Ny underviser i Ungdomsskolen. Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar

Transkript

1 Ny underviser i Ungdomsskolen Guide til ansættelsen Spørgsmål og svar

2 Velkommen til Ungdomsskolen - Ung i Aarhus Syd Tillykke med dit nye job. Vi ser frem til et godt samarbejde med dig, og vi håber, at denne folder hjælper dig, så du får svar på de spørgsmål, du har. Hvis du ikke finder svaret i folderen, er du meget velkommen til at spørge. Med venlig hilsen Mads Seiersen Vice Fritids- og ungdomsskoleleder, Ung i Aarhus Syd Hvordan er jeg ansat? Du er som udgangspunkt ansat som timelærer, hvilket vil sige, at du formelt er ansat for et år ad gangen - for eksempel i tilknytning til et hold eller en opgave. Din ansættelse bliver fornyet hvert år, når sæsonen begynder, og den kan ophøre fra dag til dag, uden at du har ret til løn for timer, der ikke er blevet afholdt. Fra har alle ansatte ret til at komme på månedsløn, hvis der er tale om ansættelse i mere end 1 måned og der er tale om faste timer. Det vil sige, at den tidligere grænse på 8 ugentlige timer for ansættelse på månedsløn ikke er gældende fra den 1. august Der skal som nævn være tale om faste timer, hvorfor tilkaldevikarer ikke er omfattet af retten til at gå på månedsløn. For blandt andet ungdomsskolelærere er der det særlige, at de selv kan vælge, hvorvidt de ønsker at komme på månedsløn eller ønsker at forblive på timeløn. Baggrunden for dette er, at månedslønnede efter regeringsindgrebet i f.t. LC ikke længere har en forberedelsestid fast knyttet til hver lektion. Bl.a. på den baggrund har Uddannelsesforbundet og LC fået aftalt med KL, at den enkelte ungdomsskolelærer får et frit valg i forhold til at gå over på månedsløn eller ej. I praksis vurderes det at ungdomsskolelærere, der ikke har undervisning i ungdomsskolen som hovedbeskæftigelse, vil vælge at forblive på timeløn. Overgang til månedsløn vil betyde, at den forberedelsestid, der er indlagt i afregning pr. lektion ikke længere sker automatisk men i stedet vil være genstand for en konkret vurdering / forhandling. Dette vil i mange tilfælde kunne betyde, at overgang til månedsløn for den enkelte ungdomsskolelærer vil medføre en lønnedgang - for nogle kan der være tale om en betragtelig lønnedgang. Dette skal så sættes i forhold til de fordele, overgang til månedsløn medfører i form af anciennitet og opsigelsesvarsel. Ungdomsskolelæreren har altid mulighed for at foretage et aktivt valg i forhold til overgang fra timeløn til månedsløn.

3 Hvordan bliver jeg aflønnet? Du får udbetalt løn for det antal timer, som du har gennemført undervisning i. Den 26. i hver måned skal du sende en mail til ungdomsskolekoordinatoren, hvor du vedhæfter et lønindberetningsskema, som du har udfyldt med dato og antallet af lektioner, du har gennemført i den måned. Lønindberetningsskemaet er vedhæftet denne folder. Der er forhandlet helt faste satser for løn gennem den overenskomst, som er tegnet mellem Landsforbundet af Voksenundervisere (LVU) og Kommunernes Landsforening (KL) samt gennem den overenskomst, der er tegnet med BUPL. Satserne er som følger (pr ): 1 arbejdstime: 181,55 kr. 1 undervisningstime: 326,8 kr. 1 fritidstime: Afhængig af tidspunkt (før eller efter kl 17) samt uddannelsesmæssig baggrund varierer timelønnen 1 undervisningstime i dansk som andetsprog: 272,58 kr. Bemærkning: lønnen for en times undervisning indeholder også betaling for individuel forberedelse m.v. men er ekskl. pauser/frikvarterer. Lønnen indeholder ud over det udbetalte også bidrag til pension og feriepenge. Typisk vil en klokketime blive aflønnet som en lektion (45 minutter) til undervisningstakst og et kvarters pause til arbejdstimetakst. Regnestykket ser således ud: ((0,75*317,67)+(0,25*176,48) = 282,37 kr. i timen. Er jeres undervisning tilrettelagt anderledes, skal det aftales med - og godkendes individuelt - af afdelingslederen Lønnen bliver udbetalt bagud og senest den 16. i måneden efter. Husk at tjekke din lønseddel hver måned, hvis der skulle være fejl. Hvad med nøgler og alarmer? Du får udleveret nøgler og personlig alarmkode, som kun du må bruge. Du må ikke udlåne dem til elever. Hvis du mister en nøgle, skal du kontakte ungdomsskolekoordinatoren hurtigst muligt, og kommer du til at sætte alarmen i gang, skal du ringe til vagtselskabet og fortælle dem din udleverede kode, derudover skal du underrette ungdomsskolekoordinatoren. Du skal aflevere dine nøgler ved sæsonafslutning. Politikker og retningslinjer Vores politikker er de regler, som alle vores medarbejdere skal rette sig efter for at sikre, at vi alle har et godt arbejdsmiljø, og at vi undgår skader, sygdom, stress og meget mere. På kan du i løbet af foråret 2016 finde vores retningslinjer, som blandt andet handler om rygning, sundhed og trivsel, facebook og pressekontakt. Indtil da skal du kontakte ungdomsskolekoordinatoren ved enhver tvivl Du kan ved spørgsmål og bekymringer i forhold til arbejdsmiljø også kontakte ungdomsskolens Arbejdsmiljø-repræsentant

4 Hvordan skal eleverne opføre sig? Eleverne må ikke ryge på skolens eller klubbens matrikel, og de må heller ikke være påvirkede af alkohol under undervisningen. Hvis der er en elev, der saboterer undervisningen, virker truende overfor dig eller de andre elever, skal eleven bortvises og han eller hun må ikke længere deltage i ungdomsskolens aktiviterer. Hvis du bortviser en elev, skal du underrette ungdomsskolekoordinatoren hurtigst muligt. Hvad gør jeg, hvis jeg har en mistanke om mistrivsel? Hvis du får kendskab til, at en elev bliver udsat for vanrøgt, vold, overgreb, mishand-ling, mistrivsel med mere, er det din pligt at underrette ungdomsskolekoordinatoren eller Vice FUlederen. I sådanne tilfælde kan du blive indkaldt til et netværksmøde, og hvis det sker, vil du få flere informationer om dette og om din tavshedspligt. Hvad med undervisningsmaterialer? Du skal altid aftale indkøb af materialer med ungdomsskolekoordinatoren inden indkøb. Det samme skal du, hvis der er andre udgifter i forbindelse med undervisningen. Ungdomsskolen er underlagt en række indkøbsaftaler, som vi skal overholde, og derfor er det ikke muligt at handle hvor som helst. Normalt sørger du selv for indkøbene, når du har aftalt dem med ungdomsskolekoordinatoren. Der skal som udgangspunkt altid betales med EAN-nummer og kontante udlæg skal for så vidt muligt undgåes.

5 Hvad gør jeg ved elevfravær? Eleverne skal melde deres fravær til dig. Det gør, at du har mulighed for at aflyse undervisningen, hvis deltagerantallet er lavt. Du har pligt til at mindske fraværet på holdet, derfor skal du følge op på elevernes fravær eller sende påmindelses-sms'er. Hvad gør jeg, hvis jeg skal aflyse undervisningen? Du skal selv ringe til eleverne for at fortælle dem, at undervisningen er aflyst. Du skal også selv give ungdomsskolekoordinatoren besked. Normalt bliver der ikke sat vikar på. Hvis det kniber, kan aflysningen eventuelt foregå til ungdomsskolekoordinatoren, som så sørger for at formidle budskabet videre. Om undervisningen Den første gang, der er undervisning, skal du opgive dit navn og telefonnummer til eleverne, så de har mulighed for at melde sygdom med mere til dig. Derudover skal du gennemgå arbejdsplanen for holdet og diskutere den med eleverne. Det er dit ansvar at sørge for at alle eleverne er tilmeldt holdet. Hvis der kommer nye elever, skal de tilmelde sig holdet via ungiaarhus.dk, eller give dig oplysningerne, som formidles videre til ungdomsskolekoordinatoren. Det er vigtigt, at de husker at angive deres cprnummer og telefonnummer. Hvis der flere undervisningsgange er færre elever på holdet, end du har aftalt med ungdomsskolen, skal du kontakte ungdomsskolekoordinatoren. Husk at eleverne i ungdomsskolen skal være i aldersgruppen 13 til 17 år, med mindre du har aftalt andet med ungdomsskolekoordiantoren. Aflevér altid det lånte lokale ryddet og rent. Hvis du ankommer til et rodet og meget beskidt lokale skal du give ungdomsskolekoordinatoren besked herom samme dag. Ung i Aarhus Syd Vice Fritids- og ungdomsskoleleder Mads Seiersen Vikærsvej 36, 8240 Risskov mail: maerse@aarhus.dk tlf Ung i Aarhus Syd Ungdomsskolekoordinatorer i Ung i Aarhus Syd Marlene Lind: marli@aarhus.dk tlf Lise Juul Agerholm: lijua@aarhus.dk tlf Peter Hørslev Sørensen: pehs@aarhus.dk tlf Arbejdsmiljørepræsentant for ungdomsskolen i syd: Lise Juul Agerholm: lijua@aarhus.dk tlf Grøndalsvej 2, 8260 Viby J UIA SYD 2016