Organisationsuddannelse 2016
|
|
- Fredrik Skaarup
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forord "Organisationsuddannelse 2016" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk repræsentant for medlemmerne ved at give dig forståelse af organisationens og din egen placering give dig indsigt i foreningens politiske mål, og hvordan der på alle niveauer arbejdes for at nå målene give dig handlekompetencer ved at styrke dine faglige, sociale og personlige kompetencer give dig mulighed for at være med til at udvikle foreningen og din egen arbejdsplads til gavn for medlemmerne. Uddannelsen består af en TR-uddannelse for nyvalgte TR er og en politisk lederuddannelse for nyvalgte kredsstyrelsesmedlemmer, kredskasserere og kredsformænd. TR-uddannelsen udbydes hvert år. Den politiske lederuddannelse udbydes i lige år i forbindelse med nyvalg til kredsstyrelserne, så der er altså en lederuddannelse i år. Organisationsuddannelsen skal i videst muligt omfang sikre, at de kompetencer og den viden, du erhverver under uddannelsen, kan bruges i lang tid. Jeg håber, du vil synes, at den lever op til det. Du skal selv tilmelde dig uddannelsen via foreningens hjemmeside. Hvis du er nyvalgt tillidsrepræsentant, kan du evt. rette henvendelse til din kreds for at høre, hvordan du gør det. Jeg håber, du får et godt udbytte af uddannelsen og af det kollegiale samvær. Med venlig hilsen Anders Bondo Christensen
2 Indhold Forord... 1 Indhold... 2 Model for den samlede organisationsuddannelse... 3 TR-uddannelsen... 3 Holdoversigt - de 4 TR-moduler... 6 Politisk lederuddannelse for nye kredsformænd... 7 Modul for kredskasserere... 9 Politisk lederuddannelse for nyvalgte kredsstyrelsesmedlemmer Praktiske oplysninger
3 Model for den samlede organisationsuddannelse Organisationsuddannelsen er for alle, der bliver valgt til et tillidshverv i foreningen. Den består af: TR-uddannelse 4 moduler à 3 dage i et tæt samarbejde med din lokale kreds Politisk Lederuddannelse 1 modul for kredsstyrelsesmedlemmer og kredskasserer samt et længere forløb for formænd. Uddannelsen tilbydes i lige år. TR-uddannelsen TR-uddannelsen tilbydes alle nyvalgte tillidsrepræsentanter. Du er sammen med de samme deltagere og undervisere på hele uddannelsen, så I kommer til at kende hinanden rigtig godt. På hvert modul vil der også være en eftermiddag med et fagligt og politisk tema, hvor du vil møde et hovedstyrelsesmedlem. Der er 2 undervisere på hvert hold en konsulent fra Danmarks Lærerforening og en konsulent/kredsstyrelsesmedlem fra en af foreningens kredse. Derudover vil der i forbindelse med enkelte temaer også deltage andre konsulenter fra foreningen. Der er et særligt hold ORG-10 for dig, der IKKE er ansat i folkeskolen. Dette hold følger i store træk det samme indhold som på de øvrige hold. Der vil dog blive lagt mere vægt på de særlige forhold, der gør sig gældende for de enkelte grupper. De øvrige hold er for TR er, der er ansat i folkeskolen. Bemærk, at du godt kan være ansat i folkeskolen, selvom du er på en specialskole og skal derfor tilmelde dig disse hold. Hvis I er flere nyvalgte TR er i samme kreds, opfordrer vi jer til at søge det samme hold. I kan få meget glæde af hinanden både undervejs på uddannelsen og efter uddannelsen. Vi kan imidlertid ikke garantere, at I kommer på samme hold, men vi vil bestræbe os på det. Det er mest hensigtsmæssigt for dynamikken på holdet, hvis der ikke deltager flere end 5-6 fra samme kreds. Hvis du vælges til kredsstyrelsen uden at have været TR, bør du også tilmelde dig TR-uddannelsen. Hvis du har været TR tidligere, så drøft med din kreds, hvorvidt du bør deltage igen. Som tommelfingerregel er det en god ide at tage uddannelsen igen, hvis det er mere end 10 år siden, du sidst var TR. 3
4 Uddannelsen holdes på foreningens egne ejendomme. De ligger alle meget naturskønt og har gode undervisningsforhold. TR-uddannelsens forløb Modul 1 Afholdes 3 dage i august - oktober Modul 2 Afholdes 3 dage i oktober - november Modul 3 Afholdes 3 dage i januar - marts Lokalt Cebtralt Lokalt Modul 4 Afholdes 3 dage i august - oktober Lokalt Centralt Lokalt Lokalt Centralt Lokalt Lokalt Centralt Lokalt TR s arbejde Rammer Roller Opgaver Indhold Indhold Indhold Indhold Forventninger Personprofil Kommunikation Forståelsesrammer Relationer Samtaleværktøj Netværk Faglige temaer Foreningspolitik Personlige mål Arbejdstid Indhold Egne forhold Politik Faglig klub og mødeledelse Konflikthåndtering Stadier, mønstre, sprog Værktøjer TR-dilemmaer Forhandlinger Faglige temaer Foreningspolitik Personlige mål OK-forhandlinger Forhandlingssystemet Foreningens lønpolitik Mundtlig fremstilling Lokale TR-forventninger Arbejde strategisk Bygge ovenpå Kommunikation Konflikthåndtering Forhandlinger Faglige temaer Foreningspolitik Personlige mål Folkeskoleloven Indhold Egne forhold Politik MED-udvalget Budget Opfølgning TRforventninger Faglige temaer Foreningspolitik Personlige mål Overrækkelse af uddannelsesbevis Alle moduler begynder på 1.-dagen kl og slutter på 3.-dagen kl I TR-uddannelsen er de faglige, personlige og sociale kompetencer i centrum, der vil være et særligt fokus på TR-rollevaretagelsen og det personlige lederskab TR s muligheder for at arbejde strategisk og helhedsorienteret på arbejdspladsen Det lokale afsæt herunder et tæt samspil med kredsene. Ved afslutningen af modul 4 får du et uddannelsesbevis, der beskriver, hvilket indhold du har været igennem. Forudsætningen for at få uddannelsesbeviset er, at du har deltaget i fuldt omfang på alle 4 moduler. Samspillet med din kreds Det strategiske arbejde foregår primært i forhold til de faglige udfordringer, hvorfor der i hele uddannelsen vil være en kobling mellem de relevante faglige temaer og dit strategiske arbejde. Det er også i relation hertil, at der vil være et tæt samspil mellem det, der foregår i kredsen og på selve uddannelsen. Kredsene har til opgave før og efter de 4 moduler at sikre, at du kender de lokale forhold på en række områder, kender kredsens politik og deres forventninger til, hvad der skal foregå på de enkelte arbejdspladser. Indholdet på modulerne bygger oven på din viden om egne lokale forhold. 4
5 Din egne medvirken Din egen aktive deltagelse er altafgørende for dit udbytte. Modulerne er derfor tilrettelagt, så du får mulighed for at bringe dig selv og det lærte i spil. Det vil blandt andet være et gennemgående element, at du får lavet din egen lokale årsplan i relation til de emner, der berøres på uddannelsen. Før og efter modulerne vil der være lidt selvstudie i relation til de emner, der arbejdes med på modulerne. Hvert modul slutter med, at du skal sætte dig nogle personlige læringsmål til næste gang, og du skal vælge hvilke konkrete opgaver, du vil tage fat på lokalt. Vi forventer, at de opgaver, du tager fat på, vil være nogle, som du under alle omstændigheder skulle i gang med nu blot fra et mere oplyst grundlag. På det efterfølgende modul bliver der fulgt op på arbejdet, der er foregået i den mellemliggende periode. Lokal afrunding Den lokale afrunding på TR-uddannelsen tilrettelægges af kredsene og er derfor forskellig fra kreds til kreds. Den lokale afrunding skal sikre, at du - efter at have afsluttet hele TR-uddannelsen - sammen med kredsen har mulighed for at gøre status: Hvor står du nu, hvad er dine fremtidige uddannelsesmæssige behov, hvad har du i øvrigt brug for som tillidsvalgt? Den lokale afrunding finder sted, når uddannelsen er gennemført. Efter endt TR-uddannelse vil du også have mulighed for at deltage i de kurser, foreningen udbyder halvårligt. 5
6 Holdoversigt - de 4 TR-moduler Ref.nr. Modul Dato Kursussted ORG modul september 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 2. modul november 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 4. modul august 2017 Sinatur Hotel Haraldskær ORG modul september 2016 Sinatur Hotel Haraldskær 2. modul november 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul august 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs ORG modul oktober 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 2. modul november 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul 30. aug. 1. sep Sinatur Hotel Gl. Avernæs ORG modul oktober 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus 2. modul november 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 4. modul 30. aug. 1. sep Sinatur Hotel Haraldskær ORG modul oktober 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus 2. modul januar 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs ORG modul oktober 2016 Sinatur Hotel Haraldskær 2. modul januar 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus ORG modul 31. okt. 2. nov Sinatur Hotel Gl. Avernæs 2. modul januar 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs ORG modul 31. okt. 2. nov Sinatur Hotel Skarrildhus 2. modul januar 2017 Sinatur Hotel Haraldskær 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus ORG modul november 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 2. modul 30. jan. 1. feb Sinatur Hotel Gl. Avernæs 3. modul marts 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus ORG modul november 2016 Sinatur Hotel Haraldskær 2. modul februar 2017 Sinatur Hotel Storebælt 3. modul april 2017 Sinatur Hotel Skarrildhus 4. modul september 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 6
7 Politisk lederuddannelse for nye kredsformænd Udvikling af dine personlige, strategiske og politiske lederegenskaber, så du bliver klædt på til at varetage kredsformandens rolle, opgaver og ansvar Uddannelsen henvender sig til nye kredsformænd. Kursusbeskrivelse Uddannelsens formål er at kvalificere nye formænd med fokus på at udvikle dine lederegenskaber såvel personligt, strategisk og politisk som personalemæssigt. Personlige Det personlige lederskab vil bl.a. omhandle Hvad er god kredsformandsledelse? Egne værdier, holdninger og grænser i dit lederskab Politiske Lederskab Strategiske Personprofil egne styrker og svagheder Ledelsesværktøjer og modeller i teori og praksis. Det strategiske lederskab vil bl.a. omhandle Personale- mæssige Hvordan arbejdes der strategisk med kredsens mål og indsatsområder? Hvordan arbejdes der i forhold til medierne herunder at kunne sætte dagsorden, netværke og skabe alliancer? Forhandlinger anvendelse af værktøjer og processer til opnåelse af bedst mulige resultater. Det politiske og personalemæssige lederskab vil bl.a. omhandle Rollen som politikskaber og -bærer på alle niveauer Ledelse af kredsstyrelsen og de ansatte Kredsformandens ansvar herunder det juridiske og økonomiske ansvar Brug af værktøjer til konflikthåndtering og coaching/sparring. Henover de 4 moduler, skal du i samarbejde med din kreds arbejde med et udviklingsprojekt. Din kreds vil blive tilbudt konsulentbistand til udviklingsprojektet, hvor kredsens vision og indsatsområder klargøres. Det er hensigten, at kredsen også udarbejder en kommunikationsstrategi. Kredsen skal forvente at afsætte ca. 1-2 dage mellem hvert modul til at arbejde med udviklingsprojektet. Derudover vil der blive etableret netværk på holdet, hvor I kan støtte hinanden både i forhold til udviklingsprojektet i kredsen, men også i forhold til din fortsatte udvikling som kredsformand. Din næstformand vil blive inviteret til at deltage på modul 3, der handler om forhandling og samarbejdet mellem formand og næstformand. Forløbet bliver tilrettelagt med udgangspunkt i deltagernes forudsætninger og udfordringer. Forudsætningen for et udbytterigt forløb er din aktive deltagelse såvel på som mellem modulerne. 7
8 Undervisere Der er 2 konsulenter fra sekretariatet tilknyttet hele forløbet. Derudover vil der blive suppleret med en række eksterne og interne konsulenter. Varighed og tilmelding Alle modulerne forventes at begynde på førstedagen kl og slutte på sidstedagen kl Næstformændene inviteres til at deltage på 3. modul. Tilmeldingsfristen er den 1. april Ref.nr. Modul Dato Kursussted LEDER-FMD Modul juni 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs Modul oktober 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus Modul januar 2017 Sinatur Hotel Gl. Avernæs Modul april 2017 København 8
9 Politisk lederuddannelse for nye kredskasserere Få den nødvendige viden for at kunne fungere som kredskasserer Uddannelsen henvender sig til nye kredskasserere eller kredskasserere, som ikke tidligere har deltaget i dette kursus. Kurset afholdes over 2 moduler à 2 dage. Kursusbeskrivelse På modul 1 vil du få et grundlæggende kendskab til bogføring, periodiske opgaver samt årsregnskab. Derudover vil du også få kendskab til kredsens juridiske og økonomiske ansvar samt et indblik i kredsens særlige fond og brugen af denne. Desuden vil der være en gennemgang af foreningens medlemssystem herunder kontingentopkrævning, restancer m.m. På modul 2 vil statsautoriserede revisor Palle Mørch gennemgå love og regler inden for regnskab. Derudover vil der være fokus på årsafslutning, budgetlægning, fastlæggelse af kontingent m.m. På begge moduler vil undervisningen blive suppleret af opgaveløsning. Modulerne vil omfatte bogføring, kontoplaner og årsregnskaber foreningsret, administrative rutiner, afregning med hovedkassen, ind- og udmeldelser, overflytninger og grænseaftaler arbejdsgiveransvar og forsikringsforhold samarbejde med medlemsadministrationen skattelovgivning særlig fond investeringer AKUT-midler. Yderligere information Der vil være en hjemmeopgave mellem de 2 moduler, hvor du skal tage udgangspunkt i dit eget halvårsregnskab og budget. Du bedes medbringe en bærbar PC på kurset. Underviser Sekretariatsansatte med særlig viden om forholdene på dette område og eksterne konsulenter. Varighed og tilmelding Begge moduler begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Tilmeldingsfristen er den 1. april Ref.nr. Modul Dato Kursussted LEDER-KSS modul april 2016 Sinatur Hotel Haraldskær 2. modul oktober 2016 Sinatur Hotel Frederiksdal 9
10 Politisk lederuddannelse for nye kredsstyrelsesmedlemmer Bliv klædt på til arbejdet som kredsstyrelsesmedlem. Ny rolle, ny viden, nye værktøjer og nye opgaver Uddannelsen henvender sig til nye kredsstyrelsesmedlemmer. Kursusbeskrivelse Kredsstyrelsesmedlemmer kan have mange roller. Hvad er din? Med udgangspunkt i din nye rolle som kredsstyrelsesmedlem vil vi fokusere på din personlige rolleafklaring at arbejde politisk at arbejde strategisk og få indflydelse kredsens opgaver, roller og ansvar opgavefordelingen mellem kredsen og Danmarks Lærerforening centralt den kommunale budgetlægning. Politik Strategi Indflydelse Rolle Rolle Rolle? Kommunikation Der vil endvidere være rig mulighed for erfaringsudveksling om det daglige arbejde i en kredsstyrelse. Underviser Konsulenter fra sekretariatet og eksterne konsulenter. Varighed og tilmelding Modulet begynder på 1.-dagen kl og slutter på 3.-dagen kl Tilmeldingsfristen er den 1. maj 2016 Ref.nr. Dato Kursussted LEDER-KST september 2016 Sinatur Hotel Frederiksdal LEDER-KST oktober 2016 Sinatur Hotel Skarrildhus 10
11 Praktiske oplysninger Her kan du læse de praktiske oplysninger i forbindelse med organisationsuddannelsen Sted Alle kurser og modulerne foregår på foreningens kursusejendomme. Tilmelding På Danmarks Lærerforenings hjemmeside kan du se alle kurser og hold, der tilbydes på hele uddannelsen. For at ansøge skal du først være logget på Min Side (medlem.dlf.org). Du kan logge på enten med NemID, eller du kan vælge at logge på med pinkode. Hvis det er første gang, du skal ind på Min Side, skal du logge på ved at taste dit medlemsnummer eller cpr.nr. og bruge dit cpr.nr. som adgangskode. Adgangskoden kan ændres senere under Personlige oplysninger på Min Side. Hvis du har været logget på før, kan du tilmelde dig direkte via ref.nr. i kursusplanen eller via kursuslisten. På og følger tilmeldings- kursuslisten findes de kurser og hold, vi tilbyder. Ved tilmelding klikker du på ikonet flowet. Tilmeldingsstatus Hvis du ønsker at følge med i behandlingen af din ansøgning, kan du via Min Side Mine kurser se, hvilket hold/kursus du er blevet optaget på. Hvis din ansøgning vises som Modtaget, er din ansøgning endnu ikke behandlet. Vi behandler ikke ansøgningerne, før tilmeldingsfristen er udløbet. Du skal regne med, at der kan gå op til 3 uger, før du kan se din tilmeldingsstatus inde på Min Side. Min Side materialer og beskeder Al korrespondance fra sekretariatets organisationsafdeling foregår elektronisk. Du vil modtage besked om dine kurser via Min Side Indbakke. Har du en adresse registreret i vores medlemssystem, vil du også modtage beskeden pr. . Breve og andet materiale kan hentes via Mine kurser. Tjenestefrihed I forbindelse med bekræftelse på optagelse fremsendes tjenestefrihedsansøgning. Afbud Afbud til uddannelsen skal meddeles Organisationsafdelingen så hurtigt som muligt. Er afbuddet ikke modtaget, inden kurset begynder, bliver kredsen opkrævet betaling for et gennemsnitligt kursusdøgn (pt kr.). Transport Danmarks Lærerforening dækker dine rejseudgifter efter gældende regler. Du får en folder med information om vilkårene for transport sammen med øvrige praktiske oplysninger til alle kurser/moduler. Spørgsmål Har du spørgsmål i forbindelse med kurserne i organisationsplanen, kan du kontakte Helle Pilgaard i Organisationsafdelingen på telefon mellem kl , fredag mellem
Organisationsuddannelse 2015
Forord "Organisationsuddannelse 2015" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereOrganisationsuddannelse 2017
Forord "Organisationsuddannelse 2017" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereOrganisationsuddannelse 2018
Forord "" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk repræsentant for medlemmerne
Læs mereOrganisationsuddannelse 2014
Forord "Organisationsuddannelse 2014" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye organisationsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at styrke dig i
Læs mereKursusplan 2016 2. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 2. halvår 2016. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereIntroduktion til ledelse
Introduktion til ledelse Kom godt fra start som ny leder Introduktion til ledelse er for dig, der gerne vil træne ledelse på ufarlig grund samtidig med, at du får svar på nogle af de grundlæggende spørgsmål,
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereKvindelige meningsdannere
2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler
Læs mereKompetencer i centrum
Kompetencer i centrum Virksomheds- 0g kompetencecenteret HK Hovedstaden tilbyder professionel hjælp, når du skal styrke dine kompetencer og komme videre i dit arbejdsliv. / / / Er du på jagt efter et nyt
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereKære Stine Damborg, Lone Langballe og Jens Rohde 02-11-15
Jens Rohde (V), Lone Langballe (DF) og Stine Damborg (K) Viborg Byråd stdp@viborg.dk Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Ministeren Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereGuide: Sådan søger du om folkepension
Guide: Sådan søger du om folkepension Log ind med NemID Log ind med NemID. Du skal taste dit bruger-id og din adgangskode. Klik på Næste. Log ind med NemID Find dit nøglekort, og skriv nummeret, der står
Læs mereForældresamarbejde og kommunikationsstrategi
Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi Skriv firmaslogan her Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi i Daginstitution Stensballe Vi lægger vægt på et tæt samarbejde mellem institutionens personale
Læs mereLeder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI
Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mereKursusplan 2016 1. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 1. halvår 2016. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 1. halvår 2017. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereKurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:
Teamledelse Styrk teamsamarbejdet På dette lederkursus får du styrket din rolle som teamleder. Du lærer at opbygge, understøtte samt udvikle dit team, og du får redskaber til at motivere til et godt teamsamarbejde.
Læs mereEksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.
Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser. I forhold til de forløb hvor deltagerne skal tage udgangspunkt i selvoplevede kommunikationssituationer, har vi afprøvet skabeloner hvori deltagerne
Læs mereLivsstilscafe Brevforslag
LIVSSTILSCAFE BREVFORSLAG Deltager Henviser Egen læge Livsstilscafe Brevforslag Deltagerbrev 1 Afklarende samtale Invitation til samtale Afklarende samtale i Deltagerbrev 2 Kursusstart Kursusindkaldelse
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 1. halvår 2018. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereIndstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereSkab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF
Skab en SucceSfuld forening med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor
Læs mereTRANSFER - fra læring til handling i praksis
TRANSFER - fra læring til handling i praksis Det der sker før og efter undervisningen er mindst lige så vigtig som det der sker i undervisningen For at omsætte læring til praksis, transfer, er det vigtigt,
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereFrivillighedspolitik 2013 2016. For foreninger og organisationer, som udfører frivilligt socialt arbejde i Aabenraa Kommune
Frivillighedspolitik 2013 2016 For foreninger og organisationer, som udfører frivilligt socialt arbejde i Aabenraa Kommune Frivillighedspolitik 2013 2016 Støtte og opbakning til det frivillige sociale
Læs mereErgoterapeutforeningens selskab for ledere
Vedtægter for Ergoterapeutforeningens selskab for ledere 1 Navn Ergoterapeutforeningens Selskab for Ledere 2 Formål Selskabets formål er: at være netværk og styrke det kollegiale sammenhold blandt ergoterapeuter
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereKvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole
Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en
Læs mereJob- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Læs mereSKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF
SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI
Læs mereSERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE
SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereNotat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager
Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager Ajourføring - Ejendomme J.nr. Ref. lahni/pbp/jl/ruhch Den 7. marts 2013 Introduktion til notatet... 1 Begrebsafklaring... 1 Hvorfor er det aktuelt
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT?
ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT? Som tillidsrepræsentant er jeg garant for medindflydelse HVORFOR BLIVE TILLIDSREPRÆSENTANT? Socialpædagogerne har gennemført en medlemsundersøgelse, der
Læs mereBrugerguide. Undervisere
Brugerguide Undervisere Kolofon 3 Indhold Introduktion 4 0. Kom i gang 5 1. Registrer fravær 6 2. Tilføj ny kursist 10 3. Underviser på flere skoler 12 Kolofon Brugerguide til EfterUddannelse.dk Undervisere
Læs mereLEDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
LEDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle
Læs mereSkolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen
Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret
Læs mereDet Fælleskommunale Kvalitetsprojekt. God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud
Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud Kommuneforlaget A/S KL 1. udgave, 1. oplag 2010 Pjecen er udarbejdet af KL Forlagsredaktion:
Læs mereDrømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted
Drømmer du om at arbejde med mennesker? 6 ugers jobrettet AMUuddannelse for dig drømmer om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted WWW.UCC.DK Uddannelse og opkvalificering
Læs mereTilmelding til Danmarksturneringen 2016/17
Side 1 Tilmelding til Danmarksturneringen 2016/17 Så er tiden inde for tilmelding til Danmarksturneringen 2016/17, og retningslinjerne følger i dette brev. Seniorhold HERRER - En landsdækkende Liga med
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs merehttps://secure.capevo.net/xform/frontend/show.aspx?action=print&blanketid=2141&...
Side 1 af 9 Vejledning til det elektroniske ansøgningsskema Alle felterne skal udfyldes, før det er muligt at gå til næste side. Klik på knappen "Næste" for at fortsætte. Hvis et eller flere felter ikke
Læs mereTeori U - Uddannelsen
Tina Bue og Pia Brøgger Teori U - Uddannelsen En uddannelse, der frisætter mennesker. Skaber energi og giver dig et grundlæggende kendskab til teorien. Uddannelsen er rettet mod praksis hverdagen er den
Læs merePERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL
114659_Manual_250x250 17/10/03 13:38 Side 1 Kunde & Co. Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf: 33 92 40 49 perst@perst.dk www.perst.dk Løngangstræde 25, 4. 1468 København K Tlf: 38 17 81 00 cfu@cfu-net.dk
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereBLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET
BLIV EKSPERT I AT SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE PÅ INTEGRATIONSOMRÅDET I arbejdet med at integrere flygtninge oplever mange kommuner, at det er svært at få overblik over og skabe kontakt til det lokale civilsamfund.
Læs mereKlage over afslag på 18-ansøgning
Faaborg-Midtfyn Kommune Tinghøj Allé 2, 5750 Ringe / Mellemgade 15, 5600 Faaborg ATT.: Kommunalbestyrelsen Faaborg, den 29. april 2015 Børns Voksenvenner Faaborg-Midtfyn c/o Ungdomsskolen, Grønnegade 40.
Læs mereFra arbejdsopgave til arbejdsredskab. Kvalitetsrapporten som. edelses. værktøj
Fra arbejdsopgave til arbejdsredskab Kvalitetsrapporten som edelses værktøj Formål Dette redskab er udarbejdet som en støtte og en kilde til inspiration til skolernes arbejde med den kommunale kvalitetsrapport.
Læs mereVEDTÆGTER FOR Post Teknisk Fællesklub under 3F København
VEDTÆGTER FOR Post Teknisk Fællesklub under 3F København 1 Fællesklubbens navn: 1.1 Post Teknisk Fællesklub (PTF) 2 Fællesklubbens tilhørsforhold: 2.1 Fællesklubben er en del af 3F København 3 Fællesklubbens
Læs mereDjøf Offentlig Formandens vedtægtstale
Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereDEN PROFESSIONELLE LEDER UDDANNELSE MED LEDER-CERTIFICERING
DEN PROFESSIONELLE LEDER UDDANNELSE MED LEDER-CERTIFICERING FÅ VIDEN OG REDSKABER TIL AT TAKLE DIN LEDERROLLE - OG SKAB GODE RESULTATER DEN PROFESSIONELLE LEDER Denne certificerede lederuddannelse giver
Læs mereTil kommende elever og forældre. - en 3-årig ungdomsuddannelse
Til kommende elever og forældre - en 3-årig ungdomsuddannelse Hvad er STU - Særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse? STU er en 3-årig ungdomsuddannelse, som henvender sig til dig, der ikke kan gennemføre
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 AFTALENS INDHOLD OG OPBYGNING... 3 Hvilke depoter er omfattet af
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs mereHar I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011
Har I statens mest talentfulde personaleleder? Vær med til at vælge årets personaleleder i staten 2011 August 2011 Invitation til ledere og medarbejdere I år er det 7. gang, vi skal kåre Årets personaleleder
Læs mereSæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012
Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs mereJob- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune
Job- og personprofil for leder til Børnehaven Albert i Hjørring Kommune Indledning og baggrund for stillingen Daginstitutionen Albert er beliggende på adressen Albert Ginges vej 15 i Hjørring. Institutionen
Læs mereClublog Dansk vejledning af OZ0J Version 1.0 opdateret juli 2016. Forord. Denne vejledning indeholder opstart og løbende brug af Clublog.
Forord Denne vejledning indeholder opstart og løbende brug af Clublog. Brug af vejledningen samt installation af softwaren sker helt på eget ansvar. Vejledningen opdateres efter behov og må frit kopieres
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereKanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013. Natur og Udvikling
Kanalstrategi en strategi for henvendelseskanaler til og fra kommunen [Udkast] Juni 2013 Natur og Udvikling Kanalstrategi Hvert år håndterer Halsnæs Kommune rigtig mange henvendelser til og fra borgere
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 53 Offentligt Social- og indenrigsminister Karen Ellemanns talepapir Det talte ord gælder Anledning: Samråd i SOU om forsinkede
Læs mereÅrsafslutning i SummaSummarum 4
Årsafslutning i SummaSummarum 4 Som noget helt nyt kan du i SummaSummarum 4 oprette et nyt regnskabsår uden, at det gamle (eksisterende) først skal afsluttes. Dette betyder, at det nu er muligt at bogføre
Læs mereStrategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015
Strategi for it og digitalisering i Skole- og Kulturforvaltningen 2012-2015 IT-afsnittet SK Godthåbsgade 8 9931 4040 9400 Nørresundby Servicedesk-sk@aalborg.dk Indledning It og digitalisering er i dag
Læs mereVærdighedspolitik. Bilag til Velfærdspolitikken på Voksen og ældreområdet - 2016
Værdighedspolitik Bilag til Velfærdspolitikken på Voksen og ældreområdet - 2016 Revideret den 23.2.2016 Dokument nr. 480-2016-140850 Sags nr. 480-2015-107141 Indhold Baggrund... 2 Indledning... 3 Tema...
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs meregladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune
gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereTalentstrategi 2016 2019
Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereBeskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer
Beskrivelse af tilbud til opsagte medarbejdere i forbindelse med reorganiseringer og omstruktureringer Januar 2012 Oversigt over tilbud til personale i partshørings- og i opsigelsesperioden i forbindelse
Læs mereJOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune
JOBPROFIL Skoleleder Østskolen Faxe Kommune 1. Indledning Faxe Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Østskolen. Stillingen ønskes besat per 1. August 2014. Dette notat er udarbejdet af Genitor ApS
Læs mere2 Det er Ansatte Dyrlægers organisations formål at varetage medlemmernes erhvervsmæssige interesser på det økonomiske og social-økonomiske område.
Vedtægter for Ansatte Dyrlægers Organisation (ADO) Navn 1 Organisationens navn er Ansatte Dyrlægers Organisation betegnet ADO. Ansatte Dyrlægers Organisation er en organisation under Den Danske Dyrlægeforening.
Læs mereKursusplan 2014 2. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 2. halvår 2014. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs merePersonlig Erfarings LOG (PE Log)
Personlig Erfarings LOG (PE Log) PE Log en er dit personlige redskab, som kan hjælpe dig med at udvikle dig som instruktør. PE loggen består af to dele: En planlægningsdel, som er et skema med 6 spørgsmål.
Læs mereKursusplan 2015 1. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 1. halvår 2015. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereSPROGVURDERING OG AF 3-ÅRIGE
SPROGVURDERING OG SPROGStimulering AF 3-ÅRIGE kort fortalt 2 KÆRE FORÆLDRE Sprog er et vigtigt redskab til at kunne sætte ord på sine følelser og meninger. Børns sproglige udvikling i de første leveår
Læs mereBrugervejledning. til. Landsforeningen Danske Folkedanseres. Medlemssystem (For dansere)
Brugervejledning til Landsforeningen Danske Folkedanseres Medlemssystem (For dansere) 1 Indhold Første gang systemet skal have at vide, hvem du er.... 3 Log Ud - VIGTIGT!... 4 Log ind når du har oprettet
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereVALG AF DELEGEREDE Delegeretmøde 15
VALG AF DELEGEREDE Delegeretmøde 15 1. BRUG DEMOKRATIET Medarbejderforeninger På mange arbejdspladser med 5 DJ medlemmer eller flere, er der oprettet en medarbejderforening (standardvedtægter for medarbejderforeninger,
Læs mereVejledning, indberetning af kursustilskud
Vejledning, indberetning af kursustilskud Horsens Kommune har taget et nyt digitalt indberetningssystem i brug for ansøgning om tilskud til de frivillige folkeoplysende foreninger. I løbet af de næste
Læs mereInspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning
Inspiration til brug af mapop i din læringsmålstyrede undervisning Dette er en hjælp til dig der gerne vil bringe mapop ind i din læringsmålstyrede undervisning. Vi tager udgangspunkt i Læringsmålstyret
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4/10 af december 2010 3F-medlemmer i Staten
NYHEDSBREV NR. 4/10 af 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer OK 11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne - Sne Forlig mellem Personalestyrelsen og OAO-S, vedrørende stigning af pensionsbidrag
Læs mereRediger eller opret institutionsmedarbejder på en ungdomsuddannelse
Rediger eller opret institutionsmedarbejder på en ungdomsuddannelse Institutionens brugeradministrator på Optagelse.dk kan oprette medarbejdere med forskellige roller og rettigheder. Når du opretter en
Læs mere