Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. maj september 2011
|
|
- Maja Fischer
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. maj september 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 16. maj september 2011 gennemført 28 screeninger, 17 tilpassede tilsyn og 3 besøg i forbindelse med en særlig indsats i døgninstitutioner og hjemmepleje. Screening Arbejdstilsynet har screenet følgende virksomheder: Skoleområdet: 1. SFO Griffen Sct. Jørgens Skole, 2. Capionskolens SFO II Oldefritten og 3. Susålandets SFO. Daginstitutionsområdet: 1. Sømarksgården, 2. Humlebien, 3. Børnehaven Sommerfugl, 4. Børnehuset ved Grøften, 5. Busbørnehaven Frit 16, 6. Børnehaven Svalen, 7. Børnehjørnet, 8. Daginstitutionen Hvide Hus, 9. Børnehaven Møllen, 10. Mogenstrup Børnehave, 11. Børnehuset Himmelhøj, 12. Børnehuset Troldehøjen, 13. Børnehuset Hasselvang, 14. Haletudsen, 15. Børnehuset Mælkebøtten, 16. Hammer Børnehus, 17. Børnehaven Nattergalen Tappernøje, 18. Børnehaven Birkehegnet og 19. Børnehaven Elverhøj. Børne- og Unge Området: 1. Den Matrikelløse Døgninstitution Slagelsevej og 2. Elvergården. Sundhedsområdet: 1. Næstved Sundhedscenter. Handicap- og psykiatriomådet: 1. Socialpædagogisk Center Næstved Nellikevej og 2. Neuropædagogisk Center Tommerupvej. Job- og Arbejdsmarkedsområdet: 1. Susågården. Efter screeningen hos: Sømarksgården, Børnehuset ved Grøften, Børnehaven Svalen, Mogenstrup Børnehave, Børnehuset Himmelhøj, Susågården, Socialpædagogisk Center Næstved Nellikevej, Næstved Sundhedscenter, Børnehaven Nattergalen Tappernøje og Susålandets SFO vurderede Arbejdstilsynet, at der var behov for yderligere tilsyn, og der blev anmeldt tilpasset tilsyn hos de 10 virksomheder. Efter screeningen hos: Humlebien, Busbørnehaven Frit 16, Hammer Børnehus og Capionskolens SFO Oldefritten aftalte Arbejdstilsynet et tilpasset tilsyn i umiddelbar forlængelse af screeningen. Hos de øvrige 14 virksomheder vurderede Arbejdstilsynet, at der ikke var behov for yderligere tilsyn. Tilpasset tilsyn Arbejdstilsynet har gennemført tilpasset tilsyn på følgende virksomheder: Sømarksgården, Humlebien, Børnehuset ved Grøften, Busbørnehaven Frit 16, Børnehaven Svalen, Mogenstrup Børnehave, Børnehuset Himmelhøj, Susågården, Hammer Børnehus, Næstved Sundhedscenter, Capionskolens SFO Oldefritten, Solstrålen, Distrikt Syd Rosengården, Næstved Bibliotek, Neuropædagogisk Center Obovej, Børnehaven Tromlehuset og Børnehuset Spiloppen. Humlebien fik påbud om at sikre, at arbejdet med fyldning og tømning af opvaskemaskine sker i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og vejledning om arbejdsstillinger ved lave borde i vuggestuen og vejledning om forebyggelse af nedslidning ved hensigtsmæssig indretning.
2 Børnehuset ved Grøften fik påbud om at sikre, at det siddende arbejde på vuggestuerne kan udføres forsvarligt. Busbørnehaven Frit 16 fik vejledning om håndtering og forebyggelse af vold, trusler og krænkende, konfliktsøgende adfærd, vejledning om arbejdsstillinger ved lave borde og vejledning om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Børnehaven Svalen fik vejledning om indeklima. Mogenstrup Børnehave fik vejledning om indeklima og vejledning om ergonomi og arbejdsstillinger ved hjælp til børn i vuggestuens garderobe. Susågården fik vejledning om placering af printer. Hammer Børnehus fik vejledning om håndtering og forebyggelse af vold, trusler om vold og krænkende, konfliktsøgende adfærd. Næstved Sundhedscenter har modtaget høringsskrivelse med udkast til afgørelse om påbud om at undersøge årsager til varme- og kuldeindfald og trækgener i kontorlokaler, herunder temperaturen i de enkelte kontorlokaler, samt om ventilations- og varmesystemet fungerer optimalt og efter foreskrevne retningslinjer. Undersøgelsen skal ske med henblik på at tilvejebringe et tilstrækkeligt grundlag for, at Arbejdstilsynet kan vurdere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Sundhedscentret har endvidere fået vejledning om måling og registrering af lugtgener i flere lokaler og vejledning om forebyggelse af skimmelsvamp i forbindelse med fugt og vandskader i træværk, loft og gulv. Capionskolens SFO Oldefritten fik vejledning om belysning. Solstrålen fik påbud om at sikre forsvarlige adgangsveje mellem stuerne og øvrige lokaler i vuggestuerne og vejledning om akustik i arbejdsrum. Børnehuset Spiloppen fik påbud om at etablere lokaludsugning ved opvaskemaskinen. Der er klaget over påbuddet, og Arbejdstilsynet behandler derfor sagen igen. Hos Sømarksgården, Børnehuset Himmelhøj, Distrikt Syd Rosengården, Næstved Bibliotek, Neuropædagogisk Center Obovej og Børnehaven Tromlehuset har Arbejdstilsynet ikke anledning til at foretage Særlig indsats Arbejdstilsynet skal i 2011 gennemføre dialogbaserede indsatser i brancher med størst risiko for, at de ansatte bliver fysisk eller psykisk nedslidte. En af disse brancher er døgninstitutioner og hjemmepleje. Indsatsen vil tage udgangspunkt i virksomhedens udfordringer inden for det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. Besøgene på virksomhederne vil strække sig over to dage. Mellem de to dage vil der være et tidsrum, hvor virksomheden selv kan arbejde med de arbejdsmiljømæssige udfordringer, der er blevet drøftet på det første besøg. Det første besøg er først og fremmest et vejledningsbesøg, hvor der vejledes om virksomhedens videre arbejde med problemstillinger indenfor det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø. På det andet besøg vil Arbejdstilsynet drøfte med virksomheden, hvordan der er arbejdet videre med de emner, der er vejledt om på første besøg. Arbejdstilsynet gennemgår det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø, og hvis der konstateres væsentlige problemer i arbejdsmiljøet, får virksomheden påbud om, at problemerne skal løses. Besøgene anmeldes med minimum 14 dages varsel og forløber normalt over i alt 2 dage med et tidsinterval på mellem 4-6 måneder mellem de 2 besøg. Første besøg er gennemført hos: Socialpædagogisk Center Næstved Korinthvej 2, Socialpsykiatrisk Center Næstved Grimstrupvej 101 og Distrikt Syd Bakkegården, Mogenstrup.
3 Oversigt over Arbejdstilsynets tilsynsbesøg Virksomhed (produktionsenhed) Sømarksgården Humlebien Socialpædagogisk Center Næstved Korinthvej Om besøget (tilsynstype, afgørelse m.m.) Screenet 23. marts og ifølge Arbejdstilsynets brev af 30. juni udtaget til tilpasset tilsyn, som omfatter en gennemgang af virksomheden med særlig fokus på: Ergonomisk arbejdsmiljø og Psykisk arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemført 30. august. Screenet 10. maj og tilpasset tilsyn gennemført i umiddelbar forlængelse af screeningsbesøget. givet et påbud om: At sikre at arbejdet med fyldning og tømning af opvaskemaskine sker i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. Påbuddet skal være efterkommet senest 1. september. Arbejdstilsynet har endvidere givet vejledning om: Arbejdsstillinger ved lave borde i vuggestuen og Forebyggelse af nedslidning ved hensigtsmæssig indretning. Beskrivelse af, hvordan påbuddet er efterkommet, er sendt til Arbejdstilsynet 1. september. Særlig tilsynsindsats i døgninstitutioner og hjemmepleje. Anmeldt 1. besøg 16. Drøftet og vejledt om ved besøget: Arbejdsstillinger og bevægelser. Øvrige ergonomiske arbejdsmiljø. Stor arbejdsmængde og tidspres talt om sygefravær og i den forbindelse, hvilke konsekvenser dette havde for arbejdsmængde og tidspresoplevelse. Høje følelsesmæssige krav. En igangværende proces i forhold til Kontaktperson som kan informere om besøget på virksomheden, problemløsninger m.m. Kirsten Richardt Sigrid Johannesen Susanne Jakobsen
4 Børnehaven Sommerfugl Neuropædagogisk Center Tommerupvej Børnehuset ved Grøften trivsel blev drøftet. Screenet 23. Screenet 23. Screenet 24. maj og udtaget til tilpasset Ergonomisk arbejdsmiljø og Psykisk arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemført 21. juni. givet et påbud om: At sikre at det siddende arbejde på vuggestuerne kan udføres forsvarligt. Påbuddet skal være efterkommet senest 1. december Anne Lisbet Jørgensen Mette Christensen Keld Schmidt-Hansen Busbørnehaven Frit 16 Screenet 26. maj og tilpasset tilsyn gennemført i umiddelbar forlængelse af screeningsbesøget. givet vejledning om: Håndtering og forebyggelse af vold, trusler og krænkende, konfliktsøgende adfærd Arbejdsstillinger ved lave borde og Trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Bjarne Boisen Socialpsykiatrisk Center Næstved Grimstrupvej Særlig tilsynsindsats i døgninstitutioner og hjemmepleje. Anmeldt 1. besøg 26. Drøftet og vejledt om ved besøget: Stor arbejdsmængde og tidspres - om sygefravær kunne give anledning til oplevelse af tidspres hos øvrige medarbejdere og måske en form for stressoplevelse, holdningen til hinandens sygefravær, om man talte med hinanden om sygefravær. Hvordan forandringer i virksomheden håndteres i personalegruppen, hvordan man kunne arbejde med medarbejdernes ejerskab/fællesskab omkring det daglige arbejdsmiljø i personalegruppen. Torsten Brabrand Mejlstrup Distrikt Syd Særlig tilsynsindsats i døgninstitutioner og Annette Geertsen
5 Bakkegården Børnehaven Svalen Børnehjørnet SFO Griffen Sct. Jørgens Skole Daginstitutionen Hvide Hus Den Matrikelløse Døgninstitution Slagelsevej Børnehaven Møllen Mogenstrup Børnehave hjemmepleje. Anmeldt 1. besøg 31. Drøftet og vejledt om ved besøget: Arbejdsstillinger og bevægelser hvordan man arbejder samtidig og med hvilke fælles beskeder dette foregår, hvornår en forflytning er for belastende og der skal inddrages et hjælpemiddel, forflytningsvejledernes arbejde m.m. Vold og traumatiske hændelser. Øvrige psykisk arbejdsmiljø om mængden af hændelser og ændringer for personalet i løbet af det sidste år, og hvordan dette bliver samlet op fremover. Screenet 31. maj og udtaget til tilpasset Indeklima og Kemiske og biologiske belastninger. Tilpasset tilsyn gennemført 23. Efter besøget har Arbejdstilsynet givet en vejledning om: Indeklima. Screenet 31. Screenet 8. juni. Screenet 14. juni. Screenet 15. juni. Screenet 21. juni. Screenet 4. juli og udtaget til tilpasset Ergonomisk arbejdsmiljø Ellen Larsen Lisbeth Poulsen Ane Zielinski Anette Strømsholt Dorte Sund Jensen Klaus Bonde Hanne Schmidt Solveig Geert-Jørgensen
6 Indeklima Krav til egenindsatsen Psykisk arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemført 11. august. Efter besøget har Arbejdstilsynet givet vejledning om: Indeklima og Arbejdsstillinger ved hjælp til børn i vuggestuens garderobe. Børnehuset Himmelhøj Screenet 8. juli og udtaget til tilpasset Ergonomisk arbejdsmiljø Krav til egenindsatsen Psykisk arbejdsmiljø. Der gennemføres en gruppesamtale med nogle af institutionens medarbejdere om det psykiske arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemført 30. august. Lisbet Gluud Børnehuset Troldehøjen Susågården Børnehuset Hasselvang Haletudsen Børnehuset Mælkebøtten Screenet 11. juli. Screenet 11. juli og udtaget til tilpasset Kemiske og biologiske belastninger Krav til egenindsatsen Ulykkesrisici m.m. Tilpasset tilsyn gennemført 31. august. givet vejledning om: Placering af printer. Screenet 12. juli. Screenet 12. juli. Screenet 12. juli. Helene Konner John Ole Nielsen Anja Rantzau Anders Andersen Ruth Bierre
7 Socialpædagogisk Center Næstved Nellikevej Hammer Børnehus Næstved Sundhedscenter Screenet 15. juli og udtaget til tilpasset Krav til egenindsatsen og Psykisk arbejdsmiljø. Tilpasset tilsyn gennemføres 27. september. Screenet 9. august og tilpasset tilsyn gennemført i umiddelbar forlængelse af screeningsbesøget. givet vejledning om: Håndtering og forebyggelse af vold, trusler om vold og krænkende, konfliktsøgende adfærd. Screenet 18. august og udtaget til tilpasset tilsyn, som omfatter en gennemgang af virksomheden med særlig fokus på: Indeklima. Tilpasset tilsyn gennemført 29. august. fremsendt høringsbrev med udkast til afgørelse om et påbud om: At undersøge årsager til varme- og kuldeindfald og trækgener i kontorlokaler, herunder temperaturen i de enkelte kontorlokaler, samt om ventilations- og varmesystemer fungerer optimalt og efter foreskrevne retningslinjer. Undersøgelsen skal ske med henblik på at tilvejebringe et tilstrækkeligt grundlag for, at Arbejdstilsynet kan vurdere, om arbejdsforholdene er sikkerhedsog sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Undersøgelsen skal foretages af særligt sagkyndige og undersøgelsens resultat skal fremsendes til Arbejdstilsynet i form af en skriftlig rapport. Påbuddet skal være efterkommet senest 31. maj Høringsfrist 22. september. Arbejdstilsynet har endvidere givet vejledning om: Måling og registrering af lugtgener i flere lokaler i sundhedscentret og Jess Grave Lisbet Skov Anne Planck
8 Forebyggelse af skimmelsvamp i forbindelse med fugt og vandskader i træværk/loft/gulv. Børnehaven Nattergalen Tappernøje Capionskolens SFO Oldefritten Børnehaven Birkehegnet Susålandets SFO Børnehaven Elverhøj Elvergården Solstrålen Sct. Jørgens Park Screenet 23. august og udtaget til tilpasset tilsyn, som omfatter en gennemgang af virksomheden med særlig fokus på: Ergonomisk arbejdsmiljø og Støj Tilpasset tilsyn gennemføres 28. september. Screenet 24. august og tilpasset tilsyn gennemført i umiddelbar forlængelse af screeningsbesøget. givet vejledning om: Belysning. Screenet 30. august. Screenet 1. september og udtaget til tilpasset tilsyn, som omfatter en gennemgang af virksomheden med særlig fokus på: De arbejdsmiljøforhold som det ikke var muligt at vurdere ved det første besøg. Tilpasset tilsyn gennemføres 11. oktober. Screenet 7. september. Screenet 7. september. Blev screenet 16. marts og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 14. juni. givet påbud om: At sikre forsvarlige adgangsveje mellem stuerne og øvrige lokaler i vuggestuerne. Laila Elmegaard Marianne Jacobsen Lene Jespersen Brian Lüthje Kate Sprogøe Jønsson Per Aarkrog Anita Thiemer Johansen
9 Påbuddet skal være efterkommet senest 1. august. Arbejdstilsynet har endvidere givet en vejledning om Akustik i arbejdsrum. Beskrivelse af, hvordan påbuddet er efterkommet, er sendt til Arbejdstilsynet 8. august. Distrikt Syd Rosengården Brøderup Næstved Hovedbibliotek Neuropædagogisk Center Obovej Børnehaven Tromlehuset Børnehuset Spiloppen Blev screenet 31. marts og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 17. Blev screenet 4. april og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 25. Blev screenet 14. april og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 24. Blev screenet 5. maj og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 31. Blev screenet 5. maj og udtaget til Tilpasset tilsyn gennemført 8. juni. Annette Geertsen Nanna D. Stryhn Mette Christensen Signe Pedersen Jacob Bertelsen Steen Nedergaard Jensen
10 givet påbud om: At etablere lokaludsugning ved opvaskemaskinen, som kan fjerne dampene fra denne. Den samlede personalegruppe vurderer, at der ikke er gener forbundet med betjening af opvaskemaskinen, og hvis der var en oplevelse af gener, kunne det løses på anden måde end ved etablering af mekanisk udsugning. Klage over påbuddet er sendt til Arbejdstilsynet 30. juni. Ved en klage over en afgørelse skal Arbejdstilsynet behandle sagen igen. Denne orientering er udarbejdet den 14. september Kontoret for risikostyring og arbejdsmiljø/agnes Nielsen
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 9. september 2011 30. november 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 9. september 2011 30. november 2011 gennemført
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2011 9. marts 2012
Bilag 11b MED-Hovedudvalg 20/3-2012 Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2011 9. marts 2012 Arbejdstilsynet har i perioden 1. december 2011
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 7. september 2012 30. november 2012
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 7. september 2012 30. november 2012 I perioden 7. september 2012 30. november 2012 er der modtaget tilsynsrapporter og afgørelser
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 8. maj 2013 13. september 2013
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 8. maj 2013 13. september 2013 I perioden 8. maj 2013 13. september 2013 er der modtaget besøgsrapporter og reaktioner og
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2009 15. marts 2010.
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2009 15. marts 2010. Screening I perioden 1. december 2009 15. marts 2010 har Arbejdstilsynet screenet
Læs mereStatus på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet.
Status på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet. Fig. 1a Generel tilfredshed 2013 fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 85% af
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts maj 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 gennemført 21 screeninger,
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts maj 2010
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts 2010-10. maj 2010 Screening Arbejdstilsynet har været på screeningsbesøg hos Bo og Naboskab Næstved,
Læs mereNæstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015
Næstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015 Pladser for 0-2 årige Gn.snit 14/15 Basis juli aug. sept. okt. nov. dec. januar februar marts april maj juni I alt
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november april 2014
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november 2013-15. april 2014 I perioden 28. november 2013 15. april 2014 er der modtaget besøgsrapporter og reaktioner
Læs mereTandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december marts 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 1. december 2010 14. marts 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 1. december 2010 14. marts 2011 gennemført 13 screeninger
Læs mereKonstatering af overtrædelser
At-intern instruks Konstatering af overtrædelser At-intern instruks IN-18-8 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 7. august 2006 Senest
Læs mereTilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i 2007 : Enheder i Frederikshavn kommune
fra Arbejdstilsynet i 2007 : Arbejdstilsynet (AT) skal i løbet af de næste 7 år screene alle virksomheder i Danmark. Hvis Arbejdsmiljøet er i orden, får arbejdspladsen en grøn smiley med dato for screeningen
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø. Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende
Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets tilsynspraksis med psykisk arbejdsmiljø Morten Hareskov-Jensen Tilsynsførende Hvem er vi? Myndighed der regulerer efter arbejdsmiljøloven Ca. 700 medarbejdere på landsplan
Læs mereTilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø
Kvalitetsprocedure Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Kvalitetsprocedure DT-9 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. april 2013 Senest redigeret:
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 10. maj september 2012
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 10. maj 2012 7. september 2012 I perioden 10. maj 2012 7. september 2012 er der modtaget tilsynsrapporter og afgørelser fra
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reklamebureauer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAnmeldt tilsyn Rapportskabelon
Anmeldt tilsyn Rapportskabelon Udfyldes af konsulenten Institution Frederiksberg Sogns Børnehus Adresse Frederiksberg Bredegade 11 Leder Konst. Leder Tulle Malmquist, Konst. Souschef Mettte Boss Larsen
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni august 2009
Orientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni 2009 26. august 2009 Nye screeningsbesøg og tilsyn Arbejdstilsynet har i perioden 2. juni 2009 26. august 2009
Læs mereKvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn
Kvalitetsprocedure Kvalitetsprocedure for Udvidet Risikobaseret Tilsyn Kvalitetsprocedure RT-15 Anvendelsesområde: RT og URT Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 26. januar 2016 Senest revideret: 1.
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 31. januar maj 2018.
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 31. januar 2018 23. maj I perioden 31. januar 2018 23. maj 2018 har der været risikobaseret tilsyn på 25 virksomheder og detailtilsyn
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Tilsynsbesøg den 9. og 16. maj 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereInformation om afløsning i eget hjem
Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et
Læs mereIt og telekommunikation
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering It og telekommunikation Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mere2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Serveringspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:20 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
Læs mereReaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 1. kvartal 2014 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereDaginstitutioner brancheundervisningsnotat
Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Dato og versionsnummer Januar 2014 (1) August 2015 (2) Udarbejdet af Marie-Louise Sejer Sørensen og Dorte Pedersen, TG3, TC Øst samt Jens Klug Albertsen, TC Nord
Læs mereArbejdsPladsVurdering
ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereIngrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Læs mereDialog APV Arbejdspladsvurdering
Dialog APV Arbejdspladsvurdering for Christiansen & Essenbæk A/S Afdeling: APV-deltagere: Revision: Dialog APV er en metode til at gennemføre APV ved en samtale mellem ledelse og ansatte. I kan udarbejde
Læs mereReferat. Mødeforum Område MED Dagtilbud. Sagsnr. 2013-1646. Dokumentnr. 2013-260958. Mødedato 28. august 2013
Referat Mødeforum Område MED Dagtilbud Sagsnr. 2013-1646 Dokumentnr. 2013-260958 Mødedato 28. august 2013 Tid Kl. 9.30 12.00 Formøde for kl. 8.00 for medarbejderne Formøde for kl. 8.30 for lederne Sted
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereHandleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg
Handleplan for sorg og krise Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg Denne handleplan skal bruges som
Læs mere1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase 25052016
1.4 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereDaginstitutioner brancheundervisningsnotat
Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet
Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige
Læs mereWorkshop i forbindelse med Arbejdsmiljødagene i Brønderslev og Hjørring Kommuner. Den 27. marts 2014. Arbejdstilsynet ved Karin Holk
Workshop i forbindelse med Arbejdsmiljødagene i Brønderslev og Hjørring Kommuner Den 27. marts 2014 Arbejdstilsynet ved Karin Holk Regelgrundlag Former for tilsyn og metoder til dataindsamling Værktøjer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj
Læs mereUanmeldt tilsyn på Bihuset, Roeskovvej 127, 5299 Odense V.
Område: Det sociale område Udarbejdet af: Lone Christensen Afdeling: Handicap- og socialpsykiatriafdelingen E-mail: Lone.Christensen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631067 Dato: 4. juni 2008
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland It-rådgivning Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav om at undgå ergonomiske belastninger ved støvsugning af trapper
Nyhedsbrev nr. 07/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Faxe Syd den 9. oktober 2013 Privat leverandør af hjemmepleje Tilsynet blev udført af konsulent Annelise Dehn og ekstern
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereSpecielle bemærkninger til budget 2015-2018 pr. politikområde
Specielle bemærkninger til budget 2015-2018 pr. politikområde Politikområde: Dagpasning I hele 1.000 kr., nettoudgifter i 2015-priser 2015 2016 2017 2018 Basisbudget fra sidste års budgetlægning + Rammeændringer,
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAnmeldt ledelsestilsyn på Alkoholrådgivningen i Næstved Kommune
Næstved Kommune Borger og Udvikling www.naestved.dk Anmeldt ledelsestilsyn på Alkoholrådgivningen i Næstved Kommune Mødedato 2. december 2014 Tid 13.00 14.30 Sted Sundhedscentret Mødedeltagere Anne Planck,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereHotel, vandrehjem og pensionat
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel, vandrehjem og pensionat Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereJobcentre brancheundervisningsnotat
Arbejdstilsynet, januar 2014 Jobcentre brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende. Et BUN
Læs mereVI HAR ARBEJDSDAG. Hvad må vi? Og hvordan forholder vi os?
VI HAR ARBEJDSDAG Hvad må vi? Og hvordan forholder vi os? MANGE TAK FOR JERES TILBUD Det er meget værdsat, når forældre og andre brugere af Hillerød Kommunes ejendomme tilbyder deres hjælp til at vedligeholde
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereStandard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger
Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Kommunens overordnede målsætning for standarden: Bidrage til lige muligheder for udfoldelse, udvikling
Læs mereBørn og Unge sekretariatet 2013. Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud
Børn og Unge sekretariatet 2013 Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud Formål med tilsyn: Baggrund for tilsyn med dagtilbud Holbæk Kommune har pligt til at sikre, at dagtilbuddene lever op til lovgivningen
Læs mereHolbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge
Analyse marts 2010 09/67371 Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge Holbæk Kommune foretager pædagogisk tilsyn med de kommunale børnehuse og private pasningstilbud.
Læs mereTilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010
Tilbud til Ældre Kvalitetsstandarder 2010 MÅL OG VÆRDIER Det er Byrådet i Allerød Kommune, som fastsætter serviceniveauet på ældreområdet. Byrådet har dermed det overordnede ansvar for kommunens tilbud.
Læs mereProcedure Forflytningsteknik
Hospice Sønderjylland Oprettet d. 11-06-2007 af: LS Sidst revideret d. 04.10.2011 af: KIG 1 Procedure Forflytningsteknik Godkendt d. 30.10.11 af: AMO Skal revideres d. 04.10.13 af: KIG 1 Formål: - At sikre,
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereArbejdsPladsVurdering 2009
ArbejdsPladsVurdering 2009 Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø på Aarhus Universitet 2009 præsen TATION ArbejdsPladsVurdering 2009 Arbejdspladsvurderingen (APV) på Aarhus Universitet består af: Fysisk-ergonomisk
Læs mereReferat. Mødeforum Område MED Dagtilbud. Sagsnr. 2013-1646. Dokumentnr. 2013-61297. Mødedato 19. februar 2013
Referat Mødeforum Område MED Dagtilbud Sagsnr. 20131646 Dokumentnr. 201361297 Mødedato 19. februar 2013 Tid Kl. 10.00 12.00 Formøde for medarbejderne kl. 8.30 Der er IKKE formøde for lederne. Sted Rådmandshaven
Læs mereAkademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet
Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:
Læs merexxx Vi konstaterede: Virksomhed Beskrivelse af de faktiske forhold
Bilag 7: Påbud om at sikre at opfyldning af frugt og grønt i supermarked foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at efterkomme
Læs mereNotat om arbejdsskader i FOA og PMF december 2004
Notat om arbejdsskader i FOA og PMF december 2004 1 1. Resumé Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) og Pædagogisk Medhjælper Forbund (PMF) har sammenkørt deres respektive medlemsregistre med Arbejdsskadestyrelsens
Læs mereÅrsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg
Årsrapport 2009 for Børnehuset Spodsbjerg Side 1 af 8 1. Sammendrag har været inde i en god udvikling. Der er sat fokus på pædagogisk udvikling, den enkelte medarbejders kompetencer og hvordan disse bliver
Læs mereGuide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tog og bus Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereVelkommen til Rygcentret - Medicinsk Rygambulatorium
Rygcenter Syddanmark, Sygehus Lillebælt og Syddansk Universitet Velkommen til Rygcentret - Medicinsk Rygambulatorium Rygcenter Syddanmark www.sygehuslillebaelt.dk Rygcenter Syddanmark Rygcenter Syddanmark
Læs mereDansk Arbejdstilsyn er Nordens største
6. oktober 2011 ARTIKEL Af David Elmer Dansk Arbejdstilsyn er Nordens største Rekordmange inspektører og kontrolbesøg samt et budget, der er steget med over 40 procent siden 2004, det er virkeligheden
Læs mereMTU 2014 Svarprocent: 83%
Syddanmark Antal besvarelser: 3.430 MTU 2014 Svarprocent: 83% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere
Læs mereEgebjerg Kommune. Børne- og kulturudvalget 2004. Referat
Egebjerg Kommune Børne- og kulturudvalget 2004 Referat Dato: Den 30-marts-2004 Starttidspunkt for møde: Kl. 15.00 Sluttidspunkt for møde: Kl. 19.00 Mødested: Mødelokale 2 Udsendelsesdato: Afbud fra: Fraværende:
Læs mereVOLD, MOBNING OG CHIKANE
VOLD, MOBNING OG CHIKANE Retningslinjer om vold, mobning og chikane ved Esbjerg Kommune Ifølge aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne mellem KL og KTO, skal der aftales retningslinjer for arbejdspladsens
Læs mereTema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes. Dok.nr. 14/01741-2/ RI
Tema om forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes Dok.nr. 14/01741-2/ RI 2/7 Hvad har temaet ført til? Forebyggelse af vold og trusler mellem brugerne indbyrdes var tema for de tilsynsbesøg,
Læs mereDrømmer du om at arbejde med mennesker? om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted
Drømmer du om at arbejde med mennesker? 6 ugers jobrettet AMUuddannelse for dig drømmer om at arbejde i børnehave, vuggestue, dagpleje, klub eller på et beskyttet værksted WWW.UCC.DK Uddannelse og opkvalificering
Læs mereSåledes inddeles gruppeundersøgelser i:
Gruppeundersøgelser Indledning En gruppeundersøgelse kan iværksættes med udgangspunkt i en patient, undersøgt på Arbejdsmedicinsk klinik, hvor man erfarer, at der er et generelt arbejdsmiljøproblem på
Læs mereAnvendelse af forbud og strakspåbud
Anvendelse af forbud og strakspåbud Kvalitetsprocedure: G-207 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2016 Denne kvalitetsprocedure beskriver,
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07
RIGSREVISIONEN København, den 11. januar 2007 RN A601/07 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om Arbejdstilsynets styring af tilsynsfunktionen (beretning nr. 14/99) 1. I mit supplerende
Læs mereGentofte Kommune. Børn, Unge og Fritid Sociale Institutioner og Familiepleje. Uanmeldt tilsyn 2013 Tilsynsrapport. Familieinstitutionen Margrethevej
Gentofte Kommune Børn, Unge og Fritid Sociale Institutioner og Familiepleje Uanmeldt tilsyn 2013 Tilsynsrapport Familieinstitutionen Margrethevej Center for Anbringelse og Forebyggende Arbejde (CAFA) gennemfører
Læs mereInspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn
Inspirationsmateriale til drøftelse af rammerne for brug af alkohol i kommunale institutioner med børn Rammer for brugen af alkohol som led i en alkoholpolitik i kommunale institutioner med børn Indledning
Læs mereSpørgeguide for ejendomsfunktionærer
Spørgeguide for ejendomsfunktionærer Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om ejendomsfunktionærers psykiske arbejdsmiljø Såfremt du vurderer, at der efter mødet med ledelse og arbejdsmiljøorganisation
Læs mere3. rate af tidligere indefrosne selvforvaltningsmidler
tidligere selvforvaltningsmidler Positiv overførsel = plus Negativ overførsel = - Alle opgøres i hele kroner. Politikområde Kun udbetaling, hvis underskud 03 Fælles formål 4.995.568 0 06 Arbejdsmarked
Læs merePraktisk hjælp til indkøb
Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker
Læs mereSkema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud Frederikssund kommune 2011
Skema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud Frederikssund kommune 2011 Institutionens navn: Børnehuset Troldhøj Dato for tilsyn: 14/11 Deltagere ved tilsynet: Bestyrelsesrep,Tillidsrep, arbejdsmiljørep og
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013. Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Patienthotellet, OUH, Odense... 1 Forord...
Læs mereKvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune
Kvalitetsstandard for personlig pleje og praktisk bistand I Odense Kommune (Omfatter borgere i eget hjem og på plejecenter og gælder for kommunal og privat leverandør) Kvalitetstandarden omfatter Personlig
Læs mereBliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010
Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 1 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø. FOA Kampagne og Analyse 30. september 2010
Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdsmiljø FOA Kampagne og Analyse 30. september 2010 1 1 Resumé... 4 2 Indledning... 6 2.1 Formål... 6 2.2 Tidspunkt for undersøgelsen og metode... 6 2.3 Sammenligning
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mere