Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland

Transkript

1 NOTAT 8. august 2016 Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland J.nr. AMK Øst Baggrund Fremskrivningen af beskæftigelsen viser en forventet stigning i beskæftigelsen fra til 2017 på 2,4 pct. i region Hovedstaden og 1,8 pct. i region Sjælland. Den forventede stigning i beskæftigelsen drives i høj grad af en forventet beskæftigelsesstigning i sektorerne bygge og anlæg (4,8 hhv. 4,5 pct.) og privat service (3,6 hhv. 3,1 pct.). Samtidig ses det, at antallet af forgæves rekrutteringer stiger også inden for disse sektorer. Der er allerede et stort kendskab til hvilke områder inden for bygge og anlæg, beskæftigelsen vil stige. I modsætning hertil er kenskabet til den forventede stigning i beskæftigelsen indenfor privat service ikke så stor. Samtidig er stigningen i denne sektor antalsmæssigt klart den største; i region Hovedstaden godt personer ud af en samlet forventet stigning i beskæftigelsen på knap i regionen, mens tallet i region Sjælland er godt ud af i alt knap Endvidere er privat service også den sektor, hvor flest var beskæftiget i, nemlig ca. 50 pct. i region Hovedstaden og 42 pct. i region Sjælland. Sektoren privat service dækker over mange og forskelligartede brancher 1. De indeholder hver især mange stillingsbetegnelser og arbejdsfunktioner, der kræver vidt forskellige kompetencer. For at kunne afhjælpe en situation med mangel på arbejdskraft indenfor privat service, og sikre at de ledige får gavn af den stigende beskæftigelse i denne sektor, er der behov for et større kendskab til, i hvilke brancher i sektoren, beskæftigelsen forventes at stige mest, og hvilke kompetencer der vil blive efterspurgt. Med en sådan viden vil det i højre grad være muligt at målrette den virksomhedsrettede aktivering og uddannelse af de ledige til områder, hvor der fremadrettet vil være gode muligheder for beskæftigelse. Formål med analysen Formålet med undersøgelsen er at analysere de private serviceerhverv i Hovedstaden og på Sjælland og dermed give en større viden om sektoren og dens brancher. Undersøgelsen skal derfor give svar på: Hvad karakteriserer sektoren privat service i region Hovedstaden og region Sjælland? 1 Handel, Transport, Hoteller og restauranter, Forlag, tv og radio, Telekommunikation, It- og informationstjenester, Finansiering og forsikring, Ejendomshandel og udlejning, Rådgivning mv., Forskning og udvikling, Reklame og øvrige erhvervsservice, Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service.

2 Hvordan har og forventes beskæftigelsen i de forskellige brancher (og stillingsbetegnelser) indenfor de private serviceerhverv at udvikle sig i region Hovedstaden og region Sjælland? Inden for hvilke brancher (og stillingsbetegnelser) i de private serviceerhverv er der og forventes der fremadrettet en mangel på arbejdskraft? Hvilke kvalifikationer skal de ledige have for at kunne få del i den stigende beskæftigelse og afhjælpe mangel på arbejdskraft i de private serviceerhverv? Undersøgelsen skal dermed kunne danne grundlag for beskæftigelsespolitiske beslutninger i de regionale arbejdsmarkedsråd (bl.a. i relation til de regionale positivlister) og hos andre beslutningstagere, der er inddraget i formulering og implementering af den regionale og lokale beskæftigelses- og erhvervspolitik i regionerne. Beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden Beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden har været stigende fra til. Stigningen forventes at fortsætte frem til 2017, jf. figur 1. Figur 1: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden Kilde: Til og med : Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj til 2017 er teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer). Opdeles privat service på brancher ses det, at den forventede stigning i beskæftigelsen varierer en del. Den største procentvise stigning forventes at ske indenfor Hoteller og restauranter (5 pct.), mens den antalsmæssige største stigning forventes indenfor Handel (3.920), jf. tabel 1. Indenfor telekommunikation forventes et fald i beskæftigelsen. 2

3 Tabel 1: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden fordelt på brancher G Handel ,1% H Transport ,6% I Hoteller og restauranter ,0% JA Forlag, tv og radio ,1% JB Telekommunikation ,6% JC It- og informationstjenester ,2% K Finansiering og forsikring ,5% L Ejendomshandel og udlejning ,9% MA Rådgivning mv ,0% MB Forskning og udvikling ,7% MC Reklame og øvrige erhvervsservice ,4% N Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service ,9% Privat service i alt ,6% Kilde: Til og med : Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj 2016 Beskæftigelsen i privat service i region Sjælland Beskæftigelsen i privat service i region Sjælland har været stigende fra til. Stigningen forventes at fortsætte frem til 2017, jf. figur 2. Beskæftigelsen forventes dog fortsat at ligge under niveauet for. Figur 2: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Sjælland til 2017 Teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer) fra 15 til Beskæftigede Kilde: Til og med : Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj til 2017 er teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer). Opdeles privat service på brancher ses det, at der i alle brancher forventes en stigning i beskæftigelsen, men også at den forventede stigning varierer en del. Den største procentvise stigning forventes at ske indenfor Hoteller og restauranter (5,1 3

4 pct.), mens den antalsmæssige største stigning forventes indenfor Handel (1.660), jf. tabel 2. Tabel 2: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Sjælland fordelt på brancher G Handel ,6% H Transport ,1% I Hoteller og restauranter ,1% JA Forlag, tv og radio ,9% JB Telekommunikation ,0% JC It- og informationstjenester ,6% K Finansiering og forsikring ,9% L Ejendomshandel og udlejning ,5% MA Rådgivning mv ,0% MB Forskning og udvikling ,4% MC Reklame og øvrige erhvervsservice ,6% N Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service ,3% Privat service i alt ,1% Kilde: Til og med : Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj 2016 til 2017 Teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer) Rekrutteringssituationen Ses der på forgæves rekrutteringer i foråret svarer disse til 0,6 pct. af de beskæftigede i region Hovedstaden og 0,8 pct. af de beskæftigede i region Sjælland. På landsplan er andelen 0,6 pct. Efter Bornholm er Sjælland den region, hvor andelen af forgæves rekrutteringer ift. beskæftigelsen er størst. En opdeling på brancher viser, at andelen af forgæves rekrutteringer ift. beskæftigelsen i region Hovedstaden er højere end gennemsnittet af forgæves rekrutteringer i regionen i 6 af de 8 brancher under privat service. I region Sjælland er den højere i alle 8 brancher under privat service. Andelen er højest inden for Hotel og restauration (1,5 pct.) i region Hovedstaden og indenfor Information og kommunikation (2,4 pct.) i region Sjælland. Antallet af forgæves rekrutteringer er i begge regioner højest indenfor Handel (749 hhv. 288). Blandt de 10 stillingsbetegnelser, hvor der på landsplan har været flest forgæves rekrutteringer er de 6 indenfor de private serviceerhverv: kok, programmør og systemudvikler, salgskonsulent, tjener, køkkenmedhjælper samt rengøringsassistent fra 15 til 17 Forslag til analysedesign For at besvare spørgsmålene, der er opstillet under Formål med analysen foreslås det, at der gennemføres følgende analyser: 1. Registeranalyse på data fra Danmarks Statistik 2. (Fokusgruppe) Interviews med brancherepræsentanter 2 Kilde: Rekruttering, Forår 2016 af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 4

5 3. Evt. Survey blandt virksomheder indenfor de private serviceerhverv i region Hovedstaden og region Sjælland Derudover skal eksisterende analyser og undersøgelser af sektoren inddrages hvor relevant. Ad. 1: Analysen skal give et billede af sektoren og dens brancher i region Hovedstaden og region Sjælland. Den skal bl.a. beskrive, hvordan beskæftigelsesudviklingen har været og hvilke karakteristika, der beskriver de beskæftigede i sektoren/brancherne (uddannelsesniveau, køn, alder, etnicitet, mv.), samt om dette har ændret sig over tid. Ad. 2: Ud fra STARs beskæftigelsesfremskrivninger, rekrutteringsundersøgelse og registeranalysen udvælges de brancher i privat service, hvor beskæftigelsen forventes at stige mest og manglen på arbejdskraft at blive størst. Interviews med brancherepræsentanterne skal give et billede af hvilke kompetencer, der vil blive efterspurgt i forbindelse med den stigende beskæftigelse og kommende mangel på arbejdskraft. Er der fx brug for, at de ledige tager en ordinær uddannelse eller vil kortere kurser kunne imødekomme en stor del af efterspørgslen på arbejdskraft? Ad. 3: Såfremt der er økonomi til det skal der gennemføres en survey, der kan give et mere detaljeret billede af, indenfor hvilke brancher (og stillingsbetegnelser) i de private serviceerhverv, der forventes en stigende beskæftigelse og mangel på arbejdskraft. Den vil desuden i bredt omfang kunne kortlægge hvilke kompetencer, der vil blive efterspurgt i forbindelse med den stigende beskæftigelse og kommende mangel på arbejdskraft. Er der fx brug for, at de ledige tager en ordinær uddannelse, eller vil kortere kurser kunne imødekomme en stor del af efterspørgslen på arbejdskraft? Udvælgelsen af virksomheder til surveyen vil ske ud fra samme kriterier, som udvælgelsen brancherepræsentanter til interviews, således at surveyen omfatter virksomheder fra de brancher, hvor beskæftigelsen forventes at stige mest og manglen på arbejdskraft at blive størst. 5