De kommende års udfordringer for FOA

Transkript

1 De kommende års udfordringer for FOA FOA Bornholm 27. april 2016

2 Folkelige oprør på vej Eliten på kollisionskurs Førerpositionen er under pres Politikere, eksperter og autoritet taber terræn Folkelige oprør kan både dreje til venstre og til højre Fagbevægelsen skal kende sin besøgelsestid Fagbevægelsens top risikerer at blive opfattet som elite Fagbevægelsen risikerer at tabe terræn som eksperter og autoriteter

3 2016 vil handle om flygtninge og integration Danskerne vil i stigende grad blive bekymrede FOA må være knivskarp Mit bud: Fælles europæiske løsninger er nødvendige Ydre grænser og fordeling Hjælp i nærområderne Arbejdsfællesskab er det bedste integrationsværktøj Krav om integration vil presse Arbejdspladserne Regeringen taler om private, men kommunerne ender med at skulle løfte opgaven Overenskomsterne Først og fremmest om indslusningsløn

4 Den nye integrationsuddannelse Der etableres en ny IGU-uddannelse for flygtninge og familiesammenførte (IntegrationsGrund- Uddannelse) Målgruppe år med opholdsret Længde 2 år incl. 20 ugers teori Løn De enkelte overenskomsters EGUsatser FOA vendte tommelen ned Lønsatsen i kommuner og regioner er alt for lav De ansatte får ikke veto-ret Udgiften er ikke sikret holdt udenfor budgetrammerne

5 Kampen om velfærden Omprioriteringsbidraget er en helt ny måde at styre kommunerne på Kommunerne bliver fodret med en del af deres egen hale 1 procent om året skal leveres tilbage til statskassen Svarer til 7,5 mia.kr. i 2019 Regeringsgrundlaget forudsætter, at økonomisk råderum bruges ligeligt til skattelettelser og prioriterede indsatsområder Helt ny styringsmodel Christiansborg vil styre prioriteringer

6 Kampen om jobbene Omprioriteringsbidraget vil medføre færre ansatte i kommunerne de kommende år Antallet afhænger af kommunernes evne til generobring Regner man hele omprioriteringsbidraget om til stillinger, bliver det mere end stillinger i Kommuner i alt % SOSU-personale % Lærere % Pædagoger på daginst % Kontor- og It-personale % Syge- og sundhedspersonale (sygeplejersker) % Pædagogmedhj. og pædagogiske assistenter % Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst % Akademikere % Socialrådgivere % Dagplejere % Kilde: Juni-tal, krl.dk, ordinært ansatte fuld tid

7 Kampen for ordentlige arbejdsforhold Medlemmerne skal opleve, at FOA er dér På arbejdspladsen, i lokalområdet og på landsplan Vi har ikke forhandlingsret på normeringer Vi skal alligevel blande os i forhold til arbejdstempo, arbejdsbyrde, og pauser Vi skal kunne holde til et helt arbejdsliv FOA skal centralt og lokalt udleve værdierne Handlekraftig Hjælpsom Inspirerende Vi må ikke blive rendt over ende af atypiske ansættelser Man skal kunne leve af velfærds-jobs

8 Den er gal med arbejdsmiljøet Arbejdstempoet belaster og stressniveauet er højt 69 % af FOAmedlemmerne oplever, at højt arbejdstempo er nødvendigt 16 % oplever sig i høj grad stresset 4 % af FOA-lederne føler sig stresset i høj grad 45 % oplever, at arbejdsmængden er blevet større indenfor det sidste år 4 % oplever at den er blevet mindre 71 % angiver, at arbejdet er den vigtigste kilde til stress 26 % angiver, at det både er arbejde og privatliv Under 1 procent angiver, at det er deres privatliv, der er den vigtigste kilde til deres stress Kilde: FOA-medlemmer, november 2015

9 Offentligt ansatte skal være sikret 5 drab på bosteder på 4 år er helt vildt Vi skal kræve både sikkerhed og ordentlige arbejdsvilkår Risikoen for vold er alt for stor Fra mennesker, der er ved deres fulde fem P-vagter, ambulanceog brandfolk, Sosu er, buschauffører osv. Fra mennesker, som ikke er sig selv Skadestuer, bosteder, psykiatriske afdelinger, plejecentre og hjemmepleje

10 FOA bør sætte fokus på skat som grundlag for velfærd Statsministeren annoncerede skattereform i 2016 Debatten vil handle om skattelettelser Højtlønnede eller lavtlønnede? Er der råd med udsigt til stigende udgifter til flygtninge? FOA bør afvise skattelettelser Der er brug for genopretning af velfærd og service Forslag Kampagne om skat til fællesskabsinstitutionerne Gerne sammen med andre

11 Den står på trepartsforhandlinger i 2016 Regeringen inviterer til treparts-forhandlinger Regeringens dagsorden Flere i arbejde En mere effektiv offentlig sektor Sikring af den danske model Den rigtige uddannelse til flere De fattigste af fremtidens pensionister? Den første aftale er indgået Integration af flygtninge på arbejdsmarkedet Den næste aftale vil handle om kvalificeret arbejdskraft

12 Uligheden vokser (1) Ved årtusindeskiftet var der fattige i Danmark I 2013 var der Og der kommer stadig flere År 1999 Kilde: Familiernes økonomi, Økonomi- og Indenrigsministeriet Måling År 2013

13 Uligheden vokser (2) Fattigdomsgrænsen fjernes Selvom fattigdommen er stigende Kontanthjælpsloft (gen)indføres Selvom vi lige har haft en reform og netop har begrænset satsreguleringen Nye skattelettelser Selvom statskassen er tom Dagpengeforlig Manglende investering i børnene Stigende pensionsalder for alle Selvom uligheden i seniorlivet i forvejen stiger

14 De rigeste stikker af I løbet af de sidste ti år er de rigeste danskere blevet rigere, mens de fattigste er blevet fattigere Den rigeste tiendedel af befolkningen har fået 30 % større indkomst og den fattigste tiendedel har fået lavere indkomst (AE Rådet, 19. oktober 2015)

15 Langsigtet kamp for fleksibel pensionsalder Pensionsalderen blev for alle hævet til 68 år Nye forhøjelser venter forude Vi skal også i 2016 sætte emnet på dagsordenen Næste mulighed er treparts-forhandlingerne Det er fortsat op ad bakke Vi skal vinde befolkningens forståelse De, der startede tidligt i belastende jobs med udsigt til færrest gode leveår, skal tilgodeses

16 Jo mere uddannelse, jo flere gode leveår. Restlevetid for 60-årige opdelt efter uddannelse - hvor mange gode leveår har vi, når vi runder 60 år? Kilde: Henrik Brønnum-Hansen, Institut for Folkesundhedsvidenskab

17 Hvordan hænger forbund og afdelinger sammen? FOAs organisationsprincip er klart Man er medlem af en FOAafdeling FOA-afdelingen er medlem af og ejer forbundet FOA-afdelingerne har vidtgående suverænitet Afdelingerne står for sagsbehandlingen Afdelingerne kan trække på forbundet eller overlade en sag til forbundets videre behandling Forbundet er overenskomstparten på afdelingernes vegne

18 Når vi ud til medlemmerne? Støder I på dét? Hvor er FOA? Vi hører aldrig FOA blande sig? FOA sover i timen? Hvorfor stopper FOA ikke det her? Vi sender på mange kanaler Presse trykt og elektronisk Fagblad og Afdelingsblade Medlemsmøder og generalforsamlinger Arbejdspladsmøder Hjemmesider Facebook og Twitter Men sender vi også på de kanaler, der høres, læses og ses af de mange?