Hvor mange fattige skal der være i Danmark? Eller skal vi have fattige i Danmark?
|
|
- Lotte Bagge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RIGET OG FAGETS TILSTAND Hvor mange fattige skal der være i Danmark? Eller skal vi have fattige i Danmark? Det er hverken bestemt ved lov eller bekendtgørelser. Men et flertal i Folketinget har bestemt, at flere tusinde mennesker skal sættes ned i deres økonomiske ydelse, med indførslen af integrationsydelse, 225 timers reglen og det såkaldte moderne kontanthjælpsloft. Det moderne i kontanthjælpsloftet skal man så lede efter. Og selv om denne Regering har fjernet fattigdomsgrænsen, så har de ikke fjernet fattigdommen i Danmark. Nedsættelsen af disse ydelser har nu som konsekvens, at flere tusinde af vores medborgere stilles så økonomisk dårlig, at de ikke vil kunne betale deres husleje, deres mad og deres egne og deres børns fritidsinteresser. Mange af dem frygter at blive sat ud af deres bolig, da de ikke kan betale husleje, da prioriteringen i dagligdagen vil blive, at få mad på bordet. Og særligt børnene og de konsekvenser det vil få for dem, bør bekymre flertallet i Folketinget. Børn der har en opvækst i fattigdom, har stor risiko for selv af havne på overførselsindkomster i deres voksenliv, og dermed i stor risiko for, at den sociale arv går igen.
2 Regeringens argumentation for indførslen af disse ydelser er, at det skal kunne betale sig at arbejde. Vi har hørt det før senest med den forrige Regering i 00èrne, hvor samme retorik og argumentation blev brugt. Den gang kom der ikke flere i arbejde, men omvendt steg antallet af udsættelser i boligforeningerne og henvendelserne om julepakker og almisser fra de frivillige organisationer steg ligeledes markant. Det samme kan vi kun frygte vil ske igen, efter de nedsatte ydelser er slået fuldt igennem her pr.1. oktober. Allerede nu ved vi, at der har været et massivt pres på landets jobcentrer op til d.1. oktober, hvor folk har søgt råd- og vejledning, og ikke mindst hjælp, når de nu har kunnet se, at der ikke både var til mad og husleje i deres budget. Regeringens argumentation er som sagt, at det skal kunne betale sig at arbejde. Det kan vi ikke være uenige i, og vi kan heller ikke være uenige i, at man skal påtage sig et tilbudt lønnet arbejde, hvis man er på offentlig forsørgelse. Men det er vel og mærke, hvis man kan arbejde. Som socialrådgivere kender vi gruppen som nu er blevet ramt økonomisk det er misbrugere, fysisk og psykiske sygemeldte, folk uden relevant uddannelse eller erhvervserfaring, ensomme og isolerede og folk med fobier så som social angst og andre lidelser. Beskæftigelsesministeriets egen vurdering er dog også kun, at cirka 700 personer kommer i arbejde som følge af disse tiltag. Og
3 det er et estimeret tal, hvilket betyder, at mange andre ting også skal lykkes, for at de 700 kommer i arbejde. Samtidig bliver cirka 7000 personer berørt af den nedsatte integrationsydelse og mennesker ramt af kontanthjælpsloftet, og samtidig skønnes det af børn indirekte bliver berørt. Det betyder at de får mere end svært ved at købe mad eller betale deres husleje; og i værste fald vil nogle familier med børn komme til at stå på gaden, uden tag over hovedet. Vi har fået et Danmark hvor de rige bliver rigere og de fattige fattigere. Undersøgelser fra Arbejdernes Erhvervsråd viser, at skellet mellem rig og fattig i Danmark gennem de seneste 20 år er blevet større og større, og man taler nu om et 80/20-samfund, hvor 80 % af befolkningen har det godt, mens de sidste 20 % må leve af almisser fra frivillige og ganske lidt økonomisk hjælp fra velfærdsstaten. Og med Regeringens 2025-oplæg til topskattelettelser for de rigeste, så bliver det skel blot endnu større. Det er ganske enkelt ikke acceptabelt i et velfærdssamfund som Danmark, som fortsat må og skal hvile på, at de bredeste skuldre, skal bære den største byrde. Dermed kan vi skabe lige muligheder for alle; både i levefod, i sundhed, i uddannelse, i bolig osv., - en model og et princip som vi har bygget hele vores samfundsmodel op på, og som tidligere har gjort Danmark til rigt og velstående samfund - for alle og ikke kun et flertal.
4 Med de nu indførte lovændringer og økonomiske forringelser af kontanthjælpen, samt de senere års mange reformer, har det betydet ændrede og forringede arbejdsbetingelser for mange socialrådgivere. Dårligt forberedte lovændringer, manglende bekendtgørelser, for hurtig implementering og ikke mindst lovændringer, der ikke altid passer til den rigtige virkelighed har betydet, at især de ansatte på beskæftigelsesområdet har været presset. Flere af vores kollegaer har taget konsekvensen og søgt nye arbejdsområder, mange har overlevet eller overlever i det i disse uger og måneder, og enkelte er desværre blevet sygemeldte som følge af dårlige arbejdsbetingelser. Derfor tog DS i april måned i år også initiativ til, at få udarbejdet en beredskabsplan, der kunne hjælpe og vejlede, så man som socialrådgiver kan navigere i kaos. Beredskabsplanen er hjælpeværktøjer, så man bedre: - kan gå i dialog med ledelsen og de politiske valgte i sin hjemkommune, - - der er vejledning i at skrive debatindlæg til medierne, - hjælp til at dagsordensætte en drøftelse på et klubmøde - og ikke mindst hjælp til at forstå lovgivningen, eller om ikke andet, så at få hjælp fra ens ledelse og de politiske valgte til at tolke og forstå den.
5 Beredskabsplanen blev lavet, da Hovedbestyrelsen i DS måtte erkende, at vi er dygtige til lobbyarbejdet der ligger forud for beslutningerne i Folketinget, men at vi blev mindre synlige ude på arbejdspladserne, når de skulle implementeres i dagligdagen. Endvidere hørte vi oftere og oftere fra medlemmer, at deres faglighed var under pres. Der var medlemmer der sagde, at de ikke kunne stå inde for det arbejde de lavede, da rammerne og betingelserne for at udføre det, var alt for ringe. Men med en beredskabsplan er alt jo ikke godt. Jeg får desværre et stigende antal henvendelser fra samarbejdspartnere, borgere og pårørende der spørger, hvad det er der sker ude på jobcentret, i socialafdelingen, handicapafdelingen osv..de oplever at møde socialrådgivere, der repræsenterer et meget rigidt system, hvor mulighederne for hjælp og støtte er begrænset og enkelte siger endda, at de oplever en forråelse hos den ansatte socialrådgiver. Altså socialrådgivere, hvor de oplever at dialog og samarbejde ikke er muligt, og hvor de efterlyser socialrådgiverens faglighed. I disse udsagn og påstande kan jeg konstatere, at disse mennesker ikke kender de rammer, betingelser og vilkår vi er underlagt som ansat socialrådgiver. Altså at lovgivningen ikke altid flugter med virkeligheden, at de lokale valgte politikere er underlagt snævre økonomiske rammer fra statens side - samt at det er lokale politiske prioriteringer og hensyn der f.eks. afgør,
6 om man får tilført midler til børne/familie-området, eller om man hellere vil have en ny sportshal. Men uanset det, så er det alvorlige og bekymrende udsagn, som vi som fag og fagforening er nødt til at forholde os til. Hvis vi er på vej derhen, at vi opleves som maskinelle og umenneskelige, og ikke opfattes som mulige samarbejdspartnere, ja så skal vi turde tale højt om det; både på arbejdspladserne, i klubberne, i hovedbestyrelsen, i regionsbestyrelsen og ikke mindst med hinanden. Er vores fag på vej ud af et sidespor hvor fagligheden og etikken bliver ladt i stikken; ja så må vi kikke ind ad og spørge os selv som faggruppe, om vi er på en forkert kurs.
7 ORGANIZING Stærke klubber og fællesskaber, dygtige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og en høj organiseringsgrad, er grundvilkår og forudsætningen for, at vi kan tale med en stærk røst lokalt ude på arbejdspladserne og hos beslutningstagerne i Folketinget og i Kommunalbestyrelserne. Skal vi tages alvorligt i det ledelsesmæssige og politiske liv; så skal vi være mange og vi skal stå sammen. Derfor har vi i DS, som en del af vores mange DS2022 indsatser, også iværksat en organiseringsindsats. Her er formålet, at gøre de enkelte klubber ude på de mange arbejdspladser, så stærke, synlige og handlende, at man som uddannet socialrådgiver finder det attraktivt, at blive medlem af DS. For mange år siden var man bare medlem af DS. Det var sådan set ikke til diskussion. Når man startede på studiet, så meldte man sig ind i studenterorganisationen, og var så medlem af DS indtil pensionsalderen eller fortsatte som aktivt seniormedlem. Sådan er det ikke i dag. Som medlem forholder man sig kritisk til sin fagforening og det er godt. Men omvendt skal vi ikke fejle ret meget, før man så melder sig ud. Og er der noget tidligere medlemmer kan huske, så er det den dårlige hjælp de fik for 15, 20 og 30 år siden. Andre er ikke medlem af politiske og ideologiske grunde og vi oplever at nogle af de unge studerende og nyuddannede
8 socialrådgivere, ikke ved hvad en fagforening er eller kan kender ikke forskel på en A-kasse og en fagforening. Så vi er udfordret på forskellig vis og har også måtte konstatere, at vores organisationsgrad er faldet fra cirka 90 % til i dag 79 % - i Region Nord er den dog 84 %; og det er flot. Kompleksiteten er, at vi bliver flere medlemmer i foreningen, mens organisationsgraden er stagneret. Så der er et potentiale at hente, og det skal vi have fat i. Men det kræver handling, hvis vi forsat skal opleves som stærke og seriøse forhandlings- og samarbejdspartnere både lokalt og på landsplan, og samtidig være attraktive og lækre for socialrådgivere. Derfor har vi i DS iværksat en organiseringsindsats som bla. betyder, at de 3 regioner har fået midler til at ansatte en organiseringskonsulent. Opgaven består meget enkelt i, at gøre de lokale klubber og fællesskaber så tiltrækkende, at man som ikke-medlem kan se de klare fordele af et medlemskab og derfor melder sig ind. Det lyder jo meget enkelt og nemt men jeg skal hilse og sige, at det er det ikke. Vi har nu brugt det meste af 2 år på at rydde op i medlemssystemet men med løbende omorganiseringer i kommunerne, har vi skullet tilpasse systemet til den enkelte kommune. Herefter har vi skulle putte de enkelte, cirka 4500
9 aktive medlemmer, ind på hver arbejdsplads i systemet, og det skulle ske samtidig med at mange socialrådgivere jo løbende skifter arbejdsplads. Men nu er vi næsten i mål, og det egentlige arbejde med orginizing kunne starte i maj måned i år. Regionsbestyrelsen har udpeget nogle kommuner, hvor vi kan se, at organiseringsgraden er lav. Dem er der blevet arbejdet med, både af organiseringskonsulenten, den rigtige konsulent og TR og klubben. Og vi har allerede gode resultater og brugbare erfaringer: Jeg vil her kort nævne nogle af dem: - Alle nyansatte og praktikanter skal bydes velkommen og præsenteres for DS indenfor 1-2 uger af deres ansættelsesforhold eller praktikophold. Her ved vi at mange vil melde sig ind. Omvendt ved vi, at de er sværere at få som medlem, hvis de først møder DS efter 1 års ansættelse; som uorganiseret. - TR og klubben skal vide hvem der er medlem og hvem der ikke er medlem i deres klub. Så ved man hvem man skal invitere til klubmøder og hvem man skal kontakte for en snak om værdien af et medlemsskab. Jeg vil blot her nævne, at TR`s kontakt til et ikke-medlem for at høre hvorfor de ikke er medlem, siden 1. maj har givet rigtig mange nye medlemmer. Disse, nu medlemmer af DS, havde såmænd bare aldrig mødt eller hørt om DS på arbejdspladsen.
10 - TR må ikke stå alene med opgaverne. Alle medlemmer på arbejdspladsen skal tage ansvar for klubbens virke og arbejdsopgaver. Hermed bliver opgaverne fordelt og det giver et mere forpligtende ansvar og forhold til klubben. Men det er et langt og sejt træk I Region Nord har vi anslået 700 socialrådgivere der ikke er medlem af DS. Dem skal vi have fat i og have som kommende medlemmer. Men det får vi kun, hvis vi opleves som attraktive og interessante; og det er det som skal være vores fælles mål. Jeg vil gerne på regionsbestyrelsens vegne takke både organiseringskonsulenten, de ansatte konsulenter, det administrative personale og ikke mindst jer tillidsrepræsentanter. I har ydet et stort arbejde, som har givet super gode resultater og erfaringer. Så vi må bare fortsætte arbejdet og blive så lækre, at de nu 700 ikke-medlemmer bliver til rigtige medlemmer.
11 OK.18 Så står overenskomstforhandlingerne lige for døren. I starten af 2018 åbner vi ballet med en stor TR-konference, hvor ønsker og krav til kommende overenskomst skal drøftes med tillidsrepræsentanter fra hele landet. Ud over de sikre emner som lønudvikling og midler til lokal lønforhandling, så kommer vi helt sikkert igen til at forhandle arbejdstid. KL og regionerne har nok igen nogle krav og ønsker på den front; herunder fjernelse af nuværende fridage, selvbetalt frokostpause, en højere arbejdstid, mere fleksible arbejdstid og mindre betaling for det, samt muligheden (eller skal vi sige risikoen) for at arbejde i weekender og på helligdage. Et andet stort emne bliver pensionsindbetaling til vores pensionskasse PKA. Måske ikke det mest sexede i hele verden, men super vigtigt i forhold til vores pensionisttilværelse. For nogles vedkommende som er til stede her i dag, så kan de gå på pension lige om lidt eller om nogle få år, andre må vente år endnu, og for en nyuddannet socialrådgiver på 25 år, vil der gå mere end 45 år, før pgl kan nyde livets seniortilværelse. Hvor vi før have et arbejdsliv på cirka 40 år, skal vi i dag have et arbejdsliv på mellem 45 og 50 år. I politisk forlig i Folketinget om pensionsalder og efterlønnens afvikling er det aftalt, at jo længere vi lever, jo højere vil pensionsalderen blive. Og vi lever
12 længere i disse år; både mænd og kvinder, og statistikken siger lige nu, at en kvindelig nyuddannet socialrådgiver på 25 år, kan forlade arbejdsmarkedet som 74 årig altså efter 49 års tro tjeneste.. Det betyder at vi allerede nu, må forholde os til dette længere arbejdsliv bl.a i de overenskomster vi skal indgå i de kommende år. Niels Christian Bakholt vil lige om lidt komme med Hovedbestyrelsens oplæg Det gode arbejdsliv, hvor vi giver vores bud på, hvad der skal til, for at vi kan holde til; både fysisk og psykisk, at være så mange år på arbejdsmarkedet. Det er et oplæg til diskussion, som også drøftes i aften på de 2 andre regionsgeneralforsamlinger i Syd og Øst, og som skal drøftes på Repræsentantskabet d.18. og 19. november. Men mere om det om lidt. I den sammenhæng er pensionsindbetalingen også vigtigt. I Hovedbestyrelsen har vi haft besøg af vores pensionskasse PKA. Dette for at vi kunne drøfte størrelsen på vores pensionsindbetaling. I dag er den 14,70 % for de fleste socialrådgivere. I DS`s forhandlingsdelegation har det overordnede mål i mange år været, at komme på 18 %. Hermed kunne vi sikre, at når vi forlader arbejdsmarkedet, ville vi ikke skulle risikere en væsentlig nedgang i vores levefod, men fortsat have til dagen og vejen med folkepensionens grundbeløb, ATP og så vores arbejdsgiverindbetalte pension.
13 Nu viser nye beregninger, at vi kan nøjes med en indbetaling på omkring 16 %. Det er selvfølgelig en gennemsnitsberegning for en gennemsnitlig socialrådgiver kommer man først på arbejdsmarkedet som 45 årig, og ikke tidligere har indbetalt til en pensionsordning, så forholder tingene sig anderledes. Men med mindre fokus på en højere pensionsindbetaling, og dermed penge til andet, så giver det andre, flere og nye muligheder, når vi skal indgå overenskomster. Selvfølgelig ligger lønudvikling lige til højrebenet men med henvisning til det kommende lange arbejdsliv, så skal vi måske prioritere at betale for nogle ordninger, der gør at vi kan blive aflastet i løbet af et langt arbejdsliv (f.eks. at kunne gå ned i tid med fuld løn, bedre og flere muligheder for videre/efteruddannelse, motion og sundhed i arbejdstiden og andre muligheder). Afslutningsvis kunne jeg selv have et fromt ønske kunne vi få fjernet det styringstyrani vi oplever i den offentlige sektor, hvor økonomi står over fornuft, hvor værdipolitik står over faglighed, hvor kontrol står over viden og hvor tingene sommetider bare ikke giver mening længere; ja så vil jeg bruge alle overenskomstmidlerne der. Den diskussion og det opgør med New Public Management er der måske åbnet op for nu. I forbindelse med Socialdemokratiet præsenterede deres 2025-plan, var deres væsentligste oplæg en
14 omlægning af styreformen og fjernelse bureaukratiet i den offentlige sektor. Så den håndsrækning og det gode tilbud må vi i Dansk Socialrådgiverforening gribe men vi gør det ikke alene hele fagbevægelsen må her stå sammen, og hjælpe socialdemokraterne og hvem der ellers må danne Regering efter et kommende valg, og byde ind med et godt og sundt alternativ til New Public Management. Derfor arbejdes der i disse timer med et resolutionsforslag til Repræsentantskabet, der skal forpligte den nyvalgte Hovedbestyrelse til at arbejde videre med dette.
15 AFSLUTNING I den fremsendte Aktivitetsplan fra Regionsbestyrelsen, som Jeppe fremlægger senere, har vi i bestyrelsen forsøgt at arbejde med og varetage nogle af de udfordringer vi står overfor i de kommende par år. Det gælder både - hele organiseringsindsatsen, - styrkelse af medarbejderrepræsentanternes hverv og funktioner, - at være mere synlig og hverve nye medlemmer ude på arbejdspladserne og på de 3 uddannelsessteder - og ikke mindst indgåelsen af den nye overenskomst fra Jeg håber I vil komme med input og kommentarer til beretningsdiskussionen, så den politiske ledelse, hovedbestyrelsen og Regionsbestyrelsen bliver klædt endnu bedre på til de kommende 2 års arbejde. Jeg vil hermed overlade beretningsdiskussionen til generalforsamlingen. Tak for ordet.
Generalforsamling, Viborg den 3. oktober 2014 Af Mads Bilstrup. Mundtlig beretning. Regionsgeneralforsamlingen 2014
Generalforsamling, Viborg den 3. oktober 2014 Af Mads Bilstrup Mundtlig beretning. Regionsgeneralforsamlingen 2014 Som optakt til at jeg skulle skrive denne beretning, valgte jeg at læse beretningen, jeg
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereSammen om den offentlige sektor
Sammen om den offentlige sektor Djøf Offentligs fokusområder 2018-2020 Tænk længere Reformer af kommuner, domstole, politi og gymnasier. Nye uddannelsesinstitutioner, supersygehuse, sammenlægninger, opsplitninger,
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereGeneralforsamling d. 23. april 2013
Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind
Læs mereRegion Nord Generalforsamling
Region Nord Generalforsamling 1 Referat Århus 5. oktober 2018 Godkendelse af dagsorden 1. Valg af dirigent, bestyrelsen foreslår Per Westersø. Valg af referent. Konsulent Ole Hervik og konsulent Susanne
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereSå er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage.
Formand Dorit Dühring har ordet på bestyreslen vegne. Så er det igen blevet tid til generalforsamling. Det er tid til at stoppe op og se tilbage. Hvad fik vi i hus og hvor er der stadig faglige udfordringer
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereSocialrådgivernes beslutninger fra REP16 har fået luft under vingerne
Socialrådgivernes beslutninger fra REP16 har fået luft under vingerne Kære DS-repræsentanter Først og fremmest endnu en gang tak for to forrygende dage ved REP16, hvor vi både fik taget hul på en række
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Et flertal i Folketinget har besluttet, at pensionsalderen skal sættes op, fordi vi bliver ældre i gennemsnit! Det betyder
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSe skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereSusan Hedlund (S) politisk ordførertale 1. september 2016
Susan Hedlund (S) politisk ordførertale 1. september 2016 (Det talte ord gælder) Vi hører det hele tiden København er en fantastisk by, københavnerne er et lykkeligt folkefærd, det går godt i København.
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereI budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer.
4.1 1/6 EMNE Forslag til budget for 2017-18 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB X BUDGET RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRING UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2017-18
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereTR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014
TR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014 1. Indledning. Der er kun sket små forskydninger i TR-dækningen siden 2013. Det viser den netop udarbejdede TR-statistik. I kommunerne er TR-dækningen faldet
Læs mereSkattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018
Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Baggrund Fra 1. januar og frem til den 30. juni 2018 er det muligt at få udbetalt ens efterlønsopsparing skattefrit. Det vedtog Folketinget den 20. december
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereNordsjælland. Nyt fra afdelingen. Den 11. nov. Medlemsskaber der bør overflyttes... Lene Lindberg Formand i Foa Nordsjælland mail:
Lene Lindberg Medlemsskaber der bør overflyttes... Jeg ser frem til en uge, hvor vi sætter medlemskab i fagforeningen på dagsorden. Vi kommer med et tilbud til de af jeres kollegaer, som står i Krifa eller
Læs mereDSK beretning
DSK beretning 2014-2015 Medlemstal For at begynde med det vigtigste. Vi er pt. 590 medlemmer i DSK, hvilket er en stigning på 30 medlemmer siden januar. Til det skal det dog siges, at vi ikke kan være
Læs mereSamrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft,
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 300 Offentligt T A L E 29. januar 2018 Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, 225-timersregel og integrationsydelse
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereOK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER?
OK18 NÆRMER SIG - HVAD ER VIGTIGST FOR HK KOMMUNALS MEDLEMMER? VEJEN MOD DEN NYE OVERENSKOMST 2 / Starter efter sommerferien OK-kampagneuger fra 4.-15. september på mange arbejdspladser: HK Kommunal samler
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereLæsere af Socialrådgiveren
Rundspørge til Læsere af Socialrådgiveren Rundspørge foretaget i perioden 3.-24. maj 2011 724 har gennemført besvarelsen Konglomeratet. Klosterport 4E, 4. sal. 8000 Århus C. Tlf. 36968719. Mobil 28877819.
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereINSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked
INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået
Læs mereUndgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads
F O A F A G O G A R B E J D E Undgå at falde i vandet sammen om en bedre arbejdsplads Som svømmebadsmedarbejder hører du til i FOA I FOA Fag og Arbejde mener vi, at det at være ansat som badeassistent
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mere1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen)
1 1. maj tale 2018 ved Stenløse Kulturhus (Ib Sørensen) Mon ikke der er mange 1. maj talere, som jeg selv, der har set en ekstra gang på deres tale efter Store Bededags ferien og ikke mindst efter lørdag
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereDS2022. Vision: Flere kraftcenter lokalt medejerskab og initiativ
DS2022 DS2022 Vision: Flere kraftcenter lokalt medejerskab og initiativ Principper for udviklingen: Fra top-down til bottom-up Fra medlem til aktiv medejer Fra centralisering til decentralisering Forudsætning:
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereMedlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed. December Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed December 2017 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers ytringsfrihed Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel December
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde
Referat af bestyrelsesmøde Mandag d. 4. februar 2019 kl. 09.00-15.30 Musvågevej Bankboksen hos Edna 0. Godmorgen og velkommen 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2. Godkendelse af referat Godkendt. 3.
Læs mereSådan skaber vi forandring på arbejdspladsen
guide: Arkivfoto: Hung Tien Vu Sådan skaber vi forandring på arbejdspladsen I Dansk Socialrådgiverforening arbejder vi både tillidsvalgte, politisk valgte og ansatte for at gøre arbejdsvilkårene bedre
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereEt værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Læs mereHar du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mereGF 2019 Christa Thestrup, 51 år Opstillingsgrundlag som kasserer:
Jeg hedder Pernille Riis. Jeg har nu efter mange år som faglig sekretær og næstformand været formand i BUPL Nordsjælland i to år. I al ydmyghed vil jeg gerne stille min viden, erfaring, mit faglige engagement
Læs mereBestyrelsen har brugt rigtig meget tid på medlemssituationen som der står noget om senere i beretningen.
Beretning 2016 Så er der gået endnu et år, siden jeg sidst skrev beretning forud for generalforsamlingen i EFK. Sommeren i år har været lidt blandet. Sidst på foråret fik vi nærmest hedebølge, så blev
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereKontanthjælpsreformerne skaber flere fattige børn
1 Kontanthjælpsreformerne skaber flere fattige børn Integrationsydelsen, 225-timersreglen og kontanthjælpsloftet trådte i kraft i 2015 og 2016 og har reduceret indkomsten for nogle af landets svageste
Læs mereBeretning for DSK Flere skal med!
Beretning for DSK 2015-2016 Flere skal med! Som I kan læse af den skriftlige beretning, har det været et begivenhedsrigt år i DSK. Aldrig har vi afholdt og været involveret i så mange arrangementer for
Læs mereBørne- og socialminister Mai Mercados talepapir
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2016-17 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 233 Offentligt Børne- og socialminister Mai Mercados talepapir Anledning SOU samråd U om hjemløse Dato / tid 26. januar
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereMine krav - dine krav
FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs merePÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden
1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereDansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015
Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen
Læs mere