Status på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet.

Transkript

1 Status på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet. Fig. 1a Generel tilfredshed 2013 fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 85% af alle ansatte oplever at være tilfreds eller meget tilfreds. 84% er i høj grad eller meget høj grad tilfredse. Resultatet er et overblik for de virksomheder (690 individuelle svar), som har gennemført kortlægning i 2013: januar til og med september. Fig. 1b Generel tilfredshed 2012 september 2013 fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 85% af alle ansatte oplever at være tilfreds eller meget tilfreds. 86% er i høj grad eller meget høj grad tilfredse. Resultatet er et overblik for de virksomheder (3812 individuelle svar), som har gennemført kortlægning siden januar 2012 til 30. september Side 1 af 5

2 Fig. 2a. Oplevelse af tid nok (2013) til de enkelte arbejdsopgaver fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 70% af alle ansatte sjældent eller aldrig/næsten aldrig oplever at der er for lidt tid til de enkelte arbejdsopgaver. Spørgsmål stillet: Har du tid nok til de enkelte arbejdsopgaver? 60% oplever altid/næsten altid eller ofte at der er tid nok (697 individuelle svar). Fig. 2b. Oplevelse af tid nok (2012 september 2013) til de enkelte arbejdsopgaver fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 70% af alle ansatte sjældent eller aldrig/næsten aldrig oplever at der er for lidt tid til de enkelte arbejdsopgaver. Spørgsmål stillet: Har du tid nok til de enkelte arbejdsopgaver? 60% oplever altid/næsten altid eller ofte at der er tid nok (3789 individuelle svar). Side 2 af 5

3 Fig. 3a. Oplevelse af at komme bagud med arbejdet (2013) fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 70% af alle ansatte sjældent eller aldrig/næsten aldrig oplever at komme bagud med sit arbejde. Spørgsmål stillet: Kan du udføre dit arbejde inden for den tid der er til rådighed uden af komme bagud? 64% oplever altid/næsten altid eller ofte at de kan udføre deres arbejde inden for den tid der er til rådighed uden af komme bagud (694 individuelle svar). Fig. 3b. Oplevelse af at komme bagud med arbejdet (2012 september 2013) fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 70% af alle ansatte sjældent eller aldrig/næsten aldrig oplever at komme bagud med sit arbejde. Spørgsmål stillet: Kan du udføre dit arbejde inden for den tid der er til rådighed uden af komme bagud? 63% oplever altid/næsten altid eller ofte at de kan udføre deres arbejde inden for den tid der er til rådighed uden af komme bagud (3819 individuelle svar). Side 3 af 5

4 2012 Følgende virksomheder har gennemført kortlægning af arbejdsmiljøet i 2012 (enkelte virksomheder mere end 1 gang, hvor der 2. gang kun er målt på det psykiske arbejdsmiljø): Dagtilbud: Dagplejen Hvide hus daginstitution Elverhøj børnehave Børnehuset Hasselvang Maglebjerget Himmelhøj Børnehuset Spiloppen Børnehuset ved Diget Digterhuset Daginstitution Frit16 Børnehave Humlehaven Daginstitution Lagunen Børnehave Lindegården Daginstitution Mariehuset Daginstitution Møllen Børnehave Nattergalen Børnehave Næstved Sandved Børnegård Sognefogedgården Daginstitution Tjørnehuset Tryllefløjten Solstrålen Humlebien Daginstitution Børnely Børnehave Troldehøjen Børnehave Skovtrolden Dagsinstitution Rumlepotten Daginstitution Eventyrgården Nattergalen Tappernøje Børnehuset ved Grøften Ellebæk Daginstitution Grønnebakken Daginstitution Mogenstrup Børnehave Birkehegnet Børnehave Kildegården Regnbuen Alfehuset og Svend Gønge Børnehuset Nøddehegnet Tappernøje Børnehus Børnehaven Evigglad Børnehjørnet Gelsted Børnehuset ved Volden Pilegården Daginst Manøhytten Tromlehuset Lillevang Svalen Glumsø Børnehus Busters Verden Rudolf Steiner Uddannelse: Haletudsen Hammer Børnehus Sommerfugl Daginstitution Leder Dagtilbud Distrikt Nord Leder Dagtilbud Distrikt Vest Leder Dagtilbud Distrikt Syd Leder Dagtilbud Distrikt Øst Kildemarkskolen og SFO Capionskolen og SFO Heldagsskolen Korskildeskolen inkl. SFO Ungdomsskolen Skallegården Sjølundsskolen Rønnebæk Skole Børn og Unge: Sundhed: Socialt Fagligt Kontor Ungenetværket (inkl. Ladbyhus) Elvergården Psykologer og tale-hørekonsulenter Tumlingen Familienetværket Børnesundhedstjenesten ViSP Næstved Madservice Handicap og Psykiatri: Socialpædagogisk Center Virksomheden Socialt Udsatte Socialpsykiatrisk Center NSV Ældreområdet: Ældreområdet Syd Ældredistrikt Syd, teamledere Ældreområdet Distriktschefer Ældredistrikt Vest Ældredistrikt Nord Ældredistrikt Øst Side 4 af 5

5 Arbejdsmarked: Kultur Revacenter Næstved Grønnegade og Rønnebæksholm Biblioteket på Korskildeskolen Tværgående centre JOS Ledelsessekretariat og Ledelsen Børn og Kultur Administration Brand og Redning 2013 Følgende virksomheder har gennemført kortlægning af arbejdsmiljøet i 2013 til og med september 2013 (enkelte virksomheder mere end 1 gang, hvor der 2. gang kun er målt på det psykiske arbejdsmiljø): Dagtilbud: Uddannelse: Busters Verden Dagtilbud, HK ere Regnbuen Børnely Frit Kilden Holmegårdskolen Kalbyrisskolen og SFO Korskildeskolen, indskolingen Sct. Jørgens Skole Supernova Susålandets Skole og SFO Fladsaaskolen og SFO Sundhed: Tandplejen Tandplejen, kun ledere Børn og Unge: Psykologer og Tale-hørekonsulenter Handicap og Psykiatri: Kultur: Socialpædagogisk center, enkelte afdelinger Varmestuen, Center for Socialt Udsatte Musikskolen Tværgående: Center for IT og Digitalisering Side 5 af 5