Afrapportering HR gruppen 8. maj 2015
|
|
- Bertram Kjær
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Koncernservice Personalejura og Forhandling NOTAT Til den administrative følgegruppe for sammenlægning af beredskabet i hovedstaden Afrapportering HR gruppen 8. maj 2015 Indhold: 1. Kriterier for overførsel af medarbejdere 2. Meddelelse til medarbejderne om overdragelsen 3. Vilkårsændringer 4. Fremtidigt ansættelsesområde 5. Etablering af ensartet personaleadministrativt grundlag 6. MED-struktur 7. Frivillige 8. Sammenfatning Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Birgit Kuhberg 1. Kriterier for overførsel af medarbejdere Overgangen til det nye kommunale fællesskab reguleres for de overenskomstansatte medarbejderes vedkommende af reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven, mens overgangen for tjenestemænds vedkommende reguleres af de for tjenestemænd gældende regler, hvilket i det konkrete tilfælde betyder, at tjenestemændene som hovedregel skal tåle et arbejdsgiverskifte efter reglerne om passende stilling. HR gruppen har på baggrund af anbefalingerne i KL s personalejuridiske guide anmodet de deltagende kommuner og Vestegnens Brand om at udarbejde en bruttoliste over medarbejdere, der skal overgå til det nye fællesskab. Betegnelsen Bruttoliste dækker over, at listen rummer de medarbejdere, som kommunen påtænker at meddele over i selskabet. Det er kommunerne og Vestegnens Brand, der har vurderet og udpeget, hvilke medarbejdere, der er på listen på baggrund af de guidelines, der er opstillet i KL s guide. Udpegningen er for de overenskomstansattes vedkommende sket på baggrund af reglerne i Virksomhedsoverdragelsesloven. De nuværende arbejdsgivere er således blevet bedt om at sætte de medarbejdere på bruttolisten, der enten fuldt ud eller overvejende er beskæftiget med opgaver, som overføres, og som ligger inden for det antal årsværk, der medgår til opgaveløsningen. Personalejura og Forhandling Borups Allé København NV Telefon Mobil EAN nummer
2 Samme kriterier følges for så vidt angår de tjenestemandsansatte, selvom de som nævnt ikke er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven. HR gruppen har som følge af persondatolovens bestemmelser kun adgang til anonymiserede optegnelser over de medarbejdere, der forventes overført. 2. Meddelelse til medarbejderne om overdragelsen I henhold til virksomhedsoverdragelseslovens 5 stk. 1 har den, der overdrager en virksomhed, pligt til i rimelig tid inden overdragelsen at underrette lønmodtagernes repræsentanter eller lønmodtagerne direkte om 1. datoen for overdragelsen 2. årsagen til overdragelsen 3. overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne og 4. eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne Begrebet foranstaltninger forstås som dispositioner i forhold til en eller flere medarbejdere, som disse ikke er forpligtede til at tåle i kraft af deres ansættelsesforhold. Foranstaltninger er derfor at sidestille med væsentlige vilkårsændringer. Væsentlige vilkårsændringer behandles tillige i afsnit 3. Medarbejderne skal derfor snarest muligt have meddelelse om, at de pr. 1. januar 2016 er ansat i det nye kommunale fællesskab. Tjenestemænd er ikke omfattet af kravet i virksomhedsoverdragelsesloven, men HR gruppen finder, at overenskomstansatte medarbejdere og tjenestemænd skal have besked om overgangen samtidig, og at denne meddelelse bør gives inden sommerferien. Som beskrevet nedenfor under henholdsvis punkt 3 og 4 er der på dette tidspunkt næppe overblik over, om der skal gennemføres foranstaltninger/væsentlige ændringer overfor medarbejderne. HR gruppen foreslår, at der, selvom der ikke er taget stilling til foranstaltninger/væsentlige ændringer, sendes meddelelse til de berørte medarbejdere om datoen for og årsagen til overgangen. Meddelelsen gives til de personer, der står på de bruttolister, som kommunerne har under udarbejdelse. Efter medarbejderne har fået meddelelse om overgang og der eventuelt er foretaget eventuelle varslinger af væsentlige Side 2 af 11
3 vilkårsændringer, udarbejdes en nettoliste over de medarbejdere, der overføres. Denne nettoliste kan overgives til det kommunale fællesskab i ikke-anonymiseret udgave. HR gruppen foreslår følgende: 1. De overdragende kommuner sender meddelelse om overdragelsen til de medarbejdere, der står på den af kommunen udarbejdede bruttoliste ultimo juni. 2. Der sendes både til overenskomstansatte og tjenestemænd. 3. Der anvendes ensartede breve/formuleringer, udarbejdet af HR gruppen. 4. Brevene sendes til medarbejderne og helst til E Boks på samme dato. 5. Meddelelserne sendes, selvom der ikke er overblik over, om der skal ske varsling af foranstaltninger/væsentlige vilkårsændringer. Dette må i givet fald ske på et senere tidspunkt. Der tages forbehold for dette i brevet. 3. Vilkårsændringer I forbindelse med virksomhedsoverdragelsen kan man forestille sig følgende ændringer i medarbejdernes ansættelsesforhold: 1. Ændring af tjenestested/geografiske flytninger 2. Ændring af opgaver 3. Ændring af andre vilkår for ansættelsen En overenskomstansat må acceptere ændringer i sine arbejdsforhold, hvis ændringerne ikke er væsentlige. Hvilke ændringer, en medarbejder er forpligtet til at acceptere, følger af en konkret vurdering af en række momenter, som fx parternes forudsætninger, stillingsbeskrivelsen, ansættelsesområdet, kollektive overenskomster mv. Som eksempler på ændringer, der ikke er væsentlige, kan nævnes ændringer i arbejdsopgaver, der ligger inden for overenskomstområdet, fysiske flytninger inden for en vis maximumgrænse og ændrede mødetider inden for overenskomstens bestemmelser, der ikke påvirker lønnen. I forhold til fysiske flytninger ser man på, om transporttiden for den enkelte medarbejder enten forøges med 30 min hver vej, eller afstanden med 35 km hver vej, baseret på transport i bil. Side 3 af 11
4 Ændringer, der ikke er væsentlige, kan iværksættes med et passende varsel, hvilket afhænger af ændringens karakter. Det kan være alt fra få dage til 2 måneder. Væsentlige ændringer skal varsles med medarbejdernes individuelle opsigelsesvarsel, som maximalt kan udgøre 6 måneder, og der skal være forudgående partshøring. Hvis en medarbejder ikke vil acceptere en ikke-væsentlig ændring, betyder det, at vedkommende må opsige sin stilling. Hvis der er tale om en væsentlig stillingsændring, vil medarbejderens manglende accept af den varslede ændring være at sidestille med en opsigelse fra arbejdsgivers side. KL anbefaler i sin vejledning, at ændringer varsles, når vedtægterne er godkendt i kommunerne og helst med udgangen af juni 2015, for at ændringen kan træde i kraft pr. 1. januar Hvis der varsles væsentlige ændringer af tjenestemandens ansættelsesforhold, som tjenestemanden ikke skal tåle, kan det betyde, at den overdragende kommune skal anvise en anden passende stilling til tjenestemanden. Maximumgrænsen for geografiske flytninger er de samme som for overenskomstansatte. For at afgøre, om der sker væsentlige stillingsændringer, skal der altså tages stilling til og ligge en plan for, om medarbejderne 1. geografisk skal flytte tjenestested 2. får nye opgaver eller ændret ansvarsområde 3. får væsentligt ændrede ansættelsesvilkår i kraft af opsigelse af lokalt indgåede aftaler/kutymer/politikker, jf. punkt har andre individuelle aftaler, som ikke kan håndhæves efter overdragelsen. Hvis medarbejderne overdrages ud fra det princip, at man som udgangspunkt bevarer opgaver og tjenestested, må det antages, at der som udgangspunkt ikke skal ske varsling af ændret geografisk tjenestested eller nye opgaver, jf. dog bemærkningerne om ændret ansættelsesområde nedenfor under pkt. 4. For medarbejdere i ledelseslaget og administrationen kan det dog blive nødvendigt at varsle ændret tjenestested og/eller ændrede opgaver. Det kræver dog, at der er taget beslutning om administrationens placering og organisering. HR gruppen finder det naturligt, at den kommende ledelse indgår i disse overvejelser, da vurderingen hænger tæt sammen med spørgsmålet om den fremtidige organisering og opgavevaretagelse. Side 4 af 11
5 På denne baggrund vurderes det ikke at være realistisk, at disse eventuelle varslinger kan gennemføres i juni, og det foreslås alternativt, at eventuelle ændringer drøftes med de konkrete medarbejdere med henblik på en frivillig løsning, alternativt varsles. Tilbage kan der være andre individuelle vilkår, som enten følger af særskilte, individuelle aftaler med den enkelte medarbejder, eller følger af lokalt indgåede aftaler, og som vi må ensrette. For så vidt angår førstnævnte (individuelle rettigheder) er det HR gruppens opfattelse, at medarbejderne selv må henvende sig, hvis de mener, at der måtte være et problem, og at sagen enten løses pragmatisk eller ved varsling af ordningen til ophør. For så vidt angår sidstnævnte henvises til gennemgangen og anbefalingerne nedenfor under pkt. 5, hvorefter der først efter en kortlægning af aftalerne og gennemførsel af forhandlinger tages stilling til, om der er individuelle rettigheder, som fællesskabet skal varsle til ophør individuelt overfor de enkelte medarbejdere. HR gruppen foreslår følgende: 1. Virksomhedsoverdragelsen gennemføres for det operative mandskab ud fra det princip, at medarbejderne overføres til fællesskabet med nuværende arbejdsopgaver og til samme daglige tjenestested, hvilket meddeles medarbejderne i den operative tjeneste ultimo juni. 2. At det snarest muligt besluttes, om der er medarbejdere i administrationen/ledelseslaget, der geografisk flytter tjenestested eller får nye opgaver, så det kan afklares, om der er tale om væsentlige ændringer. 3. HR gruppen finder det naturligt, at den kommende ledelse indgår i disse overvejelser, da vurderingen hænger sammen med spørgsmålet om den fremtidige organisering og opgavevaretagelse. 4. Det drøftes med de berørte medarbejdere, om de vil acceptere ændringen frivilligt. 5. Alternativt gennemføres varslingerne af den overdragende kommune hurtigst muligt efter beslutningen. 4. Fremtidigt ansættelsesområde Der er ønske om at fastsætte et ansættelsesområde i medarbejdernes ansættelsesbreve, hvorved der opnås størst mulig fleksibilitet i forhold til at udrette tjeneste i hele ansættelsesområdet. Side 5 af 11
6 I aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelse fremgår det, at arbejdsgiveren skal give meddelelse om arbejdsstedet. I mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, gives oplysning om, at arbejdstageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller i givet fald arbejdsgiverens adresse. De fleste medarbejdere er i dag ansat i xx kommune med tjenestested indtil videre på xx brandstation. KL har vurderet, at det faktum, at der overføres til et større geografisk ansættelsesområde ikke i sig selv udgør en væsentlig stillingsændring. Et krav om, at medarbejderne ikke længere har et fast arbejdssted, men at de fremover vil være forpligtet til at stå til rådighed for at møde hjemmefra inden for hele det geografiske område, vil formentligt udgøre en væsentlig stillingsændring, der skal varsles med overenskomstmæssigt varsel. Det er HR gruppens vurdering, at et vilkår om, at medarbejderne efter overdragelsen er beskæftiget på forskellige steder inden for hele det geografiske område efter behov, vil skabe stor usikkerhed hos medarbejderne. Under hensyntagen hertil er det HR gruppens anbefaling at fastholde en formulering, hvor hele det geografiske område vil være ansættelsesområde med angivelse af et tjenestested indtil videre, og med de ret fleksible muligheder for omplacering inden for det geografiske område, som denne mulighed giver. HR gruppen foreslår: 1. at medarbejderne overføres til det nye fællesskab med hele det geografiske område som ansættelsesområde, men med tjenestested indtil videre på et fast arbejdssted. 5. Etablering af ensartet personaleadministrativt grundlag De kommende 60 selskaber vil som bekendt være omfattet af KL s overenskomster på samme måde, som kommunerne er i dag. Det kommende beredskab for hovedstadsområdet bliver derfor forpligtet til at følge de kollektive overenskomster og aftaler, som KL har indgået med de forhandlingsberettigede organisationer. Den overordnede overenskomstmæssige ramme for medarbejdernes ansættelsesforhold er dermed givet. Hidtil har Frederiksberg og København fulgt én overenskomst, mens de øvrige kommuner har fulgt en anden. Ved de netop afholdte Side 6 af 11
7 overenskomstforhandlinger forsøgte man at komme igennem med en sammenskrivning af overenskomsterne, og det er også delvist sket. Overenskomsten er endnu ikke offentliggjort, men i hovedtræk er resultatet følgende: Der er for så vidt angår ansatte på Frederiksberg og i København indgået et protokollat 1. Herefter bevarer ansatte på Frederiksberg og i København de hidtidige særregler vedrørende stillingsbetegnelser, grundløn, kvalifikationsløn, pensionsbidrag, arbejdstid og pligtig afgangsalder som en personlig ordning. Den personlige ordning kan ikke varsles til ophør med medarbejdernes individuelle varsel, idet retten følger af overenskomsten. Protokollatet omfatter kun de ansatte, der er ansat i de to kommuner pr. 1. april Nyansatte følger samme regler, som gælder for de øvrige kommuner. Alt andet lige betyder det, at det kommunale fællesskab vil være underlagt to sæt af overordnede overenskomstmæssige rammer. Ud over overenskomsten er der lokalt indgået en række kollektive lokale aftaler om løn, arbejdstid mv., ligesom der består en række kutymer og personalepolitikker. HR gruppen har modtaget samtlige lokalaftaler fra de overdragende kommuner og er i gang med at afdække eventuelle lokale kutymer. Aftalerne varierer i omfang og indhold fra ingen i nogen kommuner til et omfattende antal i andre. De omhandler primært forhåndsaftaler vedrørende funktions- og kvalifikationsløn, lokale arbejdstidsaftaler og aftaler vedrørende konvertering af tillægsbetaling samt honorering i diverse situationer. I forhold til personalegoder har alle kommunerne psykologordninger. Flere kommunerne har motionstilbud og forskellige tilskudsordninger til personalearrangementer. Samtlige kommuner men i varierende grad har bestemmelser om tjenestefrihed. Der er derfor behov for at etablere et nyt fælles og ensartet personaleadministrativt grundlag for fællesskabet. I henhold til virksomhedsoverdragelsesloven er der mulighed for, at en erhverver (her fællesskabet) frasiger sig kollektive aftaler inden for en given frist, som i det konkrete tilfælde er tre uger efter overdragelsen. En frasigelse sker over for de faglige organisationer og gælder i forhold til den kollektive del af aftalegrundlaget. Selvom erhverver (fællesskabet) ikke indtræder i de kollektive aftaler, indtræder Side 7 af 11
8 fællesskabet i de individuelle rettigheder, der måtte være givet medarbejderen i kraft af aftalerne. Der skal derfor samtidig tages stilling til, om aftalerne giver medarbejderne rettigheder, som hvis de ophører, vil udgøre en væsentlig stillingsændring. Hvis dette er tilfældet, skal selskabet udover den kollektive frasigelse overfor de faglige organisationer, varsle vilkårsændringerne til ophør overfor den enkelte medarbejder med dennes opsigelsesvarsel og med forudgående høring. Denne individuelle opsigelse skal altså ske ved siden af den kollektive opsigelse. Det skal gerne angives, hvad der træder i stedet for det, man opsiger. Hvis fællesskabet ikke frasiger sig de kollektive lokale aftaler, vil fællesskabet blive bundet heraf og indtræde som part i stedet for den kommune, der indgik aftalen. Fællesskabet vil herefter alene kunne frigøre sig fra en sådan aftale ved opsigelse i henhold til aftalens bestemmelse eller ved genforhandling med organisationen. Det kan derfor blive vanskeligere at opnå et ensartet administrativt grundlag. Frasigelse af de lokale aftaler kan ske ved simpel meddelelse til de relevante forhandlingsberettigede organisationer senest tre uger efter overtagelsen. KL anbefaler, at fællesskabet frasiger sig disse aftaler så snart fællesskabet er etableret og har fået kendskab til aftalerne. Aftalerne kan i princippet også opsiges af kommunerne i henhold til deres opsigelsesbestemmelser i løbet af efteråret, men en frasigelse er at foretrække, idet der er en klar hjemmel i virksomhedsoverdragelsesloven, og frasigelsen kan ske en bloc. Ved en opsigelse vil kommunerne blive nødt til at opsige aftalerne med de individuelt fastsatte opsigelsesvarsler, som kan variere i længde. Samtidig vil det kræve varsling af ændrede vilkår overfor den enkelte medarbejder i det omfang opsigelsen medfører ændringer, der udgør en væsentlig vilkårsændring. Det er HR gruppens opfattelse, at det er vigtigt, at den nye ledelse har mulighed for at gennemgå de eksisterende aftaler, danne sig overblik over på hvilke områder, der er behov for aftaler samt hvilke forhandlingsresultater, der er nødvendige for driften. Endelig er det gruppens opfattelse, at en opsigelse af aftalerne, uden at der er genforhandlet nye aftaler, indebærer en risiko for at skabe unødvendig uro blandt medarbejderne om deres fremtidige vilkår. Bekymringen er således allerede rejst af medarbejdersiden i F-MED. HR Gruppen finder det derfor mest hensigtsmæssigt, at det meddeles, at fællesskabet agter at frasige sig aftalerne, og at der optages Side 8 af 11
9 forhandlinger i efteråret efter nedenstående model. Der gøres opmærksom på, at dette er en ressourcekrævende opgave. 1. Det besluttes, at fællesskabet vil frasige sig samtlige kollektive lokale aftaler, kutymer og personalepolitikker i henhold til virksomhedsoverdragelsesloven. 2. Der nedsættes en særlig forhandlingsgruppe, der kortlægger samtlige aftaler mv., herunder om de indeholder rettigheder for medarbejderne, der skal varsles til ophør med overenskomstmæssigt varsel, fordi de udgør en væsentlig stillingsændring. 3. I samarbejde med den nye ledelse fastlægger forhandlingsgruppen et forhandlingsforløb og udarbejder en linje for de kommende forhandlinger 4. I det omfang det er muligt, indledes forhandlinger med de faglige organisationer om nyt aftalegrundlag, herunder personalepolitik allerede i efteråret, idet det meddeles, at fællesskabet forventes at frasige sig samtlige aftaler. 5. Hvis der opnås forhandlingsresultater allerede i løbet af efteråret, gennemføres varslingerne af de respektive kommuner. Hvis ikke, forestår fællesskabet selv varslingen af eventuelle væsentlige vilkårsændringer, der måtte følge af det ændrede aftalegrundlag. 6. MED-struktur Hvis fællesskabet ikke kan nå at indgå aftale om MED pr. 1. januar 2016, finder SU reglerne anvendelse indtil fællesskabet indgår en MED-Aftale. Det kan overvejes at nedsætte et forhandlingsorgan allerede i efteråret 2015 med henblik på forhandling af en MED-aftale, som i det væsentlige ligger klar, og som følgelig kun formelt skal tiltrædes af fællesskabet pr. 1. januar Det er dog en forudsætning for ovenstående, at fællesskabets interne organisering er fastlagt, idet MED-strukturen skal afspejle fællesskabets ledelsesmæssige struktur. HR-gruppen foreslår følgende: 1. Når fællesskabets interne organisering er fastlagt, nedsættes et MED-forhandlingsorgan om muligt i efteråret 2015 Side 9 af 11
10 2. Ledelsen i fællesskabet indleder med HR gruppen som sekretær et forhandlingsforløb med forhandlingsorganet 3. Der etableres en MED-struktur og udarbejdes en MED-aftale for selskabet, som kun formelt skal tiltrædes efter den 1. januar Frivillige Virksomhedsoverdragelsesloven gælder for lønmodtagere. I henhold til dansk ret er en person lønmodtager, når denne udfører arbejde mod vederlag i en andens tjeneste. Det er oplyst, at de frivillige anvendes i beredskaberne i København, Albertslund, Frederiksberg og Brøndby uden at modtage vederlag for deres arbejde, udover uddannelse og uniformer. De er ikke forpligtet til at møde frem til begivenheder, hvor deres bistand er ønsket. Det er på denne baggrund HR gruppens vurdering, at frivillige ikke er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, og at de derfor ikke får en meddelelse om overdragelsen. Det anbefales derfor, at der indgås fornyede kontrakter mellem det nye fælles Beredskab og de frivillige. HR gruppen foreslår følgende: 1. Samtlige frivillige modtager et brev i efteråret, hvor de orienteres om, at beredskabet i deres kommune overgår til det fælles beredskab for hovedstaden. 2. Samtidig bedes de tiltræde en ny kontrakt med fællesskabet, som er fælles for samtlige frivillige 8. Sammenfatning Ovenstående kan sammenfattes til følgende forløb: Samtlige medarbejdere får meddelelse om overførslen til det nye fællesskab ultimo juni. De operative medarbejdere overføres til fællesskabet med nuværende opgaver og arbejdsplads. De administrative medarbejdere og ledelsesniveauet afventer dels beslutning om lokalisering af centrale funktioner, dels ansættelse af ny leder til fastlæggelse af organisering og opgavevaretagelse. Hvis der bliver behov for tilpasninger, varsles medarbejderne efterfølgende. Side 10 af 11
11 Ansættelsesområdet ændres til hele det nye geografiske område, men fortsat med et angivet tjenested indtil videre. Der nedsættes en forhandlingsgruppe, der danner sig detaljeret overblik over det eksisterende personaleadministrative grundlag i de deltagende beredskaber. Sammen med den nye leder fastlægges en strategi for forhandling af nye aftaler. De eksisterende aftaler opsiges ikke på nuværende tidspunkt, men der gives meddelelse til de faglige organisationer om, at det nye fællesskab forventes at frasige sig overenskomsterne primo januar Der indledes forhandlinger med de faglige organisationer i efteråret mhp at have nye aftaler på plads, som kan tiltrædes af fællesskabet i forbindelse med årsskiftet eller hurtigst muligt derefter. Hvis forhandlingsresultatet medfører, at der er medarbejdere, der får væsentlige vilkårsændringer, løses dette enten konkret med den enkelte medarbejder, eller hvis dette ikke kan lade sig gøre, varsles ændringerne formelt overfor medarbejdere. Der nedsættes et forhandlingsorgan og indledes forhandlinger om MED-aftale for det fælles beredskab i løbet af efteråret De frivillige modtager ny kontrakt i løbet af efteråret Side 11 af 11
Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereRedegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1.
Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. januar 2012 Indledning I forbindelse med overvejelser om oprettelse af en
Læs mereKort om kommunalreformen
Kort om kommunalreformen To typer af ændringer Kommunalreformen betyder, at flertallet af de (amts) kommunalt ansatte vil få en ny arbejdsgiver og måske også få ændret arbejdssted og/eller arbejdsopgaver.
Læs mere1. Informationspligten Informationspligten fremgår af virksomhedsoverdragelseslovens 5 og har følgende ordlyd:
N O TAT Information og forhandling Dette notat omhandler informations- og forhandlingspligten i virksomhedsoverdragelseslovens 5 og 6. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske Kontor, og lanceres af Udbudsportalen.dk.
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereNotat vedrørende Indenrigs- og Sundhedsministeriets forslag til lov om
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Offentlig Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 7. januar 2005 JEH/LST/kj/bef Sagsnr. 200401081-9 200401082 200401083 Notat vedrørende Indenrigs- og
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mereOmplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018
Omplaceringer og afskedigelse i Region Sjælland 2018 Værd at vide om min ansættelsessituation i forbindelse med omplacering og afskedigelser i Region Sjælland Dato: 29. oktober 2018 *Nedenstående fire
Læs mereFra Kommunikationsgruppen Anne Holten Nielsen, Specialkonsulent, København
REFERAT REFERAT: af F-Med Det Fælles Beredskab d. 2.6.2015 Dato: 2. juni Tid: 9:00 11:00 Sted: Kbh. Rådhus - Udvalgsværelse D, 1. sal vær. 103 Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden: Hannibal Christensen,
Læs mereVejledning om håndtering af stillingsændringer
Vejledning om håndtering af stillingsændringer Koncern HR november 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Ledelse og samarbejde 3. Rammerne for ændringer i den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår
Læs merePersonalejuridisk guide
Personalejuridisk guide Tilsynsreformen på det sociale område København den 12. april 2013 Version 2.0 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Den personalejuridiske guides formål... 3 1.2 Målgruppe...
Læs mereVirksomhedsoverdragelse. Udlicitering af plejehjem
Virksomhedsoverdragelse 28 feb Virksomhedsoverdragelse Udlicitering af plejehjem Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lov om virksomhedsoverdragelse Lovbekendtgørelse nr 710 af 20 august 2002 om lønmodtageres
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereBilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD
Økonomiforvaltningen NOTAT Bilag 3 Notat om mulighederne for medarbejderne i RD 13-09-2007 Sagsnr. 2007-7705 Håndtering af medarbejdere i Revisionsdirektoratet (RD) i forbindelse med udbuddet af Københavns
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereSAMMENLÆGNING DET FÆLLES BEREDSKAB
Velkommen til nyhedsbrev nr. 2 om det fælles forberedelsesarbejde. Siden første nyhedsbrev udkom, har arbejdsgrupperne arbejdet på højtryk, ligesom der har været afholdt møde i den Administrative Forberedelsesgruppe
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 31. marts 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereKL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet
KL 13-03-06 21:54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet Tid Den 13. marts 2006 Sted Emne Deltagere KL Tilpasningsforhandlinger amter til kommuner Repræsentanter for Kommunale
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereSøndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom.
BF s vejledning til TR omkring vagttillæg (OK08) - Juni 2008 Fra AC-overenskomstens og tjenestemandsaftalens udsendelse ændres vagtbetalingen for aften, lørdags- og søndagsvagt og bogbustjeneste til at
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Udbudsportalen.dk Virksomhedsoverdragelse - Vejledning til medarbejderne Udbudsportalen.dk Weidekampsgade 10 2300 København S Post@udbudsportalen.dk Indholdsfortegnelse 1 Når din arbejdsgiver virksomhedsoverdrager
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger. 2. udgave - November 2016
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger 2. udgave - November 2016 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon
Læs mereCover til notat om overdragelse af medarbejdere i forbindelse med kompetenceoverdragelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Byens Drift NOTAT Til Teknik- og Miljøudvalget Cover til notat om overdragelse af medarbejdere i forbindelse med kompetenceoverdragelse 10. september 2018
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1 Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereFlytning af statslige arbejdspladser
Flytning af statslige arbejdspladser Gå hjemmøde 20. oktober 2015 ved advokat Arvid Andersen Grundlæggende ansættelsesretlig sondring: 1. Uvæsentlige (bagatelagtige) ændringer sådanne kan arbejdsgiveren
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune
Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 9947 1112
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereForslag. Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med Grønlands Selvstyres overtagelse af sagsområder
2008/1 LSF 131 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar 2017 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Personalestyrelsen, j.nr. 07-231-1 Fremsat den 5. februar 2009 af finansministeren (Lars
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner. September 2015
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved geografisk flytning af statslige institutioner September 2015 UDKAST AF 3. AUGUST 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-457-7
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse Når kommuner bliver sammenlagt, og når selvejende bliver kommunale og omvendt, så bevarer de ansatte deres rettigheder. For en børne- og ungdomsinstitution betyder det, at ændringerne
Læs mereAlmindelige bemærkninger
13. marts 2017 FM2017/27 Bemærkninger til forslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Landstingsforordning nr. 7 af 5. december 2008 om arbejdstageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse fra
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereSkatteministeriet J.nr Den Bilag 2
Skatteudvalget L 130 - Bilag 4 Offentlig Skatteministeriet J.nr 2004-711-0030 Den Bilag 2 Til Folketingets Skatteudvalg L 130/131 Forslag til Lov om Skatteforvaltningsloven og Lov om ændring af en række
Læs mere1. Regelgrundlaget Hovedbestemmelsen om tjenestemænds rettigheder og pligter findes i tjenestemandsregulativets
N O TAT Udlån af tjenestemænd Dette notat omhandler udlån af tjenestemænd i forbindelse med udliciteringer. Notatet beskæftiger sig primært med frivillige udlånsaftaler, men i notatet berøres også situationer,
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereINDSTILLING. 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler
INDSTILLING 20. Orientering om status på forhandlingsproces vedr. lokalaftaler Bestyrelsen skal hermed orienteres om status medio december på forhandlingsprocessen vedrørende lokalaftalerne mm. som skal
Læs mereDet er som betingelse i baggrundsnotat fra Bornholms Akademi, at Lov om virksomhedsoverdragelse finder anvendelse i forbindelse med kontrakten.
Proces- og informationsplan i forbindelse med indgåelse af aftale mellem Bornholms Akademi og Bornholms Regionskommune om virksomhedsoverdragelse af Bornholms Akademi til Bornholms Regionskommune, Center
Læs mereVedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434
Til: Indenrigsministeriet og Sundhedsministeriet Slotsholmsgade 10-12 1216 København K J.nr.:9.02.01-01 17. februar 2004 UDKAST Vedr.: Høringssvar til Strukturkommissionens betænkning nr. 1434 Med henvisning
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereOutsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014
Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad
Læs mereVirksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI
Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereProtokollat i faglig voldgift
Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes
Læs mereBeredskabsområdet i omstilling
Beredskabsområdet i omstilling Det skal på MED-dagsorden Kommunerne skal inden 1. januar 2016 finde sammen i højst 20 beredskabsenheder. De konkrete sammenlægninger skal drøftes i de kommunale MED-Hovedudvalg
Læs mereHOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne
Læs mereKendelse. 5. oktober i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Kendelse af 5. oktober 2017 i faglig voldgiftssag FV 2017.0038: Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod HedeDanmark A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Uoverensstemmelsen
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mereAFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.
Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde = nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale Rammeaftalen
Læs mereStrategi for udbud af driftsopgaver
Strategi for udbud af driftsopgaver Indhold 1 Indledning... 3 2 Overordnede rammer... 3 3 Overvejelser inden udbud af driftsopgaver... 4 4 Virksomhedsoverdragelsesloven... 4 5 Personaleforhold og sociale
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereMEDARBEJDERNES RETTIGHEDER
MEDARBEJDERNES RETTIGHEDER i forbindelse med overgang til den fællesstatslige facility management løsning Niels Hemmingsens Gade 12 DK-1153 København K Tlf. 33701300 Fax 33701333 E-mail oao@oao.dk www.oao.dk
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereOFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ
OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ Bilag 7 Vilkår for virksomhedsoverdragelse September 2013 Dokument nr. 2013-7 Revision nr. 00 Udgivelsesdato 04.09.2013 Udarbejdet: MLA Indholdsfortegnelse 1
Læs mereKTO s medlemsorganisationer. Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner
KTO Sekretariatet 15. april 2002 HKB J.nr.: 4.10.03-03 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Lov om sammenlægning af de bornholmske kommuner KTO afgav den 25. oktober 2001 et høringssvar på udkast til
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereVejledning om overgang
Børne- og Ungdomsforvaltningen Kapacitetsstyring NOTAT BILAG 5 Vejledning om overgang (Brev udsendt til alle institutioner, der i kommenteringsfasen har udtrykt ønske om at skifte tilhørsforhold 7. juli
Læs mereN O TAT. Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse
N O TAT Overblik over reglerne for virksomhedsoverdragelse af medarbejdere Dette notat redegør i overbliksform for de aftale- og lovgivningsmæssige regler, der er ved overdragelse af medarbejdere i forbindelse
Læs mereTjenestestedet må påregne, at der vil blive stillet spørgsmål om det fremtidige omfang af aften-, weekend- og søgnehelligdagsarbejde!
1 Med henvisning til MSO s indstilling til byrådet om ændring af madtilbuddet i plejeboligerne skal der inden udgangen af september måned 2014 gennemføres en varslings-/opsigelsesproces af ændret arbejdstid
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereQ&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne
Q&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne Introduktion Med disse Q&A s vil Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning
Læs mereHovedstadens Beredskab REFERAT
Hovedstadens Beredskab REFERAT Referat F-med møde 21. august 2015 Dato: 21. august Tid: 12:30 14:00 Sted: Kbh. Rådhus - udvalgsværelse F, 2. sal Mødedeltagere: Fra medarbejdersiden: Hannibal Christensen,
Læs mereFælles tandreguleringsklinik i Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Ishøj, Tårnby og Vallensbæk Kommuner
22.4.2010 1 Fælles tandreguleringsklinik i Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Ishøj, Tårnby og Vallensbæk Kommuner J.nr.: 16.21.12.G00 Sagsid: 997520 Initialer: Kam.sf Sagsfremstilling I maj/juni
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 12. februar 2016 Modst. nr. 004-16 J.nr. 2016-1715-0003 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Læs mereSide 1. Oktober Paradigmaer til brug ved skrivelser til ansatte i relation til kommunalreformen og vejledning hertil
Side 1 Oktober 2005 Paradigmaer til brug ved skrivelser til ansatte i relation til kommunalreformen og vejledning hertil Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 11.21.5 Side 3 FORMÅL... 5 HØRING AF ANSATTE OM OVERFØRSEL
Læs merePROTOKOLLAT. TILKENDEGIVELSE af 27. juni Faglig voldgiftssag FV Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod
PROTOKOLLAT af TILKENDEGIVELSE af 27. juni 2018 i Faglig voldgiftssag FV 2018.0013 Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Hovedstaden (advokat Morten
Læs mereAPOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek
APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereMed henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning.
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Pædagogiske ledere - vejledning I forbindelse med OK 08 blev
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereBekendtgørelse af lov om etablering af den selvejende institution Udbetaling Danmark
LBK nr 1506 af 06/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 5. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/16730
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereVilkår for personale og personaleoverdragelse
Vilkår for personale og personaleoverdragelse (VPP) Side 1 af 8 Vilkår for personale og personaleoverdragelse Indholdsfortegnelse 1. Vilkår for overdragelse ved udlicitering 2 2. oplysninger om personalet
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereVejledning ved ønske om overgang fra kommunal til selvejende drift.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Kapacitetsstyring NOTAT 14-03-2014 Vejledning ved ønske om overgang fra kommunal til selvejende drift. I forbindelse med indførelsen af klynger og netværk
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereLokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F
Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F 1. marts 2015 28. februar 2018 2 Indhold 1. BAGGRUND 3 2. FORMÅL 3 3. OVERENSKOMSTFORHOLD 4 4. LØN 4 5. ANCIENNITETSTILLÆG 4 6. KØRSEL 5 7. OPSIGELSE 5 8.
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereBekendtgørelse af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang 1)
LBK nr 291 af 22/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 27. december 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2010-0001617 Senere ændringer
Læs mere