Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
|
|
- Trine Olesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
2 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse skal falde. Forsørgelsestrykket i Halsnæs Kommune har de seneste år været faldende, men er fortsat højere end gennemsnittet på landsplan. Det er derfor målsætningen, at vi ved hjælp af en kontinuerlig og vedholdende indsats når målet om, at forsørgelsestrykket kommer på niveau med landet. Målet er ambitiøst, men håbet er, at målet kan nås i vil på mange måder være et implementeringsår, idet kommunen skal implementere den kommende forenklingsreform, etablere en ny sammenhængende ungeindsats og gennemføre en række effektiviseringsforslag på beskæftigelsesområdet. Det fordrer fra start et klart fokus på retningen i beskæftigelsesindsatsen som helhed. Implementeringen af de nye tiltag medfører samtidig, at rammerne for vores arbejde med beskæftigelsesindsatsen vil ændre sig og skabe nye muligheder. Beskæftigelsesplanen bygger på, at vi i Halsnæs er fælles om fremtiden. Det betyder, at vi arbejder helhedsorienteret med beskæftigelse, i tæt samarbejde med vores borgere og virksomheder. Den enkelte borger skal selv tage ansvar for sit liv og samtidig understøtter vi de borgere, der har brug for en særlig indsats. Det stiller krav til vores borgere og til de rammer, vi som kommune stiller til rådighed. Beskæftigelsesplanen er, udover det overordnede mål om et faldende forsørgelsestryk, bygget op omkring tre langsigtede mål: De, der kan, skal i job eller uddannelse Alle skal deltage aktivt og Flere unge skal have en uddannelse. Beskæftigelsesplan 2019 tager afsæt i de beskæftigelsespolitiske mål for 2019, som er udmeldt af beskæftigelsesministeren: 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse 2. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 3. Flere flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal være selvforsørgende 4. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse 5. Bekæmpelsen af socialt bedrageri og fejludbetalinger skal styrkes 6. Udsatte ledige skal have en indsats
3 1. DE, DER KAN, SKAL I JOB ELLER UDDANNELSE 4-årigt mål (forslag): Det samlede antal forløb af over 3 måneders varighed på arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp (jobparate), integrationsydelse (jobparate) og ledighedsydelse reduceres Der er fortsat faldende ledighed i Halsnæs Kommune og på landsplan. Virksomheder efterspørger arbejdskraft, og nye jobs bliver skabt. Det er en positiv udvikling for borgerne i Halsnæs. Samtidig stiller det krav til vores borgere om løbende at tilegne sig nye kompetencer og til kommunens indsats. Et tæt samarbejde med virksomhederne er desuden en forudsætning for at kunne sikre både fremtidens virksomheder og fremtidens arbejdskraft. INTENSIVERET INDSATS FOR MODTAGERE AF ARBEJDSLØSHEDSDAGPENGE Vi er gode til at få jobparate kontanthjælpsmodtagere i job og erfaringerne herfra har vi udmøntet i et effektiviseringsforslag for forsikrede ledige, der implementeres i Vi investerer i en tidlig og intensiveret indsats for modtagere af arbejdsløshedsdagpenge og har øget fokus på forskelligheden i målgruppen. Vi ved, at samtaler og virksomhedsrettet indsats virker. VI TROR PÅ FLYGTNINGES KOMPETENCER Vi anerkender, at flygtninge og familiesammenførte til flygtninge kan have væsentlige barrierer i forhold til at få et job. Samtidig viser vores erfaringer, at mange flygtninge og familiesammenførte har personlige og faglige ressourcer, der gør det muligt på et tidligt tidspunkt at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi betragter som udgangspunkt flygtninge og familiesammenførte til flygtninge som jobparate og giver dermed den enkelte mulighed for at tage ansvar for eget liv. Flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal bygge videre på sine kompetencer fra sit hjemland og tilegne sig nye for at indgå på det danske arbejdsmarked. KOMPETENCEUDVIKLING AF ARBEJDSKRAFTRESERVEN Det er en kerneopgave at skaffe virksomhederne nødvendig og kvalificeret arbejdskraft. Vi satser målrettet på at sikre sammenhæng mellem arbejdsmarkedets efterspørgsel og arbejdskraftreservens kompetencer. Samtidig skal vi sikre, at den kvalificerede arbejdskraft fastholdes på arbejdsmarkedet. Vi samarbejder tæt med andre kommuner, blandt andet via NRS, for at imødekomme stigende efterspørgsel efter især faglært arbejdskraft. Lokalt værner vi også om et godt og tæt samarbejde med virksomhederne. Vi opkvalificerer fortrinsvist arbejdskraftreserven gennem kortere kurser, uddannelse og virksomhedsrettede indsatser. TIDLIG JOBRETTET INDSATS FOR FLEKSJOBVISITEREDE Der har de seneste år været en stigning i antallet af ledighedsydelsesmodtagere, særligt fordi flere er blevet visiteret til fleksjob. Stigningen i fleksjobvisiterede kan til dels tilskrives vores tro på borgerens ressourcer. Vi understøtter borgere selv med en lille erhvervsevne til at gøre brug af den, når de har viljen til det. Vi har siden 2017 haft særlig fokus på at øge viden hos virksomhederne omkring ordningen, og det har ført mange fleksjob med sig. Siden 2018 har vi med stor succes desuden haft fokus på en tidlig indsats for fleksjobvisiterede, der starter allerede inden visitation til fleksjob. Fleksjobvisiterede har ofte været væk fra arbejdsmarkedet i en længere periode og skal understøttes i at finde et fleksjob. I 2018 lykkedes det at vende udviklingen i 2019 vil vi fortsætte kursen og satse på hurtigt at få nyvisiterede i fleksjob.
4 FRA VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS TIL ORDINÆR BESKÆFTIGELSE Undersøgelser viser, at virksomhedsrettede indsatser, især virksomhedspraktik, har størst effekt i forhold til at få borgeren i job. Særligt for langtidsledige har en virksomhedsrettet indsats vist sig at være adgangen til arbejdsmarkedet. For at sikre, at de iværksatte virksomhedsrettede indsatser i højere grad fører til ordinær beskæftigelse, sætter vi særlig fokus på det rette match, klare mål med indsatsen, opfølgning og progressionsstyring. Dialogen med virksomheden er en væsentlig del af opfølgningen. Eksempelvis kan en drøftelse af mulighederne for substitution altså at en ufaglært udfører nogle af den faglærtes opgaver og dermed frigiver ressourcer hos den faglærte til kerneopgaven være med til at skabe nye job for vores borgere. Mål for 2019:
5 2. ALLE SKAL DELTAGE AKTIVT 4-årigt mål (forslag): Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, sygemeldte (kategori 2), jobafklarings- og ressourceforløbsmodtagere i aktivitet skal stige, således at ingen er passive I beskæftigelsesindsatsen er målet med vores arbejde med borgeren altid, at borgeren kommer eller fastholdes i job eller uddannelse. Hvordan målet nås, afhænger af borgerens situation. Vi tror dog på, at jobfokus og en målrettet virksomhedsrettet indsats er afgørende for at opnå varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi iværksætter en indsats så tidligt som muligt i en borgers forløb, og de indsatser, som vi iværksætter, skal understøtte en langsigtet tilknytning til arbejdsmarkedet. SAGSBEHANDLERS TRO PÅ BORGEREN ØGER JOBSANDSYNLIGHEDEN Undersøgelser viser, at der er størst sandsynlighed for at komme i job når borgeren mødes med positive forventninger fra sagsbehandleren. Vi er optagede af at skabe et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem borger og sagsbehandler og inddrager mentor og borgerens netværk, når det er relevant. Vi tror på og arbejder med borgerens ressourcer. MOTIVATION OG EMPOWERMENT Vi ønsker en fælles tilgang til beskæftigelsesindsatsen, som sikrer og støtter op om faglige frem for holdningsdrevne vurderinger. Med empowerment som procesorienteret tilgang, faciliterer vi en udviklingsproces for den enkelte borger, på borgerens egne betingelser. En udviklingsproces, der bygger på dialog og kommunikation, med indlevelse, inddragelse og forståelse af borgerens situation. Vi tror på, at motivation og empowerment skaber de bedste vilkår for, at borgeren genvinder kontrollen over eget liv og får den rette indsats for at komme videre i sit arbejdsliv. MINDRE PASSIVITET ALLE SKAL DELTAGE AKTIVT Vi ved, at virksomhedsrettet indsats virker. Derfor vil vi sætte fokus på, at ingen borgere bliver passivt forsørget. Alle skal deltage aktivt og have en beskæftigelsesrettet indsats, dog skal indsatsen tilpasses den enkeltes situation. Vi har opmærksomhed på, at forløbene skal være så kortvarige som muligt. En længerevarende indsats kan dog være nødvendig for nogle borgere. Selvforsørgelse er ikke altid målet for en indsats. Målet kan være at bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet og ruste denne til at kunne begå sig på arbejdsmarkedet. FOKUS PÅ PROGRESSION Vi har særlig fokus på progression. Borgerens progression afspejler resultaterne af en given indsats. I 2019 implementerer vi derfor, som led i effektiviseringerne, et nyt progressionsværktøj på tværs af målgrupper. Værktøjet sikrer, at vi kan justere, ændre og afslutte indsatser på et kvalificeret grundlag. Det understøtter dermed meningsfulde beskæftigelsesforløb og kortest mulig varighed. Eksempelvis skal en indsats afsluttes så snart, der ikke længere er progression eller indsatsen ikke længere er nødvendig for at nå målet om job eller uddannelse. BRUG AF NETVÆRK OG EN GRUPPEORIENTERET TILGANG Vi vil i højere grad forebygge, at borgere kommer langt fra arbejdsmarkedet. Det gør vi eksempelvis ved aktivt at inddrage borgerens netværk. Borgerens netværk kan ofte understøtte borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet. Vi ønsker desuden at arbejde mere gruppeorienteret. Vi ved, at motivation ofte skabes i samspil med andre mennesker. Når borgeren indgår i et fællesskab, fx som led i et mestringsforløb eller en
6 virksomhedspraktik, ser vi en stigende motivation hos borgeren for at komme i gang med job eller uddannelse. Vi ønsker at udvide den gruppeorienterede tilgang, således at borgere, der eksempelvis skal starte på uddannelse, integreres på arbejdsmarkedet eller være i nyttejob i højere grad kan mødes i netværksgrupper. Tilsvarende vil vi, når det er relevant, anvende en gruppeorienteret tilgang ved information, vejledning ved inddragelse af frivillige. SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER OM INDSATSEN Langsigtede resultater forudsætter et tæt samarbejde med virksomhederne. Et tæt samarbejde kan konkret bidrage til, at den sygemeldte bevarer fodfæste på arbejdsmarkedet, at borgeren med særlige behov får den rette støtte, og at den ufaglærte kan fastholdes i job eller uddannelse mere end blot kortvarigt. Virksomhederne har en central rolle i forhold til at definere behovet for arbejdskraft og det er en fælles opgave at bygge bro mellem borgernes ressourcer og det rummelige arbejdsmarked. TÆTTERE SAMARBEJDE MED LÆGER Som led i effektiviseringerne på beskæftigelsesområdet vil vi i 2019 styrke samarbejdet med lægerne. Via målrettede dialogmøder mellem lægekonsulent, sagsbehandler og borger, tror vi på, at vi kan skabe hurtigere afklaring og afkorte varigheden af forløbene. Med tiltaget undgår vi unødig ventetid og en oplevelse af, at sundhedssystemet og beskæftigelsesindsatsen ikke taler sammen. Forslaget får samtidig betydning for hvor ofte vi indhenter lægelige oplysninger. Lægelige oplysninger skal indhentes når det er relevant, det vil sige når de er nødvendige for at oplyse sagen. ANSVAR EFTER DEN ENKELTES FORUDSÆTNINGER Forudsætningerne for at kunne tage ansvar for eget (arbejds-)liv er ikke de samme for alle. Vi kan ikke møde forskellige borgere på samme måde. Balancen mellem hvor meget ansvar vi skal give og tage i forhold til den enkelte borger er et centralt dilemma i myndighedsopgaven. En grundlæggende forudsætning for, at vi kan understøtte intentionerne med lovgivningen er, at vores samarbejdspartnere herunder borgere - rent faktisk også samarbejder. I nogle tilfælde er sanktioner og kontrol derfor første skridt imod at sikre, at borgeren deltager og selv tager ansvar. Mål for 2019:
7 3. FLERE UNGE SKAL HAVE EN UDDANNELSE 4-årigt mål (forslag): Flere unge skal have en ungdomsuddannelse Uddannelsesniveauet i Halsnæs er lavere end gennemsnittet og trænger til et løft for, at Halsnæs unge kan blive forberedt til fremtiden. Vi tror på, at vi skaber de bedste resultater ved at samarbejde på tværs. Med borgere, virksomheder og hinanden. Udviklingen på unge-området skaber, efter en indkøringsperiode, gode forudsætninger for at tænke indsatsen mere helhedsorienteret. NY SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS I 2019 får kommunen ved reformen Bedre veje til Uddannelse og Job en sammenhængende ungeindsats ansvar for unge under 25 år, der endnu ikke har gennemført en ungdomsuddannelse. Det medfører en ændret organisering og tilrettelæggelse af ungeindsatsen som helhed. Den nye tværfaglige ungeindsats forankres i jobcentret og vil danne ramme om indsatsen for unge mellem 15 og 30 år uden uddannelse eller job. Ungeenheden bliver dermed tovholder på en række sociale og beskæftigelsesrettede opgave. Reformen er i tråd med igangværende initiativer i kommunen, såsom det tværgående projekt Sammen om ny velfærd og betyder, at indsatsen omkring den enkelte unge bliver mere helhedsorienteret; én indgang, én plan og én kontaktperson. MÅLGRUPPEN FOR FGU SKAL AFGRÆNSES Formålet med den nye forberedende grunduddannelse, FGU, er at støtte unge, som ikke følger den lige vej efter grundskolen. Dvs. unge, der har brug for forudgående faglig eller personlig opkvalificering for at kunne gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Vi har i 2018 påbegyndt dialogen omkring, hvordan målgruppen for FGU skal afgrænses, herunder hvilke unge, der skal deltage i kortere og længerevarende FGU forløb. Denne dialog vil fortsætte i De første elever starter på FGU sommer UDDANNELSE SOM MÅL For de unge under 30 år har uddannelse første prioritet med varig tilknytning til arbejdsmarkedet som det langsigtede mål. Uddannelse giver adgang til arbejdsmarkedet og skal være udtryk for en investering i en langsigtet beskæftigelsesindsats. Når den unge venter på at starte på sin uddannelse, er lønnede timer et delmål for, at den unge opnår tilknytning til arbejdsmarkedet og tager ansvar for sit eget liv. ALLE UNGE SKAL DELTAGE AKTIVT Såvel uddannelsesparate som aktivitetsparate unge skal deltage aktivt i deres forløb. De unge er fremtidens arbejdskraft, og skal rustes til at indgå på arbejdsmarkedet. Indtil de unge starter i uddannelse, skal de derfor blandt andet oparbejde kompetencer og skabe netværk, blandt andet ved at deltage i virksomhedsrettede indsatser. Mål for 2019:
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 ANSVAR OG MEDBESTEMMELSE LANGSIGTEDE OG FASTHOLDENDE INDSATSER JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST INDHOLDSFORTEGNELSE VI HAR VISIONER I HALSNÆS... 6 UDVALGETS FOKUSOMRÅDER I 2018...
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 ANSVAR OG MEDBESTEMMELSE LANGSIGTEDE OG FASTHOLDENDE INDSATSER JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST INDHOLDSFORTEGNELSE VI HAR VISIONER I HALSNÆS...1 JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST...2
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019-
CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018
Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 20. december 2017 BP 18 Side 1 af 7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI 3 1.1 Indledning 3 1.2 Fokusområder
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereStatus på indsats RAR Bornholm
Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 er Frederikshavn Kommunes beskæftigelsespolitik og plan for den beskæftigelsesrettede indsats i 2019. Beskæftigelsesplanen tager
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 26. september 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereBeskæftigelsesområdet og pejlemærker for en ny beskæftigelsespolitik Handicaprådet den 31/ Christian Harsløf Direktør, Social, job og Sundhed
Beskæftigelsesområdet og pejlemærker for en ny beskæftigelsespolitik Handicaprådet den 31/1 2019 Christian Harsløf Direktør, Social, job og Sundhed Beskæftigelsesområdets kerneopgaver 1. Hjælp til ledige
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereIntroduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd
Introduktion til Beskæftigelsesområdet v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Overordnede rammer for Beskæftigelsesområdet Lovreguleret af: Beskæftigelsesministeriet (BM) Beskæftigelsesminister: Troels
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker
Læs mereKort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. EN KOMPLEKS UDFORDRING Ledigheden
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2018 Opfølgning - August 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereBeskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro
Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017
Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4
Læs mereAMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune En kompleks udfordring Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. Der er
Læs mereSagsnr.: 2015/ Dato: 4. september 2015
Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 4. september 2015 Titel: Beskæftigelsesplan 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Uddannelseskonsulent Byrådet skal hvert år vedtage en beskæftigelsesplan,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereSilkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018
Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier
Læs mereBeskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job
Bilag 2 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2019 - vækst, velfærd og unge i uddannelse og job www.gladsaxe.dk Formålet med en beskæftigelsesplan Hvert år udarbejdes en beskæftigelsesplan, der fastsætter
Læs mereDECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET
DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereDet Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018
Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Rådhuset, Mødelokale Harhoff Dagsorden: 1. Drøftelse af Beskæftigelsesplan 2019, herunder blandt andet: o Foreløbige resultater af ministermål og indsats i 2018
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder
Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen
Læs mereStatus på indsats RAR Hovedstaden
Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereCenter for Familie, Social & Beskæftigelse. Beskæftigelsesplan 2017
Center for Familie, Social & Beskæftigelse Beskæftigelsesplan 2017 Faxe Kommune September 2016 Vision og mission Beskæftigelsesplanen sætter rammen for beskæftigelsesindsatsen i 2017. Planen fremsætter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2019 Indhold Indledning...2 Indsatser der understøtter beskæftigelsesplan 2019...3 Udfordringer og fokusområder i 2019...4 Læsø Kommunes samlede strategi på beskæftigelsesområdet...6
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Mødetidspunkt 06-11-2017 17:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse D Indholdsfortegnelse Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget 06-11-2017
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2017 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2017... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2017... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereBeskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2019-2021 Forord I de seneste år har der været vækst og øget beskæftigelse i Haderslev kommune, hvilket har medført, at også flere og flere ledige kommer i beskæftigelse. Generelt er
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen
Læs merePrioriteringer af beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Jobcenter Prioriteringer af beskæftigelsesindsatsen 4. marts 2015 Beskæftigelsesområdet er genstand for mange reformer og ændring af tankesæt senest med beskæftigelsesreformen. Som et led i denne
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Indledning Gladsaxe Kommune vil medvirke til, at borgere nu og i fremtiden kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til gavn for samfundet. For at bidrage
Læs mereFlere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 24. november 2015 Flere i job beskæftigelsespolitik for Aarhus Kommune 1. Resume Tidligere har Aarhus Kommune årligt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune En kompleks udfordring Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. Der er
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019: Politiske mål strategier og retninger for Svendborgs beskæftigelsesindsats i 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Svendborg Kommune Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 1 Indhold Indledning...
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret januar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret november 2018 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereKære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer
Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 Udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for 2019 Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Vestjylland
Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret februar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.
Læs mere