CBS/CA Workshop Kompetenceafklaringer

Transkript

1 CBS/CA Workshop Kompetenceafklaringer CA a-kasse 1

2 Kompetenceafklaringer CA a-kasse 2

3 Kompetenceafklaringer At vide hvad du ikke ved, er dog en slags alvidenhed Piet Hein Det har højnet mit selvværd at se mine kompetencer Erkendelse af at der er noget jeg skal have gjort færdig og blive klar på Evnen til at sætte flere sigende begreber på ens kompetencer CA a-kasse 3

4 CA a-kasse 4

5 CA a-kasse 5

6 Kompetenceafklaringer Agenda Cand. Soc Værdier Øvelser Uddannelse R & R Faglige Kompetencer Personlige Kompetencer CA a-kasse 6

7 CA giver flere muligheder CA a-kasse 7

8 CA a-kasse - Når du vil have mere for pengene CA Alle a-kasser Færdigudannede Coaching/Karriererådgivn. Personlighedstest efter 1 år Kurser/seminarer CA Advokathjælp Netværksgrupper Kontante tilbud fitness, bank, aviser, forsikring For næsten færdige Dagpenge: ,00 1 Måneds karensperiode CA a-kasse 8

9 CA a-kasse - Når du vil have mere for pengene CA Alle a-kasser Studiemedlemskab Mere Karriere Fitness for Pengene & Studiemedlem v/ 1 års medlemskab DKK ,00 0 Karensmdr. Kontante fordele CA a-kasse 9

10 CA Studiemedlemskab Udbygget Karriereudvikling, fx Personlig rådgivning som nogle af jer måske kender fra CBS Gode råd og input til din jobsøgning Kurser og workshops med værktøjer du kan bruge senere i din karriere, men også allerede nu Kontante fordele Rabat på bøger og aviser lige nu mulighed for Børsen gratis i 4 uger. Billigt fitnessmedlemskab Store rabatter hos eksterne kursusudbydere (fx PWC, Tack International) CA a-kasse 10

11 Navnet er Lars Uddannelse Cand. Merc. HRM Certificeret Coach Karriere Career Counselor Country Manager (Poolia) Training & D. Manager (HI3G) Manager & MNGT Konsulent (Assessio) Management konsulent Project leader & Coach (Confex) Erfaringer Time Management Undervisning, rådgivning og coach Ledelse Herunder Coaching Sales Management PU samtaler Training/formidling - Time Managament, sales process, ledelse, coaching, teambuilding DiSC Master Profilen FIRO-B HPI+HDS+MVPI Tests 16PF MBTI Ravens Service First CA a-kasse 11

12 CBS/CA Workshop VÆRDIAFKLARING CA a-kasse 12

13 Kompetenceafklaring Værdier Værdier Hvorfor er de vigtige for dit fremtidige arbejdsliv Hvorfor er de vigtige i arbejdet med din kompetenceafklaring CA a-kasse 13

14 Kompetenceafklaring Værdier Værdier Ting/sindstilstande, som er vigtige for os Udtrykkes ofte i lettere abstrakte temaer Energien bag vores mål og dermed hvad der driver os i målenes retning CA a-kasse 14

15 Kompetenceafklaring Værdier er vor drivers & motivation Abraham Maslow Frederick Hertzberg Douglas Mc Gregor CA a-kasse 15

16 Arbejdsmotivation, F. Herzberg Motivationsfaktorer Hygiejnefaktorer Påvirker graden af tilfredshed og udløser motivation Påvirker graden af utilfredshed, men kan ikke udløse motivation CA a-kasse 16

17 F. Hertzberg 2-Factor Motivation Theory Utilfreds Virksomhedens politik og administration Arbejdsledelse ledelse Arbejdsrelationer fællesskab socialt Rammer for arbejdet Løn Status Jobsikkerhed Vedligeholdelses Faktorer Tilfreds Præstationer, indsats Anerkendelse Arbejdets karakter Ansvar og egen kontrol Forfremmelse Vækst Motivations Faktorer Motiveret CA a-kasse 17

18 Kompetenceafklaring Værdier; ØV-HA-GI ØV Listen over ting du gerne vil undgå i dit nye job HA Listen over ting du mægtig gerne vil have til stede i dit job GI Listen over ting du gerne vil give til andre mennesker i dit job CA a-kasse 18

19 ØV Listen Kortlæg de ting du absolut ikke ønsker skal fylde i dit arbejdsliv Negativlisten er en idéel indgangsdør til positiv-listen over dine egne arbejdsmæssige behov HA Listen Dit personlige drømmerum Kortlægning over alle de ting der gør dig glad i dit arbejde CA a-kasse 19

20 GI listen En systematisk oversættelse af de ting som gør dig glad i dit arbejdsliv Tager ting fra din HA listen og oversætter dem til hvad du gerne vil gi til andre Eksempel: Videndeling er et prioriteret punkt: Hvordan kan du bidrage til et miljø, hvor man videndeler med hinanden Hvilke metoder har du til det Hvilke former for initiativer kan du tænke dig at foretage Hvilke kompetencer/kvalifikationer har du der handler om videndeling Hvilke (erhvervs)erfaringer har du i dag omkring videndeling CA a-kasse 20

21 CBS/CA Workshop Uddannelsen CA a-kasse 21

22 Kompetenceafklaring Uddannelsen Hvad er de 5-7 punkter du vil fremhæve omkring din uddannelse (Cand. Soc) Hvad skal være de væsentligste emner (Selling Points), som du vil bruge som argumentation for, at Du/I bliver de mest interessante kandidater qua din uddannelse CA a-kasse 22

23 CA a-kasse 23

24 Kompetenceafklaring Argumentationer Det bedste du kan gøre, er at blive rigtig god til at være mig Jern Henriks gode råd til sin ven Men det er ikke ligegyldigt hvordan argumentationen foregår. Og alt for ofte vil vi opleve, at ansøgeren, der skal argumentere ikke har forstået: Hvad modtagerens (virksomhedens) situation og behov er? Heller ikke har gjort sig klart, hvem der er den vigtigste og interessante person i hele verden Og ikke mindst hvad der er vigtigt for virksomhedens (og den rekrutterendes) beslutninger CA a-kasse 24

25 Kompetenceafklaring Argumentationer DU TRÆNGER BEDST IGENNEM, NÅR DU SENDER PÅ MODTAGERENS FREKVENS! CA a-kasse 25

26 Argumentation Modtagerens logik Behov Logik/Rationale Ønsker Følelsesbaseret Sikkerhed Effektivitet Miljø Økonomi (indtjening) Anerkendelse Image Tryghed Tilhørighed Gruppe CA a-kasse 26

27 Argumentationer E-F-U EGENSKAB EFU - skemaet FORDEL UDBYTTE Hvad det er Eksempel: Madras med en hårdheds-grad på 70 Hvad det gør Fordelen er, at den former sig efter kroppen når du ligger i den Hvad det betyder for kunden Du er aldrig øm over lænden, eller.. Du er altid frisk og vel udhvilet Ikke E-F-U men U-F-E CA a-kasse 27

28 Argumentation EFU Byt om på rækkefølgen Ikke Egenskabs-beskrivere, men oplevelses- /udbyttebeskrivere Tun ind på Modtager FM CA a-kasse 28

29 Øvelse E-F-U: Uddannelse Unique sellingspoints CA a-kasse 29

30 CBS/CA Workshop Dine Faglige Kompetencer CA a-kasse 30

31 Kompetenceafklaringer Faglige Kompetencer Hire for Skills Fire for Personality CA a-kasse 31

32 Faglige Kompetencer Anonymiseret CV Curriculum Vitae Cems Master in International Management Exchange semester af XXXX University, France MSc. Applied Economics & Finance (CBS) BSc. International Business (CBS) Exchange semester at Universitat debarcelona, Spain, studied four courses in economics and Social science in Spanish Higher Comercial exam Niels Brock, Copenhagen Business College Achievement: Highest GPA of Year 2003 (10,1) CA a-kasse 32

33 Faglige Kompetencer Synliggør udbytte af uddannelsen Uddannelse Fokusområder Projekter/ Hovedopgav Karakter/ Resultater Personligt Udbytte CA a-kasse 33

34 Faglige Kompetencer Synliggør udbytte af kurser Kurser Sommerskole Vigtige kurser Faglighed Udbyttet Learning Points CA a-kasse 34

35 Faglige Kompetencer Vis udbytte af erhvervserfaring Arbejdsgiver Opgaver/Ansvar Resultater Øget indsigt og viden Personligt udbytte/læringspunkter Erhvervserfaring CA a-kasse 35

36 CA a-kasse 36

37 CA a-kasse 37

38 CA a-kasse 38

39 CBS/CA Workshop Fortæl dine Guld-historier CA a-kasse 39

40 Kompetenceafklaring Fortæl Guldhistorierne Udadvendt Målbevidst Resultatorienteret Stærk til præsentationer Forhandlings vant Budget-erfaring Effektiv Detaljeorienteret Brug dine historier/anekdoter/ erfaringer Teamplayer som dokumentation Lederpotentiale for alt det du fremhæver omkring dig selv Procesorienteret Analyseerfaring Erfaren underviser CA a-kasse 40

41 Dine Guldhistorier Grundantagelse - Interviewet Den bedste måde at forsøge at foudse, hvordan en person kommer til at agere i en arbejdssituation er at kortlægge, hvordan kandidaten har ageret i lignende situationer tidligere CA a-kasse 41

42 Dine Guldhistorier Critical Incidents I ethvert job er der nogle nøglefaktorer, som hvis man er gode til disse, så er man typisk god til jobbet. Metoden er udviklet (Flanagan; 1954) *, hvor han arbejdede med at identificere de mest centrale opgaver for jægerpiloter under WW2 Når nøglesituationer er identificeret, skal der sættes ord på hvad der ønsket og IKKEønsket adfærd CA a-kasse 42

43 Kravprofil Kritiske faktorer S T A R S T A R Job.. K R I T I S K E F A K T O R E R CA a-kasse 43

44 Dine Guldhistorier Adfærdsinterview bidrager til billedet af DIG som kandidat Situationsspørgsmål Fortæl om en situation, hvor du var uenig/i konflikt med en kollega/ven TASK spørgsmål Hvilke konrete opgaver arbejdede DU med? Action/adfærd spørgsmål Hvad sagde du til ham/hende / hvad gjorde du Resultat/result spørgsmål Hvordan reagerede han/hun, Hvad blev resultrater? Situation Task Action/ Adfærd Result CA a-kasse 44

45 Dine Guldhistorier Opgave Forbered dine historier Opgave Udvælg med udgangspunkt i Jobbeskrivelse eller jobannonce 1 nøglesituation, som du behersker Udvælg desuden en spidskompetence du behersker Skriv 2 historier Interview hinanden 2 & CA a-kasse 45

46 CBS/CA Workshop Dine Personlige Kompetencer CA a-kasse 46

47 Kompetenceafklaringer Personlige kompetencer??? Natur Forventninger Hændelser O M G I V E L S E R Kultur Tidsalder Mennesker Situationer A D F Æ R D Behov Værdier det vi bekender os til Følelser??? M E N N E S K E T Genetiske træk Psykologiske motiver/drivkræfter Tanker Personlighedens kerne CA a-kasse 47

48 Proceskonsulent: 1) God til at tale med mange forskellige mennesker,, 2) Trives i rollen som den, der skal bringe andre i spil, 3) Gennemslagskraft og er selvstændig, 4) Formår også at skabe gode samarbejdsrelationer og danne netværk, 5) Udvikling er en motivationsfaktor for dig & 6) sætter samtidig en ære i også at se resultatet af dit arbejde. International Human Rights Education Advisor 1) Demonstrated ability to analyse complex global and regional situations and exercise good political judgement, 2) Demonstrated ability to communicate on behalf of and represent AI in different fora, tailoring style and content of material for different purposes and people of different cultures, 3).Experience of communicating and working effectively with people from different cultures, 4) Demonstrated approach to work that is characterized by commitment, motivation and willingness to take the initiative and work towards organisational priorities, 5) Experience of working in a team including an ability to coordinate and motivate individual members of a team including volunteers, and generate and maintain team spirit & 6) Ability to schedule and plan work by setting clear goals, experience of working to deadlines and adjusting priorities according to needs CA a-kasse 48

49 Personlige kompetencer X Egenskab X Egenskab X Eghenskab Afbalanceret Humoristisk Rolig Afventende Hensynsfuld Realistisk Afhængig Hensynsløs Resultatorienteret Ansvarsbevidst Hjertelig Risikovillig Alvorlig Hjælpsom Skeptisk Ambitiøs Intolerant Stabil Analytisk Idérig Struktureret Aggressiv Indiskret Stædig Arrogant Impulsiv Spontan CA a-kasse 49

50 Personlige Kompetencer Opgave Udvælg 5 vigtige karakteristika blandt dine afkrydsninger, der bedst kendetegner din personlighed i en arbejdskontekst Find de personlige kompetencer, der bedst støtter op omkring disse karakteristika Engageret Resultatorienteret God sparringspartner Motiverende Omhyggelig Positiv Realistisk Målrettet Temperamentsfuld Effektiv Dynamisk God lytter Loyal Menneskeorienteret Inspirerende CA a-kasse 50

51 Lidt fra reklamernes verden Behov for mere individuel rådgivning: Tirsdage & Torsdage CA a-kasse 51

52 Spørgsmål?? Tak for denne gang Lars Ulrik Jeppesen Karrierekonsulent M: E: CA a-kasse 52