Beskæftigelsesplan 2017
|
|
- Peter Bech
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesplan
2 Indhold 1. Mål for 2017 med kvartalsvis opfølgning Beskæftigelsesministerens mål Tendenser og hovedudfordringer Den beskæftigelsespolitiske satsning... 5 Styrket samarbejde omkring rekruttering af arbejdskraft... 5 Øge og kvalificere arbejdskraftreserven Ministermål: Virksomhederne skal sikres den nødvendig og kvalificerede arbejdskraft... 6 Status for virksomhedsindsatsen... 6 Målsætning for virksomhedsindsatsen i Virksomhedsindsatsen i Ministermål: Flere unge skal have en uddannelse... 8 Status for ungeindsatsen... 8 Målsætning for ungeindsatsen i Ungeindsats i Ministermål: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet...10 Status for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet...10 Målsætning for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet i Indsatsen for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet i Status for langtidsledigheden blandt jobklare kontanthjælpsmodtagere...13 Målsætning for langtidsledigheden i Indsatsen mod langtidsledighed i Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende...14 Målsætning for flygtninge og familiesammenførte i Indsatsen for flygtninge og familiesammenførte i Mål til understøttelse af kommunens vækstdagsorden...15 Status for forsørgelsestryk (NYT med udvikling)...15 Målsætning for forsørgelsestrykket i Tidens reformer
3 1. Mål for 2017 med kvartalsvis opfølgning Mål i beskæftigelsesplan 2017 Effektmål: Overordnet mål i beskæftigelsesplanen er, at flere borgere på midlertidig ydelse opnår beskæftigelse, så udgifterne til forsørgelse falder til under landsgennemsnittet i Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Resultatmål: Hver måned skal minimum o 35 procent af sygedagpengemodtagerne være enten delvis raskmeldte eller i virksomhedspraktik o 25 procent af ressourceforløbsborgerne være i virksomhedspraktik o 25 procent af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere være i virksomhedspraktik o 15 procent af borgere på ledighedsydelse være i virksomhedspraktik Resultatmål: Virksomhedernes tilfredshed med service fra jobcentret fastholdes på mindst 80 procent 2. Flere unge skal have en uddannelse Effektmål: Mindst 200 unge skal påbegynde en uddannelse, herunder påbegynde dansk/matematik i Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Effektmål: Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal falde til under 130 forløb Effektmål: Ledighedsprocenten for personer på ledighedsydelse falder med 10 procentpoint Effektmål: Andel langtidsledige jobparate kontanthjælpsmodtagere falder til under 20 procent 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Effektmål: Halvdelen af de nytilkomne flygtninge og familiesammenførte skal være i arbejde eller uddannelse efter tre år, heraf 25 procent efter det første år, 15 procent efter det andet år og 10 procent efter det tredje år Resultatmål: Andelen af de nytilkomne, der er omfattet af flygtningeprogrammet og består en danskuddannelse, skal stige til landsgennemsnittet Resultatmål: IGU er uddannelsespladser til unge og voksne mellem år og Halsnæs kommune vil som minimum sørge for at oprette 10 pladser hvoraf tre vil være kommunale uddannelsespladser. 3
4 Halsnæs Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan for Jobcentrets fokusområder i det kommende år. Beskæftigelsesplan 2017 udgør den overordnede ramme for, hvordan Halsnæs Kommune vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Beskæftigelsesplanen bygger dels på Beskæftigelsesministerens nationale beskæftigelsespolitiske mål og dels på kommunalpolitiske mål. 2. Beskæftigelsesministerens mål Det overordnede mål med beskæftigelsesindsatsen er, at færre borgere er på offentlig forsørgelse og flere borgere opnår beskæftigelse. Beskæftigelsesministerens mål for 2017 understøtter Halsnæs Kommunes ambition om at få flere i arbejde og om at opkvalificere arbejdsstyrken til i højere grad at matche virksomhedernes efterspørgsel på arbejdskraft. De nationalbeskæftigelsespolitiske mål sætter fokus på de områder, hvor der generelt set er særligt behov for ekstra indsats og fokus i kommunerne og jobcentrene i I beskæftigelsesplanen opstilles det overordnede effektmål, at borgerne skal i beskæftigelse eller uddannelse, samt en række effektmål for konkrete målgrupper. Derudover opstilles en række resultatmål, som er resultatet af jobcentrets indsats og som har til hensigt at føre borgeren til beskæftigelse eller uddannelse. De fire nationale mål er: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere unge skal have en uddannelse 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende 3. Tendenser og hovedudfordringer Udviklingen på det danske arbejdsmarked har igen i 2016 været præget af fremgang med stigende beskæftigelse og faldende ledighed. Denne udvikling forventes at fortsætte i de kommende år. Det forventes at både arbejdsstyrke og beskæftigelsesfrekvens stiger de kommende år i Halsnæs Kommune, men at flere i beskæftigelse vil betyde, at ledigheden fortsat vil falde en smule. Den gunstige udvikling i Halsnæs Kommune betyder, at ledigheden trods højest i Nordsjælland, er på niveau med gennemsnittet for region Hovedstaden. Trods den faldende ledighed er der stadig udfordringer og forbedringspotentialer på det beskæftigelsespolitiske felt i Halsnæs Kommune: For mange på ledighedsydelse. Flere borgere i Halsnæs Kommune er på ledighedsydelse end i sammenlignelige kommuner. Udfordringen er at nedbringe antallet af borgere med sammensatte problemer gennem en vedvarende indsats. Flere i arbejdsstyrken er på sygedagpenge. Halsnæs kommune har en særlig udfordring omkring andelen af personer på sygedagpenge, hvor flere i arbejdsstyrken er på sygedagpenge end i 4
5 sammenlignelige kommuner, ligesom andelen af delvis raskmeldte ligger under gennemsnittet i sammenlignelige kommuner. Mange nytilkomne flygtninge og familiesammenførte. Det overordnede mål for integrationsindsatsen er, at alle borgere med anden etnisk herkomst end dansk deltager i og bidrager til samfundet på lige fod med kommunens øvrige borgere, når integrationsperioden er afsluttet. 4. Den beskæftigelsespolitiske satsning Når ledigheden falder og risikoen for flaskehalse øges, er der behov for en særlig retning og satsning i jobcentrets bidrag til et velfungerende og balanceret arbejdsmarked. For at sikre tilgang af relevant og kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne er der i 2017 to hovedsatsninger: Styrket samarbejde omkring rekruttering af arbejdskraft Øge og kvalificere arbejdskraftreserven Styrket samarbejde omkring rekruttering af arbejdskraft Med den lave ledighed og risikoen for mangel på kvalificeret arbejdskraft er det nødvendigt, at det eksisterende rekrutteringssamarbejde på tværs af kommunale jobcentre styrkes og effektivt medvirker til, at virksomhederne hurtigt kan få hjælp til kvalificeret arbejdskraft. Det tværgående samarbejde kan yde et bidrag til at undgå ubalancer på arbejdsmarkedet i samspil med øvrige tiltag. Halsnæs Kommune arbejder tæt sammen med de øvrige Nordsjællandske kommuner om indsatsen i forhold til den stigende efterspørgsel efter især faglært arbejdskraft bl.a. i Nordsjællands Rekrutteringsservice, ligesom kommunen er tovholder for det regionale udviklingsprojekt Arbejdskraft til tiden, et tværkommunalt efterspørgselsstyret efteruddannelsesprojekt. Projekterne løfter ikke udfordringen omkring den stigende efterspørgsel alene, men er med til at lægge spor for det tværkommunale samarbejde. Virksomhederne serviceres derudover med lokal rekruttering af kvalificerede medarbejdere og fastholdelse af syge medarbejdere. Det er fortsat en kerneopgave at skaffe virksomhederne nødvendig og kvalificeret arbejdskraft, så vækst og udvikling styrkes. Et godt samarbejde mellem jobcentrene og virksomhederne er desuden afgørende for at kunne tilbyde flere borgere i udkanten af arbejdsmarkedet en virksomhedsrettet indsats samt fastholde personer med nedsat arbejdsevne eller sygdom på deres arbejdsplads. Øge og kvalificere arbejdskraftreserven Virksomhedsrettede tilbud i samarbejde med virksomhederne har vist sig at være adgangen til arbejdsmarkedet for både langtidsledige og borgere i udkanten af arbejdsmarkedet. Indsatsen i forhold til disse udsatte borgere tager afsæt i et ressourcesyn, hvor alle redskaber, tages i brug for at borgerens eget ansvar øges. Den særlige indsats er kendetegnet ved: Samtaler, der rykker. Borgerne mødes med respekt og med målet for øje. 5
6 Indsatsen følges til dørs. Der arbejdes professionelt med målsætning og ejerskab og sanktioner bruges aktivt som et relevant motivationsskabende redskab. Samskabelse. Resultaterne skabes sammen med borgerne i en fælles indsats. Halsnæs Kommune ønsker i 2017 at fastholde virksomhedsrettede tilbud på et højt niveau. Samtidig øges fokus på at sikre kvaliteten af virksomhedspraktikker gennem progressionsarbejde. Virksomheder og borgere går i dialog om progression. Jobcentret arbejder med praktikker som en del af kompetenceudviklingsplanen med progressionsmål. Hermed skal virksomhedspraktikkerne i endnu højere grad bidrage til, at flere kommer mere i beskæftigelse. For at sikre kvalificeret arbejdskraft også på den lange bane skal unge borgere i Halsnæs Kommune fortsat i uddannelse. I 2017 vil fokus på at de unge ikke alene påbegynder uddannelse, men indsatsen for at de unge også gennemfører uddannelsen vil ligeledes blive styrket. Samtidig vil indsatsen for at give flygtninge og familiesammenførte en tidlig og vedvarende arbejdsmarkedstilknytning blive øget og kvalificeret gennem arbejde med progression, CV arbejde og en kontinuerlig indsats. Både for unge, flygtninge og andre målgrupper arbejdes med sanktioner som et relevant motivationsskabende redskab, for at gøre indsatsen for at få borgere i beskæftigelse eller uddannelse så effektiv som mulig. Med afsæt i indsatsen for at øge borgernes ansvar for at komme i beskæftigelse eller uddannelse vil jobcentret i 2017 monitorere brugen af sanktioner kvartalsvis og samtidig afholde en temadrøftelse om brugen af sanktioner i Udvalget for Vækst og Erhverv i løbet af Ministermål: Virksomhederne skal sikres den nødvendig og kvalificerede arbejdskraft Der er behov for at styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne for herigennem at kunne levere en proaktiv og systematisk hjælp til rekruttering af arbejdskraft samt uddannelse og opkvalificering. Status for virksomhedsindsatsen I Halsnæs Kommune har jobcentret en lang og velfungerende tradition for at samarbejde med virksomhederne og har i dag et stærkt virksomhedssamarbejde: 1. Virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets service er generelt høj. En spørgeskemaundersøgelse viser, at 83 procent af virksomhederne er tilfredse eller meget tilfredse med samarbejdet, set i forhold til Hovedstadsområdet, hvor 48 procent af virksomhederne er tilfredse eller meget tilfredse. 2. Halsnæs kommune er den kommune i Østdanmark, der placerer den højeste andel borgere i virksomhedsrettede tilbud. På landsplan er Halsnæs Kommune den 12. bedste, og således er o Hver femteborger i ressourceforløb er i virksomhedspraktik i løbet af en måned, o Hver femte aktivitetsparate kontanthjælpsmodtager er i virksomhedspraktik i løbet af en måned o 40 procent af flygtningene i virksomhedspraktik i løbet af en måned. 6
7 3. Virksomhederne har nem adgang til jobcenteret via en key account-manager i jobcentret. Flere end 1200 virksomheder har fået tilbudt fast key account med klare servicemål. Målsætning for virksomhedsindsatsen i 2017 Andel personer i virksomhedsrettede tilbud. Hver måned skal minimum o 35 procent af sygedagpengemodtagerne være enten delvis raskmeldte eller i virksomhedspraktik o 25 procent af ressourceforløbsborgerne være i virksomhedspraktik o 25 procent af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere være i virksomhedspraktik o 15 procent af borgere på ledighedsydelse være i virksomhedspraktik Virksomhedernes tilfredshed med service fra jobcentret fastholdes på mindst 80 procent trods øget samarbejde omkring borgere med flere og mere komplekse problemstillinger Mål og status for andel i virksomhedspraktik hver måned (aktuel status september 2016) Halsnæs Højeste andel Andel i procent Mål Aktuel status seneste år Kilde: Jobindsats. Dk Note: For sygedagpengemodtagere er andelen virksomhedspraktik plus delvise raskmeldinger Virksomhedsindsatsen i 2017 Klyngen Aktuel status Højeste andel Sygedagpengemodtagere Ressourceforløbsydelse Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Ledighedsydelse Både i arbejdet med at yde service til virksomhederne og i forbindelse med virksomhedsrettet indsats til borgere i udkanten af arbejdsmarkedet har jobcentret særlig fokus på, at virksomhederne oplever at det er hurtigt, nemt og fagligt velkvalificeret at have kontakt og få service af jobcentret. Samtidig viser forskningen at både privat og offentlig virksomhedspraktik har som effekt, at kontanthjælpsmodtagere i gennemsnit kommer hurtigere i beskæftigelse. Og dermed medvirker til en kvalificering og udvidelse af arbejdsstyrken. Effekten af at have deltaget i virksomhedspraktik er størst i de første tre måneder efter endt praktik, og har ingen signifikant effekt på afgangen til beskæftigelse et halvt år efter endt praktik. Derfor er det en væsentlig pointe, at der iværksættes en ny, kvalificeret virksomhedspraktik med baggrund i opdateret CV og status i progressionsmålinger inden udgangen af effektperioden på ca. tre måneder. Effekten af virksomhedspraktik er størst for målgrupper tættest på arbejdsmarkedet, men også udsatte grupper på kanten af arbejdsmarkedet har nytte af en fortløbende kvalificering gennem kontakt med arbejdsmarkedet. Det tager lidt længere tid og kræver mere håndholdt placering og støtte og et vedvarende fokus på opfølgning og fremskridt. Derfor er strategien at styrke kvaliteten for de udsatte grupper i de virksomhedsrettede indsatser gennem progressionsmålinger og fokuseret opfølgning. 7
8 I 2017 vil jobcentret alene og i samarbejde med øvrige Nordsjællandske jobcentre fortsætte med at sikre kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne gennem: Rekruttering af medarbejdere Fastholdelse af medarbejdere i forbindelse med sygdom Opkvalificering af ledige, så udbuddet i højere grad matcher efterspørgslen Dertil kommer samarbejdet med virksomhederne om at få borgere i udkanten af arbejdsmarkedet ind på arbejdsmarkedet igen. 6. Ministermål: Flere unge skal have en uddannelse Uddannelse er en afgørende forudsætning for at fastholde en solid tilknytning til arbejdsmarkedet både nu og i fremtiden. Derfor skal der fortsat være fokus på at unge ikke bare på begynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, der kan føre til beskæftigelse. For unge med særlige faglige, sociale eller helbredsmæssige behov, skal der være den nødvendige støtte til at tage en uddannelse. Status for ungeindsatsen I løbet af de første seks måneder af 2016 er 71 unge gået i uddannelse. Til sammenligning gik 106 unge i uddannelse i samme periode i Den markante forskel skyldes erhvervsskolereformen, hvor adgangskravet 02 i dansk og matematik blev indført. Mange unge opfylder ikke adgangskravet og må derfor udskyde uddannelsesstart. Andelen af unge, der starter i uddannelse, er det seneste år højere i Halsnæs Kommune i 7 ud af 12 måneder end gennemsnittet for sammenlignelige kommuner: Andel personer, som begynder på uddannelse, pct. (ministermål) Jul 2015 Aug 2015 Sep 2015 Okt 2015 Nov 2015 Dec 2015 Jan 2016 Feb 2016 Mar 2016 Apr 2016 Maj 2016 Jun 2016 Halsnæs 5,0 8,4 0,9 1,4 3,1 3,3 5,4 1,9 2,4 0,9 3,4 1,1 Klyngen 3,5 8,1 3,3 2,2 2,5 2,6 6,1 2,5 2,3 2,0 1,9 1,6 Kilde: Jobindsats. dk I Halsnæs Kommune er 15,1 procent af unge mellem 18 og 29 år på offentlig forsørgelse, hvilket er flere end i sammenlignelige kommuner. Unge med særlige behov skal have en tværfaglig indsats. I september måned er der 435 unge på midlertidig offentlig forsørgelse, heraf har 205 svarende til 47 procent særlige behov. 8
9 Unge mellem 18 og 29 år på offentlig forsørgelse Halsnæs Klynge September 2016 antal andel andel A-dagpenge 76 2,3 % 2,9 % Kontanthjælp 18 0,5 % 0,3 % - jobparate 12 0,4 % 0,2 % - aktivitetsparate 6 0,2 % 0,2 % Uddannelseshjælp 213 6,5 % 4,2 % - uddannelsesparate 140 4,2 % 1,9 % - aktivitetsparate 71 2,2 % 2,3 % Revalidering 3 0,1 % 0,1 % Forrevalidering 0 0,0 % 0,1 % Integrationsydelse 75 2,3 % 1,3 % Sygedagpenge 34 1,0 % 0,9 % Jobafklaringsforløb 1 0,0 % 0,3 % Ressourceforløb 13 0,4 % 0,4 % Ledighedsydelse 2 0,1 % 0,1 % Fleksjob 5 0,2 % 0,3 % Førtidspension 59 1,8 % 1,4 % I alt ,1 % 12,2 % Kilde: Jobindsats.dk Målsætning for ungeindsatsen i 2017 Mindst 200 unge skal påbegynde en uddannelse, herunder dansk/matematik i 2017 Ungeindsats i 2017 Indsatsen i 2017 vil for de unge fortsat have fokus på at de unge ikke alene påbegynder en uddannelse, men tillige gennemfører en uddannelse. Uddannelse og fastholdelsesporerne for de unge er fortsat at: Åbenlyst uddannelsesparate får uddannelsespålæg og tilbydes nyttejob frem til uddannelsesstart Uddannelsesparate får ligeledes uddannelsespålæg og tilbydes Pitstop frem til uddannelse evt. via brobygning De aktivitetsparate unge får uddannelsespålæg og kommer i uddannelsesrettet praktik frem til uddannelsesstart eller til de kan matches til uddannelsesparat og blive klar til uddannelse gennem deltagelse i PitStop. De unge som ikke kan komme i praktik, kommer på Kickstart. Forsikrede ledige og unge på kontanthjælp tilbydes IKU. Unge uden uddannelse tilbydes opstart på EVU mens uddannede tilbydes praktik og løntilskud Uddannelsesvejledningen fortsætter i 2017 indsatsen fra 2016: Deltagelse i Halsnæs Kommunes projekt Sammen om Ny Velfærd, hvor unge med komplekse problemstillinger visiteres til et matrixteam med borgerkonsulenter, der kan yde en tværfaglig indsats Fastholdelsesmentorer på erhvervsskolerne, der afholder gruppemøder med unge udfaldstruede på skolerne. 9
10 Vend i døren et fritidsjob kan bedre betale sig for de unge. I sær over sommerperioden er mange unge blevet vendt i døren. Unge under 18 år er ikke en obligatorisk målgruppe for jobcentret. Hvis en ung under 18 år forlader skolen, har UU-vejledning en forpligtelse til at tilbyde vejledning, men ingen har ansvar for at tilbyde en uddannelsesfremmende indsats. Uddannelsesvejledningen i jobcentret har gode erfaringer fra deltagelse i projekt Job med Uddannelsesperspektiv, hvor unge, især skoletrætte unge, fik tilbud om virksomhedspraktik med uddannelsesperspektiv. JUP har vi haft 20 unge under 18 år igennem i Aktuel status er, at ud af de 20 unge er 50 procent afsluttet og gået i uddannelse, 11 procent flyttet kommune og de sidste 39 procent er stadig i gang og endnu ikke færdige med forløbet. Uddannelsesvejledningens øvrige tilbud, som PittStop, kan ligeledes tilbydes unge under 18 år. Disse indsatser tilbydes i 2017 unge mellem 15 og 17 år, ligesom der fortsat skal være fokus på tværkommunale samarbejder og koordinering med Erhvervsskoler. 7. Ministermål: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Beskæftigelsesgraden er betydeligt lavere blandt nogle grupper end andre. Det gælder eksempelvis personer med funktionsnedsættelser, herunder psykiske lidelser, samt gruppen af indvandrere og flygtninge. Årsagen er blandt andet, at nogle borgere i udkanten af arbejdsmarkedet har sammensatte problemer, der kræver en tværfaglig indsats, der blandt andet skal understøtte, at flere kan deltage i forløb på virksomheder og dermed styrke chancen for på sigt at få et ordinært job. Indsatsen i 2015 og 2016 har vist gode resultater, som indsatsen i 2017 bygger videre på: Effekten af den høje andel af borgere i ressourceforløb i virksomhedsrettet tilbud har betydet, at flere borgere opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. I Halsnæs afsluttes 36 procent af ressourceforløbene til arbejde/fleksjob/ledighedsydelse, mens det på landsplan er 25 procent. Samtidig afsluttes 31 procent til førtidspension i Halsnæs Kommune mod 43 procent på landsplan. Intensivt samtaleforløb for langtidsledige kontanthjælpsmodtagere har haft som effekt, at langtidsledigheden for jobparate kontanthjælpsmodtagere er faldet ganske betydeligt. Antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere er fra september 2015 til september 2016 faldet med 34 procent, mens faldet i sammenligelige kommuner (klyngen) er faldet med 14 procent. Sammen med Egedal og Allerød har Halsnæs Kommune den laveste andel af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere i Østdanmark. Status for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet Antallet af borgere der tilkendes førtidspension har ligget på et stabilt lavt niveau. Som forventet ved førtids- og fleksjobreformens ikrafttræden faldt antallet af personer, der fik tilkendt førtidspension til under balancepunktet, da en del borgere i stedet for førtidspension fik et ressourceforløb. Det forventes derfor ikke, at antallet af bevilgede førtidspensioner kan holdes på det hidtil lave niveau. 10
11 Kilde: Jobindsats. dk Frem til 24. oktober er der således i 2016 bevilget 23 førtidspensioner som afslutning på et ressourceforløb, et tal der forventes at stige i de kommende år. Fordeling af afsluttede ressourceforløb i 2016 frem til 24/ Pr. 24. oktober 2016 Antal Andel Førtidspension 23 35% Fleksjob 20 31% Forlængelse af ressourceforløb 12 18% I alt 65 Kilde: Statistik over afgørelser Andelen af borgere i udkanten af arbejdsmarkedet ligger højere end landsgennemsnittet, hvilket primært skyldes at Halsnæs Kommune har en højere andel på ressourceforløb. Status for antal borgere i udkanten af arbejdsmarkedet Andel af befolkningen September 2016 Kontanthjælp - aktivitetsparate Sygedagpenge o. 26 uger Jobafklaringsforløb Ressourceforløb Ledighedsydelse I alt Kilde: Jobindsats. dk Antal fuldtidspersoner Halsnæs Klynge 305 1,6 1, ,8 0,8 40 0,2 0, ,7 0, ,6 0, ,0 3,7 Ledigheden for personer på ledighedsydelse er højere i Halsnæs Kommune end i klyngen. I Halsnæs Kommune er der 452 personer på ledighedsydelse og i fleksjob i september Heraf er 122 på 11
12 ledighedsydelse svarende til 27 procent. For klyngen er gennemsnittet 17 procent på ledighedsydelse. Et fald til gennemsnittet for klyngen vil betyde 45 færre personer på ledighedsydelse ved udgangen af december Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal have en samstemt, tværfaglig indsats med stærkt beskæftigelsesfokus. Strategien i forhold til disse målgrupper er derfor praktik i virksomheder ned til få timer om ugen sideløbende med øvrige nødvendige indsatser, så tidligt som muligt. Virksomhedernes vilje til at bidrage med muligheder for at give udsatte borgere arbejdsmarkedserfaring og er væsentligt i forhold til, hvor mange borgere der bliver selvforsørgende. Et af jobcentrets bidrag til de brændende platforme, er derfor at medvirke til at færre forbliver på offentlig forsørgelse gennem samarbejdet med virksomhederne i Halsnæs Kommune. Målsætning for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet i Andel personer i virksomhedsrettede tilbud. Hver måned skal minimum a. 35 procent af sygedagpengemodtagerne være enten delvis raskmeldte eller i virksomhedspraktik b. 25 procent af ressourceforløbsborgerne være i virksomhedspraktik c. 25 procent af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere være i virksomhedspraktik d. 15 procent af borgere på ledighedsydelse være i virksomhedspraktik 2. Antallet af sygedagpengeforløb over 26 uger skal falde til under 130 forløb 3. Ledighedsprocenten for personer på ledighedsydelse falder til 17 procent Indsatsen for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet i 2017 Halsnæs Kommune ønsker, at flere borgere i udkanten af arbejdsmarkedet får tilknytning til arbejdsmarkedet. Indsatsen for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet vil derfor i 2017 have fokus på at styrke borgernes tilknytning til arbejdsmarkedet ved hjælp af virksomhedspraktik, løntilskud og småjob. Virksomhedspraktik spænder fra praktik med høj grad af håndholdt støtte i få timer om ugen til en ordinær praktikplads på op til fuldtid. De forskellige intensitetsgrader ved virksomhedspraktik kan dermed bruges i arbejdet med borgerens progression frem mod en selvstændig tilknytning til arbejdsmarkedet. Centralt i arbejdet med borgere i udkanten af arbejdsmarkedet står ressourcesynet på borgeren. Ressourcesynet betyder, at borgerens kompetencer fortløbende beskrives i borgerens CV, som danner udgangspunkt for både den virksomhedsrettede indsats for borgeren og for borgerens mulighed for ordinært job, herunder fleksjob gennem Virksomhedsservice og Job på særlige vilkår. I 2016 har Jobcentret deltaget i projekt Småjob, hvor borgere i udkanten af arbejdsmarkedet får mulighed for ordinære, korterevarende job på færre timer. Projektet videreføres som en del af ordinær drift i I 2017 vil metodeudviklingen i forhold til udsatte borgere blive styrket, dels i forhold til indsatsen omkring Småjob og 225 timers kravet og dels indgår jobcentret i Koncernprojektet Sammen om ny velfærd. Sammen om ny velfærd er et tværfaglige koncernsamarbejde og Jobcentret bidrager med 12
13 personaleressourcer og faglighed. Metoderne fra Sammen om ny velfærd implementeres gradvis i driften i jobcentret. Samtidig vil der i 2017 være fokus på at videreudvikle indsatsen i forhold til de borgere, hvor den ordinære indsats ikke har vist sig at give effekt. Jobcentret vil udvikle nye metoder til indsatsen for borgere, som ikke har draget nytte af hidtidige indsats, som forelægges til politisk drøftelse i form af en temadrøftelse i Selv om projektperioden for Virksomhedscenter generation 2 er afsluttet med udgangen af 2015 fortsættes indsatsen i 2017 som ordinær drift, da den håndholdte støtte til aktivitetsparate kontanthjælpsborgere og ressourceforløbsborgere har vist sig nyttig både i forhold til borgernes progression men også i forhold til borgernes selvforsørgelsesgrad. På sygedagpengeområdet vil der i 2017 være fokus på forkortelse af varighed dels gennem praksisudvikling og dels gennem metodeudvikling af fast track tilbuddet. Jobcentret vil i 2017 have fokus på om indsatser, varigheder, opfølgningsmetoder og kadencer samt progressionsmålinger skal justeres med henblik på en mere effektfuld metode. Status for langtidsledigheden blandt jobklare kontanthjælpsmodtagere Langtidsledige kontanthjælpsmodtagere er jobklare kontanthjælpsmodtagere, der har været ledige i mindst 80 procent af tiden de seneste 52 uger. Langtidsledigheden er fortsat en udfordring, idet borgere, der tilbringer længere perioder i ledighed, har sværere end andre ved at genvinde fodfæstet på arbejdsmarkedet. I september 2016 var andelen af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere i Halsnæs Kommune 23,9 procent, et noget lavere niveau end i klyngen, hvor 41 procent af kontanthjælpsmodtagerne var langtidsledige. Antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere er faldet mere i Halsnæs Kommune end i klyngen. Samtidig er antallet af langtidsledige faldet mere end faldet for samtlige kontanthjælpsmodtagere i Halsnæs Kommune, men det er omvendt for klyngen. Her falder antallet af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere mindre end det generelle fald for jobklare kontanthjælpsmodtagere. Halsnæs Kommune øger dermed forspringet til klyngen. Antal langtidsledige personer Andel langtidsledige personer Sep 2015 Sep 2016 Udvikling Sep 2015 Sep 2016 Udvikling Halsnæs % 42,9 23,9-19,0 Klyngen % 42,6 41,0-1,6 Kilde: Jobindsats. dk Indsatsen i forhold til langtidsledighed bygger dels på en tidlig indsats til forebyggelse af langtidsledighed og dels på en intensiv, virksomhedsrettet indsats for personer, der er langtidsledige. Især den intensive indsats med hyppige samtaler hver 4. uge har vist sig at være et nyttigt instrument i indsatsen for at få langtidsledige kontanthjælpsmodtagere i job. 13
14 Der er i hele kontanthjælpsforløbet et stærkt fokus på den virksomhedsrettede indsats. I løbet af en enkelt måned (september 2016) er 39 procent af jobparate kontanthjælpsmodtagere. I klyngen berøres 28 procent af jobklare kontanthjælpsmodtagere virksomhedsrettede tilbud i løbet af september måned. Målsætning for langtidsledigheden i 2017 Andel langtidsledige jobparate kontanthjælpsmodtagere falder til under 20 procent i december 2017 Indsatsen mod langtidsledighed i 2017 Hovedspor for de jobparate består af: Intensivt kontaktforløb med fokus på kompetencer og afdækning af realistiske muligheder på arbejdsmarkedet samt maksimal inddragelse af borgerens eget handlepotentiale Virksomhedsrettet aktivering med afsæt i den lediges realistiske muligheder på arbejdsmarkedet Grundlæggende og/eller jobrettet opkvalificering for korteste vej til varig beskæftigelse 8. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende I Halsnæs Kommune arbejder vi for en fælles strategi for integration af nytilkomne borgere - flygtninge og familiesammenførte. Med udgangspunkt i det der allerede fungerer godt i dag, er formålet med strategien at etablere en fælles ambition og fortælling om, hvordan vi i Halsnæs arbejder med at få integreret kommunens nye borgere. Strategien beskriver samtidig vores overordnede mål og strategier for integrationsindsatsen i kommunen. Det overordnede mål for integrationsindsatsen er, at alle borgere med anden etnisk herkomst end dansk deltager i og bidrager til samfundet på lige fod med kommunens øvrige borgere, når integrationsperioden er afsluttet. Vi har som vores langsigtede mål at være den kommune i Danmark, der er bedst til at få integreret kommunens nye borgere. Målsætning for flygtninge og familiesammenførte i 2017 Det overordnede mål er, at flere skal i arbejde eller uddannelse efter afsluttet forløb. Halvdelen af de nytilkomne skal være i arbejde eller uddannelse efter tre år, heraf 25 procent efter det første år, 15 procent efter det andet år og 10 procent efter det tredje år Flere skal bestå danskuddannelse. Andelen af de nytilkomne, der er omfattet af flygtningeprogrammet og består en danskuddannelse, skal stige til landsgennemsnittet. Indsatsen for flygtninge og familiesammenførte i 2017 Flere kommunale og private virksomhedspraktiksteder. Alle kommunens virksomheder skal anvendes som virksomhedspraktiksteder, og medarbejdere påtager sig opgaven som vejleder for nytilkomne i praktik, således at de trænes og oplæres i faglige, sproglige eller sociale kompetencer på en offentlig eller privat arbejdsplads og/eller bliver afklaret i forbindelse med erhvervsmål med henblik på at få et job. Danskundervisning som en integreret del af virksomhedspraktik. Udvikling af flere samarbejder med virksomheder, hvor danskundervisningen er en integreret del af virksomhedspraktikken. 14
15 CV og virksomhedspraktik. Alle nytilkomne får inden for en måned i samarbejde med kommunen udarbejdet et CV, så de er klar til at komme i ordinært job eller virksomhedspraktik inden for en måned. Uddannelse via IGU. IGU er uddannelsespladser til unge og voksne mellem år og Halsnæs kommune vil som minimum sørge for at oprette 10 pladser hvoraf tre vil være kommunale uddannelsespladser. 9. Mål til understøttelse af kommunens vækstdagsorden Et af jobcentrets bidrag til Halsnæs kommunes brændende platforme er, at flere borgere skal opnå beskæftigelse, så udgifterne til forsørgelse falder til under landsgennemsnittet i Halsnæs Kommunes vækstdagsorden understøttes ved vedvarende at holde fokus på nedbringelse af personer på offentlig forsørgelse, gerne mere end landsgennemsnittet. Indsatsen sker både ved fokus på opfølgning i brug af de rigtige indsatser og ved udvikling og smidiggørelse af arbejdsgange og samarbejdsrelationer. Virksomhedernes vilje til at bidrage med muligheden for at give udsatte borgere arbejdsmarkedserfaring, og er væsentligt i forhold til, hvor mange borgere der bliver selvforsørgende. Jobcentrets bidrag til de brændende platforme, er derfor at medvirke til at færre forbliver på offentlig forsørgelse gennem øget samarbejdet med virksomhederne i Halsnæs Kommune. Status for forsørgelsestryk (NYT med udvikling) Sep 2015 Sep 2016 Udvikling Hele landet Halsnæs Hele landet Halsnæs Hele landet Halsnæs I alt 1180, , , ,52-14% -16% A-dagpenge 319,65 287,24 303,53 277,31-5% -3% Sygedagpenge 265,15 329,95 208,56 261,63-21% -21% Kontanthjælp 349,69 362,69 273,79 259,92-22% -28% Ledighedsydelse 57,60 70,47 57,60 88,82 0% 26% Uddannelseshjælp 86,57 90,66 78,81 81,63-9% -10% Ressourceforløb 45,66 85,19 59,05 81,57 29% -4% Revalidering 29,33 9,35 25,58 14,56-13% 56% Arbejdsmarkedsydelse 23,94 25,97 2,17 1,32-91% -95% Forrevalidering 2,68 2,65 2,13 0,75-20% -72% Fleksjob opgøres årligt Kilde: Jobindsats.dk, Danmarks statistik og egne beregninger Note: Forsørgertrykket opgøres som offentlige udgifter pr. borger i Halsnæs kommune mellem 16 og 66 år. Målsætning for forsørgelsestrykket i 2017 Udgifterne til forsørgelse falder til under landsgennemsnittet i
16 10. Tidens reformer I løbet af de seneste år har der har været reformer for alle store målgrupper i jobcentret. Intentionerne i reformerne er, at indsatsen skal være individuel, tværfaglig, virksomhedsrettet og altid med job som pejlemærke. Borgerne skal væk fra offentlig forsørgelse og indsatsen ses som en effektfuld investering, der både betaler sig menneskeligt for borgeren og økonomisk for kommunen. Nyt dagpengesystem (2017), der skal gøre det mere attraktivt at tage et arbejde også i kort tid og til lavere løn og hvor færre mennesker opbruger deres ret til dagpenge. Genoptjening af dagpenge ændres, så dagpengeperioden kan forlænges fra to til maksimalt tre år, hvis den ledige arbejder undervejs. Justeringen af dagpengesystemet vil betyde intensiveret kontakt med a-kasserne både omkring tidspunkter for rettidige samtaler og ophør af dagpengeperiode. Kontanthjælpsloft og 225 timers reglen (2016) har til formål at sikre, at der er en klar forskel på at være i arbejde og forsørge sig selv fremfor at være på kontanthjælp. Med kontanthjælpsloftet sættes en grænse for, hvor meget man samlet set kan modtage i kontanthjælp, boligstøtte og særlig støtte. 225-timersreglen betyder, at kommunerne skal vurdere, om kontanthjælpsmodtagerne kan arbejde 225-timer om året og at borgerne bliver trukket i ydelse, hvis de kan, men ikke gør det. Refusionsreformen (2016) indfører et refusionssystem, hvor refusionssatsen er ens på tværs af ydelser og falder over tid. Det betyder, at kommunerne i højere grad kan tilrettelægge indsatsen med fokus på at investere i, at ledige hurtigere kommer i arbejde, også dem der har behov for en længerevarende, tværgående indsats. Refusionsreformen betyder, at Halsnæs Kommune skærper fokus på en tidlig, systematisk og virksomhedsrettet indsats for alle målgrupper og på opfølgning på om indsatsen har den forventede effekt. Med beskæftigelsesreformen (2015) er det målet, at ledige skal i varigt job så hurtigt som muligt. Ledige uden uddannelse får mulighed for opkvalificering og uddannelse. Virksomhedsservice og jobformidling bliver igen en kerneopgave for jobcentret og et tættere samarbejde med virksomhederne ses som en forudsætning for at finde relevante virksomhedsrettede tilbud til ledige og omdrejningspunktet for den aktive indsats. Halsnæs Kommune styrker indsatsen over for virksomhederne og øger andelen af virksomhedsrettede til bud. Målet med kontanthjælpsreformen (2014) er, at unge skal i uddannelse, jobparate skal gøre nytte for deres kontanthjælp og aktivitetsparate skal have en tværgående indsats. Aktivitetsparate skal mødes med ressourcesyn og skal i lighed med ressourceforløbsborgerne ikke længere gøres klar til et arbejdsliv gennem kommunale aktiveringsprojekter. I stedet skal der fokuseres tidligt på virksomhedsrettede aktiviteter på rigtige arbejdspladser. Halsnæs kommune etablerede Uddannelsesvejledningen og oprettede mentorkorps til de mest udsatte borgere. Sygedagpengereformen (2014) indebærer en tidligere revurdering (fra 12 til 5 måneder) af retten til sygedagpenge og at personer, der ikke kan forlænges på sygedagpenge, overgår til jobafklaringsforløb. Borgere og virksomheder får tilbud om fast-track med ekstraordinær tidlig indsats. Halsnæs Kommune afholder hyppigere samtaler med alle sygemeldte og har udvidet samarbejde med sygemeldtes arbejdsgiver med henblik på fastholdelse på arbejdspladsen. Førtidspension- og fleksjobreformen (2013) har til hensigt at inkludere flest muligt på arbejdsmarkedet, ikke nødvendigvis fuld tid, men i det omfang, som den enkelte har ressourcer til. Reformen har bl.a. medvirket til udvikling af den tværfaglige indsats, men også til at virksomhedsrettede tilbud kan gives tidligt, parallelt og fleksibelt og dermed give udsatte borgere en arbejdsmarkedstilknytning. Synet på arbejdsevnen ændredes, så i stedet for en stationær evne der skulle måles, blev arbejdsevnen et fleksibelt begreb, som det var muligt at udvikle. 16
Beskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 1 Indhold 1. Mål for 2017 med kvartalsvis opfølgning... 3 2. Beskæftigelsesministerens mål... 4 3. Tendenser og hovedudfordringer... 4 4. Den beskæftigelsespolitiske satsning...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 1 Indhold 1. Mål og opfølgning... 3 2. Beskæftigelsesministerens mål... 4 3. Tendenser... 4 4. Hovedudfordringer... 4 5. Den beskæftigelsespolitiske satsning... 5 Styrket samarbejde
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 4. september 2015
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 4. september 2015 Titel: Beskæftigelsesplan 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Uddannelseskonsulent Byrådet skal hvert år vedtage en beskæftigelsesplan,
Læs mereDato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Notat Dato: 23. maj 2017 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 18. november 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 18. november 2016 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 6. september 2016
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 6. september Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Den kvartalsvise statusopfølgning består af to dele:
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016
Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereNotat. Sagsnr.: 2015/ Dato: 24. maj Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 24. maj 2016 Titel: Nyt kvartalsvist statusopfølgningskoncept Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Udviklingskonsulent Det nye kvartalsvise statusopfølgningskoncept
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel
Læs mereDenne kvartalsvise statusopfølgning er den tredje status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Notat Dato: 14. november Tit: Kvarsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvarsvise statusopfølgning er den tredje status på beskæftigsesplanen for og består af fire de: Overblik over
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereBorgere på offentlig forsørgelse
Borgere på offentlig forsørgelse Fig. 1: Andel af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse (eksklusiv folkepension og SU), juni Fig. 2. Udvikling i antal personer i befolkningen (16-66 år) på offentlig
Læs mereFrederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav
Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 217 mål og resultatkrav Vækstudvalget i Frederikssund Kommune har prioriteret de fire beskæftigelses-politiske mål, der er udmeldt af Beskæftigelsesministeren samt
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg November 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereStatus på Beskæftigelsesindsatsen 2015
Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold til Helsingør
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret januar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018
Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Resultatmål 1a: Den gennemsnitlige
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg September 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Resultater for Indhold: Opfølgning på Beskæftigelsesplan Konkrete mål Evt. supplerende oplysninger Status og tal er på udvalgte steder markeret med trafiklysfarver
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret februar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereDECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET
DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret november 2018 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2017, data fra jobindsats.dk I forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2017 blev det besluttet, at måltallene i beskæftigelsesplanen skulle opstilles
Læs mereStatus på indsats RAR Bornholm
Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel
Læs mereAMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereLedelsesinformation Beskæftigelsesområdet. Lemvig Kommune April 2018
Ledelsesinformation Beskæftigelsesområdet Lemvig Kommune April 1 Indhold Indhold Refusionsprocenter... 4 Fig. 1 Gennemsnitlige refusionsprocenter på ydelser... 4 Offentligt forsørgede og ledige i Lemvig
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereStatus på indsats RAR Hovedstaden
Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereAMK-Øst. Status på indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst Status på indsats RAR Hovedstaden August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereNOTAT ARBEJDSMARKEDS- OG SUNDHEDSFORVALTNINGEN
NOTAT ARBEJDSMARKEDS- OG SUNDHEDSFORVALTNINGEN DATO: 04-05-2018 SAGS NR.: DOK. NR.: SAGSBEH.: Birgitte Ovesen Afrapportering på det forpligtende samarbejde Delaftale 6. Beskæftigelse og integration. Som
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2018 Konkrete mål Supplerende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereLedelsesinformation Beskæftigelsesområdet. Lemvig Kommune August 2018
Ledelsesinformation Beskæftigelsesområdet Lemvig Kommune August 2018 Indhold Refusionsprocenter... 3 Fig. 1 Gennemsnitlige refusionsprocenter på ydelser... 3 Offentligt forsørgede og ledige i Lemvig Kommune...
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst Marts 2017 Forord Dette notat beskriver status på indsats og resultater for de sidste par års reformer på beskæftigelsesområdet. Notatet giver data
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Østjylland
Status på reformer og indsats RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereUnge på uddannelseshjælp
Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereHalvårsstatus på Beskæftigelsesindsatsen 2017
Halvårsstatus på 18-08- Beskæftigelsesindsatsen En opfølgning på de mål som er beskrevet i Beskæftigelsesplanen Dennis Mølgaard Hansen Nærværende halvårsstatus er en pixie udgave af den mere omfattende
Læs mereBeskæftigelsesplan Rudersdal Kommune, Beskæftigelse
Beskæftigelsesplan 2016 Rudersdal Kommune, Beskæftigelse Indhold Indledning... 3 Beskæftigelsesministerens mål for 2016... 4 Ministerens mål 1: Flere unge skal have en uddannelse... 4 Ministerens mål 2:
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereLedelsesinformation Beskæftigelsesområdet. Lemvig Kommune Maj 2018
Ledelsesinformation Beskæftigelsesområdet Lemvig Kommune Maj Indhold Indhold Refusionsprocenter... 3 Fig. 1 Gennemsnitlige refusionsprocenter på ydelser... 3 Offentligt forsørgede og ledige i Lemvig Kommune...
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst September 2016 Forord Dette notat beskriver status på indsats og resultater for de sidste par års reformer på beskæftigelsesområdet. Notatet giver
Læs mereAfrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan kvartal
Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 3. kvartal Beskæftigelsesplan 2015 indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og tre mål, der er specifikke for Hvidovre
Læs mereAMK-Øst 24. maj Status på reformer og indsats RAR Bornholm
AMK-Øst 24. maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Maj 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereFEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL
FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL Overblik og udvikling, EGEDAL FEBRUAR 2017 Jobcenteroverblik NR. 6 AF 6 JOBCENTRE I KLYNGEN 芶 Samme placering som sidste opgørelse Reform af førtidspension
Læs mereResultatrevision Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse
Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...1 Indledning...1 Resumé...2 Syddjurs Kommunes mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs...2
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereOKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD
OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD Overblik og udvikling, REBILD OKTOBER 2017 Jobcenteroverblik NR. 7 AF 12 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret oktober 2017 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Nordjylland
Status på reformer og indsats RAR Nordjylland Opdateret august 2018 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereMAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG
MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG Overblik og udvikling, LEMVIG MAJ 2017 Jobcenteroverblik NR. 11 AF 27 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt skal
Læs mereAMK Øst / 25. maj 201. Status på indsats RAR Hovedstaden
AMK Øst / 25. maj 201 Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles videns grundlag for RAR-medlemmerne.
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereResultatrevision 2015
Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...
Læs mereLedelsesinformation på beskæftigelsesområdet
Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet 3. kvartal 20 Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereJobcenterstatus Frederikssund. (November 2018)
Jobcenterstatus Frederikssund (November 28) Vækstudvalget den 6. december 28 Andel af befolkningen i pct. Antal fuldtidspersoner Resultatmål i Beskæftigelsesplan 28 Antal og andel af befolkningen, der
Læs mereStyringsinformation. Udvalget for Erhverv, Beskæftigelse og Turisme
Juni 2018 Styringsinformation Udvalget for Erhverv, Beskæftigelse og Turisme Styringsinformationen til EBT udvalget baseres på tal fra Jobindsats.dk og Wokbase (WB). Da der er tale om data fra to IT systemer
Læs mere