Interview med frivillig fra URK

Transkript

1 Interview med frivillig fra URK Demografi: I: Dit køn er køn? R: Kvinde. I: Og din alder? R: 20 år. I: Hvad laver du udover at være frivillig, din beskæftigelse? R: Jeg læser psykologi på Århus universitet på 2. semester I: Hvilket projekt er du så tilknyttet her i URK? R: Jeg er projekt ansvarlig i pigeklubben Rundhøj. I:Hvor lang tid har du været frivillig? R:Det har jeg været siden efter sommerferien 2009, jeg kan ikke lige huske datoerne. I: Nej, det er os lige meget, er det kun i URK? R: Ja det er det. I: Så nu kommer vi lidt mere til det vi skal bruge i vores analyse og sådan noget. R: Okay. Maslow - McClelland: I:Hvorfor har du valgt at blive frivillig? R: Jamen det var fordi jeg snakkede med en veninde der har været frivillig på en børnelejr i URK og hun var rigtig glad for det. Og jeg blev sådan helt misundelig faktisk. Ja, og så ville jeg gerne lave noget som er studie-relevant og det er det jo at arbejde med børn og unge som er lidt udsatte. Og ja, så trængte jeg helt ærlig bare til en hobby at komme lidt væk fra bøgerne og prøve noget nyt, såhhh. I: Hvilke personlige behov får du dækket ved at være frivillig? R: Jamen dels får jeg, altså jeg laver jo noget der er meningsfuldt for mig og det synes jeg er enormt vigtigt for at jeg kan komme op om morgenen, at der er nogen, at jeg kan se jeg gør en forskel. Derudover er der også et sociale aspekt i det, man møder en masse andre unge mennesker og når man flytter til en ny by er det en god måde at netværke på, komme ud og møde nogen. I:Påvirker de omgivelser dine behov som frivillig? R: Mine omgivelser? I: Jamen både dem du har mødt i URK og dem udefra? Altså har de ændret sig efter du er kommet herind? R: Ja, altså det hjælper da. Det er da noget der faciliterer, at man bliver som grebet af det og jo mere man kommer ind i det jo mere har man lyst til at være inde i det. Jo mere du har fingrene nede i det og ser hvad det er da foregår, jamen altså jo mere snakker man jo også om det og så påvirker man ens omgivelser og ens omgivelser kommer tilbage og melder, hvad er det for du laver og så bliver de måske inspireret og man bliver selv sådan lidt, man bliver grebet af det og så ja det påvirker mine behov som frivillig altså at snakke om det og være med i det. Gav det mening? I: Ja, det gjorde det. Efterfulgt af lidt latter fra både interviewer og respondent. Side 1 af 7

2 Herzberg: I: Kan du fortælle om nogle positive oplevelser du har haft i forbindelse med dit frivillige arbejde? R: Ja, men altså jamen mit arbejde består jo mere eller mindre kun af positive oplevelser eftersom at den her klub går ud på at hygge sig. Så hver at gang man laver noget som pigerne synes er sjovt, så er det jo bare super fedt. Vi var på, blandt andet på skøjtetur her for her engang i februar i starten af februar og det var en kæmpe succes og det var virkelig sjovt og pigerne synes det var sjovt og de frivillige synes det var sjovt, når begge grupper har det fedt så er det jo bare godt, så jahhh. I: Succes? R: Ja nemlig (tilfreds sagt). I: Kan du så fortælle om nogle negative oplevelser i forbindelse med dit frivillige arbejde? R: ja, øhmmm. Det er jo nogle udsatte piger vi har med at gøre så i mit projekt. Så det er jo sådan noget med at hvis der er nogle problemer med dem, det kan jeg ikke gå ind at snakke om som sådan, men hvor vi er nød til at rive fat i sagsbehandlere eller sådan. Og vi har da en pige lige nu som vi står lige lidt og ved ikke helt hvad vi skal stille op med og det er da ikke super sjovt, men det hører sig også bare med når man arbejder med udsatte børn. I: Os når man vil have plads til alle? R: Det er jo os det man kan ikke, man vil jo gerne have alle med og så må man jo prøve at få det til at fungere på en eller anden måde. Selvom de måske ikke alle sammen passer helt ind i målgruppen. I: Hvilke faktorer motiverer dig i dit frivillige arbejde? R: Ja, jamen det er nok især pigerne derude, børnene vi har med at gøre og så er det selvfølgelig også de frivillige. Vi har en god frivilliggruppe i vores projekt og vi laver også en masse sociale ting ved siden af så det ikke kun bliver derude, så det er jo også en medvirkende faktor til man synes det er sjovt at være med. Øhhh, ja altså de der piger når de kommer hen og siger; Ej, jeg glæder mig til vi ses igen og Kommer du snart igen, så bliver man jo sådan helt, ej jeg kommer da lige på mandag også, så det er rigtig fedt. I: Jamen laver i noget udover i Ungsommens Rødekors altså i frivillige? R: Ja, altså vi har været på pubcrawl, spiser pizza og sådan nogle hygge ting. Og ja altså vi holder møde en gang om måneden, men der plejer vi også at lave noget socialt i forbindelse med det. I: Hvad skaber tilfredshed når du yder frivilligt arbejde? R: Jamen det er dels det, at det er et godt projekt og der er støtte omkring det. At vi får opbakning og vi får opbakning både fra URK, men også fra lokalområdet derude. Og det er jo sådan noget der gør, at man synes det er fedt at være med, at man ikke står med det hele hver gang der er den mindste lille ting, men at man ved at der altid er nogen som man kan henvende sig til. Og det gør jo at for det første er det enormt nemt at være projektansvarlig, fordi man ikke skal stå at regne det hele ud fra bunden af, men også bare det at man kan vende alt sammen med andre mennesker, ja det synes jeg er en god faktor. Vroom og Porter & Lawler: I:Hvad er dine forventninger til det frivillige arbejde? R: Jamen mine forventninger er, at det er noget der er, det er noget der er spændende og at det er noget jeg kan motiverer mig til, at det ikke er sådan en sur tjans som man ta r fordi, det skal man. Det er noget man skal have lyst til og så må man jo som organisation sørge for at, at det er nogle gode projekter og at der er støtte. Og ja, det er vel sådan noget jeg forventer, ja at man ikke står Side 2 af 7

3 alene med det og ikke står som hvis man skulle være opvasker eller rengørings-medhjælper eller sådan noget i den stil. I: Og du synes også at de bliver opfyldt de forventninger? R: Fuldstændig, altså det, jeg ser det mere som en hobby end som et arbejde, fordi det er noget jeg gør for sjov. Og så skal det jo netop også være sjovt før, at man har lyst til det. Jobdesign: I: Hvad er det som gør frivilligt arbejde til et godt arbejde? R: Jamen det er at det er en hobby. I: En hobby? R: Ja (latter fra begge parter). Det er det man ikke skal, jeg synes det er så forkert at man kalder det et frivilligt arbejde, fordi det ikke er et arbejde det er noget man gør fordi man har lyst til det. Og hvis man ikke har lyst til det, så skal man lade vær, fordi det kan børnene godt mærke og så er man ikke engageret i det og altså nu arbejder jeg med børn i det projekt jeg er i nu så øhh, det er faktisk det der med at du får lov til at bruge dig selv på en anden måde end hvis du sad bag kassen i Føtex, altså det er noget helt andet. Jeg kunne lige så godt have gået til håndbold et eller andet sted, men det gør jeg så ikke. Og ja så føler man lidt at man får udnyttet nogle sider af sig selv som man ikke får brugt andre steder, det synes jeg er rigtig fedt. I: Er der så nogle ting som er mindre gode ved det frivillige arbejde? R. jah, altså det ta r jo noget tid. Og hvis man har en presset økonomi, er det jo ikke sådan at man vil prioriterer. Men jeg synes så at de projekter som jeg kender til er det ikke sådan at man, øhh, man bruger vanvittig mængder tid, men det er selvfølgelig varierende hvilken rolle man vælger at tage i projekterne, men ja altså jeg synes og selvfølgelig ja jeg synes ikke det er så slemt tidsmæssig i hvert fald ikke inden for URK. Og en anden ting der kunne være negativt er, at man nogle gange kommer ud for nogle oplevelser som ikke er så spændende, det men det hører os bare med og det er jo også noget af det som udvikler én som medarbejder eller hvad jeg nu skal sige, som frivillig. I:Hvad siger du til påstanden med at: Du yder et gratis stykke arbejde ved at være frivillig, dvs. du yder noget men får intet igen? R: Det er noget vås! (Griner). Altså det skal man jo også sige, det er altså sådan at det er. Øhh, fordi det er igen det der med at det er arbejde, det der forkerte label at putte på det. Jeg synes bare, at man skulle finde et andet udtryk for det, for at være helt ærligt, fordi for det første får du masser igen, du får en masse socialt, en masse gode oplevelser, du får en masse erfaring som man kan bruge i et senere arbejdsliv især hvis det er studie-relevant men derud over ser det altid pænt ud at der står at har været frivillig. Det man kan jo ikke sige at man ikke får noget igen, hvis det giver én et job i den sidste ende. Øhhmm, om man laver et gratis stykke arbejde, jeg ved ikke selvfølgelig vil kommunen godt kunne oprette en pigeklub med betalte medarbejdere, men det ville ikke være det samme. Så jeg ved ikke om man kan betegne det som et arbejde som sådan, altså det synes så måske bare ikke at man kan. I: Det skulle bare være en hobby! R: Ja det skulle bare være en hobby, ja det ville gøre det nemmere. Ledelse: I: Hvis du skal karakterisere den måde der ledes på i URK Århus hvordan er det så? R: Jamen, sådan er oprids hvordan det fungere eller hvordan jeg oplever det? I: Hvordan du oplever det? Side 3 af 7

4 R: Okay, jamen jeg synes jo at vi har en god styringsgruppe eller grupperåd, nu ved jeg ikke engang hvad det hedder mere? I: Udviklingsråd, tror jeg. R: Nåhh, ja det kan godt passe at det er det som det hedder, dem der. Jeg synes det er fedt, at man altid kan henvende sig hvis der er noget. Alle er projekter er jo tilknyttet et af de der medlemmer af udviklingsrådet, så hvis vi har problemer så kontakter vi jo bare vores kontaktperson og så skal hun nok hjælpe os. Men derudover så synes jeg, at det er rigtig fedt, at vi er så selvstyrende som vi er, altså, det er os som bestemmer hvad der skal ske ude i pigeklubben, det er os der bestemmer hvordan det skal fungerer, hvordan reglerne skal være. Øhhm, selvfølgelig er der nogle retningslinjer og nogle ting som skal overholdes, men sådan er det jo uanset hvor man kommer hen og når man arbejder med børn og unge. Ja, så jeg synes egentlig, at det er fedt at der er, jeg ser dem lidt som en støtte, men det er os der bestemmer. Det synes jeg er fedt vi er sådan rimelig selvstændige. I: Så det er mere sådan et serviceorgan end det er ledere? R. Ja, det kan man gode sige, man kan se dem lidt som et rådgivningscenter for frivillige. I: Er der mest fokus på projekterne eller de frivillige fra ledernes side? R: Jeg tror der er mest fokus på selve projekterne altså når vi snakker sammen med vores kontaktperson, så handler det jo om hvordan det går med projektet, hvordan opfylder vi de ting vi gerne vil? Og hvordan går det med pigerne og sådan noget. Men selvfølgelig det er jo ikke fordi de ikke er bekymret for de frivillige og der bliver også arrangeret sociale arrangementer for de frivillige altså julefrokoster og sommerfester og jeg skal komme efter dig. Men det er jo projektet det drejer sig om inden for det organisatoriske og så står vi selv for det sociale internt i pigeklubben. I: Hvordan er forholdet mellem ledere og medarbejdere i URK? R: Jamen jeg synes det er ret godt. Jeg har sådan lidt svært ved at bestemme det, selvfølgelig ved jeg godt hvem der er formand og næstformand og sådan noget, men jeg ser dem ikke som ledere som sådan og mig som medarbejder, altså, jeg ser det mere som et samarbejde, hvor de selvfølgelig står for nogle af de lidt mere overordnede ting, men det er jo os som står for projekterne og det er jo projekterne der holder URK kørende, så altså det er jo et godt samarbejde, for jeg kan altid henvende mig hvis der er noget overhovedet. Og de henvender sig jo også hvis de mener, så ja det er et godt forhold. I: Hvordan vil du betegne ansvarsfordelingen, hvis du skal? R: Den er svær, det ved jeg faktisk ikke. Det er lidt svært, for hvis jeg nu bare havde været almindelig frivillig så ville jeg jo selvfølgelig bare sige, at selvfølgelig har jeg mit personlige ansvar, men jeg står jo med lidt mere, altså for det projekt der hedder pigeklubben, der er det jo mig og så den anden projektansvarlig der som sådan har ansvaret for den daglige gang. Men det er jo lederne inde i URK som skal sørge for at, altså som et eller andet sted har ansvaret for, at det kører. Så de har jo selvfølgelig det overordnede ansvar, det ville jo ikke du hvis vi bare kørte det helt ad helvedes til og ikke have styr på økonomien og ikke havde styr på pigerne eller noget som helst men vi mærke det jo ikke. I: Så det har bare den overordnede kontrol? R: ja, de spørger ind til det en gang om måneden, der laver vi status om hvordan det går og de ville vel kontakte os hvis det hørte et eller andet fra lejlighedsprojektet, et eller andet om at det ikke gik så godt, så vil vi nok høre om det, men som sagt har vi ikke rigtig mærket det på den måde. Side 4 af 7

5 Fastholdelse og commitment: I: Identificerer du dig med URK som helhed (ex. de 7 principper) eller med selve projektet som du er aktiv i? R: Projektet. Den psykologiske kontrakt: I: Du underskriver ingen ansættelseskontrakt som frivillig, føler du dig stadigvæk at du er forpligtet overfor URK? R: Ja, det gør man jo. Hvis man engagere sig i noget så skal man da også, så har man jo også et ansvar. Men som de siger, er det jo ikke fordi man binder sig for mere end 3 måneder og det gør man jo ikke en gang, vel altså, man kan jo sige fra hvis man ikke synes om det alligevel. Men jeg synes da det er ligeså meget for projektet og de andre frivilliges skyld at man, man kan jo ikke bare sådan kaste altid op i luften og så sige nu skrider jeg. I: Så du synes det er fair at de sætter de her forpligtelser? R: Helt sikkert, helt sikkert. Fordi altså det har jo også lige så meget med at gøre at med vores brugere Det vil heller ikke være fair overfor dem hvis der var folk som kom og gik, så ville det jo heller ikke være et tryghedsskabende sted, så altså selvfølgelig er det fedest hvis folk er der i lang tid og vi har da os, de fleste af vores frivillige har faktisk også været der fra starten af eller mindre. Så det hjælper jo på vores ikke ser hinanden så ofte, der er jo nogen projekter der har gange, der kører flere gange om ugen og vi har jo kun én gang om ugen. Så er det os rimelig vigtigt at folk ikke bare springer sådan fra i løbet af en halv uge. I: Føler du der er nogle uskrevne forpligtigelser og forventninger mellem dig og URK? R: Jeg ved ikke om der er nogle uskrevne regler, men der er nogle skrevne. Jeg synes egentlig det kommer egentlig meget godt til udtryk i de materiale man får udleveret når man starter som frivillig, i samværspolitik og i URK s retningslinjer, man kan jo ikke kalde det partiprogram men deres.. (I: holdningsprogram) ja nemlig lige præcis det er det hedder og jeg synes egentlig ikke der er noget udover det som jeg føler de forventer af mig, så jeg har lov til at have de holdninger jeg har bare de stemmer overens eller jeg kan stå inde for, gå ind for det jeg repræsenterer når jeg står som frivillig. I: Bliver der gjort noget for at motivere og opretholde dit engagement? R: Ja, altså der er frivillig-hygge en gang om måneden, det er da i hvert fald med til det når man kommer ned og snakker med andre projekter. Derudover så har vi vores status-mails, hvor vi snakker med vores, ja, vores kontaktperson og hun ja jeg synes ja ja. Jeg ved ikke rigtig hvad jeg skal svare tror jeg (Griner). Fordi, selvfølgelig bliver der da gjort noget fordi der alle de der sociale ting som man kan melde sig, altså komme med til hvis det er. Og det er jo selvfølgelig for at opretholde ens engagement og for at fastholde en som frivillig. Men jeg synes egentlig også at bare og det er også det indtryk jeg har fra andre at det er projekterne der gør at man bliver ved, fordi man netop bliver grebet af det. Det ved de selvfølgelig også godt fra ledelsens side, at har man først neglene nede i det så er det lidt svært at ligge det fra sig igen. Men selvfølgelig laver de også nogle ting og man får mails, nyhedsmails om hvad der foregår og ja man føler sig som en del af et fællesskab og det er jo også med til at gøre at man tænker yes jeg vil gerne fortsætte. I: Betyder de faglige arrangementer også noget for dig? R: Ja, altså det gør det da til en vis grad. Jeg er nok ikke, ja det gør det selvfølgelig vil jeg også gerne lære noget fagligt og udvikle mig som person og især fordi jeg læser psykologi, regner så godt nok med at skifte studie, men stadigvæk da jeg valgte mig ind på det var jo netop det, så selvfølgelig er det en medvirkende faktor. De fleste af vores frivillige er også skolelærer, Side 5 af 7

6 pædagoger og vi har en sygeplejerske så det er sådan en man kan godt se hvilke fag der er der kontakter os, det er meget specifikt. I: Man siger at lysten driver værket Bliver der sådan løbende holdt øje med dig som frivillig og din glæde ved at være i URK? R: Ikke specifikt. Altså igen det jeg oplever det er mest de der frivillige møder, frivillig hygge og sådan nogle ting. Men jeg tror også det er meget sådan det der med, at vi står sådan der lige midt i mellem for jeg holder jo øje med mine frivillig, altså og snakker hvis der er noget. Det er selvfølgelig ikke så tit vi ses, men vi ses en gang om måneden hvor folk jo så må komme ind med de ting, hvor vi jo er sikker på at ses for vi har jo vagter der skal Og det er sådan set det vi gør, selvfølgelig spørg de ind engang i mellem mig og vores kontaktperson er det okay og fedt nok at være med i det så? ja, men det er det Og så snakker man videre om noget andet. Så det er ikke sådan at man hver anden måned får en mail er du glad for at være frivillig? Og det ville også blive for meget, altså vi er alligevel voksne mennesker som er med i projektet så man må formode at selvfølgelig skal der være noget, der skal da være en hjælpende hånd, men folk må også gerne selv lige sige til hvis ikke de er tilfredse, synes jeg i hvert fald. Det kan være lidt svært når man ikke ses oftere, havde det været en almindelig arbejdsplads så havde det jo været noget helt andet men det er det jo ikke. I: Synes du udskiftning af frivillige, er det et problem? R: Nej, ikke hos os. Nej, vi fastholder, folk er åbenbart glade for det, men vi er også et nemt projekt. Så vi har ikke, vi har mistet en frivillig so far, men det vidste vi fra starten af fordi hun skal ud at rejse og så mister vi en mere til sommer som skal flytte til Prag, så det er sådan nogle rimelig gode og så er der nogle som tager orlov og jeg tager muligvis også selv orlov, fordi jeg nok skal på højskole, men det er sådan at folk et meget glade for det og alle der rejser har faktisk sagt undtagen hende som flyttet til Prag har sagt ej, kan vi ikke bare komme tilbage når vi kommer hjem igen. Så vi har ingen problemer med udskiftning, men det er der nogle andre projekter der har og det skal nok ses i sammenhæng med at det ikke er alle projekter som kører lige så godt og vi har bare været heldige og har haft det nemt. I: Rundhøj er det en af de nye? R: Ja, det startede efter sommerferien, ja så det har været, jamen altså den anden jeg tror den anden pigeklub der er nyt har haft store problemer, fordi de ikke har haft et fundament at bygge det op på. Men vores projekt ligger i forlængelse med et projekt, et allerede eksisterende projekt i Rundhøj, så de piger vi får har allerede gået i en pigeklub og ved hvad det vil sige. Så det vil sige at de ved faktisk hvad de skal gøre og vi kan faktisk hente hjælp hos dem hvis vi står Nåh okay hvad gør vi lige nu?. Hvorimod altså det projekt i Rundhøj, nej vrøvl i Herredsvang de har nogle enorme problemer med at få piger og folk derude ved ikke rigtigt hvad det er og de får ikke støtte fra det lokale netværk på samme måde, så vidt jeg har forstået, men jeg er jo ikke inde i det. Så vi har bare haft det nemt, det har været lidt som at slå et telt op og så kommer folk bare strømmende ind, så det har været fedt. I: Så succesoplevelser har meget med det at gøre? R: Kæmpe meget, jeg tror ikke heller ikke, jeg er også rigtig glad for det men havde det været et helvede at få startet op så havde vi ikke haft de frivillige vi har nu, så havde de sprunget fra og det kan da også godt være at man selv var sprunget fra. Det var egentlig meningen at jeg skulle være stoppet men det gjorde jeg så ikke, fordi jeg synes det var så hyggeligt. Så det er sådan meget den der med, det hele afhænger faktisk af hvordan projektet kører og hvor meget man får engagerede de frivillige i projektet fordi, selvfølgelig står vi, X og jeg som projektansvarlige og Side 6 af 7

7 det lyder så fint og så fornemt men faktum er at vi jo bare er tovholdere for at sådan holde torvene sammen og sørge for at vi har kontakt til de forskellige mennesker der har noget med projektet at gøre, men alle frivillige har et ansvar i klubben og alle har et ansvar for at det fungere og for at pigerne er glade for at være der og vi har nogen til at dække vagterne og det er jo også det der medansvar som gør at folk synes det er fedt at være med fordi, hvis det bare var sådan noget med, at man skulle møde op og være der og så kunne man tage hjem og så var det lige meget med resten så ville det jo blive et nøjagtigt ligeså hjernedødt arbejde hvis man sad omme bagved kassen i Føtex. Det er jo det, jeg tror der hænger en op som frivillig at det netop er det med det personlige engagement og det personlige ansvar og så er det jo også nødvendigt at for URK at komme med den der at det er bedst at du er engageret i hvert fald 3 måneder, fordi hvis ikke du har noget sådan forpligtigelser, pligtsfølelse i forbindelse med det så har du jo heller ingen, så brænder du ikke for det og så bliver du ikke glad for det for dig selv altså, så ja. I: Har du noget du gerne vil tilføje I2? I2: Jamen jeg har lige nogle spørgsmål nogle steder. Det der med at der ikke bliver bemærket eller set efter dine behov eller dig, hvis det skulle gøres på en eller anden måde, tænker du er det ville blive lavet nogle samtaler elle noget, ville det blive for meget hvis der kom nogle deciderede ting de ville gøre for dig specifik som frivillig? R: Jamen jeg ved faktisk ikke altså om de har nogle frivillige udviklingssamtaler jeg kan ikke huske om der er det eller det bare er noget jeg bilder mig ind? Det kunne man jo lave eventuelt, men jeg tror at sådan som det skulle fungere at det skulle være at, jo det har vi da, men vi har det bare internt i projekterne. Sådan at de projektansvarlig i de enkelte projekter må sørge for at snakke med sine frivillige og så må så må udviklingsrådet sørge for at snakke med de projektansvarlige, så man på den måde kunne gøre det kunne gøre det som en almindelig medarbejder udviklingssamtaler, men ja for mig gør det altså ikke noget specifikt, men nu har vi det jo også godt, men hvis man havde et mindre velfungerende projekt kunne det godt være det var en rigtig god ide også bare for at fastholde motivationen, så det kunne man godt. I2: Men os jeg tænker det er frivilligt arbejde og det er igen det med tid, hvis jeg os skal til sådan noget så falder jeg fra? R: Jamen hvis det er en gang hver halve år så er det jo ikke vanvittig mængder tid det ta r måske en time, altså, så det synes jeg ikke det, så skal det være dem som holder mødes som siger fra simpelthen det er jo ikke de frivillige som sådan, er min umiddelbare tanke. I2: Må vi spørge hvad det er for et studie det er som du skifter over til? Bare for at spørge af nysgerrighed? R: Medicin, så det er jo stadigvæk relevant, det er jo ikke sådan. I2: Du har sagt at det påvirker dit CV, men at det ikke var direkte motivationsfaktor? R: Nej overhovedet ikke, det var lidt en sådan en gulerod og bonus oveni, men det var ikke det som sådan og der er også flere som har spurgt om hvorfor de skulle blive frivillige? For at det ser pænt ud på CV, men jeg synes det er sådan lidt, at det kan da godt være en motivationsfaktor men, hvis det er det eneste så har de slet ikke øjne for målet, altså så sidder man jo bare og kigger på et eller andet sted på nogle penge som kommer engang og ikke for de piger som sidder foran en. Så jeg synes jo selvfølgelig er det fedt, at man kan skrive det på og det har da også skaffet mig et arbejde og det skal da ikke være nogen løgn, men det er ikke det man skal vælge det for, fordi så bliver det træls og surt. Side 7 af 7