Kontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik
|
|
- Ernst Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik Social klausul vedr. private udbyderes elevforpligtelser I forbindelse med udbud af praktisk og personlig hjælp i Københavns Kommune har Grunduddannelse København udarbejdet et forslag til sociale klausul vedrørende elever. 1. Ved elever forstås en arbejdstager, med hvem leverandøren, dennes underleverandører eller Københavns Kommune indgår eller har indgået en uddannelsesaftale. Uddannelsesaftalen skal indgås som led i et uddannelsesforløb, som eleven følger, og skal være rettet mod, at eleven opnår personlige, sociale og faglige kvalifikationer, som understøtter elevens uddannelsesforløb, og som giver grundlag for beskæftigelse på arbejdsmarkedet. Uddannelsesforløb i medfør af lovbekendtgørelse nr. 987 af 16. august 2010 om erhvervsgrunduddannelse m.v. og i medfør af lovbekendtgørelse nr. 439 af 29. april 2013 om erhvervsuddannelser anses at opfylde ovenstående krav til uddannelsesforløb. Leverandøren eller dennes underleverandører kan ligeledes indgå uddannelsesaftaler om uddannelsesforløb i medfør af andre tilsvarende uddannelsesordninger i EU/EØS, herunder med elever fra andre EU/EØS-lande, som opfylder ovenstående krav til et uddannelsesforløb. Stk. 2. Københavns Kommune ved Grunduddannelse København, SOPU-skolen og København Kommunes institutioner samt for SOSU-assistentelevers vedkommende Region Hovedstadens institutioner varetager i dag i forening kommunens forpligtelser mht. praktikpladsformidling og uddannelse af elever. I overensstemmelse med trepartsaftalen indgået mellem regeringen, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening indbefatter dette, at kommunen ansætter og stiller SOSU-praktikpladser til rådighed for nye elever årligt. Der henvises til bilag A, hvor elevtalsberegningerne og elevforløb for henholdsvis social- og sundhedshjælperelever og social- og sundhedsassistentelever er skitseret. Side 1 af 9
2 Stk. 3. Den private leverandør påtager sig en del af denne elevforpligtelse, således at leverandøren a) stiller et antal praktikpladser til rådighed for kommunalt ansatte elever, uanset hvilken undervisningsinstitution eleven modtager undervisning fra, forholdsmæssigt svarende til det antal praktikpladser, kommunens institutioner stiller til rådighed, jf. bilag A, b) ansætter et antal elever fra tilsvarende uddannelsesordninger i andre EU/EØS lande, forholdsmæssigt svarende til det antal elever kommunens institutioner ansætter, eller c) samlet stiller et antal praktikpladser til rådighed og ansætter et antal elever fra tilsvarende uddannelsesordninger i andre EU/EØS lande forholdsmæssigt svarende til kommunens forpligtelser, jf. dimensioneringsaftalen. Stk. 4. I overensstemmelse med fordelingen elever/fastansat SOSU-personale i Københavns Kommune medio 2013 betyder dette, at leverandøren skal oprette ca. én praktikplads pr. 2,6 fastansatte SOSU-hjælpere og assistenter. Der henvises til bilag A for en yderligere beskrivelse af beregningsgrundlaget. Stk. 5. Såfremt leverandøren ikke selv kan identificere og ansætte det fornødne antal elever, kan leverandøren rette henvendelse til SOPU-skolen og anmode om at få formidlet elever. Leverandøren kan ikke afslå at stille en praktikplads til rådighed for den elev, som skolen anviser. Ønsker leverandøren at annullere praktikpladsen eller tilbyde denne til en anden elev, gælder de almindelige regler og praksis for ophævelse af elevers uddannelsesaftale, jf. erhvervsuddannelseslovens kapitel 7 om elevers retlige forhold. Stk. 6. Hvis leverandøren kan påvise, at SOPU-skolen ikke har formidlet det fornødne antal elever svarende til leverandørens praktikpladsforpligtelse, bortfalder vilkåret. Stk. 7. Leverandøren skal afregnes en takst pr. elev pr. praktikuge. Der henvises til Bilag A for en gennemgang af taksterne. Dette beløb modregnes i leverandørens kvartalsvise faktura til Københavns Kommune. Stk. 8. Leverandøren skal på København Kommunes anmodning dokumentere, at kravet om praktikpladsformidling er opfyldt. Leverandøren skal endvidere på egen foranledning give meddelelse til Københavns Kommune, hvis en praktikplads ikke har kunnet besættes i en periode på mere end 4 uger. Side 2 af 9
3 Stk. 9. Hvis der opstår uenighed om, hvorvidt leverandørens manglende formidling af praktikpladser er berettiget, kan Københavns Kommune forlange en uddybende redegørelse fra leverandøren. Denne redegørelse skal foreligge senest 2 uger efter anmodningen er meddelt leverandøren. Hvis Københavns Kommune fortsat finder, at leverandøren ikke lever op til sine forpligtelser efter kontrakten, kan Københavns Kommune meddele dette til leverandøren med tilkendegivelse af, at manglende formidling af praktikpladser vil blive betragtet som misligholdelse af kontrakten. Tilsvarende gælder, hvis leverandøren ikke overholder pligten til at dokumentere, at kravet om formidling af praktikpladser er opfyldt. Stk. 10. Sker der fortsat misligholdelse fra leverandørens side, er Københavns Kommune berettiget til efter påkrav at kræve en bod på kr. pr. begyndt uge, indtil leverandøren har dokumenteret, at kravet om formidling af det fornødne antal praktikpladser efter denne kontrakt er opfyldt. Stk. 11. Såfremt det konstateres, at leverandøren ikke fuldt ud har stillet det fornødne antal praktikpladser til rådighed, pålægges leverandøren en bod svarende til DKK kr. pr. manglende årsværk praktikantplads. Såfremt leverandøren mangler at tilbyde 0,5 praktikantplads(er), ifalder denne altså en bod på DKK kr. Side 3 af 9
4 Bilag A SOSU-uddannelsens dimensionering m.v. I dette bilag beskrives: Kommunens dimensioneringsforpligtelse på social- og sundhedsuddannelsen Beskrivelsen af SOSU-uddannelsesforløbet Institutionernes forventede vejledningskapacitet Taksterne som leverandørerne skal betale for at have eleverne i praktik 1. Københavns Kommunes dimensioneringsforpligtelse Dimensioneringen på social- og sundhedsuddannelsen fastlægger antallet af uddannelsespladser 1, som kommunerne er forpligtet til at stille til rådighed for elever på social- og sundhedsuddannelsen. Dimensioneringsforpligtelsen fremgår af Erhvervsuddannelseslovens 43: Stk. 4. Regionsrådet og kommunalbestyrelserne i regionen skal stille praktikpladser til rådighed for de institutioner, som er godkendt til at udbyde social- og sundhedsuddannelsen [ ] i regionen. Antallet af praktikpladser skal modsvare behovet for færdiguddannede i regionen. Reglen indebærer, at dimensioneringen som udgangspunkt fastlægges efter aftale mellem regionerne og kommunerne. Dette udgangspunkt suppleres imidlertid af stk. 5 i samme paragraf, hvor det fremgår, at Undervisningsministeriet har endelig kompetence til at fastlægge regionernes/kommunernes dimensioneringsforpligtelser, hvis regionerne/kommunerne sætter dem for lavt: Stk. 5. Finder undervisningsministeren, at forpligtelsen efter stk. 4 ikke er opfyldt, kan ministeren efter udtalelse fra vedkommende faglige udvalg, jf. 37, pålægge regionsrådet og kommunalbestyrelserne i regionen hver at stille et årligt mindste antal praktiksteder til socialog sundhedsuddannelsen til rådighed for institutionerne. Undervisningsministeriet indgik i 2007 aftale med Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og arbejdsmarkeds parter (den såkaldte Trepartsaftale) om dimensioneringsniveauet frem til og med Ministeriet har dermed forholdt sig til det samlede dimensioneringsniveau for bl.a. Region Hovedstaden og kommunerne i regionen. 1 Principielt er det ikke uddannelsespladser, men praktikpladser der arbejdes med i undervisningsministeriel sammenhæng, således at én praktikplads svarer til én uddannelsesaftale. Det er også tilfældet i forbindelse med de almindelige erhvervsuddannelser (f.eks. uddannelse til smed og tømrer), hvor eleven har én og samme praktikplads hele uddannelsen igennem. F.s.v.a. især SOSU-assistentuddannelsen er dette ikke tilfældet, idet eleverne skal i praktik i både kommunalt og regionalt regi, således at de når forbi tre praktikpladser i løbet af deres uddannelse. I den sammenhæng giver det bedre mening at tale om uddannelsesaftaler end om praktikpladser. Kommunernes afrapportering til KL om aktiviteterne på SOSU opgøres følgelig også i uddannelsesaftaler og ikke i praktikpladser. Side 4 af 9
5 Københavns Kommunes dimensioneringsforpligtelse i 2013 er på: 912 pladser på social- og sundhedshjælperuddannelsen 236 pladser på social- og sundhedsassistentuddannelsen Kommunens dimensioneringsforpligtelse i 2014 og 2015 må forventes at forblive uændret på de to uddannelsesområder 2. Da fordelingen mellem kommunerne i regionen i princippet fastlægges i forhandling mellem kommunerne, har Københavns Kommune i forskellig sammenhæng forsøgt at ændre sin andel af kommunernes samlede dimensioneringsforpligtelse på SOSU-området. Ingen andre kommuner i regionen har imidlertid vist interesse i at overtage en del af Københavns Kommunes dimensioneringsforpligtelse. Det understreger betydningen af, at inddragelse af private leverandører i kommunens ældrepleje også må indebære overtagelse af et uddannelsesansvar. 2. Beskrivelse af SOSU-uddannelsesforløbet, herunder kombinationen af pratik og teori Social- og sundhedsuddannelsen består af to trin (Trin 1: social- og sundhedshjælperuddannelsen og Trin 2: social- og sundhedsassistentuddannelsen). SOSU-uddannelsernes indhold er beskrevet i uddannelsesordningen for SOSU-uddannelsen, jf. Eleven starter med et grundforløb på ½ år, hvis eleven ikke har 10. klasses afgangseksamen. Grundforløbet er SU-finansieret. Derefter gennemfører eleven social- og sundhedshjælperuddannelsen, der varer 1 år og 2 mdr. Dette kan følges op med social- og sundhedsassistentuddannelsen, der tager yderligere 20 måneder (jf. figur 1). Figur 1. SOSU-uddannelsens forløb Hovedforløb for SOSU-assistent Skole Praktik Skole Praktik Skole Praktik Skole Hovedforløb for SOSU-hjælper Skole Praktik Skole Praktik Skole 2 De elever, som private leverandører forudsættes at udbyde praktikplads til, forudsættes fordelt på de to uddannelsestyper svarende til forholdet mellem dimensioneringen af de to uddannelser, d.v.s. 79 pct. social- og sundhedshjælperelever og 21 pct. social- og sundhedsassistentelever. Side 5 af 9
6 Grundforløb (evt. 10. klasses afgangseksamen) Den samlede uddannelseslængde varierer afhængigt af, hvilke forudgående skole- og erhvervserfaringer eleven har. I Københavns Kommune har social- og sundhedshjælpereleverne både praktik i hjemmeplejen og på plejehjem. Afhængigt af bl.a. elevernes forudsætninger kan der være variationer i praktikforløbet. M.h.t. social- og sundhedsassistentuddannelsen er hovedreglen den, at første praktikperiode ligger på en somatisk sygehusafdeling i Region Hovedstaden, anden praktik er placeret inden for psykiatrien (enten en behandlingspsykiatrisk afdeling i Region Hovedstaden eller en socialpsykiatrisk institution i Københavns Kommunes Socialforvaltning) og tredje praktik ligger på et af Københavns Kommunes plejehjem. Også i forbindelse med social- og sundhedsassistentuddannelsen forekommer der variationer i nævnte praksis. 3. Institutionernes forventede vejledningskapacitet I tabel 1 ses beregningen af det antal fastansatte social- og sundhedshjælper- og social- og sundhedsassistenter i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (målt i årsværk), der er pr. nystartende SOSU-elev. I gennemsnit er der 2,6 fastansatte SOSU-uddannede i Sundheds- og Omsorgsforvaltningens institutioner pr. nystartende SOSU-elev i Tabel 1. Beregning af antallet af fastansatte SOSUer pr. SOSU-elev Antal dimensionerede nystartende social- og sundhedshjælperog social- og sundhedsassistentelever i 2013 Social- og sundhedshjælperuddannelsen (dimensionering) Social- og sundhedsassistentuddannelsen (dimensionering) I alt Antal fastansatte social- og sundhedshjælpere og socialog sundhedsassistenter med direkte brugertid i SUF ultimo 1. kvartal 2013 Social- og sundhedshjælpere Social- og sundhedsassistenter I alt Antal fastansatte pr. nystartende elev *Kilde: Administrationsrapporten 2. kvartal uddannelsespladser 236 uddannelsespladser 1148 uddannelsespladser 2028 Årsværk* 988 Årsværk* 3016 årsværk 2,6 årsværk 4. Takster Side 6 af 9
7 De økonomiske transaktioner mellem parterne vil afhænge af hvilken administrationsmodel, leverandøren vælger. Leverandøren kan vælge selv at ansætte, aflønne og administrere eleven. Det vil i hovedpunkter indebære, at leverandøren selv: - rekrutterer eleven og formidler kontakt til skolen - ansætter eleven (ansættelses- og uddannelseskontrakt) - aflønner eleven og foretager evt. lønkorrektioner - indgår praktikpladsaftaler med de relevante parter, som også skal have eleven i praktik - foretager opfølgning på elevens uddannelsesforløb under og efter elevens prøvetid og i forbindelse med evt. fravær, barsel eller uforudsete hændelser (skader eller andet) - indhenter refusion (AUB skolerefusion, praktikpladsrefusion m.v.) Arbejdsgiveren vil (udover refusion ved langtidssygdom og barsel samt evt. refusion for kørselsgodtgørelse til og fra skole) kunne indhente følgende refusioner under et fuldt uddannelsesforløb på social- og sundhedshjælperuddannelsen: Social- og sundhedshjælperelevs udd.forløb Første teori periode Første praktikperiode (i dette eksempel: praktik i kommunal institution i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen) Anden teoriperiode Parter der yder refusion Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Københavns Kommune Praktikpladsrefusion fra Sundhedsog Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Anden praktikperiode (i leverandørens egen institution) Tredje teoriperiode Ingen refusion leverandøren betaler selv elevens løn Leverandøren skal oplyse i sit pristilbud, hvilken praktikpladsrefusion kommunen forudsættes at betale leverandøren pr. praktikuge. M.h.t. social- og sundhedsassistentelever vil arbejdsgiveren (udover refusion ved langtidssygdom og barsel samt evt. refusion for kørselsgodtgørelse til og fra skole) i princippet kunne indhente følgende refusioner under et fuldt uddannelsesforløb: Side 7 af 9
8 Social- og sundhedshjælperelevs udd.forløb Parter der yder refusion Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Københavns Kommune Region Hovedstaden Første teoriperiode Første praktikperiode (i Region Hovedstaden) Praktikpladsrefu sion Anden teoriperiode Anden praktikperiode (eksempelvis i kommunalt socialpsykiatrisk plejehjem) Praktikpladsrefusion fra Socialforvaltningen i Københavns Kommune Tredje teoriperiode Tredje praktikperiode (i leverandørens egen institution Fjerde teoriperiode Ingen refusion leverandøren betaler selv elevens løn Københavns Kommune har indgået aftale med Region Hovedstaden om, at der ikke skal foretages indbyrdes praktikpladsafregning mellem parterne, idet parterne reelt blot bytter elever i praktikpladsperioden. Da leverandøren fungerer på kommunens vegne, skal leverandøren ikke indhente praktikpladsrefusion fra Region Hovedstaden. Region Hovedstadens elever forudsættes alene at komme i praktik i Københavns Kommunes egne institutioner, som derved i princippet bliver friholdt for en elevlønsudgift i en periode. Da leverandøren ikke forventes at tage Region Hovedstadens elever i praktik, forudsættes Københavns Kommune at refundere den udgift, leverandøren har ved at have sin elev i praktik i Region Hovedstaden. Leverandøren skal som en del af sit pristilbud oplyse, hvilken takst pr. praktikuge Københavns Kommune skal betale leverandøren for at have leverandørens elever i praktik i kommunens egne og i regionens institutioner. Leverandøren forudsættes at have forholdt sig til følgende mulige udgifts- og indtægtsposter: Elevens månedlige bruttoløn Elevens feriepenge under og efter uddannelsen (incl. evt. betalt ferie første ferieår) Ufinansieret elevløn i skoleperioder, fordi skolerefusionstaksten ikke fuldt ud dækker elevlønnen Skolerefusionsindtægter fra AUB Refusionsindtægter p.g.a. langtidsledighed og barsel Side 8 af 9
9 Administrationsudgifter Leverandøren kan alternativt vælge at lade skolen rekruttere eleven og at overlade hele elevadministrationen til kommunens uddannelsesadministration. I så fald skal leverandøren betale en takst for hver uge eleven er i praktik i leverandørens institution. Taksterne for leverandørens elever i praktik i leverandørens egen institution fremgår af tabel 2. Tabel 2. Takster pr. praktikuge i 2013 priser Social- og sundhedshjælperelev, ordinær elevløn kr. pr. praktikuge Social- og sundhedshjælperelev, voksenelevløn kr. pr. praktikuge Social- og sundhedsassistentelev, ordinær elevløn kr. pr. praktikuge Social- og sundhedsassistentelev, voksenelevløn kr. pr. praktikuge Taksterne pris- og lønreguleres hvert år. Taksterne dækker følgende ydelser fra Københavns Kommunes Grunduddannelse København: - Lønudgift til eleven i praktikken - En andel af de elevlønsudgifter under skoleophold, som ikke dækkes af AUB-taksten - Grunduddannelse Københavns lønadministration af eleven, herunder ansættelse (lønfastsættelse, kontraktudskrivning m.m.), indhentning af refusioner og feriepengeudbetaling - Grunduddannelse Københavns praktikpladsstyring - Grunduddannelse Københavns opfølgning på ansættelsesforholdet i forbindelse med prøvetid og evt. uregelmæssigheder i elevens fremmøde - KMD-lønadministration Taksterne dækker ikke leverandørens udgifter til: - Introduktion og praktikvejledning (herunder opfølgningssamtaler m.v.) - Uddannelse og ajourføring af praktikvejlederne - Praktikvejledernes møder og andet samarbejde med skolen - Leverandørens registrering og tilbagemelding til Grunduddannelses København om elevens prøvetid og evt. fravær. Side 9 af 9
Indholdet i samarbejdsaftalen Aktiviteterne i skemaet er forsøgt beskrevet nogenlunde i den rækkefølge, procedurerne skal udføres.
Rettet februar 2014 Samarbejdsaftale mellem Social- og Sundhedsskolen Esbjerg, Billund, Esbjerg, Fanø, Varde, Vejen og Ringkøbing-Skjern kommuner, Sydvestjysk Sygehus samt behandlings- og socialpsykiatrien.
Læs mereOvervejer du en elev? Går du og overvejer at ansætte en elev uden at vide hvordan det kan lade sig gøre?
MANGLER ELEV? DU EN 04 Overvejer du en elev? Går du og overvejer at ansætte en elev uden at vide hvordan det kan lade sig gøre? 05 Prøvetid Hvad nu hvis... Hvilke muligheder har parterne for ændringer
Læs mereFRA SOSU-LOV TIL ERHVERVSSKOLELOV
FRA SOSU-LOV TIL ERHVERVSSKOLELOV Velfærdsaftalen: Uddannelse til alle 95% af en ungdomsårgang gennemfører ungdomsuddannelse i 2015 Kommunernes ansvar Erhvervsuddannelserne skal fornys: o Rummelighed o
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Indledning. Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr.
Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Den 12. januar 2018 Sags nr. 18/00097 Vejledning til erhvervsskoler, faglige udvalg, lokale uddannelsesudvalg og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder
Læs mereNotat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016.
Notat vedr. dimensionering af elever til SOSU-uddannelsen fra 1. januar 2016. Holdning I Nyborg kommune er der behov for at uddanne færre hjælpere (SSH) men stigende behov for assistenter (SSA). Udover
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Uddannelsesklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Økonomiudvalget den 2. oktober 2012 blev administrationen bedt om,
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereBilag 2 GLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Uddannelses- og sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation
Bilag 2 GLADSAXE KOMMUNE Kontraktbilag 3 Uddannelses- og sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation 10.05.2012 Indholdsfortegnelse 1. Generelt 3 2. Krav om uddannelsesklausuler 4 3. Krav
Læs mereVejledning i brug af sociale klausuler
Konsulentvirksomhed Økonomi og Ledelse Odense Kommune, Job- og bistandsafdelingen Vejledning i brug af sociale klausuler København den 28. januar 2004 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Typer af
Læs mereEUD-reformen Dialogmøde med kommuner og Region Sjælland
EUD-reformen Dialogmøde med kommuner og Region Sjælland Program for dagen Velkomst vicedirektør Anders Sevelsted Oplæg om EUD-reformen samt fremtidig optag og ansættelse ved Projektleder Ditte Grostøl
Læs mereSU28 Ekstra praktikpladser i 2015
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT SU28 Ekstra praktikpladser i 2015 Baggrund Manglen på praktikpladser er fortsat en af de største udfordringer på erhvervsuddannelsesområdet.
Læs mereDet fælleskommunale samarbejde om at efterleve aftalerne sker i to spor.
N O TAT Udmøntning af praktikpladsaftale Aftalen om ekstraordinært at oprette 1.320 praktikpladser i 2010 har sa m- menhæng til trepartsaftalen fra 2007, som indebærer, at kommunerne skal oprette flere
Læs mereMetode ved opgørelse af praktikpladsstatistikken
Metode ved opgørelse af praktikpladsstatistikken Generelt om datakilder i praktikpladsstatistikken Praktikpladsstatistikken er udarbejdet på baggrund af de registreringer som erhvervsskolerne har foretaget
Læs mereo En månedlig præmie på 2.000 kr. i prøvetiden, dvs. op til tre gange 2.000 kr. såfremt eleven fastholdes i alle prøvetidens
Departementschefens sekretariat Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative)
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Skive Thisted Viborg. Tidspunkt: Mandag den 15. marts 2010 kl. 12.00 14.00
LUU LOKALT UDDANNELSESUDVALGSMØDE Tidspunkt: Mandag den 15. marts 2010 kl. 12.00 14.00 Sted: Lokale 3 på, Skive afdeling Deltagere: Anne Stubberup Skive og Viborg Kommune Eva Pedersen Skive og Viborg Kommune
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereNedenfor følger en kort beskrivelse af de enkelte initiativer, jf. tabel 1.
Bilag 3. Forstærket indsats for flere praktikpladser I maj 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre aftale om en praktikpladspakke, som blandt andet indeholdt en
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereBekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
LBK nr 784 af 15/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 154.73M.541 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereSociale klausuler - uddannelses- og praktikaftaler
Sociale klausuler - uddannelses- og praktikaftaler Indledning Offentlige myndigheder skal ved indgåelse af vareindkøbs-, tjenesteydelses- og bygge- og anlægskontrakter iagttage de fællesskabsretlige udbudsregler,
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mere(Ungdomsuddannelse til alle)
LOV nr 561 af 06/06/2007 (Gældende) Lov om ændring af lov om erhvervsuddannelser og forskellige andre love og om ophævelse af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser og lov om landbrugsuddannelser
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2016.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til Økonomiudvalget Aflæggerbordet Årlig status på praktikpladsområdet i København i 2016 Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen
Læs mereSkabelon - udviklingsredegørelser for 2017
Skabelon - udviklingsredegørelser for 2017 Det faglige udvalgs navn: Det faglige udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen Dato: Oktober 2017 Udviklingsredegørelse
Læs mereKONTRAKTBILAG 11. Krav om uddannelses- og praktikaftaler
KONTRAKTBILAG 11 Krav om uddannelses- og praktikaftaler Sagsnummer.: 18/561 KRAV OM UDDANNELSES- OG PRAKTIKAFTALER Vejledning til tilbudsgiver/leverandør På baggrund af Regeringens og Danske Regioners
Læs mereTemaeftermiddag for praktikken
Temaeftermiddag for praktikken Social og sundhedsuddannelsen under erhvervsuddannelse lov og bekendtgørelse Oktober 2008 EUD lov og bek. v. Gitte B Jensen Side 1 Temaeftermiddag for praktikken Lov og indgangene
Læs mereNotat - Uddannelsestilbud til ledige
Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de
Læs mereBeskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark
Beskæftigelsessituationen på SOSU-området i Syddanmark - Resultater og erfaringer December 2007 - 2 - Beskæftigelsesregion Syddanmark har iværksat en analyse af beskæftigelsessituationen på SO- SU 1 -området
Læs mereSÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE
SÅDAN INDGÅR DU EN UDDANNELSESAFTALE Uddannelsesaftaler på virksomhedens betingelser I Danmark har vi en lang tradition for erhvervsuddannelser, der består af en kombination af skoleuddannelse og oplæring
Læs mereBilag C, Lærlinge/praktikantvilkår
om Teknisk Rådgivning til konvertering af Fjernvarmekedler på Lygten Vejledning Alle elementfelter skal udfyldes. (dette er et elementfelt) Sidehoved opdateres ved udskift og ved gem som PDF, eller ved
Læs mereOverenskomst, EUD10. mellem. Fredensborg Kommune, herefter benævnt som kommunalbestyrelsen. Erhvervsskolen Nordsjælland, herefter benævnt Esnord
Overenskomst, EUD10 mellem Fredensborg Kommune, herefter benævnt som kommunalbestyrelsen og Erhvervsskolen Nordsjælland, herefter benævnt Esnord Kommunalbestyrelsen indgår hermed overenskomst med Esnord,
Læs mereUdviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse
Udviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse 2012 Indhold Indledning... 3 Datagrundlaget... 3 Elevprofilerne i dag... 4 Udviklingen
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Elevrefusion
BEK nr 127 af 21/02/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 1. juli 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., AER, j.nr 50-01-30 Senere ændringer til forskriften BEK nr 320 af
Læs mereNotatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København, herunder antal uddannelsesaftaler indgået af KK i 2017.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Til ØU 5. april 2018 Årlig status på praktikpladsområdet i København i Notatet er en årlig status på praktikpladssituationen i København,
Læs mereØje på uddannelse. Juridisk responsum om uddannelsesgarantien
Øje på uddannelse Juridisk responsum om uddannelsesgarantien Øje på uddannelse, 2010/06 Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D, 2300 København S E-mail: lo@lo.dk Tlf.: 3524 6000 Web:
Læs mereKopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene
Udbydere af erhvervsuddannelser Praktikcentre Kopi: Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelser Kopi: De faglige udvalg Kopi: Regionsrådene Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Frederiksholms
Læs mereAftale om flere praktikpladser i 2011
Aftale om flere praktikpladser i 2011 I 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre en række praktikpladspakker om særlige indsatser på praktikpladsområdet med henblik
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Elevhåndbogen
Danske Malermestre Værd at vide om... Elevhåndbogen 2 Elevhåndbogen Af Niels Håkonsen 1 udgave, 1 oplag. Danske Malermestre 2013 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske Malermestre
Læs mereAALBORG KOMMUNE LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG Bilag 2 Sociale klausuler
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby LEVERANCE AF EVENTTELTE DGI LANDSSTÆVNE, AALBORG 2017 Bilag 2 Sociale klausuler Udbud November 2016 Arbejdsklausul
Læs mereGennemgang af søgekøen
Gennemgang af søgekøen Af Kontor for Analyse og Administration Som en del af udmøntningen af vækstpakken 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang af søgekøen, hvor erhvervsskolerne
Læs mereSkabelon - udviklingsredegørelser for 2017
Skabelon - udviklingsredegørelser for 2017 Det faglige udvalgs navn: Det faglige udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen Dato: Oktober 2017 Udviklingsredegørelse
Læs mereVejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen)
Vejledning til ansættelsesmyndigheder om muligheder for at anvende social- og sundhedsassistentens kvalifikationer. (1997/Sundhedsstyrelsen) Til samtlige amtsråd og kommunalbestyrelser m.fl. I december
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereOrientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne
Punkt 5. Orientering - Rapport om praktikpladspotentiale og benchmarking af erhvervsskolerne 2015-011700 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering rapport
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse 2016
Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan
Læs mereHVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik?
HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik? HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Som praktiksted er virksomheden/institutionen med til at uddanne den fremtidige arbejdskraft.
Læs mereAnvendelse af sociale klausuler Bilag til Indkøbs- og Udbudspolitikken, afsnit 7
Sagsnr.: 2010-51634 Dato: 30-01-2013 Dokumentnr.: 2013-23974 Sagsbehandler: Lotte Eun Elming Cpr.: Anvendelse af sociale klausuler Bilag til Indkøbs- og Udbudspolitikken, afsnit 7 Næstved Kommunes indkøbs-
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Undervisningsministeriet Udkast. 7. oktober 2005.
Uddannelsesudvalget UDU alm. del - Bilag 14 Offentligt Undervisningsministeriet Udkast Forslag til 7. oktober 2005 Lov om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (Praktiske indgange
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs merePå denne baggrund kan den interne omstillingspulje anvendes til f.eks. at udskyde nogle af effektiviseringerne i 2016.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Budget og Regnskab NOTAT 29-10-2015 Bilag 2 - Status på økonomien i 2016 Baggrund og konklusion Med Børne- og Ungdomsudvalgets 2. behandling af budgetforslag
Læs mereReferat fra mødet i Skole-Praktik forum, trin 1 torsdag, den 19. maj 2016 kl. 9.00 12.30 på Social & SundhedsSkolen, Herning, Døesvej, Holstebro
Referat fra mødet i Skole-Praktik forum, trin 1 torsdag, den 19. maj 2016 kl. 9.00 12.30 på Social & SundhedsSkolen, Herning, Døesvej, Holstebro Til stede: Afbud fra: Referent: Herning kommune: Bente Schleicher
Læs mereBilag A. Inddeling. Gruppe KRL kode Stilling
Bilag A Inddeling Gruppe KRL kode Stilling Elever 19401 Elever, hjælper- 19402 Elever, assistent- 19433 Elever, voksen Lukkede grupper 19405 Hjemmehjælpere 19406 Sygehjælpere 19411 Plejehjemsassistenter
Læs mereBliv SOSU og gør en forskel
Bliv SOSU og gør en forskel For mig findes der ikke noget mere bekræftende end at se den glæde jeg frembringer hos den enkelte borger. Og jeg gør jo bare mit arbejde. Og nogle gange lidt mere Hver eneste
Læs mereDer er jf. aftalen om flere praktikpladser i kommuner og regioner følgende betingelser for hhv. kommuner og regioners efterlevelse af aftalen:
Økonomi- og koncernafdelingen Frederiksholms Kanal 25 1220 K. København K. Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Opgørelse af Aftale mellem regeringen, KL og Danske
Læs mereDialogmøde 4. maj 2015
Dialogmøde 4. maj 2015 Dagens program Velkomst v/ Anders Sevelsted Oplæg om hvad der er sket siden sidst v/ Ditte Grostøl og Anders Sevelsted Oplæg om kompetencevurdering v/ Ditte Grostøl. Oplæg om fremtidig
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereVELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 INDBERETNING OG HÅNDTERING AF SYGDOM, FERIE MV.:...5
Håndbog for praktikvejledere PAU Indhold: VELKOMMEN SOM PRAKTIKVEJLEDER FOR PAU ELEVER...3 OM DEN PÆDAGOGISKE ASSISTENTUDDANNELSE...3 PRAKTIKANSVARLIG...3 PRAKTIKRÅD...4 OPLYSNINGER TIL PRAKTIKSTEDET...4
Læs mereMotivation og valg af uddannelse. - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004. Horsens. Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere
Motivation og valg af uddannelse - blandt nyuddannede SOSU'er i 2004 Horsens Fastholdelse og rekruttering af social- og sundhedhjælpere Skolebesøg 2004 I løbet af 2004 besøgte Arbejdsmiljøinstituttet (AMI)
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereUdviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019
Bilag 1: Skabelon for indsendelse af udviklingsredegørelser Udviklingsredegørelse samt ansøgning om ændringer af uddannelsen for 2019 Det faglige udvalgs navn Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse
Læs mereNye SOSU-uddannelser og ny dimensioneringsaftale
Nye SOSU-uddannelser og ny dimensioneringsaftale Udviklingen af SOSU-uddannelserne og antallet af elevpladser Udfordringer og muligheder Søgning til uddannelserne og rekruttering som uddannelsessted sudvalget
Læs mereAALBORG KOMMUNE ASFALTREPARATIONER AALBORG KOMMUNE 2016-2019. Bilag 1 Tro og love erklæring
AALBORG KOMMUNE By- og Landskabsforvaltningen Trafik og Veje Stigsborg Brygge 5 9400 Nørresundby ASFALTREPARATIONER AALBORG KOMMUNE 2016-2019 Bilag 1 Tro og love erklæring Tro og love erklæring Ifølge
Læs merePressemeddelelse. Vismandsrapport om
Formandskabet Pressemeddelelse Klausuleret til tirsdag den 27. maj 2014 kl. 12 Vismandsrapport om Konjunkturudsigterne og aktuel økonomisk politik Holdbarhed og generationer Ungdomsuddannelser Vismandsrapporten
Læs mereReformer, uddannelses - og erhvervsfaglige krav
Bilag 1. Reformer, uddannelses - og erhvervsfaglige krav Erhvervsfaglige krav social- og sundhedsuddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen Ændringerne i uddannelserne afspejler samfundsudviklingen og behovet
Læs mereVejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere
Vejledning om arbejdstid for mobile arbejdstagere Forord 3F s transportgruppe har i løbet af 2005 gennemført en lang række medlemsmøder over hele landet med temaet De nye arbejdstidsregler. Langt over
Læs merePraktik-ja tak - gode råd til dig i jagten på en praktikplads
Praktik-ja tak - gode råd til dig i jagten på en praktikplads INDHOLD 6 4 Gode råd til dig i jagten på en praktikplads Bygge og anlæg 8 Fra jord til bord 10 Håndværk og teknik 12 Teknologi og kommunikation
Læs mereOBS: Mødet foregår på Hotel Europa H.P. Hanssensgade 10, Aabenraa
OBS: Mødet foregår på Hotel Europa H.P. Hanssensgade 10, Aabenraa Dagsorden til møde i bestyrelsen ved Social- og Sundhedsskolen Syd torsdag den 26. marts 2009 kl. 9.00-11.00 mødet fortsætter med strategidag
Læs mereDimensioneringsundersøgelsen 2004
Fyns Amt Ungdomsuddannelsesafdelingen Dimensioneringsundersøgelsen 2004 BAGGRUND OG FORMÅL... 2 DEL 1: UDBUD AF PLEJEPERSONALE... 4 KAPITEL 1. INDGANG TIL UDDANNELSESSYSTEMET... 5 1.1 DIMENSIONERING OG
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereSamarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens
2013-05-26 Samarbejdsaftale vedr. uddannelse af social- og sundhedsassistentelever tilknyttet social- og sundhedsskolen Fredericia Horsens Elever fra afdelingen i Horsens Aftalen indgået 2011 (rev. 2013)
Læs mereSkabelon - udviklingsredegørelser for 2017
Skabelon - udviklingsredegørelser for 2017 Det faglige udvalgs navn: Det faglige udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen Dato: Oktober 2017 Udviklingsredegørelse
Læs mereReferat fra mødet i Skole-Praktik forum, trin 1 tirsdag, den 25. august 2015 kl. 9.00 12.00 på Social & SundhedsSkolen, Herning, i mødelokale 1
Referat fra mødet i Skole-Praktik forum, trin 1 tirsdag, den 25. august 2015 kl. 9.00 12.00 på Social & SundhedsSkolen, Herning, i mødelokale 1 Til stede: Afbud fra: Referent: Herning Kommune: Bente Schleicher
Læs mereReferat fra møde i Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse tirsdag den 12. juni 2007
Referat fra møde i Fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse tirsdag den 12. juni 2007 Næste møde i fagligt udvalg er den 18. september. Bemærk temamøde fra kl. 10-14. Deltagere: Peder Ring,
Læs mereUdkast til referat af møde fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse, den 18. september 2006, kl. 10 12, EPOS
Udkast til referat af møde fagligt Udvalg for Hospitalsteknisk Assistentuddannelse, den 18. september 2006, kl. 10 12, EPOS Til stede: Peder Ring, Danske Regioner Per Hvenegaard, TL Birgit Andersen, H:S
Læs mereSamarbejdsaftale vedr. praktikpladskoordinering for social og sundhedsassistentuddannelsen
Indhold af arbejdsopgaver 16. maj 2018 THOF Samarbejdsaftale vedr. praktikpladskoordinering for social og sundhedsassistentuddannelsen Indledning og Formål De deltagende parter i nærværende samarbejdsaftale
Læs meresundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Lære sammen Arbejde med mennesker Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent
Socialog sundhedsuddannelsen HOVEDFORLØBET Trin 1 Social- og sundhedshjælper Trin 2 Social- og sundhedsassistent Lære sammen Arbejde med mennesker LÆRE SAMMEN SOCIAL- OG SUNDHEDS- UDDANNELSEN UDDANNELSE
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereElevguide. Ernæringsassistent Ernæringshjælper
Elevguide Ernæringsassistent Ernæringshjælper Kære elev Du er i gang med at blive mester i mad og sundhed. Som kommende ernæringsassistent eller ernæringshjælper har du stor indflydelse på menneskers sundhed
Læs mereUdbudsstrategi for Glostrup Kommune
Udbudsstrategi for Glostrup Kommune 1. Udbudsstrategi Med henvisning til Bekendtgørelse fra Indenrigs- og Socialministeriet af 21. december 2009 om kommunal udbudsstrategi og opfølgningsredegørelse jf.
Læs mereVejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler
Arbejdsklausuler og Uddannelsesklausuler i udbud 1 Vejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 18. juni 2013, at der
Læs mereI juni 2013 indgik Regeringen og KL en aftale om kommunernes økonomi for 2014, hvor principperne fra Vækstplan DK blandt andet er lagt til grund.
NOTAT VEDRØRENDE Den 05-12-2013 Sagsbeh: AH/LG Sagsnr.: 2013 Dok.nr.: 2013 Udbud & Indkøb Anvendelse af arbejds- og uddannelsesklausuler ved udbud i Frederiksberg Kommune Notatet har til formål at gøre
Læs mereReferat fra ekstraordinært Skolepraktikrådsmøde fredag d. 11.marts 2016 fra kl. 8.30 12.30.
Referat fra ekstraordinært Skolepraktikrådsmøde fredag d. 11.marts 2016 fra kl. 8.30 12.30. Fra praksis: Bente Juulsgaard(BJ), Irene Winther(IW), Ruth Skriver(RS), Anette Dippel Larsen(ADL), Susanne Pallesen(SP),
Læs mereSocial-og sundhedsuddannelsen trin 1 og 2 efter EUD-reformen
Social-og sundhedsuddannelsen trin 1 og 2 efter EUD-reformen Ny opbygning af uddannelsen: Grundforløb 1, grundforløb 2, hovedforløb trin 1 og trin 2 Elevgrupper: Grundforløb 1: 12 ugers erhvervsfag, 8
Læs mereOm den konkrete kontrakt indeholder arbejdsopgaver, der er relevante i forhold til uddannelses- og praktikaftaler.
NOTAT Politik/retningslinjer for sociale klausuler 6. maj 2013 (revideret 28. september 2015) 1. Baggrund Som en del af selskabets eksterne personalepolitik har By & Havn vedtaget, at selskabets væsentlige
Læs mereMilliardpotentiale i skolepraktikken
Mere end 3.000 elever på erhvervsskolerne uden praktikplads Milliardpotentiale i skolepraktikken Flere tusinde unge står stadig uden mulighed for at færdiggøre deres uddannelse, fordi de ikke kan finde
Læs mereReferat fra møde i LUU
Referat fra møde i LUU Dato: Fredag den 15. november 2013 kl. 9.00 12.00 i mødelokale 1 (mødet afsluttes med frokost) Deltagere: Medlemmer: Erna Leth, Region Midtjylland (EL) Grethe Nielsen, FOA Holstebro
Læs mereReferat. Dato: 30. august 2012. Emne: Referat
Referat Udvalg: PASS Udvalget Dato: 30. august 2012 Emne: Referat Til stede Nanna Højlund, FOA, formand Ursula Dybmose, KL, næstformand Kirsten Højlyng, KL Stig Ove Jensen, FOA Lotte Meilstrup, FOA Gitte
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 8, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1284 af 17. november 2015, som ændret ved xx, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen regulerer forhold
Læs mere4) Forretningsorden Bilag 4.1 Notat om ajourføring af forretningsorden Bilag 4.2 Ny forretningsorden med ændringer
Referat fra møde i Fagligt udvalg for den pædagogiske assistentuddannelse og social- og sundhedsuddannelsen torsdag den 28. jan. 2010 kl. 9 11 i SEVU, Ny Vestergade 17, 3. th., 1471 Kbh. K Tilstede: Nanna
Læs mereForslag. Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 189 Folketinget 2009-10 Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 20. maj 2010 Forslag til Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Forenkling af
Læs mereHvem er jeg Varde Kommune Organisering efter BUM-model
PRÆSENTATION Hvem er jeg Mette Lykke, uddannelseskoordinator og sygeplejefaglig konsulent i Staben Social & Sundhed, Varde Kommune. Har arbejdet som uddannelseskoordinator i 13 år. Varde Kommune 50.422
Læs mereAfledte Kommunale konsekvenser ved etablering af friplejehjem i Randers Kommune.
Afledte Kommunale konsekvenser ved etablering af friplejehjem i Randers Kommune. Randers Kommune har modtaget to konkrete henvendelser fra organisationer der er interesseret i at etablere friplejehjem
Læs mereVirksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan
Virksomheder i vækst har brug for lærlinge se her hvordan - Information til virksomheder om lærlinge Positive tendenser i erhvervsuddannelsen Stigning i lærlinge/elever fra 2005-2006 I løbet af det sidste
Læs mereVedtægter for BÅDELAUGET KIGNÆS MOLE
Marts 2005 Januar 2012 Vedtægter for BÅDELAUGET KIGNÆS MOLE NAVN: 1. Foreningens navn er Bådelauget Kignæs Mole. Foreningen er stiftet den 3. Juni 1964. Foreningen har hjemsted i Jægerspris (kommune slettes).
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereVTU 2014 Virksomhedstilfredshedsundersøgelse
VTU 14 Virksomhedstilfredshedsundersøgelse Social- og sundhedsskolen Silkeborg Svarprocent: 84% (26 besvarelser ud af 31 mulige) Skolerapport Introduktion Indholdsfortegnelse Indledning og datagrundlag
Læs mere