DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND
|
|
- Jørgen Kristensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for månedslønnede og timelønnede teaterteknikere m.fl. på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske Teatersamarbejde OK-11 Side 1 af 23
2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OMRÅDE... 4 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE PERSONAFGRÆNSNING FUNKTIONÆRLOV LØN DELTIDSANSATTE TILLÆG LØNUDBETALING ANCIENNITET PENSIONSORDNING ARBEJDSTID OVERARBEJDE FRIHED M.V LOKALAFTALER ARBEJDSTØJ BARNS 1. SYGEDAG SYGDOM OPSIGELSESBESTEMMELSER FERIE EFTER - OG VIDEREUDDANNELSE ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE KAPITEL 3. TIMELØNNEDE OK-11 Side 2 af 23
3 21. PERSONAFGRÆNSNING LØN TILLÆG PENSION ARBEJDSTID OVERARBEJDE OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR KAPITEL 4. REJSENDE TEKNIKERE VED FOLKETEATRET PERSONAFGRÆNSNING TURNÈLEDERTILLÆG OG UDETILLÆG ARBEJDSTID KØRE- OG REJSETID OVERARBEJDE FRIHED KAPITEL 5. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER LOKALE UOVERENSSTEMMELSER KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE PROTOKOLLAT BILAG 1: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE BILAG 2: KOMPETENCEUDVIKLING OK-11 Side 3 af 23
4 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OMRÅDE Overenskomsten omfatter de nedenfor nævnte personalegrupper beskæftiget på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske Teatersamarbejde. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE. 2. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter ansatte, som 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. Bemærkninger: Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den til og med den eller ansættelse fra den til og med den FUNKTIONÆRLOV For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 17 og 20 BEMÆRKNINGER: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 4. LØN Overenskomstens lønninger forudsætter, at de pågældende er fyldt 18 år. OK-11 Side 4 af 23
5 Stk.1. Medarbejdere efter denne overenskomst aflønnes efter de gældende skalatrinslønninger for tjenestemænd i staten. Stillingsbetegnelse Skalatrin Produktionsleder 31,33,35,37 Scenemester, overregissør, afdelingsleder, forestillingsleder: Leder af skræddersal, Belysningsmester, Tonemester og andre mesterfunktioner: Teatret kan anvende følgende lønforløb for scenemestre, overregissører, afdelingsledere, forestillingsledere, samt ledere af skræddersal, belysningsmestre og tonemestre: eller eller Der kan mellem det enkelte teater og Teknisk Landsforbund i særligt begrundede tilfælde træffes aftale om en lavere indgangsløn. Frisører, malere, skræddere og regissører, samt øvrige håndværkere, uddannede teaterteknikere fra Statens Teaterskole, teater-, udstillings- og eventteknikere fra Aarhus Tekniske skole, Københavns Tekniske skole eller EUC Nord, og øvrige teaterteknikere med 8 års anciennitet eller mere: 20, 21, 22, 23, 25, 27, 29, 30 Assistenter i diverse funktioner (ikke-uddannede teaterteknikere) med mindre end 8 års anciennitet samt sufflører: For belysnings-, scene- og toneassistenter samt skræddere, der har gennemgået en håndværksmæssig uddannelse, sker indplaceringen efter løntrinene 20, 21, 22, 23, 25, 27, 29 og 30, såfremt uddannelsen har været en forudsætning ved ansættelsen. Stk.2. Alle skalatrin er 2-årige. OK-11 Side 5 af 23
6 5. DELTIDSANSATTE Deltidsbeskæftiget personale, som har en fast arbejdstid, aflønnes med en forholdsmæssig del af månedslønnen for fuldtidsbeskæftiget personale. 6. TILLÆG Til ovennævnte stillinger, der har forskudt tid som en væsentlig del af deres tjeneste, ydes et fast ulempetillæg på ,16 kr. årligt (grundbeløb niveau ). Ulempetillægget udgør ,00 kr. årligt i nyt grundbeløb pr. 31.marts Vedrørende tillæg for forskudt tid gælder for personale, der ikke har forskudt tid som en væsentlig del af deres arbejde jf. 12 stk. 5, Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (APV ) samt de for regioner/kommuner gældende satser. Tillæg udbetales også for eventuelle overarbejdstimer. Stk. 3. Tillæg for statisttjeneste m.v. a. Hvis den ansatte udfører egentlig statisttjeneste (erstatter en statist), ydes et tillæg på 122,61 kr. (grundbeløb niveau ) pr. forestilling. Tillægget udgør 160,70 kr. pr. forestilling i nyt grundbeløb niveau Den ansatte er berettiget til at afslå at medvirke som statist. b. Den ansatte er forpligtet til uden vederlag at foretage sceneskift m.v. i lys og/eller for åbent tæppe. Vederlag ydes heller ikke i de tilfælde, hvor den ansatte ved udførelsen af ovennævnte er iført særligt arbejdstøj (f.eks. mørke kedeldragter, lyddæmpende sko m.v.) Hvis den ansatte er maskeret/kostumeret for at udføre de under a. nævnte opgaver, ydes et tillæg på 63,62 kr. (grundbeløb niveau ) pr. forestilling. Tillægget udgør 83,38 kr. pr. forestilling i nyt grundbeløb niveau Tillægget ydes for det merarbejde, der er forbundet med at være kostumeret/maskeret. For at der kan ydes tillæg, skal kostumeringen være i overensstemmelse med forestillingens stil. Er der alene tale om f.eks. at gøre den pågældende mindre iøjnefaldende ved åbne sceneskift, ydes intet tillæg. OK-11 Side 6 af 23
7 Den ansatte er pligtig til at udføre denne form for tjeneste. De under a. og b. anførte tillæg kan ikke oppebæres samtidig. Stk. 4. Der ydes de ansatte time- og dagpenge efter de for statens tjenestemænd gældende regler (Tjenesterejseaftalen). 7. LØNUDBETALING Løn og tillæg efter 6, stk. 1, første afsnit, udbetales månedsvis bagud. Tillæg i øvrigt udbetales i den påfølgende måned efter optjeningen. Eventuel betaling for udført overarbejde sker i den påfølgende måned efter afslutningen af fjerde periode (jf. 10, stk. 5 og 11. stk. 3.) 8. ANCIENNITET Ved fastsættelse af lønanciennitet medtages tidligere dokumenteret beskæftigelse som teatertekniker. Al tidligere beskæftigelse som teatertekniker (uanset stillingsbetegnelse) medregnes i pågældendes anciennitet. Hvis ansættelsen forudsætter en uddannelse, kan lønancienniteten tidligst regnes fra udgangen af den måned, hvori uddannelsen er afsluttet. Teatret har mulighed for i særlige tilfælde at forhøje lønancienniteten, hvis en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer m.v. set i relation til stillingen giver grundlag herfor. Stk.3. Den tid, i hvilken en ansat udfører tjeneste med mindst halvdelen af fuld tjenestetid, indgår uafkortet i lønancienniteten. Det samme gælder fravær under ferie, sygdom, svangerskab og fødsel eller aftjening af værnepligt. Stk. 4. Den tid, i hvilken en ansat udfører tjeneste med en tjenestetid, der er nedsat til mindre end halvdelen af fuld tjenestetid, men dog mindst gennemsnitlig 8 timer ugentlig, medregnes i lønancienniteten med halvdelen. Såfremt beskæftigelsen udgør mindre end gennemsnitlig 8 timer ugentlig, medregnes beskæftigelsen ikke i lønancienniteten OK-11 Side 7 af 23
8 9. PENSIONSORDNING Der oprettes en pensionsordning i PFA pension for personale, omfattet af denne overenskomst, ansat ved Folketeatret eller teatre under Det københavnske Teatersamarbejde. Det samlede pensionsbidrag udgør 14,5 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 3. Teatret indbetaler pensionsbidraget til PFA pension. 10. ARBEJDSTID Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm for fuldtidsbeskæftigede er 160,3 time. Bemærkninger: I forbindelse med fordelingen af den månedlige arbejdstid henvises til overenskomstens protokollat 1. Det forudsættes, at den månedlige arbejdstid fordeles over hele måneden, dog således at de enkelte arbejdsdage kan have forskellige længder, samt at der kan indlægges fridage ud over de i 12 anførte. I arbejdstidsopgørelserne skal indregnes søgnehelligdage, sygedage, afspadseringsdage, frihed på barns 1. sygedag m.v. Indregning sker med det for dagen planlagte antal timer. Er timetallet ikke planlagt, sker indregning med et antal timer svarende til den gennemsnitlige daglige tjeneste (7,4 time for fuldtidsbeskæftigede med 5-dages uge henholdsvis 6,2 time for fuldtidsbeskæftigede med 6-dages uge). Under sygdom indregnes altid 7,4 timer pr. sygedag ved 5 dages arbejdsuge og 6,2 timer pr. sygedag ved 6-dages arbejdsuge, jf. 16 OK-11 Side 8 af 23
9 Ved tjeneste på søgnehelligdage ydes en anden fridag, der indregnes i arbejdstidsopgørelsen. Pauser mellem 2 arbejdsperioder på 2 timer eller derunder medregnes i arbejdstiden. Stk. 3. Arbejdstiden placeres efter lokal aftale, ligesom principperne for fridagenes placering aftales lokalt. Tjenesteliste bekendtgøres senest 1 uge forud, medmindre andet aftales. Bemærkninger: Ved lokal aftale forstås aftale mellem teatret og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af Teknisk Landsforbund for de berørte personalegrupper. Stk. 4. Tjenestelisten kan som udgangspunkt - bortset fra tilfældigt overarbejde ud over hvad der fremgår af tjenestelisten - kun ændres med et varsel på mindst 48 timer. Bemærkninger: Ændringer i tjenestelisten bør så vidt muligt ske efter forudgående orientering af den ansatte. Der kan ikke foretages omlægninger i en allerede påbegyndt tjeneste. I så fald medregnes de i tjenestelisten planlagte timer i arbejdstiden, og eventuelle overskydende timer denne dag betragtes som overarbejde. Stk. 5. Arbejdstiden registreres daglig og opgøres i perioder på hver 3 måneder. Perioderne er følgende: Første periode: August, september, oktober Anden periode: November, december, januar Tredje periode: Februar, marts, april Fjerde periode: Maj, juni, juli. For så vidt angår rejsende teknikere på Folketeatret henvises dog til 32. Stk. 6. Produktionsledere, scenemestre, forestillingsledere, overregissører, afdelingsledere, belysningsmestre, tonemestre, og skræddersalsledere, jf. 4, stk. 1, er ikke omfattet af denne paragraf. Bemærkninger: For så vidt angår scenemestre, forestillingsledere, overregissører, afdelingsledere, belysningsmestre, tonemestre, og skræddersalsledere kan OK-11 Side 9 af 23
10 der dog, såfremt de pågældende kan godtgøre et væsentligt og nødvendigt merarbejde i forhold til en årsnorm på 1924 timer pr. sæson, udbetales et engangsvederlag for det således præsterede merarbejde. 11. OVERARBEJDE Såfremt arbejdet i en periode overstiger 481 timer, jf. 10, stk.1 og stk. 5, betragtes de overskydende timer som overarbejde. For så vidt angår rejsende teknikere på folketeatret.dk henvises dog til 34. Overarbejde søges godtgjort med fritid (afspadsering), der skal være af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 % afrundet opad til hele timer. Der skal dog ske modregning i de beregnede afspadseringstimer med det antal timer, som arbejdstiden eventuelt ligger under - eller vil komme til at ligge under 481 timer - i en anden periode. Stk. 3. Erstatning med fritid gives snarest muligt efter afslutningen af den periode, hvor overarbejdet er udført og senest i den førstkommende juli måned efter afslutningen af den pågældende periode, jf. 10, stk. 5. Stk. 4. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted som anført i stk. 2 honoreres overarbejde pr. arbejdstime med 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn med tillæg på 50 %. Stk. 5. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Teknisk Landsforbund og teatrets ledelse om behovet for afregning ved betaling. Stk.6. Produktionsledere, scenemestre, forestillingsledere, overregissører, afdelingsledere, belysningsmestre, tonemestre, og skræddersalsledere, jf. 4, stk. 1 og 10 stk. 6, er ikke omfattet af denne paragraf. 12. FRIHED M.V. Den ansatte har ret til et ugentligt fridøgn i overensstemmelse med reglerne herom i arbejdsmiljøloven med de ændringer, der følger af eventuelle dispensationer. OK-11 Side 10 af 23
11 Den ansatte har endvidere ret til frihed på 1. juledag, 1. pinsedag samt 4 dage i sammenhæng i påsken. Stk. 3. Såfremt der ikke afholdes almindelige prøver med skuespillere juleaftensdag, har den ansatte ret til frihed. I det omfang der ikke spilles forestilling, hvor den ansatte skal medvirke ved afviklingen, har den ansatte endvidere ret til frihed 2. juledag, nytårsaftensdag, nytårsdag, påskelørdag, 2. påskedag, St. bededag, Kr. himmelfartsdag og 2. pinsedag. Må en fridag, jf. stk.1-3 på grund af særlige omstændigheder inddrages, erstattes den snarest af en anden fridag med tillæg af yderligere fritid på 50 % af den på den mistede fridag præsterede tjeneste afregnet opad i hele timer. Bemærkninger: Ved tjeneste på søgnehelligdage ydes en anden fridag, der indregnes i arbejdstidsopgørelsen med det antal timer, der skulle være præsteret den pågældende dag. Det forudsættes, at der er rimelig sammenhæng mellem præsterede timer på søgnehelligdagen og antal planlagte arbejdstider på fridagen. Stk. 4. For ansatte, der har forskudt arbejdstid som en fast/væsentlig del af deres tjeneste, ydes udover ulempetillæg efter 6 stk. 1 som kompensation 1 uges ekstra frihed med løn. Stk. 5. For ansatte, der ikke har sådan forskudt arbejdstid som ovenfor nævnt jf. 6 stk. 2 herunder skræddere, skræddersalsleder og frisører - gælder i stedet for den under stk.4 nævnte ekstra ferie følgende: For hver fulde 37 timers normaltjeneste, der er udført i aften- og natperioden, ydes der 3 timers frihed. Ved tjeneste i aften- og natperioden forstås tjeneste påbegyndt kl eller senere, og som strækker sig ud over kl Indtjent frihed afspadseres time for time i form af hele arbejdsfri dage. Frihed skal være endelig afspadseret i løbet af det pågældende ferieår. Hvis dette ikke er sket, afregnes der med overarbejdsbetaling, jf. 11. I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden kan der når arbejdskraftsituationen tilsiger det afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den lokale repræsentant for Teknisk Landsforbund og teatret om behovet for afregning ved betaling. For allerede ansatte (ansat før ), som ikke har forskudt arbejdstid som en fast/væsentlig del af deres tjeneste, og som hidtil har haft 1 uges ekstra fri- OK-11 Side 11 af 23
12 hed med løn, gælder det at de fortsat oppebærer denne ret som personlig ordning. Teknisk Landsforbund har ønsket opmærksomheden henledt på, at teatret kan imødekomme en ansats ønske om tjenestefrihed - med eller uden løn - såfremt det er foreneligt med teatrets tarv. 13. LOKALAFTALER Mellem teatrets ledelse og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af Teknisk Landsforbund kan der indgås aftaler, der fraviger eller supplerer bestemmelserne i 6,10,11,12,31,32 og 34. Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder. Efter udløbet af den lokale aftale gælder bestemmelserne i nærværende overenskomst. Når en lokalaftale er opsagt forpligter de lokale parter sig til at optage forhandling umiddelbart og senest 1 måned efter opsigelsen. Endvidere forpligter parterne sig til at afslutte forhandlingerne inden 2 måneder efter overenskomstens fornyelse. Teknisk Landsforbund forpligter sig til at sikre at dette implementeres på lokalt plan i de eksisterende lokalaftaler. 14. ARBEJDSTØJ Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter teatrets skøn. 15. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Bemærkninger: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. OK-11 Side 12 af 23
13 Tjenestefritagelsen regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 16. SYGDOM Der betales løn under sygdom, jf. 3, stk.1. Under sygdom indregnes der i arbejdstidsopgørelserne 7,4 timer pr. sygedag ved 5 dages arbejdsuge og 6,2 timer pr. sygedag ved 6 dages arbejdsuge. 17. OPSIGELSESBESTEMMELSER De ansatte er omfattet af funktionærlovens opsigelsesbestemmelser. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse. 18. FERIE De ansatte er aftalt omfattet af den til enhver tid gældende Ferieaftale på statens område indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne. Stk. 2 Hovedferien kan placeres i 3 sammenhængende uger i skoleferien, såfremt tjenesten tillader det. 19. EFTER - OG VIDEREUDDANNELSE Stk. 1 Aftalt efter - og videreuddannelse gennemføres som udgangspunkt i arbejdstiden og medtælles i arbejdstiden med maksimalt 7,4 timer pr. dag. Omkostninger, der følger af deltagelse i aftalt efter - og videreuddannelse, afholdes af arbejdsgiver se dog cirkulærebemærkning nedenfor. Bemærkning: Frivillig deltagelse i konferencer/studieture m.v: Ansatte ved teatrene deltager undertiden i konferencer/studieture/arrangementer som ikke direkte er individuel faglig ef- OK-11 Side 13 af 23
14 ter/videreuddannelse, men er relateret til det generelle faglige samarbejde på arbejdspladsen eller interessen for teater. Såfremt en medarbejder får tjenestefrihed til at deltage f.eks. i studieture/konferencer m.v. skal der lokalt indgås aftaler om de konkrete vilkår for deltagelsen i de konkrete situationer. Det anbefales, at det altid afklares mellem leder og medarbejder - inden deltagelsen - hvorvidt der er tale om frivillig deltagelse eller beordret deltagelse i aktiviteten, og hvilke vilkår der konkret gælder for deltagelsen. Se overenskomstens Bilag 2 vedrørende kompetenceudvikling generelt. 20. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE I forbindelse med overenskomstforhandlingerne har parterne drøftet hvilke supplerende aftaler vedrørende generelle arbejdsvilkår, der skal være gældende for månedslønnede medarbejdere efter 1. april En række af de gamle amtskommunale supplerende aftaler (APV er) er aftalt foreløbig fortsat at være gældende i den ordlyd de havde pr. 31. marts Disse fremgår af Bilag 1 til overenskomsten. Ligesom det af Bilag 1 fremgår hvilke af disse supplerende aftaler (APVer) der er aftalt at udgå eller er aftalt erstattet af tilsvarende statslige aftaler/cirkulære. KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 21. PERSONAFGRÆNSNING Stk. 1 Kapitlet omfatter ansatte, som: 1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse. 22. LØN Timelønnen beregnes som en del af årslønnen, svarende til den ansattes anciennitet. Timeløn i tidsrummet kl , 1/1924 af årslønnen. Timeløn i tidsrummet kl , 1/1820 af årslønnen. OK-11 Side 14 af 23
15 Lønnen udbetales månedligt bagud. Betaling i henhold til bestemmelserne i 23 og 26 kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede. 23. TILLÆG Der skal ikke ydes timelønnede 1 uges ekstra frihed eller ske opsparing af timer, der udføres i tidsrummet kl , jf. 12, stk. 4 og 5, idet der i timelønnen er ydet kompensation herfor. Der ydes tillæg for ubekvem arbejdstid (forskudt tid) efter reglerne herom i 6, stk. 2, andet afsnit. Stk. 3. Der ydes timelønnede de i 6, stk. 3 og 4, nævnte tillæg. Stk. 3. Der ydes 3 % af timelønnen som kompensation for helligdagsbetaling. 24. PENSION Der oprettes en pensionsordning, jf. 9, i PFA pension for timelønnede medarbejdere. 25. ARBEJDSTID Arbejdstiden fastsættes efter lokal aftale. 26. OVERARBEJDE Arbejde ud over 7,4 time daglig betragtes som overarbejde og vederlægges efter reglerne i 11, stk. 2, første punktum, og stk OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V. Timelønnede kan uden særligt forudgående varsel afskediges og kan forlange sig afskediget til arbejdstids ophør den pågældende dag. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i dagpengeloven. OK-11 Side 15 af 23
16 28. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v. samt 1-8 i Aftale af 12. juni 2007 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. 29. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR De timelønnede ansatte er omfattet af de supplerende aftaler som for månedslønnede, bortset fra bestemmelserne om løn under barsel. Se bilag 1 til overenskomsten. KAPITEL 4. REJSENDE TEKNIKERE VED FOLKETEATRET 30. PERSONAFGRÆNSNING For så vidt angår rejsende teknikere (turné) ved Folketeatret er disse omfattet af nærværende overenskomst med følgende tilføjelser, der fremgår af nærværende kapitel. 31. TURNÈLEDERTILLÆG OG UDETILLÆG Til den rejsende tekniker, som er udnævnt til turnéleder, ydes under turnéen for det med opgaven forbundne ansvar et særligt turnéledertillæg beregnet forholdsmæssigt på grundlag af et årligt tillæg på ,27 kr. årligt ( niveau). Tillægget udgør kr. årligt i nyt grundbeløb niveau Tillægget ydes fra den dag, hvor turnéen forlader sit udgangspunkt til og med den dag, hvor turnéen vender hjem. Eventuelt forberedelsesarbejde fra turnélederens side, inden turnéen forlader sit udgangspunkt, medregnes på sædvanlig vis i arbejdstiden efter reglerne herom i 32. Udetillæg. For hver dag en turné pågår, ydes et tillæg på 92,23 kr. ( niveau). Tillægget udgør 120,88 kr. i nyt grundbeløb niveau Der ydes kun udetillæg på fridage, 12, stk. 1, og eventuelle andre indlagte fridage, såfremt de ansatte ikke kan afholde fridagene hjemme. Der ydes aldrig udetillæg på eventuelle afspadseringsdage, idet afspadsering efter overenskomstens 11 skal tilrettelægges således, at den kan foregå ved medarbejderens bopæl. 32. ARBEJDSTID OK-11 Side 16 af 23
17 I tilføjelse til 10, stk. 3 gælder for rejsende teknikere, at det bør tilstræbes, at der i arbejdstiden indlægges en spisepause på 30 min. daglig, dog 2 x 30 min. på dage, hvor der både opstilles og spilles (før opstilling og før forestilling). 10, stk. 5 gælder ikke for rejsende teknikere. For disse registreres arbejdstiden dagligt og opgøres pr. produktion. Ved produktionsperiode forstås tidsrummet mellem prøvernes påbegyndelse og den sidste oprydningsdag m.v. efter turnéens hjemkomst. I arbejdstiden medregnes køre- og rejsetid, jf. 33. Stk. 3. Turnélederen er ikke omfattet af 10 og 12, stk. 4. Bemærkninger Da turnélederen selv tilrettelægger sit arbejde, omfattes den pågældende ikke af arbejdstidsbestemmelsen i det tidsrum, turnéen pågår. Ved beregningen af den samlede arbejdstid efter stk. 2, indregnes den ovennævnte periode med den i 10, stk. 1 anførte norm, dvs. at turnélederen betragtes som havende udført normal tjeneste i denne periode. Turnélederen er omfattet af 10, stk KØRE- OG REJSETID Rejsetid medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Ved hen - og hjemrejse i forbindelse med afspadsering, jf. 34, uanset om det er forestillingsfrie dage eller dage, hvor der spilles forestillinger medregnes hele rejsetiden ligeledes i arbejdstiden. Stk. 3. Ved nattransport, som må sidestilles med hotelophold eller lignende, gælder reglerne i stk. 1 ikke, hvilket indebærer, at rejsetiden i disse tilfælde hverken helt eller delvis skal medregnes i arbejdstiden. 34. OVERARBEJDE 11, stk. 1 gælder ikke for rejsende teknikere. Såfremt arbejdet i produktionsperioden, jf. 32, stk. 2, overstiger den normale arbejdstid beregnet på grundlag af normen i 11, stk. 1, betragtes de overskydende timer som overarbejde. Afspadsering skal tilrettelægges således, at den kan foregå ved medarbejderens bopæl. OK-11 Side 17 af 23
18 Stk. 3. Teatret er pligtigt til ved eventuel afspadsering under turné, som er optjent fra en tidligere turné, at bekoste medarbejderens rejse til og fra hjemmet under forudsætning af, at medarbejderen har bopæl i Danmark. Dette gælder ikke for det ugentlige fridøgn, fastlagte fridage efter denne overenskomst eller andre indlagte fridage. 35. FRIHED I forbindelse med fridøgn, jf. 12, stk. 1, bør det tilstræbes, at mødetidspunktet efter fridøgnet tidligst er kl KAPITEL 5. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER 36. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af overenskomsten og tilhørende bilag indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens 7, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for det enkelte teater og forbundets lokale repræsentanter. Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde: 1) en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om, 2) hvem der deltog i mødet, 3) hvor og hvornår mødet fandt sted, 4) parternes stilling til uenigheden 5) parternes underskrifter Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overenskomstens bestemmelser. KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 37. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten træder i kraft den Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den OK-11 Side 18 af 23
19 Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen som den løn der er gældende den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 25. oktober 2012 For DET KØBENHAVNSKE TEATERSAMARBEJDE Steen Pade For FOLKETEATRET Kasper Wilton For TEKNISK LANDSFORBUND Gita Grüning OK-11 Side 19 af 23
20 DANSKE TEATRES FÆLLESORGA- NISATION TEATERTEKNIKERFORBUNDET/ PR : TEKNISK LANDSFOR- BUND PROTOKOLLAT 1 Med henblik på en økonomisk forsvarlig teaterdrift og på, at arbejdet for teaterteknikere ikke urimeligt koncentreres inden for meget korte perioder, er Danske Teatres Fællesorganisation og Teaterteknikerforbundet/ pr Teknisk Landsforbund enige om at tilstræbe en glidende afvikling af teaterproduktionerne, således at de af teatrene fastlagte produktionsterminer - på den enkelte forestilling og for forestillingerne indbyrdes - holdes. Samtidig er der enighed om, at teaterledelsen på det enkelte teater med repræsentanter for de ansatte teaterteknikere drøfter baggrunden for de forløb, der undtagelsesvis men erfaringsmæssigt opstår, og som påvirker den planlagte afvikling af teaterproduktionerne. København, den For DANSKE TEATRES FÆLLESORGANISATION: Michael Christiansen For TEATERTEKNIKERFORBUNDET/ PR : TEKNISK LANDS- FORBUND: Lise-Lotte Thing OK-11 Side 20 af 23
21 BILAG 1: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE Det er aftalt at de tidligere gældende supplerende aftaler (APVer) fra det amtskommunale område enten fortsat er gældende i den ordlyd de havde pr , er aftalt at udgå eller er aftalt afløst af andre aftalesæt, som nedenfor i skemaet angivet. APV nr ( 31.marts 2008) APV navn (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning) Supplerende aftaler fra Statens område indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne, der erstatter hidtil gældende APV er. Kommentarer Ansættelsesbreve Cirkulære nr. 62 af vedrørende Aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne. APV Udgår pr Lønninger Decentral løn Lønjusteringsaftalen Cirkulære nr. 169 af vedr. grundbeløbsniveau APV Udgår pr Gælder fortsat, men drøftes i perioden i forhold til hvad der fremover skal gælde. Det skal bemærkes at der ikke er afsat midler til lokalløn i.f.m. overenskomstfornyelsen 2008 og Resultatløn APV udgår pr Tilrettelæggelse af arbejdstid Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift mv. (natpenge mv) Aftale af 18. juli 2003 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende implementering af arbejdstidsdirektivet. Cirkulære nr. 91 af 18/07/2003 APV Udgår pr Gælder fortsat (følger foreløbig også tillægssatserne fra Regionernes Lønnings- og Takstnævn) Decentrale arbejdstider APV udgår pr Deltidsarbejde Tidsbegrænset ansættelse Konvertering af ulempetillæg Aftale af 2. september 1999 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende implementering af deltidsdirektivet. Cirkulære nr. 134 af 02/09/1999 Lov om tidsbegrænset ansættelse (Lov nr. 370 af ) samt gældende aftaler vedrørende dette mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne for ansatte i staten. APV Udgår pr APV Udgår pr Gælder fortsat Ferie Ferieaftalen af 9. november 2005 Cirkulære om Ferieaftalen af 11/11/ Ferievejledningen med de undtagelser der måtte følge af overenskomsten. APV Udgår pr Aftale om fravær af familiemæssige år- Gælder fortsat i den ordlyd aftalen havde pr OK-11 Side 21 af 23
22 sager (Barsel mv.) Tjenestefrihed uden løn Seniorpolitik Befordringsgodtgørelse Kompetenceudvikling Socialt Kapitel Bekendtgørelse om ret til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål. Bek. Nr. 518 af 03/07/1991 Parterne er enige om i overenskomstperioden at integrere principperne fra APV vedrørende seniorpolitik i et selvstændigt bilag til overenskomsten idet der ikke må ske forøgelse af teatrenes omkostninger i den forbindelse Gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende tjenesterejser (Tjenesterejseaftalen] Særskilt bestemmelse fremgår nu af overenskomstens 19 og af Bilag 2 Cirkulære nr af med eventuelle ændringer som følge af OK08 APV Udgår pr APV udgår når nyt bilag til overenskomsten er udarbejdet og godkendt af parterne APV Udgår pr APV udgår pr APV Udgår pr SU og tillidsrepræsen-tanter Cirkulære nr af 30. september 2008 om tillidsrepræsentanter i staten m.v. Cirkulære nr af 8. maj 2008 om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner APV Udgår pr Dog er det parternes hensigt, at aftale konkrete løsninger såfremt de statslige aftaler om f.eks. udpegning af tillidsmænd giver anledning til praktiske problemer på teatrene. OK-11 Side 22 af 23
23 BILAG 2: KOMPETENCEUDVIKLING Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at kompetenceudvikling af teaterteknikere m.v.. ansat ved teatrene er et fælles indsatsområde, der skal prioriteres højt. Det er i den forbindelse afgørende, at den systematiske kompetenceudvikling forankres i institutionens daglige og fremtidige arbejdsopgaver. Denne opgave er et fælles anliggende for ledelse og medarbejdere. Der bør så vidt muligt afsættes budgetmæssige midler til kompetenceudvikling af medarbejderne både i forhold til nødvendig efteruddannelse og til videreuddannelse af medarbejderne. Parterne vil arbejde aktivt for at systematisere og forbedre kvaliteten i uddannelsesplanlægningen og kompetenceudvikling herunder at motivere medarbejderne til kompetenceudvikling så medarbejderen er klar til morgendagens opgaver. Kompetenceudvikling er ikke alene efter- og videreuddannelse. Parterne er derfor enige om at der på teatrene også skal arbejdes med lokale aftaler om udvikling af læring. Der skal, for eksempel ved den årlige medarbejdersamtale, drøftes konkrete efter- og/eller videreuddannelsesmuligheder for den enkelte medarbejder eller konkrete lokale kompetenceudviklingstiltag (sidemandsoplæring m.v.). Leder og medarbejder drøfter konkrete videreuddannelsesbehov. Der skal tages hensyn til såvel medarbejdernes som institutionens ønsker og behov for udvikling af generelle faglige kvalifikationer. OK-11 Side 23 af 23
O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske
Læs mereDET FÆLLES FORHANDLINGS- UDVALG HK/STAT
DET FÆLLES FORHANDLINGS- UDVALG HK/STAT O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale og personale beskæftiget med billetsalg samt portvagt -/receptionspersonale ved teatre
Læs mereDET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for månedslønnede og timelønnede teaterteknikere m.fl. på Folketeatret samt teatre i Det Københavnske
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sceneteknisk personale m.v. ansat ved Den Jyske Opera
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sceneteknisk personale m.v. ansat ved Den Jyske Opera 2013 OK-13 Side 1 af 24 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for sceneteknisk personale m.v. beskæftiget på Aarhus Teater, Odense Teater og Aalborg Teater
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for sceneteknisk personale m.v. beskæftiget på Aarhus Teater, Odense Teater og Aalborg Teater 2013
Læs mereOVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereArbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE
RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 059-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mere11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR DET KONGELIGE TEATERS TEKNISKE PERSONALE TILSLUTTET OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER
ORGANISATIONSAFTALE FOR DET KONGELIGE TEATERS TEKNISKE PERSONALE TILSLUTTET OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 2013 1 Indhold Side ORGANISATIONSAFTALE... 3 I. DEL... 3 1. Aftalens område... 3 9 A. Arbejdstid...
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs merede Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende
de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereFølgende aftaler er indgået mellem PLR og JA
Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag
Samlet overenskomstgrundlag For Ciconia Aarhus Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereOFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune
FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3
Læs mereAftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Kommunernes Landsforening Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Danmark 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst for rengøringsassistenter. 41.21 O.15 23/2016 Side 1
Overenskomst for rengøringsassistenter KL Fagligt Fælles Forbund 3F 41.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 41.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mere5.41.61 6.41.61 O.08 29/2010 Side 1 Overenskomst for ejendomsfunktionærer, museumsbetjente,
Side 1 Overenskomst for ejendomsfunktionærer, museumsbetjente, tilsynsførende m.fl. KL Dansk Funktionærforbund Indholdsfortegnelse Side 5.41.61 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereprotokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mere2.4.22. Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler
2.4.22 1993 Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler 2.4.22 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM ÅRSVIKARER, MÅNEDS- OG TIMELØNNEDE VIKARER VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign.
Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles Forbund 3F 41.41 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.
Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereOverenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen. 5.41.35 O.11 45/2011 Side 1
Overenskomst for miljøkontrollører i Miljøkontrollen i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde 5.41.35 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 5.41.35 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...
Læs mereOverenskomst mellem. Det Ny Teater. TL-København
Overenskomst 2017-2020 mellem Det Ny Teater Og TL-København Vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teaterteknisk personale m.v. beskæftiget ved Det Ny Teater 1 Vedrørende løn- og ansættelsesforhold
Læs mereAfsnit S Arbejdsledere (S.S.K.)
17 Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsforsikring........ 12 18 Funktionsvederlag... 12 19 Ferie og feriegodtgørelse... 13 20 Boliger... 13 21 Til- og fratrædelsesfrirejser......
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOverenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.
Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereForslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.
Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne
Læs mereOverenskomst for social- og sundhedspersonale
Side 1 Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 73.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet... 4 2. Afgrænsning månedslønnede
Læs mereDIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)
DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mereOVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014
OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2012-2014 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 3 Indholdsfortegnelse Ansættelsesforhold:...6 Arbejdstid:...6
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mere78.01 O.11 34/2011 Side 1. Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL Fagligt Fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse 78.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017 Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 4 1 Overenskomstens område... 4 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 6 3 Ansættelse...
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereKOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002
1 KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 2 Forord: Denne arbejdstidsaftale er præget af en række forskellige forudsætninger og hensyn: aftalen dækker et område, hvor
Læs mereA R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet
11.05.1.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening Overenskomstforhandlinger 2010 Fagligt Fælles Forbund Budoverenskomsten for Provinsen.
Protokollat Ved afsluttende forhandlinger i Forligsinstitutionens regi har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Fagligt Fælles Forbund og
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING
Læs mereOrganisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for tekniske assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1997 3.3.43 1997 Cirkulære om Organisationsaftale
Læs mere34.01.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og arbejdsforhold for husassistenter m.fl. **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**
Læs mereFaglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT)
Cirkulære om organisationsaftale for Faglærere ansat ved Skolen for Klinikassistenter, Tandplejere og Kliniske Tandteknikere (SKT) 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 041-14 PKAT nr. 133 J.nr. 2013-1513-082
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mere50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.34A Side 2 Indledende bemærkning... 3 1. Område... 4 2. Arbejdsopgaver...
Læs mereOVERENSKOMST. for. pædagogmedhjælpere. mellem. Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA) Pædagogisk Medhjælper Forbund (PMF) 2004-2007
OVERENSKOMST for pædagogmedhjælpere mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening (SBA) og Pædagogisk Medhjælper Forbund (PMF) 2004-2007 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Overenskomstens område... 4 1. Område...
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Metal Transportoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereProtokollat. om virksomhedsspecifikke særaftaler. for. Privathospitalet Mølholm A/S
Protokollat om virksomhedsspecifikke særaftaler for Privathospitalet Mølholm A/S 2017-2020 Kapitel 1 Løn og pension... 3 1 Løn... 3 2 Pension... 4 Kapitel 2 Deltidsansatte og timelønnede... 4 3 Deltidsansatte...
Læs mere