svært at finde folk i netop den branche, hvor de arbejder. Men mange af dem bliver også underbetalt, bor under kummerlige forhold en masse sammen, må tage til takke med at mesters ord er lov - ellers er det hjem igen... 4

5 Som om det ikke er nok med den nuværende situation, hvor firmaerne næsten frit kan hente folk ind fra udlandet, så vil Venstre nu - her en lille uge inden valget til Folketinget den 5. juni - arbejde for, at virksomheder i visse brancher kan få folk ind fra lande uden for EU, og det fede ved det er, at disse folk kun skal betale 20% i skat i Danmark. Derved er det lettere at tiltrække de dygtige folk. Samtidig vil de nedsætte grænsen for, hvor meget den enkelte skal tjene om året, før dette kan lade sig gøre. Beløbet er selvfølgelig inklusive pension og feriepenge. Som arbejdsgiver må man juble over sådan et forslag fra det nuværende regeringsparti. Som arbejdere i disse firmaer må man frygte forslaget. Det bliver endnu sværere at forklare de udenlandske kollegaer, hvorfor de skal have det samme i løn som de danske kollegaer, når de kun skal betale 20% i skat af deres indkomst. De mener nok, at de ikke behøver så meget i løn, og det er sgu nok hele bagtanken bag dette forslag. Kan sådan et forslag også ramme vores branche? Med politikere ved man aldrig... Og det er faktisk hele pointen med denne leder. Vi skal selvfølgelig søge alt den politiske indflydelse, som vi kan, presse politikerne, lige meget hvilket parti, der har magten, og lige meget hvilke politikere, vi har siddende i EU. Vi skal glæde os over det, når noget går vores vej, og bekæmpe lovgivning som går imod os, men politik kan ændres fra dag til dag. Derfor må vi aldrig falde i søvn og tro, at nu har vi de rigtige ved magten. 5

6 I stilladsklubben er vi ikke modstandere af udenlandske kollegaer - det har vi altid sagt og bevist, og det vil vi fortsætte med. Men vi er helt klar over, at vi er nødt til at stille krav til folkene fra de andre lande - på en ordentlig måde, selvfølgelig. Ligesom vi skal stille krav til virksomhederne, som ansætter dem. Kort sagt - så skal vi gøre, som vi altid har gjort: Organisere kollegaerne ligegyldigt hvor de kommer fra, og presse firmaerne til at overholde aftalerne. Mere overordnet skal der helt andre boller på suppen, når vi snakker om at organisere kollegaerne fra udlandet. Enkelte steder i landet lykkes det at komme helt tæt på folk fra f.eks. Litauen, fordi disse folk begynder at stole på folkene fra fagforeningen, fordi disse folk fra fagforeningen gør et kæmpe stykke arbejde med at snakke med Litauerne om alt. Det handler ikke bare om medlemskab af fagforeningen og hvad de skal have i løn. Det starter et helt andet sted: Hvordan virker NEMID? Hvad er en lønseddel? Betaler jeg for meget i husleje? Vi skal nok regne med, at kollegaerne fra de andre lande er kommet for at blive, i hvert fald en stor del af dem, og derfor er det vigtigt, at vi får dem til at blive en del af os, som kollegaer, som medlemmer af den samme fagforening og klub, som folk der stiller krav til deres arbejde. Vejen dertil er lang og kræver hårdt arbejde og mange resourser. Men hvis vi vil og tør, og resten af fagbevægelsen vil og tør, så kan vi lykkes med det! Så kan de andre bare komme an, snydepelsene i indenlandske og udenlandske virksomheder og fupforetagener. Og så behøver vi ikke lægge vores æg i en kurv, som vi ikke ved om er tømt dagen efter. 6

7 Nyt fra nordvestjylland Af: Thomas Jessen, Thy Stilladser Her i det nordvestjyske har vi alle fået gang i den igen. I Thy Stillads har vi ovenpå en usædvanlig langsom start på året fået alle tilbage på arbejde, ovenikøbet med et ekstra nyt ansigt. HM stilladsfolkene slås stadig lidt med deres chef om mundtlige og skriftlige aftaler, men mon ikke de får overbevist chefen om, at det engang imellem godt kan svare sig at arbejde over... Hos Brunsgaard har de også masser af lave. De har - så vidt jeg har forstået - fået færdiglavet deres første lokalaftale! Supergodt arbejde! I forbindelse med hp3 undersøgelsen så skal der lyde en kæmpe ros til alle jer, der har fået svaret på den. Vi mangler stadig at få de sidste med, men de skal nok komme... nyt fra fyn Af: Thomas Andkjær, klubformand Et meget kort skriv fra Fyn... Som vanligt mangler der stilladsarbejdere på Fyn, da de fleste firmaer har masser at lave. Så vidt jeg er orienteret, hænger firmaerne lidt i bremsen, når det kommer til at få forhandlet og underskrevet lokalaftaler. Vi håber, at der kommer styr på aftalerne snarest. God sommer 7

8 Nyt fra Aabenraa Af: Tony Nicolaisen, Aabenraa Landsklubbestyrelsesmedlem Hernede i det mørke Jylland, Sønderjylland, hvor bajerne er billige, og vi stadig har vores dialekt - her går det strålende. Arbejdet vælter ind, og der er gang i den. Vi kunne godt bruge nogle flere hænder hernede, men dem er der vidst mangel på overalt. BJ Stilladser kører for tiden med godt 10 mand. Eftersom de var nede på to i starten af året, så går det godt fremad. Persolit har det lige sådan. De kører for tiden med otte mand, arbejde er der nok af, og alle lastbiler er fyldt op. Begge firmaer har haft en 25-års jubilar, nemlig: Carsten Petersen (aka Smiley) fra Persolit og Knud Christoffersen fra BJ Stilladser Stort tillykke til dem begge! Af faglige sager har vi ikke haft det store i sidste kvartal. Der har været en god dialog. Trods alt så bøvler vi lidt med et lille stilladsfirma ved navn Orbitek. Ingen af de ansatte er medlemmer af 3F, og de trænger til en kærlig hånd og rådgivning. 8

9 StilladsInformation nr juni 2019 side 9 manden Af: Arne Iversen, StilladsInformation Navn: thomas Strømsholt Øgenavn: strømsholt Bopæl: taastrup Alder: 41 Firma: Lauth Stilladsudlejning Aps Start i branchen: 2005 Stilladsuddannelse: Den 2-årige stilladsuddannelse Tillidshverv: Landsklubformand Klubbestyrelsen i København skuemester på den 2-årige StilladsInformation: - Allerførst Thomas, tillykke med valget til landsklubformand. Thomas: - Takker, jeg har det egentlig bedst i skyggen, men denne gang krævede omstændighederne, at jeg trådte lidt ud i solen. Sådan måtte det være. Endvidere ville jeg da også lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke var stolt af, at kollegerne pegede på mig. Men der er bestemt noget at leve op til. 9

10 Af netop den grund er jeg meget glad for, at Jens Paugan Nielsen og Jacob Jespersen sagde ja til at stille sig ved siden af, som næstformænd. StilladsInformation: - Mange stilladsarbejdere kender dig jo udmærket allerede fra klubarbejde, som skuemester og som underviser på branchekurser, og du har jo faktisk været side 9-mand for fem år siden (nr. 112 som kan læses på klubbens hjemmeside). Men vi er jo en stor klub, og der kommer hele tiden nye folk til, så giv os lige et kort rids af dit faglige virke i klub- og landsklubregi. Thomas: - Uha, jeg startede i 2005, hvor jeg absolut intet viste om stillads. Det var den hårde vej op ad bakken, når man aldrig havde ejet et par sikkerhedssko, troede at en stilladsnøgle var noget man låste stilladser op med og at stilladsdæk var runde... Man lærte hurtigt at være nederst i hierarkiet, at holde kæft og lytte Dem, der kender mig, kan helt sikkert bekræfte, at de to sidstnævnte punkter på ingen måde falder mig naturligt. Jeg startede, som man også kan læse i blad nummer 112, som en del af et væddemål. Væddemålet gik i alt sin enkelthed ud på, om jeg kunne holde ud at være i stilladsarbejder i seks måneder. Det er så blevet til lidt mere Jeg blev tilbudt en uddannelsesaftale og tænkte, at jeg da lige så godt kunne få papir på, at jeg kunne stable stål. Mens jeg var under uddannelse, blev jeg valgt til arbejdsmiljørepræsentant (AMR), og fik da også de lovpligtige kurser der hører til. 10

11 Inden jeg havde afsluttet min 2-årige uddannelsesaftale, skred mine kolleger fra borgerstuen. Der var ballade over, at firmaet var flyttet til en ny adresse og vist også en generel utilfredshed. Jeg kunne ikke rejse med dem, da jeg jo havde en aftale om at tage mine to års uddannelse hos firmaet - MK Stilladser. Mine tidligere kolleger blev erstattet med 22 tyskere, som intet anede om akkord og bestemt heller ikke kunne læse priskuranten, der jo er på dansk. Pilen endte med at pege på mig, og jeg blev valgt til tillidsrepræsentant. Det var sgu op ad bakke.!!! Men stille og roligt organiserede min tyske makker Ole og jeg vores tyske kolleger - en for en ganske enkelt ved at hjælpe dem og tale med dem. Nu havde jeg jo ansvaret for min borgerstue i forhold til klubben, så jeg kom alle de tirsdage jeg kunne. JA - det lyder bedre end det var. Jeg var ikke hellig og arbejdede jo 24/7 6-7 dage om ugen. Men jeg kom så ofte jeg kunne og deltog i alt, hvad jeg kunne presse ind i kalenderen. Jeg har det sådan med ansvar, at jeg ikke kan tage det halvt. Det er ikke altid, at det er en gevinst for ens fritid - tværtimod. Jeg endte med at blive valgt til klubbestyrelsen i København, hvilket jeg var stolt af, men jeg var primært TR i MK Stilladser. Stort set samme år blev jeg også valgt til landsklubbestyrelsen, som den ene af to repræsentanter for københavnerklubben. Jeg har det med at forholde mig kritisk til de ting, der foregår omkring mig. Det var vist også årsagen til, at jeg endte i stort set alle udvalg i landsklubben dengang og efterfølgende anbefalede at lukke samtlige udvalg og omstrukturere. Jeg har meget svært ved at spilde min tid. Hvis man er indkaldt til et møde i f.eks. uddannelsesudvalget, og det eneste reelle udbytte af mødet er en kop kaffe og en ostemad. Der hugger mine bremser i. Det er spild af energi - og kollegernes penge. 11

12 Derfor har vi nu den nye udvalgsstruktur. Vi har nu oprettet arbejdsgrupper, der målrettet kan arbejde med specifikke og veldefinerede arbejdsopgaver. Er der ingen relevante opgaver, er arbejdsgruppen på pause. Ikke flere pseudomøder - bare for at holde møder. Vi har rigeligt af andre opgaver, der kræver et reelt fokus. Da vi skulle stramme op på den 2-årige stilladsuddannelse, blev jeg peget på som skuemester. Jeg var voldsomt stolt, men hold nu op for en opgave. Der skulle strammes op på den 2-årige stilladsuddannelse, og jeg skulle stå i forreste række og nærmest agere bøddel over for mine kolleger. Tidligere var tilstedeværelse på uddannelsen nok til at man kunne bestå. Nu skulle man reelt også kunne noget, ja - nogle griner måske i dag, men sådan var det. Det var et chok for kollegerne, og jeg blev på ingen måde populær. Men det var den korrekte beslutning, der blev taget i landskubben dengang. Det er tydeligt nu. Vi ville have en uddannelse, vi kunne være stolte af, og det har vi fået. Men sjovt var det ikke 12

13 Landsklubbens forhandlingsudvalg - Priskurantudvalget - endte jeg i på grund af nogle syn- og skønsafgørelser og nogle nye aftaler, jeg IKKE var synderligt enig i dengang. Blandt andre den med en halv trans for, at krane over hæk eller mur samt tolkningen af, hvad der udløser tillæg til tæt finér. Man kommer jo ingen steder ved bare at stå uden for og brokke sig. Hvis man vil ændre noget, så er det på med arbejdstøjet. Endvidere ville kollegerne i priskurantudvalget vist hellere have mig indenfor dørene end stående udenfor med kritik... Men det faglige arbejde, jeg ser mest frem til, er Branchekurserne. Det er benhårdt som underviser, da vi har en aftale om at vi tilpasser materialet deltagerne og ikke omvendt. Men jeg tror ærlig talt, at den intensive uge vi har med kollegerne, nok er den uge hvor vi flytter allermest fagligt. Det er ofte helt vildt, hvad der er af misforståelser og gamle historier uden hold i virkeligheden. Det er ikke for sjov, når vi skriver, at det betaler sig at tage på Branchekursus. StilladsInformation: - Hvor meget stilladsarbejde bliver der tid til? Thomas: - Det bliver ærligt talt ikke til ret meget stilladsarbejde, opgaverne høvler ned over stilladsbranchen - arbejdstilsyn, handleplansarbejde, overenskomst, organisering, OK20 opbygning, dagligdags kampe, opkvalificering, bestyrelsesmøder, bestyrelsesmøder i landsklubben, morgenmøder, tværfagligt støttearbejde og så alt det, man ikke forventede, men som lige pludselig vælter ned 13

14 Lad mig sige det kort, man savner en almindelig arbejdsdag og tid til familien. Jeg har et håb om, at vi snart får flere af de unge til at tage fat. Vi har aldrig haft flere stærke kolleger, der er klar, så det er nok nærmere arbejdet med at organisere det og skabe ordenlige rammer for de næste. Desværre bliver kollegerne ofte slemt skuffede, når de ser hvor meget arbejde, der egentlig er, inden man kan springe i faldskærm Jeg er så heldig, at min familie bakker mig op, men fritid er der ikke meget af. Det skal der laves om på, på sigt! Men lige nu pakker jeg faldskærme og lever for stilladsklubben og fællesskabet. StilladsInformation: - Hvad er det efter din mening for en klub, som du nu er blevet formand for? Thomas: - Landsklubben er i min optik en overbygning til de lokale stilladsklubber. De lokale stilladsklubber er en overbygning til borgerstuerne, og borgerstuerne er en overbygning til sjakkene. Sjakkene - altså kollegerne - er dem der bestemmer, i hvilken retning, vi som stilladsarbejdere ønsker, at branchen skal flytte sig. I borgerstuerne samles kollegerne til morgenmøder, hvor de beslutter hvad de vil og ikke vil lokalt. Ude i firmaerne vælges oftest to styrmænd, der mellem møderne fastholder kursen, der blev lagt på morgenmødet og repræsenterer borgerstuen i forhandlinger m.m. mellem møderne. I lokalklubberne samles kollegerne fra borgerstuerne til klubmøder og bliver enige om, hvilken vej borgerstuerne vil påvirke deres lokalområde, samt hvordan de kan støtte hinanden. Til klubmøderne vælges nogle kolleger (en bestyrelse) til at fastholde kursen lagt af borgerstuerne på klubmødet. 14

15 Denne bestyrelse valgt på klubmødet, repræsenterer de lokale borgerstuer i forhandlinger m.m. mellem klubmøderne. Landsklubben er en sammenslutning af da lokale stilladsklubber. En gang om året indkaldes til landsmøde - generalforsamling - i Stilladsarbejdernes Landsklub. De lokale stilladsklubber vælger, hvem de vil sende af sted og lade sig repræsentere af. Det er på dette landsmøde, at de delegerede fra lokalklubberne i fællesskab beslutter kursen for landsklubben. Det er også her man vælger hvem, der skal holde hænderne på rattet indtil næste landsmøde. Hver lokalklub peger på, hvem de fra deres lokalklub vil repræsenteres af i landsklubbestyrelsen, og jeg har endnu ikke oplevet, at en lokaleklubs forslag hertil blevet stemt ned. Hvilket jo bare betyder, at vi har tillid til og respekterer de lokale stilladsklubbers valg. Det er også på landsmødet, at vi vælger tovholderne til udvalgene, landsklubbens fanebærer m.m.. Nogle gange tænker jeg, at det var nemmere, da jeg startede. Man kunne bare komme til landsmødet, være med til at beslutte retningen og derefter overlade rattet til dem, der blev valgt Jan Skytte og Thomas kæmper med teknikken på landsmødet 15

16 Nå - hvad er det så for en klub, jeg er blevet formand for? Det er en enormt stærk støttefunktion til de lokale stilladsklubber, styret af dem, der også styrer de lokale klubber og borgerstuer kollegerne. Stilladsarbejdernes Landsklub er efter min mening den stærkeste, mest mobiliserende og slagkraftigste faglige klub, grundet beslutningsstruktur i øjenhøjde og et kæmpe tværfagligt netværk ejet og styret af verdens sejeste kolleger - stilladsarbejderne. Det eneste, der kan true styrken i og eksistensen af landsklubben er, hvis kollegerne en dag ikke ønsker en landsklub. StilladsInformation: - Har bestyrelsen siden landsmødet - med to næstformænd i Jylland og en formand i København - snakket om organiseringen af det opsøgende og understøttende arbejde til lokalklubber og områder uden lokalklub? Thomas: - Vi har siden landsmødet arbejdet med at omstrukturere kommunikationen og arbejdsgangene i landsklubben, da vi spildte for meget tid med det administrative. Vi vil i langt højere grad end tidligere arbejde med intern kommunikation i landsklubben, dette netop for at styrke organiseringen og medinddragelsen på landsplan. Organiseringsudvalget har allerede fremlagt og iværksat deres plan for udførelsen af det opsøgende, organiserende arbejde. Arbejdsmiljøudvalget har været ude og afholde Lettere grej møder lokalt, hvor de viser, hvor nemt man hurtigt kan konvertere tungt grej til let grej. Har de ikke været i din lokale klub, så spørg dem, hvornår de kommer forbi. Det er super interessant. Uddannelsesudvalget har - meget ambitiøst - blandt andet kastet sig over ensretning af skolerne, uddannelsevideoer og digitalisering af logbogen. 16

17 Oplysningsudvalget kører roligt, stødt og sikkert som altid. Bladene kommer ud og propagandabixen (trøjeboden) har planer om webbutik og andre nye tiltag. De lokale faner og landsklubbens fane ligger næsten vandret med stress, grundet nærmest konstant faglig aktivitet. De gør et fantastisk stykke arbejde, med at repræsentere os. Fanernes primære opgave er at varsle, at landsklubben eller lokalklubber er klar til at støtte i kamp. Det er dog også fanernes opgave at repræsentere landsklub eller lokalklubber ved andre begivenheder så som begravelser, jubilæer og andre lejligheder. Så første skridt er taget af de super seje kolleger i udvalgene, og landsklubbestyrelsen bakker op om det gode arbejde. I min verden skal vi kigge indad, før vi kigger udad. Når landsklubbens maskinrum først kører, er der ikke noget fornuftigt argument for ikke at ville være med. Altså med undtagelse af, hvis man er arbejdsgiver Støttearbejde til de offentliges OK-kamp i

18 StilladsInformation: - En sjov historie fra dit stilladsliv? Thomas: - Der er godt nok mange Men engang fik vi et besøg af Arbejdstilsynet oppe på et stort tag på Østerbro. Sikkerheden fejlede ikke noget, og kollegerne var top professionelle, så det var ikke der bekymringen kom De to tilsynsførende var super hyggelige, og vi havde en god dialog oppe på taget. Vejen til taget var via et mandskabshejs. Den sekundære adgangsvej - et trappetårn - var netop samme dag demonteret. Det var en stor byggeplads, så den der med at tage stigerne i stilladset, var ikke helt gangbar. Nå, - vi talte længe og pludselig kunne jeg regne ud, at klokken var 14.00, for strømmen i mandskabshejset slukkede Jeg forsøgte at signalere til kollegerne nede på jorden, men ville jo heller ikke afsløre over for Arbejdstilsynet, at vi kun havde een lovlig adgangsvej. Jeg fik en kollega til at liste sig ned af stigerne i stilladset, og lige inden den tilsynsførende trykkede på knappen til hejset, så tændte lyset og strømmen var på igen. Pyyyyyyyyyha når man lige havde stået der og ført sig frem på firmaets vegne. 18

19 StilladsInformation: - Hvordan synes du, at branchen har udviklet sig i de 14 år, du har været en del af den? Thomas: - Hmmm Jeg hader det opsving, der gjorde at branchen blev oversvømmet med stilladscowboys og lykkeriddere. Kulturen blev ikke givet videre, kvaliteten af stilladserne blev forringet, og man glemte, hvordan man forhandler lokale aftaler, samt vigtigheden af at stå bag sin TR og AMR. Vi har kolleger, der seriøst tror, at de tjener mere ved at forhandle individuelt end kollektivt Men vi har også nogle stærke, dygtige og handlekraftige kolleger, der har taget handsken op Vi har i meget høj grad højnet arbejdsmiljøet og går forrest i kampen for det tværfaglige fællesskab, der vokser og gror. StilladsInformation: - Hvordan tegner fremtiden sig for stilladsbranchen og stilladsklubben set med dine øjne? Thomas: - Vi bliver endnu stærkere og endnu mere handlekraftige. Vi går allerede nu forrest inden for det faglige og støtter vores kolleger i, hvordan man kan gøre det faglige arbejde lidt lettere og mere udbytterigt. Jeg fornemmer også, at der er nogle arbejdsgivere, der er lidt for langt fremme i skoene Ingen tvivl om, at jeg foretrækker at lave langsigtede aftaler Men jeg smider uden at blinke kuglepennen og hiver stormfanerne frem! Den danske model bygger på en respektful ligeværdig aftalemodel, ikke en diktatorisk ensidig model. 19

20 StilladsInformation: - Hvilken type landsklubformand skal branchen forvente at møde de kommende år? Thomas: - Jeg ser det som min opgave, som landsklubformand og i samarbejde med de valgte i landsklubben, at understøtte de gode stærke kræfter, der allerede findes lokalt og i landsklubbens udvalg. Min opgave er at understøtte kollegerne, der er valgt til landsklubbens hårde arbejde. Jeg skal forsøge at gøre det nemt, synligt og med størst udbytte for fællesskabet og sammenholdet. Min opgave er at lytte og understøtte, men tag ikke fejl - jeg ved godt, hvor jeg synes, at vi skal hen. Landsklubben har aldrig været stærkere, og med holdet, der er sat nu, har jeg store forventninger til, hvad vi kan nå SAMMEN. Tak for interviewet og god arbejdslyst! Thomas udlægger teksten... 20

21 Nyt fra København Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Som nævnt i sidste blad, så er Nordic Stillads gået konkurs. Vi er, sammen med fagforeningen, ved at lægge sidste hånd på sagen om konkursboet. Der har været lidt problemer med at skaffe folk deres penge. For at hjælpe deres stakkels mester, havde de aftalt at overarbejdsbetaling først skulle udbetales til foråret. Det har været svært at overbevise LG - Lønmodtagernes Garantifond - om at overtiden ikke er blevet udbetalt løbende. Så et godt råd til alle andre kolleger: Lad vær med at låne mester penge - I risikerer bare at miste dem... Op til påske måtte Falke Stilladser så melde sig konkurs, og så stod vi med otte mand mere, som skal have deres penge af LG. Fagforeningen har haft rigeligt at se til med disse sager. Samtidig viste det sig, at han har lejet grej ud til sorte opgaver, som udføres af falske selvstændige, som hverken har moms-nummer eller noget som helst. Vi er i gang med at finde dette grej og få det afleveret til konkursboet. Der er åbenbart stadig masser af små rotte-firmaer i aktion i Københavns området! 21

22 Arbejdsmængde Før påske blev en del kolleger hjemsendt, men allerede nu efterspørger en del firmaer flere folk - det tyder på en varm sommer. Mestrene brokker sig over, at de halverfarne folk, der søger job, ikke har den 2-årige uddannelse. Til det kan vi kun sige, at det skyldes, at deres mester-kolleger ikke har sørget for at uddanne folk. Vi har en god og skarp aftale, som siger at når folk har været ansat i tre måneder, så skal de have en kontrakt på den 2-årige. Dette gælder også når man ansætter halv-nye folk - efter tre måneder skal de have en kontrakt. Hvis klubben opdager en manglende kontrakt, så bliver det meldt til 3F, Dansk Byggeri og Arbejdstilsynet. Rullende overdækninger I starten af marts havde vi et alvorligt uheld med en overdækning. Overdækningen blev bygget fra platform og skulle rulles ud. Sjakket var i gang med at rulle overdækningen, og pludselig kom der en forkert vind, som løftede overdækningen over på den anden side af gaden og ned i Sankelmarksgade, Vesterbro. Heldigvis kom hverken fodgængere eller stilladsfolk til skade, men det er en ulykke, som ikke må ske. Firmaet har lovet Arbejdstilsynet at opfinde et system, så overdækningen ikke kan lette, mens der rulles. 22

23 Vi skal hermed opfordre alle til at sikre sig, at overdækninger er sikret med beslag, karabinhager og stropper eller hvilken løsning, I finder mest sikker og brugervenlig. Sammen med Stilladssektionen vil vi hurtigst muligt få de sikre metoder indført som et krav i branchevejledningen. 23

24 Nyt fra Bornholm Af: Niels Espersen På Bornholm har vi en del at se til. Vi kører nu med to sjak og venter på, at sommeren kommer. Vi har haft en mindre overdækning og nogle mindre projekter. Der skal snart være folkemøde på Bornholm, og det betyder en masse scener, der skal op. God sommer til jer derude - og pas på jer selv! 24

25 OK 2020 Af: John Ekebjærg-Jakobsen formand for 1920-klubben, København Hvad sker der - på græsrodsplan og på organisationsplan... Vi husker alle OK 2017, som blev forhandlet færdig en fart en overenskomst uden kædeansvar, uden en forhøjet mindsteløn og andre gode redskaber, som kan stoppe social dumping. Til gengæld fik vi et 42-timers protokollat, som øger arbejdsgiverens mulighed for at diktere længere arbejdsuge. Det resulterede i, at flertallet i alle forbund på nær HK og Metal stemte nej. Hos 3F s byggegruppe var vi 77 %, som stemte nej. Overenskomsten blev alligevel vedtaget på grund af HK og Metals ja-stemmer. OK 2018 Vi husker alle OK 2018 for de offentligt ansatte. De forskellige fagforeninger havde aftalt, at alle skulle have et godt resultat, og de havde lavet en Stilladsarbejdere foran Kommunernes Landsforening musketer-ed, som betød at de ikke ville afslutte forhandlingerne, før alle havde fået et godt resultat. I ugevis stod de skulder ved skulder foran Forligsinsttutionen - med opbakning fra os privatansatte - og tvang forhandlerne til at lave en god overenskomst. 25

26 OK 2020 De to helt forskellige forløb er vi mange, der har lært af. Landsklubben deltager derfor i en række initiativer, som skal sikre, at vi får en god overenskomst i en som vi er tilfredse med og kan stemme ja til. Vi har lært af OK 18, at sammenhold på tværs af brancherne sikrer et godt resultat. Vi er ikke i tvivl om, hvad der gik galt i 2017 Vores forhandlere turde ikke tro på egne kræfter, turde ikke tro på medlemmernes vilje til at kæmpe for vores krav. Vi skal derfor sikre, at vi har nogle stærke forhandlere, som tør sige nej, som tør stå fast på medlemmernes krav. Inden de går i gang med at forhandle i januar 2020, skal arbejdsgiverne mærke, at vi vil have en bedre overenskomst, og at vi er parate til at slås for et bedre resultat. Hvordan får vi så et OK 20, vi kan stemme ja til? De forskellige forbund har også lært af det uheldige forløb. De deltager i møder rundt i landet, og tillidsfolk kaldes sammen undervejs i forhandlingerne. For at lægge pres på vores forhandlere, så arrangerer vi også møder og aktiviteter. Vi var med til at arrangere et stort tillidsmandsmøde den 10. april i København med mere end 150 deltagere. Her besluttede vi at fortsætte aktiviteter resten af året. Først og fremmest lokalt, men at det skal koordineres på tværs af landet. Første initiativ er en OK-festival i Aalborg den 21. juni, hvor 3F, HK, Metal, malerne, elektrikerne og blikkenslagerne mødes for at diskutere OK 20 - og for at holde en lille fest. 26

27 Der vil komme TR-møder til efteråret, og når forhandlingerne går i gang, så vil gryden allerede være godt i kog. Hvis vores forhandlere så står fast og tør kræve et godt resultat. Hvis vores forhandlere så tør sige nej til forringelser og mere fleksibilitet. Ja, så står vi klar ude på gaden foran forhandlingslokalet og bakker dem op, så de får brede skuldre og tør stå fast. Er blikkenslagerne eller elektrikerne de eneste, der ikke har et resultat, så står vi alle udenfor deres forhandling og kræver, at de også får en overenskomst, som de er tilfredse med. Forhandlingerne er ikke afsluttet, før alle er hjemme med et resultat. Vi kræver: Nej til mere fleksibilitet vi vil have styr på arbejdstiden Redskaber til at stoppe social dumping Lønstigninger og en markant højere mindsteløn En overenskomst hvor alle kan se sig selv derfor også væk med HK s 50% s regel Følg med efter sommerferien. Der kommer til at ske meget lokalt og på landsplan. Vær klar til aktivitet efter nytår. De offentlige var først for alvor i høje omdrejninger i starten af Men de var godt forberedt, og derfor var de klar det skal vi også være. Stig Lassen er klar... 27

28 nyt fra sydøstjylland Af: John Jensen, klubformand Ohøj kammerater Så blev det tid til at få skrevet lidt om de sidste tre måneder. Vi har siden sidste blad desværre måtte sige farvel til en af gutterne - Søren Juul Rasmussen. Personligt kendte jeg ikke Søren særlig godt, men af hvad jeg kan forstå på folk, så var han en god ven, dygtig stilladsarbejder og loyal. Søren nåede 28 år i branchen, og han vil være savnet af mange. Må han hvile i fred. Det virker til, at vi har rygende travlt i vores område, og alle mand er i gang. Vi er i bestyrelsen begyndt at snakke om vores handleplan, og hvordan vi kan begynde at få de sidste ting implementeret i vores område. Vi kan ikke tvinge folk til at bruge de tekniske hjælpemidler, men folk kan heller ikke lære at bruge det, når mestrene ikke har købt det... Vi ser stadig folk, der slæber alt for meget grej gennem kældre og transer ting, hvor der skulle have været hjul til at transe... Vi skal jo gerne have folk til at holde mange år endnu, så vi er gået i gang med at tage problemerne lidt ved løgene. SPARESTILLADSER!!! Hva pokker er det for noget l..t... Jeg forstår ikke ideen i at lave dårlige og farlige stilladser, bare fordi mester ikke gider at købe det grej, der kræves for at løse en opgave. Det er ikke noget, vi gider at se på i området mere, så alt bliver meldt til AT - med hvad der er galt, billeder og adresser. Og da vi kender systemerne til firmaerne hernede, så bliver firmaet, der har bygget, også skrevet på. Må I få en god og indbringende sommer! 28

29 mindeord Søren Juul Rasmussen Den 21. marts 2019 døde Søren pludseligt efter kort sygdom, og han blev bisat den 30. marts. Han var udlært murer, men havde mere end 25 år på bagen som stilladsmontør. Søren var fagligt aktiv i Sydøstjyllands Stilladsklub og i landsklubben. Han var en god kollega - altid med en lille kæk bemærkning og et glimt i øjet. Han var dygtig og altid med på en arbejdsmæssig udfordring. Vi har mistet en god ven. Æret være Sørens minde Kollegerne i Norisol 29

30 nyt fra esbjerg Af: Bent Weuge Jessen, Stilladsklubben Vestjyden Foråret har været lidt stille i Stilladsgruppen, det tog lidt lang tid før den vanlige forårstravlhed satte ind, men det har den så bestemt gjort nu Vi har da før oplevet en tom plads, men intet i sammenligning med det, vi ser nu - på trods af indkøb af nyt grej i rå mængder. Der er blevet ansat en del flere folk i april og maj. Der har været diskussion angående manglende lastbilkørekort til en kollega i forbindelse med afslutning af uddannelsen. Og en tilsvarende sag om manglende krancertifikat, ligeledes som del af uddannelsen. Begge sager er blevet afsluttet lokalt. Hos Hulmose har det været lidt anderledes. Pladsen har været stort set tom hele vinteren og foråret, hvilket den stadig er. De har også købt nyt grej ind og ligeledes ansat flere folk. For tiden er Hulmose på udkik efter deres første kranbil, og vi glæder os til at kunne lykønske med et nyt køretøj. Service Gruppen Esbjerg har underskrevet tiltrædelsesaftale med 3F. De er begyndt at vise sig lidt i byen og har folk off shore. Persolit er i gang med revisionen på Ørsted, de har stadig travlt. Der bliver i samarbejde med afdelingen lavet OK20 møder torsdagene d. 13/6-27/6-4/7 fra kl , så de af vore medlemmer, der arbejder off shore, også får en mulighed for at give deres meninger til kende. Alle kolleger på land er selvfølgelig også velkomne. Har man ikke mulighed for at deltage, kan man sende en mail til undertegnede eller vores faglige sekretær med forslag til OK20 krav, så vi får alle med. Vi ønsker alle kolleger landet over en super sommer! 30

31 Forlig med Semco og Seamar Af: Jacob Jespersen, landsklubben I forbindelsen med arbejdet på platformen Maersk Inspirer i Grenå Havn sidste år var et af de helt store problemer arbejdstiden - og den efterfølgende kamp for at få en arbejdstidsaftale, som begge parter kunne acceptere. Gennem Seamar Scandinavia hyrede Semco Maritime i omegnen af 100 stilladsarbejdere til at bygge stilladser på platformen til renovering. Vi indgik en aftale om betaling med firmaerne, en aftale som også omhandlede noget om arbejdstiden, men ikke i detaljer. Derfor var der fra starten af tvivl om, hvad der var op og ned på arbejdstiden, og hvem som skulle kræve hvad. Først senere i forløbet blev der fremsat krav om overtidsbetaling for en del af de timer, som de rumænske kollegaer havde i Grenå. Undervejs i forløbet har landsklubben og 3F holdt en del møder med Semco og Seamar for at finde en løsning på arbejdstiden, dog uden de store resultater. Vi har også holdt en del møder med Semco om en mere permanent aftale, men her er det igen arbejdstiden, som skaber problemer, og som gør det lidt svært at blive enige. Derudover er det ikke blevet lettere, efter at Dansk Industri har sat tommelskruerne på Semco, i forhold til en aftale på bygge- og anlægsoverenskomsten, som er den overenskomst, som der laves stilladsarbejde efter i Danmark. Der er nu indgået et forlig på efterbetaling af Kr. for de timer, som 3F krævede overtidsbetaling for. Beløbet tilfalder de rumænske kollegaer, som alle var medlemmer i den periode, de arbejdede her. Selvom det er et forlig, så er det også et rigtigt godt signal til Semco og andre firmaer om, at vi ikke finder os i snyd og underbetaling af vores udenlandske kollegaer, og at de skal overveje deres brug af vikarfirmaer i fremtiden. 31

32 Sikker montage og lettere grej Af: John Ekebjærg-Jakobsen formand for 1920-klubben, København Handleplan 2 sikker montage I 2008 skrev EU-kommissionen til den danske regering, at Danmark ikke havde implementeret direktivet om arbejde i højden. Det betyder med danske ord, at Danmark ikke havde lavet en ny lovgivning, som sikrer direktivets krav om fuld sikkerhed ved arbejde i højden. Arbejdstilsynet henvendte sig derfor til 3F og Dansk Byggeri og sagde, at ved opstilling og nedtagning af stilladser skal der fremover være fuld sikkerhed. Hidtil havde vi i branchevejledningerne beskrevet, at vi sikrede os hurtigst muligt det vil sige ved at arbejde efter ramme-hegn-princippet. Der blev derfor nedsat et udvalg, som udarbejdede Handleplan 2. I denne handleplan er det beskrevet, at fra 1. januar 2015 så skal vi være fuld sikret ved al stilladsarbejde. Fuld sikring skal ske ved kollektive foranstaltninger, såsom opskydeligt rækværk, midlertidigt eller blivende, 1-meter-løft og lignende løsninger. I AT-vejledning 45.1 om stilladsarbejde hedder det da også: Sikring af de ansatte mod nedstyrtning kan ske ved brug af forsvarlige stilladsdæk, montering af rækværk, brug af opskydelige montagegelændere og andre kollektive sikkerhedsforanstaltninger. 32

33 Det betyder, at man ikke må bruge seler og faldsikring i stedet for opskydelige rækværker. Seler og faldsikringsudstyr er en individuel sikring og må kun bruges, hvis man ikke kan bruge kollektiv sikring. Det er derfor i strid med loven, når en række arbejdsgivere nu siger, at de har valgt, at deres stilladsmontører skal bruge sele, og at firmaet ikke vil indkøbe opskydeligt rækværk. Vi har disse firmaer mistænkt for at ville spare penge på deres tilbud og dermed give billigere tilbud end de mestre, som følger reglerne. Skulle I blive tvunget til at arbejde med sele og yo-yo ved almindeligt stilladsarbejde, skal I straks kontakte landsklubben - eller gerne selv kontakte Arbejdstilsynet! Handleplan 2 og tidsplanen kan ses på klubbens hjemmeside under Arbejdsmiljø. 33

34 Handleplan 3 lettere stilladsgrej og mindre nedslidning Folketinget altså beskæftigelsesministeren har besluttet, at nedslidningen i byggeriet skal mindskes drastisk. Stilladsbranchen har jo allerede i 2009 gennemført Handleplan 1, som sikrer at vi har kranbiler, trucks, elevatorer og andre tekniske hjælpemidler til rådighed, så vi kan mindske nedslidningen. Men der er stadig en alt for stor nedslidning i branchen, og næste store skridt er en udfasning af det tunge stilladsgrej. Sagen er bare, at Dansk Byggeri, stilladsarbejdsgiverne, 3F og Arbejdstilsynet ikke kan blive enige om, hvordan det skal gøres. Derfor er vi nødt til at gøre noget selv! Vi skal tvinge vores arbejdsgivere til at udfase det gamle tunge grej og frem for alt tvinge dem til at købe noget lettere grej. Hvordan gør vi så det? Landsklubben har nedsat et udvalg, som arbejder med problemet med det tunge grej et Handleplan 3 udvalg. Men udvalgsarbejde tager tid, og derfor er vi nødt til at gøre noget selv ude firmaerne. Her er et par forslag: Stop for indkøb af tungt grej Når mester skal ud og købe mere grej, så skal han ikke købe mere tungt rammestillads med tunge 3-meter dæk eller gammelt tungt HAKI søjle stillads. Det skal I aftale på et SU møde. Vælger han alligevel at købe tungt grej så må I klage til Arbejdstilsynet og fortælle, at mester er ligeglad med at I bliver slidt ned. 34

35 Reparation af stilladsdæk med lettere finér Når jeres alu-finér dæk skal repareres, så kan han vælge at bruge det traditionelle finér, og så bliver dækket 1-2 kilo tungere, eller han kan erstatte finéren med komposit eller andre letvægtsløsninger, og så bliver dækket lige pludselig 3-4 kilo lettere. Hvis han siger, at finéren er billigst, og I sagtens kan bruge de tunge dæk et par år endnu, så må I klage til Arbejdstilsynet og fortælle, at jeres mester har tænkt sig at vælge en løsning, som øger nedslidningen. Det kan lyde drastisk at klage til Arbejdstilsynet, men når I kigger på jeres ældre kolleger, så døjer de stort set alle med nedslidt bevægapparat - skuldre, nakke, ryg og knæ. Det skal stoppe nu, og vi kræver at få lettere stilladsgrej! 35

36 nyt fra vestsjælland Af: Andreas Kløcker, klubformand På Vestsjælland kører det lidt op og ned med arbejdsmængderne for tiden - det svinger fra firma til firma. Vi har været inviteret til overenskomstmøde i 3F Kalundborg, det var super godt. Jeg vil anbefale så mange som muligt at deltage i disse møder, da vores fremtid skal sikres, og sammen er vi stærkest. Vi har desuden haft besøg af 3F Storebælt om et samarbejde, og vi har planer om at holde et klubmøde dér eller længere nede mod Næstved, da vi dækker over et stort område. Der er også planlagt, at vi skal ud og finde ulovlige stilladser og få gjort noget ved dem! En firmarunde Bolas Stilladser: Ca 14 ansatte nu. Der var en bil der blevet skrottet, og de har fået en ny. Det kører op og ned med arbejde for tiden. Der har været en del brok fra en konduktør over, hvad der bliver skrevet i klubbladet om firmaet. Så kære hr. Konduktør: Start med at behandle jeres folk godt og få styr på jeres ting, så kommer der ikke alle de sure opstød fra folkene i jeres firma! Jerslev Stilladser: Jerslev søger for tiden folk i Greve. De har valgt at fyre den daglige leder i Greve, Michael Skovlykke, og de begrunder det med, at det er besparelser. Folkene så hellere andre konduktører blive afskaffet. Deres afdeling i Kalundborg er blevet lukket, da de har mistet meget arbejde på Novo, og folkene er blevet rykket til deres andre afdelinger. En lokalaftale er ved at blive forhandlet på plads. 36

37 Der er desværre ikke den store opbakning fra folk, der går på timeløn, og der er en del af dem, der er kommet på fast månedsløn!!! Der mangler grej til at bygge med, og så har Jerslev Stilladsservice også startet Jerslev Isolering. Stjerne Stilladser: Der bliver lavet forskelsbehandling på folkene, og man ansætter folk og fyrer andre. Der er uoverskuelige forhold for mange, samt dårlig stemning mellem ledelse og borgerstue. Folk er trætte af, hvordan det bliver kørt derude. Men der sker intet! Firmaet siger, at der er masser at lave, men det giver ingen mening, når folk bliver afskediget! Dansk StilladsService: Der er meget at lave, og man har ansat nye folk. Der har været en del ramaskrig over en udtalelse fra sidste klubblad om at åbne en byafdeling. Der er ca. 14 mand i afdelingen i Kalundborg. Norisol: Har vi desværre ikke hørt fra i denne omgang. 37

38 nyt fra aarhus Af: Jens Flap Travlhed over hele linjen, alle mand er i gang, men der er stadig et stykke, til vi er der, hvor vi var på et tidspunkt sidste år, hvor vi manglede rigtigt mange folk i Aarhus. De fleste butikker er godt i gang med lokalaftaler, og i det store hele er der en rolig stemning i smilets by, Der er stadig en del af kollegaerne, der mangler at udfylde hp3 undersøgelsen - få det nu gjort!! Enkelte af firmaerne har taget snakken om lettere grej seriøst, og er i gang med at investere. Der er stadig lang vej, men det er en start. Der bliver snakket på kryds og tværs mellem de forskellige frokoststuer om, hvad der sker i firmaerne, hvilke typer af finér der skal i dækkene, når der bliver skiftet til nyt, og det er den rigtige vej at gå. Vores focus i klubben er i første omgang at få styr på de gamle aftaler, handleplan nummer 1 og 2. Her er der stadig meget at arbejde med i Aarhus, selvom det hele tiden bliver lidt bedre. 38

39 Vi har taget afsked med kollega og æresmedlem Bjarne Hansen - GammelBjarne. Læs mindeordet på de følgende sider. Bjarne var et jern - æret være hans minde I et interview i vores bog Stillads siger Bjarne blandt andet: Min makker havde hørt om de københavnere, der tjente alle de der penge og snakkede en masse om det. Næste morgen, da vi skulle arbejde på et job på Centralværkstedet, havde jeg pludselig ingen makker længere. Han fik sækken, fordi han havde støttet ideen om en klub. Det skete der ikke noget ved. Livet gik videre. Folk tænkte mest på sig selv dengang. Men det blev bedre. 39

40 En sidste hilsen Tidligere stilladsarbejder Bjarne Hansen - GammelBjarne - forlod os desværre alt for tidligt. Den 8. maj måtte vi til bisættelse i Risskov kirke. Vi var ca. 25 stilladsarbejdere med faner og så familien. Det er naturligvis altid trist at sige farvel til en god kammerat. Bjarne var en rigtig god kammerat - man var aldrig i tvivl om Bjarnes opbakning, når vi havde udfordringer i branchen. I modsætning til mange andre kiggede han aldrig først i tegnebogen, inden der skulle handles! Der var solidaritet over hele linjen, både til inden- og udenbys kolleger. Bjarne startede i branchen i 1974 i et firma, som hed FT Stålstilladser (Frederiksberg Trælast). Firmaet blev senere til Silvan Stilladser, så til Multi Stilladser for til sidst at blive opkøbt af Mars Stilladser. Bjarne gik på efterløn i 2004 og blev efterfølgende udnævnt til Æresmedlem af Aarhus stilladsarbejderklub. I forbindelse med udgivelse af vores bog Stillads i 2014, blev han begavet med stilladsfiguren i stål. Bjarne var aldrig en del af klubbestyrelsen, men folk lyttede til ham - både i borgerstuen, til generalforsamlinger og særligt, når vi var i konflikt. Han var en mand med sine meninger. Nu bliver det personligt... Jeg havde æren af at arbejde sammen med dig hos Multi Stillads i firserne. Det var spændende tider med mange udfordringer. Du og Hans Jørgen Odgaard var indbegrebet af et godt sjak der var orden i Volvoen både indendørs og udendørs. I førerhuset stod en 12 stk. Pokalpilsnerkasse med låg - altid klar til en omgang! Der blev røget både pibe og en del Cecil i bilen det var andre tider. 40

41 Jeg havde den glæde, at du og din kone deltog i mit bryllup, og du ikke mindst i min polterabend. Den blev lukket og slukket på Fatter Eskild klokken fem om morgenen, og da var Choko og Arne Pedersen - begge velkendte ansigter i branchen- for længst lagt i seng. Ægteskabet holder forresten endnu... De sidste år i branchen var hårde ved dig, Bjarne - de mange års knokleri først som bager og siden stilladsarbejder havde sat sine spor. Du blev i branchen, til du velfortjent kunne gå på efterløn. Din familie og alle jeres kan være rigtig stolte af dig, og du vil i branchen blive husket som en rigtig god kammerat! - Æret være dit minde - Knud Aage Rasmussen, tidligere kollega 41

42 Nye svende i København Af: Jan Arvid, København, skuemester I uge 15 - fra den 8. til den 12. april - var det blevet tid til at se, om endnu et hold stilladslærlinge på next i København var flyvefærdige. Denne gang drejede det sig om hold 53, som i udgangspunktet var 14 mand. Vejret var rigtig fint med sol, og det var godt for humøret. Da jeg lidt tidligere på året var skuemester på hold 51, var vi nødt til at dumpe en gruppe, da deres praktikopgave ikke fulgte arbejdsbeskrivelsen. Det var derfor glædeligt at se, at to af de tre lærlinge nu var med igen og klarede sig fint igennem det hele. Min makker som skuemester var igen Johnni fra Eriksson Stilladser, som repræsenterede arbejdsgiverside. Holdet bestod som sagt af 14 mand. Fire var gengangere, så banen var ligesom kridtet op, og alvoren var åbenbar for alle. Gutterne var i godt humør - og mere spændte end egentlig nervøse. Om mandagen drejer det sig jo om den skriftlige enkeltmandsopgave. Her var de to gengangere fra hold 51 helt oppe på den store klinge - med karakteren Særdeles veludført - mens mange fik Veludført og resten kom videre med Udført. Projektopgaverne blev lavet i fire grupper, og opgaverne var følgende: En håndværkergangbro i Allround med et trappetårn i hver ende. Pænt stillads og gruppen fik Veludført. Et fritsående stillads lavet i rør og koblinger og med udkragning i toppen hev også karakteren Veludført hjem. 42

43 Et PeriUp facadestillads i klasse 3 - med frihold af port, med trappe og inddækket med net. Bestået med Udført. En fritsående gangbro - klasse 4 - lavet i PeriUp, med trappe i den ene side. Bestået med karakteren Udført. Til den mundtlige eksamen klarede de fleste det særdeles godt. To havde svært ved det - den ene kom igennem, mens den anden desværre dumpede. Årsagen skal nok findes i, at vor kollega her faktisk kun havde arbejdet på værker...og så trak han et spørgsmål om teltoverdækning, som han aldrig havde prøvet!! Meget sigende var hans logbog slet ikke udfyldt, så firmaet har tydeligvis ikke taget det med uddannelse alvorligt. Trist og for ringe! Jeg håber, at gutten her hurtigt er at finde til svendeprøve igen. Alt i alt var det et rigtig godt hold - hele 10 mand sluttede med den samlede karakter Veludført. Godt gået og stort tillykke! 43

44 Stilladsarbejderuddannelsen - København - april 2019 Fra venstre: Nick Skærbæk Niki Daugaard Nielsen Anders Ruberg Jelager Poul Larsen Lars Juel Rasmussen Martin Hjort W. Nissen Frederik H. Olesen Henrik Holst Beyer Abdullah Moustafa Touma Mads Johan Mølbæk Fadhel Mohamad Miari Casper Jensen Kim Vogtmann Hansen Bolas E-service LHK Stillads Stillads Kompagniet Norisol LW Stilladser Thers Stilladser Norisol Herlev Stilladser Vida Byg Jerslev Stilladsservice Falke Stilladser Jerslev Stilladsservice 44

45 nye svende i Esbjerg Af: Jan Arvid, København, skuemester Minsandten om ikke AMU-Vest havde valgt at lægge en svendeprøve i uge 18, hvor 1. maj var en af dagene. Undtagelsesvis måtte jeg altså arbejde denne dag, men det var heldigvis i godt selskab, hvor Henrik Skur Linding fra Stilladsgruppen Esbjerg var arbejdsgiversidens skuemester. Det var sådan set mit første hold i Esbjerg, da jeg tidligere kun har været med som skuemesterføl, og jeg må bare sige, at det er fine forhold, man har på skolen - det spiller bare... Der var 11 mand på holdet, og vejret viste sig fra sin fine side under den praktiske opgave. Den skriftlige enkeltmandsopgave, som starter svendeprøven om mandagen blev klaret fint. To fik Særdeldels veludført, mange fik Veludført, og et par kom pænt igennem med Udført. De praktiske opgaver var følgende: 1. To fritstående Allround-tårne med tilliggende trapper forbundet med gangbro lavet i rør og koblinger. Udført. 2. Hængestillads bygget i Alu-Star - rør og koblinger og Alu- Star planker. 1½ meter bredt og fem meter langt og godt afstivet. Gruppen opnåede karakteren Veludført for deres anstrengelser. 3. To fritstående tårne med en fem meter gangbro i Allround hen over port. Et flot stillads af denne to-mands gruppe, som også kunne notere sig karakteren Veludført. 4. Skorstensstillads i Allround. Det måtte ikke støtte af på tagfladen, så det blev bygget med indkragede dele og med kontraspænd ned i betonklods. Det var godt tænkt med hovedstilladset bygget i 2½ meters bredde. Det var godt udført og fik karakteren Veludført. 45

46 Med stor tilfredshed kunne vi notere os godt samarbejde i grupperne. Alle grupperne arbejde med seler og med jojo er, og jeg vil med det samme sige, at jeg synes, at de var gode til at vælge deres ankerpunkter. Men det undrer mig, at man ikke bruger opskydeligt rækværk på nogle af opgaverne. Skolen har rækværkerne... Den mundtlige del af svendeprøven gik også rigtig godt. De fleste kunne notere sig endnu et Veludført, så det samlede resultat af denne svendeprøve endte med, at de fleste bestod med karakteren Veludført og resten med Udført. Tillykke med det! Det var hyggeligt med en tur til det vestjyske. Jeg var indlogeret på hotel ikke så langt fra skolen. Her boede også nogle af lærlingene, som så måtte lægge ører til skuemesterens historier om gamle dage. Forhåbentlig har de overlevet... 46

47 Stilladsarbejderuddannelsen - Esbjerg - april/maj 2019 Bagerst fra venstre: Nicki Kjærgaard Birger Christensen Jesper Blok Madsen Mark Bjørn Graversen Morten Henrik Sørensen Jesper Pedersen Kasper Rou Olsson Kenneth Bertelsen Forrest fra venstre: Simon Nyboe Loof Danny Salskov Mose Lasse Kold Pedersen Tommy Toft Pedersen Daniel Christiansen Stilladsgruppen Esbjerg Faglærer, AMU-Vest Cito Per Berg Stillads-service Persolit Stilladsfirma Stilladsgruppen Esbjerg MM Stilladser Faglærer AMU-Vest Norisol Prima Stilladser Brunsgaard Stillads og Mat. Fyens Stillads CO Nordjysk Stilladsudlejning 47

48 nye svende i københavn Af: Kim Søder, København, skuemester I uge 19 (starten af maj) var jeg ude på Glostrupskolen for at skue hold 54 - det mindste hold jeg har skuet til dato. Der var fem gutter på holdet og så en genganger, og jeg må sige, at kollegaerne virkelig tog gengangeren ind i fællesskabet... godt drenge! De seks kollegaer med masser af gå-på-mod var delt i to grupper, og begge hold havde været så heldige at trække skorstensstillads til den praktiske prøve. Min ynglingsdiciplin da den type stilladser rummer næsten alle aspekter i stilladsbygning. Der blev gået på med krum hals, og der blev knoklet til det sidste både med det praktiske og det teoretiske materiale. Drengene bestod den praktiske del, og så var der den nerverystende mundtlige prøve, hvor alle heldigvis lige fik røven med sig og kom levende igennem. Men her må jeg lige give de fleste af vores arbejdsgivere en skideballe, for niveauet var desværre ikke særlig højt - til trods for at der i de flestes logbøger står, at de er stjerner til stillads...måske arbejdsgiverne skulle gøre mere ud af deres pligter. Der skal dog være stor ros til Eriksson Stilladser, som har lavet en mentorordning i deres firma. Stort tillykke og velkommen i rækkerne til en god håndfuld stilladsarbejdere med ægte stilladsånd! 48

49 49

50 Stilladsarbejderuddannelsen - København - maj 2019 Fra venstre: Attila Frederiksen Rasmus J. Sørensen Mark Vernon Nielsen Kasper Jonassen Rasmus Olsen Liggende på bilen: Christopher Soelberg Jerslev Stilladsservice Nordsjællands Stilladser Eriksson Stilladser Thers Stilladser Thers Stilladser Eriksson Stilladser 50

51 Nyt fra uddannelsesudvalget StilladsInformation har haft en snor ud til gutterne i uddannelsesudvalget, som har meldt tilbage med følgende... Jeff Falkenberg, København: Året nærmer sig sin midte, og vi er stadig i fuld gang med uddannelsesarbejdet. Det daglige arbejde fylder godt, og jeg kommer vidt omkring i indre København. Det er dejligt at se de opskydelige rækværker i brug mange steder og mindre dejligt at se stilladsarbejdere i sele, som bygger ramme/hegn.. Derfor presser jeg stadig på med, at det skal indlæres tidligt, at sele er en nødløsning, når kollektiv sikring ikke kan anvendes. Tony Nicolaisen, Sønderjylland: Nu er vi så heldige at have en mand i nærmest hver landsdel, så vi sammen kan løse problemerne og give vore ideer og meninger til kende. Vi har nogle punkter, som vi har sat ekstra fokus på. For tiden arbejder jeg tæt sammen med Kenneth Bertelsen fra Esbjergskolen og udvalget om at få logbogen digitaliseret. Et udkast og en platform er på vej. Det vil gøre hverdagen for lærere og elever nemmere. Og forhåbentlig få mestre og andre høje herrer til at se ideen og besparelsen i det. Vi kan ikke komme uden om digitaliseringen, så tiden må være inde til at få det etableret. 51

52 Den ny ferielov Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Vi har fået en ny ferielov. Den kommer til at betyde, at vi løbende optjener ferie, frem for nu hvor vi optjener feriepenge det ene år og så bruger dem året efter. Der er blevet arbejdet grundigt med den nye lov, som skal sikre, at nyuddannede kan holde ferie det første år, selvom de ikke har optjent nogen ferie på arbejdsmarkedet. Selvom loven er godt forberedt, så har man ikke taget højde for en branche som vores. Derfor har vi stillet 3F en række spørgsmål, som vi regner med at få svar på inden sommerferien. Det betyder, at I får en grundig vejledning i næste blad. Men her er, hvad vi ved nu: Vores ferie i år - 1. maj 2019 til 30. april følger de gamle regler med feriepenge, som vi kender. De feriepenge, vi optjener fra 1. januar 2019 til 31. august 2019, følger også de gamle regler og skal bruges til ferie næste år fra 1. maj 2020 til 31. august De feriepenge, vi optjener fra 1. september 2019 til 31. august 2020, skal indefryses. Dem får vi først, når vi går på pension eller flytter til udlandet. De indefrosne feriepenge skal indbetales på en fond, Lønmodtagernes Feriemidler, som sørger for at pengene forrentes. 52

53 De indefrosne feriepenge skal opgøres senest d. 31 december Fra 1. september 2020 optjener vi løbende 2,08 feriedag pr. måned og kan afholde disse dage løbende. Arbejdsgiverne udbetaler fuld løn for disse feriedage (se eksempel 2 nedenfor). De fem feriefridage (den sjette ferieuge) har ikke noget med loven at gøre og fortsætter uændret. Det er et overenskomstspørgsmål og optjenes via SH-opsparingen. Det vil sige, at i 2019 sker der ikke noget nyt for os, og vi har derfor tid til at få nogle fornuftige svar - og skudsikre svar - på minimum tre vigtige spørgsmål. Det grundige arbejde, som er lavet omkring loven, har nemlig ikke taget højde for at: Vi er 14-dages lønnet og optjener 0,96 feriedage pr. lønperiode eller hvordan gøres det op? Vi skifter med jævne mellemrum arbejdsgiver. Vi er akkord aflønnet, og i en periode tjener vi måske kr. 250 i timen og den næste periode tjener vi måske kr. 350 i timen. Spørgsmål nr. 1: Hvad får vi i løn for de 2,08 feriedage? Eksempel: Når vi skal holde tre ugers sommerferie i 2021, så skal vi jo være sikre på, at vi får 15 feriedage med gennemsnittet af den løn, vi har tjent i løbet af de sidste seks til syv måneder. Hvordan vi får det, det er der ikke noget klart svar på. 53

54 Spørgsmål nr. 2: Hvordan sikrer vi, at vi får ferien betalt i 2021, hvis vi har haft forskellige arbejdsgivere i løbet af året? Eksempel: Jeg har været ansat i firma A i januar og februar, i firma B i marts, april og maj, i firma C i juni og første halvdel af juli. Nu er jeg startet i firma D og skal holde tre ugers sommerferie. Hvordan sikrer jeg mig, at jeg får alle mine 15 feriedage med fuld løn? Det har vi ikke fået noget klart svar på. Spørgsmål nr. 3: Hvordan sikrer vi, at vores indefrosne opsparing ikke forsvinder? Eksempel: I løbet af perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020 er jeg måske ansat i fire eller fem forskellige stilladsfirmaer. Hvordan sikrer jeg mig, at alle firmaerne indbetaler til fonden, Lønmodtagernes Feriemidler? Arbejdsgiverne og Dansk Byggeri mener, at de sagtens kan passe på pengene for os, og så kan vi hente dem hos firmaet, når vi går på pension om 10, 20 eller 30 år. Tør du gemme dine penge hos et antal stilladsfirmaer, som måske går konkurs, Og kan du huske, hvilke firmaer du var ansat i overgangsperioden, når du en gang går på pension? Næppe! 54

55 Nyt fra Guldborgsund Af: Flemming Rasmussen, klubformand Så er foråret overstået, og det ser stadigvæk godt ud med opgaverne, så vi regner da med, at der er rigeligt arbejde hen over sommeren. Hos BERA går det godt, der er ni mand i gang. Deres konduktør har sagt op, og det er derfor Næstveds konduktør, der står for opgaverne. Dette kan godt give lidt problemer i hverdagen. I firmaet Karl Aksel har der lige været holdt tom plads fest, alt materiale har været i brug. Der er derfor ikke mange nye opgaver, kun lidt ændringer på de opstillede stilladser og nedtagning. Hos LF Stillads har de ligeledes godt med arbejde. Så også der er alle mand i gang. Dansk StilladsService er en del på REFA (fjernvarmen) og på nogle af de store byggepladser. Der er jo en del transporttid herned, så hvordan deres pris kan ligge under de lokale firmaers er et rigtigt godt spørgsmål... God sommer til jer alle! 55

56 Nyt fra Landsklubben Af: Jakob Jespersen, næstformand Landsmøde i FFL For nogle uger siden var vi nogle stykker fra stilladsklubben, som deltog i det årlige landsmøde i FFL. Og hvad er så FFL, kan man spørge. FFL står for Faglig Fælles Lands- og Landsbrancheklubber, 3Fs paraply for lands- og landsbrancheklubberne i 3F. Vi var tre afsted fra stilladsklubben. Det er et par år siden, at vi sidst var med, så vi vidste ikke helt, hvad vi gik ind til, men vi mødte op for at deltage i de debatter, som måtte komme, og håbede selvfølgelig, at vi skulle snakke OK 2020, nu hvor så mange brancher var samlet. Måske skal jeg lige forklare forskellen på landsklubber og landsbrancheklubber. Landsklubber er ligesom vores egen, en klub som består af folk som arbejder i det enkelte fag, f.eks. stilladsarbejdere. Dette gælder også ledelsen af klubben. Vi har ingen valgte folk i stilladsklubben, som ikke er stilladsarbejdere. I landsbrancheklubberne er meget det samme. Man organiserer folk fra et fag, men formanden for klubben kommer i de fleste tilfælde inde fra forbundshuset. Landsbrancheklubberne modtager også et årligt tilskud fra forbundet til klubbens arbejde. Nogle vil nok påstå, at forbundet derved har det sidste ord, og måske bestemmer lidt for meget i landsbrancheklubberne. Man kan måske sige, at landsbrancheklubberne skal spørge om lov, mens landsklubberne er mere frie, vi behøver ikke spørge om lov først. 56

57 Og det var også lidt det billede, vi fik af landsmødet i FFL. At forbundet sad på det hele, styrede tingene, tog referatet, var ordstyrer osv. Som om det hele var tilrettelagt, så der var så lidt kritik og så lidt debat som muligt. Og det er virkelig synd. Tænk bare på, hvor stærke vi kunne være, hvis alle lands- og landsbrancheklubberne blev enige om et fælles udspil i forhold til, hvor langt vi ville gå i næste års overenskomstforhandlinger. Eller hvis vi kom med et fælles udspil til efterårets kongres om mere indflydelse ude fra arbejdspladserne. Men det var der ikke så meget af... Vi fik nogle gode snakke med folk fra andre fag, deltog i nogle spændende workshops om den nye ferielov, sundhed på arbejdet og den nye lov om personfølsomme oplysninger. De forskellige grupper aflagde beretninger fra deres områder, men også her manglede snakken. Der blev da også arbejdet med og vedtaget en god udtalelse fra mødet, som handler om OK2020 og fair tilbagetrækning fra arbejdsmarked. Men overordnet set blev der bare ikke diskuteret ret meget. Overordnet set er FFL en rigtig god ide, men det virker godt nok som om, at forbundet prøver at holde hånden over - og under - det hele på samme tid. Måske fordi de er bange for, at folk ikke kan selv, måske fordi de er bange for, at folk kan for meget selv. I alle tilfælde virker det mærkeligt. Men vi er nu engang medlemmer af FFL og kommer også til at deltage fremover. 57

58 Bygningsarbejdernes Landsbranchemøde 2019 Af: Thomas Strømsholt, landsklubformand I weekenden den maj blev der afholdt Landsbranchemøde for bygningsarbejdere. Som repræsentanter for stilladsarbejderne i København var Dag Vilhelmsen, Matias Jakobsen, Mike Poulsen og jeg afsted. Fra Esbjergklubben deltog Bent Weuge Jessen. Årsmødet blev afholdt i Rødby havn og der var godt fyldt op med kolleger fra forskellige brancher og fag. Der var nogle gode konstruktive indspark fra forskellige kanter, men specielt besøget fra Dansk Byggeri vækkede kollegerne. Dansk Byggeri var forbi for at fortælle om deres forventninger til OK 20. Arbejdsgiversiden afviser stadig: - Kædeansvar, tredjemandsforpligtigelser og akkordafsavnstillæg. Arbejdsgiversiden ønsker udover lavere løn og mere fleksibel arbejdstid, nu også at kunne indgå lokale aftaler, der omgår overenskomsten ved lokal enighed Det sidste nye fra arbejdsgiverne er altså, at udenlandske kolleger nu - ved lokal enighed - skal kunne lave aftaler, der ligger under overenskomsten. Lad mig sige det kort: Vær klar til kamp hvis de har tænkt sig, at det skal være deres udgangspunkt til OK 20. Efter oplæggene var der workshops. Med tanke på Dansk Byggeris ønsker til OK 20 er et af punkterne, som vi har sendt videre, et ønske om oprettelse af et kursus, hvor vi kan træne konflikt. Så vi kan være klar, når der kommer sammenbrud ved OK 20, grundet tossede undergravende krav fra Dansk Byggeri. 58

59 jo sødere - jo bedre Af: Kim Søder, 1920-klubben, København Handleplansundersøgelse på stilladsen.dk/hp3 Hvorfor fanden gør klubben aldrig noget? De er bare sådan nogle pampere... Jeg har ikke tal på, hvor mange gange jeg har hørt sætninger som disse. Lad mig lige slå fast, at klubben er os alle - og hvis man ikke deltager i møder og anden aktivitet, så skal man måske tie stille... Når al gylpen så er ude, så undrer det mig, at når bestyrelsen sætter en undersøgelse i gang - denne gang om handleplanerne - så deltager man ikke. Var det ikke lige de samme mennesker, der brokkede sig over, at klubben aldrig gør noget? Så ind på stilladsen.dk/hp3 og udfyld spørgeskemaet og frygt ej - lige så snart, at du har trykket, at du er stilladsarbejder (altså et rigtigt menneske), så springer den de fleste sider over. Det tager for de mest ordblinde ca. 10 minutter at udfylde. Hvorfor skal jeg nu det, spørger du måske nu. Vores arbejdsgivere har svaret på en lignende undersøgelse, og alle ved, at nogle af dem lyver hurtigere end en hest kan rende... Så vi skal udfylde for at få et rigtigt billede af virkeligheden og måske forhindre at få trukket nogle regler ned over hovedet, som vi ikke vil bryde os om. Så ind på stilladsen.dk/hp3 59

60 Hva så hr. BS-formand - hvordan går det? Af: Arne Iversen, StilladsInformation I lighed med de seneste par år har StilladsInformation taget fat i John Ekebjærg-Jakobsen, som udover at være formand for stilladsarbejderne i København også er formand for Byggefagenes Samvirke (BS) i København. Vi vil gerne høre noget om, hvad BS går og laver. StilladsInformation: - Hvad har været det vigtigste arbejde i Byggefagenes Samvirke det seneste års tid? John: - I BS har især tre spørgsmål præget vores arbejde: organisering indsatsen mod social dumping sikkerhed på arbejdspladserne Det er desværre spørgsmål, som - uden vores ønske - også skriver sig på opgavelisten for arbejdet i 2019 og For vi må bare konstatere, at problemerne stadig tårner sig op, når det gælder fup, fusk og farligt arbejde på byggepladserne. På den baggrund har vi sat turbo på samarbejdet med de nordiske byggefagsfagforeninger især i Malmø og Oslo. 60

61 Vi arrangerede en konference i Oslo i november 2018, samtidig med at Nordisk Råd holdt deres årlige møde. Konferencen havde følgende tema: Byggefag i Danmark, Norge og Sverige sender opråb til politikerne i Nordisk Råd: Sæt ind mod den kriminelle tredjepart på byggepladsen - mafiaen. Politikerne lyttede faktisk, i al fald socialdemokraterne og venstrefløjen, og de vil nu arbejde videre med fællesnordiske tiltag for at begrænse kriminaliteten I byggebranchen. StilladsInformation: Hvordan med den sociale dumping i København? John: - Vi har et glimrende samarbejde med Københavns Kommune, som ligeledes gør en stor indsats for at begrænse social dumping og kriminalitet på kommunens arbejdspladser, som tæller byggerier for flere milliarder. Amager Ressource Center har lært af de dårlige oplevelser på Amager Bakke for år tilbage og ikke mindst hos naboen BIO 4, og de vil nu samarbejde med BS om at undgå social dumping på deres byggerier fremover. Desuden så har vi i det seneste år deltaget i en kampagne for at få en social protokol i EU - en protokol som skal sikre, at arbejderrettigheder (løn og arbejdsvilkår) står over de fire såkaldte frihedsrettigheder (blandt andet arbejdskraftens fri bevægelighed). Den fri bevægelighed sikrer desværre, at arbejdsgiverne har ret til at udnytte arbejdere fra andre lande - ikke mindst, når de er udstationerede. 61

62 StilladsInformation: - Overenskomstfornyelsen i 2020 nærmer sig jo med hastige skridt...hvad gør BS i den sammenhæng? John: - Ja, kampen for en god overenskomst i 2020 er særdeles vigtig og en absolut prioritet for Byggefagenes Samvirke. Sammen med andre fagforeninger har vi sat os i spidsen for en aktiv kampagne frem mod OK 20 Vi startede i september 2018, hvor vi samlede op på de gode erfaringer fra de offentliges OK 18-kamp. Vi arrangerede en stor konference i april 2019 med over 150 deltagere og med Lizette Risgaard fra FH (det tidligere LO), Per Christensen, forbundsformand 3F og Martin B. Hansen, forbundsformand for malerne. De forsikrede om, at der ikke ville blive efterladt nogen på perronen, hvis en enkelt branche ikke havde forhandlet færdig ved OK 20. Med andre ord: Hvis vores forhandlere står fast på vores krav, og vi bakker vores forhandlere op, så skal de nok bakke os op. Især Lizette var klar på dette spørgsmål. Det vil vi arbejde videre med så vores forhandlere er klar til at kæmpe ved OK 20 Efter mødet den 10. april tog folkene fra Aalborg hjem og arrangerede en OK 20 festival, som bliver afholdt d. 21. Juni StilladsInformation: Til trods for flere og bedre tekniske hjælpemidler er det stadig hårdt at være stilladsarbejder, og for mange af vores unge kolleger nås pensionsalderen først efter at have rundet 70 år. Det er da uholdbart, eller hva? John: - Ja, det dur simpelthen ikke! Vi bør have krav på at kunne trække os tilbage fra arbejdsmarkedet på værdig vis. Men hvordan får vi en værdig tilbagetrækning? Vi arrangerede et temamøde i marts, hvor Mattias Tesfaye (MF for S) og Finn Sørensen (MF for Enhedslisten) diskuterede dette. 62

63 Mødet startede med en række fakta om pension og levealder leveret af Lars Andersen, chef for Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Der er ingen tvivl om, at vi ikke har så mange gode år, når vi bliver pensioneret, og vi skal kræve af den kommende regering, at pensionalderen skal ned - og ikke op, som det er planlagt lige nu!! Som altid havde vi en glimrende 1. maj i Fælledparken. Masser af mennesker og gode snakke om de alvorlige problemer, som vi har på arbejdspladserne. Den 4. maj var vi med til at arrangere en demonstration og et debatmøde i Arbejdermuseet, hvor vi fejrede 100-året for indførelse af en 8 timers arbejdsdag. Det er værd at huske på, når vi ser vores udenlandske kolleger knokle 10 timer om dagen - uden overtid...! Afslutningsvis vil jeg gerne have lov til at pointere, at i det daglige arbejde i løbet af året har vi selvfølgelig størst fokus på organisering og arbejdsmiljø på små såvel som store byggepladser. Byggefagene er med til at koordinere dette arbejde, så murere, elektrikere, malere og blikkenslagere ikke skal besøge de samme pladser - der er nemlig rigeligt at se til med de mange udenlandske kolleger, som har elendige løn- og arbejdsvilkår. Tak for snakken, John! 63

64 nyt fra nordjylland Af: Henrik Nielsen, næstformand Foråret er over os i Nordjylland, og det skulle gerne betyde lysere tider for stilladsmontørerne. Arbejdsmængden er ganske pæn. Firmaerne melder om travlhed, og meget arbejde. Flere steder mangler man grej, men forsøger at få det hele til at hænge sammen alligevel. Stort set alle stilladsarbejdere er i gang, og det er nærmest umuligt at opstøve en ledig mand. Stilladsklubbens fane har været ude i to omgange. 1.maj i fagforeningen og ved Langsøhus 50 års jubilæum. Et lille stillads fra Aalborg har også fundet vej til bladet. Opsat på Vesterbro af Palle og Jimmie. Go sommer 64

65 fanefødder Af: Jan Skytte, landsklubbens fanebærer Landsklubben er ved at få videreudviklet en fanefod ud fra en model, som vi så til faneborgen i Fredericia. Når den er færdig, vil alle klubber med en fane få en sådan fanefod. 65

66 faner i bevægelse Af: Jan Skytte, landsklubbens fanebærer Denne oplistning af fanernes aktivitet igennem det sidste år er nok ikke komplet, men nedenstående er, hvad jeg har fået at vide af lokalklubbernes fanebærere og hvad jeg ved... Landsklubfanen Fanebærere: Jens Flap og Jan Skytte, Aarhus 12. juni 2018 Prisoverrækkelse på Langsøhus OK-initiativet Nej til 42 timer modtog Carl Scharnbergprisen 29. juni Hans Ove Hansens (Fyns Stilladsklub) begravelse fra Odense Valgmenigheds Kirke Æret være Hans minde 25. aug Demonstration i Stockholm Til forsvar for strejkeretten 30. nov Københavns Hovedbanegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 04. dec Fredericia Banegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 12. dec Christiansborg Slotsplads Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 01. feb AMU-Vest Esbjerg Ole Østergaards afskedsreception 66

67 mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus, Silkeborg 30. mar Søren Juul Rasmussens (Sydøstjyllands Stilladsklub) bisættelse fra Trinitatis Kirke, Fredericia Æret være Søren s minde 24. apr Ny Carlsbergvej 101, København Faneborg og blokade mod byggeplads, hvor man havde fyret en udenlandsk arbejder, som havde meldt sig ind i 3F. Konflikten er siden blevet løst således: Efter to dages blokade blev den fyrede kollega genansat, og der blev lavet en aftale om betaling af den skyldtige løn. I dag tirsdag fik de spanske kolleger første del af den skyldige løn, og den fyrede kollega er blevet valgt til tillidsmand. Der er 100 % organisering, og de kommer alle til fagforeningens generalforsamling. Tak for støtten - vi kunne ikke have gjort det uden jer. I skal vide, at de udenlandske kollegaer på pladsen nægtede at gå i arbejde, da blokaden blev ryddet torsdag eftermiddag. Og at spanske kammerater støttede os med demonstrationer foran bygherrens og hovedentreprenørens kontor. 67

68 01. maj 2019 Til 1. maj hos 3F på sommervej og derfra til Rådhuspladsen i Aarhus 08. maj 2019 Risskov Kirke, Aarhus Bisættelse af Bjarne Hansen (GammelBjarne), æresmedlem i Aarhus Stilladsarbejderklub Æret være Bjarne s minde 20. maj 2019 Fanemarch fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) på Islands Brygge til DI (Dansk Industri) på H.C. Andersens Boulevard. Til støtte for de ansatte hos DSB. Denne fanemarch var en virkelig god oplevelse - der var utrolig mange faner med - langt flere end jeg på forhånd havde forestillet mig. Fanemarchen gik blandt andet over Langebro - selvfølgelig til tonerne af Kim Larsen. 68

69 28. maj 2019 Langsøhus, Silkeborg Vores kursusejendom fejrede 50 års jubilæum. Der var mange mennesker, og kun nogle få fik lov at sige et par ord til forsamlingen, og vi var desværre ikke iblandt. Vi ville ellers gerne have sagt et par ord om vores gave til skolen - stilladsmanden i stål. 30. maj 2019 Fagbevægelsens Hovedorganisation, Islands Brygge, København. Faneborg - og fejring af ny aftale. Aftenen forinden blev der endelig indgået en ny aftale mellem DSB og de ansatte. Stilladsklubben FYN Fanebærer: Per Højeng- Carlon 29. juni Hans Ove Hansens (Fyns Stilladsklub) begravelse fra Odense Valgmenigheds Kirke Æret være Hans minde mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus, Silkeborg 01. maj 2019 Til 1. maj i Kongens Have i Odense 69

70 Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Fanebærer: Peter Fisker mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus 01. maj 2019 Til 1. maj i afdelingen 28. maj 2019 Langsøhus, Silkeborg 3F s - og vores - kursusejendom fejrede 50 års jubilæum. 70

71 Københavnerklubbens fane Fanebærer: Steen Larsen 30. nov Københavns Hovedbanegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 12. dec Christiansborg Slotsplads Faneborg til støtte for de DSB-ansatte mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus 30. mar Søren Juul Rasmussens (Sydøstjyllands Stilladsklub) bisættelse fra Trinitatis Kirke, Fredericia Æret være Søren s minde 24. apr Ny Carlsbergvej 101, København Faneborg og blokade mod byggeplads (se omtale under landsklubfanen) 01. maj 2019 Til 1. maj i 3F København og Fælledparken 20. maj 2019 Fanemarch fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) på Islands Brygge til DI (Dansk Industri) på H.C. Andersens Boulevard. Til støtte for de ansatte hos DSB. 30. maj 2019 Fagbevægelsens Hovedorganisation, Islands Brygge, København. Faneborg - og fejring af ny aftale. 71

72 Vestsjællandklubbens fane Fanebærer: Mikkel Green Hansen 09. okt Blokade foran Asnæsværket, hvor der var problemer med aflønningen af udenlandske arbejdere 30. nov Københavns Hovedbanegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 04. dec Fredericia Banegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 12. dec Demonstration foran Tivoli Food Hall 12. dec Christiansborg Slotsplads Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 21. feb Ny Carlsbergvej 101, demonstration mar Stilladsarbejdernes Landsklubs landsmøde 30. mar Søren Juul Rasmussens (Sydøstjyllands Stilladsklub) bisættelse fra Trinitatis Kirke, Fredericia Æret være Søren s minde 24. apr Ny Carlsbergvej 101, København Faneborg og blokade mod byggeplads (se omtale under landsklubfanen) 01. maj 2019 Til 1. maj i 3F København og Fælledparken 72

73 Klubben i Sydøstjylland Fungerende fanebærer: Jens Paugan 01. feb AMU-Vest Esbjerg Ole Ø s afskedsreception mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus 30. mar Søren Juul Rasmussens (Sydøstjyllands Stilladsklub) bisættelse fra Trinitatis Kirke, Fredericia Æret være Søren s minde 01. maj 2019 Til 1. maj i 3F Vejle 28. maj 2019 Langsøhus, Silkeborg 3F s - og vores - kursusejendom fejrede 50 års jubilæum. 73

74 Aarhus Stilladsarbejderklub Fanebærer: Ronni Jensen / Jens Flap 12. juni 2018: Prisoverrækkelse på Langsøhus, hvor OK-initiativet Nej til 42 timer modtog Carl Scharnbergprisen 29. juni. 2018: Hans Ove Hansens (Fyns Stilladsklub) begravelse fra Odense Valgmenigheds Kirke Æret være Hans minde 25. aug. 2018: Demonstration i Stockholm Til forsvar for strejkeretten 30. nov Københavns Hovedbanegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 04. dec Fredericia Banegård Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 12. dec Christiansborg Slotsplads Faneborg til støtte for de DSB-ansatte 01. feb AMU-Vest Esbjerg Ole Østergaards afskedsreception mar Stilladsarbejdernes Landsklubs årlige landsmøde på Langsøhus, Silkeborg 30. mar Søren Juul Rasmussens (Sydøstjyllands Stilladsklub) bisættelse fra Trinitatis Kirke, Fredericia Æret være Søren s minde 74

75 24. apr Ny Carlsbergvej 101, København Faneborg og blokade mod byggeplads (se omtale under landsklubfanen) 01. maj 2019 Til 1. maj hos 3F på Sommervej og derfra til Rådhuspladsen i Aarhus 08. maj 2019 Risskov Kirke, Aarhus Bisættelse af Bjarne Hansen (GammelBjarne), æresmedlem i Aarhus Stilladsarbejderklub Æret være Bjarne s minde 20. maj 2019 Fanemarch fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) på Islands Brygge til DI (Dansk Industri) på H.C. Andersens Boulevard. Til støtte for de ansatte hos DSB. 28. maj 2019 Langsøhus, Silkeborg 3F s - og vores - kursusejendom fejrede 50 års jubilæum. 30. maj 2019 Fagbevægelsens Hovedorganisation, Islands Brygge, København. Faneborg og fejring af den ny aftale 75

76 sudoku Af: Arne Iversen, StilladsInformation Hej allesammen! Hermed lidt hovedbrud til en vejrligsstund... Reglerne er: Rækkerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kolonnerne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Kvadraterne skal indeholde fra 1-9, men kun een gang. Der skal ikke regnes - kun bruges noget logisk sans God fornøjelse!