DBU Sjælland VELKOMMEN

Transkript

1 VELKOMMEN

2 SESSION 3: SOCIAL INKLUSION Coach- og mentoruddannelsen Et partnerskabsprojekt mellem DBU, Høje Tåstrup Kommune, Fløng Hedehusene Fodbold, Høje Tåstrup IF og Taastrup FC.

3 Dagsorden 1. Velkomst & generelle betragtninger om fodboldklubbers inkluderende rolle v. Baris Atak (Medlem af s Udviklingsudvalg og styregruppen for DBU s kommunestrategi) 2. Introduktion til projektet Coach- og Mentoruddannelsen v. Jacob Poulsen (Klubrådgiver) 3. Kommunens perspektiv v. Maria Holmström (Udviklingskonsulent) & Malene Rasmussen (Projektkoodinator) 4. De frivilliges perspektiv v. Birgitte Hamborg (formand, TFC) & Ilknur Kekec (Mentor, HTI) 5. Spørgsmål & dialog 6. Burn out & refleksion

4

5 Introduktion til projektet En coach? En mentor?

6 Hvad laver en Coach? gøre at spillerne føler sig velkommen fra dag 1. gøre klubben et sjovere og bedre sted at være hjælpe klubben med at rekruttere spillere og trænere, eller andet som klubben har behov for hjælpe de spillerne som har behov for hjælp, vejlede og støtte dem i klubben.

7 Hvad laver en Mentor? Taler med vores coaches og støtter dem når de har behov for hjælp Giver vores coaches konkrete opgaver i klubben så de kan få selvbestemmelse og medansvar giver vores coaches ansvar og følelsen af inddragelse i klubben Deler min viden og kunnen som træner Støtter og bakker op om de initiativer vores coaches kommer med Give vores coaches ejerskab og ansvar, følelsen af at de bliver inddraget i klubben og bliver taget alvorligt

8 DBU s overordnede målsætninger med projektet 1) At coach- og mentoruddannelsen medvirker til at rekruttere og fastholde aktive og foreningsløse piger og drenge i alderen år som coaches(vejledere) i fodboldklubberne. 2) At minimum 50 % af de deltagende unge coaches efter uddannelsens ophør bliver ansat som coach eller lign. i deres fodboldklub. 3) At minimum 50 % af de deltagende frivillige mentorer efter uddannelsens ophør bliver ansat som mentor eller lign. i deres fodboldklub. 4) At de unge coaches medvirker til at rekruttere foreningsløse børn og unge til de deltagende fodboldklubber 5) 5 % øgning af det samlede medlemstal for børn og unge (5-12 år) i de deltagende klubber

9 Projektets organisering Styring af uddannelsesforløbet står Høje Tåstrups Kommunens Udviklingskonsulent Maria Holmström & Projektkoordinator Malene Rasmussen for. Herunder: Forventningsafstemning med de deltagende foreningers bestyrelser, de unge coaches og de frivillige voksne mentorer. Administration ifm. kurser, leje af lokaler m.m. Administration af den etalerede arbejdsgruppe (mødeindkaldelse m.m.). Gruppen har til ansvar at følge partnerskabsaftalens retningslinjer og sikre projektets målsætninger.

10 Budget Budget for periode Udgifter (Kr.) Indtægter (Kr.) Indtægter (Kr.) DBU HTK Honorar mentor (12x kr) , ,00 Kørselsomkostninger , , ,00 Modul 2 - idrætshøjskole , , ,00 Modul 3 - lokaleleje DBU 2.500, ,00 Forplejning , ,00 Træningstøj og træningsudstyr fodboldklub , ,00 Øvrige foreningers deltagelse i udvalgte foreninger ,00 Markedsføring - video 6.000, ,00 Eksterne undervisere/konsulenter , ,00 C-licens og "velkommen i klubben" 9.300, ,00 Kursusmateriale (Insights kursus) , ,00 Projektleder 8 tim/md. x 17 måneder (anslået) , , ,00 kr , ,00

11 Evaluering Evalueringen efter projektets afslutning (ultimo 2015) og den opfølgende evalueringen (ultimo 2016) vil vise om coach- og mentoruddannelsen har gjort en kvantitativ forskel. Vi vil måle på: Medlemsfremgang/fastholdelse for hhv. børn (3-12 år) og unge (13-24 år) 50 % ansatte coaches & mentorer

12 Video

13 2-årig Coach - og Mentoruddannelse Partnerskabsaftale mellem Center for Fritid og Kultur, Høje Taastrup Kommune

14 Erfaringer, udbytte og udfordringer Målsætninger - formål Uddannelsestilbuddet - forventningsafklaring Fagligt udbytte - modulforløb Opfølgning - erfaringer

15 Uddannelsesforløbet

16 Birgitte Hamborg Faarbæk Formand, Taastrup FC Organisering og opstart Uddannelsestilbuddet Udbytte af uddannelsen for klubberne Gode input fremadrettet

17 Ilknur Kekec Mentor, Høje Taastrup IF Mentorordning 16/?type=3&theater Uddannelsestilbuddet - Mentor og Coaches Fagligt udbytte Foreningsudvikling

18 Spørgsmål & dialog

19 Burnout & refleksion

20 TAK FOR NU Tusinde tak fordi du deltog.