Kursusplan halvår
|
|
- Børge Kristiansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 2. halvår Kursusplanen findes på hjemmesiden Om kursusplanen I løbet af 2. halvår 2016 kan der blive udbudt yderligere, aktuelle tilbud. Vi arbejder i øjeblikket blandt andet på et kursus målrettet kredsformænd. Politisk målsætning for kursusvirksomheden DLF s kursus- og uddannelsesvirksomhed skal i perioden specifikt medvirke til at styrke de tillidsvalgtes individuelle og organisatoriske handlekraft. Kursusvirksomheden skal desuden bidrage til at styrke sammenhængskraften og medlemsopbakningen i organisationen. Det skal bl.a. ske ved, at der i foreningens kursustilbud sættes fokus på: 1. De lokale indflydelsesmuligheder og samarbejde med relevante interessenter. Primært formål: At foreningen og dens repræsentanter er attraktive lokale samarbejdsparter og at sikre, at der i alle sammenhænge lægges vægt på medlemmernes muligheder for at løse deres opgaver kvalificeret. 2. De organisationsvalgtes muligheder for at udfylde deres roller i forbindelse med de store indholdsmæssige og strukturelle ændringer. Primært formål: At sikre gode arbejdsvilkår og gode rammer for undervisningen og arbejdets udførelse på alle arbejdspladser og at bidrage til, at de tillidsvalgte erhverver sig handlekompetence og -muligheder, bl.a. i relation til arbejdstidslovens arbejdsmiljømæssige udfordringer. At øge de tillidsvalgtes opmærksomhed på vigtigheden af et stærkt sammenhold i organisationen. 3. Foreningens værdier især principprogrammet og professionsidealet. Primært formål: At skabe øget sammenhæng mellem udviklingen af den lokale pædagogiske praksis og foreningens politiske målsætninger og principper. Tilmeldinger til kurserne foretages direkte i kursussystemet. Det sker via foreningens hjemmeside I beskrivelsen af hvert kursus er desuden indsat et link, som fører direkte til tilmeldingsflowet for det pågældende kursus. Tryk på referencenummeret nederst på siden. Læs evt. mere i afsnittet på side 19. Kredsenes opgaver Det er kredsenes og de forpligtende kredssamarbejders ret og pligt at prioritere tilmeldingerne til de kurser, hvor det fremgår, at der skal foretages en prioritering. Dette foregår også direkte i kursussystemet via Min Side. Bemærk venligst, at hvis kredsene/de forpligtende kredssamarbejder ikke har foretaget prioritering af de enkelte ansøgninger, kan ansøgerne som udgangspunkt ikke optages på kurset. Det er kredsene, som har ansvaret for at videreformidle relevante dele af planen til tillidsrepræsentanter og andre potentielle kursusdeltagere eller på anden vis oplyse dem om tilbuddene. Yvonne Monrad Danmarks Lærerforening 1
2 Indhold Forord 1 Indhold 2 Tag fat om kredsens udfordringer 3 Ansøgningsskema til: Tag fat om kredsens udfordringer 4 Forandringer i fællesskab 5 Skolens budget samarbejde og indflydelse 6 Sæt innovationskikkerten for øjet, og se hvor jeres skole.? 7 Mindre erfarne sagsbehandlere 9 Nyvalgte arbejdsmiljøansvarlige 10 Tillidsrepræsentanter ved PPR 11 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre 12 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fag-skoler 13 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner 14 Tillidsrepræsentanter for ansatte i visse statslige institutioner 15 Tillidsrepræsentanter på Røde Kors Asylafdelings skoler 16 Tillidsrepræsentanter på SOSU-skolerne 17 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne Skema for kredsenes kursusansvarlige 21 2
3 Tag fat om kredsens udfordringer Sidder I fast og er i tvivl om, hvordan I kommer videre i kredsen? Har I udfordringer i jeres arbejde med arbejdsmiljø, folkeskolereformen eller lærernes arbejdstid? Oplever I lukkede døre i kommunen? Forløbet kan rette sig både mod kredsformanden, kredsstyrelsen eller kredsen som helhed. Deltagersammensætningen aftales konkret i forhold til det enkelte forløb. Et forløb for kredse eller kredsformænd som: har brug for sparring i forhold til lokale, politiske udfordringer ønsker at få udviklet og gennemarbejdet konkrete strategier for en bestemt, aktuel politisk udfordring. Flere kredse oplever, at det kan være svært at opnå lokale resultater. Har I længe bokset med at få kommunen i tale om lærernes arbejdstid? Mangler I ideer til, hvordan I kan arbejde med skoledagens struktur? Hvordan får I sikret arbejdsmiljøvinklen i forhold til jeres aktiviteter? Hvordan kan I komme til at påvirke den politiske dagsorden i kommunen? Der tilbydes et skræddersyet forløb for jeres kreds. Forløbet retter sig mod det, der er vigtigst for jer her og nu. Foreningen har igennem flere år udbudt forskellige udviklingsforløb for kredsene. Dette forløb adskiller sig ved, at der vil være mulighed for ud over en proceskonsulent fra kursusteamet også at tilknytte den/de relevante specialister inden for foreningens forskellige arbejdsområder. Dette vil give kredsene mulighed for i forløbet samtidig at få konkret sparring på de aktuelle faglige problemstillinger. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet. Yderligere information Foreningen indgår i planlægningen og gennemførelsen af forløbet og dækker egne udgifter i den forbindelse. Kredsen dækker selv de omkostninger, der i øvrigt er forbundet med gennemførelsen af forløbet. Tilmelding foretages af kredsen. Tilmelding sker ved udfyldelse af vedlagte ansøgningsskema, som sendes til kompetenceudvikling@dlf.org. Skriv ref.nr. KST-TAGFAT-0016 i emnefeltet. Tilmeldingsfristen er den 15. maj
4 Ansøgningsskema til: Tag fat om kredsens udfordringer Beskriv og begrund det aktuelle behov På hvilken måde har kredsstyrelsen været involveret/diskuteret behovet inden ansøgningen? Uddyb det tema, der skal lægges størst vægt på under forløbet Eksempler Komme i dialog med kommunen Udarbejde forslag til, hvordan der kan arbejdes med bilag 4, folkeskolereformen mv. Hvordan får vi engageret TR erne/medlemmerne Hvem er vores netværk, og hvordan kan vi bruge dem? Andet. Hvilke resultater/effekt skal det have haft, når forløbet afsluttes? Umiddelbart efter? Efter 1 år? Er der andet, vi bør vide? Fakta oplysninger om kredsen Kredsstyrelsen Hvor mange og hvem? Anciennitet? TR-styrelse eller valgt styrelse? Hvordan er I struktureret? Forventede fremtidige ændringer? Hvor mange ansatte (administrative og konsulenter) råder kredsstyrelsen over? Hvordan/af hvem varetages sagsbehandlingen? Kredsen Hvor mange kommuner dækker kredsen? Hvor mange TR er er der i kredsen? Hvor mange medlemmer? Hvad er kontingentet? Er der andet faktuelt, vi bør vide? 4
5 Forandringer i fællesskab Arbejd strategisk og skab lokale forandringer i fællesskab Kurset henvender sig til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og meget gerne en relevant 3. person evt. TR-suppleanten fra samme arbejdsplads. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks 30 deltagere (10 skoler) på kurset. På dette kursus bliver I sammen trænet i, hvordan I kan arbejde strategisk med at skabe forandringer lokalt på skolen og bringe det i spil hos kollegerne, i MED-udvalget og andre relevante fora, hvor I er repræsenteret. I vil få en introduktion til, hvordan I kan arbejde strategisk og kampagneorienteret, og vi går i gang med at arbejde med konkrete sager, som I skal tage hjem og arbejde videre med lokalt. Sager, der vil gøre arbejdsdagen bedre for alle parter. For at skabe en forandring er det afgørende, at I står sammen. Derfor er det et krav, at både tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og meget gerne en relevant 3. person deltager. I vil lære at tænke strategisk i det lokale faglige arbejde, og I får præsenteret redskaber, der kan vende eventuel frustration hos jer selv og jeres kolleger til handling. I skal arbejde sammen som et hold under kurset og løbende præsentere jeres handleplaner og forpligte jer på konkret handling. På kurset vil en gennemgående værdi være at se fællesskab og ikke mindst handling som afgørende for det faglige arbejde. Det er et mål, at I bliver klædt på og motiverede til at engagere jeres kolleger i det lokale faglige fællesskab. Målet er, at I får opbygget et sammentømret hold bestående af TR, AMR og evt. TR-suppleant, der er klar til at tage hjem og arbejde videre med et konkret forandringsprojekt politisk mod og selvtillid til samt motivation for at udvikle det faglige fællesskab lokalt stiftet bekendtskab med redskaber inden for strategi- og kampagnearbejde. Lokale forandringer og resultater er afgørende, nu hvor meget er blevet lagt ud til skolelederen. Derudover kan små successer rundt om i landet være med til at sikre, at Danmark Lærerforening står stærkere. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med konsulenter fra Huset DeltagerDanmark. Danmarks Lærerforening betaler frikøbet for evt. 3. person. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). TR-AMR-FÆLLES november 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 1. juni
6 Skolens budget samarbejde og indflydelse Få større indsigt og indflydelse på budgettet - fra kommunalt budget til en skoleleders overvejelser Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter fra samme kreds. Kredse med få tillidsrepræsentanter opfordres til at arrangere med nabokredse. Vi starter med det lokale kommunale budget og sætter fokus på de vigtigste opmærksomhedspunkter og mulighederne for indflydelse. Derefter zoomer vi ind på en skoles budget og tillidsrepræsentantens muligheder for indflydelse og samarbejde. Din opgave i relation til budgettet. Afdækning af, hvad du/lærerne vil opnå. Hvem skal du påvirke og hvornår? Hvad du som DLFs repræsentant har at tilbyde. Afdæking af skolelederens mål. Input fra en skoleleder sådan gør vi på min skole. Hvad skal du holde øje med i budgettet? Hvad skal og kan du spørge om? Det er hensigten, at du på baggrund af kurset i højere grad vil være i stand til at vurdere skolens budget og på den baggrund indgå i dialog om skolens prioriteringer i de rette fora. Kurset vil blive gennemført som en kombination af oplæg, plenumudvekslinger, gruppedrøftelser og arbejde med planlægning af egen budgetindsats. Underviser Konsulent fra sekretariatet og en skoleleder med forvaltningserfaring. Yderligere information Store dele af indholdet har været anvendt i TR-uddannelsen fra og med 2014 og desuden i kurserne Nyt i organisationsuddannelsen for erfarne tillidsrepræsentanter afholdt i 2015/16. Kredsen kan efter aftale med underviserne indgå i kurset med egne fokuspunkter i forhold til budget. Der afholdes maks. 5 kurser. Kurset varer en halv dag efter aftale med den enkelte kreds. Der kan være op til 30 deltagere pr. hold. Endelig placering mht. tid og sted aftales konkret med den enkelte kreds. Foreningen dækker egne udgifter. Øvrige udgifter dækkes af kredsen. Tilmelding foretages af kredsen ved at sende en til kompetenceudvikling@dlf.org - skriv ref.nr. TR-BUDGET-0016 i emnefeltet. I en skrives, hvornår kredsen ønsker kurset afviklet. Tilmeldingsfristen er den 15. maj
7 Sæt innovationskikkerten for øjet, og se hvor jeres skole.? Hvad skal jeres skole udvikle sig hen imod? Hvilke mål skal vi sætte os for at nå derhen? Hvilke værktøjer kan hjælpe os på vej? Kurset henvender sig til tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant og leder fra samme arbejdsplads. Alle tre parter skal være repræsenteret på kurset. Tillidsrepræsentanten skal have gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 30 deltagere (10 skoler) på kurset. Tag på kursus sammen - og få tid, metode og processtøtte til både at være innovative og få lagt fremtidsplaner for jeres skole. På kurset arbejder vi med en struktureret innovationsmodel, der bringer jer igennem 9 forskellige faser. De 9 faser har hver deres styrker og sammenhængskraft, der tilsammen skaber det rum, hvor I får mulighed for både at være innovative og samtidig også være målrettede og detaljeplanlæggende. Til hver fase skal I på en fælles vandring, hvor både krop og sind får lov at arbejde. Undervisningen foregår i en vekselvirkning mellem korte teorioplæg efterfulgt af, at I skolevis arbejder jer gennem faserne - set i forhold til jeres egen hverdag. Undervisningen foregår såvel udendørs som indendørs. Inden kurset vil I modtage et kort videooplæg med en opgave, hvor I skal tage første skridt på vandringen. Efter kurset vil I have innoveret og debatteret jer frem til oplæg til jeres skoles fremtidige udvilking. Hvilke værdier, der skal understøtte proces og resultat, hvilke strukturer og mål der skal implementeres, samt hvilke ressourcer det vil kræve. Herudover vil I have fået en god fælles oplevelse og tankevækkende skæve vinkler på jeres daglige udfordringer. Kom med åben vilje, åbent sind og åbent hjerte - så er vejen lagt for et godt fælles resultat. 7
8 Underviser Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med eksterne konsulenter. Yderligere information Husk den fælles opgave fra videooplægget samt tøj til udendørsseance. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af det forpligtende kredssamarbejde om kursusvirksomhed (kursusforum). TAL-ØJET september 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. maj
9 Mindre erfarne sagsbehandlere Få en grundlæggende indføring i principperne for god sagsbehandling og arbejdsgangen på et kredskontor herunder viden om ansættelsesretlige spørgsmål, pensionsforhold, arbejdsskadesager og informationssøgning Kurset henvender sig til nye sagsbehandlere i kredsene uanset om du nyansat eller nyvalgt, så er det her kurset for dig! Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset afvikles som en vekselvirkning mellem oplæg om en række sagsområder, øvelser og cases i relation til det daglige arbejde med grundlæggende sagsbehandling, pensionsforhold og rådgivning af medlemmerne. Desuden vil der blive arbejdet med etiske regler for god sagsbehandling og samspillet mellem politisk virksomhed og arbejdet som sagsbehandler. Dette kursus har til formål gennem praktiske øvelser at øge din viden om, hvor og hvordan du finder de relevante oplysninger i forhold til sagsbehandlingen at øge din viden om og give dig handlemuligheder på en række sagsområder i tilknytning til medlemshenvendelser at kvalificere din sagsbehandling og give dig en øget indsigt i den lovgivning og de overenskomstmæssige aftaler mv., som ligger bag medlemmernes arbejde at øge din forståelse for arbejdet som sagsbehandler i en politisk organisation. For alle temaer bliver der arbejdet med metoder til regelsøgning via internettet og relevant litteratur. Underviser Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med eksterne konsulenter. Yderliger information Deltagerne skal selv medbringe bærbar pc. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 3.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. SAG november 2016 Sinatur Hotel Frederiksdal 1. juni
10 Kursusplan halvår Nyvalgte arbejdsmiljøansvarlige Tilbud til dig, som er ny arbejdsmiljøansvarlig i kredsstyrelsen Du skal være nyvalgt eller nyudpeget arbejdsmiljøansvarlig i kredsstyrelsen (efter valget til kredsstyrelsen i 2016) og samtidig være kredsens repræsentant i det forpligtende kredssamarbejde om arbejdsmiljø. Kurset skal sikre, at kredsenes arbejdsmiljøansvarlige er orienterede om væsentlige emner vedrørende politikker og indsatser, der har at gøre med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det skal medvirke til at sikre, at der arbejdes aktivt i kredsene med arbejdsmiljøspørgsmål, og det skal give en forståelse af samspillet mellem det centrale og de decentrale dele af foreningen. Indhold Orientering om de foreningspolitiske perspektiver i arbejdsmiljøarbejdet Centrale emner for kredsens arbejdsmiljøarbejde som arbejdsskader, psykisk arbejdsmiljø og samarbejdet mellem ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Udveksling af erfaringer kredsene imellem og drøftelser af, hvordan de forskellige dele af foreningen bedst kan understøtte hinanden Præsentation af nogle af aktørerne på arbejdsmiljøområdet Afprøvelse af forskellige arbejdsmetoder med relevans for rollen Arbejde med samspillet mellem TR og AMR Styrke arbejdsmiljøindsatsen i en MED organisering. Underviser Konsulenter fra sekretariatet i samarbejde med eksterne konsulenter. Yderligere information Udgifterne til kurset deles mellem foreningen og kredsene. Kredsen afholder udgifter til kursusophold, overnatning og evt. frikøb. Foreningen afholder andre udgifter herunder udgifter til transport efter de sædvanlige regler for kurser for tillidsvalgte. Prisen med middag og overnatning er kr. Prisen uden middag og overnatning er kr. Sinatur Hotel Frederiksdal ligger ved Lyngby tæt på København. Vi opfordrer til, at alle deltagere overnatter på Frederiksdal, da det giver god mulighed for at udveksle erfaringer med hinanden og opbygge et netværk deltagerne imellem. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 3.-dagen kl KST-AMA maj 2016 Sinatur Hotel Frederiksdal 15. april
11 Tillidsrepræsentanter ved PPR Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved PPR Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved PPR. Det forudsættes, at du er i gang med eller har gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 45 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på PPR blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner herunder dialog med hovedstyrelsesmedlem Aktuelle udviklingsperspektiver for PPR s virksomhed Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved PPR samt et hovedstyrelsesmedlem. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PPR august 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. maj
12 Tillidsrepræsentanter ved UU-centre Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved UU Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved UU-centre. Det forudsættes, at du er i gang med eller har gennemført foreningens organisationsuddannelse. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne på UU blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle udviklingsperspektiver for UU s virksomhed Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene ved UU. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-UU august 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 15. maj
13 Tillidsrepræsentanter på private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af de private gymnasiers grundskoler eller på Frie Fagskoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på de private gymnasiers grundskoler og Frie Fagskoler. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for hver af de to skoleformer. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PRIV-FF oktober 2016 Sinatur Hotel Gl. Avernæs 1. juni
14 Tillidsrepræsentanter ved specialundervisning for voksne i kommuner og ved regionale skoler og institutioner Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne og ved regionale skoler og institutioner Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter ved institutioner med specialundervisning for voksne i kommunerne regionale specialskoler for børn regionale institutioner for specialundervisning for voksne. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 20 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil vi beskæftige os med aktuelle emner, der har særlig interesse for TR ved regionale skoler for børn og for TR ved regionale institutioner med specialundervisning for voksne samt for TR ved voksenspecialundervisning i kommunerne. Der kan være tale om fagpolitiske emner og skole- og uddannelsespolitiske emner. Når emnerne gør det hensigtsmæssigt, vil deltagerne blive delt i hold afhængig af ansættelsesområde eller lovgivning. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om forholdene på dette område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-B&V oktober 2016 DLF Vandkunsten juni
15 Tillidsrepræsentanter for ansatte i visse statslige institutioner Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant i Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling og EH/PB i visse statslige institutioner Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner i visse statslige institutioner f.eks. ansatte i Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling og EH/PB (f.eks. Fødevarestyrelsen, Forbrugerstyrelsen, DTU og KU LIFE), Center for Tegnsprog og Undervisningsministeriets konsulenter. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil bl.a. indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Kurset holdes fælles for tillidsrepræsentanter fra andre statslige institutioner. Afhængig af temaernes indhold vil temadagen være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte ansættelsesområder. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-INST oktober 2016 DLF Vandkunsten juni
16 Tillidsrepræsentanter på Røde Kors Asylafdelings skoler Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en af Røde Kors Asylafdelings skoler Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på Røde Kors Asylafdelings skoler. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på asylskolernes område. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-RK november 2016 Sinatur Hotel Sixtus 1. juni
17 Tillidsrepræsentanter på SOSU-skolerne Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant på en SOSUskole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på SOSU-skolerne. Kredse, der har ovenstående skoleformer, kan deltage i kurset med en repræsentant. Der optages maks. 30 deltagere på kurset. Kurset bygger på en dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt, kredsene og tillidsrepræsentanterne bl.a. med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Kurset vil være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder på 1.-dagen kl og slutter på 2.-dagen kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-SOSU september 2015 Sinatur Hotel Storebælt 15. maj
18 Tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne Styrk dine kvalifikationer, og få redskaber til at varetage opgaven som tillidsrepræsentant ved en professionshøjskole Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter på professionshøjskolerne. Kurset bygger på en løbende dialog om samarbejdet mellem foreningen centralt og tillidsrepræsentanterne blandt andet med det formål at styrke sammenhængskraften i organisationen og den fælles viden både om organisationens værdier og om særlige forhold på dette område. På kurset vil blandt andet indgå: Fagpolitiske emner Aktuelle problemstillinger vedr. løn og ansættelse Erfaringsudveksling. Kurset holdes fælles for tillidsrepræsentanter fra andre statslige institutioner. Afhængig af temaernes indhold vil kurset være organiseret med fælles oplæg, drøftelser og erfaringsudveksling på hele holdet samt eventuelt gruppevis om temaer, der er specielle for de enkelte ansættelsesområder. Dine egne erfaringer vil blive inddraget, ligesom der vil være mulighed for at udveksle erfaringer med de andre tillidsrepræsentanter, der deltager på kurset. Undervisere Konsulenter fra sekretariatet med særlig viden om og erfaring med forholdene på statens område. Kurset begynder kl og slutter kl Prioriteringen foretages af kredsen. TR-PROF oktober 2016 DLF Vandkunsten juni
19 Tilmelding På Danmarks Lærerforenings hjemmeside kan du se, hvilke kurser der tilbydes. For at ansøge skal du være logget ind på Min Side (medlem.dlf.org). Du kan logge på enten med NemID, eller du kan vælge at logge på med pinkode. Hvis det er første gang, du skal ind på Min Side, skal du logge på ved at taste dit medlemsnummer eller cpr.nr. og bruge dit cpr.nr. som adgangskode. Adgangskoden kan ændres senere under Personlige oplysninger på Min Side. Hvis du tidligere har været logget på Min Side, kan du tilmelde dig direkte via ref.nr. i kursusplanen eller via og følger til- kursuslisten. På kursuslisten findes de kurser, vi tilbyder. Ved tilmelding klikker du på ikonet meldingsflowet. Når du klikker på Mere Info, kan du læse mere om kurset. Ansøgningsfrist Tilmeldingsfristerne står under det enkelte kursus. Det er vigtigt, at fristen overholdes. Overskrides tidsfristen, kan du ikke regne med at blive optaget. Ansøgningsstatus Hvis du ønsker at følge med i behandlingen af din ansøgning, kan du via Min Side => Mine kurser se, om du er blevet optaget, fået afslag eller er på venteliste. Hvis din ansøgning vises som Modtaget, er din ansøgning endnu ikke behandlet. Vi behandler ikke ansøgninger, før tilmeldingsfristen er udløbet. Du skal regne med, at der kan gå op til 3 uger, før du kan se din tilmeldingsstatus inde på Min Side. Min Side materialer og beskeder Al korrespondance foregår elektronisk. Du vil modtage besked om dine kurser via Min Side Indbakke. Har du en adresse registreret i vores medlemssystem, vil du også modtage beskeden pr. . Breve og andet materiale kan hentes via Mine kurser. Kursusdeltagelse Hvis du optages på kurset, forventes det, at du deltager på hele kurset. Afbud Eventuelle afbud til kurser skal meddeles hurtigst muligt. Enten via eller via Min Side. Afbudsgebyr Hvis du melder afbud til kurser senere end 4 uger før kursusstart, opkræves der et afbudsgebyr på 500 kr. pr. person. Hvis du udebliver fra kurset uden at have meldt afbud, medfører det et gebyr på kr., svarende til den aktuelle gennemsnitlige pris for et kursusdøgn. For 1-dagskurser udgør gebyret 700 kr. Kursuscentre På det enkelte kursus står der, hvilket kursuscenter kurset afholdes på. Hvor ikke andet er anført, betaler Danmarks Lærerforening opholdet på kursuscentret. Foreningens kursuscentre forsøger at tage så store individuelle hensyn til den enkelte deltager som muligt. Dette indebærer, at ønsker om vegetarkost, diætmad eller allergiværelse mv. forsøges imødekommet. Den enkelte deltager bedes selv rette henvendelse til kursuscentret forud for kurset. Det er ikke tilladt at nyde medbragte drikkevarer på kursuscentrene. 19
20 Optagelse Du skal være opmærksom på, at alle oplysninger vedr. kurser - herunder bekræftelse på din optagelse - kun sendes via . Vi bruger kun den adresse, du har registreret på Min Side. Du kan på Min Side ( kontrollere og registrere din . I god tid før afholdelse af kurset sendes program, deltagerliste samt øvrige praktiske oplysninger til alle, der er optaget. Hvis foreningen af pladshensyn ikke kan imødekomme din tilmelding, sendes afslag på tilmeldingen via . Hvis der til et givet kursus er et meget begrænset antal tilmeldte deltagere, vil aflysning kunne finde sted. Hvis et kursus aflyses, gives der besked til den enkelte tilmeldte. Tjenestefrihed I forbindelse med bekræftelse på optagelse fremsendes tjenestefrihedsansøgning, hvis det er nødvendigt. Transport Danmarks Lærerforening dækker dine rejseudgifter efter gældende regler. Du vil modtage information om vilkårene for transport sammen med det øvrige materiale til kurserne. Du kan efter kurset søge refusion via Min Side. Spørgsmål Spørgsmål i forbindelse med kurserne besvares af teamet for Uddannelse og valg af tillidsvalgte på tlf , mandag-torsdag kl , fredag kl Ændringer Foreningen forbeholder sig ret til at foretage ændringer i forhold til de enkelte kurser. Kursusplanen på nettet Kursusplanen udsendes kun elektronisk. Alle medlemmer kan læse den på foreningens hjemmeside samt på Min Side. Den ligger desuden i DLinFo. 20
21 Skema for kredsenes kursusansvarlige Prioriteringsperiode for kredse og de forpligtende kredssamarbejder (FKS) - prioriteringsliste af kurserne for 2. halvår 2016 Ref.nr. Kursusdato Kredsprioritering FKS prioritering KST-AMA maj 2016 Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres TR-PPR august maj 2016 Skal ikke prioriteres TR-UU august maj 2016 Skal ikke prioriteres TR-SOSU sep maj 2016 Skal ikke prioriteres TAL-ØJET sep maj maj 2016 TR-INST oktober juni 2016 Skal ikke prioriteres TR-PRIV-FF oktober juni 2016 Skal ikke prioriteres TR-PROF oktober juni 2016 Skal ikke prioriteres TR-B&V oktober juni 2016 Skal ikke prioriteres TR-RK november juni 2016 Skal ikke prioriteres SAG nov juni 2016 Skal ikke prioriteres TR-AMR-FÆLLES nov juni juni 2016 TR-BUDGET-0016 Aftales konkret Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres KST-TAGFAT-0016 Aftales konkret Skal ikke prioriteres Skal ikke prioriteres 21
Kursusplan 2014 2. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 2. halvår 2014. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs mereKursusplan 2015 1. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 1. halvår 2015. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs mereOrganisationsuddannelse 2015
Forord "Organisationsuddannelse 2015" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereKursusplan 2016 1. halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og organisationsvalgte i 1. halvår 2016. Kursusplanen udsendes kun elektronisk til kredsene.
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 1. halvår 2017. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 1. halvår 2018. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 2. halvår 2017. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereKursusplan halvår
Forord Denne kursusplan beskriver Danmarks Lærerforenings uddannelses- og kursustilbud til foreningens medlemmer og tillidsvalgte i 2. halvår 2018. Kursusplanen findes på hjemmesiden www.dlf.org. Om kursusplanen
Læs mereOrganisationsuddannelse 2017
Forord "Organisationsuddannelse 2017" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereOrganisationsuddannelse 2014
Forord "Organisationsuddannelse 2014" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye organisationsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at styrke dig i
Læs mereAlle papirer, der uddeles under kongressen, vil samtidigt være tilgængelige via foreningens hjemmeside.
23. maj 2014 Praktiske oplysninger til kongressens delegerede Mødeplan Kongressen holdes efter følgende mødeplan: Tirsdag den 2. september 2014 10.30 12.00 Kongres 12.00 14.00 Frokostpause 14.00 18.00
Læs mereUDDANNELSES- KATALOG
2016 Gode arbejds- og løftevaner Leg med sprog Marte-meo Førstehjælp Samspil og relationer Hvordan bidrager jeg til vi følelsen i samarbejdet Sans og motorik UDDANNELSES- KATALOG FOR DAGPLEJENS PERSONALE
Læs mereKursuskatalog 2016. Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter
Kursuskatalog 2016 TR Basisuddannelse 2016 for tillidsrepræsentanter Ny tillidsrepræsentant nye udfordringer Som nyvalgt tillidsrepræsentant står du over for mange nye udfordringer på arbejdspladsen. Fra
Læs mereOrganisationsuddannelse 2018
Forord "" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk repræsentant for medlemmerne
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs mereKOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR. Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen
KOMMUNALT ANSATTE PSYKOLOGERS ARBEJDSVILKÅR Fastholdelse, udvikling og ændringer Guide til dialogmøder på arbejdspladsen Kommunalt ansatte psykologers arbejdsvilkår SIDE 1 SIDE 2 Kommunalt ansatte psykologers
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Januar 2013 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få overblik over dine opgaver og
Læs mereVALLENSBÆK LÆRERKREDS
Blækklatten november 2015 VALLENSBÆK LÆRERKREDS Hovedstyrelsesvalget 2015 Hvert 4. år afholdes der valg til DLF s hovedstyrelse. Præsentation af kandidater: Præsentation af kandidaterne bliver bragt i
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereAfdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation
AMT, d. 3. december 21 Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation Arbejdsmiljøpolitisk team gennemførte i oktober en spørgeskemaundersøgelse blandt afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige.
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereTidlig indsats i forhold til børn, unge og familier med behov for særlig støtte
Overordnet målsætning Alle medarbejdere i Furesø Kommune er forpligtet til at gøre en indsats overfor børn og unge, der viser tegn på behov for særlig støtte. Det forebyggende arbejde og en tidlig identificering
Læs mereTR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR-rollen Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: være talsmand for de medarbejdere, der indgår
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. januar 2015 kl. 10.00 14.30 på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 7. januar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereKurser for vikarer, vejledere og kursusledere
Kurser for vikarer, vejledere og kursusledere 2016 Praktiske oplysninger Tilmeldingen til kurserne foregår elektronisk. Følg linket her TILMELDING Bekræftelse på tilmeldingen sendes til kursusdeltageren
Læs mereLedelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog
5. oktober 2010 Ledelse, undervisning og læring - Folkeskolens ledere og lærere i dialog Forord Tillid, dialog og ansvar er omdrejningspunkterne, når vi taler relationer mellem medarbejdere og ledere på
Læs mereTillidsrepræsentantens ABC
Tillidsrepræsentantens 2015/2016 Roskilde Lærerforening FORORD 2 TILLIDSREPRÆSENTANTENS ROLLE 3 FORVENTNINGER TIL TR 4 TILBAGEVENDENDE OPGAVER 5 PRAKTISKE OPLYSNINGER 9 ADRESSER, TELEFONNUMRE OG HJEMMESIDER
Læs mereIndkaldelse til Projektrådgivningens generalforsamling 28. april 2012 med efterfølgende middag
Indkaldelse til Projektrådgivningens generalforsamling 28. april 2012 med efterfølgende middag Årets hovedtema: Projektrådgivningen under forandring: Ny lov, ny udviklingsstrategi, nye støtteformer: I
Læs mereCenter for ophold, botilbud, familiepleje
Center for ophold, botilbud, familiepleje Formålet med Faaborg-Midtfyn Kommunes aftalestyring er, at Kommunalbestyrelsen og de enkelte fagudvalg udstikker og godkender centrale mål for drift og udvikling
Læs mereSamlet Funktion Køn Anciennitet Alder
Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder Løn - hvor enig er du i følgende synspunkter: Lokalt aftalte løntillæg skal udgøre en større del af den samlede løn? ikke- TR % over Antal 44 TR 5 K 14 U 10 ÅR 16
Læs mereUnderviserNet. Vejledning til. DOF Data 2010 Side 1
Vejledning til DOF Data 2010 Side 1 Hvad er? er er et web-baseret net udviklet til det administrative system DoCAS, hvor du som underviser, foredragsholder eller andet kan få adgang til data vedrørende
Læs merePædagogiske læreplaner
- en kort introduktion til programmet Pædagogiske læreplaner med værktøjet RiskMinder. - Se evt. den tilhørende video på www.rmlink.dk Hvad siger loven..? Det enkelte dagtilbud skal udarbejde en pædagogisk
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereNetværkshåndbog for JA
Netværkshåndbog for JA Peter Bangs Vej 30, 2000 Frederiksberg Alle netværk under JA kan holde møder og gennemføre arrangementer Når netværk under JA afholder et arrangement eller anden aktivitet, kan de
Læs mereHVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER
HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned
Læs mereOrganisationsuddannelse 2016
Forord "Organisationsuddannelse 2016" beskriver den uddannelse, som Danmarks Lærerforening tilbyder alle nye tillidsvalgte. Det overordnede formål med organisationsuddannelsen er at gøre dig til en stærk
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereBruger (kursist/deltager) Kom godt i gang med plan2learn. Version 0.01 Versionslog: 0.01
Bruger (kursist/deltager) Kom godt i gang med plan2learn Version 0.01 Versionslog: 0.01 1 Oprettet: 01.08.2014 Indhold 1. Formål med vejledningen...3 2. Katalogforsiden...4 2.1 Brugeradgang...5 2.2 Skift
Læs mereMit nydiagnosticerede barn med ADHD
Mit nydiagnosticerede barn med ADHD Forældrekursus for forældre, der har fået diagnosen på deres barn inden for det sidste år 21. 23. september 2007 Hotel Scandic Hvidkærvej 25 5250 Odense SV Program Fredag
Læs mereServicedeklaration. Pædagogisk Psykologisk Rådgivning. Børn og unge. Århus Kommune
Servicedeklaration Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Børn og unge Århus Kommune HVEM HENVENDER PJECEN SIG TIL? HVAD ER PPR? HVOR FINDER JEG PPR? HVAD KAN PPR? HVORDAN INDSTILLES ET BARN TIL PPR? SÅDAN
Læs mereDelpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune
Delpolitik om Kompetenceudvikling i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler kompetenceudvikling for ansatte i kommunen (fremover kaldet kompetenceudviklingspolitikken). Hvad er kompetenceudvikling?
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE
ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer 3 Arbejdsmiljøkampagnens
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereTil brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV)
Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV) Spørgeramme til besøg på arbejdspladser Huskeliste til møde med ledelsen og TR på arbejdspladsen
Læs mereDANHOSTEL kurser 2008/2009. udbydes i samarbejde med HORESTA
DANHOSTEL kurser 2008/2009 udbydes i samarbejde med HORESTA FORORD I mange år har DDV udbudt kurser med forskellige emner, - værts-, koge-, introduktions- og senest IT-kurser. Det synes imidlertid som
Læs mereProfessionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011
Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler August 2011 Indhold Kan dine medarbejdere matche udfordringerne nu og i fremtiden? MUS et redskab til systematisk og strategisk kompetenceudvikling
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereDanske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR
2016 Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Oversigt over opbygningen af TR og AMiR-uddannelsen (tallene henviser til afsnittene i denne folder) 1. Kurser for
Læs mereSkab bedre indtjening - få fokus på kerneforretningen
Skab bedre indtjening - få fokus på kerneforretningen En indehaveruddannelse for Restauranter, caféer og mindre hoteller Kurset er godkendt af Horesta 19.-20. januar 2015 02.-03. februar 2015 og 23. februar
Læs mereKære kommunalbestyrelse 22-09-2014
Til alle kommunalbestyrelser Undervisningsministeriet Ministeren Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk Kære kommunalbestyrelse 22-09-2014 Folkeskolereformen
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND
Socialpædagogerne Sydjylland VIRKSOMHEDSPLAN FOR SOCIALPÆDAGOGERNE SYDJYLLAND Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Fakta om Kreds Sydjylland... 4 Fordeling af tidsforbruget på kredskontoret... 4 Servicering
Læs mereKurser på Synscenter Refsnæs. Udredning og Specialrådgivning
Kurser på Synscenter Refsnæs Udredning og Specialrådgivning Efterår 2016 Synscenter Refsnæs 2016 Forord Synscenter Refsnæs afholder kurser for børn med synsnedsættelse, deres forældre og professionelle,
Læs mereManual til Rsiden.dk for rygestoprådgivere
1 Manual til Rsiden.dk for rygestoprådgivere Muligheder på Rsiden.dk www.rsiden.dk er en side, der skal samle alle de relevante dokumenter, informationer og kurser til rygestoprådgivere på et sted. Det
Læs mereGeneralforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere
Generalforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere Velkomst ved formanden Foreningssangen 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden 2. Beretning Helge Højstrup
Læs mereden kommunale indsats
den kommunale indsats det NATioNAlE CENTER FoR undervisning i NATuR, TEkNik og SuNdHEd Dette er en kort præsentation af NTS-centerets strategi for indsatsen på det kommunale område. Den er tænkt som en
Læs mereSkriftlige orienteringer til SLS-Bestyrelsens møde 10. januar 2016
Skriftlige orienteringer til SLS-Bestyrelsens møde 10. januar 2016 5.1 Lokalbestyrelser 5.1.1 SLS-Bornholm 5.1.2 SLS-DST 5.1.3 SLS-Esbjerg 5.1.4 SLS-Hillerød 5.1.5 SLS-Hjørring 5.1.6 SLS-Holstebro 5.1.7
Læs mereUDVALGSREFERAT. Sidste punkt er indstillinger til DFs hovedbestyrelse (fast punkt). Kirsten Ægidius bød velkommen.
UDVALGSREFERAT Referat af møde i TR-rådet den 1/09/2009 (møde 3/2009) J.nr. 4461 Dato for udarbejdelse: 29.september 09 Fulde navn: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius, Kirsten Thoke, Sussi
Læs mereTilbud fra CFU til BØRNEHAVEKLASSEN. - pædagoger og børnehaveklasseledere SKOLEÅRET 2011/2012
Tilbud fra CFU til BØRNEHAVEKLASSEN - pædagoger og børnehaveklasseledere SKOLEÅRET 2011/2012 Mylius Erichsens vej 139, 9210 Aalborg SØ. Tlf. 7269 2000. Mail: cfu@ucn.dk CFU Skolevangen 45, 9800 Hjørring.
Læs mereSocialdemokraternes digitale netværk. S-dialog
Socialdemokraternes digitale netværk S-dialog Manual for S-dialog 1. Intro om S-dialog Socialdemokraternes digitale netværk 3 - Sådan logger du på S-dialog 4 - Ny bruger? 5 2. Medlemsportalen 7 - Medlemsdebat
Læs mereForord I år 2018 står tre ting lysende på tavlen, når der bliver talt om Assens Kommune. Nemlig:
INNOVATIONSSTRATEGI Forord I år 2018 står tre ting lysende på tavlen, når der bliver talt om Assens Kommune. Nemlig: - Vækst & udvikling - Flere vil bo her - Alle får uddannelse. For at nå dertil skal
Læs mereStem Østjylland i DLFs Hovedstyrelse
Stem Østjylland i DLFs Hovedstyrelse Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til DLFs Hovedstyrelse Jeg stiller op til Hovedstyrelsesvalget i DLF, da jeg gerne vil repræsentere Østjylland centralt
Læs mereA RBEJDSMILJØUDVALGET S
Side 12 FOA, Fag og Arbejde, Aalborg Arbejdsskadeafsnittet Tlf. 4697 3131 Sagsbehandler Ghita Elmo Andersen A RBEJDSMILJØUDVALGET S V EJLEDNING TIL SIKKERHEDS-/ ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Miljøansvarlig/formand
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens
TEAMLEDERE Et projekt der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn hos borgere med demens Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb med fokus på anvendelse af viden i
Læs mereGod administrativ praksis
Kursus: God administrativ praksis Kvalitet i dagligdagen bliv ajourført med lovgivning, tilskudsregler, kommunikation mm. Modul 1 12.-13. september 2011, Aarhus Dag 1: Lovgivning Dag 2: Forvaltningspraksis
Læs mereBrugervejledning til kursusmodulet på VEU-hjemmesiden. Indhold
Brugervejledning til kursusmodulet på VEU-hjemmesiden Indhold Brugervejledning til kursusmodulet på VEU-hjemmesiden... 1 Find kursus via søgemuligheder... 2 Indtast søgeord... 2 Regionsvælger... 2 Skolevælger...
Læs mereKurser i visuel kommunikation for forældre og pårørende Efterår 2016
Center for Døvblindhed og Høretab er et landsog landsdelsdækkende helhedstil bud for børn, unge og voksne med døv blindhed eller høretab. Tilbuddene under KaS, Koordinering af Specialrådgivningen under
Læs mereArbejde. Støtte. Handleplan Bolig. Ret og pligt Fritid L R R VE JV Æ S NGE MED
Uddann else Arbejde Handleplan Bolig g in Vejledn LIGEVÆRD MERE VÆRD Støtte Ret og pligt Fritid 51 r e d e h g i l u m e n i d l i Find vej t BEHOV E IG L R Æ S NGE MED U IL T R E IS VE JV ORD LIGEVÆRD
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereProtokol (anonymiseret udgave)
Protokol (anonymiseret udgave) Fremtidsværksted 19. november 2007 på RUC 'Den gode sagsbehandling ved langtidssygdom og nedsat erhvervsevne' Sammenfatning (utopier og virkeliggørelse) Der ønskes mere tid
Læs mereNemt på Nettet IT-kursuskatalog
Nemt på Nettet IT-kursuskatalog FORÅR 2015 NEMT PÅ NETTET 1 Nemt på nettet Borgernes kommunikation med det offentlige bliver i stadig højere grad digital. Holbæk Kommunes projekt Nemt på nettet er et tilbud
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereOpfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet
Opfordring til landets kommuner forebyggelse på ældreområdet Socialstyrelsen har fra efteråret 2013 brug for 2-3 indsatskommuner, der ønsker at medvirke i afprøvning og evaluering af en række metoder og
Læs mereManual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne
Manual til national 2011 benchmarkingundersøgelse Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne Indholdsfortegnelse Kort om benchmarking Praktisk om undersøgelsen
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereModul 1 Skolens netværk, skema og kommunikation i Lectio Efter gennemgangen af dette modul skal du:
Modul 1 Skolens netværk, skema og kommunikation i Lectio Efter gennemgangen af dette modul skal du: 1. Kende til skolens netværk og drev. Specielt dit personlige H-drev 2. Kunne se dit skema og dine lektier
Læs mereNotat. Vejledning i digital tilmelding til uddannelse (AMU) 1 Hvordan oprettes en digital medarbejdersignatur til ansatte i folkekirken?
Vejledning i digital tilmelding til uddannelse (AMU) Når en medarbejder i folkekirken skal tilmeldes en uddannelse (AMU), skal der skal anvendes en digital signatur til erhverv, Tilmeldingen kan foretages
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereHåndbog for medarbejdere i den kommunale hjemmepleje
Håndbog for medarbejdere i den kommunale hjemmepleje. Håndbogen er udarbejdet af Center for Organisation, Sundhedsog Omsorgsforvaltningen, Sjællandsgade 40, 2200 København N Juni 2011 2 Kære medarbejder
Læs mereBØRNEHÅNDBOLD STÆVNER
HÅNDBOLD REGION ØST BØRNEHÅNDBOLD STÆVNER Håndbog 2011-2012 til: Børnetrænere Børneledere Forældre Andre interesserede INDHOLDSFORTEGNELSE - HÅNDBOG BØRNEHÅNDBOLDSTÆVNER Side 2 Side 3 Side 4-7 Side 7-9
Læs mereIndstilling til pædagogisk - psykologisk vurdering af et SMÅBARN Januar 2015
Indstilling til pædagogisk - psykologisk vurdering af et SMÅBARN Januar 2015 Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Rådhusparken 2 2600 Glostrup Tlf. 43 23 65 50 ppr@glostrup.dk Følgende spørgsmål bedes besvaret,
Læs mereÅrsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013
Årsberetning for Samværs- og Aktivitetsstedet Hjorten 2012-2013 Evaluering af mål A: Fokus på brugerindflydelse På Hjortens årlige seminar på Sølyst tilbage i 2011 var der generel enighed om, at der er
Læs mereSamlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser
Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser Vælger I at bruge anerkendende procesøvelser i APVarbejdet, så arbejder I med arbejdsmiljøet ud fra en række positive, "dynamiske" øvelser igennem hele
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereFind dit nye job på FOA Job
Januar 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad
Læs mereØhavets Lærerkreds. Referat fra styrelsesmødet mandag d. 07.09.2015 og mandag d. 14/9 2015. Fraværende d. 7/9: Ingen. 14/9: Thomas Referat:
Referat fra styrelsesmødet mandag d. 07.09.2015 og mandag d. 14/9 2015 Fraværende d. 7/9: Ingen. 14/9: Thomas Referat: 1. Godkendelse af dagsorden. Godkendt. 2. Godkendelse af referat fra 24. Godkendt.
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereAdgang til det digitale ansøgningssystem (DANS)
Adgang til det digitale ansøgningssystem (DANS) Du finder ansøgningssystemet via linket på siden: http://kandidat.au.dk/optagelse/ansoegning/. Her skal du vælge punktet Sådan søger du og klikke på: Login
Læs mereEfterskoleforeningens syn på mangfoldighed og inklusion i efterskolen
Efterskoleforeningens syn på mangfoldighed og inklusion i efterskolen Udgivet af Efterskoleforeningen 2014 Fra 2005 begyndte vi at lave nogle særlige tiltag for at få en mere mangfoldig skole, for på daværende
Læs mereKredsbestyrelsens beretning, Frie Skolers Lærerforening kreds 3, april 2016
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Kredsbestyrelsens beretning, Frie Skolers Lærerforening kreds 3, april 2016 Velkommen til dette års generalforsamling
Læs mereSEMINAR FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 27. til 29. oktober 2014
SEMINAR FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER 27. til 29. oktober 2014 august 2014 Program: 1. dag Formiddag Sygedagpengereformen Socialrådgiver Line Moth Larsen har et oplæg om den nye sygedagpengereform, og de muligheder
Læs mere